Ley Funcion Publica Valenciana PDF

Ley de Funcin Pblica de la Comunidad Valenciana
31 de enero de 2013 1

Ley 10/2010, de 9 julio
Version vi gente de: 1/1/2013

Diari Oficial de la Comunitat Valenci ana 14 julio 2010, nm. 6310, [pg. 27907]. BOE 6 agosto
2010, nm. 190, [pg. 68637].
SUMARIO

- Sumario

- PREMBULO

- TTULO I. Objeto, principios y mbito de aplicacin de la Ley [arts. 1 a 5]

- Artculo 1. Objeto

- Artculo 2. Principios informadores

- Artculo 3. mbito de aplicacin

- Artculo 4. Administracin de la Generalitat

- Artculo 5. Administraciones locales

- TTULO II. Organizacin de la administracin de la generalitat en materia de funcin pblica [arts. 6 a 13]

- CAPTULO I. rganos ejecutivos en materia de funcin pblica [arts. 6 a 11]

- Artculo 6. rganos ejecutivos

- Artculo 7. El president o la presidenta de la Generalitat

- Artculo 8. El Consell

- Artculo 9. El conseller o la consellera competente en materia de funcin pblica

- Artculo 10. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR)

- Artculo 11. rganos competentes de las administraciones locales, las universidades pblicas y de las
instituciones de la Generalitat

- CAPTULO II. El Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana [arts. 12 a 13]

- Artculo 12. El Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana

- Artculo 13. Composicin


- TTULO III. Personal al servicio de las administraciones pblicas [arts. 14 a 20]

- CAPTULO I. Concepto y clases de personal empleado pblico [arts. 14 a 19]

- Artculo 14. Concepto y clases de personal empleado pblico

- Artculo 15. Personal funcionario de carrera

- Artculo 16. Personal funcionario interino

- Artculo 17. Personal laboral fijo

- Artculo 18. Personal laboral temporal

- Artculo 19. Personal eventual

- CAPTULO II. Personal directivo pblico profesional [art. 20]

- Artculo 20. Personal directivo pblico profesional

- TTULO IV. Estructura y ordenacin del empleo pblico [arts. 21 a 50]

- CAPTULO I. Estructuracin del empleo pblico [arts. 21 a 31]

- Artculo 21. Cuerpos y escalas de la administracin de la Generalitat

- Artculo 22. Creacin, modificacin y supresin de cuerpos y escalas funcionariales de la administracin de
la Generalitat

- Artculo 23. Agrupacin de los cuerpos funcionariales de la administracin de la Generalitat

- Artculo 24. Grupos de clasificacin profesional

- Artculo 25. Agrupaciones profesionales funcionariales de la administracin de la Generalitat

- Artculo 26. Creacin de los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes
escalas de la administracin de la Generalitat

- Artculo 27. Rgimen jurdico de la integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y
sus correspondientes escalas del personal funcionario procedente de otras administraciones pblicas
mediante un proceso de transferencia

- Artculo 28. Rgimen jurdico de la integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y
sus correspondientes escalas del personal laboral procedente de otras administraciones pblicas, mediante
un proceso de transferencia

- Artculo 29. Rgimen jurdico de la integracin en los cuerpos o escalas funcionariales del personal
procedente de otras administraciones pblicas mediante un proceso de provisin reglamentaria de puestos
de trabajo

- Artculo 30. Clasificacin del personal laboral


- Artculo 31. Estructura del empleo pblico de la administracin local

- CAPTULO II. Ordenacin de los puestos de trabajo [arts. 32 a 43]

- SECCIN 1. De los puestos de trabajo [arts. 32 a 40]

- Artculo 32. Definicin de puesto de trabajo

- Artculo 33. Derecho al desempeo de un puesto de trabajo

- Artculo 34. Creacin, modificacin y supresin de puestos de trabajo

- Artculo 35. La clasificacin de puestos de trabajo

- Artculo 36. Clases de puesto de trabajo

- Artculo 37. Puestos de trabajo de naturaleza funcionarial

- Artculo 38. Puestos de trabajo de naturaleza laboral

- Artculo 39. Puestos de trabajo de naturaleza eventual

- Artculo 40. Supuestos especiales de clasificacin de puestos de trabajo

- SECCIN 2. Las relaciones de puestos de trabajo [arts. 41 a 43]

- Artculo 41. Concepto

- Artculo 42. Contenido

- Artculo 43. Competencia y procedimiento para su elaboracin, tramitacin y aprobacin

- CAPTULO III. Instrumentos de planificacin y ordenacin del personal [arts. 44 a 46]

- Artculo 44. Objetivos de la planificacin y ordenacin

- Artculo 45. Planes de ordenacin del personal

- Artculo 46. Oferta de empleo pblico

- CAPTULO IV. Registros de personal y de puestos de trabajo [arts. 47 a 50]

- Artculo 47. Registros de personal

- Artculo 48. Registro de Personal de la administracin de la Generalitat

- Artculo 49. Registro de Puestos de Trabajo de la administracin de la Generalitat

- Artculo 50. Registro autonmico de puestos de trabajo de las entidades locales


- TTULO V. Nacimiento y extincin de la relacin de servicio [arts. 51 a 65]

- CAPTULO I. Seleccin de personal [arts. 51 a 57]

- Artculo 51. Principios de la seleccin

- Artculo 52. Procedimientos de seleccin

- Artculo 53. Requisitos de acceso

- Artculo 54. Acceso al empleo pblico de nacionales de otros estados

- Artculo 55. Personas con discapacidad

- Artculo 56. Sistemas selectivos

- Artculo 57. rganos tcnicos de seleccin

- CAPTULO II. Adquisicin y prdida de la condicin de personal empleado pblico [arts. 58 a 65]

- Artculo 58. Adquisicin de la condicin de personal funcionario de carrera

- Artculo 59. Causas de prdida de la condicin de personal funcionario de carrera

- Artculo 60. Renuncia

- Artculo 61. Prdida de la nacionalidad

- Artculo 62. Pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para cargo pblico

- Artculo 63. J ubilacin

- Artculo 64. Rehabilitacin de la condicin de personal funcionario

- Artculo 65. Adquisicin y prdida de la condicin de personal laboral fijo

- TTULO VI. Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado pblico [arts. 66 a 95]

- CAPTULO I. Derechos del personal empleado pblico [arts. 66 a 67]

- Artculo 66. Derechos individuales

- Artculo 67. Derechos individuales ejercidos colectivamente

- CAPTULO II. Rgimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones [arts. 68 a 72]

- Artculo 68. J ornada de trabajo

- Artculo 69. Permisos


- Artculo 70. Licencias

- Artculo 71. Vacaciones

- Artculo 72. J ornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral

- CAPTULO III. Rgimen retributivo y de la Seguridad Social [arts. 73 a 85]

- Artculo 73. Determinacin de las cuantas de las retribuciones

- Artculo 74. Conceptos retributivos

- Artculo 75. Retribuciones bsicas

- Artculo 76. Retribuciones complementarias

- Artculo 77. Pagas extraordinarias

- Artculo 78. Indemnizaciones por razn del servicio

- Artculo 79. Retribuciones del personal funcionario interino

- Artculo 80. Retribuciones del personal funcionario en prcticas

- Artculo 81. Retribuciones del personal laboral

- Artculo 82. Retribuciones diferidas

- Artculo 83. Deduccin de retribuciones

- Artculo 84. Reduccin y devengo

- Artculo 85. Rgimen de la Seguridad Social del personal funcionario al servicio de la Generalitat

- CAPTULO IV. Deberes, cdigo de conducta y rgimen de incompatibilidades [arts. 86 a 92]

- SECCIN 1. Cdigo de conducta [arts. 86 a 91]

- Artculo 86. Deberes del personal empleado pblico

- Artculo 87. Principios de actuacin

- Artculo 88. Obligaciones

- Artculo 89. Responsabilidad por la gestin de los servicios

- Artculo 90. Responsabilidad patrimonial

- Artculo 91. Comunicacin a la jurisdiccin penal


- SECCIN 2. Rgimen de incompatibilidades [art. 92]

- Artculo 92. Rgimen de incompatibilidades

- CAPTULO V. La formacin de los empleados pblicos [arts. 93 a 95]

- Artculo 93. Derecho a la formacin

- Artculo 94. Deber de formacin

- Artculo 95. Institut Valenci d'Administraci Pblica

- TTULO VII. Provisin de puestos y movilidad [arts. 96 a 113]

- CAPTULO I. Disposiciones generales [arts. 96 a 98]

- Artculo 96. Movilidad del personal funcionario de carrera

- Artculo 97. Clases de movilidad

- Artculo 98. Movilidad del personal laboral

- CAPTULO II. Movilidad voluntaria de las funcionarias y funcionarios de carrera [arts. 99 a 109]

- SECCIN 1. Sistemas ordinarios de provisin de puestos [arts. 99 a 103]

- Artculo 99. Sistemas ordinarios de provisin de puestos

- Artculo 100. Concurso

- Artculo 101. Convocatorias de concurso

- Artculo 102. Libre designacin

- Artculo 103. Remocin y cese en los puestos de trabajo

- SECCIN 2. Otros sistemas de provisin de puestos de trabajo [arts. 104 a 109]

- Artculo 104. Comisin de servicios

- Artculo 105. Adscripcin provisional

- Artculo 106. Permuta de los puestos de trabajo

- Artculo 107. Nombramiento provisional por mejora de empleo

- Artculo 108. Cambio de puesto por motivos de salud

- Artculo 109. Traslado por violencia de gnero


- CAPTULO III. Movilidad forzosa [arts. 110 a 112]

- Artculo 110. Comisin de servicios forzosa

- Artculo 111. Reasignacin de efectivos

- Artculo 112. Adscripcin temporal

- CAPTULO IV. Movilidad interadministrativa [art. 113]

- Artculo 113. Movilidad interadministrativa

- TTULO VIII. Promocin profesional [arts. 114 a 121]

- Artculo 114. Promocin profesional del personal funcionario de carrera. Concepto y principios

- Artculo 115. Modalidades de la promocin profesional del personal funcionario de carrera

- Artculo 116. Itinerarios profesionales

- Artculo 117. Carrera horizontal del personal funcionario de carrera

- Artculo 118. Carrera vertical del personal funcionario de carrera

- Artculo 119. Promocin interna del personal funcionario de carrera

- Artculo 120. Promocin profesional del personal laboral

- Artculo 121. Evaluacin del desempeo

- TTULO IX. Situaciones administrativas de las funcionarias y funcionarios de carrera [arts. 122 a 137]

- Artculo 122. Situaciones administrativas de las funcionarias y los funcionarios de carrera

- Artculo 123. Servicio activo

- Artculo 124. Servicios especiales

- Artculo 125. Servicio en otras administraciones pblicas

- Artculo 126. Excedencia voluntaria

- Artculo 127. Excedencia voluntaria por inters particular

- Artculo 128. Excedencia voluntaria por agrupacin familiar

- Artculo 129. Excedencia voluntaria automtica por prestar servicios en el sector pblico

- Artculo 130. Excedencia voluntaria por cuidado de familiares


- Artculo 131. Excedencia voluntaria por razn de violencia de gnero

- Artculo 132. Excedencia voluntaria incentivada

- Artculo 133. Excedencia forzosa

- Artculo 134. Expectativa de destino

- Artculo 135. Suspensin de funciones

- Artculo 136. Reingreso al servicio activo

- Artculo 137. Situaciones del personal laboral

- TTULO X. Rgimen disciplinario [arts. 138 a 148]

- CAPTULO I. Disposiciones generales [arts. 138 a 139]

- Artculo 138. Responsabilidad disciplinaria

- Artculo 139. Principios de la potestad disciplinaria

- CAPTULO II. Infracciones y sanciones disciplinarias [arts. 140 a 146]

- Artculo 140. Clasificacin de las faltas

- Artculo 141. Faltas muy graves

- Artculo 142. Faltas graves

- Artculo 143. Faltas leves

- Artculo 144. Sanciones

- Artculo 145. Relacin entre las faltas y las sanciones

- Artculo 146. Prescripcin de las infracciones y de las sanciones

- CAPTULO III. Procedimiento disciplinario [arts. 147 a 148]

- Artculo 147. Procedimiento disciplinario

- Artculo 148. Medidas provisionales

- TTULO XI. Representacin, negociacin colectiva y participacin institucional [arts. 149 a 156]

- Artculo 149. Derechos individuales de ejercicio colectivo

- CAPTULO I. Derecho de representacin [arts. 150 a 152]


- Artculo 150. Las juntas de personal

- Artculo 151. Funciones de las juntas de personal

- Artculo 152. Garantas y derechos de los miembros de las juntas de personal

- CAPTULO II. Derecho de negociacin colectiva [arts. 153 a 155]

- Artculo 153. Mesas de negociacin

- Artculo 154. Pactos y acuerdos

- Artculo 155. Solucin extrajudicial de conflictos

- CAPTULO III. Participacin institucional [art. 156]

- Artculo 156. Participacin institucional

- DISPOSICIONES ADICIONALES

- Primera. Integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas de la
administracin de la Generalitat

- Segunda. Procedimientos de regularizacin de la relacin jurdica del personal laboral al servicio de la
administracin de la Generalitat

- Tercera. Directrices del proceso de integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y
escalas de la administracin de la Generalitat

- Cuarta. Regulacin de las situaciones en que el personal no puede ser integrado en un cuerpo, agrupacin
profesional funcionarial o escala de la administracin de la Generalitat

- Quinta. Normativa aplicable a los cuerpos funcionariales existentes a la entrada en vigor de esta Ley

- Sexta. Entrada en vigor de la nueva clasificacin profesional

- Sptima. Personal funcionario con normativa especfica en la administracin local

- Octava. Violencia de gnero

- Novena. Lengua de signos

- Dcima. Teletrabajo

- Undcima. Planes de igualdad

- Duodcima. Elecciones personal laboral

- Decimotercera. Cdigo de buenas prcticas en la gestin de los servicios

- Decimocuarta. Actualizacin de titulaciones


- Decimoquinta. Ordenacin del personal funcionario de las universidades pblicas de la Comunitat
Valenciana

- Decimosexta. Supuestos especiales de movilidad entre escalas de un mismo cuerpo

- Decimosptima. Procedimientos de cambio de puesto por motivos de salud

- Decimoctava. Estructuras de representacin del personal sanitario estatutario, docente y de la
administracin de J usticia

- Decimonovena. Personal al servicio del Consell J urdic Consultiu

- Vigsima. Rgimen jurdico del personal al servicio del Consell Valenci de Cultura

- Vigsimo primera . Fin de la va administrativa

- Vigsimo segunda . Duracin de los procedimientos y efectos del silencio administrativo

- Vigsimo tercera . Puestos con rango de subdireccin general o jefatura de servicio

- DISPOSICIONES TRANSITORIAS

- Primera . Perodo transitorio en la administracin de la Generalitat hasta la publicacin de las resoluciones
de integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas

- Segunda. Procedimientos especiales de acceso a los nuevos grupos y subgrupos profesionales

- Tercera. Rgimen transitorio de los procedimientos de seleccin y provisin en trmite

- Cuarta. Garanta de derechos retributivos

- Quinta. Personal laboral fijo que desempea funciones o puestos clasificados como propios de personal
funcionario

- Sexta. Ampliacin del permiso de paternidad

- Sptima. Subdirecciones generales

- Octava. Rgimen transitorio del grado personal

- Novena. Rgimen transitorio de acceso a determinados cuerpos y escalas

- Dcima. Rgimen transitorio de los procesos de funcionarizacin del personal laboral

- Undcima. Rgimen transitorio para el personal temporal que no cumpla los requisitos concretos exigidos
para la pertenencia al cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala

- DISPOSICIN DEROGATORIA

- nica. Derogacin normativa


- DISPOSICIONES FINALES

- Primera. Modificacin de la Ley del Consell

- Segunda. Desarrollo reglamentario de la Ley

- Tercera. Entrada en vigor

- ANEXO I. Cuerpos y escalas que se crean mediante la Ley

- ANEXO II. Agrupaciones profesionales funcionariales que se crean mediante la ley

- ANEXO III. Cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas gestionados por la conselleria de
sanidad y organismos o entidades dependientes

- ANEXO IV. Agrupaciones profesionales funcionariales gestionadas por la conselleria de sanidad y organismos o
entidades dependientes

PREMBULO

I.
La regulacin de la funcin pblica valenciana se abord por primera vez con la aprobacin de la Ley 10/1985,
de 31 de junio (LCV 1985, 2269) , de la Generalitat. Esta Ley responda a las necesidades de la entonces
incipiente administracin de la Generalitat, creada mediante la aprobacin del Estatut d'Autonomia de la
Comunitat Valenciana. Sin embargo, el modelo diseado vena condicionado por las estructuras organizativas
tradicionales de la administracin general del Estado, asumidas a travs de los procesos de transferencias y,
desde el punto de vista normativo, por la Ley 12/1983, de 14 de octubre (RCL 1983, 2227) , de Proceso
Autonmico y por la Ley 30/1984, de 2 agosto (RCL 1984, 2000, 2427) , de Medidas para la Reforma de la Funcin
Pblica, que limitaban considerablemente los mrgenes de configuracin de la funcin pblica valenciana.
Han pasado aproximadamente 25 aos desde aquella fecha y tras sucesivas modificaciones en aquel texto
inicial que dieron lugar al vigente Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 (LCV 1995, 370) , del Consell, por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica Valenciana, se sigue constatando que la
realidad social y administrativa actual difiere mucho de la existente en 1995.
En este sentido, ha sido de especial importancia y trascendencia la aprobacin de la Ley 7/2007, de 12 de abril
(RCL 2007, 768) , del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (EBEP), que tiene el carcter de norma estatal bsica
para todas las administraciones pblicas espaolas y exige la adaptacin y ajuste de la legislacin de la funcin
pblica valenciana a las previsiones bsicas de la ley estatal.
Las competencias asumidas por la Generalitat desde la administracin general del Estado, unido a las
crecientes demandas de las ciudadanas y ciudadanos de ms y mejores servicios, ha motivado la extensin de la
actuacin de la administracin de la Generalitat a sectores y reas hasta hace unos aos totalmente desconocidas
para una administracin pblica.
En el momento actual, slo la administracin de la Generalitat cuenta con, aproximadamente, 17.000
empleados pblicos a su servicio, aunque debe tenerse en cuenta que, de conformidad con su mbito de
aplicacin, la entrada en vigor de esta Ley afectar, bien de forma directa, bien indirecta o supletoria, a unos
188.000 empleados pblicos, hecho que contribuir a reforzar la igualdad de trato de la ciudadana en toda la
Comunitat Valenciana independientemente de la administracin pblica a la que se dirija sta.
Desde su implantacin inicial, la funcin pblica valenciana ha cambiado considerablemente, tanto por el
nmero de efectivos que trabajan en ella, como por la incorporacin al da a da de nuevos modelos y tcnicas de
gestin, de nuevas herramientas de trabajo y por la incorporacin de tecnologas de la informacin.

Todo ello ha obligado a la administracin a realizar un esfuerzo constante de mejora y adaptacin de su
estructura, mtodos de funcionamiento y de la gestin de su personal, con el objetivo fundamental de poder
ofrecer a la ciudadana unos servicios pblicos de calidad y dar respuestas eficaces, giles y eficientes a las
demandas de sta, a travs de diferentes modificaciones en la normativa.
El Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana reconoce el derecho de la ciudadana a que las
administraciones pblicas de la Generalitat traten sus asuntos de modo equitativo e imparcial y en un plazo
razonable y a gozar de servicios pblicos de calidad. As, la presente Ley parte de la premisa de que el principal
activo con que cuenta una administracin pblica para garantizar un funcionamiento eficaz y eficiente, son sus
empleados pblicos y, por tanto, stos estn llamados a tener un papel fundamental para la consecucin del
mandato estatutario sealado, de igual forma que lo han tenido en la implantacin y consolidacin de la autonoma
valenciana y local y, especialmente, en el desarrollo de la nueva administracin autonmica que surgi tras la
aprobacin de la Constitucin Espaola y el establecimiento del estado autonmico.
As, el conjunto de medidas que se plantean con la presente norma estn orientadas a la consecucin de dos
objetivos fundamentales; por una parte, lograr una mayor profesionalizacin del empleo pblico, que redunde en
beneficio de la ciudadana, para lo cual se hace imprescindible que la administracin sea capaz de capitalizar la
experiencia acumulada por su personal en el adecuado desempeo de los puestos de trabajo, as como la
inversin formativa en el perfeccionamiento y actualizacin constante de sus conocimientos. Todo ello pasa por el
diseo de un modelo de promocin que valore la conducta y actuacin profesional y de un sistema de formacin
acorde con estos planteamientos. De otra parte, el segundo objetivo consiste en profundizar en la mejora de las
condiciones personales y profesionales del personal empleado pblico, haciendo compatible su dedicacin
profesional con su vida personal y familiar, lo que genera un vnculo bidireccional y refuerza el compromiso y la
implicacin de las y los profesionales con una organizacin sensible a sus necesidades.
J unto a esta nueva realidad administrativa, la ley atiende a aspectos prioritarios de orden social, aportando
aquellas soluciones que desde una normativa sectorial pueden disearse. Deben destacarse, en este sentido, las
medidas destinadas a combatir la violencia de gnero, y que tienen como objetivo fundamental, en primera
instancia, evitar y prevenir el que esta violencia pueda llegar a concretarse y, en ltimo trmino, si dicha violencia
fatalmente se hubiera materializado, evitar que sta contine desplegando sus efectos. De especial relevancia son
tambin las medidas dirigidas a la integracin de las personas con discapacidades, lo que, sin duda, contribuye a
configurar una administracin pblica ms prxima a la ciudadana e implicada con los colectivos que requieren
una dedicacin y tratamiento especial y especfico.
A este contexto social, organizativo y jurdico responde el nuevo modelo de funcin pblica valenciana, desde
una perspectiva y visin global de la funcin pblica del Estado en su conjunto, articulando los instrumentos
adecuados para que con la nueva regulacin desaparezcan los obstculos que puedan impedir la seleccin e
incorporacin de los mejores profesionales, la movilidad entre las administraciones pblicas espaolas, as como
el tratamiento adecuado, eficaz y eficiente que requiere el servicio pblico a los ciudadanos y la incorporacin de
soluciones innovadoras ante los retos y las necesidades de la sociedad del siglo XXI.
Los principios inspiradores y las soluciones diseadas para alcanzar los objetivos perseguidos dotan al texto de
la Ley de dos caractersticas definitorias y que, conteniendo su esencia, dan nombre a la norma: ordenacin y
gestin. En primer lugar, se trata de una ley dirigida a ordenar la funcin pblica valenciana, del todo punto
necesaria como consecuencia del cambio estructural que supone, en general, el nuevo modelo y, en especial, la
creacin de los cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales funcionariales de la administracin de la
Generalitat y la implantacin de las nuevas titulaciones acadmicas vinculadas a stos.
En segundo lugar, la Ley tiene como finalidad el dar respuesta a las problemticas que surgen en la gestin
diaria del personal, planteando soluciones a las mismas desde la ptica y los principios de eficacia, eficiencia y
agilidad en la tramitacin. En este sentido, cabe subrayar que la Ley se ha inspirado, desde su concepcin inicial,
en una lgica de participacin y dilogo social, orientada a lograr que las aportaciones de los diversos actores que
conforman la funcin pblica valenciana se tengan en cuenta al elaborar la misma.
La Ley para la Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana (LOGFPV) se estructura en once ttulos
y una extensa regulacin, a los que debe aadirse un importante conjunto de disposiciones adicionales y
transitorias que, de una parte, resultan imprescindibles para el trnsito al nuevo modelo planteado y, de otra, dotan
al texto de una mayor sistemtica y seguridad jurdica. As mismo forman parte de la Ley tres anexos por los que
se crean los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas en los que se
integrarn de una parte, el personal funcionario pblico de la administracin de la Generalitat, y de otra, el
personal gestionado por la conselleria con competencias en materia de sanidad y organismos o entidades
dependientes de la misma.


II.
El articulado de la Ley se inicia con un ttulo dedicado a la definicin del objeto de la Norma, al establecimiento
del conjunto de principios y fundamentos de actuacin que deben regir la funcin pblica valenciana, as como a la
definicin del alcance de la regulacin, concretando el personal de las diferentes administraciones pblicas de la
Comunitat Valenciana al que son aplicables las previsiones contenidas en la misma.
Cabe destacar en este ltimo aspecto que, independientemente del rgano competente para la gestin del
personal de las administraciones pblicas de la Comunitat Valenciana, la Norma se caracteriza por su vocacin de
universalidad en relacin con su mbito de aplicacin. La calidad en la prestacin del servicio pblico y en la
atencin a la ciudadana es uno de los ejes inspiradores del texto y ello requiere que el marco jurdico sea lo ms
uniforme posible.

III.
En cuanto a la regulacin de la organizacin de la administracin de la Generalitat en materia de funcin pblica,
el ttulo II actualiza y dota de mayor coherencia las competencias propias de sus rganos ejecutivos e introduce
novedades en lo referente a la administracin consultiva y coordinadora. Conscientes de la necesidad e
importancia de contar con un rgano de carcter asesor, se crea el Consell Assessor de la Funci Pblica
Valenciana, en cuya composicin se prev la presencia de expertos en materia de funcin pblica, designados
entre personas de reconocido prestigio acadmico y/o profesional en las disciplinas relacionadas con el empleo
pblico o en representacin de instituciones que tengan entre sus finalidades el estudio y planificacin de las
administraciones pblicas y su organizacin. De esta manera, se dota a la administracin de la Generalitat de un
rgano innovador en su concepcin, diseado para adaptar la funcin pblica valenciana a los requerimientos de
la sociedad actual y que favorecer la implicacin de la ciudadana al posibilitar que se detecten de manera
inmediata las nuevas corrientes, tendencias, tcnicas y soluciones en este campo, hecho que permitir satisfacer
sus demandas de un modo ms gil y eficaz.
Otra de las principales novedades en materia organizativa, est constituida por la creacin del Consejo
Interdepartamental de Retribuciones (CIR), bajo cuya dependencia inmediata existir una Comisin Ejecutiva
(CECIR) compuesta paritariamente por representantes de las Consellerias competentes en materia de funcin
pblica y de presupuestos y gastos. Este rgano ser el encargado de la coordinacin de las actuaciones en
materia de relaciones y clasificacin de puestos de trabajo y retribuciones de personal y contribuir a dotar al
sistema de una mayor eficacia y racionalidad de sus estructuras.

IV.
El ttulo III est dedicado a la regulacin del personal al servicio de las administraciones pblicas. Partiendo del
concepto de empleado pblico, categora que engloba a todos cuantos desempean funciones retribuidas al
servicio de los intereses generales en las administraciones pblicas, el texto contiene la regulacin legal de las
diferentes clases de personal. Es importante sealar que la Ley establece, como garanta de los intereses
pblicos, la necesidad de que aquellos puestos de trabajo cuyo desempeo implique la participacin directa o
indirecta en el ejercicio de las potestades pblicas o en la salvaguardia de los intereses generales deban ser
desempeados necesariamente por personal funcionario pblico.
Asimismo, en este ttulo se regula en su captulo II, el personal directivo pblico profesional como figura
novedosa dentro de la funcin pblica valenciana.

V.
El ttulo IV, dispone la regulacin del modelo de estructuracin y ordenacin del empleo pblico. Su captulo I
contiene una de las principales novedades de la funcin pblica de la administracin de la Generalitat, al disponer
que el personal a su servicio se estructure en cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus
correspondientes escalas. Ello implica el paso de una administracin de puestos de trabajo a una administracin
organizada por funciones y por las competencias, conocimientos y capacidades comunes que los empleados
deben reunir para su desempeo, lo que sin duda alguna, contribuye a dotar de mayor profesionalidad y
especializacin a la funcin pblica valenciana. Dicha regulacin se ajusta, por lo dems, a la clasificacin segn
los nuevos grupos y subgrupos profesionales establecidos en la normativa bsica estatal, aunque su entrada en
vigor est condicionada a la implantacin de las nuevas titulaciones universitarias como consecuencia del Espacio
Europeo de Educacin Superior. La Ley supone en este punto, por tanto, un autntico cambio en la funcin pblica
de la administracin de la Generalitat y requiere una nueva perspectiva en todos los mbitos de la gestin, de ah

que todo el articulado de la Ley gire en torno a estos conceptos.
El captulo II reestructura el sistema de ordenacin de los puestos de trabajo y regula las relaciones de puestos
de trabajo, siendo relevante, en este punto, la introduccin de la definicin y concepto de puesto de trabajo, as
como la sistematizacin y clarificacin de los criterios en materia de clasificacin de los mismos.
Por su parte, el captulo III est dedicado a la regulacin de un elemento esencial en toda estructura organizativa
y pieza clave en cualquier poltica de recursos humanos, como son los instrumentos de planificacin y ordenacin
de los recursos humanos, a travs de Planes de Ordenacin y de la Oferta de Empleo Pblico.
Por ltimo, la regulacin de la estructura y ordenacin del empleo pblico se completa con un captulo destinado
a los registros de personal y de puestos de trabajo, y que prev la existencia de los referidos registros en la
administracin de la Generalitat. En este captulo se incorporan las previsiones bsicas que afecta a los registros
de personal de cualquier administracin pblica y previendo la necesaria coordinacin entre stos.

