NuevasTecnologasComisin2

SantiagoBasombro

NuevasTecnologaspara
seleccindepersonal

NombreyApellido:SantiagoBasombro
Curso:NuevasTecnologas
Ao:2014
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SantiagoBasombro

ndice:

Introduccin.Pg.3

NuevasTecnologasenelprocesodeseleccinPg.3

Conclusin..Pg.4

Fuentes/Bibliografa..Pg.5
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introduccin:

LasNuevasTecnologassonherramientaspoderosasqueincrementanlasoportunidades
deaccesoalaprendizajecontinuoypermitenmayorflexibilidadeinteractividadentrelas
partes.UnindicadordelaimportanciadelasNuevasTecnologaseslagraninversinque
actualmenteestnhaciendolasorganizacionesenellas.

SibienlasNuevasTecnologasseaplicanentodaslaspartesdeunaorganizacin,el
readeRecursosHumanosnoquedaexentodeellas.LasNuevasTecnologastuvieron
ungranimpactoenRRHHtantoenelprocesodeseleccin,comoenlaformadereclutar,
yenelmanejodebasededatos,tantodelosempleadosexistentescomodeposibles
empleados.

NuevasTecnologasenelprocesodeseleccin:

Elprocesodeseleccinempiezaporelreclutamiento.Paraestolasorganizaciones
publicanbsquedasensuspropiaspginasinvitandoadejarelcurriculumypostularsede
estarinteresados.Encasodenoquedarseleccionadopasanaformarpartedelabase
dedatosparfuturasbsquedas.Otraformaquetienenlasorganizacionesparaconseguir
candidatosesatravsdelaspginascomobumerangozonajobs,dondesepublican
bsquedasylaspersonasquetienenusuariosysuscvssubidosenlaspginaspueden
postularse.Enestecasosolopasaranelprimerfiltrodeseleccinlasusuariosque
cumplanconlosrequisitosquepusolaempresacomofiltro.Unavezquesepasanesos
filtroselcvespresentadoalaempresaparaqueloreviseyelijalosquemsseadecan
asubsqueda.Hayotraspginascomolinkedindondelaspersonaspuedencrearsu
perfilysubirsucvylasempresaspuedenrealizarbsquedas,yaquelaspersonas
puedenmarcarenqueestninteresadosentrabajar,conquempresas,siestn
dispuestosaviajarocosasas.Tambinlasempresaspuedencontrataralinkedinpara
querealicebsquedasypromocionealaempresadentrodesupgina.

Comosevi,lasempresasaprovechanmucholasnuevastecnologasaplicadasala
bsquedadepersonal,loquelespermitenosoloencontrarposiblescandidatossino
tambinampliarsubasededatosparabsquedasafuturo.Loscurriculumsseenvanpor
correoelectrnicoyelempleadorobtienedemodoinstantneolosdatossobrelos
conocimientos,lasactitudes,lasaptitudesylosdatospersonalesdelpostulante.Unavez
quesellegaateneraloscandidatosempiezalaseleccin.

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Otradelasherramientasqueaprovechanlasempresasalahorarealizarlaseleccinde
personalsonlasentrevistasadistancia.Estopermiteabaratarcostos,ganartiempoy
realizarentrevistasacualquiercandidatoencualquierlugardelmundoconconexin.Esto
consisteencontactaryarreglarunaentrevistasinnecesidaddereunionespresenciales.
LaherramientaprincipalusadaalahoradetenerestasentrevistasesSkype.Skype
permiterealizarvideollamadasdondesepuedehablaryveralcandidatoalmismotiempo
comosiestuviesenlasdospartesenelmismolugar.Elmayordesafiesqueelcandidato
sesientacmodoconestemtodoyaquenoestamosacostumbradostodavaatener
unaentrevistadesdenuestracasahablndoleaunacomputadora.Sepierdeelcontacto
humano.

Conclusin:

Hoyendalosprocesosdebsquedayseleccindepersonalsehanhechomsefectivos
yrpidos.Ampliandolabsquedanosloalolocalsinoquenospermitenrealizar
bsquedasencualquierlugardelmundoconmenorescostosyagilidad.

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Fuentes/Bibliografa

https://docs.google.com/document/d/1ssTcTJSuAd9Fdf3Hk9Pg1gdC1sbJ_onwZ5iGOn
W3o/edit?usp=sharing

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