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1) Lyndall Urwick fue un influyente pensador de la gestión británica que promovió la administración científica durante más de 40 años desde la década de 1920 hasta la década de 1970. 2) Sirvió como director del Instituto Internacional de Gestión en Ginebra desde 1928 hasta 1934 para promover la administración científica. 3) Fundó la firma de consultoría Urwick Orr & Partners en Londres y se desempeñó como su presidente, promoviendo las filosofías de Taylor y Fayol a través de su trabajo.
1) Lyndall Urwick fue un influyente pensador de la gestión británica que promovió la administración científica durante más de 40 años desde la década de 1920 hasta la década de 1970. 2) Sirvió como director del Instituto Internacional de Gestión en Ginebra desde 1928 hasta 1934 para promover la administración científica. 3) Fundó la firma de consultoría Urwick Orr & Partners en Londres y se desempeñó como su presidente, promoviendo las filosofías de Taylor y Fayol a través de su trabajo.
1) Lyndall Urwick fue un influyente pensador de la gestión británica que promovió la administración científica durante más de 40 años desde la década de 1920 hasta la década de 1970. 2) Sirvió como director del Instituto Internacional de Gestión en Ginebra desde 1928 hasta 1934 para promover la administración científica. 3) Fundó la firma de consultoría Urwick Orr & Partners en Londres y se desempeñó como su presidente, promoviendo las filosofías de Taylor y Fayol a través de su trabajo.
LYNDALL URWICK Estuvo al servicio activo en los fosos durante la primera Guerra mundial, llegando al rango de comandante y siendo condecorado con la cruz militar, por lo que su respeto por el entrenamiento militar afectara posteriormente su visin sobre la gerencia. Luego de la guerra, l se uni al negocio de su padre, en Hermanos Fownes y fue reclutado por Seebohm Rowntree cabeza de las compaas de chocolates de York y filntropo progresista. El papel de Urwick consisti en asistir en la modernizacin de la compaa, aplicando su propio pensamiento, el cual tena 2 influencias principales: una fue el trabajo de Frederick Taylor en su concepto de la administracin cientfica, y la otra contrapesndolo en el humanidad de la gerencia era Maria Parker Follet, a quien le tena gran admiracin. Su trabajo prolfico sobre gerencia comenz de verdad en este periodo. Su creciente reputacin como pensador Britnico en gerencia y administracin le merecieron una cita en 1928 como director del instituto internacional de gerencia en Ginebra, este instituto dur poco tiempo cerrando en 1933, pero le proporcion a Urwick la oportunidad no solo para conferenciar ampliamente para producir sus libros El significado de la Racionalizacin y la Gerencia del Maana, fue durante ste periodo en el cual Urwick lleg a ser particularmente aficionado a promover el trabajo de Henri Fayol a la audiencia Inglesa. William H. Newman Newman, William HH, naci en la ciudad de Nueva York 8 de febrero de 1826. En junio de 1838, se traslad a Buffalo, Nueva York A temprana edad entr en la oficina de obras de hierro de su padre y continu su relacin con el negocio hasta 1858 , cuando estableci una tienda en la esquina de Main y Dayton calles, para la venta de hierro, metales y otros ferrocarril, barco de vapor, equipos de fabricantes y maquinistas. En 1849 el Sr. Newman se cas con la seorita JA, hija del fallecido Lathani A. Burrows de Buffalo.
El influyente pensador de gestin britnica. Nacido el 3 rd marzo 1891 -. Malvern, Worcestershire Fallecida el 5
12 1983 - Longueville, Sydney, Australia.
Lyndall Fownes Urwick naci el 3 de marzo 1891 en Malvern, Worcestershire, el nico hijo de Sir Henry Urwick y su mujer Annis (ne Whitby). Fue educado localmente en Malvern y luego como alumno interno en Boxgrove School, Guildford (1900-1905), antes de entrar en la escuela de Repton (1905-1910), desde donde l gan una entrada historia abierta al New College, Oxford (1910-1913). Tras graduarse en 1913 con un segundo grado de clase en la historia moderna, se uni a la firma del guante de decisiones familiares de Fownes Hermanos y Compaa (formado 1777), en la que su padre era socio. Durante la Primera Guerra Mundial se uni a la tercera Worcestershire Regiment en agosto de 1914 como segundo teniente. l vio la accin en 1914 en Mons, Le Cateau, Marne y Aisne, y en 1916 en Vimy Ridge y el Somme. Fue condecorado con la Cruz Militar en 1917, fue desmovilizado como comandante en 1918; recibi un OBE en la Lista de Honores 01 1919. Se levant a la preeminencia en el campo de la gestin cientfica, debido principalmente a su defensa de las direcciones de Taylor y Fayol y, no menos importante, la pionera de una "consultora de gestin" en la era posterior a la Segunda Guerra Mundial; es por estas razones que el autor cree que Urwick debe ser considerado como uno de los pioneros fundamentales de la gestin cientfica, a pesar de que l funcion en el siglo 20. NB: Los estudiantes deben investigar todas las referencias a Urwick que se contienen en los documentos en el Henley Management College y en particular la presentacin de MD Matthews y T. Boyns de Cardiff Business School, cuya investigacin fue financiada por una beca (No. R000223557) del Consejo de Investigacin Econmico y Social. Estos papeles se vuelven a producirse ms tarde en esta cuenta para que los estudiantes examinen. Lifetime Campen de la administracin cientfica y Contabilidad: La nave de la contabilidad contempornea y el dilogo refleja fijaciones empresariales y gubernamentales sobre la bsqueda de la minimizacin de costes, maximizacin de las ganancias, economa, eficiencia y eficacia. Estas fijaciones contemporneos son el aroma de las filosofas y las preocupaciones de la escuela de gestin cientfica de pensamiento que domin los negocios y el pensamiento del gobierno a finales de 1800 y principios de 1900 se centr. Parte de esta reflexin se manifiesta a travs de las convenciones y prcticas contables contemporneos. Con el fin de entender y criticar la persistencia y el impacto de tales filosofas sobre la contabilidad de hoy, tenemos que entender mejor los fundamentos de la que naci esta influencia contempornea persistente sobre nuestra forma de pensar y las prcticas. Una de las mayores influencias en este sentido han sido los escritos de los pioneros de gestin cientfica, quienes exponan las filosofas y enfoques de gestin organizaciones, incluyendo la planificacin, el control, el costo y la gestin financiera. Si bien se ha prestado atencin en diversos grados a las ideas de los fundadores de gestin cientfica de Frederick Taylor y Henri Fayol , otro defensor clave ha permanecido en las sombras. Lyndall Fownes Urwick, con posterioridad promotor de largo plazo de la gestin cientfica y podra decirse que su principal exponente, produjo escritos que se extiende sobre unos 40 aos (a partir de la dcada de 1920 a la dcada de 1970). Como objetivo central, este trabajo busca explorar y articular el