VI.
La regulacin del nacimiento y extincin de la relacin de servicio, se contiene en el ttulo V. El captulo I recoge
los principios que, con carcter general, rigen el acceso al empleo pblico. Estos principios tienen una particular
importancia, toda vez que despliegan sus efectos en la totalidad del sector pblico valenciano. En este sentido, el
artculo 4.4 de la presente Ley, determina que estos principios junto a las previsiones referentes al cdigo de
conducta y el acceso al empleo pblico de las personas con discapacidad, sern de aplicacin en cualquier caso al
personal de las entidades del sector pblico autonmico y local que no estn incluidas en el artculo 3. Se regulan
igualmente, los procedimientos y requisitos generales para participar en las convocatorias, con particular atencin
a la nacionalidad de los aspirantes, as como las garantas que hagan posible el acceso en condiciones de
igualdad de las personas con discapacidad. En este punto, la Ley supone un avance respecto a las previsiones de
carcter bsico, al elevar el porcentaje mnimo previsto en la legislacin estatal y previendo la posibilidad de
celebracin de convocatorias independientes y adaptadas a sus necesidades, todo ello con la finalidad de lograr
una plena integracin de este colectivo de personas.
Por lo dems, se reordena y sistematiza la regulacin de los sistemas selectivos, as como de los rganos
tcnicos de seleccin, cuya composicin y funcionamiento se inspira en los principios de imparcialidad, idoneidad
y profesionalidad.
El ttulo V se completa con la regulacin de los preceptos que rigen el nacimiento y extincin de la relacin de
servicio, incorporando las reglas y principios que rigen la materia con carcter general para todas las
administraciones pblicas.

VII.
El ttulo VI, bajo el ttulo de Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado pblico, se
estructura en cinco captulos. El primero de ellos recoge el conjunto de derechos del citado personal,
sistematizndolos segn su ejercicio. As, se distinguen aquellos que se ejercen individualmente de aquellos otros
cuyo ejercicio se realiza de forma colectiva.
El captulo II, por su parte, contiene las normas que rigen el rgimen de jornada, permisos, licencias y
vacaciones. Con el fin de dotar de mayor flexibilidad a la regulacin de estas materias, se establece nicamente el
marco general de aplicacin y, en el caso de los permisos y las licencias, se opta por mantener la tradicional
distincin entre ambos por su diferente tratamiento en cuanto a la necesidad de autorizacin y se prev
exclusivamente los supuestos que darn derecho a su concesin, dejando el resto de los aspectos a la concrecin
reglamentaria.
De esencial importancia es el captulo III, pues regula un nuevo sistema retributivo para las y los funcionarios
pblicos. Una de las principales novedades es la introduccin de una retribucin complementaria, hasta la fecha
desconocida, vinculada a la carrera profesional horizontal de las funcionarias y los funcionarios pblicos, se trata
de una retribucin peridica que no depende del desempeo de un puesto de trabajo concreto, lo que supone un
profundo cambio en la estructura retributiva. En cuanto a los complementos vinculados a los puestos de trabajo, se
produce una reordenacin sustancial y se dota de mayor coherencia al sistema, al crearse, en sustitucin de los
clsicos complementos de destino y especfico, el complemento de puesto de trabajo, que se articula mediante
dos componentes. De una parte, el componente competencial, cuya consolidacin se convierte en un indicador de
la progresin de los funcionarios en la carrera vertical a travs del desempeo de puestos de trabajo que llevan
aparejados un determinado nivel de responsabilidad o dificultad tcnica, con las consiguientes garantas; y, de
otra, el componente de desempeo, destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos, as como el

nivel de dedicacin e incompatibilidad exigible para desempearlos. Por otra parte, se introduce un nuevo
elemento en la tipologa de las retribuciones complementarias, el complemento de actividad profesional, destinado
a retribuir el grado de inters, iniciativa, esfuerzo con el que se desempea el puesto y el rendimiento o resultados
obtenidos, pero introduciendo un elemento de objetividad que lo distingue del anterior complemento de
productividad al vincularlo a los sistemas de evaluacin del desempeo que obligatoriamente deben implantarse.
El captulo IV, regula el cdigo de conducta de los empleados pblicos y el rgimen de incompatibilidades. Se
incorpora un catlogo o cdigo tico de los empleados pblicos que incluye un conjunto de deberes y unas reglas
deontolgicas o de comportamiento que deben observarse en la prestacin del servicio pblico desde el
desempeo de las funciones y tareas del puesto de trabajo. No se configuran estos deberes como una mera
declaracin de principios sin mayor trascendencia, sino que van a servir como balanza o fin orientador de la
actividad de los empleados pblicos, marcando, en algunos puntos, el lmite de la legalidad en la actuacin
administrativa ya que informan la interpretacin y aplicacin del rgimen disciplinario.
En cuanto elemento nuclear de cualquier sistema de carrera y profesionalizacin del personal empleado
pblico, el ttulo se cierra con el captulo V, dedicado a la formacin, la cual, en el marco de la nueva funcin
pblica que necesita la sociedad actual se configura con una doble vertiente, de una parte, la formacin como
derecho del personal al perfeccionamiento de sus conocimientos, habilidades y aptitudes para mejorar en el
desempeo de sus funciones y contribuir a su promocin profesional, y de otra, la formacin como deber del citado
personal que tiene la obligacin de contribuir a mejorar la calidad de los servicios pblicos mediante su
participacin en las actividades formativas y la aplicacin de los conocimientos adquiridos en la actividad
profesional diaria.

VIII.
El ttulo VII se destina a las normas propias de la provisin de puestos de trabajo y la movilidad del personal
empleado pblico, agrupndose los procedimientos en atencin a su carcter voluntario o forzoso. En cuanto a la
movilidad voluntaria, se contiene la regulacin tanto de los sistemas ordinarios de provisin de puestos de trabajo,
concurso o libre designacin, como del resto de sistemas de provisin de puestos de trabajo. Cabe resaltar en este
punto la preocupacin por hacer efectivo el derecho de la mujer a su proteccin o a la asistencia social integral
mediante la regulacin del traslado por violencia de gnero.

IX.
El ttulo VIII regula uno de los aspectos que dotan de contenido al nuevo modelo de funcin pblica valenciana
iniciado con la presente Ley, la promocin profesional del personal empleado pblico, que se concibe no slo
como un derecho de ste sino tambin como una necesidad estructural de cualquier sistema de organizacin, de
la que no son ajenas las administraciones pblicas valencianas y, por ello, elemento clave de cualquier poltica de
ordenacin de personal. La Ley enfatiza que, en todo caso, la promocin profesional queda configurada como un
conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional que debe regirse por los
principios de igualdad, mrito y capacidad. El texto no slo introduce las modalidades enunciadas en la normativa
bsica estatal, sino que las dota de contenido, dejando, no obstante, a las diferentes administraciones pblicas de
la Comunitat Valenciana, la eleccin de las ms idneas de acuerdo con sus necesidades organizativas.
Por otra parte, se introduce un concepto innovador en el mbito de la administracin de la Generalitat, el de los
itinerarios profesionales, que permitir relacionar los diferentes cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales
funcionariales por el carcter homogneo de las competencias, capacidades, conocimientos y formacin
necesaria para el desarrollo de sus funciones propias. La definicin de estas familias profesionales ser
fundamental para la promocin profesional del personal funcionarial, toda vez que posibilitar una va especfica
de promocin, aumentando de esta manera las expectativas de progreso de los mismos y capitalizando la
formacin y experiencia acumulada por estos profesionales a lo largo de su carrera administrativa.
Otra de las novedades ms relevantes en el nuevo modelo de funcin pblica valenciana es, sin duda, la
evaluacin del desempeo del personal empleado pblico, procedimiento destinado a medir y valorar la conducta
profesional, el rendimiento o el logro de resultados. Los sistemas de evaluacin se orientarn a la mejor gestin de
las administraciones pblicas, a controlar y reducir el absentismo, al progreso y desarrollo profesional y a la
motivacin de las y los empleados pblicos mediante su implicacin en los objetivos previamente fijados por la
organizacin, adecundose, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no
discriminacin. Adems de ser elemento clave de cualquier diseo de carrera profesional, y de ah su ubicacin
sistemtica en este ttulo, sus efectos se proyectan de forma evidente sobre otros aspectos de la regulacin, como
la formacin, el sistema retributivo, o la provisin de puestos de trabajo, convirtindose de esta manera en pieza
capital de toda la arquitectura organizativa y en un cambio en la cultura de gestin de personal que permitir un

abandono de la lgica del presencialismo en pos de una orientada a los resultados.

X.
El ttulo IX recoge las situaciones administrativas del personal funcionario. El texto contiene algunas
especificidades e innovaciones con respecto al rgimen previsto con carcter general en la legislacin bsica
estatal. As, se ha mejorado sustancialmente la regulacin y garantas propias de la situacin de servicios
especiales, cuyo rgimen adoleca de determinadas lagunas que requeran su integracin por la va interpretativa.
Merece destacarse igualmente entre las innovaciones incorporadas que, de acuerdo con el marcado carcter
social que inspira toda la norma, se profundiza y avanza en las medidas de conciliacin de la vida personal y
profesional de los empleados pblicos de la Comunitat Valenciana mejorando las previsiones de carcter bsico y,
as, se ampla de dos a tres aos del perodo de reserva de puesto en la excedencia por cuidado de familiares.

XI.
El ttulo X regula el rgimen disciplinario. A pesar de la pretendida unificacin del rgimen aplicable al personal
funcionario y laboral proclamado en la norma bsica estatal, la Ley valenciana se mueve dentro de los estrictos
lmites que le son propios, dejando, para el personal laboral, a la regulacin convencional la tipificacin de las
infracciones muy graves adicionales a las establecidas con carcter bsico, as como de las graves y leves, la
previsin de nuevas sanciones administrativas o la relacin entre unas y otras. No obstante lo anterior, el
articulado ordena el conjunto de principios comunes a que debe someterse el ejercicio de la potestad disciplinaria
e invita a una regulacin uniforme de los anteriores aspectos a travs de la negociacin colectiva. Respecto a la
regulacin propia del personal funcionario, la Ley contiene la clasificacin y tipificacin de las faltas disciplinarias,
as como concreta el alcance y lmites de las sanciones aplicables en cada caso.

XII.
La regulacin de los derechos individuales del personal empleado pblico que son ejercidos de forma colectiva
se contiene en el ttulo XI, as como las materias relativas a la representacin, negociacin colectiva y
participacin. En cuanto a la regulacin de las mesas de negociacin merece destacarse por su relevancia la
regulacin de la Mesa General de Negociacin I, en la que se negocian las condiciones de trabajo comunes al
personal de la administracin de la Generalitat y del de los sectores docente, sanitario y de justicia al servicio de la
Generalitat.

XIII.
De especial importancia y complejidad es el entramado de disposiciones adicionales y transitorias contenidas
en la Ley, dirigidas, fundamentalmente, a articular el trnsito del actual modelo de funcin pblica valenciana al
resultante de la nueva regulacin y, particularmente, en cuanto a la integracin de los funcionarios de la
administracin de la Generalitat en los diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus
correspondientes escalas y que se crean con la norma. Por lo dems, las disposiciones prestan atencin a
determinadas situaciones que requieren la adopcin de medidas especficas de carcter transitorio o bien no
encuentran una adecuada respuesta en la regulacin general. Cabe destacar especialmente el reflejo a lo largo
del articulado y tambin en estas disposiciones, del ya mencionado carcter social y protector de la conciliacin de
la vida laboral, familiar y personal que tiene la norma. Muestra de ello son las disposiciones adicionales existentes
en relacin con la violencia de gnero, la lengua de signos as como con la futura implantacin del teletrabajo en la
administracin de la Generalitat.
En su virtud, habiendo sido negociada con la representacin sindical, de conformidad con lo establecido en el
artculo 37 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Pblico, as como sometido al trmite de
alegaciones con las organizaciones, asociaciones y colegios profesionales que ostentan representacin de
colectivos o intereses que puedan verse afectados por la aprobacin de la presente Ley, de acuerdo con lo
dispuesto en los artculos 103 y 149.1.18 de la Constitucin Espaola (RCL 1978, 2836; ApNDL 2875) , el artculo
50.1 del Estatut d'Autonomia (RCL 1982, 1821; ApNDL 2664) , y conforme con el Consell J urdic Consultiu de la
Comunitat Valenciana:

TTULO I. Objeto, principi os y mbito de apli cacin de la Ley


Artculo 1. Objeto
El objeto de la presente Ley es la regulacin de la funcin pblica valenciana y la determinacin del rgimen
jurdico del personal incluido en su mbito de aplicacin, con el alcance que, en cada caso se establece, en el
ejercicio de las competencias atribuidas por la Constitucin Espaola y por el Estatut d'Autonomia, en el marco de
la legislacin bsica estatal.

Artculo 2. Principios informadores
1. Los principios y fundamentos de actuacin que ordenan la funcin pblica valenciana como instrumento para
la gestin y realizacin de los intereses generales que tiene encomendados la administracin son los siguientes:
a) Legalidad.
b) Economa, eficacia y eficiencia.
c) Igualdad de trato entre hombres y mujeres.
d) Objetividad, transparencia, integridad, neutralidad y austeridad.
e) Servicio a la ciudadana y a los intereses generales.
f) Desarrollo y cualificacin profesional permanente del personal empleado pblico.
g) Evaluacin y responsabilidad en la gestin.
h) J erarqua en la atribucin, ordenacin y desempeo de las funciones y tareas.
i) Negociacin colectiva y participacin, a travs de sus representantes, en la determinacin de las condiciones
de trabajo.
j) Cooperacin entre las administraciones pblicas en la regulacin y gestin del empleo pblico.
k) Implantacin progresiva de nuevas tecnologas de la informacin y de la administracin electrnica para
garantizar el derecho de las ciudadanas y ciudadanos a relacionarse con la administracin y acceder a los
servicios pblicos por estos medios.
l) tica profesional en el desempeo del servicio pblico.
2. A los efectos de esta Ley, la funcin pblica valenciana est constituida por el conjunto de personas que
prestan servicios retribuidos en la administracin mediante una relacin regulada por la normativa administrativa o
laboral e informada por los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad en el acceso y en la promocin
profesional.
3. El personal empleado pblico, en el desarrollo de sus funciones para cumplir los objetivos asignados actuar
de acuerdo con los principios de imparcialidad, profesionalidad, diligencia, buena fe, confidencialidad,
responsabilidad, ejemplaridad y honradez.
4. Con la finalidad de satisfacer los intereses generales, la Generalitat tiene atribuida la potestad de
autoorganizacin que la faculta, de acuerdo con el ordenamiento jurdico, para estructurar, establecer el rgimen
jurdico y dirigir y fijar los objetivos de la funcin pblica valenciana.

Artculo 3. mbito de apli cacin
1. La presente Ley se aplica al personal funcionario que presta sus servicios en las siguientes administraciones
pblicas:
a) La administracin de la Generalitat, en los trminos del artculo siguiente.
b) Las universidades pblicas de la Comunitat Valenciana, que desempea funciones de administracin o
servicios en las mismas.
c) Las administraciones locales situadas en el territorio de la Comunitat Valenciana a que se refiere el artculo 5,
con las especificidades previstas en la disposicin adicional sptima de esta Ley.
2. El personal laboral de las administraciones citadas en el apartado anterior se regir, adems de por la

legislacin laboral y las dems normas convencionalmente aplicables, por los preceptos del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico y por los de la presente Ley que as lo dispongan expresamente.
3. El personal laboral de las empresas pblicas que adopten la forma de sociedad mercantil se regir por su
normativa especfica, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 4, apartado 4, de la presente Ley.
4. El personal investigador al servicio de la Generalitat se regir por la presente Ley, sin perjuicio de las normas
singulares que se dicten para adecuarla a sus peculiaridades.
5. El personal docente y estatutario al servicio de la Generalitat se regir, en aquellas materias no reguladas por
su normativa especfica, por lo dispuesto en esta Ley, a excepcin de los artculos relativos a las retribuciones
complementarias, la movilidad interadministrativa y la promocin profesional. No obstante lo anterior, las
previsiones de la evaluacin del desempeo del artculo 121, sern de aplicacin a este personal.
6. Las disposiciones de esta Ley slo sern aplicables cuando as lo determine su legislacin especfica, y en los
trminos previstos en sta; al siguiente personal:
a) El personal al servicio de Les Corts.
b) El personal al servicio de las Instituciones de la Generalitat.
c) El personal funcionario al servicio de la administracin de J usticia.
En todo caso, las disposiciones de esta Ley sern de aplicacin supletoria a las Instituciones a las que se refiere
este apartado 6.b.

Artculo 4. Administracin de la General itat
1. A los efectos de la aplicacin de la presente Ley, por administracin de la Generalitat debe entenderse el
conjunto de rganos y unidades administrativas en los que se estructuran los servicios centrales y perifricos de la
Presidencia de la Generalitat y de cada una de las conselleras, as como las entidades autnomas y empresas de
la Generalitat a que se refiere el artculo 5.2 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pblica Valenciana (LCV
1991, 216) en los trminos establecidos en los apartados siguientes de este artculo.
2. Las leyes de creacin de los entes de derecho pblico que conforman la administracin de la Generalitat
podrn disponer, bien que la gestin del personal laboral propio adscrito a los mismos corresponda a los citados
entes, bien que sea ejercida por la Conselleria competente en materia de funcin pblica, en cuyo caso, el
personal y los puestos de trabajo dependern de sta.
3. En cualquier caso, la gestin de los puestos de naturaleza jurdica funcionarial, as como la del personal
funcionario que los ocupa, corresponder a la conselleria competente en materia de funcin pblica, debiendo
atenderse para la determinacin de la naturaleza jurdica de los puestos de trabajo y a la relacin jurdica del
personal a los criterios establecidos en esta Ley y en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
4. Las previsiones de esta Ley referentes al cdigo de conducta, los principios de seleccin y el acceso al
empleo pblico de las personas con discapacidad, sern de aplicacin, en cualquier caso, al personal de las
entidades del sector pblico autonmico y local que no estn incluidas en el artculo 3.
5. La presente Ley se aplicar al personal funcionario o laboral gestionado por la Conselleria de Sanidad u
organismos e instituciones dependientes, atendiendo a las disposiciones reglamentarias especficas de desarrollo
de la misma dictadas como consecuencia de las peculiaridades propias de dicho sector.

Artculo 5. Administraciones locales
A los efectos de esta Ley, y de conformidad con lo dispuesto en la normativa bsica estatal debe entenderse por
administraciones locales, aquellas de las que para el cumplimiento de sus fines se sirven los entes siguientes:
a) Los municipios.
b) Las provincias.
c) Las entidades de mbito territorial inferior al municipal instituidas o reconocidas por la Generalitat.
d) Las comarcas u otras entidades que agrupen varios municipios que puedan ser creadas por la Generalitat.

e) Las reas metropolitanas.
f) Las mancomunidades de municipios.
g) Los organismos pblicos locales, como son los organismos autnomos y entidades pblicas empresariales
locales, vinculados o dependientes de cualquiera de las entidades locales citadas anteriormente, as como a los
consorcios de los que formen parte exclusivamente dichas entidades.

TTULO II. Organizacin de la administracin de la general itat en materi a de funcin pblica

CAPTULO I. rganos ejecutivos en materi a de funcin pblica

Artculo 6. rganos ejecutivos
1. Los rganos ejecutivos competentes en materia de funcin pblica son los siguientes:
a) El president o la presidenta de la Generalitat.
b) El Consell.
c) El conseller o la consellera competente en materia de funcin pblica.
d) El Consell Interdepartamental de Retribucions.
2. La jefatura superior de personal en cada conselleria y en la Presidencia de la Generalitat, sin perjuicio de la
mxima autoridad orgnica de los consellers o conselleres, corresponder a las o los titulares de las
subsecretaras. En las entidades autnomas y resto de entes de derecho pblico dependientes de la Generalitat,
tendr atribuida la jefatura de personal el rgano que determinen sus leyes de creacin.
3. Sern rganos ejecutivos en sus respectivos mbitos de actuacin y de acuerdo con su normativa especfica,
los y las titulares de las instituciones de la Generalitat a que se refiere el artculo 20.3 del Estatut d'Autonomia de la
Comunitat Valenciana.

Artculo 7. El president o la presidenta de la Generalitat
Al president o a la presidenta de la Generalitat, como mxima autoridad en materia de funcin pblica, le
corresponde:
a) Resolver los conflictos institucionales y de atribuciones que se planteen.
b) Impulsar, supervisar y coordinar la poltica de funcin pblica de la Generalitat.
c) Conceder los premios y recompensas propios de la Generalitat.
d) Firmar los convenios y acuerdos de cooperacin, especialmente los relativos a la formacin y
perfeccionamiento del personal, que tengan especial relevancia o trascendencia.

Artculo 8. El Consel l
El Consell tiene atribuidas las siguientes competencias en materia de funcin pblica:
a) Aprobar los proyectos de ley y los decretos en materia de personal, funcin pblica y sistema retributivo, y
deliberar sobre las medidas que en esta materia elabore y le someta la conselleria competente en materia de
funcin pblica u otras conselleras.
b) Aprobar la oferta de empleo pblico y los instrumentos de planificacin de personal.
c) Acordar la separacin del servicio del personal funcionario de la Generalitat.
d) Establecer las instrucciones y directrices a que deben sujetarse las o los representantes de la administracin
de la Generalitat en la negociacin con las organizaciones sindicales en materia de condiciones de empleo y
aprobar los acuerdos adoptados.

e) Acordar, en su caso, previo informe del Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana, la elevacin a la
Comisin de Coordinacin del Empleo Pblico, de los proyectos de ley de la Generalitat en cuestiones de personal
y de funcin pblica.
f) Previa consulta a las organizaciones sindicales representativas en el mbito correspondiente, aprobar los
decretos de servicios mnimos para el caso de huelga del personal, a propuesta de la conselleria competente.

Artculo 9. El conseller o l a consellera competente en materia de funcin pblica
Notas de vigencia
Modificado por art. 141 de Ley nm. 10/2012, de 21 de diciembre. LCV\2012\414.

1.Corresponde al conseller o a la consellera competente en materia de funcin pblica:
a) Proponer al Consell la aprobacin de los proyectos de ley y de los decretos en materia de personal, funcin
pblica y sistema retributivo, as como dictar el resto de disposiciones y directrices que le correspondan en dichas
materias, de conformidad con la normativa vigente.
b) Informar con carcter preceptivo y vinculante los anteproyectos de ley y los proyectos de disposiciones
generales que se refieran a estructura orgnica, mtodos de trabajo y personal elaborados por las conselleras.
c) Otorgar los ttulos de personal funcionario de la Generalitat.
d) Aprobar las relaciones de puestos de trabajo de la administracin de la Generalitat de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 43 de la presente ley.
e) Elaborar la oferta de empleo pblico y los instrumentos de planificacin de personal que deba aprobar el
Consell.
f) Clasificar los puestos de trabajo de la administracin de la Generalitat, mediante el sistema que se determine
reglamentariamente.
g) Intervenir en las negociaciones con las organizaciones sindicales respecto de las condiciones de trabajo,
segn se disponga reglamentariamente.
h) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes y medidas en materia de personal de la
i) Establecer los programas y el contenido de las pruebas de seleccin de personal, convocarlas y designar sus
tribunales, en los trminos establecidos en el captulo I del ttulo V de esta ley. La organizacin de las mismas
corresponder al rgano competente en materia de seleccin de personal.
j) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes y medidas en materia de formacin y accin
social del personal de la administracin de la Generalitat.
k) Dirigir la gestin de los asuntos correspondientes al personal de la administracin de la Generalitat, con las
excepciones del docente y de seguridad.
l) Crear, mantener y gestionar el Registro de Personal y el Registro de Puestos de Trabajo de la administracin
de la Generalitat.
m) Efectuar o autorizar, en su caso, los nombramientos del personal funcionario y la contratacin del personal
laboral, conforme a lo establecido reglamentariamente.
n) Conceder las jubilaciones del personal de la administracin de la Generalitat.
o) Acordar la prdida de la condicin de personal funcionario, ya sea de carrera o interino, as como la extincin
de los contratos del personal laboral.
2. Las competencias que en la presente ley se atribuyen al conseller o a la consellera competente en materia de
funcin pblica corresponden a quien ostente la titularidad de la Conselleria de Sanidad o de sus organismos o

entidades dependientes, en lo que se refiera al personal funcionario o laboral cuya gestin tengan atribuida.

Artculo 10. El Consell Interdepartamental de Retri bucions (CIR)
1. Se crea el Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) como rgano colegiado encargado de coordinar
las actuaciones en materia de relaciones de puestos de trabajo y de retribuciones del personal de la
administracin de la Generalitat que, de conformidad con la normativa vigente, estn atribuidas conjuntamente a
las conselleras competentes en materia de funcin pblica y de presupuestos y gastos.
2. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) est compuesto por:
1 La o el titular de la secretara autonmica competente en materia de funcin pblica o, en caso de
inexistencia, del rgano designado por la consellera o conseller con competencias en la citada materia, que
ostentar la Presidencia.
2 La o el titular de la secretara autonmica competente en materia de presupuestos y gastos o, en caso de
inexistencia, del rgano designado por la consellera o conseller con competencias en la citada materia que
ostentar la Vicepresidencia.
3 La o el titular de la direccin general competente en materia de funcin pblica.
4 La o el titular de la direccin general competente en materia de presupuestos y gastos.
5 Una o un vocal designado por la Presidencia de la Generalitat con rango, al menos, de directora o director
general.
6 Seis vocales designados a partes iguales por las conselleras con competencias en materia de funcin
pblica y de presupuestos y gastos, entre las funcionarias y funcionarios de carrera del subgrupo profesional A1
pertenecientes a dichos departamentos.
3. En ausencia de la presidenta o presidente las reuniones sern presididas por quien ostente la
vicepresidencia.
4. Al CIR le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
a) Elaborar las propuestas conjuntas que, en su caso, las conselleras competentes en materia de funcin
pblica y de presupuestos y gastos han de elevar al Consell en relacin con la aplicacin del complemento de
actividad profesional y las eventuales mejoras retributivas que pudieran negociarse por la conselleria competente
en materia de funcin pblica con las organizaciones sindicales, as como sobre la oferta de empleo pblico, de
conformidad con la normativa vigente.
b) Resolver aquellos asuntos atribuidos a la Comissi Executiva en los que no exista comn acuerdo, entre los
representantes de las conselleras competentes en funcin pblica y de presupuestos y gastos.
c) Ejercer las restantes funciones que en materia de relaciones de puestos de trabajo, y retribuciones del
personal de la administracin de la Generalitat estn atribuidas conjuntamente a las conselleras competentes en
materia de funcin pblica y de presupuestos y gastos.
5. Bajo la dependencia inmediata del Consell Interdepartamental de Retribucions existir una Comissi
Executiva (CECIR) compuesta paritariamente por representantes de las Consellerias competentes en materia de
funcin pblica y de presupuestos y gastos.
6. Reglamentariamente se determinar su concreta composicin, la posibilidad de que a sus reuniones asistan
representantes de las conselleras afectadas, con voz pero sin voto, sus funciones, normas de funcionamiento y el
procedimiento para la tramitacin de los asuntos de su competencia.

Artculo 11. rganos competentes de las admini straciones local es, l as universidades pbli cas
y de las instituciones de l a Generalitat
Las competencias que la presente Ley atribuye a los rganos de la administracin de la Generalitat, debern
entenderse referidas a los correspondientes rganos de las Instituciones estatutarias de la Generalitat a las que se
refiere el artculo 20.3 del Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, administraciones locales y
universidades pblicas situadas en el territorio de la Comunitat Valenciana, que tengan atribuidas las
mencionadas competencias en materia de personal, de conformidad con la normativa vigente.

Corresponden al pleno de las corporaciones locales todas aquellas competencias que en la presente Ley se
atribuyen al Consell, sin perjuicio de las atribuidas expresamente a otros rganos por la normativa bsica estatal.

CAPTULO II. El Consel l Assessor de la Funci Pblica Val enciana

Artculo 12. El Consell Assessor de l a Funci Pbli ca Valenciana
1. El Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana es el rgano que tiene encomendados el anlisis,
estudio y asesoramiento en materia de empleo pblico en relacin con el personal incluido en el mbito de
aplicacin de esta Ley.
2. En particular, corresponde al Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana:
a) Estudiar y analizar los anteproyectos de ley y los reglamentos en materia de empleo pblico en relacin con el
personal de las administraciones de la Comunitat Valenciana, cuando le sean sometidos a consulta por stas.
b) Debatir las medidas necesarias de coordinacin de la poltica de empleo pblico en la Comunitat Valenciana,
as como las destinadas a garantizar la efectividad de los principios constitucionales en el acceso al empleo
pblico, cuando le sean sometidas a su consideracin.
c) Examinar y estudiar los anteproyectos de leyes y las disposiciones reglamentarias estatales relevantes en
materia de empleo pblico en cuanto a su repercusin sobre el personal incluido en el mbito de aplicacin de esta
Ley, as como proponer la adopcin de las medidas concretas de coordinacin que considere adecuadas en
relacin con las mismas, cuando sean sometidos a su consideracin.
d) Proponer a la conselleria que ostente la competencia en materia de funcin pblica, la valoracin de la
remisin a la Comisin de Coordinacin del Empleo Pblico, para su estudio y anlisis, de los anteproyectos de
leyes y disposiciones generales en materia de personal que se considere conveniente, as como estudiar y
analizar los anteproyectos de leyes y disposiciones estatales y medidas de coordinacin que se propongan por
dicha comisin.
3. Los informes y propuestas del Consell Assessor no tendrn carcter vinculante.

