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LA PRPARATION PHYSIQUE - LA REUSSITE DE VOTRE ENTRETIEN NECESSITE UNE PRESENTATION SOIGNEE

AVANT LENTRETIEN, IL VOUS FAUT PRPARER UNE TENUE - CORRECTE - CONFORTABLE - ADAPTEE AU POSTE
LA PRPARATION MATRIELLE - LA REUSSITE DE VOTRE ENTRETIEN NECESSITE UNE ORGANISATION RIGOUREUSE
AVANT LENTRETIEN, IL VOUS FAUT PREPARER - UN PORTE DOCUMENT - UN DOSSIER - UN ARGUMENTAIRE
LES DIFFRENTS TYPES DINTERLOCUTEURS - VOUS DEVEZ TOUJOURS VOUS ADAPTER A VOTRE INTERLOCUTEUR
LA PRPARATION PSYCHOLOGIQUE - LA REUSSITE DE VOTRE ENTRETIEN NECESSITE UNE ATTITUDE PROFESSIONNELLE
AVANT LENTRETIEN, IL VOUS FAUT PREPARER UN COMPORTEMENT - SEREIN - ATTENTIF - OUVERT
LE RESPONSABLE DU RECRUTEMENT :
Professionnel des recrutements, il insistera sur votre personnalit et sur
la cohrence de votre carrire
LE DIRECTEUR DU PERSONNEL
Il souhaite vous rencontrer afin dexplorer vos capacits profession-
nelles et dintgration
LE RESPONSABLE OPERATIONNEL
Spcialiste de votre domaine, lentretien sera technique
LE DIRECTEUR
Il cherchera valuer comment votre savoir-faire peut sintgrer
dans sa stratgie et comment vous vous adaptez son style
de management et la culture dentreprise.
quelles sont mes qualites pour pretendre a ce poste
en termes de savoir-faire ?
quelles sont mes qualites pour pretendre a ce poste
en termes de savoir-etre ?
quelles sont mes forces possibles ?
que puis-je ameliorer ?
quest-ce qui me distingue des autres ?
quels sont mes objectifs a court et a moyen terme ?
en quoi suis-je le meilleur interlocuteur possible
pour le recruteur ?
pourquoi vouloir travailler avec cette societe ?
que puis-je apporter en termes de savoir-faire et
savoir etre ?
QUESTIONS VOUS POSER AVANT LENTRETIEN
habillez-vous correctement mais sobrement
arrivez 10 minutes avant lentretien
soignez votre presentation a laccueil
ayez de quoi prendre des notes
prenez des notes
ecoutez ce que dit le recruteur
ecoutez aussi comment il le dit
presentez-vous avec enthousiasme
remerciez davoir ete convoque
votre geste est assure
soignez votre elocution et votre langage
respectez les silences
asseyez-vous apres votre interlocuteur
votre comportement est ouvert
pas dagressivite
repondez correctement aux question
vivez votre entretien, ne le subissez pas
racontez-vous
pas de mot dexcuse ou dhesitation
soyez detendu
20 CONSEILS POUR RUSSIR VOTRE ENTRETIEN
SUR LENTREPRISE
pouvez-vous me parler de votre activite ?
combien de salaries comptent votre entreprise ?
sur le service
quel est sa place dans lorganigramme ?
quelle est sa composition ?
SUR LE POSTE
quelles sont les taches confiees ?
quels sont les horaires ?
quel est lemploi du temps ?
quel est le lieu de travail ?
LES QUESTIONS QUE VOUS POUVEZ POSER EN ENTRETIEN
LENTRETIEN d embauche
LES QUESTIONS POUVANT TRE POSES LORS DUN ENTRETIEN
1.Parlez moi de vous
Faites une prsentation synthtique de vous en commenant
par votre tat civil (votre ge, votre lieu de rsidence, votre si-
tuation familiale, votre objectif professionnel ou la raison de
votre prsence, vos tudes, vos diffrents emplois, vos atouts,
langues matrises et quelques loisirs. Entranez-vous rpondre
en 5 minutes au maximum.
2.Avez-vous des regrets sur le choix de vos tudes ?
Si oui, admettez que vous navez pas suivi la meilleure orien-
tation mais que vos choix lpoque taient justifis et la for-
mation suivie vous a beaucoup apport. Essayez de donner
un exemple.
3.Quels sont vos centres dintrts ? Vos loisirs ?
Vous devez absolument avoir quelque chose dire. Vos loisirs
sont rvlateurs de votre personnalit, donc prsentez vos loi-
sirs sous un angle qui vous soit favorable : dynamisme, socia-
bilit, crativit, esprit dquipeEvitez dtre creux en citant
la musique, le cinma, la lecture, le ski, les voyages si vous
ntes pas capable de dvelopper un argumentaire passionn
et original sur ces thmes. Distinguez-vous. Pour gagner des
points, mettez en avant un loisir mettant en jeu une qualit
requise dans le poste : si le poste requiert des qualits de
leadership, mettez en avant votre exprience de capitaine
dquipe de hand ball.
