1/9/2014 Estudando: Treinamento e Desenvolvimento - Cursos Online Grtis | Prime Cursos

https://www.primecursos.com.br/openlesson/9953/100578/ 1/1
Estudando: Treinamento e Desenvolvimento
Transmisso de Informaes
O propsito de alguns programas de treinamento orientado mais para a transmisso de informaes gerais do que
as informaes sobre o trabalho, tais como informaes sobre a organizao, seus produtos e servios, sua
organizao e polticas.
Eles devero ultrapassar a simples transmisso e aprendizagem de conhecimentos necessrios, realizao de
determinado trabalho, o que geralmente acontece em muitas organizaes, para atingirem uma dimenso maior, ou
seja, a formao de atitudes, integrao das pessoas s tarefas e, conseqentemente s metas da organizao.
O ritmo acelerado das mudanas das tecnologias de informao uma das caractersticas mais notveis do mundo
contemporneo. O e-learning (ead) tem sido muito utilizado atualmente. O desenvolvimento na rea de informtica
(hardware, software e servios) tornou possvel armazenar, organizar e manipular grandes volumes de dados em
computadores.
O domnio dessas mudanas sem dvida, condio essencial para que as organizaes participem em situao
favorvel das transformaes em curso.
Sob essa tica as organizaes necessitam treinar seus recursos humanos, para transformar essas informaes em
conhecimento.
Assim, os programas de treinamento devem apresentar um panorama de capacitao na rea e, a partir dessas
informaes, identificar eventuais lacunas existentes e sugerir mudanas. Devem formar equipes de alto
desempenho, com competncia para analisar informaes e desenvolver vises crticas relacionadas ao ambiente
interno e externo da organizao, bem como utilizar informaes de forma adequada para a tomada de deciso, para
o planejamento de curto, mdio e longo prazo.
A organizao que no compreender e no assimilar a importncia de se dominar a informao, no conseguir
entender de que maneira essa informao pode provocar mudanas em sua estrutura.