Artculo 13. Composicin
1. Integran el Consell Assesor de la Funci Pblica Valenciana el o la presidenta, 14 vocales natos y 9 vocales
electivos.
2. La Presidencia del Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana corresponde al conseller o la consellera
competente en materia de funcin pblica.
3. Sern vocales natos, las o los titulares de los siguientes rganos, quienes podrn delegar su representacin:
a) Secretara autonmica competente en materia de funcin publica.
b) Secretara autonmica competente en materia de presupuestos y gastos.
c) Abogaca General de la Generalitat.
d) Direccin general competente en materia de funcin pblica, a la que le corresponder la Secretara del
Consell Assessor.
e) Direccin general competente en materia de presupuestos y gastos.
f) Direccin general competente en materia de administracin local.
g) Direccin general competente en materia de universidades.
h) Direccin general competente en materia de personal de instituciones sanitarias.
i) Direccin general competente en materia de personal docente.
4. Asimismo, sern vocales natos del Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana, las siguientes
personas:

a) Una, en representacin de la Federacin Valenciana de Municipios y Provincias.
b) Dos, en representacin de las universidades pblicas valencianas.
c) Dos, en representacin de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociacin I.
5. Los 9 vocales electivos del Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana sern designados por el
conseller o consellera competente en materia de funcin pblica entre personas de reconocido prestigio
acadmico o profesional en las materias y disciplinas relacionadas con el empleo pblico o en representacin de
instituciones que tengan entre sus finalidades el estudio y planificacin de las administraciones pblicas y su
organizacin.

TTULO III. Personal al servicio de las admini straci ones pblicas

CAPTULO I. Concepto y clases de personal empl eado pblico

Artculo 14. Concepto y cl ases de personal empleado pblico
1. Es personal empleado pblico el que desempea profesionalmente funciones retribuidas al servicio de los
intereses generales en las administraciones pblicas incluidas en el mbito de aplicacin de la presente Ley, con
las caractersticas y especificidades normativas que se sealan en el artculo 3.2. El personal empleado pblico se
clasifica en:
a) Personal funcionario de carrera.
b) Personal funcionario interino.
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Personal eventual.

Artculo 15. Personal funcionario de carrera
1. Es personal funcionario de carrera aquel que, en virtud de nombramiento legal, se incorpora a la
administracin mediante una relacin jurdica regulada por el derecho administrativo, para el desempeo de
servicios profesionales retribuidos de carcter permanente.
2. El personal funcionario se incorporar a la funcin pblica de la administracin mediante la superacin del
correspondiente procedimiento selectivo. Asimismo, tambin se integrar en una administracin pblica distinta
de la de su ingreso por va de transferencia o mediante concurso de mritos, con los requisitos y criterios que rigen
ese sistema de provisin de puestos.
3. El personal funcionario de carrera desempear las funciones que se atribuyen a los puestos clasificados con
dicha naturaleza segn el ttulo IV de la presente Ley y, en todo caso, y con carcter exclusivo, aquellas cuyo
ejercicio implique la participacin directa o indirecta en el ejercicio de las potestades pblicas o en la salvaguardia
de los intereses generales.

Artculo 16. Personal funcionario interino
1. Es personal funcionario interino aquel que, en virtud de nombramiento legal y por razones expresamente
justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en la administracin mediante una relacin profesional de
carcter temporal, regulada por el derecho administrativo, para el desempeo de funciones atribuidas al personal
funcionario de carrera.
2. Las circunstancias que pueden dar lugar a su nombramiento son las siguientes:
a) La existencia de puestos de trabajo vacantes cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de
carrera.
b) La sustitucin transitoria de la persona titular de un puesto de trabajo.
c) La ejecucin de programas de carcter temporal y de duracin determinada, cuyo plazo mximo deber

hacerse constar expresamente en el nombramiento, y que respondan a necesidades no permanentes de la
administracin.
d) El exceso o acumulacin de tareas, de carcter excepcional y circunstancial, por un plazo mximo de seis
meses dentro de un perodo de doce.
3. Los nombramientos previstos en las letrascyddel nmero anterior se efectuarn en los trminos que disponga
la normativa reglamentaria de desarrollo.
4. Los nombramientos de personal funcionario interino se efectuarn en puestos de trabajo correspondientes a
la categora de entrada en el cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala correspondiente, con las
excepciones que reglamentariamente se determinen con el fin de garantizar la adecuada prestacin del servicio
pblico.
5. Cuando las circunstancias de la prestacin del servicio as lo requieran, la administracin podr establecer
que la relacin interina sea a tiempo parcial.
6. La seleccin, que ser objeto de regulacin reglamentaria, deber realizarse mediante procedimientos giles
que respetarn los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad, a travs de la constitucin de bolsas de
trabajo vinculadas al desarrollo de las ofertas de empleo pblico.
7. El personal funcionario interino deber reunir los requisitos legales y reglamentarios para ejercer las
funciones propias del puesto de trabajo, as como poseer las capacidades y aptitudes fsicas y psquicas
adecuadas para su desempeo. El nombramiento de funcionaria o funcionario interino no otorgar derecho alguno
para su ingreso en la administracin pblica.
8. El personal funcionario interino tiene la obligacin de mantener actualizados los conocimientos necesarios
para el desempeo del puesto de trabajo que ocupa y en virtud de los cuales fue seleccionado.
9. El cese del personal funcionario interino se producir:
a) Cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su nombramiento.
b) Por la provisin del puesto correspondiente por funcionaria o funcionario de carrera.
c) Por la amortizacin del puesto de trabajo.
d) Cuando se produzca un incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para su nombramiento, como
consecuencia de la modificacin de la clasificacin de los puestos de trabajo.
e) Por cualquiera de las causas enumeradas en el artculo 59 de esta Ley.
En el supuesto previsto en la letraadel apartado 2 de este artculo, los puestos de trabajo vacantes
desempeados por personal funcionario interino debern incluirse en la oferta de empleo correspondiente al
ejercicio en que se produzca su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su
amortizacin.
10. Al personal funcionario interino le ser aplicable, en cuanto sea adecuado a su condicin, el rgimen general
del personal funcionario de carrera.

Artculo 17. Personal l aboral fijo
1. Es personal laboral fijo aquel que, superado el correspondiente procedimiento selectivo, en virtud de un
contrato de naturaleza laboral, est vinculado a la administracin Pblica mediante una relacin profesional de
carcter permanente caracterizada por las notas de ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribucin.
2. El contrato laboral deber formalizarse siempre por escrito y podr ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
3. La seleccin de personal laboral respetar los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad.
4. El personal laboral nicamente podr llevar a cabo las funciones que se atribuyen a los puestos clasificados
con dicha naturaleza segn el ttulo IV de la presente Ley.
5. Este personal no podr ocupar puestos de trabajo clasificados para personal funcionario. El quebrantamiento
de esta prohibicin dar lugar a la nulidad del acto correspondiente, con la consiguiente responsabilidad de la
persona causante del mismo, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicin adicional segunda y

transitoria quinta de esta Ley.
6. Se excepta de lo dispuesto en el apartado anterior, al personal laboral que, de conformidad con la normativa
vigente, obtenga resolucin favorable del rgano competente para el cambio de puesto de trabajo por capacidad
disminuida. Igualmente, se excepta en los supuestos de violencia de gnero, en los trminos previstos en el
artculo 109.

Artculo 18. Personal l aboral temporal
1. Es personal laboral temporal aquel que, en virtud de un contrato de naturaleza laboral y de duracin
determinada, mantiene una relacin profesional de carcter temporal caracterizada por las notas de ajenidad,
dependencia, voluntariedad y retribucin.
2. La seleccin del personal laboral temporal deber respetar los principios de publicidad, igualdad, mrito y
capacidad, mediante la constitucin de bolsas de empleo temporal vinculadas al desarrollo de las ofertas de
empleo pblico.
3. Los contratos de trabajo se formalizarn siempre por escrito, en cualquiera de las modalidades de
contratacin de duracin determinada previstas en la legislacin laboral y podr ser a tiempo completo o a tiempo
parcial.
4. El personal laboral nicamente podr llevar a cabo las funciones que se atribuyan a los puestos clasificados
con dicha naturaleza segn el ttulo IV de la presente Ley.
5. Los puestos de trabajo vacantes desempeados por personal laboral temporal debern incluirse en la oferta
de empleo correspondiente al ejercicio en que se produzca la formalizacin del contrato y, si no fuera posible, en la
siguiente, salvo que se decida su amortizacin.
6. Este personal no podr ocupar puestos de trabajo clasificados para personal funcionario, excepto en los
supuestos previstos en el apartado 6 del artculo anterior.
7. El quebrantamiento de la prohibicin prevista en el apartado anterior dar lugar a la nulidad del acto
correspondiente, con la consiguiente responsabilidad de la persona causante del mismo. Asimismo, incurrir en
responsabilidad, quien con su actuacin d lugar a la conversin de un contrato temporal en indefinido.

Artculo 19. Personal eventual
1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carcter no permanente, slo realiza funciones
expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los crditos
presupuestarios consignados para este fin. En todo caso, son personal eventual, dadas las funciones de especial
confianza que desempean, los conductores al servicio directo de los miembros del Consell.
2. El nombramiento y cese de este personal ser libre. En todo caso, el personal eventual cesar
automticamente cuando cese la autoridad a la que presta su funcin asesora o de confianza.
3. En la administracin de la Generalitat, podrn disponer de este tipo de personal los gabinetes del president o
presidenta de la Generalitat, vicepresidents o vicepresidentes del Consell y consellers o conselleres,
correspondiendo su nombramiento y cese al titular del rgano del que dependan. El nmero mximo de personal
eventual, as como sus retribuciones, se determinarn por el Consell y se publicarn en el Diari Oficial de la
Comunitat Valenciana. En las Instituciones Estatutarias a que se refiere el artculo 20.3 del Estatut d'Autonomia
la competencia para el nombramiento y cese del personal eventual se regular de conformidad con lo que
disponga la normativa de dichas instituciones.
4. En las administraciones locales ser nombrado y cesado por el presidente o presidenta de la entidad local. El
nmero, caractersticas y retribucin de este personal ser determinado por el pleno de cada entidad al comenzar
el mandato, siempre dentro de los crditos presupuestarios designados al efecto y slo podrn modificarse con
motivo de la aprobacin de los presupuestos anuales. Su nombramiento se publicar en el boletn oficial
correspondiente.
5. En las universidades pblicas valencianas el personal eventual ser nombrado y cesado por el rector o
rectora.
6. La condicin de personal eventual no constituir mrito para el acceso a la funcin pblica o para la
promocin profesional.

7. Al personal eventual le ser aplicable, en cuanto sea adecuado a su condicin, el rgimen general del
personal funcionario de carrera.

CAPTULO II. Personal directivo pblico profesional

Artculo 20. Personal di rectivo pblico profesional
Notas de vigencia
Ap. 1 modificado por art. 142 de Ley nm. 10/2012, de 21 de diciembre. LCV\2012\414.

1. Las y los titulares de las consellerias, organismos autnomos y entes pblicos de la administracin de la
Generalitat podrn nombrar, previa autorizacin por acuerdo del Consell, y por perodo mximo improrrogable de
dos aos, personal directivo pblico profesional para la puesta en marcha de proyectos, planes o programas
concretos de duracin determinada.
El perodo mximo improrrogable de dos aos no resultar de aplicacin para el personal directivo pblico
profesional al servicio de las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad por as exigirlo la implantacin
de las nuevas formas de gestin de la sanidad pblica. Reglamentariamente se determinar la duracin mxima
aplicable a los nombramientos de este tipo de personal.
2. Con carcter previo a la designacin de este tipo de personal se deber acreditar formalmente, mediante la
elaboracin de una memoria justificativa de carcter econmico y organizativo, la imposibilidad de asumir a travs
de la estructura orgnica y funcional existente los objetivos asignados al proyecto, plan o programa de que se
trate.
A estos efectos, se tendrn tambin en cuenta la exigencia de contar con conocimientos altamente
especializados as como, en su caso, la necesidad de la coordinacin de equipos o unidades administrativas.
3. La designacin establecer de forma expresa los objetivos temporales a conseguir, los compromisos de
gestin asumidos, as como la delimitacin del mbito funcional que queda bajo la direccin del personal directivo
pblico profesional.
4. La designacin de la persona candidata atender a los principios de mrito y capacidad, as como a su
idoneidad y experiencia profesionales en relacin con las competencias, los cometidos y las funciones que tienen
asignadas las administraciones pblicas y la planificacin y prestacin del servicio pblico y se llevar a cabo
mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
5. El personal directivo pblico profesional, presentar una memoria anual en la que dar cuenta del resultado
de la gestin efectuada y de los resultados logrados en relacin con los objetivos previamente fijados. Estar
vinculado a la administracin mediante un pacto de permanencia y no competencia postcontractual.
6. Las retribuciones del personal directivo, que sern determinadas por el Consell, estarn integradas por dos
porcentajes, uno del 60 por 100 con carcter fijo, y otro del 40 por 100 que tendr carcter variable y estar
vinculado a la consecucin de los objetivos previamente establecidos para su gestin.
7. El rgimen de incompatibilidades del personal directivo ser el establecido para los altos cargos de la
administracin general del Estado o, en su caso, el que pueda establecerse para los altos cargos de la
administracin de la Generalitat, sin que ello suponga la consideracin de alto cargo del personal directivo.
8. El personal funcionario de carrera que sea designado personal directivo pblico profesional ser declarado en
la situacin administrativa de excedencia voluntaria automtica por prestar servicios en el sector pblico. El
personal laboral fijo ser declarado en la situacin administrativa que corresponda segn el Estatuto de los
Trabajadores y el convenio colectivo de aplicacin.

TTULO IV. Estructura y ordenacin del empl eo pblico

CAPTULO I. Estructuraci n del empleo pbli co


Artculo 21. Cuerpos y escalas de l a admini stracin de la General itat
1. El personal funcionario de la administracin de la Generalitat se agrupa en cuerpos por razn del carcter
homogneo de las funciones a desempear y de las competencias, las capacidades y los conocimientos comunes
acreditados a travs de un procedimiento selectivo.
2. Dentro de los cuerpos funcionariales, por razn de la especializacin de las funciones, podrn existir escalas.

Artculo 22. Creacin, modificacin y supresin de cuerpos y escalas funcionari ales de la
administracin de l a Generalitat
1. Los cuerpos y escalas del personal funcionario de la administracin de la Generalitat se crean, modifican y
suprimen por ley de Les Corts, que determinar los siguientes extremos:
a) Denominacin.
b) Escalas incluidas, si procede.
c) Grupo o subgrupo de clasificacin profesional.
d) Funciones asignadas al cuerpo o escala funcionarial, que no podrn coincidir con facultades o competencias
atribuidas a rganos administrativos.
e) Titulacin o titulaciones exigidas para el acceso al cuerpo o escala.
f) En su caso, otros requisitos de acceso.
2. En el caso de que para el acceso a un cuerpo o escala funcionarial se pueda acceder desde diversas
titulaciones, las relaciones de puestos de trabajo podrn establecer como requisito, con carcter excepcional,
adems de la pertenencia al cuerpo o escala, la posesin de una titulacin o titulaciones concretas de entre las
previstas como requisito de acceso al mismo, atendiendo a las caractersticas especficas de los puestos de
trabajo.
Reglamentariamente se determinarn los supuestos en que est justificada esta excepcionalidad.

Artculo 23. Agrupacin de los cuerpos funcionari ales de la administracin de la General itat
1. Los cuerpos de la administracin de la Generalitat, de acuerdo con la naturaleza de las funciones a realizar,
se agrupan en los sectores funcionariales de administracin general y administracin especial, a los efectos del
establecimiento de itinerarios profesionales.
2. Pertenecen a los cuerpos del sector de administracin general los que tienen atribuidas funciones comunes
en el ejercicio de la actividad administrativa, incluidas las de gestin, inspeccin, asesoramiento, control, ejecucin
y otras similares, relacionadas con aqulla.
3. Son cuerpos del sector de administracin especial los que tienen atribuidas funciones que, aun cuando
puedan estar incluidas en el nmero anterior, tengan relacin con el ejercicio de una profesin determinada.

Artculo 24. Grupos de cl asificacin profesional
Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulacin exigida para el acceso a los mismos, en los
siguientes grupos:
a) Grupo A, dividido en los subgrupos A1 y A2.
Para el acceso a los cuerpos o escalas de este grupo profesional se exigir estar en posesin del ttulo
universitario de grado. En los casos en que para acceder a un cuerpo funcionarial se exija otro ttulo universitario,
sustitutivo del grado o complementario o adicional a ste, se estar a lo dispuesto en la presente Ley o en lo que
se establezca en la Ley mediante la que se cree el cuerpo funcionarial respectivo.
Para la clasificacin de los cuerpos o escalas en cada subgrupo profesional se atender al nivel de
responsabilidad de las funciones a desempear y a las caractersticas de las pruebas de acceso.

b) Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B se exigir estar en posesin del ttulo de tcnico
superior de formacin profesional.
c) Grupo C, dividido en los subgrupos profesionales C1 y C2, segn la titulacin exigida para el ingreso.
C1: Ttulo de bachiller o tcnico de formacin profesional.
C2: Ttulo de graduado en educacin secundaria obligatoria.

Artculo 25. Agrupaciones profesionales funcionariales de la admini stracin de la Generalitat
1. Las agrupaciones profesionales funcionariales, para cuyo acceso no se exige estar en posesin de ninguna
de las titulaciones previstas en el sistema educativo, as como sus correspondientes escalas, se crean, modifican
y suprimen por ley de Les Corts, que determinar los siguientes extremos:
a) Denominacin.
b) Escalas incluidas, si procede.
c) Funciones asignadas a la agrupacin profesional o escala, que no podrn coincidir con facultades o
competencias atribuidas a rganos administrativos.
d) En su caso, requisitos de acceso.
2. El personal funcionarial que pertenezca a alguna de las agrupaciones profesionales funcionariales podr
promocionar a cuerpos o escalas del subgrupo profesional C2, de acuerdo con lo establecido en el artculo 119 de
esta Ley.
3. La promocin interna horizontal entre agrupaciones profesionales funcionariales, se regir por lo establecido
con carcter general para los cuerpos y escalas funcionariales, sin que sea exigible la posesin de una titulacin
concreta.

Artculo 26. Creacin de los cuerpos, agrupaciones profesional es funcionari ales y sus
correspondientes escalas de la administracin de la Generalitat
Se crean los cuerpos y agrupaciones profesionales funcionariales, as como sus correspondientes escalas, en
los que se ordena el personal funcionario de carrera de la administracin de la Generalitat que se relacionan,
respectivamente en los anexos I y II de la presente Ley.
Asimismo, se crean los cuerpos y agrupaciones profesionales funcionariales, as como sus correspondientes
escalas, en los que se ordena el personal funcionario de carrera gestionado por la Conselleria de Sanitat y sus
organismos e instituciones dependientes que se contienen, respectivamente, en los anexos III y IV.

Artculo 27. Rgi men jurdico de la integracin en los cuerpos, agrupaci ones profesionales
funcionarial es y sus correspondientes escalas del personal funcionario procedente de otras
administraciones pblicas mediante un proceso de transferencia
1. La integracin en los cuerpos y escalas del personal funcionario procedente de otras administraciones
pblicas, en virtud de un proceso de transferencia de competencias, funciones y servicios, se realizar respetando
el grupo o subgrupo profesional de pertenencia, de acuerdo con los siguientes criterios:
a) Pertenecer a un cuerpo o escala funcionarial para cuyo ingreso se haya exigido bien el mismo nivel de
titulacin, bien la misma o las mismas titulaciones especficas, y
b) tener atribuidas el cuerpo o escala de procedencia funciones coincidentes con las asignadas al cuerpo o
escala en el que se pretende su adscripcin, o bien que sean asimilables a las mismas.
2. La integracin en las agrupaciones profesionales funcionariales y sus escalas se realizar teniendo en cuenta
la coincidencia de funciones atribuidas a la agrupacin profesional funcionarial o escala de procedencia, o bien su
carcter asimilable.
3. En la administracin de la Generalitat, el personal funcionarial que de acuerdo con los criterios anteriores no
pueda ser integrado en un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala, se considerar integrado en
puestos singulares correspondientes a su clasificacin profesional, declarndose amortizables dichos puestos de

trabajo.
4. La integracin del personal incluido en la transferencia se efectuar mediante resolucin del conseller o
consellera que tenga atribuidas las competencias en materia de funcin pblica.

Artculo 28. Rgi men jurdico de la integracin en los cuerpos, agrupaci ones profesionales
funcionarial es y sus correspondientes escalas del personal laboral procedente de otras
administraciones pblicas, medi ante un proceso de transferencia
1. Si como consecuencia de un proceso de transferencia de competencias, funciones y servicios, se asumiera
personal laboral fijo que desempee puestos de trabajo que, por la naturaleza de sus funciones, deba estar
clasificado en las relaciones de puestos de trabajo como propio de personal funcionarial, se arbitrarn
procedimientos de acceso al cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala correspondiente a su grupo o
subgrupo profesional y a la naturaleza de las funciones asignadas al puesto.
2. En la administracin de la Generalitat, se arbitrar por dos veces un procedimiento de acceso voluntario
mediante el sistema de concurso-oposicin en el que se garantizarn los principios de igualdad, mrito y
capacidad y que incluir los cursos de adaptacin que sean necesarios. A estos efectos, se valorar como mrito,
entre otros, los servicios prestados en su condicin de personal contratado laboral fijo as como el contenido de las
pruebas selectivas superadas para acceder a dicha condicin.
3. El personal que no haga uso de este derecho de acceso o bien no supere el correspondiente procedimiento
selectivo, permanecer en la condicin de personal laboral fijo de la administracin de la Generalitat declarado a
extinguir y el puesto de trabajo que ocupe se clasificar en la situacin de amortizable.

Artculo 29. Rgimen jurdico de la integracin en los cuerpos o escal as funcionariales del
personal procedente de otras admini straciones pblicas mediante un proceso de provisin
reglamentari a de puestos de trabajo
Cuando por estar previsto en las relaciones de puestos de trabajo, el personal funcionarial procedente de otras
administraciones pblicas se integre mediante concurso de mritos, se le respetar el grupo o subgrupo
profesional del cuerpo o escala al que pertenezca en su administracin de procedencia y le ser aplicable la
normativa de la funcin pblica de la administracin de destino.
En ningn caso se integrar el personal funcionarial procedente de otras administraciones pblicas que obtenga
un puesto de trabajo mediante el procedimiento de libre designacin.

Artculo 30. Cl asificacin del personal l aboral
El personal laboral al servicio de la administracin se clasificar de conformidad con el convenio colectivo de
aplicacin y la normativa laboral.

Artculo 31. Estructura del empleo pbli co de l a administracin local
La estructuracin del empleo pblico y la clasificacin del personal de las administraciones locales se regirn
por su normativa bsica estatal y en lo no previsto en ella por esta Ley.

CAPTULO II. Ordenacin de los puestos de trabaj o

SECCIN 1. De los puestos de trabajo

Artculo 32. Definicin de puesto de trabajo
El puesto de trabajo es el conjunto de funciones, actividades, tareas u otras responsabilidades encomendadas
por las administraciones pblicas a cada empleada o empleado y para cuyo desempeo son exigibles
determinados requisitos, mritos, capacidades y, en su caso, experiencia profesional.

Artculo 33. Derecho al desempeo de un puesto de trabajo

El personal empleado pblico tiene derecho al desempeo de un puesto de trabajo.
Excepcionalmente, las administraciones pblicas podrn asignar temporalmente a su personal, tareas o
responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempee siempre que resulten
adecuadas a su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala, cuando las necesidades del servicio lo
justifiquen, sin merma en las retribuciones.
Reglamentariamente, se determinar el procedimiento y duracin mxima de dicha asignacin.

Artculo 34. Creacin, modificacin y supresin de puestos de trabajo
1. La creacin, modificacin o supresin de los puestos de trabajo ser efectuada por el conseller o consellera
competente en materia de funcin pblica, incorporndose a las correspondientes relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos de ordenacin.
2. Los presupuestos reflejarn los crditos correspondientes a las relaciones de puestos de trabajo de la
administracin. No podr clasificarse ningn puesto de trabajo, ni incrementarse sus retribuciones, sin que exista
crdito adecuado y suficiente para ello.
3. Cuando para atender las necesidades de prestacin del servicio pblico, sea necesaria la provisin de
puestos de trabajo de nueva creacin o cuyas caractersticas hayan sufrido modificacin, podrn proveerse stos
a travs de las formas temporales de provisin de puestos de trabajo establecidas en esta Ley, sin que sea
necesaria la publicacin previa de la correspondiente relacin de puestos de trabajo y sin que puedan adjudicarse
con destino definitivo hasta que se publique la modificacin.
4. Si como consecuencia de la aprobacin de los reglamentos orgnicos y funcionales de la administracin de la
Generalitat, se llevaran a cabo modificaciones de los puestos de trabajo que afectaran a las relaciones de puestos
de trabajo publicadas, podr convocarse la provisin definitiva de los mismos de acuerdo con su nueva
clasificacin, siempre que los cambios no afecten a su naturaleza, requisitos, retribuciones complementarias,
mritos, forma de provisin y localidad.
Si las modificaciones a que se refiere el prrafo anterior tuvieran lugar durante el procedimiento de provisin
definitiva del puesto, el destino se adjudicar conforme a la nueva clasificacin.

Artculo 35. La clasificaci n de puestos de trabajo
1. La clasificacin de puestos de trabajo es el sistema por el que se determina el contenido de stos a efectos,
esencialmente, de la seleccin de personal, la provisin y la determinacin de las retribuciones complementarias
vinculadas a los mismos.
2. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial se clasificarn teniendo en cuenta los grupos y subgrupos
de clasificacin profesional, as como el cuerpo, agrupacin profesional y, en su caso, escala correspondiente y se
elaborarn las relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos de ordenacin conforme a los principios
sealados en este ttulo. Los puestos de naturaleza laboral se clasificarn segn los grupos y categoras
profesionales, de conformidad con lo previsto en la normativa laboral.
3. La clasificacin de los puestos de trabajo contendr, como mnimo, los siguientes elementos:
a) Nmero.
b) Denominacin.
c) Naturaleza jurdica.
d) Clasificacin profesional en un grupo, subgrupo o agrupacin profesional para los puestos funcionariales y en
el respectivo grupo profesional para los puestos laborales.
e) Retribuciones complementarias asignadas al mismo.
f) Forma de provisin.
g) Adscripcin orgnica.
h) Localidad.

i) Requisitos para su provisin, entre los que deber constar necesariamente el cuerpo, agrupacin profesional
y, en su caso, escala correspondiente para los puestos funcionariales y la categora profesional para los puestos
laborales.
j) Funciones.
k) Mritos, en su caso.
l) Cualquier otra circunstancia relevante para su provisin en los trminos previstos reglamentariamente.

Artculo 36. Cl ases de puesto de trabajo
Los puestos de trabajo, segn las funciones asignadas, se clasificarn exclusivamente como puestos de
naturaleza funcionarial, laboral o eventual, sin que, en ningn caso, pueda atribuirse en la clasificacin ms de una
naturaleza jurdica.

Artculo 37. Puestos de trabajo de naturaleza funci onarial
Con carcter general, los puestos de trabajo se clasificarn de naturaleza funcionarial y, en todo caso, aquellos
cuyo desempeo implique la participacin directa o indirecta en el ejercicio de las potestades pblicas o en la
salvaguardia de los intereses generales.

Artculo 38. Puestos de trabajo de naturaleza laboral
Slo podrn ser clasificados como puestos de naturaleza laboral aquellos que impliquen el ejercicio de un oficio
concreto.

Artculo 39. Puestos de trabajo de naturaleza eventual
La clasificacin de puestos de trabajo de naturaleza eventual contendr el nmero de puesto, su denominacin,
naturaleza y la conselleria u organismo de pertenencia, as como las funciones y las retribuciones que le
correspondan de conformidad con lo previsto en el artculo 19.