perfil de Urwick, sus puntos de vista de la administracin cientfica y su aproximacin a la contabilidad cientfica durante el extenso perodo de su promocin y publicaciones. Esto puede ayudar a iluminar las filosofas y las agendas de las ideas y conceptos que permanecen hoy enredadas e influyentes en el pensamiento y la prctica de contabilidad subyacentes. A continuacin se explora de Urwick formacin y la obra de toda la vida, y su defensa de la gestin cientfica, con especial referencia a su lealtad a Frederick Taylor. El trabajo contina para explorar el posicionamiento de Urwick de la contabilidad dentro de este marco de la gestin cientfica, incluyendo sus enfoques para la planificacin y el control. Finalmente este trabajo vuelve a reflexionar sobre la perspectiva de considerar Urwick de la gestin cientfica y su fundamento de justificacin contable contemporneo. UN COMPROMI SO DE POR VI DA La carrera de Lyndall Urwick abarc 60 aos. Nacido hijo nico en Inglaterra en 1891, Lyndall Fownes Urwick fue educado en Malvern, Boxgrove Guildford School, Repton y luego New College de Oxford, donde se gradu con un ttulo en la historia moderna. Despus de un primer empleo en la empresa de guante de decisiones de la familia de su padre, se desempe como segundo teniente y luego importante en la Primera Guerra Mundial, ganando la Cruz Militar y, posteriormente, una Orden del Imperio Britnico (OBE).Despus de haber ledo de Frederick Taylor Shop Gestin en las trincheras y sirvi en varios puestos de oficiales de personal administrativo enfocados en la organizacin en el ejrcito, despus de un breve perodo de servicio posterior a la guerra como socio, cuando sala de su antigua firma, despus de haber sido incapaz de convencer a sus socios de la familia probar sus nuevos enfoques que se encuentran a la gerencia. En 1922 se incorpor a la oficina de la organizacin de Rowntree & Co, chocolate y confitera fabricantes, no siendo influenciados por dos pensadores de gestin, Seebohm Rowntree y Oliver Sheldon (cumpliendo el perodo como asistente de Sheldon). Mientras que all, l particip y dio una conferencia en las Jornadas de Gestin de Oxford, con la asistencia en el establecimiento de Rowntree informales Grupos de Investigacin Nacional de Gestin para el intercambio de ideas sobre los nuevos avances de gestin, y se embarc en la escritura profesional en la gestin, en 1927 la consecucin de lectores en los EE.UU. y el Reino Unido (Bedeian , 1972; Jeremy y Shaw, 1986; Matthews y Boyns, 2001) . En 1928 fue nombrado director del primer cuerpo de gestin internacional del mundo, el Instituto de Gestin Internacional en Ginebra, sirviendo hasta principios de 1934 cuando el Instituto se cerr debido a la retirada de la financiacin por el patrocinador del Instituto. El principal objetivo del Instituto era la promocin de la gestin cientfica, y su trabajo no conectado Urwick a una amplia gama de gestin cientfica y otros pensadores de gestin en toda Europa y los EE.UU., sobre todo a travs de su papel como secretario honorario del Consejo Internacional para la Gestin de la Ciencia. De regreso a Londres, junto con el ingeniero escocs y consultor JL Orr, estableci la firma de consultora britnica Urwick Orr & Partners. Adems de su ausencia de la firma debido a su servicio al gobierno en la Segunda Guerra Mundial, Urwick sirvi como fundador, socio director (1945-1951) y Presidente (1934-1961), y posteriormente Presidente, incluso despus de su traslado a Australia a principios del 1960. Su servicio de la Segunda Guerra Mundial incluy consultor del Tesoro del gobierno britnico, director adjunto del Departamento de Guerra del Petrleo, y miembro del Comit Mitcheson en el Ministerio de Pensiones, completando su participacin militar con el rango de teniente coronel. En su carrera de consultora de gestin, Urwick no slo construy su firma a la prominencia nacional e internacional, pero tambin fue el primer presidente de una asociacin internacional informal de los consultores de gestin, y el lder de la Asociacin de Consultores de Gestin britnica " (Urwick, 1968; Bedeian, 1972 ; Jeremy y Shaw, 1986; Matthews y Boyns, 2001; Thomson, 2001) . Adems de su obra voluminosa y publicacin en el campo de la gestin, Urwick fue prominente en la promocin de la educacin de gestin y de la profesin de gestin. Fue miembro fundador y entonces presidente (1947-1952) del Instituto Britnico de Gestin, presidente del Instituto Britnico de la Comisin de Educacin de la Gerencia, presidente del comit de educacin del Instituto de Administracin Industrial (1944), presidente de la Consejera de Educacin Comit de Educacin para la Gestin (1945- 1946), que propuso un programa nacional de gestin de la enseanza en el Reino Unido, presidente del equipo anglo-americano de la productividad sobre la Educacin para la Gestin en los EE.UU. (1951), y primer presidente de la Federacin Europea de Gestin de Consultores (1960). Tambin fue una fuerza impulsora detrs de la 1948 lanzamiento de la Escuela de Personal Administrativo en Henley-on-Thames (ahora Henley Management College). Sus giras de conferencias y actividades de asesoramiento de gestin, en particular desde la dcada de 1950, lo llevaron a muchos pases. Sostuvo profesor visitante en el negocio de las universidades en los EE.UU., Canad y Australia, y en su "retiro" de Australia, continu su escritura, la edicin y la carrera de hablar. Aconsej e hizo presentaciones ante la Asociacin Americana de Gestin, la Comisin de Planificacin de la India para un Instituto de Gestin, y el Instituto Australiano de Gestin (Urwick, 1957a, 1960a, 1968; Bedeian, 1972; Jeremy y Shaw, 1986; Trinkaus, 1992; Matthews y Boyns, 2001) . Como ya se har evidente, Urwick era internacionalmente prominente. Sus premios y reconocimientos fueron muchos, estn logrando su mayor parte durante el cenit de su carrera en los aos 1950 y 1960. Entre ellas, el Comit Internacional de la medalla de oro de Gestin de la Ciencia, la medalla de Wallace Clark Gestin Internacional, la Asociacin Americana de Gestin de y la Sociedad Americana de la medalla de oro conmemorativa Henry Laurence Gantt de Ingenieros, la clave de Taylor, el Instituto Britnico de la medalla de Bowie de la Gerencia, primera clase Knight de la Orden de San Olaf (Noruega). l se hizo compaero o miembro honorario de numerosas organizaciones y asociaciones (Urwick, 1968; Bedeian, 1972; Jeremy y Shaw, 1986; Matthews y Boyns, 2001) . ltima obra publicada de Urwick apareci en 1980, dos aos antes de su muerte (en 1983) en Sydney, Australia, a la edad de 92 aos. Dej un legado de ms de 14 libros que fue autor, co-autor o editor, y cientos de artculos de revistas publicados, comunicaciones a congresos, conferencias, presentaciones de seminarios y direcciones que abarcan una gran cantidad de temas de gestin, incluyendo la gestin cientfica, la historia de la gestin, el liderazgo, el control, la gestin de negocios / gobierno y las relaciones, gestin de recursos humanos, organizacin administrativa, la