4.Pourquoi avoir choisi notre entreprise ?
Montrez que votre choix nest pas du au hasard : ils sont lea-
der dans leur secteur dactivit, ils offrent des opportunits
dvolution, ils sont en plein dveloppement, leur culture den-
treprise correspond vos valeurs. Montrez galement que
vous tes inform sur lentreprise en citant vos sources et cer-
taines informations cl : effectif, CA, implantations.
5.Quest-ce qui vous attir dans le poste propos ?
Cest loccasion de dcrypter loffre de poste et dexposer ce
qui vos plait dans le poste : autonomie, travail en quipe, d-
placements, possibilit de recevoir une formation la vente,
les tches.
6.Quelles sont, selon vous, les 3 qualits essentielles
pour russir dans votre nouvelle entreprise ?
Rpondez en numrant des qualits adaptes au poste et
pas trop gnraliste. Faites attention ne pas vous contredire
par rapport la question : quelles sont vos qualits person-
nelles ? Votre comportement ne doit pas contredire ce que vous
dtes : dire accueillant et ne jamais sourire, organis et
chercher vos papiers dans vos affaires
7.Quelles sont selon vous les difficults de ce poste ?
Si vous tes trop spontan rpondre, vous risquez de donner
la liste de vos failles. Donc nnoncer pas ce qui vous semble
insurmontable mais les dfis relever. Les objectifs
relever sont trs lev mais je le prends pour un challenge
relever.
8.Quelles sont, parmi vos expriences, celles qui vous
permettent de penser que vous russirez dans votre
nouvelle fonction ?
A vous de rechercher dans vos expriences celles qui corres-
pondent le plus au poste. Logiquement, vous le savez.
9.Que pensez-vous apporter notre entreprise ?
ou bien, vendez-vous !
Quels sont mes atouts qui feront que lentreprise sera contente
de mavoir recrut ? Citez vos qualits : enthousiasme, inves-
tissement, got du travail et des challenges, organisation. Citez
vos comptences techniques, informatiques, langues.Citez
votre originalit : culture asiatique, maghrbine qui vous ouvre
des portes sur certains marchs, votre bagage scientifique ou
juridique ou commercial
10.Que pensez-vous de votre ancien patron ?
Dans cette question, vous allez rvler comment vous vous si-
tuez par rapport une hirarchie : si vous tes autonome ou
si vous avez besoin dtre encadr, si vous avez du mal grer
les personnalits difficiles. Dans tous les cas, soyez prudent.
Si vous lapprciez, dites quil est ouvert et lcoute de ses
collaborateurs. Si vous ne lapprciez pas dites quil a la rpu-
tation dtre dur et avare de compliment mais cela a lavantage
dapprendre lhumilit.
11.Avec quel type de personne avez-vous des difficul-
ts travailler ?
Montrez que vous tes adaptable et tolrant mais rpondez
la question. Il mest difficile de travailler avec des personnes
qui abandonnent les projets en cours de route jai du mal
avec ceux qui sont systmatiquement en retard
12.Prfrez-vous travailler seul ou en quipe ?
Il faut dmontrer que vous tes capable de faire les deux.
13.Peut-on vous demander de travailler sous pression ?
Il faut tre sincre cette question. Si vous ne le supportez
pas, le poste ne vous conviendra pas.
14.Etes-vous ambitieux ?
Parlez de vos projets dvolution et laissez le recruteur juger si
cela est ambitieux ou pas.
15.Quest-ce qui vous fait avancer dans la vie ?
Le recruteur veut connatre vos motivations et vos valeurs. Elles
doivent avoir un lien avec la culture de lentreprise. Sil sagit
dune petite entreprise, ninsistez pas sur largent ni lvolu-
tion. Prfrer le fait dapprendre de crer, prendre des res-
ponsabilits, spanouir en faisant ce que vous aimez, grer
des projets.
16.Que ne supportez-vous pas ?
Question dlicate. Il faut nuancer votre rponse, ne pas se lan-
cer dans un dbat dide. Je suis franc et direct et je nap-
prcie pas le manque de transparence . je naime pas avoir
sanctionner des personnes
17.Que faites-vous pour votre perfectionnement ?
votre volution ?
Je lis tout ce qui concerne mon secteur professionnel, je
mauto forme
18.Envisagez-vous de reprendre un jour des tudes ?
Dites que votre choix actuel est de travailler et que vous sou-
haitez gagner votre vie. Vous nexcluez pas le fait de continuer
vous perfectionner tout au long de votre vie, grce la for-
mation continue
19.Quelles taient vos matires prfres ?