Artculo 40. Supuestos especial es de clasificacin de puestos de trabajo
1. En consideracin a las funciones que deben desempearse, as como a su posicin en la estructura
organizativa, los puestos de trabajo con el rango de subdireccin general o jefatura de servicio podrn ser
clasificados para su provisin indistinta por ms de un cuerpo o escala del mismo subgrupo profesional.
Asimismo, atendiendo a idnticas consideraciones, los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial de
secretaras de altos cargos y coordinador/a-asesor/a, a los que se refieren la letrasbycdel apartado 2 del artculo
102 de esta Ley, podrn ser clasificados para su provisin indistinta por ms de un cuerpo o escala de un
subgrupo, o grupo profesional en el supuesto de que ste no tenga subgrupo, y su inmediatamente superior o
inferior.
2. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial que tengan el rango de jefatura, excepto las subdirecciones
generales y las jefaturas de servicio, podrn clasificarse, para su provisin por un cuerpo o escala correspondiente
a un subgrupo, o grupo profesional en el supuesto de que ste no tenga subgrupo, y otro del inmediato superior o
inferior, siempre que ambos pertenezcan al mismo itinerario profesional.
Excepcionalmente, y en los trminos que se establezcan reglamentariamente, estos puestos de trabajo, en
atencin a la especificidad de sus funciones y a fin de garantizar la adecuada atencin del servicio pblico, podrn
ser clasificados, para su provisin por ms de un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo profesional en el
supuesto de que ste no tenga subgrupo, y su inmediatamente superior o inferior.
3. En las conselleras que tengan atribuidas competencias en materia sanitaria, educativa y de justicia, las
relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos de ordenacin podrn prever, en puestos con el rango de
subdireccin general o jefatura de servicio que guarden relacin directa con las competencias sustantivas de cada
uno de los citados sectores funcionales, la clasificacin de puestos para su provisin por personal sanitario,
docente y de la administracin de justicia respectivamente, atendiendo a la especificidad de las funciones que
deban desempearse.

En tanto desempeen estos puestos les ser aplicable el contenido de esta Ley y sus normas de desarrollo,
excepto las previsiones referidas a la promocin profesional, quedando en la situacin administrativa que
corresponda de acuerdo con su normativa especfica.
4. La clasificacin de puestos de trabajo y las respectivas relaciones podrn prever su provisin mediante
personal funcionario de otras administraciones pblicas de acuerdo con los principios y criterios establecidos en el
artculo 113 de esta Ley.

SECCIN 2. Las relaciones de puestos de trabajo

Artculo 41. Concepto
1. La relacin de puestos de trabajo es el instrumento tcnico a travs del cual la administracin organiza,
racionaliza y ordena su personal para una eficaz prestacin del servicio pblico.
2. Los presupuestos reflejarn los crditos correspondientes a las relaciones de puestos de trabajo, sin que
pueda existir ningn puesto que no est dotado presupuestariamente.
3. La administracin de la Generalitat podr cooperar con las administraciones locales que no cuenten con
recursos suficientes para la elaboracin de sus relaciones de puestos de trabajo.

Artculo 42. Contenido
1. La relacin de puestos de trabajo es pblica y ha de incluir todos los puestos de trabajo de naturaleza
funcionarial, laboral y eventual existentes.
2. Las relaciones de puestos de trabajo incluirn:
a) Nmero.
b) Denominacin.
c) Naturaleza jurdica.
d) Clasificacin profesional en un grupo, subgrupo o agrupacin profesional para los puestos funcionariales y en
el respectivo grupo profesional para los puestos laborales.
e) Retribuciones complementarias asignadas al mismo.
f) Forma de provisin.
g) Adscripcin orgnica.
h) Localidad.
i) Requisitos para su provisin, entre los que deber constar necesariamente el cuerpo, agrupacin profesional
y, en su caso, escala correspondiente para los puestos funcionariales y la categora profesional para los puestos
laborales.
j) En su caso, mritos.
k) Cualquier otra circunstancia relevante para su provisin en los trminos previstos reglamentariamente.

Artculo 43. Competencia y procedimiento para su elaboracin, tramitacin y aprobacin
1. La elaboracin, tramitacin y aprobacin de las relaciones de puestos de trabajo de la administracin de la
Generalitat corresponde a la conselleria que ostente las competencias en materia de funcin pblica, en los
trminos que reglamentariamente se establezcan, y se publicarn al menos una vez al ao, en el Diari Oficial de
la Comunitat Valenciana, sin perjuicio de las funciones atribuidas al CIR en el artculo 10 de esta Ley.
2. Las relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos de ordenacin de las dems administraciones
pblicas incluidas en el mbito de la aplicacin de la Ley, se publicarn de conformidad con lo previsto en la
normativa de carcter bsico y sectorial que les sea de aplicacin.


CAPTULO III. Instrumentos de planifi cacin y ordenacin del personal

Artculo 44. Objetivos de l a planificacin y ordenaci n
La planificacin y ordenacin del personal tendr como objetivo contribuir a la consecucin de la eficacia en la
prestacin de los servicios y de la eficiencia en la utilizacin de los recursos econmicos disponibles mediante la
dimensin adecuada de los efectivos, su mejor distribucin, formacin, promocin profesional y movilidad.

Artculo 45. Planes de ordenacin del personal
La administracin podr aprobar planes para la ordenacin de su personal.
A tal fin, previo anlisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del
nmero de efectivos, como de los perfiles profesionales o niveles de cualificacin de los mismos, podr adoptar
algunas de las siguientes medidas:
a) Modificacin de los sistemas de organizacin del trabajo y/o de las estructuras de puestos de trabajo.
b) Medidas de movilidad voluntaria, entre las cuales podr figurar la convocatoria de concursos de provisin de
puestos limitados a personal de los mbitos que se determinen, as como de movilidad forzosa de conformidad
con lo dispuesto en el ttulo VII de esta Ley.
c) Acciones formativas especficas.
d) Medidas relacionadas con la seleccin de personal como:
1 La suspensin de incorporaciones de personal externo a un determinado mbito funcional.
2 La convocatoria de procedimientos selectivos de promocin interna con carcter general o limitados a un
determinado cuerpo, escala, agrupacin profesional funcionarial o mbito funcional.
3 La incorporacin de nuevo personal a travs de la Oferta de Empleo Pblico, de acuerdo con lo establecido
en el artculo siguiente.
e) Otras medidas que resulten adecuadas para la consecucin de los objetivos del plan.

Artculo 46. Oferta de empleo pblico
1. Anualmente, el Consell determinar las necesidades de personal con consignacin presupuestaria que no
puedan ser cubiertas con los efectivos existentes, o estn cubiertas por personal interino a los cuales se refiere el
artculo 16.2.a, mediante la aprobacin de la oferta de empleo pblico, que ser publicada en el Diari Oficial de la
Comunitat Valenciana.
2. Aprobada la oferta de empleo pblico, se convocarn, en el plazo mximo fijado en la misma, los
correspondientes procedimientos selectivos para la cobertura de las vacantes incluidas y hasta un diez por ciento
adicional. En la administracin de la Generalitat la ejecucin de la oferta de empleo pblico deber desarrollarse
dentro del plazo improrrogable de dos aos.

CAPTULO IV. Registros de personal y de puestos de trabajo

Artculo 47. Registros de personal
1. En los registros de personal de cada una de las Administraciones pblicas figurar inscrito todo el personal a
su servicio y en los mismos se anotarn todos los actos que afecten a su vida administrativa, teniendo en cuenta
los contenidos mnimos comunes y criterios homogneos que se establezcan de conformidad con la legislacin
bsica estatal y con respeto a lo dispuesto en el artculo 16.2 de la Constitucin.
Los registros podrn disponer tambin de la informacin agregada sobre los restantes recursos humanos de su
respectivo sector pblico.

2. Cuando las entidades locales de la Comunitat Valenciana no cuenten con la suficiente capacidad financiera o
tcnica, la administracin de la Generalitat cooperar con aqullas, de acuerdo con lo establecido en la normativa
bsica estatal.
3. La utilizacin de los datos que consten en los registros estar sometida a las limitaciones previstas en el
apartado 4 del artculo 18 de la Constitucin. El personal inscrito tendr derecho a que se le expidan certificados
sobre los extremos que figuren en el mismo a travs del procedimiento que reglamentariamente se establezca.

Artculo 48. Registro de Personal de l a admini stracin de la Generalitat
El Registro de Personal de la administracin de la Generalitat se adscribe a la conselleria competente en
materia de funcin pblica. Mediante decreto del Consell se determinar la organizacin, funcionamiento y
contenido del mismo, as como la delimitacin del personal que deba ser inscrito de entre los enumerados en el
artculo 3 de la presente Ley.
Asimismo, se establecern las medidas tcnicas que permitan su coordinacin con el resto de registros
existentes en el mbito de la Generalitat.

Artculo 49. Registro de Puestos de Trabajo de la administracin de la Generalitat
Se crear un Registro de Puestos de Trabajo en la conselleria competente en materia de funcin pblica en el
que se incluir la totalidad de los puestos existentes, que conformarn la relacin de puestos de trabajo
gestionados por la misma.
Mediante decreto del Consell se establecer la organizacin, contenido y funcionamiento del mismo previendo
las medidas que garanticen la debida conexin y coordinacin con el Registro de Personal de la administracin de
la Generalitat.

Artculo 50. Registro autonmico de puestos de trabajo de las entidades locales
En la conselleria competente en materia de administracin local, se crear un registro de puestos de trabajo en
el que se incluir la totalidad de los puestos existentes en las administraciones locales de la Comunitat Valenciana.
Mediante decreto del Consell, se establecer la organizacin, contenido y funcionamiento del mismo, previendo
las medidas que garanticen la conexin y la coordinacin con los registros de personal de las entidades locales.

TTULO V. Nacimi ento y extincin de l a relacin de servicio

CAPTULO I. Seleccin de personal

Artculo 51. Principios de la seleccin
Todas las ciudadanas y ciudadanos tienen derecho a acceder al empleo pblico de conformidad con los
siguientes principios:
a) Mrito, capacidad e igualdad.
b) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
c) Transparencia.
d) Imparcialidad y profesionalidad de las personas que formen parte de los rganos de seleccin.
e) Independencia, confidencialidad y discrecionalidad tcnica en la actuacin de los rganos de seleccin.
f) Adecuacin del contenido de las pruebas que forman parte de los procedimientos selectivos a las funciones a
asumir y las tareas a desarrollar.
g) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procedimientos de seleccin.
h) Eficacia y eficiencia.

i) Igualdad de oportunidades entre ambos sexos.

Artculo 52. Procedimientos de seleccin
1. Los procedimientos de seleccin tendrn carcter abierto y garantizarn la libre concurrencia, sin perjuicio de
lo establecido para la promocin interna y de las medidas de discriminacin positiva previstas al amparo de esta
Ley.
2. Los procedimientos se iniciarn mediante convocatoria pblica.
Las bases de la convocatoria, como mnimo, debern contener:
a) El nmero de vacantes, clasificacin profesional, cuerpo, agrupacin profesional funcionarial y, en su caso,
escala, o categora laboral.
b) Requisitos que deben reunir las y los aspirantes.
c) El sistema selectivo aplicable, con indicacin del tipo de pruebas concretas, el programa de materias sobre
las que versarn y, en su caso, la relacin de los mritos, as como los criterios y las normas de valoracin.
d) La composicin del rgano tcnico de seleccin.
e) La determinacin, en su caso, de las caractersticas del curso selectivo o perodo de prcticas.
3. Las convocatorias y sus bases se publicarn en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o en el boletn
oficial correspondiente, y vinculan a la administracin, a los rganos de seleccin y a las personas que participan
en las mismas.

Artculo 53. Requisitos de acceso
1. Son requisitos generales de participacin en los procedimientos selectivos los siguientes:
a) Tener la nacionalidad espaola o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artculo siguiente, permita el
acceso al empleo pblico.
b) Haber cumplido diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa o de
aquella otra que pueda establecerse por ley.
c) Poseer las capacidades y aptitudes fsicas y psquicas que sean necesarias para el desempeo de las
correspondientes funciones o tareas.
d) No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario
interino, con carcter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administracin pblica u rgano
constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones
pblicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupacin profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso
del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido
disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categora profesional
a la que se pretende acceder. Tratndose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en
situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida en los mismos
trminos en su Estado el acceso al empleo pblico.
e) Poseer la titulacin exigida o cumplir los requisitos para su obtencin en la fecha de finalizacin del plazo de
presentacin de solicitudes de participacin, salvo para el acceso a las agrupaciones profesionales funcionariales
previstas en el artculo 25.
2. Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarn sus conocimientos de valenciano mediante la
presentacin de los certificados, diplomas o ttulos que hayan sido homologados por la Generalitat, o mediante la
realizacin de un ejercicio especfico al efecto. El personal que no pueda acreditar dichos conocimientos deber
realizar los cursos de perfeccionamiento que a este fin organice la administracin de la Generalitat.
3. Asimismo, quienes superen las pruebas selectivas debern acreditar, mediante el correspondiente certificado
mdico oficial, que poseen las capacidades y aptitudes fsicas y psquicas que sean necesarias para el
desempeo de las correspondientes funciones o tareas.
4. Slo podrn exigirse otros requisitos especficos de acceso si guardan relacin objetiva y proporcionada con

las funciones a asumir y las tareas a desempear y son establecidos de una manera abstracta y general.
5. No podr participar en los procedimientos selectivos, el personal que ya pertenezca en la misma
Administracin al cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o, en su caso, escala, o categora laboral, objeto de
la convocatoria.

Artculo 54. Acceso al empleo pblico de nacional es de otros estados
1. Las personas nacionales de los estados miembros de la Unin Europea podrn acceder a cuerpos,
agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas, en igualdad de condiciones que las y
los espaoles, con excepcin de aquellos cuyas funciones impliquen directa o indirectamente una participacin en
el ejercicio del poder pblico o en la salvaguardia de los intereses generales que, en el mbito de la administracin
de la Generalitat, sern determinados por decreto del Consell.
2. Lo establecido en el apartado anterior ser de aplicacin, cualquiera que sea su nacionalidad, al cnyuge de
las y los espaoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unin Europea, siempre que no
estn separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cnyuge siempre que no estn separados de
derecho, sean menores de veintin aos o mayores de dicha edad dependientes.
3. El acceso al empleo pblico como personal funcionario, se extender igualmente a las personas incluidas en
el mbito de aplicacin de los tratados internaciones celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en
los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, en los trminos establecidos en el apartado 1 de este
artculo.
4. Las personas extranjeras a las que se refieren los apartados anteriores, as como las y los extranjeros con
residencia legal en Espaa podrn acceder a las administraciones pblicas, como personal laboral, en igualdad de
condiciones que las de nacionalidad espaola.
5. Slo por ley podr eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de inters general para el acceso a la
condicin de personal funcionario.

Artculo 55. Personas con discapacidad
1. En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser
cubiertas entre personas con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, de modo que, al
menos, se alcance el dos por cien de los efectivos totales.
2. A tal efecto, las personas con discapacidad podrn participar en los procedimientos selectivos en igualdad de
condiciones que el resto de las y los aspirantes, siempre y cuando puedan acreditar el grado de discapacidad, as
como la compatibilidad con el desempeo de las funciones y tareas genricas consustanciales a las mismas.
3. La administracin, cuando sea necesario, adoptar medidas adecuadas en el procedimiento selectivo que
garanticen la participacin de las y los aspirantes con discapacidades en condiciones de igualdad mediante las
adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y medios, pudindose prever en las ofertas de empleo pblico
convocatorias independientes de procedimientos selectivos para el acceso de personas con discapacidad, con
pruebas selectivas especficas que se adapten a las discapacidades concretas de las y los aspirantes. Una vez
superado el mismo, se llevarn a cabo las adaptaciones en el puesto de trabajo que se requieran y, en su caso,
formacin prctica tutorizada, con la finalidad de hacer efectivo el desempeo del mismo.

Artculo 56. Sistemas sel ectivos
1. Los sistemas selectivos aplicables a la seleccin de personal funcionario o laboral sern los de oposicin,
concurso o concurso-oposicin.
2. Tendr carcter preferente en la seleccin de personal funcionario el sistema de oposicin, que consiste en la
realizacin de una o ms pruebas de capacidad adecuadas para determinar la aptitud de las y los aspirantes en
relacin con las funciones y tareas. Dichas pruebas podrn consistir en la comprobacin de los conocimientos y
capacidad analtica de las y los aspirantes, de forma oral o escrita, en la realizacin de ejercicios que demuestren
la posesin de habilidades y destrezas, en la comprobacin del dominio del valenciano y de otros idiomas y, en su
caso, en la superacin de pruebas fsicas, que debern respetar especialmente en la configuracin de sus
baremos, el principio de no discriminacin por razn de sexo. Atendiendo a las caractersticas del procedimiento
selectivo y al tipo de prueba a superar, las bases de la convocatoria podrn disponer que el ejercicio concreto a

realizar por las y los aspirantes se determine mediante sorteo.
3. El sistema de concurso consiste exclusivamente en la valoracin de los mritos conforme al baremo
previamente aprobado. Este sistema slo se aplicar a la seleccin de personal funcionario, con carcter
excepcional, cuando as se establezca por ley de Les Corts.
4. El concurso-oposicin consiste en la sucesiva celebracin de los dos sistemas anteriores dentro del
procedimiento de seleccin. La valoracin de la fase de concurso ser proporcionada y, en ningn caso, su
puntuacin determinar por s sola el resultado del procedimiento.
5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procedimientos selectivos, y atendiendo a lo que
expresamente se establezca en las respectivas convocatorias, las pruebas podrn completarse con la superacin
de cursos, de perodos de prcticas, con la exposicin curricular por las y los candidatos, con pruebas
psicotcnicas o con la realizacin de entrevistas. Igualmente podrn exigirse reconocimientos mdicos.
6. Las administraciones pblicas podrn negociar las formas de colaboracin que, en el marco de los convenios
colectivos, fijen la actuacin de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos para la
seleccin de personal laboral.

Artculo 57. rganos tcnicos de sel eccin
1. La ejecucin de los procedimientos selectivos y la evaluacin de las pruebas y, en su caso, mritos de las y
los aspirantes, ser encomendada a rganos colegiados de carcter tcnico, que actuarn sometidos a las
normas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (RCL 1992, 2512, 2775 y RCL 1993, 246) , de Rgimen J urdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn y a las causas generales de abstencin
y recusacin contenidas en la mencionada Ley.
2. La composicin y funcionamiento de dichos rganos se establecer reglamentariamente garantizando la
imparcialidad de sus miembros, as como su idoneidad y profesionalidad en cuanto al conocimiento del contenido
funcional propio de los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales, escalas o categoras laborales, de las
tcnicas de seleccin y de las materias que son objeto de las pruebas, y tendiendo a la paridad entre mujeres y
hombres.
3. En todo caso, los rganos de seleccin estarn compuestos exclusivamente por personal funcionario, salvo
que se trate de seleccionar personal laboral, en cuyo caso podr estar compuesto adems por personal de esta
clase. La clasificacin profesional de los miembros de los rganos de seleccin deber ser igual o superior a la del
cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o categora laboral objeto de la convocatoria y, al menos, ms de la
mitad de sus miembros deber poseer una titulacin correspondiente a la misma rea de conocimientos que la
exigida en la convocatoria.
4. El personal de eleccin o de designacin poltica, el personal funcionario interino, el personal laboral no fijo y
el personal eventual no podrn formar parte de los rganos de seleccin.
5. De acuerdo con el principio de colaboracin y cooperacin entre administraciones, podr formar parte de los
rganos de seleccin de las entidades locales una o un vocal perteneciente a la administracin de la Generalitat.
6. La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse sta en
representacin o por cuenta de nadie.
7. La administracin de la Generalitat podr crear rganos especializados y permanentes para la seleccin de
su personal.
8. Los rganos de seleccin no podrn proponer el acceso a la condicin de personal funcionario de un nmero
superior de personas aprobadas al de vacantes convocadas, excepto cuando as lo prevea la propia convocatoria.
No obstante lo anterior, y con la finalidad de asegurar la cobertura de las vacantes convocadas, siempre que los
rganos de seleccin hayan propuesto el nombramiento de igual nmero de aspirantes que el de vacantes
convocadas, cuando se produzcan renuncias o concurra alguna de las causas de prdida de la condicin de
personal funcionario en las personas propuestas antes de su nombramiento o toma de posesin, el rgano
convocante requerir del rgano de seleccin relacin complementaria de aspirantes aprobados que sigan a las
personas propuestas, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera.
Idnticas previsiones sern de aplicacin en los procedimientos de seleccin de personal laboral.


CAPTULO II. Adquisi cin y prdida de l a condicin de personal empleado pblico

Artculo 58. Adquisicin de la condi cin de personal funcionario de carrera
1. La condicin de personal funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes
requisitos:
a) Superacin del procedimiento selectivo.
b) Nombramiento por el rgano o autoridad competente y publicacin del mismo en el Diari Oficial de la
Comunitat Valenciana o en el boletn oficial correspondiente, en el plazo mximo de 6 meses desde la
finalizacin del procedimiento selectivo o, en su caso, del curso selectivo o perodo de prcticas.
c) J uramento o promesa de acatamiento a la Constitucin, al Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana y
al resto del ordenamiento jurdico en el ejercicio de la funcin pblica.
d) Toma de posesin del puesto de trabajo, dentro del plazo que se establezca.
2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.banterior, las personas que no acrediten, una vez superado el
procedimiento selectivo, que renen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, no podrn ser
nombradas personal funcionario de carrera, quedando sin efecto las actuaciones relativas a su nombramiento.

Artculo 59. Causas de prdida de l a condi cin de personal funcionario de carrera
Son causas de prdida de la condicin de personal funcionario de carrera:
a) La renuncia.
b) La prdida de la nacionalidad.
c) La jubilacin total.
d) La sancin firme de separacin del servicio.
e) La pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para cargo pblico que tuviere carcter
firme.
f) El fallecimiento.

Artculo 60. Renuncia
1. La renuncia a la condicin de personal funcionario de carrera habr de formalizarse por escrito y ser
aceptada expresamente por la administracin, salvo cuando la persona interesada est sujeta a expediente
disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisin de
algn delito.
2. La renuncia no inhabilita para ingresar de nuevo en la administracin pblica a travs del procedimiento de
seleccin establecido.

Artculo 61. Prdida de l a nacionalidad
La prdida de la nacionalidad tenida en cuenta para el nombramiento, determinar la extincin de la relacin
funcionarial, salvo que simultneamente se adquiera la nacionalidad de algn otro Estado que habilite para el
acceso al cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala de que se trate, en los trminos establecidos en la
presente Ley.

Artculo 62. Pena principal o accesori a de inhabilitacin absoluta o especial para cargo pbli co
La pena principal o accesoria de inhabilitacin impuesta por sentencia firme produce la prdida de la condicin
de personal funcionario de carrera de todos los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas a los
que pudiera pertenecer, cuando fuera absoluta, o de los especificados en la sentencia en el caso de la
inhabilitacin especial.


Artculo 63. Jubil acin
Notas de vigencia
Ap. 1 modificado por disp. final 1 de Decreto-ley nm. 6/2012, de 28 de septiembre. LCV\2012\335.
Ap. 2 modificado por disp. final 1 de Decreto-ley nm. 6/2012, de 28 de septiembre. LCV\2012\335.
Ap. 4 modificado por disp. final 2 de Decreto-ley nm. 1/2012, de 5 de enero. LCV\2012\12.
Ap. 5 modificado por disp. final 2 de Decreto-ley nm. 1/2012, de 5 de enero. LCV\2012\12.

1. La jubilacin del personal funcionario podr ser:
a) Voluntaria.
b) Forzosa.
c) Como consecuencia de la declaracin de incapacidad permanente.
2. Proceder la jubilacin voluntaria, a solicitud de la persona funcionaria interesada, siempre que sta rena los
requisitos y condiciones establecidos en el Rgimen de Seguridad Social que le sea aplicable.
3. La jubilacin forzosa se declarar de oficio al cumplir la edad legalmente establecida. No obstante lo anterior,
se podr solicitar la prolongacin de la permanencia en el servicio activo, como mximo, hasta que se cumpla los
setenta aos de edad.
4. La administracin deber resolver de forma motivada la aceptacin o denegacin de la prolongacin, en
funcin de las necesidades de recursos humanos de la organizacin. A tal efecto, se tendrn en cuenta, entre
otros aspectos, las condiciones psicofsicas y las aptitudes personales de la persona solicitante para desempear
las funciones y tareas que le sean propias, as como el correcto dimensionamiento del volumen de efectivos que
garantice la austeridad del gasto pblico, la racionalizacin de la estructura y la eficiencia de la administracin.
5. En la administracin de la Generalitat, dicha resolucin de aceptacin o denegacin de la prolongacin
deber fundamentarse en los siguientes extremos:
a) Informe emitido por el rgano que ostente la jefatura superior de personal en la conselleria u organismo en el
que preste servicios la persona funcionaria que solicite prolongar la permanencia en el servicio activo, en el que se
valore su implicacin en los objetivos fijados por la organizacin, el rendimiento o los resultados obtenidos y, en su
caso, el absentismo observado durante los tres aos inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.
b) Resolucin, dictamen o informe mdico emitido por la unidad administrativa a la que correspondan las
funciones en materia de prevencin de riesgos laborales sobre las condiciones psicofsicas y las aptitudes
personales de la persona solicitante para desempear las funciones y tareas asignadas a su puesto de trabajo, as
como las de cualquier otro puesto adscrito al cuerpo, escala o agrupacin profesional funcionarial al que
pertenezca.
c) Aun cuando hayan sido emitidos con carcter favorable los informes sealados en los apartados anteriores, la
Direccin General competente en materia de funcin pblica podr desestimar las solicitudes de prolongacin, por
razones organizativas, funcionales o econmicas basadas en la racionalizacin de estructura y de austeridad en el
gasto pblico.
En el caso de que no sea posible la continuidad de la persona interesada en su puesto de trabajo, de acuerdo
con sus condiciones psicofsicas y aptitudes personales segn lo dispuesto en la letra b, la prolongacin de la
permanencia en el servicio activo quedar condicionada a la existencia de puestos de trabajo vacantes en su
cuerpo, agrupacin profesional o escalas, cuyas tareas asignadas sean compatibles con sus condiciones
personales.
La resolucin estimatoria de la prolongacin de la permanencia en el servicio activo ser objeto de revisin
anualmente, emitindose, por el rgano competente, resolucin de confirmacin en la misma o de jubilacin
forzosa, segn proceda, atendiendo y fundamentndose sta en los mismos extremos que se sealan en este
nmero.

6. Proceder la jubilacin del personal funcionario por la declaracin de incapacidad permanente para el
ejercicio de las funciones propias de su cuerpo, agrupacin profesional o escala, o por el reconocimiento de una
pensin de incapacidad permanente absoluta.

Artculo 64. Rehabilitacin de la condi cin de personal funcionario
1. En caso de prdida de la condicin de personal funcionario como consecuencia de prdida de nacionalidad o
jubilacin por incapacidad permanente para el servicio, se podr solicitar la rehabilitacin de la citada condicin,
que ser concedida, en la forma que reglamentariamente se establezca y previa acreditacin y comprobacin
documental de la desaparicin de las causas objetivas que motivaron dicha prdida.
2. El rgano de gobierno competente de cada administracin pblica incluida en el mbito de aplicacin de esta
Ley, podr conceder, con carcter excepcional, la rehabilitacin, a peticin del interesado de quien hubiera
perdido la condicin de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitacin,
atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resolucin, no
se hubiera producido de forma expresa, se entender desestimada la solicitud.

Artculo 65. Adquisicin y prdida de la condicin de personal laboral fijo
1. La condicin de laboral fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
a) Superacin del correspondiente procedimiento selectivo.
b) Formalizacin del contrato.
c) J uramento o promesa de acatamiento a la Constitucin, al Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana y
al resto del ordenamiento jurdico.
2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.banterior, no podr formalizarse el contrato de trabajo con aquellas
personas que no acrediten, una vez superado el procedimiento selectivo, que renen los requisitos y condiciones
exigidos en la convocatoria, quedando sin efecto las actuaciones relativas a su contratacin.
3. La prdida de la condicin de personal laboral fijo se producir por cualquiera de las causas de extincin del
contrato de trabajo previstas en la normativa laboral.
4. Proceder la readmisin del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado
como consecuencia de la incoacin de un expediente disciplinario.

TTULO VI. Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado pblico

CAPTULO I. Derechos del personal empl eado pbl ico

Artculo 66. Derechos individuales
El personal empleado pblico tiene los siguientes derechos individuales:
a) A la inamovilidad en su condicin de personal funcionario de carrera.
b) Al desempeo efectivo de las funciones y tareas propias de su condicin profesional.
c) A la promocin profesional, segn los principios de igualdad, mrito y capacidad, as como a la implantacin
de sistemas de evaluacin del desempeo objetivos y transparentes.
d) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razn del servicio.
e) A ser informados por sus jefas o jefes inmediatos de las tareas que deben desempear as como a participar
en la consecucin de los objetivos de su unidad.
f) A la defensa jurdica y a la proteccin por parte de la administracin en la que presten servicios en los
procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legtimo de sus
funciones o cargos pblicos.

g) A la formacin continua y a la actualizacin permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales,
preferentemente en horario laboral.
h) Al respeto de su intimidad, orientacin sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo.
i) A la proteccin efectiva frente al acoso sexual, por razn de sexo, moral y laboral.
j) A la no discriminacin por razn de nacimiento, origen racial o tnico, gnero, sexo u orientacin sexual,
religin o convicciones, opinin, discapacidad, edad o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
k) Al establecimiento de medidas que favorezcan la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.
l) A la libertad de expresin dentro de los lmites del ordenamiento jurdico.
m) A recibir la proteccin y formacin adecuada y eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
n) Al disfrute de las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
o) A la jubilacin, de conformidad con la normativa aplicable.
p) A la libre asociacin profesional y afiliacin sindical.
q) A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al rgimen que les sea aplicable.
r) Al acceso a su expediente personal, en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
s) A la participacin en la modernizacin tecnolgica de la administracin en el marco de la planificacin en la
citada materia.
t) A los dems derechos reconocidos por esta Ley y el resto del ordenamiento jurdico.