semntica de gestin, las estructuras de organizacin y comits y gestin de la educacin. El volumen y el alcance de su produccin publicada, en la medida de su implicacin y repercusin internacional, y la longitud de tiempo durante el cual se dirigi la escena internacional no tiene rival sin duda entre sus pares en el siglo 20. Abogar por un arte cientfico Urwick concebido de gestin organizacional como una filosofa social y la disciplina dictada por lo que vio como una economa basada en las ciencias fsicas y la maquinaria elctrica. Para l, la solucin para la gestin efectiva de la sociedad, el gobierno y los negocios radica en un enfoque cientfico a su direccin tcnica, el control econmico y social de la direccin (Urwick, 1938, 1956a; Urwick y Brech, 1945a) . Ciencia, que vio como un cuerpo codificado de conocimientos, y argument a favor de su desarrollo en la gestin de: proporcionar una comprensin de "las leyes y las causas que rigen el mundo ' (Urwick, 1933: 24, 1956a) . En repetidas ocasiones habl de la utilizacin de un 'genio' y mtodo cientfico: se acerca todos los temas de gestin a travs de la definicin, el anlisis, la medicin, la experimentacin y la prueba, como en las "ciencias exactas" (Urwick, 1933: 30, 1952) . De acuerdo con su punto de vista de la gestin como una disciplina social, abog por un enfoque de ingeniera social que requiere gerentes a pensar "cientficamente" sobre s mismos y otras personas (Urwick, 1942, 1943) . Esta filosofa de la ingeniera social fue motivada por una visin del mundo econmico, social y organizativa, basada en la "maquinaria de motor (Urwick, 1953: 375) . Para l, la revolucin tecnolgica ha trado una serie de cambios y fuerzas, principalmente a travs de 'industria de la mquina "que requiere la aceptacin, la disciplina, la planificacin, direccin, supervisin y control (Urwick, 1933; Urwick y Brech, 1945a: 9) . Su filosofa de la ciencia y la gestin era de la mquina-centrado, con lo que la maquinaria fue retratado como la imposicin de una disciplina mental que haca hincapi en el anlisis cuantitativo de los hechos objetivamente determinadas. Esto se considera esencial para el dominio de su entorno de mquina de los directivos (Urwick, 1933; Urwick y Brech, 1945a) . Aunque de vez en cuando en alusin a la organizacin por ser similar a un organismo vivo biolgica, Urwick (1942, 1947) inmediatamente re- afirma su visin mecanicista de la organizacin, a veces refirindose a su "enfoque de la ingeniera". Ver a la gente como a los grupos sociales que participaron en la produccin y distribucin de los bienes econmicos, que, por tanto, como objetivo controlar a la gente como el poder detrs (o adjuntos a) las mquinas (Urwick, 1933; Urwick y Brech, 1945a) . En consonancia con su predisposicin a grabar e incluir en el espectro completo de desarrollo del pensamiento de gestin, sobre todo en los aos 1930 y 1940, Urwick intent mantener su enfoque de ingeniera social mecanicista a la gestin, mientras que la formulacin de una filosofa cientfica que pretenda ser integral. Gestin de la Ciencia, de acuerdo con la definicin de Urwick, aparece como un oxmoron virtual. En repetidas ocasiones lo defini como un arte: el arte de la gestin de los seres humanos. Sin embargo, su definicin requiere que el arte que se practica de conformidad con mtodos cientficos y estndares (Urwick, 1943, 1952, 1956a, 1957a) . Lleg a esta posicin mediante la creacin de su propia interpretacin de la profesin mdica como el ejemplo de la gestin a seguir. La profesin mdica, segn l, es el arte de curar, que requieren la experiencia clnica y el juicio, pero sobre la base de un cuerpo de conocimiento cientfico, que se basa en una serie de disciplinas cientficas bsicas como la biologa, la fisiologa, la antropologa, la sociologa, la individual y social la psicologa, as como las ciencias fsicas y estadsticos (Urwick, 1928, 1943, 1952, 1956a, 1957b) . Como se ver en este trabajo, tal definicin le permiti, sin dejar de defender una visin predominantemente taylorista de la gestin cientfica, para reclamar escuelas rivales de pensamiento como parte de su propia filosofa de gestin cientfica eclctico. A taylorista Leal A lo largo de su vida profesional y mucho despus de que la mayora de los escritores haban abandonado Frederick Taylor , Urwick abog taylorismo como una luz de gua para la prctica de gestin. l era un apologista de deficiencias de Taylor, como no haber 'generalizar con precisin suficiente ", mientras que al mismo tiempo el argumento de que el taylorismo implcitamente contenida sustancialmente todas las caractersticas que ha llegado a ser reconocido como esencial para la prctica moderna (Urwick, 1928: 170) .Como un apologista, afirm en varias ocasiones que Taylor menudo haba sido vctima de los celos entre sus pares, excesiva rigidez de sus discpulos, y los malentendidos y tergiversaciones de sus crticos y que l y sus ideas haba sufrido abusos en curso, en particular de los acadmicos en los EE.UU. (Urwick, 1929, 1956a, 1969) . De hecho, l mismo reinterpret Urwick Taylor en un intento de demostrar el trabajo de Taylor era coherente con la propia redefinicin de Urwick de la filosofa de gestin cientfica discutido anteriormente. Es decir, argument que el uso de Taylor del trmino "cientfico" puede entenderse de dos maneras. En primer lugar, el trmino "cientfico" podra entenderse en un sentido "una mejor manera" para defender la medicin precisa y objetiva de la prctica de taller que solemos asociar con el trabajo de Frederick Taylor y los principios de la administracin cientfica (Parker y Ritson, 2005ab) .Sin embargo, en la mente de Urwick Taylor haba utilizado el trmino "cientfico" en un sentido muy diferente a abrazar cualquier cuerpo sistemtico y organizado de conocimientos cuando se refiere a los niveles ms altos de la organizacin y su gestin. En esencia, Urwick se bas en este segundo significado de la palabra "cientfico" para responder a reclamos de que Taylor intent producir soluciones de ingeniera a las complejidades de la gestin de personas (Urwick, 1956a, 1969) . Urwick negar que Taylor sugiri nunca sus principios eran una ciencia exacta, alegando que Taylor slo abog por un espritu de investigacin cientfica y el estudio de los problemas organizativos comunes por personas capacitadas en el mtodo cientfico. De acuerdo con su propia visin de la gestin cientfica, se caracteriza Taylor no aboga por un conjunto de mtodos o dispositivos detallados, sino una actitud y la filosofa que trata los problemas de gestin cientfica: definir, medir y analizar y producir un stock de conocimiento "con una fundacin en las ciencias exactas y, cuando termin el conocimiento exacto, an con una metodologa cientfica en su enfoque de sus problemas " (Urwick, 1928, 1929, 1952: 12, 1943, Dale y Urwick, 1960) . As, para los lectores contemporneos, el trabajo de Urwick profiere una reinterpretacin idiosincrtica de gestin cientfica y los pensamientos, las ideas, las creencias y las filosofas de su