CAO communiqué

Overeenstemming uitwerking van de raamregeling Benefit Budget in de

CAO Energie 2009 - 2010

De WENb en de vakorganisaties hebben afgesproken dat zij, ook als een invulling van levensfasebewust
personeelsbeleid, een Benefit Budget in de CAO Energie zullen opnemen.
Na vier overlegronden hebben zij op 24 november 2009 overeenstemming bereikt over de tekst van de in de CAO
op te nemen raamregeling Benefit Budget.

Kaderregeling Benefit Budget

Het Benefit Budget is een maandelijks (bruto) bedrag dat afkomstig is van bestaande op geld waardeerbare
arbeidsvoorwaarden (vakantie-uitkering, werkgeversbijdrage levensloop en bovenwettelijke verlofsoorten). De
werknemer kan naar eigen keuze het bedrag inzetten voor bepaalde arbeidsvoorwaarden of er voor kiezen zijn
bestaande arbeidsvoorwaarden te behouden.
De komende maanden zult u via uw werkgever nader worden geïnformeerd over de mogelijkheden.
De raamregeling zal in hoofdstuk 13 van de CAO Energie worden opgenomen.

Invoering
De afgelopen maanden is duidelijk geworden dat de in het Protocol bij de CAO overeengekomen invoeringsdatum
van 1 januari 2010 voor de meeste bedrijven op praktische gronden niet haalbaar is. Daarom hebben de WENb en
de vakorganisaties nu afgesproken dat het Benefit Budget gefaseerd kan worden ingevoerd. Daarbij hebben de
bedrijven de volgende keuzemogelijkheden:
- volledige invoering op 1 januari 2010;
- volledige invoering in enige andere maand in 2010;
- gedeeltelijke invoering (vakantie-uitkering en werkgeversbijdrage levensloop) in enige andere maand in
2010 en op 1 januari 2011 volledig, d.w.z. inclusief het bovenwettelijk verlof;
- volledige invoering op 1 januari 2011.

Eenmalige storting van 0,75%

In de CAO Energie 2009-2010 is ook afgesproken dat de werknemers ter stimulering van het Benefit Budget bij
invoering van de regeling een eenmalige storting op het persoonlijke Benefit Budget van 0,75% van het jaarsalaris
ontvangen (bij deeltijd en bij indiensttreding na 1 juli 2009 naar rato). Gelet op de gefaseerde invoering van het
Benefit Budget is afgesproken dat het bedrag van de storting van 0,75% in januari 2010 in het bestaande
keuzemodel arbeidsvoorwaarden ter beschikking van de werknemer komt. De werknemer kan het bedrag
vervolgens reserveren (tot de invoering van het Benefit Budget) of besteden aan een van de doelen in het
keuzemodel arbeidsvoorwaarden; geld is in ieder geval een bestedingsdoel waarvoor de werknemer kan kiezen.

R. Cornelisse en O. van Rijswijk ABVAKABO FNV

R. Vergunst, CNV Publieke Zaak
O.H. Hoole, VMHP-N
J.W. Menkveld, WENb

Arnhem, 7 december 2009