Artculo 67. Derechos individuales ej ercidos col ectivamente
El personal empleado pblico tiene los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva, de
acuerdo con lo dispuesto en esta Ley, en la legislacin bsica y el resto de normativa que resulte de aplicacin en
cada caso:
a) A la libertad sindical.
b) A la participacin y a la negociacin colectiva para la determinacin de las condiciones de trabajo.
c) Al ejercicio del derecho de huelga garantizando el mantenimiento de los servicios esenciales de la
comunidad.
d) Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
e) Al de reunin.

CAPTULO II. Rgimen de jornada, permi sos, l icencias y vacaciones

Artculo 68. Jornada de trabajo
1. Cada administracin determinar la jornada general y las especiales de trabajo del personal funcionario as
como los supuestos en que podr ser a tiempo parcial. Asimismo, se establecer la jornada mxima semanal y la
frmula para el cmputo anual de la jornada.
2. En todo caso, el perodo mnimo de descanso entre jornadas para este personal no podr ser inferior a 12
horas consecutivas en el curso de cada perodo de 24 horas.
3. El personal funcionario tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo en los supuestos y con los
requisitos que se determinen reglamentariamente.
4. Las funcionarias vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de
asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada, de conformidad con las disposiciones que
lo desarrollen, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del

horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables.

Artculo 69. Permisos
Notas de vigencia
Ap. 2 derogado por disp. derog. nica.2 de Decreto-ley nm. 6/2012, de 28 de septiembre. LCV\2012\335.

1. El personal funcionario podrn disfrutar, previa comunicacin, en los trminos y condiciones establecidos
reglamentariamente, de permisos, al menos, como consecuencia de las causas siguientes:
a) Matrimonio o unin de hecho.
b) Tcnicas prenatales y de fecundacin.
c) Lactancia.
d) Interrupcin del embarazo.
e) Mdicas y asistenciales.
f) Fallecimiento o enfermedad grave del cnyuge, pareja de hecho, un familiar o cualquier persona que,
legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia.
g) Concurrencia a pruebas definitivas de aptitud o exmenes finales.
h) Traslado de domicilio habitual.
i) Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal.
j) Por funciones sindicales o de representacin del personal.
k) Asuntos propios.
2. Adems de los das por asuntos propios que se establezca, el personal funcionario tendr derecho al disfrute de dos das
adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementndose en un da adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

3. Asimismo, el personal funcionario disfrutar de los siguientes permisos por motivos de conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral y por razn de violencia de gnero, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto
Bsico del Empleado Pblico, sin perjuicio de que reglamentariamente puedan ser objeto de mejora:
a) Permiso por parto.
b) Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple.
c) Permiso de paternidad, por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo o hija.
d) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria.
4. No obstante lo dispuesto en el apartado primero, el disfrute de los das por asuntos propios previstos en el
mismo, as como los del apartado segundo, no debern afectar a la adecuada atencin al servicio pblico, por lo
que requerirn autorizacin previa. La denegacin deber ser motivada acreditando el posible perjuicio que se
ocasionara a la organizacin con su concesin.

Artculo 70. Licenci as
En los trminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente, el personal funcionario tendrn derecho
a disfrutar, previa autorizacin, de licencias, como mnimo, en los supuestos siguientes:
a) Retribuidas:

1 Por cursos externos, a requerimiento de la administracin en la que presta servicios.
2 Por estudios, a requerimiento de la administracin en la que presta servicios.
3 Por participacin en programas acreditados de cooperacin internacional.
b) No retribuidas:
1 Por inters particular.
2 Por enfermedad de familiares o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia.
3 Para perfeccionamiento profesional, por inters particular.

Artculo 71. Vacaciones
Notas de vigencia
Modificado por disp. final 2 de Decreto-ley nm. 6/2012, de 28 de septiembre. LCV\2012\335.

El personal funcionario tendr derecho a disfrutar durante cada ao natural, de unas vacaciones retribuidas de
22 das hbiles, o de los das que correspondan si el tiempo de servicio durante el ao fue menor, en los trminos
y condiciones que se determinen reglamentariamente.
A los efectos de lo previsto en este artculo, no se considerarn como das hbiles los sbados, sin perjuicio de
las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
Cuando el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o
lactancia natural, o con el permiso de maternidad o paternidad, o con su ampliacin por lactancia, el personal
empleado pblico tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el ao
natural al que correspondan.

Artculo 72. Jornada de trabajo, permisos, licenci as y vacaciones del personal laboral
El rgimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral es el establecido en el presente
ttulo, en su normativa reglamentaria de desarrollo y en la legislacin laboral correspondiente, incluido el convenio
colectivo de aplicacin.

CAPTULO III. Rgi men retributivo y de la Seguridad Social

Artculo 73. Determinacin de las cuantas de l as retribuciones
1. Las cuantas de las retribuciones bsicas y el incremento de las cuantas globales de las retribuciones
complementarias del personal funcionario, as como el incremento de la masa salarial del personal laboral,
debern reflejarse para cada ejercicio presupuestario en las correspondientes leyes de presupuestos.
2. Las cuantas aprobadas no podrn suponer un incremento de la masa salarial superior a los lmites fijados
anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Artculo 74. Conceptos retributivos
1. Las retribuciones que pueden percibir las y los funcionarios de carrera se clasifican en bsicas y
complementarias.
2. El personal funcionario de carrera, asimismo, percibir las pagas extraordinarias en los trminos establecidos
en el artculo 77.
3. Las y los funcionarios no podrn ser retribuidos por otros conceptos que los establecidos en la presente Ley.

4. No podr percibirse participacin en tributos o cualquier otro ingreso de las administraciones pblicas como
contraprestacin de cualquier servicio, participacin o premio en las multas impuestas, an cuando estuviesen
normativamente atribuidas a los servicios.

Artculo 75. Retribuciones bsi cas
1. Las retribuciones bsicas estarn integradas exclusivamente por:
a) El sueldo, que retribuye al personal funcionario por la adscripcin de su cuerpo o escala a un determinado
grupo o subgrupo de clasificacin profesional, o por su pertenencia a una agrupacin profesional funcionarial.
b) Los trienios, destinados a retribuir la antigedad del personal funcionario y que consisten en una cantidad
igual para cada grupo o subgrupo de clasificacin profesional o para las agrupaciones profesionales funcionariales
por cada tres aos de servicio.
2. Asimismo, tendrn la consideracin de retribucin bsica los componentes de sueldo y trienios de las pagas
extraordinarias.

Artculo 76. Retribuciones complementari as
Las retribuciones complementarias son las que retribuyen la carrera administrativa, las caractersticas de los
puestos de trabajo, el resultado de la actividad profesional, as como los servicios extraordinarios prestados fuera
de la jornada normal de trabajo.
Las retribuciones complementarias consistirn en:
a) El complemento de carrera administrativa, que depender de la progresin alcanzada por el personal
funcionario dentro del sistema de carrera horizontal establecido.
b) El complemento del puesto de trabajo que, a su vez, se desglosa en los siguientes componentes:
1 Competencial, destinado a retribuir la dificultad tcnica y la responsabilidad que concurren en los puestos de
trabajo.
2 De desempeo, destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo, as como la
dedicacin e incompatibilidad exigible para su desempeo.
c) El complemento de actividad profesional, que retribuye el grado de inters, iniciativa o esfuerzo con que el
personal funcionario desempea su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Su percepcin no ser fija y
peridica en el tiempo y exigir la previa planificacin de los objetivos a alcanzar y la posterior evaluacin de los
resultados obtenidos.
Ser requisito indispensable, para su percepcin, la previa consignacin presupuestaria en el programa
correspondiente, que la persona responsable del centro directivo en el que preste servicios el personal
funcionario, conforme a la normativa presupuestaria correspondiente, determine la cuanta individual del
complemento, y el grado de inters, iniciativa, esfuerzo y compromiso profesional con la organizacin del personal
funcionario en la consecucin de los objetivos previamente establecidos y que, asimismo, se certifique por el
rgano competente el resultado positivo de la evaluacin realizada en relacin con la consecucin de dichos
objetivos.
En la administracin de la Generalitat, la aplicacin del complemento de actividad profesional se efectuar de
acuerdo con los criterios establecidos por el CIR de conformidad con lo previsto en el artculo 10.4.a.
La percepcin de este complemento deber ser autorizada, previamente, por el Consell u rgano competente
de la administracin pblica correspondiente y ser objeto de publicidad al resto del personal funcionario del
organismo y a la representacin sindical.
d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo y que, en
ningn caso, podrn ser fijas en su cuanta ni peridicas en su devengo, sern objeto de publicidad al resto del
personal funcionario del organismo y a la representacin sindical.

Artculo 77. Pagas extraordinari as
Las pagas extraordinarias sern dos al ao, cada una por el importe de una mensualidad de las retribuciones

bsicas y de las complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo.

Artculo 78. Indemnizaciones por razn del servici o
El personal funcionario percibir las indemnizaciones correspondientes por razn del servicio.
Reglamentariamente se ajustarn sus cuantas. Sus tipos y cuantas sern nicas para cada concepto para todo el
personal.

Artculo 79. Retribuciones del personal funcionari o interino
1. El personal funcionario interino percibir las retribuciones bsicas del grupo o subgrupo de adscripcin o de
las agrupaciones profesionales funcionariales, as como las pagas extraordinarias por los conceptos retributivos
que le corresponden. Percibirn asimismo las retribuciones complementarias del puesto de trabajo y, cuando
proceda, las de actividad profesional, as como las retribuciones por servicios extraordinarios.
2. El personal interino no podr percibir retribuciones superiores a las de la categora de entrada en el cuerpo,
escala o agrupacin profesional funcionarial en que se le nombre. Reglamentariamente se establecern las
posiciones retributivas vinculadas al complemento del puesto de trabajo correspondientes a la categora de
entrada.

Artculo 80. Retribuciones del personal funcionari o en prcticas
1. El personal funcionario en prcticas percibir las retribuciones correspondientes al sueldo del grupo,
subgrupo o de las agrupaciones profesionales funcionariales en el que aspire a ingresar.
2. El personal en prcticas que ya est prestando servicios en la misma administracin como funcionaria o
funcionario de carrera, o personal laboral fijo, sin perjuicio de la situacin administrativa o laboral que le
corresponda, podr optar por percibir una remuneracin por igual importe de la que le corresponda hasta el
momento de su nombramiento, o bien la que proceda conforme a las normas sealadas en el apartado anterior.
3. Quien est prestando servicios en la misma administracin como personal funcionario interino o contratado
laboral temporal, podr continuar percibiendo los trienios que tuviera reconocidos hasta el momento de su
nombramiento como personal en prcticas.

Artculo 81. Retribuciones del personal laboral
Las retribuciones del personal laboral se determinarn de conformidad con la legislacin laboral, el convenio
colectivo que le sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando, en todo caso, lo previsto en el artculo 73.

Artculo 82. Retribuciones diferidas
1. Las administraciones pblicas incluidas en el mbito de aplicacin de esta Ley podrn destinar cantidades,
hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije anualmente en las correspondientes leyes de presupuestos
Generales del Estado, a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos
que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilacin para su personal y de conformidad con lo establecido en
la normativa reguladora de los planes de pensiones.
2. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrn, a
todos los efectos, la consideracin de retribucin diferida.

Artculo 83. Deduccin de retribuciones
1. Sin perjuicio de la sancin disciplinaria que pueda corresponder, la diferencia, en cmputo mensual, entre la
jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el personal funcionario dar lugar, salvo
justificacin, a la correspondiente deduccin proporcional de haberes, que no tendr carcter sancionador.
2. Para el clculo del valor hora aplicable a dicha deduccin se tomar como base la totalidad de las
retribuciones ntegras mensuales que perciba el personal funcionario dividida por treinta, y, a su vez, este
resultado por el nmero de horas que tenga obligacin de cumplir, de media, cada da.

3. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarn ni percibirn las retribuciones correspondientes al
tiempo que hayan permanecido en esa situacin, sin que la deduccin de haberes que se efecte tenga carcter
sancionador ni afecte al rgimen de prestacin social correspondiente.

Artculo 84. Reduccin y devengo
1. Cuando, con sujecin a la normativa vigente, el personal funcionario realice una jornada inferior a la fijada
para el puesto de trabajo que ocupe, se reducirn, cuando proceda, sus retribuciones ntegras en la proporcin
correspondiente.
2. El clculo del valor hora aplicable a dicha deduccin se realizar de la forma prevista en el artculo anterior.
3. Las retribuciones bsicas y complementarias del personal funcionario que se devenguen con carcter fijo y
periodicidad mensual se liquidarn por das, salvo los trienios, que se harn efectivos de acuerdo con la situacin
y derechos del mismo el da 1 del mes a que correspondan. En el supuesto de cese en el servicio activo por
motivos de fallecimiento o jubilacin, se harn efectivas las mensualidades completas, excepto para aquellos
funcionarios cuyo rgimen de previsin social sea el Rgimen General de la Seguridad Social.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, las pagas extraordinarias, que se devengan el da uno de
los meses de junio y diciembre, lo sern con referencia a la situacin y derechos del funcionario en dichas fechas,
salvo en los siguientes casos:
a) Cuando el tiempo de servicios prestados fuera inferior a la totalidad del perodo correspondiente a una paga,
sta se abonar en la parte proporcional que resulte segn los meses y das de servicio efectivamente prestados.
b) El personal funcionario en servicio activo con licencia sin derecho a retribucin devengarn pagas
extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuanta experimentar la correspondiente reduccin proporcional.
c) En el caso de cese en el servicio activo, la ltima paga extraordinaria se devengar el da del cese y con
referencia a la situacin y derechos del personal funcionario en dicha fecha, pero en cuanta proporcional al tiempo
de servicios efectivamente prestados. En los supuestos de jubilacin o fallecimiento, el mes en que se produzca el
cese se computar como un mes completo, con independencia del nmero de das de servicio efectivamente
prestados.
A los efectos previstos en el prrafo anterior, el tiempo de duracin de licencias sin derecho a retribucin no
tendr la consideracin de servicios efectivamente prestados.

Artculo 85. Rgimen de la Seguridad Soci al del personal funcionari o al servicio de l a
General itat
1. Al personal funcionario propio o de nuevo ingreso en la administracin de la Generalitat le ser de aplicacin
el Rgimen General de la Seguridad Social.
El personal funcionario procedente de otras administraciones seguir sometido al mismo Rgimen de Seguridad
Social o de previsin que les era aplicable en la administracin de origen.
2. En los procesos de incapacidad temporal del personal al servicio de la administracin de la Generalitat que
con arreglo a lo dispuesto en este artculo se encuentre acogido al rgimen general de la Seguridad Social, se
complementarn las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 de sus retribuciones desde el inicio
de dicha situacin hasta la conclusin de la misma.

CAPTULO IV. Deberes, cdigo de conducta y rgi men de incompatibilidades

SECCIN 1. Cdigo de conducta

Artculo 86. Deberes del personal empleado pbli co
1. El personal empleado pblico deber velar por los intereses generales con sujecin y observancia de la
Constitucin, del Estatut d'Autonomia y del resto del ordenamiento jurdico, desempeando sus tareas de
conformidad con los principios y fundamentos de actuacin previstos en el artculo 2 de la presente Ley.

2. El cdigo de conducta del personal empleado pblico est integrado por los principios de actuacin y las
obligaciones regulados en los artculos siguientes.
Estos principios y obligaciones informan la interpretacin y aplicacin del rgimen disciplinario y podrn ser
tenidos en cuenta en la evaluacin del desempeo.

Artculo 87. Principios de actuacin
La condicin de personal empleado pblico conlleva la observancia de los siguientes principios de actuacin:
1. Su conducta perseguir la consecucin de los intereses generales y se basar en consideraciones objetivas
orientadas a la imparcialidad, abstenindose en aquellos asuntos en los que tengan un inters personal o en
cualquier actividad privada que puedan suponer riesgo de conflicto de intereses con su puesto pblico.
Asimismo, no podr contraer obligaciones econmicas, intervenir en operaciones financieras, obligaciones
patrimoniales o negocios jurdicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con
su puesto pblico.
2. Ajustar su actuacin a los principios de lealtad y buena fe tanto con la administracin en la que preste sus
servicios, como con aquellas personas con las que se relacione en el ejercicio de sus funciones, desempeando
stas de conformidad con los principios de eficacia, economa y eficiencia y vigilando la consecucin del inters
general y el cumplimiento de los objetivos de la organizacin.
3. No aceptar ningn trato de favor o situacin que implique privilegio o ventaja injustificada por parte de
personas fsicas o entidades pblicas o privadas rechazando cualquier regalo, favor o servicio en condiciones
ventajosas que vaya ms all de los usos habituales, sociales y de cortesa, sin perjuicio de lo establecido en el
Cdigo Penal.
4. Su conducta se basar en el respeto de los derechos fundamentales y las libertades pblicas y evitar toda
actuacin que pueda producir discriminacin alguna por razn de nacimiento, origen racial o tnico, gnero,
orientacin sexual, religin o convicciones, opinin, discapacidad, edad o cualquier otra condicin o circunstancia
personal o social.
5. No influir con su actuacin en la agilizacin o resolucin de trmites o procedimientos administrativos sin que
exista justificacin adecuada y, en ningn caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los cargos
pblicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros.
6. Guardar secreto de las materias clasificadas o cuya difusin est prohibida legalmente y mantendr la
debida discrecin sobre los asuntos que conozcan por razn de su puesto pblico, sin que pueda hacer uso de la
informacin obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del inters pblico.

Artculo 88. Obligaciones
En el ejercicio de las funciones que tengan asignadas, el personal empleado pblico deber observar las
siguientes obligaciones:
1. Tratar con atencin y respeto a la ciudadana, a sus jefas y jefes, al personal a su cargo, al resto de personal
empleado pblico y, en general, a todas aquellas personas con las que se relacione en el ejercicio de sus
funciones.
2. Desempear con diligencia las tareas que les correspondan o se le encomienden con el objetivo de resolver
en plazo los asuntos de su competencia y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.
3. Obedecer las instrucciones profesionales de sus superiores, salvo que constituyan una infraccin manifiesta
del ordenamiento jurdico, en cuyo caso las pondrn inmediatamente en conocimiento de los rganos de
inspeccin correspondientes.
4. Informar a la ciudadana sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, facilitando el
ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones, as como la atencin en cualquiera de las lenguas
oficiales de la Comunitat Valenciana.
5. Velar por la conservacin de los recursos y bienes pblicos, administrndolos con austeridad, y no utilizando
los mismos en provecho propio o de personas allegadas.

6. Procurar la conservacin de los documentos para su entrega a sus posteriores responsables.
7. Mantener actualizada su formacin y cualificacin de manera que resulten suficientes para la adecuada
prestacin del servicio pblico y el desempeo de las funciones que tenga encomendadas.
8. Observar las normas sobre seguridad y salud laboral.
9. Formular ante sus superiores o los rganos competentes y mediante el procedimiento que
reglamentariamente se determine, las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las
funciones y la consecucin de los objetivos atribuidos a la unidad en la que estn destinados.
10. Utilizar adecuadamente, para el cumplimiento de sus funciones y tareas, la informacin, formacin y medios
informticos y telemticos puestos a su disposicin.

Artculo 89. Responsabi li dad por la gestin de los servicios
El personal empleado pblico es responsable de la buena gestin de los servicios encomendados y procurar
resolver los obstculos que dificulten el cumplimiento de sus funciones, sin perjuicio de la responsabilidad que
corresponde a sus superiores jerrquicos.

Artculo 90. Responsabi li dad patrimonial
Sin perjuicio de su responsabilidad por el funcionamiento de los servicios pblicos regulada en el artculo 106.2
de la Constitucin, y del deber de resarcir los daos causados, la administracin exigir del personal a su servicio
la responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo, culpa o negligencia grave, mediante la instruccin del
correspondiente expediente con audiencia de la persona interesada y de acuerdo con lo establecido en el artculo
145 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Rgimen J urdico de las administraciones pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn.

Artculo 91. Comuni cacin a la jurisdi ccin penal
Lo dispuesto en los artculos anteriores se entender sin perjuicio de dar conocimiento de los hechos a la
jurisdiccin competente por si pudieran ser constitutivos de infraccin penal.

SECCIN 2. Rgimen de incompatibilidades

Artculo 92. Rgimen de i ncompatibilidades
Notas de vigencia

1. El personal comprendido en el mbito de aplicacin de esta Ley no podr compatibilizar sus actividades con
el desempeo, por s o mediante sustitucin, de cualquier cargo, profesin o actividad, pblicos o privados, por
cuenta propia o ajena, retribuidos o meramente honorficos, si impide o menoscaba el exacto cumplimiento de sus
deberes, compromete su imparcialidad o independencia o perjudica los intereses generales.
2. La aplicacin del rgimen de incompatibilidades se ajustar a la legislacin bsica estatal en esta materia y a
la normativa autonmica de desarrollo.
3. La competencia para resolver las declaraciones de compatibilidad corresponde:
a) Al conseller o consellera que ostente la competencia en materia de sanidad, respecto del personal cuya
gestin corresponda a dicha conselleria y desarrolle su actividad principal adscrito a ese departamento,
organismos o entidades dependientes.
b) Al conseller o consellera que ostente la competencia en materia de educacin, respecto del personal docente
que desarrolle su actividad principal adscrito a dicho departamento, organismos o entidades En el mbito

universitario esta competencia es ejercida por el rector o rectora de la universidad.
c) Al conseller o consellera competente en materia de funcin pblica, respecto del resto de personal que
desarrolla su actividad principal en la administracin de la Generalitat, sus organismos, entes, corporaciones de
derecho pblico y empresas que de ella dependan. Si la actividad principal se desarrolla en las universidades de la
Comunitat Valenciana, organismos o entidades dependientes de la misma, esta competencia ser ejercida por el
rector o rectora correspondiente.
4. En el mbito de las entidades locales la competencia para las declaraciones de compatibilidad corresponde al
pleno de la corporacin.

CAPTULO V. La formacin de los empleados pbli cos

Artculo 93. Derecho a l a formacin
1. El personal empleado pblico tiene el derecho al perfeccionamiento continuado de sus conocimientos,
habilidades y aptitudes para mejorar en el desempeo de sus funciones y contribuir a su promocin profesional.
2. A tal efecto, la administracin programar y regular con cargo a sus presupuestos, acciones formativas
como cursos, itinerarios, talleres o conferencias, para mejorar la eficiencia y la calidad del servicio pblico y para la
promocin profesional del personal.
3. El tiempo de asistencia a las acciones formativas a que se refiere el nmero dos del presente artculo se
considerar de trabajo a todos los efectos. Dichos conocimientos debern aplicarse en la actividad profesional
diaria.
El personal empleado pblico tendr la posibilidad de acceder a la formacin. A tal efecto, la administracin
adoptar las medidas adecuadas para garantizar este acceso a travs de una o alguna de las modalidades
previstas. Estas medidas podrn incluir, entre otras, la territorializacin y el uso de las nuevas tecnologas para la
formacin a distancia.
4. El personal empleado pblico podr acudir a actividades formativas durante los permisos de maternidad,
paternidad, excedencias por motivos familiares e incapacidad temporal siempre que su estado de salud se lo
permita.
5. Con el objeto de actualizar los conocimientos de las empleadas y empleados pblicos, se otorgar
preferencia, durante un ao, en la adjudicacin de plazas para participar en las actividades formativas
relacionadas con las funciones o tareas de su puesto de trabajo, a quienes se hayan incorporado procedentes del
permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situacin de excedencia por cuidado de
familiares. Esta preferencia nicamente se otorgar, en el supuesto de no haber ejercido el derecho previsto en el
apartado anterior.
6. La denegacin de la asistencia a actividades de formacin deber ser motivada.

Artculo 94. Deber de formacin
Las empleadas y empleados pblicos deben contribuir a mejorar la calidad de los servicios pblicos a travs de
su participacin en las actividades formativas.
A tal fin, debern asistir, salvo causa justificada, a las actividades programadas, bien cuando la finalidad de
stas sea adquirir los conocimientos, habilidades o destrezas adecuados para el desempeo de las funciones o
tareas que le sean propias, bien cuando se detecte una necesidad formativa como consecuencia de los
procedimientos de evaluacin del desempeo. Dichos conocimientos debern aplicarse en la actividad profesional
diaria.

Artculo 95. Institut Valenci d' Administraci Pbli ca
1. El rgano competente para la coordinacin, programacin y ejecucin de la formacin ser la direccin
general que tenga atribuidas las competencias en materia de funcin pblica, a travs del Institut Valenci
d'Administraci Pblica.
El Instituto Valenciano de Administracin Pblica (IVAP) es el centro encargado de gestionar las acciones

formativas de la adminisagrutracin de la Generalitat, as como de coordinar stas con las planificadas por otros
centros de formacin de personal empleado pblico existentes en la Generalitat.
2. A tal fin, para el cumplimiento de sus objetivos, corresponder al IVAP:
a) Organizar, coordinar y homologar las actividades incluidas en los planes de formacin del personal empleado
pblico.
b) Coordinar y, en su caso, homologar las acciones formativas impartidas por otros rganos o centros de la
Generalitat con competencias en la materia, as como de otras administraciones pblicas.
c) Planificar, organizar y ejecutar los cursos derivados de los procesos de seleccin y promocin del personal
empleado pblico de la administracin de la Generalitat.
d) Participar en la formacin y perfeccionamiento del personal al servicio de otras administraciones pblicas, en
los trminos que se establezcan en los acuerdos de cooperacin interadministrativa que pudieran suscribirse.
e) Realizar estudios e investigaciones relacionados con la administracin y la gestin pblica, as como con la
formacin y perfeccionamiento del personal a su servicio.

TTULO VII. Provisin de puestos y movilidad

CAPTULO I. Disposiciones general es

Artculo 96. Movilidad del personal funcionario de carrera
Se garantiza el derecho a la movilidad del personal funcionario de carrera incluido en el mbito de aplicacin de
la presente Ley, de acuerdo con los sistemas previstos en la misma.

Artculo 97. Cl ases de movilidad
1. La movilidad, provisional o definitiva, puede tener carcter voluntario o forzoso y se hace efectiva mediante
los sistemas previstos en el presente ttulo.
2. La movilidad forzosa, fundamentada en las necesidades del servicio, y previa negociacin con las
organizaciones sindicales, deber respetar las garantas que para la misma se establecen.

Artculo 98. Movilidad del personal laboral
La provisin de puestos y movilidad del personal laboral se realizar de conformidad con lo que establezcan los
convenios colectivos que sean de aplicacin y, en su defecto, por el sistema de provisin de puestos y movilidad
del personal funcionario de carrera.

CAPTULO II. Movilidad voluntaria de las funcionarias y funci onarios de carrera

SECCIN 1. Sistemas ordinarios de provisin de puestos

Artculo 99. Sistemas ordinarios de provisin de puestos
1. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial se proveern de forma ordinaria por convocatoria pblica, a
travs de los sistemas de concurso o de libre designacin, de acuerdo con lo que figure en la relacin de puestos
de trabajo, y con respeto a los principios de igualdad, mrito y capacidad.
2. Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por los sistemas de concurso o de libre designacin, as
como las correspondientes resoluciones, debern hacerse pblicas en el Diari Oficial de la Comunitat
Valenciana, o boletn oficial correspondiente, por el rgano competente para efectuar los nombramientos.
3. La adjudicacin de un puesto de trabajo clasificado para su provisin por ms de un cuerpo, agrupacin
profesional funcionarial o escala, no conlleva la integracin del personal funcionario en otros cuerpos,

agrupaciones profesionales funcionariales o escalas distintos al que pertenezca, aunque tuviera la titulacin o
cumpliese todos los requisitos requeridos para ello.