figura fundadora, Fredrick Taylor. El peso de la crtica internacional del taylorismo indujo Urwick para desarrollar su reinterpretacin para producir una forma ms humana de la administracin cientfica que fue consistente con las prcticas de gestin britnicas pre-existentes y sus propias creencias. El papel de Contabilidad Promocin de Urwick y reinterpretacin de la gestin cientfica durante un perodo tan prolongado tambin incluyeron un posicionamiento claro y promulgacin de la centralidad de la funcin de contabilidad. Urwick et al (1937a, p. 131) vio la contabilidad como una funcin de todo lo abarca en la organizacin. El mbito de la contabilidad en este asunto parece estar ms bien en el ejercicio de una supervisin y control sobre los mtodos adoptados en muchos departamentos funcionales. Contabilidad no es un misterio, pero implementar un universal de la gerencia. Consider que todos los departamentos de una gran empresa implicada la funcin de contabilidad, hasta cierto punto y siempre inclua empleados de contabilidad en su perfil personal. Por lo tanto, propuso que el trabajo de contabilidad podra extenderse a toda la organizacin en lugar de todos los que se coloca en un departamento de contabilidad centralizada, y busc un papel para el personal de contabilidad principales que era uno de la supervisin, el control indirecto y la auditora de los sistemas de contabilidad de la organizacin. En relacin con sus puntos de vista sobre el control y la funcin relacionada contabilidad, Urwick (1929, p. 85) dio la bienvenida a la aprobacin de una vista de la contabilidad, que muestra los resultados de efectivo de un negocio de tarde en tarde y que acta como un mero preventiva contra el comportamiento especulativo. En su lugar, vio la contabilidad como si hubieran sido aplicados con las estadsticas que muestran a los "hechos reales de la empresa" y mejorar el control del negocio. En este desarrollo tambin reconoci "la relativamente nueva profesin de Costeo", que vio como proporcionar conocimientos sobre el costo de diversos artculos y su contribucin al beneficio de la organizacin. Del mismo modo, reconoci el desarrollo de la elaboracin de presupuestos y vio esto como que permite la gestin para identificar los residuos y los gastos excesivos inmediatamente despus de la ocurrencia, proporcionando estimaciones anticipadas de los ingresos y gastos, mrgenes de beneficio previstos y frecuencia de los informes de los resultados reales, lo que permite ajustes rpidos para satisfacer las condiciones cambiantes del comercio. Sin embargo, advirti contra los contadores se haga excesivamente preocupado con la produccin de las asignaciones de gastos generales 'tericamente perfectos "que seran de ninguna utilidad prctica para los administradores de los que estaban ms all del control de sus unidades y reportados a ellos demasiado tarde para que las decisiones que ya haban hecho (Urwick, 1947) . As Urwick reconoci la contabilidad financiera, contabilidad de costos y el trabajo estadstico se lleva a cabo dentro de la funcin general de la contabilidad de la organizacin. De hecho, l vio la contabilidad como el desarrollo de intereses en cuestiones de medicin del rendimiento ms all de los factores simplemente financieros, y abog por una estrecha relacin entre los contables de la organizacin y los ingenieros. Sin embargo Urwick todava abog por la localizacin de la funcin de control a residir con la direccin, dejando el contador para proporcionar las cifras relacionadas con el control independiente e imparcial para el control de la gestin. Informacin Basado Planificacin Junto con su posicionamiento contabilidad como parte integral de la aplicacin de la gestin cientfica, Urwick abord tanto la previsin y planificacin. Con respecto a la previsin, se centra en lo que l llam la previsin empresarial y la previsin de ventas. Para l, la previsin era una parte inevitable y omnipresente tanto de la vida en general y de la vida empresarial (Urwick, 1947) . Su concepto de proyeccin de negocios implic la prediccin estadstica de los valores monetarios y de compras de cambios de potencia, y una serie de factores econmicos que afectan a los negocios. El suyo era un deseo de alejarse de lo que l vio como una atmsfera emocional de optimismo y el pesimismo generado por la opinin pblico, en lugar de considerar la "situacin de una manera independiente a la luz de las cifras fras. ' (Urwick, 1929, p. 87 ) . Como defensor de la gestin cientfica, Urwick (1947, p.24) se centr en "el cuidado de maniobra, medicin y presentacin de los datos estadsticos." Este vio como proporcionar un medio para fomentar la separacin en la previsin de gestin, evitando sus conclusiones ser "gravemente sesgada por las peculiaridades del temperamento. ' (Urwick, 1947, p.24) . Pronosticar deba aplicarse a los factores que se relacionan con la posicin actual de la organizacin, en lugar de simplemente abrazar una amplia gama de factores econmicos generales apropiarse (Urwick, 1956a) . Prediccin para l se centr en los nmeros de previsin financiera, la previsin de ventas y personal / perfil de pronstico (Urwick, 1947) . Previsin de ventas que l consideraba esencial, pero "una de las decisiones ms difciles y complejas para que el administrador industrial deben comprometerse a s mismo."(Urwick, 1928, p. 159) . La falta de previsin de ventas (de meses a aos venideros), confiando en cambio en los ajustes de produccin al azar en una semana por semana base, en su opinin, conducen a trabajo irregular y los costos excesivos de la produccin. ' (Urwick, 1928, p.160) . Una vez ms su enfoque de la previsin de ventas se basa la informacin, incluidas las estimaciones de: nivel general del poder adquisitivo de los consumidores condiciones locales que modifican el poder adquisitivo general entre los clientes locales estadsticas de ventas del pasado real (pero reconociendo posibles fluctuaciones causadas por los cambios en las modas y los gustos de los consumidores) estimaciones del potencial de venta de cada lnea de producto Vendedores ' soporte publicitario para la venta de determinadas lneas de productos (recursos empleados, el tipo de publicidad, etc) Urwick hizo hincapi en que las estadsticas del pasado no pueden revelar la totalidad de las posibilidades futuras de las ventas potenciales y que la referencia a las estadsticas deben ser completados por un anlisis cuidadoso de la informacin suministrada por los vendedores realmente en contacto directo con los clientes. Ventas de previsin precisa, dado el horizonte temporal de un ao, junto con las fluctuaciones en el ambiente general de la competencia y las preferencias del consumidor, era casi un imposible segn Urwick, por lo que l prevea un sistema de prediccin que permite rpidos ajustes en el plan de ventas como resultado de tales previsiones. El control diario de las fluctuaciones de ventas proporcionara un sistema de alerta temprana para el ajuste de los planes y acciones. Esto parece haber hecho eco