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Le contrat de travail

La relation de travail prend naissance par le contrat crit ou non crit.


Elle existe en tout tat de cause du seul fait de travailler pour le compte dun
employeur.
Elle cre pour les intresss des droits et des obligations tels que dfinis
par la lgislation, la rglementation, les conventions, ou accords collectifs et le
contrat de travail.
- Le contrat de travail est tabli dans les formes quil convient aux parties contractantes
dadopter.
- La preuve du contrat ou de la relation de travail, peut tre faite par tout moyen.
- Le contrat est rput conclu pour une dure indtermine sauf sil en est dispos
autrement par crit et lorsquil nexiste pas un contrat de travail crit, la relation de
travail est prsume tablie pour une dure indtermine.
Quels sont les cas ou le contrat de travail peut tre conclu pour une
dure dtermine
Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure dtermine, temps plein
ou partiel, dans les cas prvus ci-aprs :
lorsque le travailleur est recrut pour lexcution dun travail li
des contrats de travaux ou de prestations non renouvelables,
lorsquil sait de remplacer le titulaire dun poste qui sabsente
temporairement et au profit duquel lemployeur est tenu de conserver le
poste de travail,
lorsquil sait pour loranisme employeur deffectuer des travaux
priodiques caractre discontinu,
lorsquun surcro!t de travail, ou lorsque des motifs saisonniers le
"ustifient,
lorsquil sait dactivits ou demplois dure limite ou qui sont
par nature temporaires.
#ans lensemble des cas, le contrat de travail prcisera la dure de la
relation de travail ainsi que les motifs de la dure limite.
En vertu des attributions qui lui sont dvolues par la lgislation et la
rglementation en vigueur, linspecteur du travail territorialement comptent
sassure que le contrat de travail ! dure dtermine est conclu pour lun des cas
expressment cits par loi et que la dure prvue au contrat correspond !
lactivit pour laquelle le travailleur a t recrut.
- Le contrat de travail peut tre conclu alement pour une dure indtermine mais
pour un temps partiel, cest dire pour un volume $oraire moyen infrieur la dure
lale de travail et ce, lorsque :
le volume de travail disponible ne permet pas de recourir aux services plein temps
dun travailleur,
le travailleur en activit en fait la demande pour des raisons familiales ou
convenances personnelles et que lemployeur accepte.
En aucun cas le temps partiel de travail ne peut tre infrieur ! la moiti de la
dure lgale de travail.
Le contrat de travail conclu pour une dure dtermine en infraction aux
dispositions de la loi est considr comme un contrat de travail ! dure
indtermine.
"odification du contrat de travail
- Le contrat de travail est modifi lorsque la loi, la rlementation, les conventions ou
accords collectifs noncent des rles plus favorables aux travailleurs que celles qui y
sont stipules.
- les clauses et la nature du contrat de travail peuvent tre modifies par la volont
commune du travailleur et de lemployeur.
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