Artculo 100. Concurso
1. El concurso constituye el sistema normal de provisin de puestos de trabajo y consiste en la comprobacin y
valoracin por rganos colegiados de carcter tcnico, de los mritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de
las personas candidatas para el desempeo de los mismos, conforme a las bases establecidas en la
correspondiente convocatoria.
2. En los trminos que se dispongan reglamentariamente, se podrn valorar, entre otros, los siguientes mritos:
a) Antigedad.
b) Nivel competencial reconocido.
c) Conocimiento del valenciano.
d) Conocimiento de otros idiomas comunitarios.
e) Posesin de ms de una de las titulaciones acadmicas oficiales que habiliten para desempear el puesto de
trabajo.
f) Resultado de la evaluacin del desempeo en destinos anteriores.
g) Formacin.
h) Actividades cientficas, docentes, de investigacin y publicaciones.
3. Cuando as est establecido en la relacin de puestos de trabajo o en el correspondiente instrumento de
ordenacin y en las correspondientes convocatorias, ser aplicable el sistema de concurso especfico, consistente
en la valoracin de, adems de los mritos establecidos en el apartado 2, otros conocimientos, capacidades y
aptitudes relacionados con las funciones especficas asignadas al puesto de trabajo convocado. Para su
valoracin, la convocatoria podr incluir la realizacin de pruebas de carcter prctico, memorias, entrevistas u
otros sistemas similares, sin que, en ningn caso, la puntuacin a obtener por las mismas, en su conjunto, sea
superior a un 45 por 100 del total.
4. La composicin y funcionamiento de los rganos tcnicos encargados de la ejecucin del procedimiento se
determinar reglamentariamente atendiendo a idnticos principios y reglas que los establecidos para los rganos
de seleccin en el artculo 57.

Artculo 101. Convocatori as de concurso
1. Las convocatorias de concurso debern incluir, en todo caso, los datos siguientes:
a) Nmero, denominacin, retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo, as como su
adscripcin orgnica y localidad.
b) Cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala de adscripcin, as como, en su caso, el resto de
requisitos exigidos para su desempeo, segn la relacin de puestos de trabajo.
c) Baremo para valorar los mritos y capacidades.
d) Sistema de valoracin de los conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones
especficas asignadas al puesto de trabajo convocado, cuando se trate de concurso especfico.
e) En su caso, puntuacin mnima para su adjudicacin.
2. Las convocatorias de concurso comprendern, con carcter general, todos los puestos de trabajo vacantes
adscritos a un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala. Dichas convocatorias se realizarn, al menos,
cada dos aos para los diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas en los trminos
que disponga la normativa reglamentaria de desarrollo. Asimismo, podr convocarse la provisin de puestos
individualizados en atencin a las necesidades del servicio.
3. El personal funcionario deber permanecer un mnimo de un ao en el puesto de trabajo obtenido con destino

definitivo para poder participar en los concursos de provisin de puestos de trabajo, excepto en los siguientes
supuestos:
a) En el mbito de una misma conselleria, o de los organismos y entes dependientes de la misma.
b) Cuando su puesto de trabajo haya sido amortizado u obtenido como consecuencia de un plan de empleo.
c) Cuando haya sido removido o cesado del mismo por alguna de las causas previstas en esta Ley.
d) Cuando se trate del primer destino definitivo obtenido tras la superacin de un procedimiento de acceso.
4. El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso no podr desempear
provisionalmente en comisin de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra un ao de permanencia en
el mismo, salvo que se d alguno de los supuestos previstos en el nmero anterior.
5. nicamente podrn quedar desiertas las convocatorias de concurso cuando no exista aspirante que rena los
requisitos exigidos en las bases o, en su caso, supere la puntuacin mnima exigida en la convocatoria.
6. Las convocatorias podrn prever una segunda fase de adjudicacin o resultas en los supuestos y condiciones
que se determinen reglamentariamente.
7. Las vacantes correspondientes a las plazas incluidas en las convocatorias por ingreso de nuevo personal, no
precisarn de la realizacin de concurso previo entre quienes ya tuvieran la condicin de funcionarias o
funcionarios.

Artculo 102. Libre designacin
Notas de vigencia

1. El sistema de libre designacin consiste en la apreciacin discrecional por el rgano competente de la
idoneidad de las personas candidatas en relacin con los requisitos exigidos para el desempeo del puesto.
Las convocatorias para la provisin de puestos por libre designacin incluirn los datos siguientes:
a) Nmero, denominacin, retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo, as como adscripcin
orgnica y localidad.
b) Cuerpo o escala de adscripcin, as como, en su caso, el resto de requisitos exigidos para su desempeo,
segn la relacin de puestos de trabajo.
Anunciada la convocatoria se conceder un plazo de 10 das naturales para la presentacin de solicitudes.
2. Atendiendo a su especial responsabilidad y confianza, se proveern por este sistema, nicamente, los
siguientes puestos de trabajo:
a) Los puestos de trabajo con el rango de subdireccin general o jefatura de servicio.
b) Los puestos de secretara de altos cargos.
c) Los puestos de naturaleza funcionarial que se creen como consecuencia de Acuerdo del Consell y con las
caractersticas y requisitos que en el mismo se establezcan, pertenecientes a los grupos o subgrupos
profesionales A1, A2, B o C1, adscritos y directamente dependientes de las subsecretaras o de las secretaras
autonmicas, con funciones de asesoramiento o coordinacin y que tengan la denominacin de
coordinador/a-asesor/a.
3. En las convocatorias para la provisin de puestos por libre designacin, quien ostente la titularidad de la
conselleria a la cual est adscrito el puesto de trabajo resolver, bien su adjudicacin a la persona que considere
ms idnea para el mismo, bien que se declare desierto, aun existiendo personal que rena los requisitos
exigidos, si considerara que ninguno resulta idneo para su desempeo.


Artculo 103. Remocin y cese en los puestos de trabajo
1. El cese en los puestos de trabajo obtenidos por el sistema de libre designacin tendr carcter discrecional.
2. El personal funcionario de carrera de la administracin de la Generalitat titular de un puesto de trabajo
obtenido por el sistema de concurso podr ser removido del mismo cuando concurra alguna de las siguientes
circunstancias:
a) Por causas sobrevenidas, derivadas de la supresin o de una alteracin en el contenido del puesto de trabajo,
realizada a travs de su clasificacin, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria.
b) Como consecuencia del resultado de la evaluacin del desempeo, en los supuestos y con las garantas que
reglamentariamente se determinen, y que ponga de manifiesto un cumplimiento inadecuado de las tareas
atribuidas al mismo o un rendimiento insuficiente.
La remocin se efectuar previo expediente contradictorio, mediante resolucin motivada del rgano que realiz
el nombramiento, oda la junta de personal correspondiente.
3. En los supuestos previstos en los nmeros anteriores, las funcionarias o funcionarios de la administracin de
la Generalitat que cesen en su puesto de trabajo sin obtener otro por los sistemas previstos en el presente ttulo
quedarn a disposicin del rgano que ostente la jefatura superior de personal donde est adscrito dicho puesto,
que deber atribuirles el desempeo provisional de funciones correspondientes a su cuerpo, agrupacin
profesional funcionarial o escala en tanto se produzca su adscripcin provisional.
Dicho personal tendr preferencia sobre el de nuevo ingreso para ocupar un puesto correspondiente a su nivel
competencial, siempre que rena los requisitos del mismo.
4. El personal funcionario de carrera de la administracin de la Generalitat que sea removido de su puesto de
trabajo por alteracin de su contenido o supresin del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2.ade
este artculo, as como el que cese en puestos de libre designacin, continuar percibiendo, hasta que sea
nombrado para desempear otro puesto de trabajo y durante un plazo mximo de un mes, idnticas retribuciones
a las que perciba hasta el referido cese o remocin, con excepcin de las retribuciones complementarias
previstas en los apartadoscyddel artculo 76.
5. El personal funcionario de carrera de la administracin de la Generalitat cesado en un puesto de libre
designacin o removido de un puesto de trabajo obtenido por el sistema de concurso, ser adscrito
provisionalmente a otro puesto de trabajo para el que rena los requisitos, situado en la misma localidad, o en otra
distinta si as fuera solicitado por la persona interesada, y cuyo componente competencial no sea inferior en ms
de dos niveles al que tuviera reconocido.
En caso de inexistencia de vacantes con el mencionado componente, el personal funcionario de carrera de la
administracin de la Generalitat ser adscrito a puestos clasificados en el sucesivo nivel competencial.
No obstante lo anterior, el personal funcionario de carrera de la administracin de la Generalitat tendr derecho
a percibir la cuanta asignada al nivel competencial que tenga reconocido.

SECCIN 2. Otros si stemas de provisin de puestos de trabajo

Artculo 104. Comisin de servicios
1. La comisin de servicios es una forma temporal de provisin de puestos de trabajo que procede en los
siguientes casos:
a) Cuando stos queden desiertos en las correspondientes convocatorias o se encuentren pendientes de su
provisin definitiva.
b) Cuando estn sujetos a reserva por imperativo legal.
2. No se podr permanecer ms de dos aos en comisin de servicios en los puestos de trabajo previstos en el
apartadoa, cuya forma de provisin sea la de concurso de mritos. Si la forma de provisin de los puestos es la de
libre designacin, no se podr permanecer en comisin de servicios ms de seis meses, salvo que exista un
impedimento legal que impida su convocatoria pblica, en cuyo caso se convocar el citado puesto, de forma
inmediata, una vez desaparezca dicho impedimento.

3. Reglamentariamente se determinar el procedimiento para su tramitacin y resolucin.
4. En todo caso, para el desempeo en comisin de servicios de un puesto de trabajo, el personal funcionario de
carrera deber pertenecer al mismo cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala y reunir los requisitos de
aqul reflejados en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

Artculo 105. Adscripcin provisional
Notas de vigencia

1. La adscripcin provisional es una forma temporal de provisin de puestos de trabajo que procede en los
siguientes casos:
a) Cuando el personal funcionario cese en su puesto de trabajo sin obtener otro por ninguno de los sistemas
previstos en el presente ttulo.
b) Por reingreso al servicio activo.
c) Por rehabilitacin de la condicin de personal funcionario.
2. Reglamentariamente se determinar el procedimiento y requisitos para su concesin.
3. La adscripcin provisional ser comunicada al rgano que disponga de la vacante, con carcter previo a su
incorporacin. En todo caso, la adscripcin provisional a puestos de trabajo cuya forma de provisin sea la de libre
designacin se realizar a propuesta del rgano competente, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 102.3.
4. En todo caso, para el desempeo en adscripcin provisional de un puesto de trabajo, el personal funcionario
designado deber pertenecer al mismo cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala y reunir los requisitos
de aqul reflejados en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.
5. El puesto asignado con carcter provisional, salvo que est sujeto a reserva legal, se convocar para su
provisin definitiva y el personal adscrito tendr obligacin de participar en la convocatoria solicitando, al menos, el
puesto que ocupa provisionalmente. Si no concurriera, quedar en excedencia voluntaria por inters particular.

Artculo 106. Permuta de los puestos de trabajo
La permuta de los puestos de trabajo de los que son titulares dos funcionarias o funcionarios de carrera, se
realizar mediante el procedimiento, en los supuestos y con los requisitos que se determinen reglamentariamente.

Artculo 107. Nombrami ento provisional por mejora de empl eo
1. El personal funcionario de carrera que rena los requisitos de titulacin, podr desempear, en los casos
previstos en el artculo 16, apartado 2, de la presente Ley, un puesto de trabajo no ocupado adscrito a un cuerpo,
agrupacin profesional funcionarial o escala de distinta clasificacin profesional al de pertenencia mediante
nombramiento provisional por mejora de empleo.
2. Los nombramientos por mejora de empleo se efectuarn en puestos de trabajo correspondientes a la
categora de entrada en el cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala correspondiente, con las
excepciones que reglamentariamente se determinen con el fin de garantizar la adecuada prestacin del servicio
pblico.
3. A la funcionaria o funcionario que sea nombrado provisionalmente por mejora de empleo se le reservar,
durante el tiempo de desempeo temporal, el puesto de trabajo del que, en su caso, fuera titular, considerndosele
como de servicio activo en el cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala al que pertenece.
4. Este personal percibir el sueldo asignado al grupo o subgrupo de clasificacin profesional del cuerpo o
escala en el que haya sido nombrado, as como las retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo
que pase a desempear y, en su caso, las previstas los apartadoscyddel artculo 76. Asimismo, continuar

percibiendo los trienios y las retribuciones complementarias vinculadas a la carrera profesional que tuviera
reconocidas en el momento del nombramiento.
5. El ejercicio de funciones por el procedimiento de mejora de empleo no supondr consolidacin de derecho
alguno de carcter retributivo o en la promocin profesional, excepto los referentes al perfeccionamiento de
trienios en el grupo o subgrupo de clasificacin profesional del cuerpo o escala en el que haya sido nombrado.
6. Reglamentariamente, se regular el procedimiento y resto de requisitos para efectuar dichos nombramientos
que respetar los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad.
7. El cese del personal en mejora de empleo se producir en los supuestos establecidos en el artculo 16,
apartado 9, de la presente Ley.

Artculo 108. Cambio de puesto por motivos de sal ud
1. Podr adscribirse al personal funcionario de carrera que lo solicite a puestos de trabajo, tanto en la misma
como en distinta unidad administrativa o localidad, cuando por motivos de salud no le sea posible realizar
adecuadamente las tareas asignadas a su puesto de trabajo.
2. Dicha solicitud deber ser valorada por el rgano competente en materia de prevencin de riesgos laborales,
que informar sobre la procedencia de adaptacin o, en su defecto, cambio de puesto de trabajo, ante la situacin
puesta de manifiesto.
3. Reglamentariamente se determinar el procedimiento y los requisitos para su concesin.
4. El traslado estar condicionado a la existencia de puestos dotados y vacantes del cuerpo, agrupacin
profesional funcionarial o escala que tengan asignadas unas retribuciones complementarias iguales o inferiores a
las del puesto de procedencia y al cumplimiento, en su caso, del resto de requisitos del mismo.
5. Las previsiones contenidas en los apartados precedentes sern de aplicacin a las vctimas acreditadas de
acoso laboral.
6. Las previsiones de este artculo ser igualmente de aplicacin al personal temporal.

Artculo 109. Traslado por violencia de gnero
1. Las empleadas pblicas vctimas de violencia de gnero que se vean obligadas a abandonar el puesto de
trabajo en la localidad donde venan prestando sus servicios para hacer efectiva su proteccin o el derecho a la
asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar el traslado provisional a otro puesto propio de su cuerpo,
agrupacin profesional funcionarial o escala o, en su caso, categora profesional, de anlogas caractersticas, sin
necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura.
En caso de no existir puestos vacantes en su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala, podr ser
adscrita a otro puesto del mismo grupo o subgrupo profesional al que pertenece, sin que en ningn caso el
traslado suponga menoscabo de sus derechos econmicos.
A tal efecto, se le debern comunicar las vacantes ubicadas en la misma localidad o en aquellas que la
interesada expresamente solicite.
2. Este traslado tendr la consideracin de forzoso, a efectos de la percepcin de las indemnizaciones
establecidas reglamentariamente para este tipo de traslados y su duracin vendr condicionada al mantenimiento
de las circunstancias que dieron lugar al mismo.
3. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se acreditarn con la orden de
proteccin a favor de la vctima y, de manera excepcional, en tanto se dicte la necesaria orden de proteccin, con
el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la empleada pblica es vctima de
violencia de gnero.
4. En las actuaciones relacionadas con la violencia de gnero se proteger la intimidad de las vctimas, en
especial sus datos personales, los de sus ascendientes, descendientes y los de cualquier persona que est bajo
su guardia y custodia.
5. Las previsiones de este artculo ser igualmente de aplicacin al personal temporal.


CAPTULO III. Movilidad forzosa

Artculo 110. Comisin de servicios forzosa
1. Cuando se acredite que, por necesidades del servicio sea de urgente provisin un puesto de trabajo y no haya
sido posible su cobertura por alguno de los sistemas de movilidad voluntaria previstos en este ttulo, podr
adscribirse en comisin de servicios, con carcter forzoso, a personal funcionario de la misma conselleria. En este
caso, se destinar, en los trminos que se establezcan reglamentariamente, en primer lugar, al personal destinado
en la misma localidad, en segundo lugar, al que le suponga menos dificultades para conciliar dicho destino con su
vida personal y familiar y, en ltima instancia, al de menor antigedad. En igualdad de condiciones, se destinar al
personal de menor edad.
2. Si el puesto desempeado en comisin de servicios tuviera asignadas unas retribuciones inferiores a las del
puesto del que es titular, dicho personal percibir mientras permanezca en tal situacin, un complemento personal
transitorio por la diferencia, en los trminos y con los requisitos previstos legal y reglamentariamente.
3. Esta comisin de servicios, en caso de traslado a diferente localidad, dar lugar a contraprestacin
indemnizatoria.
4. La comisin de servicios forzosa tendr una duracin mxima de un ao.

Artculo 111. Reasignacin de efectivos
1. Las funcionarias y funcionarios cuyo puesto sea objeto de supresin, como consecuencia de un plan de
ordenacin de personal u otras medidas de racionalizacin de la organizacin administrativa y de personal, podrn
ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignacin de efectivos. La reasignacin de
efectivos no podr realizarse a puestos de trabajo adscritos a otros cuerpos, agrupaciones profesionales o escalas
al que pertenezca la funcionaria o funcionario de carrera afectados.
La reasignacin de efectivos como consecuencia de un plan de empleo se efectuar, previa negociacin con las
organizaciones sindicales, aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formacin, experiencia y
antigedad que se concretarn en el mismo.
La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin tendr carcter definitivo.
2. El plan de ordenacin de personal deber prever el nmero de puestos que se suprimen, las caractersticas
de los puestos a los que se destina a los efectivos de personal, y las razones objetivas que justifican la
reasignacin.
Los planes de ordenacin de personal debern incluir, con carcter preceptivo, una memoria justificativa
motivada que incluya un anlisis de las disponibilidades y necesidades de personal, su cualificacin y las medidas
que deban adoptarse en el plan de empleo, as como un informe econmico-financiero.
Los planes de ordenacin de personal debern incluir tambin la temporalidad de los mismos, y establecer los
plazos de ejecucin de las medidas adoptadas.
3. Aprobado el plan de ordenacin de personal y publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, la
conselleria con competencias en materia de funcin pblica, a propuesta de las conselleras afectadas, ejecutar
la reasignacin en el plazo de seis meses, que ser obligatoria para puestos en el mismo municipio, y voluntaria
cuando sea en distinto municipio e implique cambio de residencia, y que sern en ambos casos de similares
caractersticas, funciones y retribuciones. Durante esta fase se percibirn las retribuciones del puesto de trabajo
que desempeaba. En el caso de que el nuevo puesto de trabajo asignado tenga unas retribuciones superiores, el
personal funcionario percibir las correspondientes a este nuevo puesto de trabajo.
Notificada a la persona afectada la reasignacin obligatoria, dispondr de un mes para tomar posesin de su
nuevo destino.
4. El personal que no acepte la reasignacin voluntaria quedar adscrito, durante el plazo mximo de un ao, a
la conselleria con competencias en materia de funcin pblica, mediante las relaciones especficas de puestos de
reasignacin.
5. El personal funcionario que, superada la fase de reasignacin de efectivos, no haya obtenido un puesto de
trabajo, continuar adscrito a la conselleria con competencias en materia de funcin pblica en la situacin de
expectativa de destino, durante el plazo mximo de un ao, con las retribuciones establecidas en el artculo 134.

6. Cuando la reasignacin implique cambio de residencia, el personal tendr derecho a una indemnizacin
consistente en el abono de los gastos de viaje, incluidos los de su familia, tres dietas por la persona interesada y
cada miembro de su familia que efectivamente se traslade y los gastos de transporte de mobiliario y enseres, as
como el pago de tres mensualidades de la totalidad de sus retribuciones, excepto el complemento de actividad
profesional y, en su caso, las gratificaciones por servicios extraordinarios, sin perjuicio de otras ayudas que el plan
pudiera establecer.

Artculo 112. Adscripcin temporal
El o la titular de la subsecretara o del rgano que ostente la jefatura superior de personal en las entidades
autnomas y resto de entes de derecho pblico, por necesidades de adecuada prestacin del servicio pblico,
podr adscribir al personal funcionario que no ocupe puestos singularizados a unidades orgnicas o funcionales
distintas, por un plazo mximo de un ao, prorrogable por otro ao ms, para el desempeo de funciones propias
del cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala al que pertenece, siempre que no suponga cambio de
localidad, situacin de expectativa de destino o de excedencia forzosa.

CAPTULO IV. Movilidad interadministrativa

Artculo 113. Movilidad interadministrativa
1. De acuerdo con el principio de reciprocidad y de conformidad con lo dispuesto en la legislacin bsica del
Estado, as como en los convenios de conferencia sectorial u otros instrumentos de colaboracin que puedan ser
suscritos, el personal funcionario podr acceder a puestos de trabajo de otras administraciones pblicas, de
acuerdo con los requisitos y condiciones que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo.
2. Los puestos de trabajo susceptibles de provisin por personal funcionario de carrera de otras
administraciones pblicas se cubrirn por los distintos sistemas de provisin vigentes, con los efectos que legal y
reglamentariamente se establezcan.
3. En el marco de los acuerdos que se puedan suscribir entre administraciones pblicas con el fin de facilitar la
movilidad del personal de las mismas, se tendr especial consideracin a los supuestos de movilidad geogrfica
de las empleadas pblicas vctimas de violencia de gnero.

TTULO VIII. Promocin profesional

Artculo 114. Promocin profesional del personal funcionario de carrera. Concepto y principios
1. El personal funcionario de carrera tiene derecho a la promocin profesional mediante un conjunto de
oportunidades de ascenso y expectativas de progreso que debern respetar los principios de publicidad, igualdad,
mrito y capacidad.
2. A tal objeto, las administraciones pblicas establecern mecanismos que posibiliten el derecho a la
promocin profesional, de modo que se conjugue la actualizacin y perfeccionamiento de su personal funcionario
de carrera con la mejora de la prestacin del servicio pblico.

Artculo 115. Modalidades de la promocin profesi onal del personal funcionario de carrera
La promocin profesional del personal funcionario de carrera se llevar a cabo mediante la aplicacin aislada o
simultnea de alguna o algunas de las siguientes modalidades:
a) Carrera horizontal, consistente en la progresin profesional a travs de un sistema de grados, sin necesidad
de cambiar de puesto de trabajo.
b) Carrera vertical, basada en la adquisicin de un mayor nivel competencial, mediante la obtencin de puestos
de trabajo por concurso o libre designacin.
c) Promocin interna vertical, por medio del acceso a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo inmediatamente
superior, dentro de su mismo itinerario profesional.
d) Promocin interna horizontal, a travs del acceso a otro cuerpo o escala de un grupo o subgrupo de igual

clasificacin profesional.
e) Promocin interna mixta, mediante el acceso a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo inmediatamente
superior, correspondiente a otro itinerario profesional.

Artculo 116. Itinerarios profesional es
A los efectos de esta Ley, se considera itinerario profesional, el conjunto de cuerpos, agrupaciones
profesionales funcionariales o escalas, en los distintos grupos y subgrupos de clasificacin profesional, que
conforman un rea de competencias, capacidades, conocimientos y formacin comunes, y que habilitan para el
ejercicio de una profesin en el sector funcionarial de administracin especial, o un conjunto de actividades
administrativas en el de administracin general.

Artculo 117. Carrera hori zontal del personal funci onario de carrera
1. La carrera horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el
personal funcionario de carrera como consecuencia de la valoracin de su trayectoria y actuacin profesional, de
la calidad de los trabajos realizados, de los conocimientos adquiridos y del resultado de la evaluacin del
desempeo, as como de aquellos otros mritos y aptitudes que puedan establecerse reglamentariamente por
razn de la especificidad de la funcin desarrollada y de la experiencia adquirida.
2. A tal objeto, reglamentariamente se establecer un sistema de grados de desarrollo profesional, regulndose
los requisitos y la forma de acceso a cada uno de los grados, as como las retribuciones asignadas a los mismos.
Con carcter general, la progresin ser consecutiva.
3. El grado de desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera ser irreversible, sin
perjuicio de lo dispuesto en la regulacin del rgimen disciplinario para la sancin de demrito.

Artculo 118. Carrera verti cal del personal funcionario de carrera
1. La carrera vertical del personal funcionario de carrera consiste en la obtencin con destino definitivo de
puestos de trabajo que, segn su clasificacin, pueden conllevar una mayor responsabilidad o dificultad tcnica y
que supondr el reconocimiento, con los efectos previstos en esta Ley, del nivel competencial correspondiente.
2. El nivel competencial se adquiere por el ejercicio, en la forma que reglamentariamente se determine, de
puestos de trabajo que tengan asignado un mismo componente competencial, durante dos aos continuados o
durante tres con interrupcin.
3. El personal funcionario tendr derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempee, a percibir
como mnimo el componente competencial del complemento del puesto de trabajo correspondiente a su nivel
consolidado.

Artculo 119. Promocin i nterna del personal funci onario de carrera
1. El personal funcionario de carrera podr acceder, mediante promocin interna, a un cuerpo o escala del grupo
o subgrupo inmediatamente superior al que pertenezca, o a otro de igual clasificacin profesional.
No obstante lo anterior, el personal funcionarial del Subgrupo profesional C1 que rena la titulacin exigida
podr promocionar al Subgrupo profesional A2 sin necesidad de pasar por el Grupo B de acuerdo con la
regulacin establecida en esta Ley y en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico en relacin con la promocin
interna.
Las ofertas de empleo pblico reservarn un porcentaje no inferior al 40 por 100 de las vacantes que se
convoquen a oposicin o concurso-oposicin.
La promocin interna se har efectiva mediante los procedimientos selectivos que a tal efecto se convoquen,
cuya participacin estar en todo caso abierta a cualquiera de las modalidades previstas en las letrasc,dyedel
artculo 115, con respeto a los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad, as como a los que rigen con
carcter general el acceso a la funcin pblica.
Dichas pruebas, podrn llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando, por
conveniencia de la planificacin general del personal, as lo acuerde el Consell.

2. Podrn participar en los procedimientos de promocin interna, el personal funcionario de carrera
perteneciente a otros cuerpos o escalas, siempre que cumpla los requisitos establecidos en este artculo.
3. Para concurrir a las pruebas de promocin interna, debern reunirse los requisitos exigidos para el acceso,
haber prestado servicios efectivos en la administracin correspondiente durante, al menos, dos aos como
personal funcionario de carrera en el cuerpo o escala desde el que se accede, as como superar las
correspondientes pruebas selectivas.
4. Las convocatorias podrn establecer la exencin de la realizacin de aquellas pruebas que tengan por objeto
acreditar conocimientos ya exigidos en el acceso al cuerpo o escala de origen, por formar parte del mismo
itinerario profesional. En este caso, las convocatorias determinarn el mbito subjetivo de aplicacin de la referida
exencin.
5. Quienes accedan a otro cuerpo o escala por el sistema de promocin interna tendrn, en todo caso,
preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre el personal aspirante que no proceda de
ese turno.
6. El personal funcionario que sea titular con destino definitivo de un puesto de trabajo cuyo desempeo est
asignado indistintamente a dos o ms cuerpos o escalas y acceda por promocin interna a otro cuerpo o escala,
distinto al de pertenencia, podr adquirir la condicin de personal funcionario en este ltimo tomando posesin en
dicho puesto.
7. La promocin interna del personal perteneciente a las agrupaciones profesionales funcionariales se realizar
en los trminos previstos en este artculo, salvo lo dispuesto en el artculo 25.3 de la presente Ley.

Artculo 120. Promocin profesional del personal l aboral
La carrera profesional y la promocin del personal laboral se harn efectivas a travs de los procedimientos
previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.

Artculo 121. Evaluacin del desempeo
1. Las administraciones pblicas implantarn sistemas que permitan la evaluacin del desempeo del personal
empleado pblico a su servicio, mediante la valoracin de la conducta profesional y la medicin del rendimiento o
los resultados obtenidos.
2. Los sistemas de evaluacin se orientarn a la mejor gestin de las administraciones pblicas, a controlar y
reducir el absentismo, al progreso y desarrollo profesional y a la motivacin del personal mediante su implicacin
en los objetivos previamente fijados por la organizacin, adecundose, en todo caso, a criterios de transparencia,
objetividad, imparcialidad y no discriminacin y se aplicarn sin menoscabo de los derechos del personal
empleado pblico.
3. Reglamentariamente se determinarn el sistema y el procedimiento para la evaluacin y la composicin y
funcionamiento de la comisin tcnica encargada de la misma, as como los efectos de su resultado sobre la
carrera horizontal, la formacin, la provisin de puestos de trabajo y, en su caso, la percepcin del complemento
de actividad profesional.
4. La continuidad del personal funcionario de carrera en los puestos de trabajo obtenidos por concurso, quedar
vinculada al resultado de la evaluacin, de acuerdo con el sistema y el procedimiento que se determine
reglamentariamente, dndose audiencia a la persona interesada y a travs de la correspondiente resolucin
motivada.

TTULO IX. Situaciones administrativas de las funcionari as y funcionarios de carrera

Artculo 122. Situaciones administrativas de las funcionari as y los funcionarios de carrera
El personal funcionario de carrera puede hallarse en alguna de las siguientes situaciones:
a) Servicio activo.
b) Servicios especiales.

c) Servicio en otras administraciones pblicas.
d) Excedencia voluntaria.
e) Excedencia forzosa.
f) Expectativa de destino.
g) Suspensin de funciones.