enfoque contingente de Fayol a la planificacin. De hecho todo el planteamiento Urwick a la planificacin se hizo eco de Henri Fayol 's. Consider que la organizacin sea altamente dependiente de 'planificacin previa' eficaz. Este vio que 'la disposicin y la disposicin de los recursos humanos y materiales adecuados para un propsito determinado. Ese propsito depende del plan. ' (Urwick, 1937a, p.77) . Su definicin de la planificacin fue: "La planificacin es fundamental el anlisis y medicin de los materiales y los procesos de anticipacin del evento y la perfeccin de los registros de manera que podamos saber exactamente dnde estamos en cada momento. En resumen, est tratando de dirigir cada operacin y el departamento por la carta y brjula y cronmetro - no "por respuesta y por Dios". (Urwick, 1956a, p.85) . Su enfoque de la planificacin era filosfica y prctica, pero siempre sus races en el clculo y la informacin: "La planificacin es fundamentalmente un proceso intelectual, una predisposicin mental para hacer las cosas de una manera ordenada, a pensar antes de actuar, y actuar a la luz de los hechos y no que de conjeturas. Es la anttesis de los juegos de azar, la tendencia especulativa ".(Urwick, 1947, p.33) Esto fue claramente un enfoque de la planificacin que se formaliz y fuertemente basada en los sistemas de informacin e informes.Para Urwick, la planificacin fue siempre preceder a la ejecucin. El plan de la empresa, no importa cun prudente, precisa y con visin de futuro, slo quedaba un plan hasta que el personal se establecieron para implementar de una manera sistemtica y ordenada(Urwick, 1937b, 1956a) . La suya era una vista de la planificacin atrincherado en el clculo: El efecto de separar la planificacin de la actuacin es que se obtiene el clculo. Y eso es la sabidura inmemorial - mirar antes de saltar. (Urwick, 1956a, p.86) Urwick (1947) hizo hincapi en que un plan debe estar orientada hacia un objetivo. Sin embargo, l reprendi a aquellos que simplemente declar beneficios de ser el objetivo clave, con el argumento de que el beneficio slo represent uno aunque indicador crucial de la medida en que se han cumplido los objetivos globales de la organizacin. Vio vagamente objetivos especificados como conducente a una complejidad innecesaria, la falta de claridad sobre la direccin estratgica de la organizacin y, en ltima instancia los residuos. l tambin se hizo eco de Fayol en su reconocimiento de que todos los planes precisaran de ajustes para circunstancias inesperadas de vez en cuando. Esto refleja una vez ms una visin contingente. Sin embargo, l defendi la planificacin corporativa como un enfoque lgico y global de la gestin de la organizacin, sobre la base de un estudio sistemtico de informacin relevante, si el conocimiento inexacto, y es probable que para mejorar el rendimiento gerente (Urwick, 1956a) . Segn l, las caractersticas de un buen plan fueron: que se basa en un objetivo claramente definido es simple establece normas basadas en el anlisis y la clasificacin de las acciones es flexible es equilibrado que utiliza los recursos disponibles al mximo (antes de dibujar en nuevos recursos) De control para la correccin Forward Urwick (1956a, p.85) expresa la planificacin - enlace de control como "Planificacin entra en proceso con la Direccin y el efecto es de control '. De Urwick (1937, p.78) concepto de control se basa directamente en la metfora de la mquina, que define el control como "los indicadores y registros de rendimiento", que implica la constante 'comprobacin de los resultados de los comandos en accin.' Una vez ms la informacin - sistema de control basado ocupa un lugar preponderante en la especificacin de Urwick. En su revisin de los cambios en el enfoque de control de la organizacin a travs del tiempo, Urwick (1947) observ cambio de las organizaciones empresariales 'de una restriccin de la ptica de los gastos en efectivo para el control (siendo observado por l como caracterstica del sector pblico britnico). l caracteriz el cambio en el enfoque de negocios como de tratamiento de datos financieros como registros diseados para describir eventos pasados y descubrir la "especulacin" para el tratamiento de los datos financieros como un aspecto de la medicin del desempeo estadstico que abarca todos los aspectos de las operaciones de organizacin y funcionamiento. Esto era sugestivo de un enfoque anticipativo estilo para controlar que abarca un conjunto integrado de indicadores clave de rendimiento ms caractersticos de algunos enfoques contemporneos de control de la organizacin. De acuerdo con su punto de vista de la planificacin y la previsin como correctamente basada en estadstica y clculo, Urwick (1947, p.113) considera que "el control que viene a significar el control cada vez ms por hechos y no en el control de las personas." De Urwick (1947) vista del control fue construido alrededor de los informes de control que proporcionan comparaciones entre los estndares requeridos de desempeo y resultados histricos reales. Esto que l vio como se demuestra si se estn cumpliendo las intenciones de la gerencia, y provocando investigacin sobre las causas de las diferencias entre las normas y los resultados reales. Vio presupuesto como planificacin previa y los gastos de control precisamente de esta manera. El nivel en el que las normas deben ser lanzadas, a su juicio, en el 100% nivel de eficiencia ideales descontado las prdidas esperadas normalmente por accidentes, enfermedad, etc obligando gerentes para responder a controlar los informes y explicar las razones de las desviaciones de esas normas sera entonces 'sugerir rpidamente modificaciones necesarias (Urwick, 1947, p. 108) . Para Urwick, la utilidad de los informes de control estaba directamente relacionada a si su perodo de aplicacin era adecuado a los objetivos o metas que se persiguen, y el transcurso del tiempo entre el perodo que cubre y su disponibilidad para el uso de toma de decisiones. El ms largo es el lapso de tiempo entre el final del perodo y el informe de disponibilidad, los menos tiles contenidos en el informe de las decisiones a futuro - un informe es un documento de accin . Urwick no se limit a echo, sino directamente cit Fayol en la discusin de los informes a ser adaptadas a nivel del gestor del que los recibe, con los directores de preferencia recibir condensan, resumidos e informes comparativos que destacaban excepciones favorables y desfavorables (es decir, las variaciones de las normas). En su discusin de control, Urwick(1947) sobre todo en comparacin con su punto de vista de Fayol y la relacin entre el control y la contabilidad. Los Argumentos El caso de Urwick de gestin cientfica radicaba fundamentalmente en el argumento lgico y aplicacin prctica. Su defensa fue especialmente fundada en una admiracin por el modelo taylorista de desarrollar trabajador cooperacin a travs de requerir un objetivo comn y un mtodo comn de pensar (Urwick, 1956a) . El camino hacia este fin estaba por