Dfinissez-vous en disant que vous tes plutt littraire ou
scientifique ou artistique ou conomiste .et citez par cons-
quent les matires correspondantes en valorisant vos rsultats.
20.Quel est votre niveau en langue ?
Inutile de bluffer. Si vous votre niveau est mauvais mettez lac-
cent sur ce que vous envisager de faire pour lamliorer.
21.Avez-vous dj travaill sous la direction dune
femme ? dun homme ?
Rpondez oui ou non et rajoutez que cela ne fait aucune dif-
frence pour vous.
22.Pourriez-vous prendre la place de votre suprieur ?
Il ne faut pas se montrer trop ambitieux ni pas assez. Si loc-
casion se prsentait, cela reste tudier
23. Auprs de quelles personnes pourrais-je prendre
des rfrences sur vous ?
Il faut pouvoir citer quelquun et proposer de transmettre ses
coordonnes en expliquant sa fonction et pourquoi vous lavez
choisi en toute objectivit.
24.Quel est votre plus mauvais souvenir professionnel ?
On souhaite savoir comment vous grez les checs. Ne parlez
que dchecs aujourdhui digrs sans connotation motive. Sa-
chez en parler de manire objective et autocritique. Vous pou-
vez voquer quelque chose que vous navez pas russi faire et
ce que vous en tirez comme leon pour la prochaine fois.
25.Quel est votre meilleur souvenir professionnel ?
Citez des faits concrets tels que lorganisation dun salon, la
ralisation dune tude, la ngociation dune affaire.
26.Y a-t-il une question que vous aimeriez que je vous
pose ?
Il faut profiter de cette question pour parler dune exprience
valorisante qui met en avant vos qualits pour le poste : un job
dt, une contribution dans une association, un mmoire ou un
rapport ralis. Oui jai pens que vous auriez pu tre intress
par mon exprience de vice-prsident dune association .
27. Quelles sont vos principales qualits ?
28. Quels sont vos principaux dfauts ?
Evitez de citer de faux dfauts comme la gourmandise.
De mme, peut-on parler lgitimement soi-mme de ses pro-
pres qualits ? N' est ce pas le travail des autres et particuli-
rement de votre interlocuteur ?
La vieille technique consiste avouer que ses qualits pous-
ses l'excs peuvent devenir des dfauts. Vous tes dyna-
mique mais cela vous fait vivre 100 l'heure et il est bon de
savoir se dtendre. Vous tes trs tenace mais cela peut vous
conduire devenir trs persvrant. Prenez des qualits en
relation avec votre fonction.
On accepte mal un vendeur qui avoue s'nerver facilement et
chercher toujours avoir raison.
On cherche simplement savoir si vous tes capable d'met-
tre une opinion sur vous.
Prfrez toujours le jugement des autres et proposez de vrifier
ce que vous dites en donnant les coordonnes d'une de vos r-
frences.
Ne soyez donc plus surpris par cette question et l'inverse ne
rabchez pas comme un texte appris vos trois qualits et vos
trois dfauts.
29. Que savez-vous de notre entreprise ?
30. Que savez-vous de nos produits ?
31. Que savez-vous de notre secteur d'activit ?
L'importance de ne se prsenter qu'aprs avoir effectu un tra-
vail de documentation est ici vidente. On n'insistera jamais
assez sur la dplorable impression que laisse un candidat qui
ne connat strictement rien aux besoins de l'entreprise - et ce
quel que soit son niveau de formation.
32. Qu'est ce qui vous attire le plus chez nous ?
C'est une question de motivation appuye sur votre connais-
sance prcise de l'entreprise.
33.Comment avez-vous peru cet entretien ?
Il sagit de vrifier si le message du recruteur est bien pass et de
voir comment vous valuez votre prestation. Vous devez savoir
synthtiser ce qui a t dit sur lentreprise, le poste et restituer vos
atouts, comptences et qualits pour tenir le poste. jai le sen-
timent que lentretien sest bien droul, vous mavez apport
des prcisions sur le poste et il me semble que ma candidature
pourrait convenir : je parle anglais, je suis organis.Pour ma
part, je suis encore plus motiv par la fonction.
LES QUESTIONS QU'ON NE DOIT JAMAIS VOUS POSER
ET AUXQUELLES IL NE FAUT JAMAIS REPONDRE
tes-vous souvent enceinte ? Combien d'enfants ?
A quelle formation politique appartenez-vous ?
Vous n'tes pas adhrent tel syndicat ?
Accepteriez-vous de travailler avec des noirs ?
Prfrez-vous porter des bas ou des collants ?
tes-vous homosexuel ?
Quelle religion pratiquez-vous ?
La loi prvoit votre protection dans quatre grands domaines :
LA SEXUALITE + situation matrimoniale
LE SYNDICALISME
LA POLITIQUE
LA RELIGION