Artculo 123. Servicio acti vo
1. Corresponde la situacin de servicio activo cuando la funcionaria o funcionario de carrera ocupa un puesto de
trabajo dotado presupuestariamente y lo desempea mediante cualquiera de los sistemas de provisin previstos
en la presente Ley.
2. Asimismo, se hallarn en esta situacin, las funcionarias o funcionarios que hayan sido cesados en tanto no
se les atribuya destino en otro puesto de trabajo.
3. Las licencias o permisos no variarn la situacin de servicio activo.
4. Cuando el personal funcionario de carrera, por encargo de su administracin y de acuerdo con los intereses
de sta, pase temporalmente a prestar servicios en otra administracin pblica, con objeto de obtener un
perfeccionamiento en tcnicas profesionales y de la administracin, se considerar situacin de servicio activo y
sus retribuciones correspondern a la administracin de origen.
5. El personal funcionario de carrera en esta situacin tiene todos los derechos inherentes a su condicin y
queda sujeto a los deberes y responsabilidades derivados de la misma.

Artculo 124. Servicios especial es
1. El personal funcionario de carrera ser declarado en la situacin de servicios especiales:
a) Cuando adquiera la condicin de personal funcionario al servicio de organizaciones internacionales o de
carcter supranacional.
b) Cuando obtenga la autorizacin de su administracin para realizar una misin por un perodo superior a seis
meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades pblicas extranjeras o en programas de cooperacin
internacional y la retribucin del mismo corra a cargo de estos organismos o programas.
Si la misin fuera iniciativa de su administracin y la retribucin a su cargo, su situacin seguir siendo la de
servicio activo, de conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior.
c) Cuando sea nombrado miembro del Gobierno de la Nacin, del Consell o de los rganos de gobierno de otras
Comunidades Autnomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las instituciones de la Unin Europea o de
las organizaciones internacionales o sea nombrado alto cargo de las citadas administraciones pblicas o
instituciones.
A estos efectos, se entender por alto cargo, todo aquel que haya sido nombrado por decreto del Consell u
rganos anlogos correspondientes del resto de administraciones pblicas.
d) Cuando sea nombrado para desempear puestos o cargos en organismos pblicos o entidades dependientes
o vinculadas a las administraciones pblicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva
administracin pblica, estn asimilados en su rango administrativo a altos cargos.
e) Cuando sea adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor o Defensora del Pueblo o
destinados al Tribunal de Cuentas en los trminos previstos en el artculo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril (RCL
1988, 731) .
f) Cuando accedan a la condicin de diputada o diputado, senadora o senador de las Cortes Generales,
diputada o diputado de Les Corts o miembro de las asambleas legislativas de otras Comunidades Autnomas y se
perciban retribuciones peridicas por la realizacin de la funcin. Aquellos que pierdan dicha condicin por la
disolucin de las correspondientes cmaras o terminacin del mandato de las mismas, podrn permanecer en la
situacin de servicios especiales hasta su nueva constitucin, siempre que estn incluidos en alguna de las listas
electorales de los partidos o asociaciones electorales que concurran a las elecciones.

g) Cuando sea elegido por Les Corts, las Cortes Generales o las asambleas legislativas de las Comunidades
Autnomas para formar parte de los rganos constitucionales o de los rganos estatutarios de las mismas u otros
cuya eleccin corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las
Comunidades Autnomas.
h) Cuando desempee cargos electivos retribuidos y de dedicacin exclusiva en las asambleas de las ciudades
de Ceuta y Melilla y en las entidades locales o cuando se desempeen responsabilidades de rganos superiores y
directivos municipales o cuando se desempeen responsabilidades de miembros de los rganos locales para el
conocimiento y la resolucin de las reclamaciones econmico-administrativas.
i) Cuando sea designado para formar parte del Consejo General del Poder J udicial o de los consejos de justicia
de las Comunidades Autnomas.
j) Cuando sea designado como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente
calificadas como de confianza o asesoramiento y no opten por permanecer en servicio activo.
k) Cuando sea designada asesora o asesor de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las
asambleas legislativas de las Comunidades Autnomas.
l) Cuando sea activado como reservista voluntario para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.
m) Cuando ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal, en las organizaciones sindicales
ms representativas.
2. Quienes se encuentren en situacin de servicios especiales percibirn las retribuciones del puesto o cargo
que desempeen y no las que les correspondan en su puesto de personal funcionario de carrera, sin perjuicio del
derecho a percibir la antigedad que tengan reconocida en cada momento.
La situacin de servicios especiales supone el cmputo del tiempo de permanencia en la misma a efectos de
reconocimiento de antigedad, promocin interna, ascensos y derechos en el rgimen de Seguridad Social que
les sea de aplicacin. No ser aplicable al personal funcionario pblico que, habiendo ingresado al servicio de las
Instituciones Comunitarias Europeas, o al de entidades y organismos asimilados, ejercite el derecho de
transferencia establecido en el Estatuto de los Funcionarios de las Comunidades Europeas.
3. La situacin de servicios especiales dar derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo si ste hubiera
sido obtenido mediante concurso. Cuando el puesto de trabajo desempeado con anterioridad hubiera sido
obtenido por libre designacin, este derecho se entender referido a un puesto de trabajo de su cuerpo,
agrupacin profesional o su correspondiente escala, en la misma localidad y con las retribuciones
correspondientes a su nivel competencial reconocido.
4. El personal funcionario que haya sido declarado en la situacin de servicios especiales no sufrir menoscabo
alguno en el derecho a la promocin profesional, por haber sido nombrado durante un perodo mnimo de dos aos
consecutivos o tres con interrupcin, alto cargo, miembro del poder judicial o de otros rganos constitucionales o
estatutarios o haber sido elegido alcaldesa o alcalde, retribuidos y con dedicacin exclusiva, presidenta o
presidente de diputaciones o de cabildos o consejos insulares, diputada o diputado o senadora o senador de las
Cortes Generales, diputada o diputado de Les Corts o miembro de las asambleas legislativas de las Comunidades
Autnomas. Este personal funcionario recibir el mismo tratamiento en la consolidacin del nivel competencial y
conjunto de complementos que el que se establezca en la correspondiente Ley de presupuestos de la Generalitat
Valenciana para quienes sean titulares de direcciones generales de la administracin de la Generalitat.

Artculo 125. Servicio en otras administraciones pblicas
1. El personal funcionario de carrera de una administracin que, en virtud de los procedimientos de
transferencias, concurso o libre designacin, obtenga destino en otra administracin pblica, ser declarado en la
situacin de servicio en otras administraciones pblicas. Se mantendr en esta situacin en el caso de que por la
normativa aplicable en dicha administracin, se integre como personal propio de sta.
2. El personal funcionario de carrera en la situacin de servicio en otras administraciones pblicas se rige por la
legislacin que sea aplicable en la administracin en la que efectivamente preste sus servicios, pero conservar su
condicin de personal funcionario de carrera de la administracin de origen y el derecho a participar en las
convocatorias para la provisin de puestos de trabajo que se efecten por esta ltima. El tiempo de servicio en
esta situacin se le computar como de servicio activo en su cuerpo, agrupacin profesional o, en su caso, escala
de origen.
La sancin de separacin del servicio slo podr ser acordada por el Consell u rgano competente de la

administracin correspondiente, previa audiencia de la persona interesada.
3. Las funcionarias y funcionarios que reingresen al servicio activo procedentes de la situacin de servicio en
otras administraciones pblicas, obtendrn el reconocimiento de los progresos alcanzados en el sistema de
carrera profesional y sus efectos retributivos, todo ello de conformidad con el procedimiento previsto en los
convenios de conferencia sectorial u otros instrumentos existentes en la materia, as como con los criterios y el
modelo de carrera existente en su administracin.

Artculo 126. Excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria del personal funcionario de carrera podr adoptar las siguientes modalidades:
a) Excedencia voluntaria por inters particular.
b) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar.
c) Excedencia voluntaria automtica por prestar servicios en el sector pblico.
d) Excedencia voluntaria por cuidado de familiares.
e) Excedencia voluntaria por razn de violencia de gnero.
f) Excedencia voluntaria incentivada.

Artculo 127. Excedencia voluntaria por inters particular
1. El personal funcionario de carrera podr obtener la excedencia voluntaria por inters particular cuando haya
prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones pblicas durante un perodo mnimo de tres
aos inmediatamente anteriores.
Para solicitar el reingreso ser necesario haber permanecido en esta situacin, al menos, dos aos.
2. La concesin de la excedencia voluntaria por inters particular quedar subordinada a las necesidades del
servicio debidamente motivadas. No podr declararse cuando a la funcionaria o funcionario se le instruya
expediente disciplinario o se encuentre en cumplimiento de sancin disciplinaria que se le hubiere impuesto con
anterioridad.
3. Proceder declarar de oficio la excedencia voluntaria por inters particular cuando, finalizada la causa que
determin el pase a una situacin distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligacin de solicitar el reingreso
en el plazo establecido.
4. Quienes se encuentren en situacin de excedencia voluntaria por inters particular no devengarn
retribuciones, ni les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos de promocin
profesional, antigedad y derechos en el Rgimen de Seguridad Social que les sea aplicable.

Artculo 128. Excedencia voluntaria por agrupacin familiar
1. Proceder la excedencia voluntaria por agrupacin familiar, sin el requisito de haber prestado servicios
efectivos en cualquiera de las administraciones pblicas, a las funcionarias y funcionarios cuyo cnyuge o pareja
de hecho legalmente constituida resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeando un puesto de
trabajo de carcter definitivo, como personal funcionario de carrera o laboral fijo en cualquiera de las
administraciones pblicas, organismos pblicos y entidades de derecho pblico dependientes o vinculados a ellas,
en los rganos constitucionales o del poder judicial y rganos similares de las Comunidades Autnomas, as como
en la Unin Europea o en organizaciones internacionales.
2. Quienes se encuentren en situacin de excedencia voluntaria por agrupacin familiar no devengarn
retribuciones, ni les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos de promocin
profesional, antigedad y derechos en el rgimen de Seguridad Social que les sea aplicable.

Artculo 129. Excedencia voluntaria automtica por prestar servicios en el sector pblico
1. Proceder la declaracin de excedencia voluntaria automtica cuando las funcionarias y funcionarios de
carrera accedan, bien por promocin interna o bien por otros sistemas de acceso a otros cuerpos, agrupaciones

profesionales funcionariales o escalas de cualquier Administracin Pblica y no les corresponda quedar en otra
situacin, as como cuando pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector pblico como personal
contratado laboral fijo, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa sobre incompatibilidades.
2. El desempeo de puestos mediante nombramiento de personal funcionario interino o como personal con
contrato laboral temporal, no habilitar para pasar a esta situacin, procediendo la declaracin de excedencia
voluntaria por inters particular sin que sean aplicables, en este caso, los plazos para la solicitud y permanencia en
la misma.
3. A los efectos previstos en el prrafo primero, deben considerarse incluidas en el sector pblico aquellas
sociedades mercantiles o fundaciones pblicas controladas por las administraciones pblicas por cualquiera de
los medios previstos en la legislacin aplicable.
4. En la situacin de excedencia voluntaria automtica no se devengarn retribuciones, ni ser computable el
tiempo de permanencia en la misma a efectos de promocin profesional, antigedad y derechos en el rgimen de
Seguridad Social que les sea aplicable.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, y con ocasin del reingreso al servicio activo, se computar a
efectos de antigedad el perodo de prestacin de servicios en organismos o entidades del sector pblico, con la
excepcin de los prestados en sociedades mercantiles o en fundaciones pblicas a los que se refiere el apartado
3 de este artculo.

Artculo 130. Excedencia voluntaria por cuidado de familiares
Notas de vigencia
Ap. 1 b) suspensin de vigencia y aplicacin mantenida por TC (Pleno) RTC\2011\24 AUTO.
Ap. 4 suspensin de vigencia y aplicacin mantenida por TC (Pleno) RTC\2011\24 AUTO.

1. El personal funcionario tendr derecho a un perodo de excedencia no superior a tres aos en los siguientes
supuestos:
a) Para atender al cuidado de cada hija o hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopcin o
acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin
judicial o administrativa de la adopcin o acogida.
b) Para atender al cuidado del cnyuge o pareja de hecho legalmente constituida o familiar que se encuentre a
su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad o cualquier persona que, legalmente, se
encuentre bajo su guarda o custodia que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda
valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.
2. El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen
a una nueva excedencia, el inicio del perodo de la misma pondr fin al que se viniera disfrutando.
3. Esta excedencia constituye un derecho individual del personal funcionario. En el caso de que ms de una
funcionaria o funcionario generasen el derecho a disfrutarla por un mismo sujeto causante, la administracin podr
limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
4. El tiempo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de antigedad, promocin profesional y derechos
en el Rgimen de Seguridad Social que les sea aplicable.
5. El puesto de trabajo obtenido con destino definitivo se reservar durante los tres aos de duracin de la
excedencia.
6. El puesto de trabajo que se estuviera desempeando con carcter provisional, por no disponer de puesto en
propiedad, se reservar durante los tres aos de duracin de la excedencia siempre que no sea objeto de
provisin con destino definitivo o, en su caso, se reincorpore su titular.
7. El personal funcionario interino puede disfrutar de esta excedencia, si bien la reserva del puesto de trabajo se
mantendr nicamente mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas para este personal en la
presente Ley.

8. Las funcionarias y funcionarios en esta situacin podrn participar en los cursos de formacin que organice la
administracin.

Artculo 131. Excedencia voluntaria por razn de violencia de gnero
1. Las funcionarias vctimas de violencia de gnero para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la
asistencia social integral, tendrn derecho a esta excedencia, sin tener que haber prestado un tiempo mnimo de
servicios previos y sin que les sea exigible plazo de permanencia en la misma.
2. Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo obtenido con destino
definitivo o de aquel que se estuviera desempeando con carcter provisional por no disponer de puesto en
propiedad. Este perodo ser computable a efectos de antigedad, promocin profesional y derechos del rgimen
de Seguridad Social que sea aplicable.
Ello no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de
proteccin de la vctima lo exigiere se podr prorrogar por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho
meses, con idnticos efectos a los sealados anteriormente.
3. Durante los dos primeros meses de esta excedencia, la funcionaria tendr derecho a percibir las retribuciones
ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo.
4. Las funcionarias interinas pueden disfrutar de esta excedencia, si bien la reserva del puesto de trabajo se
mantendr nicamente mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas para este personal en la
presente Ley.

Artculo 132. Excedencia voluntaria incentivada
1. El personal funcionario de carrera incluido en un proceso de reasignacin de efectivos podr solicitar ser
declarado en situacin de excedencia voluntaria incentivada una vez se publique en el Diari Oficial de la
Comunitat Valenciana el Plan de ordenacin de personal.
Quienes se encuentren en situacin de expectativa de destino o excedencia forzosa como consecuencia de la
aplicacin de una redistribucin de efectivos o de otras medidas de racionalizacin de la organizacin
administrativa y de personal tendrn derecho a pasar, previa solicitud, a dicha situacin.
2. La excedencia voluntaria incentivada tendr una duracin de cinco aos e impedir desempear puestos de
trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial o laboral, excepto los supuestos contemplados
en el artculo tres y concordantes de la Ley de Incompatibilidades, con los requisitos en ella establecidos y previa
autorizacin de compatibilidad.
Concluido el plazo sealado, se pasar automticamente, si no se solicita el reingreso, a la situacin de
excedencia voluntaria por inters particular.
3. Quienes pasen a esta situacin tendrn derecho a una mensualidad de las retribuciones de carcter bsico y
las retribuciones complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo, excluidas las
pagas extraordinarias, devengadas en el ltimo destino, por cada ao completo de servicios efectivos y con un
mximo de doce mensualidades.
4. El personal funcionario de carrera que se encuentre en esta situacin, podr reingresar a la administracin
antes del cumplimiento del plazo mximo de 5 aos si as lo acuerdan ambas partes, siempre que hayan
transcurrido dos aos desde su concesin y previa devolucin de la parte proporcional de las cantidades
percibidas por el tiempo que reste.

Artculo 133. Excedencia forzosa
1. La declaracin de excedencia forzosa se producir en los casos siguientes:
a) Cuando una funcionaria o funcionario declarado en situacin de suspensin firme, solicite el reingreso tras
cumplir la sancin impuesta y ste no sea posible por falta de puesto de trabajo con dotacin presupuestaria.
b) Cuando la funcionaria o funcionario que se encuentre en situacin de expectativa de destino agote el perodo
mximo fijado para dicha situacin por causa no imputable a la administracin pblica, as como cuando incumpla
las obligaciones impuestas en el artculo siguiente.

2. El personal declarado en la situacin administrativa de excedencia forzosa tiene derecho a percibir las
retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo. El tiempo que permanezcan
en esta situacin ser computable a efectos de antigedad y de derechos del rgimen de Seguridad Social que
sea aplicable.
No obstante lo anterior, en el caso de que las retribuciones que deba percibir el personal declarado en esta
situacin, sea inferior a la cuanta fijada como salario mnimo interprofesional, debern ser complementadas hasta
alcanzar dicha cuanta.
3. Este personal tiene obligacin de participar en los concursos convocados a puestos de su cuerpo, agrupacin
profesional funcionarial o escala, de su localidad, declarndoles en caso de no hacerlo, en situacin de
excedencia voluntaria por inters particular. Asimismo, debern aceptar los destinos que se les ofrezcan en
puestos de su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala ubicados en la misma localidad donde
desempearon su puesto anterior y participar en los cursos de capacitacin que se les ofrezcan.
4. No podrn desempear puestos de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial o
laboral. Si obtiene puesto de trabajo en dicho sector, pasar a la situacin administrativa correspondiente.

Artculo 134. Expectativa de destino
1. Las funcionarias o funcionarios cuyo puesto de trabajo haya sido suprimido como consecuencia de la
aplicacin de una medida de redistribucin de efectivos o de racionalizacin de la organizacin administrativa y de
personal reguladas por esta Ley y no hayan obtenido otro puesto de trabajo podrn ser declarados en la situacin
de expectativa de destino.
2. Asimismo, proceder esta situacin cuando de acuerdo con el procedimiento establecido, se produzca una
modificacin de las relaciones de puestos de trabajo y no sea posible mantener a la funcionaria o funcionario en
activo en el cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala que le corresponde por falta de puesto de trabajo
con dotacin presupuestaria.
3. Las funcionarias o funcionarios declarados en esta situacin percibirn las retribuciones bsicas, el
complemento de carrera, el nivel competencial adquirido o en proceso de reconocimiento si no se tuviera ninguno,
as como el cincuenta por ciento del componente de desempeo del complemento del puesto de trabajo.
4. Dicho personal vendr obligado a:
a) Aceptar los destinos en puestos de su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala que se le ofrezcan
en la localidad donde estaba destinado.
b) Participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o
escala, situados en la localidad donde estaba destinado.
c) Participar en los cursos de capacitacin a los que se les convoque.
5. El perodo mximo de la situacin de expectativa de destino ser de un ao, transcurrido el cual se pasar a
la situacin de excedencia forzosa, salvo que el exceso de dicho perodo no sea imputable al interesado, en cuyo
caso se le garantizarn al personal funcionario de carrera afectado los derechos retributivos establecidos en el
apartado 3 de este artculo hasta que obtenga destino en un puesto de trabajo de las caractersticas y condiciones
establecidas en el apartado 4.atambin de este artculo, que a tal efecto le sea ofrecido por la administracin.

Artculo 135. Suspensin de funciones
1. La funcionaria o el funcionario declarado en la situacin de suspensin quedar privado durante el tiempo de
permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a dicha condicin. La
suspensin podr ser provisional o firme.
2. Podr acordarse la suspensin de funciones con carcter provisional con ocasin de la tramitacin de un
procedimiento judicial o expediente disciplinario en los trminos que se establecen en esta Ley.
La suspensin provisional como medida cautelar en la tramitacin de un expediente disciplinario no podr
exceder de seis meses, salvo en caso de paralizacin del procedimiento imputable a la persona interesada. La
suspensin provisional podr acordarse tambin durante la tramitacin de un procedimiento judicial, y se
mantendr por el tiempo a que se extienda la prisin provisional u otras medidas decretadas que determinen la
imposibilidad de desempear el puesto de trabajo.

El personal funcionario suspenso provisional tendr derecho a percibir durante la suspensin las retribuciones
bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo.
Cuando la suspensin provisional se eleve a definitiva, la funcionaria o funcionario deber devolver lo percibido
durante el tiempo de duracin de aqulla. Si la suspensin provisional no llegara a convertirse en sancin
definitiva, la administracin deber restituir a dicho personal la diferencia entre los haberes realmente percibidos y
los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos.
El tiempo de permanencia en suspensin provisional ser tenido en cuenta para el cumplimiento de la
suspensin firme.
Cuando la suspensin no sea declarada firme, el tiempo de duracin de la misma se computar como de
servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporacin de la funcionaria o funcionario a su puesto de
trabajo, con reconocimiento de todos los derechos econmicos y dems que procedan desde la fecha de
suspensin.
3. La suspensin firme se impondr cuando proceda en virtud de sentencia penal o sancin disciplinaria.
Determinar la prdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
4. La suspensin firme como consecuencia de sentencia judicial se impondr en los trminos de la misma.
5. La funcionaria o funcionario declarado en la situacin de suspensin de funciones no podr prestar servicios
en ninguna administracin pblica, ni en entidades autnomas, ni en el resto de entes de derecho pblico
dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sancin.

Artculo 136. Reingreso al servicio activo
1. El reingreso al servicio activo del personal que no tenga reserva de puesto de trabajo se efectuar mediante
su participacin en las convocatorias de concurso o libre designacin para la provisin de puestos de trabajo.
2. Asimismo, el reingreso podr efectuarse por adscripcin provisional, condicionado a las necesidades del
servicio y siempre que se rena los requisitos del puesto.
3. Reglamentariamente se regularn los plazos, procedimientos y condiciones, segn las situaciones
administrativas de procedencia, para solicitar el reingreso al servicio activo del personal funcionario de carrera,
con respeto a la reserva de puesto de trabajo en los casos en que proceda.

Artculo 137. Situaciones del personal l aboral
El personal laboral se regir por el Estatuto de los Trabajadores y por el convenio colectivo que le sea aplicable.
Los convenios colectivos podrn determinar la aplicacin de este ttulo al personal incluido en su mbito en lo
que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores.

TTULO X. Rgimen disci plinario

CAPTULO I. Disposiciones general es

Artculo 138. Responsabil idad discipl inari a
1. El personal empleado pblico incurrir en responsabilidad disciplinaria por el incumplimiento de sus deberes
y obligaciones, tipificado como falta en esta Ley o en los convenios colectivos de aplicacin, dando lugar, previa
resolucin del pertinente expediente disciplinario, a la imposicin de la sancin que corresponda, con
independencia de las responsabilidades patrimoniales o penales a que los hechos puedan dar lugar.
2. Incurre en responsabilidad disciplinaria el personal que, en el ejercicio de sus funciones, realice un acto o una
conducta tipificada como falta, induzca directamente a otro a su realizacin o encubra las faltas consumadas muy
graves o graves cuando, en este ltimo caso, se derive dao grave para la administracin.

Artculo 139. Principios de la potestad disciplinaria

1. La potestad disciplinaria se ejercer de acuerdo con los siguientes principios:
a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a travs de la predeterminacin normativa o, en el
caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de aquellas
que sean favorables al presunto infractor.
c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificacin de las infracciones y sanciones como a su
aplicacin.
d) Principio de culpabilidad.
e) Principio de presuncin de inocencia.
2. Cuando de la instruccin de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de
criminalidad, se suspender su tramitacin ponindolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.
Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la administracin.

CAPTULO II. Infracciones y sanciones disciplinari as

Artculo 140. Clasificacin de las faltas
Las faltas disciplinarias se clasifican en:
a) Muy graves.
b) Graves.
c) Leves.

Artculo 141. Faltas muy graves
1. Se considerarn faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario pblico las siguientes:
a) El incumplimiento del deber de acatamiento a la Constitucin y al Estatut d'Autonomia de la Comunitat
Valenciana, en el ejercicio de la funcin pblica.
b) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra
condicin o circunstancia personal o social.
c) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual,
as como el acoso moral, sexual y por razn de sexo.
d) El abandono del servicio, as como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen
encomendadas.
e) La emisin de informes y la adopcin de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales que causen
perjuicio grave a la administracin o a los ciudadanos.
f) La publicacin o utilizacin indebida de la documentacin o informacin a que tengan o hayan tenido acceso
por razn de su cargo o funcin.
g) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados as por ley o clasificados como tales, que sea
causa de su publicacin o que provoque su difusin o conocimiento indebido.
h) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes a su cuerpo, agrupacin profesional
funcionarial o escala o de aquellas que le hubieran sido encomendadas.
i) La violacin de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de
cualquier naturaleza y mbito.
j) La desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infraccin

manifiesta del Ordenamiento jurdico.
k) La prevalencia de la condicin de personal empleado pblico para obtener un beneficio indebido para s o
para otro.
l) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales.
m) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga o el incumplimiento de
la obligacin de atender los servicios esenciales en dicha situacin.
n) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello d lugar a una situacin de
incompatibilidad.
o) La incomparecencia injustificada en las comisiones de investigacin de las Cortes Generales y de las
asambleas legislativas de las Comunidades Autnomas.
p) El acoso laboral.
q) El uso excesivo o arbitrario en el uso de la autoridad que cause perjuicio al servicio o al personal a su cargo.
r) La agresin grave a cualquier persona con la cual se relacione en el ejercicio de las funciones.
s) El consumo de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrpicas que, en el ejercicio de sus funciones,
ponga en peligro la integridad fsica de otras personas.
t) Causar intencionalmente daos graves al patrimonio de la administracin, sancionndose de la misma forma
los causados por negligencia cuando, atendiendo a su entidad, puedan ser calificados como muy graves.
u) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d alguna de las causas de abstencin legalmente
sealadas y que resulte decisivo para la adopcin de una resolucin manifiestamente ilegal.
v) La realizacin, dentro de la jornada laboral, de manera reiterada o con nimo de lucro de otro tipo de
actividades personales o profesionales.
w) Incumplir las obligaciones impuestas por la normativa de prevencin de riesgos laborales causando daos a
la integridad fsica de otras personas.
2. Las infracciones previstas de la letraahasta lap, inclusive, del apartado anterior, regirn igualmente para el
personal laboral, sin perjuicio de que en los convenios colectivos pueda preverse la aplicacin del resto de las
establecidas.

Artculo 142. Faltas graves
1. Se considerarn faltas graves del personal funcionario pblico las siguientes:
a) La falta de obediencia debida a sus superiores jerrquicos y autoridades.
b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio y que causen dao a la
administracin o a la ciudadana y que no constituyan falta muy grave.
d) La tolerancia de las y los superiores jerrquicos respecto de la comisin de faltas muy graves o graves del
personal bajo su dependencia.
e) La grave desconsideracin con el personal empleado pblico o con la ciudadana en el ejercicio de sus
funciones.
f) Causar daos en el patrimonio de la administracin siempre que no constituya falta muy grave.
g) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d alguna de las causas de abstencin legalmente
sealadas.
h) La emisin de informes y la adopcin de resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen
perjuicio a la administracin o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.
i) La falta injustificada de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta

muy grave.
j) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razn del cargo o funcin.
k) El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de
una situacin de incompatibilidad.
l) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mnimo de diez horas al
mes, o porcentaje equivalente en el caso de que su cmputo no sea mensual.
m) La falta de asistencia reiterada, sin causa justificada, a las acciones formativas que tengan carcter
obligatorio, siempre que se desarrollen en horario laboral.
n) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean
detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
o) El consumo habitual de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrpicas que afecte al funcionamiento
del servicio.
p) El incumplimiento las obligaciones impuestas por la normativa de prevencin de riesgos laborales, del que
puedan derivarse riesgos concretos para la seguridad y salud de las personas.
q) Emplear o autorizar para usos particulares medios o recursos de carcter oficial o facilitarlos a terceros, salvo
que por su escasa entidad constituya falta leve.
r) La simulacin de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo.
s) La grave perturbacin del servicio, que impida el normal funcionamiento de ste.
2. Los convenios colectivos tipificarn las faltas disciplinarias graves del personal laboral atendiendo a las
siguientes circunstancias:
a) El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
b) La gravedad de los daos causados al inters pblico, patrimonio o bienes de la administracin o de la
ciudadana.
c) El descrdito para la imagen pblica de la administracin.

Artculo 143. Faltas leves
1. Se considerarn faltas leves del personal funcionario pblico las siguientes:
a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.
b) La falta injustificada de asistencia de un da.
c) La incorreccin con el personal empleado pblico o con las o los ciudadanos con los que se relacione en el
ejercicio de sus funciones.
d) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
e) Cualquier incumplimiento de los deberes y obligaciones del personal funcionario, as como de los principios
de actuacin, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave.
2. Las faltas leves cometidas por el personal laboral sern las establecidas en el convenio colectivo de
aplicacin atendiendo a las mismas circunstancias que para la tipificacin de las faltas graves.