Urwick (1929:32, 1933, 1956a) en la ingeniera inspirada compromiso con el anlisis exacto y estndares de medicin, y 'la lgica inexorable de los hechos' en lugar de la dependencia de los gestores tradicionales "en la opinin. Sin embargo, al tomar el caso de la gestin cientfica en comparacin con los mtodos tradicionales de gestin, Urwick (1929: 32) sostiene que: ... el hombre que ha dejado de hablar de "mi experiencia" y se empieza a hablar de "mis experimentos" est en menos empezando a comprender el pleno significado del enfoque cientfico. Una vez ms, su interpretacin de la prueba cientfica que ha sido maleable, dependiendo del pblico al que se diriga. En repetidas ocasiones, Urwick venda el mensaje de que la administracin cientfica no era un conjunto de tcnicas, sino una forma de pensar y la gestin del trabajo y de las organizaciones, la comprensin acumulada de las leyes y de las causas que rigen el mundo, y en particular una solucin a los problemas de gestin condicionados por cientficos mtodos (Urwick et al, 1933:41, 1937bc) . Los beneficios de estas soluciones eran 'salidas, la comodidad en el trabajo, las ventas, los beneficios, y las relaciones con los empleados'.Esto fue consistente con su orientacin de consultora profesional y su carrera. Desde este punto de vista, hizo esfuerzos para dar a conocer los estudios de casos de organizacin que demostraron la aplicacin exitosa de los principios y mtodos de gestin cientfica.Estas aplicaciones incluidas en los sectores pblico y privado, como en la empresa de ingeniera Hans Renold & Co. Ltd., la reorganizacin de oficinas de ventas de la compaa Rowntree, fabricantes pticos Taylor, Taylor y Hobson Ltd., fabricante de tapiceras Arthur H. Lee y Sons Ltd., los fabricantes de maquinaria Mavor y Coulson Ltd., la Dunlop Rubber Company, Lever Bros., Unilever Ltd., Imperial Chemical Industries, United Steel, el London Midland y ferrocarril escocs, el pasaje del transporte de Londres y de la Oficina de Correos britnica (Urwick et al, 1937abc; Urwick, 1938; Urwick y Brech, 1945b) . Uno de los temas centrales que se ejecutan a travs de los escritos de Frederick Taylor es un compromiso con el valor del conocimiento, en contraposicin a la mera tradicin y la opinin personal, y este compromiso se asegura de que, incluso hoy en da, Los Principios de la Administracin Cientfica sigue siendo uno de los ms, si no la mayora, libros de gestin influyentes del siglo XX (Bedeian y Wren, 2001, p.222) . Muchos tericos de la administracin temprana comparten el compromiso de Taylor a la primaca del conocimiento derivado de manera sistemtica; por ejemplo, Fayol cita el mismo compromiso que, precisamente, uno de sus principales factores de motivacin para haber escrito General y de Gestin Industrial (Fayol, 1949, p.15) . Qu marcas Urwick a cabo, por ser inusual entre sus contemporneos, era su capacidad de aliarse a la llamada de Taylor por el estado de los conocimientos, mientras que ver el valor de cualquier contribucin que, a su juicio, el aumento de la comprensin de la prctica de la gestin. Al hacerlo, Urwick parece haber aplicado un grado de flexibilidad intelectual que le seala como nico entre sus contemporneos de gestin en su enfoque multifactico para la teorizacin y prctica de la gestin, y por ende en el dominio de la contabilidad tambin. Aunque comparten una orientacin principios y mtodos con Taylor, y tambin la elaboracin de los escritos de Fayol, y Mooney y Reiley (Bedeian, 1972) , desarroll una filosofa y un lenguaje que surgi y se metamorfose en respuesta a su entorno cambiante y presiones crticas. Adems, l se sent a horcajadas tanto en el mundo de la prctica de consultora de gestin y docencia de gestin y la escritura. La suya fue una defensa basada en una conviccin inquebrantable de que los principios fundamentales de Taylor podran resistir el paso del tiempo y ofrecer resultados prcticos tangibles a gerentes profesionales y contadores. Los anuncios por OnlineBrowserAdvertisingOpciones del Anuncio Conclusin Aunque leer poco hoy, Lyndall Urwick posiblemente ejerci una profunda influencia sobre la prctica y el estudio de la gestin, sobre todo en el Reino Unido, durante las dcadas centrales del siglo XX. Esta defensa y la influencia tambin se extiende a las dimensiones cruciales del pensamiento y la prctica contable. Tericos contables contemporneos, autores de textos y profesionales promulgan y utilizan conceptos y prcticas que en muchos casos tienen una larga historia de desarrollo previo y antecedentes histricos. Entre ellos se encuentra la articulacin extendida de Urwick de planificacin y control de la base de la informacin. En lugar de limitarse a la gestin operativa, este trabajo revela el alcance ms amplio de Urwick, que se extiende en la gestin financiera, contabilidad financiera y contabilidad de gestin. La influencia de sus ideas, aunque sea indirecta y no reconocida en el mbito de la contabilidad, merece un mayor reconocimiento. Gestin y contabilidad libros de texto de hoy pagan el servicio de labios ms breve, en todo caso, a la escuela de la administracin cientfica del pensamiento. No sin razn, las causas de esta omisin pueden incluir algunas de las crticas justificadas dirigidas contra las filosofas y los impactos sobre las organizaciones y sus trabajadores de la escuela. La mayora de los libros, comunicaciones a congresos y artculos de revistas de la disciplina contable no hacen referencia alguna a estos fundadores de la gestin contempornea y el pensamiento y la prctica contable. Cualquier reconocimiento se limita generalmente a Taylor y Fayol. Nuestro descuido de la contribucin de Urwick a la contabilidad es an ms pronunciada. Sin embargo, el papel asignado a la contabilidad por Taylor, Fayol y posteriormente Urwick fue significativa y convincente. Dado el predominio de la gestin cientfica en el negocio a principios del siglo 20 y el gobierno y su influencia sobre la gestin y la contabilidad pensando mucho despus de su dominio inicial se haba desvanecido, un caso fuerte puede hacer que los enfoques anteriores a la gestin financiera, la planificacin y el control pueden seguir siendo que se encuentra en la contabilidad contempornea hoy y refleja sobre todo el largo periodo de la promocin de Urwick (Parker 1986ab; Parker y Lewis, 1995) . Nuestra ampliacin contempornea de enfoques para la planificacin y el control financiero y gestin de nuevo casi sin quererlo refleja elementos de lo pioneros de gestin cientfica como Urwick proponan. Es un reflejo involuntario por dos razones principales. La primera est a cargo de un desconocimiento de la historia de la contabilidad y la gestin cientfica. Sin embargo en segundo lugar, que corre a cargo de una comprensin simplista de lo que Urwick abog originalmente. Su era una vista de la planificacin y control que difiere de la forma en que se ha estereotipado convencionalmente. En cambio, era un tiempo ms largo enmarcado, enfoque ms flexible, sensible con el medio ambiente y contextualizado a la planificacin de los investigadores contables contemporneos y practicantes reconocen.Sus enfoques de negocio y planificacin presupuestaria eran a la vez completa y contingente con la planificacin y el control que tiene igual importancia y estn indisolublemente ligados. Podra decirse que los investigadores contables contemporneos y profesionales han redescubierto y revitalizado este nfasis y seguimiento. Contabilizacin de hoy est repleta de cientificismo latente. Sale a la superficie y resurge como afloramientos de capas filosficas construido a lo largo de los ltimos 150 aos de desarrollo de la gestin cientfica y la promocin. Sin embargo, para la mayor parte de la comunidad de la contabilidad contempornea, la gestin cientfica sigue siendo un recuerdo distante vaga cuya influencia contina siendo un misterio. Para entender mejor nuestros problemas y prcticas contables contemporneos, y para informar mejor a nuestros intentos de gestin del cambio organizacional y global, necesitamos redescubrir y reinterpretar los escritos originales de tales pioneros significativos. Entre aquellos cuyas ideas an se reflejan en nuestra manera de pensar hoy, Lyndall Urwick merece nuestra seria atencin. Los anuncios por OnlineBrowserAdvertisingOpciones del Anuncio otras biografas y una lista de otros pioneros de gestin . Bibliografa: Horario del archivo Lyndall Fownes Urwick depositado en la Biblioteca PowerGen, Henley Management College - Compilado por MD Matthews y T. Boyns, Cardiff Business School Breve biografa de Lyndall Fownes Urwick, 1891-1983 Lyndall Fownes Urwick naci el 3 de marzo 1891 en Malvern, Worcestershire, el nico hijo de Sir Henry Urwick y su mujer Annis (ne Whitby). Fue educado localmente en Malvern y luego como alumno interno en Boxgrove School, Guildford (1900-1905), antes de entrar en la escuela de Repton (1905-1910), desde donde l gan una exposicin la historia abierta al New College, Oxford (1910-1913). Tras graduarse en 1913 con un segundo grado de clase en la historia moderna, se uni a la firma del guante de decisiones familiares de Fownes Hermanos y Compaa (formado 1777), en la que su padre era socio. Durante la Primera Guerra Mundial se uni al Regimiento Worcestershire tercera en agosto de 1914 como segundo teniente. l vio la accin en 1914 en Mons, Le Cateau, Marne y Aisne, y en 1916 en Vimy Ridge y el Somme. Fue condecorado con la Cruz Militar en 1917, fue desmovilizado como comandante en 1918, y recibi un OBE en la Lista de Honores de enero 1919. En la desmovilizacin Urwick volvi a Fownes Hermanos, de la que se haba hecho socio en 1917. Desacuerdos con los otros socios le llev a dejar Fownes Hermanos a finales de 1920 tras el colapso de las negociaciones sobre la renovacin de la asociacin y, despus de varios meses de mirar alrededor para un puesto de trabajo adecuado, Urwick vinculado con Benjamin Seebohm Rowntree. Urwick uni Rowntree, en la primavera de 1922, pasando a York como asistente de Oliver Sheldon en la Oficina de la Organizacin. Durante su estancia en York fue responsable de la elaboracin de un volumen de hojas sueltas de instrucciones estndar respecto a los procedimientos de organizacin, etc Lo ms importante, en la ltima parte de 1926, Urwick, junto con Seebohm y CF Merriam, presidente de British Xylonite, jug un papel decisivo en el establecimiento de los Grupos de Investigacin de Gestin, que reuni a las empresas interesadas en los nuevos avances en materia de gestin y organizacin. En septiembre de 1928 Urwick traslad a Ginebra para asumir como director del Instituto Internacional de Gestin (IMI), una ramificacin de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT). Mantuvo esta posicin hasta que el Instituto se cerr en diciembre de 1933, con motivo de la retirada de la financiacin por el (American) Fondo de Twentieth Century. Urwick desarrollado estrechos contactos con los que abogan por la gestin cientfica, tanto en Amrica como en Europa, y estaba estrechamente relacionada con el Comit Internacional para la Gestin de la Ciencia (o, como se le conoce ms por lo general, los CIO - el Comit Internacional de Organizacin Cientfica). En septiembre de 1934, despus de haber regresado a Londres, Urwick uni fuerzas con John L. Orr, un ingeniero escocs y ex gerente de ventas de los britnicosBedaux Consultora, para formar una consultora de gestin de todos los britnicos, Urwick, Orr and Partners Limited (UOP) del que ocup los cargos de presidente (1934-1961), director general (1945-1951) y presidente (desde 1961). Durante la Segunda Guerra Mundial se uni a Urwick la Seccin de Investigacin Oficina embrionario del Tesoro, en direccin del primer equipo de especialistas externos que asesoran al Tesoro entre 1940 y 1942, y fue miembro del Comit Mitcheson en el Ministerio de Pensiones (1941-2). Entre junio de 1942 y algn tiempo en 1944, Urwick ayud a su viejo amigo, Sir Donald Banks, en la organizacin del Departamento de Guerra del Petrleo. Termin su participacin durante la guerra con el rango de teniente coronel. A su regreso a la vida civil a finales de 1944, se dedic a expandir Urwick UOP y empujando el tema de la educacin de gestin. Durante la dcada de 1940 se convirti en presidente del Comit de Educacin del Instituto de Administracin Industrial (1944), presidi el Ministerio de Educacin Comisin de Educacin para la Gestin (1945-1946), que dio un fuerte impulso a la educacin de gestin y un programa de gestin integrada, y presidente del Comit de Educacin del Instituto Britnico de Gestin (donde fue vicepresidente conjunta 1947-52). Urwick fue tambin una figura clave en el establecimiento, en 1948, de la Escuela Superior del Personal Administrativo en Henley-on-Thames (ahora conocido como el Henley Management College). En 1951, ao en que lleg a los 60 aos de edad, Urwick renunci como director general de UOP, pero sin embargo, pas dos o tres das a la semana en Londres el desempeo de sus funciones como presidente de la compaa. Tambin continu involucrarse en la docencia en el centro de formacin de la empresa y presidir las conferencias bianuales de UOP. Tambin en 1951, Urwick fue designado como presidente de la productividad del equipo anglo-americano sobre la educacin para la Gestin de la cual visit los EE.UU.. En los prximos aos Urwick fue muy solicitado en el extranjero y realiz giras de conferencias y realiz investigaciones sobre cuestiones relacionadas con la gestin de una serie de pases, sobre todo Estados Unidos y la India. Su reputacin internacional fue reconocido en los aos 1950 y 1960 a travs de la presentacin de una serie de premios, en muchos casos, ser el primer britnico, o la primera persona no nativa, para obtener este tipo de premios. Entre los premios recibidos por Urwick fueron: el CIOS Internacional Medalla de Oro (1951); la Wallace Clark Medalla internacional de gestin de 1956; Miembro de la Academia Internacional de Gestin (1958); Henry Laurence Gantt conmemorativo Medalla de Oro (1961) y la clave de Taylor (1963). A lo largo de su vida Urwick no slo fue un entusiasta defensor de la gestin cientfica y de la educacin de gestin, sino tambin un prolfico escritor sobre estos temas. Incluso despus de retirarse a los climas ms clidos de Australia c.1965, Urwick sigui los dos artculos de escritura y lecturas actuales, incluyendo cursos en varias universidades de Australia, durante la dcada de 1960 y principios de 1970. Su ltima obra publicada apareci en 1980, slo tres aos antes de su muerte el 5 de diciembre de 1983, a la edad de 92, en Longueville, Sydney, Australia. Referencias: Material biogrfico y autobiogrfico, Lyndall Fownes Urwick Archivo. Brech, EFL (1998) 'Urwick, Lyndall Fownes (1891-1983) "en M. Warner (ed.) El Manual IEBM del pensamiento administrativo, Londres: International Thomson Business Press, pp.698-706. Thomas, RM (1986) 'Lyndall F. Urwick', en DJ Jeremy (ed.) Diccionario de Negocios Biography, vol. 5, Londres, Butterworths, pp.599-603 Libros: Breve descripcin del Archivo Urwick celebr en Henley Management College. Lyndall Fownes Urwick (1891-1983) fue uno de los ms influyentes pensadores de gestin britnicas y europeas de la primera mitad del siglo XX y fue una figura clave en el movimiento de la administracin cientfica, no slo en Gran Bretaa sino tambin en toda Europa y, posiblemente, an ms lejos lejos. De hecho, Urwick, podra decirse que ms que cualquiera de sus contemporneos (excepto, quizs, Fayol), trat de sintetizar la teora de gestin a travs del desarrollo de una serie de principios aplicables a todas las organizaciones, si participa en actividades con fines de lucro o de otra manera. Entre los estudiosos de gestin y profesionales de hoy en da, Lyndall Urwick es probablemente la cifra britnica de la primera mitad del siglo XX, cuyo nombre an se reconoce en su propio pas o en el extranjero. La influencia de Urwick, no slo en casa sino tambin en el extranjero, fue reconocido, sobre todo en los Estados Unidos, por la adjudicacin de varios galardones de gestin de claves. Estos incluyen la Medalla de Oro de la Comisin Internacional para la Gestin de la Ciencia (CIOS) 1951, miembro vitalicio de la American Management Association en 1957, Miembro Honorario del Instituto Britnico de Gestin de 1960, el Henry Laurence Gantt Medalla de Oro 1961, y la Llave Taylor 1963 . En el caso tanto de la medalla de Gantt y la tecla Taylor, ni haban sido previamente otorgado a un no estadounidense. El archivo incluye Urwick primeros discos relacionados con el perodo de Urwick con Rowntree & Company en York (1922-1928), incluyendo su papel, junto con BS Rowntree y CP Merriam, en el desarrollo de los Grupos de Investigacin de Gestin, y su posterior papel como director de el Instituto de Gestin Internacional en Ginebra (1928-1933). Aunque es relativamente poco importante relacionada con su trabajo como parte de Urwick, Orr and Partners (UOP) a partir de 1934 (la mayor parte de los documentos de sobrevivientes para Urwick, Orr and Partners, consultores de gestin, en el momento de la compilacin de esta lista estn ocupados por Precio / Waterhouse / Coopers), los archivos no arrojan luz sobre varias actividades importantes en la que fue contratado despus del 1934, incluyendo su papel en el Tesoro durante la Segunda Guerra Mundial, sus actividades en el fomento del desarrollo de la educacin de gestin en Gran Bretaa despus 1945 (incluyendo la direccin del equipo del Consejo de Productividad angloamericana sobre este tema en 1951) y sus actividades de asesoramiento en la India, Noruega y muchos otros pases. Para todo el perodo cubierto por la coleccin, es decir, a partir de c.1910 a c.1983, su principal fortaleza es la preservacin de las copias mecanografiadas de (casi) todos los peridicos que escribi Urwick y de todas las comunicaciones de conferencias y salas de conferencias que present entre 1910 y 1980. La coleccin tambin se destaca por la serie de la correspondencia con otros proponentes lderes del movimiento de la administracin cientfica como Mary Parker Follet, y Frank y Lillian Gilbreth . Tambin hay material relacionado con su participacin en diversas organizaciones de gestin, en particular, la American Management Association y el Instituto Britnico de Gestin. Mientras el archivo se compone principalmente materias escrita e impresa, tambin incluye un gran nmero de fotografas, incluyendo las de los participantes en diversas conferencias en administracin / eventos nacionales e internacionales y, ms significativamente, un conjunto de principios de gestin de pelculas de entrenamiento 'Las Conferencias de Lyndall F . Urwick '. La mayor parte de los materiales contenidos en este archivo se mantuvieron inicialmente por cualquiera Lyndall Fownes Urwick o su veterano secretario, Evelyn Cruz. A lo largo de la presidencia de Urwick de UOP, la mayor parte de los materiales se mantuvieron a varias oficinas centrales de la asociacin y, en 1965, se encuentra en la Biblioteca del Centro de Gestin Urwick a Bayliss Casa en Slough. Tras la fusin de UOP y Price Waterhouse en 1984 (Jones, 1995: 314), Bayliss House fue posteriormente cerrado y la coleccin Urwick estaba en la necesidad de un nuevo hogar. Sir Alan Urwick decidi que, debido a los vnculos de su padre con el ex Nacional de Personal Administrativo College, ahora conocido como el Henley Management College, el repositorio obvia para estos papeles fue en la biblioteca de la universidad en Henley-on-Thames. Antes de los trabajos de su traslado a Henley, algunos escarda, de artculos publicados duplicados y otros materiales impresos se llev a cabo por el bibliotecario UOP, Doreen Mortimer. Al mismo tiempo, la biblioteca personal de Urwick se dispers, con las valiosas obras publicadas a principios de gestin que van a la familia. Urwick con claridad mantienen copias de todo el material a su familia a casa y, cuando se traslad permanentemente a Australia a principios de 1960, parte de este material fue tomada con l. La seccin Bayliss Casa del archivo posteriormente se ha complementado con dos depsitos adicionales hechas por Sir Alan Urwick, de materiales pertenecientes a su padre, que se volvi a l desde Australia. Lo efmero La primera de ellas contenida viajan en gran medida, recogida por Lyndall Urwick en el transcurso de su retiro activo, la mayor parte de la cual fue posteriormente desmalezado por Doreen Mortimer, aunque se conserv el material relacionado con el inters de Urwick en la gestin. Un segundo depsito de material de regresar de Australia fue hecha por Sir Alan Urwick en 2000, aunque algunos de los objetos ms personales, posteriormente, han sido devueltos a l. Deshierbe adicional, sobre todo del mismo material, se llev a cabo por Doreen Mortimer en 2001, inmediatamente antes del inicio del proyecto financiado CERS que ha llevado a la produccin de este horario. Durante el curso del proyecto, algunos deshierbe adicional de materiales duplicados se ha llevado a cabo. http://www.managers-net.com/Biography/biograph7.html