Artculo 144. Sanciones
1. Por razn de las faltas cometidas por el personal funcionario y laboral podrn imponerse las siguientes
sanciones:
a) Separacin del servicio del personal funcionario de carrera o revocacin del nombramiento del personal
funcionario interino.

b) Despido disciplinario del personal laboral, que slo podr sancionar la comisin de faltas muy graves y
comportar la inhabilitacin para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que
desempeaba. Proceder la readmisin del personal laboral fijo cuando, por sentencia judicial firme, sea
declarado improcedente el despido.
c) Suspensin firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duracin
mxima de seis aos.
d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad.
e) Demrito, que consistir en la penalizacin a efectos de promocin profesional.
f) Apercibimiento.
2. Adems de las sanciones a que se refiere el apartado anterior, la resolucin del procedimiento sancionador
podr declarar la obligacin de realizar cursos de formacin sobre tica pblica.

Artculo 145. Relacin entre las faltas y l as sanciones
1. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el personal funcionario pblico pueden imponerse las
siguientes sanciones:
a) Por faltas muy graves:
1 La separacin del servicio o la revocacin del nombramiento del personal funcionario interino.
2 La suspensin de funciones y retribuciones por un perodo de entre tres y seis aos.
3 El traslado forzoso con cambio de localidad por un perodo de entre uno y tres aos, que impedir obtener
destino por ningn procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados.
4 El demrito, que podr consistir en alguna de las siguientes medidas:
i) La prdida de dos grados en el sistema de carrera horizontal y la privacin del derecho a ser evaluado para el
ascenso de grado, por un perodo de entre dos y cuatro aos.
ii) La imposibilidad de participar en procedimientos de provisin de puestos o de promocin interna, por un
perodo de entre dos y cuatro aos.
iii) La prohibicin de ocupar puestos de jefatura, por un perodo de entre dos y cuatro aos.
b) Por faltas graves:
1 La suspensin de funciones y retribuciones, por un perodo de entre 15 das y 3 aos.
2 El traslado forzoso con cambio de localidad por un perodo de hasta un ao.
3 El traslado forzoso sin cambio de localidad.
4 El demrito, que podr consistir en alguna de las siguientes medidas:
i) La prdida de un grado en el sistema de carrera horizontal y la privacin del derecho a ser evaluado para el
ascenso de grado, por un perodo de hasta dos aos.
ii) La imposibilidad de participar en procedimientos de provisin de puestos o de promocin interna, por un
perodo de hasta dos aos.
iii) La prohibicin de ocupar puestos de jefatura, por un perodo de hasta dos aos.
c) Por faltas leves:
1 La suspensin de funciones y retribuciones, por un perodo de hasta 15 das.
2 El apercibimiento.
2. En todos los casos, se podr establecer, de forma complementaria a la sancin principal impuesta, la
obligacin de realizar cursos de formacin sobre tica pblica.

3. La determinacin del alcance de cada sancin, dentro de la graduacin que se establece en el apartado
primero, se efectuar tomando en consideracin el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele
en la conducta, el dao al inters pblico, la reiteracin o reincidencia, as como el grado de participacin.
4. En el caso del personal laboral, los convenios colectivos establecern la relacin entre infracciones y
sanciones, y su aplicacin, conforme a los criterios sealados en el apartado anterior.

Artculo 146. Prescripcin de las infracciones y de las sanciones
1. Las infracciones muy graves prescribirn a los 3 aos, las graves a los 2 aos y las leves a los 6 meses. El
plazo de prescripcin comenzar a contarse desde que la falta se hubiera cometido o desde el cese de su
comisin cuando se trate de faltas continuadas.
2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los 3 aos, las impuestas por faltas graves a los
2 aos y las impuestas por faltas leves al ao. El plazo de prescripcin comenzar a contarse desde la firmeza de
la resolucin sancionadora.
3. Las sanciones disciplinarias se anotarn en el Registro de Personal con indicacin de las faltas que las
motivaron. La cancelacin de estas anotaciones, salvo las previstas en las letrasaybdel apartado primero del
artculo 144, se producir de oficio una vez trascurridos los perodos equivalentes a los de prescripcin de las
sanciones y siempre que durante el mismo no se hubiera impuesto nueva sancin. En ningn caso las sanciones
canceladas, o que hubieran podido serlo, sern computadas a efectos de reincidencia.

CAPTULO III. Procedimiento disciplinario

Artculo 147. Procedimi ento disciplinario
1. Reglamentariamente se determinar el procedimiento disciplinario para la imposicin de sanciones, de
conformidad con los principios de eficacia, celeridad, economa procesal y con pleno respeto a los derechos y
garantas de defensa, estableciendo la debida separacin entre la fase instructora y sancionadora para la
imposicin de faltas graves y muy graves. La exigencia de responsabilidad por faltas leves se llevar a cabo por un
procedimiento sumario con audiencia al interesado.
2. La duracin mxima del procedimiento ser de doce meses.

Artculo 148. Medidas provisionales
Durante la sustanciacin del procedimiento y con el fin de asegurar la eficacia de la resolucin que pudiera
recaer, el rgano competente podr adoptar motivadamente aquellas medidas provisionales previstas en la norma
que regule el procedimiento sancionador, incluyendo la suspensin provisional de funciones regulada en el
artculo 135.

TTULO XI. Representacin, negociacin colectiva y participacin institucional

Artculo 149. Derechos individuales de ejercicio colectivo
El personal empleado pblico tiene derecho a la representacin, a la negociacin colectiva para la
determinacin de sus condiciones de trabajo y a la participacin institucional, de conformidad con la legislacin
bsica estatal y lo dispuesto en el presente ttulo. En el caso del personal laboral, el ejercicio de estos derechos se
regir por la normativa de este carcter, sin perjuicio de aquellos preceptos que de forma expresa le sean de
aplicacin.

CAPTULO I. Derecho de representacin

Artculo 150. Las juntas de personal
1. Para articular la representacin del personal funcionario gestionado por la conselleria con competencias en
materia de funcin pblica, se constituir una junta de personal en cada uno de los centros de trabajo de la

administracin de la Generalitat, entendiendo por tales, a los exclusivos efectos electorales, la totalidad de
unidades administrativas que radiquen en una misma provincia. Asimismo, se constituir una J unta de Personal
adicional por los servicios centrales, as como en cada uno de los organismos autnomos, siempre que tengan un
censo mnimo de 150 personas funcionarias.
2. El procedimiento para la eleccin de sus miembros, as como el ejercicio de su mandato representativo se
regular reglamentariamente, de acuerdo con los criterios generales establecidos en la normativa bsica estatal.
3. La adquisicin de la condicin de miembro de una junta de personal por parte de quien ostente la condicin de
personal funcionario interino, no supondr en ningn caso la modificacin de la relacin jurdica que le vincula a la

Artculo 151. Funciones de las juntas de personal
Las juntas de personal tendrn, en sus respectivos mbitos, las siguientes funciones:
a) Recibir informacin sobre la poltica de personal, as como sobre los datos referentes a la evolucin de las
retribuciones, evolucin probable del empleo en el mbito correspondiente y programas de mejora del
rendimiento.
b) Emitir informe, a solicitud de la administracin pblica correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las
instalaciones, implantacin o revisin de sus sistemas de organizacin, mtodos de trabajo y planes de formacin
del personal.
c) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
d) Tener conocimiento y ser odos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, en el rgimen
de vacaciones, permisos y licencias.
e) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevencin de riesgos
laborales, seguridad social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos
competentes.
f) Colaborar con la administracin correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas
procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
g) Informar al personal sobre todos los temas y cuestiones a que se refiere este artculo, con los lmites
establecidos en la normativa vigente.

Artculo 152. Garantas y derechos de los miembros de las juntas de personal
Los miembros de las juntas de personal dispondrn, en el ejercicio de su funcin representativa, de las
garantas establecidas en la normativa estatal bsica.
No obstante lo anterior, la acumulacin de los crditos horarios a favor de funcionarios que ocupen puestos de
trabajo por el sistema de libre designacin no podr superar las diez horas mensuales.

CAPTULO II. Derecho de negociacin colectiva

Artculo 153. Mesas de negociacin
1. La determinacin de las condiciones de trabajo del personal empleado pblico se llevar a trmino a travs de
las siguientes mesas de negociacin:
a) Mesa General de Negociacin I, en la que se negocian las condiciones de trabajo comunes al personal de la
administracin de la Generalitat, as como el de los sectores docente, sanitario y de justicia al servicio de la
Generalitat.
b) Mesa General de Negociacin II, en la que se negocian las condiciones de trabajo comunes al personal
funcionario de la administracin de la Generalitat, as como el de los sectores docente, sanitario y de justicia al
servicio de la Generalitat. En este foro se entender comprendido el personal estatutario.
2. Asimismo, se constituirn mesas sectoriales, dependientes de la Mesa General de Negociacin II, y por

acuerdo de sta, en atencin a las condiciones especficas de trabajo de las organizaciones administrativas
afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de personal funcionario pblico y a su nmero.
3. Reglamentariamente se establecer la composicin numrica de las correspondientes mesas de
negociacin, as como su estructura, composicin y reglas de funcionamiento.
4. Las mesas de negociacin podrn contar con la asistencia de asesoras y asesores, que intervendrn con voz
y sin voto, en las deliberaciones.
5. Para la constitucin de las mesas de negociacin se atendern los criterios de representatividad a los que se
refiere la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

Artculo 154. Pactos y acuerdos
1. Los pactos y acuerdos, se ajustarn al rgimen establecido en la legislacin bsica estatal.
2. Sern objeto de negociacin, en su mbito respectivo y en relacin con las competencias de cada
administracin pblica y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes:
a) La aplicacin del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las administraciones pblicas
reflejado en los correspondientes presupuestos.
b) La determinacin y aplicacin de las retribuciones complementarias del personal funcionario.
c) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisin, sistemas de
clasificacin de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificacin de personal.
d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluacin del desempeo.
e) Los planes de previsin social complementaria.
f) Los criterios generales de los planes y fondos para la formacin y la promocin interna.
g) Los criterios generales para la determinacin de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.
h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participacin.
i) Los criterios generales de accin social.
j) Las que as se establezcan en la normativa de prevencin de riesgos laborales.
k) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulacin exija
norma con rango de ley.
l) Los criterios generales sobre ofertas de empleo pblico.
m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y
geogrfica, as como los criterios generales sobre la planificacin estratgica de personal, en aquellos aspectos
que afecten a condiciones de trabajo del personal empleado pblico.
3. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociacin, las materias siguientes:
a) Las decisiones de las administraciones pblicas que afecten a sus potestades de organizacin.
Cuando las consecuencias de las decisiones de las administraciones pblicas que afecten a sus potestades de
organizacin tengan repercusin sobre condiciones de trabajo del personal funcionario pblico contempladas en
el apartado anterior, proceder la negociacin de dichas condiciones con las organizaciones sindicales.
b) La regulacin del ejercicio de los derechos de la ciudadana y de los usuarios de los servicios pblicos, as
como el procedimiento de formacin de los actos y disposiciones administrativas.
c) La determinacin de las condiciones de trabajo del personal directivo.
d) Los poderes de direccin y control propios de la relacin jerrquica.
e) La regulacin y determinacin concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, rganos y procedimientos
de acceso al empleo pblico y la promocin profesional.

4. Reglamentariamente se determinar el procedimiento para la remisin, en su caso, de los pactos y acuerdos
a la oficina pblica competente.

Artculo 155. Solucin extrajudici al de conflictos
Reglamentariamente, en la administracin de la Generalitat, se establecern sistemas de solucin extrajudicial
de conflictos en los trminos de la normativa bsica estatal, a los que podrn adherirse voluntariamente las
administraciones pblicas de la Comunitat Valenciana, mediante acuerdo en su respectivo mbito.

CAPTULO III. Participaci n institucional

Artculo 156. Participacin institucional
1. La participacin institucional del personal empleado pblico se efectuar a travs de los rganos de control y
seguimiento constituidos al efecto y con participacin de las organizaciones sindicales.
2. En el mbito de la Generalitat, la participacin en materia de prevencin de riesgos laborales, se efectuar a
travs de la Comisin Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. Integracin en los cuerpos, agrupaciones profesional es funcionariales y escal as de la
administracin de l a Generalitat
1. Se integran de manera automtica en alguno de los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus
correspondientes escalas creadas mediante la presente Ley, el personal funcionario de carrera que, en razn de
su pertenencia a alguno de los grupos y subgrupos de clasificacin profesional previstos en el artculo 24 de
acuerdo con lo previsto en la disposicin adicional sexta, en el momento de la entrada en vigor de la misma sean
titulares de puestos de trabajo cuyas funciones estn reservadas a alguno de los diferentes cuerpos, agrupaciones
profesionales funcionariales y, en su caso, escalas creados.
Para que sea posible la integracin en los cuerpos y sus correspondientes escalas, ser necesario que el
personal cumpla los requisitos concretos exigidos para el acceso a los mismos o que, caso de no ser as, posea
una titulacin de idntico nivel acadmico y, en su caso, cumpla aquellos requisitos que, cuando obtuvo con
destino definitivo dicho puesto de trabajo, le habilitaban para el desempeo de las funciones propias del cuerpo o
escala en el que se pretende su integracin.
En el caso de las agrupaciones profesionales funcionariales, ser necesario el cumplimiento de los requisitos de
acceso a las mismas o, en su defecto, de aquellos que le habilitaban para desempear las funciones propias de la
agrupacin profesional en el puesto de trabajo del que es titular.
2. Cuando el puesto de trabajo que sirva de referencia para la integracin, de acuerdo con lo dispuesto en el
apartado anterior, est clasificado para su provisin por diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales
funcionariales o escalas, el personal se integrar en el que se corresponda con el primer puesto de trabajo que
desempe con destino definitivo, o en el que perteneciera en el momento de su transferencia a la Generalitat.
Cuando no sea posible esta determinacin, el personal afectado deber manifestar su opcin de integracin en
el plazo de seis meses a contar desde la publicacin de la adecuacin de las relaciones de puestos de trabajo al
contenido de esta Ley.
3. Cuando el personal funcionario ocupe un puesto de trabajo adscrito a un cuerpo, agrupacin profesional
funcionarial o escala diferente al que est adscrito el puesto del que es titular, se integrar en este ltimo.
4. Si el personal funcionario es titular de un puesto de trabajo perteneciente a un cuerpo, agrupacin profesional
funcionarial o escala diferente a aquel al que le correspondera integrarse de conformidad con sus condiciones de
acceso, dispondr de un plazo de tres meses, a contar desde la publicacin de la adecuacin de las relaciones de
puestos de trabajo al contenido de esta Ley, para manifestar su opcin de integracin.
5. En el caso de personal funcionarial que deba reingresar sin reserva de puesto de trabajo o que deba ser
adscrito provisionalmente, sern las caractersticas del ltimo puesto de trabajo obtenido con destino definitivo las
que determinarn el cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala en el que debe ser integrado y en el que,

en consecuencia, deber reingresar o ser adscrito.
En el supuesto de que el ltimo puesto de trabajo obtenido con destino definitivo estuviera reservado para su
provisin por un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala diferente al que inicialmente obtuvo al
ingresar en la administracin pblica, dispondr de un plazo de tres meses, a contar desde la publicacin de la
adecuacin de las relaciones de puestos de trabajo al contenido de esta Ley, para manifestar su opcin de
integracin.

Segunda. Procedimi entos de regul arizacin de l a relacin jurdica del personal laboral al
servicio de la administracin de la Generalitat
1. En ningn caso la clasificacin de un puesto de trabajo como propio de un cuerpo, agrupacin profesional
funcionarial o escala, comportar el cese del personal laboral fijo que lo ocupara, ni afectar a las expectativas de
promocin profesional de este personal, que continuar rigindose por la normativa que le sea aplicable.
2. El personal laboral fijo afectado por esta disposicin adicional que a la entrada en vigor de la presente Ley
preste servicios en la administracin de la Generalitat o tenga una suspensin de contrato con derecho a reserva
de un puesto de trabajo que se clasifique de naturaleza funcionarial, podr participar en los procedimientos
selectivos de acceso a los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas previstos en el artculo 56
de esta Ley, que determine el Consell, siempre que, en su caso, posean la titulacin necesaria y cumplan el resto
de requisitos exigidos en la convocatoria. Dichas convocatorias podrn establecer un turno de reserva especial
para el personal laboral mencionado y su experiencia profesional podr ser valorada como mrito en la forma y
condiciones que se establezcan. No podr participar en este turno de reserva especial el personal cuyo puesto no
hayan sido clasificado previamente.
3. El personal laboral fijo que supere las pruebas selectivas adquirir la condicin de personal funcionario de
carrera y se integrar en el correspondiente cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala, tomando
posesin en el puesto de trabajo clasificado de naturaleza funcionarial que desempeaba.
4. Dicho personal, percibir, en los supuestos que proceda, un complemento personal transitorio absorbible, por
un importe equivalente a la diferencia que exista entre las retribuciones del puesto que ocupaba como personal
laboral, incluidos los trienios, y las que le correspondan como consecuencia de la clasificacin del puesto de
trabajo de naturaleza funcionarial, una vez modificado ste.
5. El personal laboral que no haga uso de este derecho o que no supere las pruebas y cursos, podr
permanecer en la condicin de laboral a extinguir y el puesto de trabajo que ocupe se declarar en la situacin de
amortizable.

Tercera. Directri ces del proceso de integracin en los cuerpos, agrupaci ones profesionales
funcionarial es y escal as de la administracin de la Generalitat
1. Tras la entrada en vigor de la presente Norma, se proceder a la clasificacin de los puestos de trabajo con
los requisitos de pertenencia a los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas y a la aprobacin
y publicacin en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de las relaciones de puestos de trabajo.
2. Una vez publicadas las relaciones de puestos de trabajo, por resolucin del conseller o consellera
competente en materia de Funcin Pblica se proceder a la integracin del personal funcionario de carrera en los
diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus respectivas escalas, determinando asimismo
los puestos singulares del grupo, subgrupo o agrupacin profesional funcionarial correspondiente que se
declararn a amortizar.

Cuarta. Regulacin de l as situaciones en que el personal no puede ser integrado en un cuerpo,
agrupacin profesional funcionari al o escal a de la administracin de l a Generalitat
El personal funcionarial que no pueda ser integrado en ningn cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o
escala por no haberse atribuido las funciones propias del puesto de trabajo que sirva de referencia a la citada
integracin de conformidad con la disposicin adicional primera, o bien carezca de la titulacin concreta exigida
para el acceso al mismo, quedar adscrito a puestos de trabajo singulares del grupo o subgrupo de clasificacin
profesional correspondiente, que se declararn en la situacin de amortizables.
En el segundo supuesto, dicho personal podr solicitar su integracin en el cuerpo o escala en el momento en
que adquiera la titulacin exigida, con los requisitos y con el procedimiento que reglamentariamente se determine.


Quinta. Normativa aplicable a los cuerpos funcionarial es existentes a la entrada en vigor de
esta Ley
El cuerpo de la abogaca de la Generalitat (A1-02), creado por Ley 10/2005, de 9 de diciembre (LCV 2005, 459)
, el superior de intervencin y auditora de la Generalitat (A1-03), creado por Ley 16/2003, de 17 de diciembre
(LCV 2003, 402) y el de inspeccin de tributos de la Generalitat (A1-04), creado por Ley 14/1997, de 26 de
diciembre (LCV 1997, 383) , continuarn rigindose por sus respectivas leyes de creacin y por la normativa
reglamentaria de desarrollo de las mismas. No obstante lo anterior, para el acceso a los mismos, adems de las
titulaciones acadmicas exigidas por las citadas leyes, ser vlido el ttulo universitario oficial de grado ms
mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de
carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al respectivo cuerpo. En todo lo no previsto por
dichas normativas especficas, la presente Ley tendr el carcter de supletoria.

Sexta. Entrada en vigor de la nueva clasificacin profesional
Los grupos de clasificacin existentes a la entrada en vigor de la presente Ley se integrarn en los grupos y
subgrupos de clasificacin profesional del personal funcionario previstos en el artculo 24, de acuerdo con las
siguientes equivalencias:
-Grupo A: Subgrupo A1.
-Grupo B: Subgrupo A2.
-Grupo C: Subgrupo C1.
-Grupo D: Subgrupo C2.
-Grupo E: Agrupaciones Profesionales Funcionariales.

Sptima. Personal funcionario con normativa especfica en la administracin local
1. El personal funcionario con habilitacin de carcter estatal, se regir por lo dispuesto en la disposicin
adicional segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, por el resto de
normativa bsica y de desarrollo que se dicte por el Estado sobre el rgimen jurdico de los funcionarios de
administracin local con habilitacin de carcter nacional, que se entendern siempre referidas a la escala de
funcionarios con habilitacin de carcter estatal. En todo lo que no se oponga a la legislacin anterior, se aplicar
lo dispuesto en la normativa de la Generalitat en materia de administracin local y en la presente Ley.
2. El personal de los cuerpos de la polica local se rige por lo dispuesto en el Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, por esta Ley, y por la legislacin de la Generalitat en materia de policas locales, excepto lo previsto para
ellos en la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo (RCL 1985, 788) , de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del
Estado.

Octava. Violencia de gnero
Todas las medidas incluidas en la presente Ley relacionadas con la lucha contra la violencia de gnero debern
tramitarse de manera preferente y a travs de procedimientos especialmente giles que garanticen la eficacia de
las mismas.
Los asuntos que guarden relacin con situaciones de proteccin de vctimas de violencia de gnero debern ser
objeto de un especial sigilo y discrecin.
Las vctimas acreditadas de violencia de gnero tendrn preferencia en el acceso a las actividades formativas
organizadas por la administracin.

Novena. Lengua de signos
La administracin de la Generalitat estudiar y promover las actuaciones necesarias que posibiliten, a travs
de las nuevas tecnologas, la implantacin gradual de la lengua de signos espaola para la adecuada atencin de
las ciudadanas y los ciudadanos que lo requieran. Asimismo, y en el marco de las citadas actuaciones, se
estudiarn las condiciones que hagan posible la valoracin del conocimiento de la lengua de signos espaola en el

acceso al empleo pblico de las personas sordas y en la provisin de puestos de trabajo con tareas de atencin
directa al pblico.

Dcima. Teletrabajo
La administracin de la Generalitat, en el marco del Plan para la Implantacin de la administracin Electrnica,
y de garanta en el acceso electrnico de los ciudadanos a los servicios pblicos, incorporar las frmulas
telemticas ms adecuadas para hacer posible la implantacin del teletrabajo.
La definicin de los mbitos funcionariales o colectivos en los que pueda ser posible el teletrabajo, en atencin
a sus caractersticas o por las funciones que deban desempear, ser delimitada reglamentariamente.

Undcima. Pl anes de igualdad
Las administraciones pblicas elaborarn y aprobarn planes de igualdad de gnero que contendr un conjunto
de medidas que posibiliten la eliminacin de los obstculos que impiden o dificultan la igualdad real de
oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo pblico y en su desarrollo profesional.

Duodcima. El ecciones personal laboral
En los procesos de elecciones a representantes del personal laboral al servicio de la administracin de la
Generalitat, en consideracin a la estructura organizativa especfica de la misma, as como a las actividades que
se realizan y al servicio pblico que se presta, constituir un nico centro de trabajo la totalidad de las unidades
administrativas dependientes de la conselleria u organismo autnomo de que se trate que radiquen en una misma
provincia de la Comunitat Valenciana, siempre que los trabajadores afectados se encuentren incluidos en el
mbito de aplicacin del mismo convenio colectivo.

Decimotercera. Cdigo de buenas prcti cas en la gestin de los servicios
La administracin de la Generalitat realizar las actuaciones necesarias que permitan la elaboracin de un
cdigo de buenas prcticas en la gestin de los servicios que podr incluir, entre otros, los procedimientos de
participacin del personal y la formulacin escrita de propuestas de mejora.

Decimocuarta. Actualizacin de titulaciones
Cuando se aprueben nuevas titulaciones acadmicas o se produzcan modificaciones en la normativa educativa
vigente, el Consell, mediante decreto, podr aprobar y actualizar un catlogo declarativo de equivalencias a los
exclusivos efectos de acceso al empleo pblico.

Decimoquinta. Ordenaci n del personal funcionario de las universidades pblicas de l a
Comunitat Val enciana
De acuerdo con la Ley Orgnica 6/2001, de 21 diciembre (RCL 2001, 3178) , las universidades pblicas de la
Comunitat Valenciana podrn crear escalas de personal propio, de acuerdo con los grupos de clasificacin
profesional previstos en la presente Ley y la normativa bsica estatal.
Asimismo, a los efectos del establecimiento de itinerarios profesionales a los que se refiere el artculo 116 de
esta Ley, podrn establecer las agrupaciones por sectores funcionariales de administracin general y especial.

Decimosexta. Supuestos especi ales de movilidad entre escal as de un mismo cuerpo
El personal funcionario podr acceder a otras escalas de su mismo cuerpo mediante los sistemas de provisin
de puestos de trabajo previstos en la presente Ley, siempre que la titulacin que le sirvi de acceso a la escala a
la que pertenece figure como requisito de acceso de aqulla. En ningn caso, el desempeo provisional de
puestos de trabajo de otras escalas por este procedimiento implicar la integracin del personal funcionario en las
mismas.

Decimosptima. Procedi mientos de cambio de puesto por motivos de salud

Los procedimientos de cambio de puesto por motivos de salud debern tramitarse de manera preferente y a
travs de procedimientos especialmente giles que garanticen la eficacia de los mismos.

Decimoctava. Estructuras de representacin del personal sanitario estatutario, docente y de l a
administracin de Justici a
El rgimen de representacin del personal sanitario estatutario, docente y de la administracin de justicia
comportar la constitucin de una junta de personal en cada departamento de salud, as como una J unta de
Personal por provincia para la representacin del personal docente y de la administracin de J usticia
respectivamente, salvo que, por el rgano de gobierno de la Generalitat, y previo acuerdo con las organizaciones
sindicales, se establezcan otras distintas de conformidad con lo previsto en la normativa bsica estatal.

Decimonovena. Personal al servicio del Consell Jurdic Consultiu
A los empleados pblicos del Consell J urdic Consultiu les ser de aplicacin, en primer lugar, lo dispuesto en la
Ley Reguladora del Consell J urdic Consultiu de la Comunitat Valenciana y en su normativa de desarrollo, y
supletoriamente el rgimen jurdico previsto para el personal al servicio del Consell.
En los supuestos en que, por expresa remisin de la legislacin especfica del Consell J urdic Consultiu, por
disposicin supletoria, o por cualquier otro motivo, resulte de aplicacin al personal de dicha institucin la Ley de
Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana, las competencias que esta Ley atribuye a los rganos del
Consell debern entenderse referidas a los correspondientes rganos del Consell J urdic.

Vigsima. Rgimen jurdi co del personal al servici o del Consel l Valenci de Cultura
La seleccin del personal empleado pblico del Consell Valenci de Cultura y la provisin de los puestos de
trabajo se llevar a efecto de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de ordenacin y gestin de la funcin pblica
valenciana y en su normativa de desarrollo, en todo aquello que no contradiga la Ley 12/1985, de 30 de octubre
(LCV 1985, 2972) , de la Generalitat Valenciana, de Creacin del Consell Valenci de Cultura y el reglamento que
la desarrolla, correspondiendo al titular de la presidencia del Consell Valenci de Cultura la convocatoria de los
procesos selectivos, y al Pleno de la institucin la aprobacin de las bases y programas de cada convocatoria, en
su caso.
As mismo, corresponde a la presidenta o presidente del Consell Valenci de Cultura el nombramiento de las
empleadas pblicas y los empleados pblicos seleccionados y la adjudicacin de los puestos de trabajo.
A todo el personal empleado pblico del Consell Valenci de Cultura le ser de aplicacin, en primer lugar, lo
dispuesto en la Ley 12/1985, de 30 de octubre, de la Generalitat Valenciana, de creacin del Consell Valenci de
Cultura y el reglamento que la desarrolla, y supletoriamente el rgimen jurdico previsto para el personal al servicio
de la administracin de la Generalitat.
Las competencias que esta Ley atribuye a los rganos del Consell de la Generalitat debern entenderse
referidas a los correspondientes rganos del Consell Valenci de Cultura.

Vigsimo primera. Fin de la va admini strativa
Notas de vigencia
Aadida por art. 146 de Ley nm. 10/2012, de 21 de diciembre. LCV\2012\414.

1. En el mbito de aplicacin de esta ley ponen fin a la va administrativa los actos emanados del conseller o
consellera, del secretario autonmico o secretaria autonmica y del director o directora general competentes en
materia de funcin pblica, en relacin con las competencias que tengan atribuidas en materia de personal.
2. Para la revisin de oficio o la declaracin de lesividad de los actos nulos o anulables, en materia de funcin
pblica, sern competentes:
a) El Consell respecto a sus propios actos.

b) El conseller o consellera competente en materia de funcin pblica respecto de sus propios actos y de los
dictados por el secretario autonmico o secretaria autonmica y por el director o directora general competentes en
materia de funcin pblica.

Vigsimo segunda. Duracin de los procedimi entos y efectos del sil encio administrativo
Notas de vigencia

1. El plazo mximo para dictar y notificar la resolucin expresa de los procedimientos recogidos en el siguiente
cuadro, ser el establecido en el mismo y comenzar a contar, en los procedimientos iniciados a instancia de la
persona interesada, desde que la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del rgano
competente.
2. El vencimiento de dicho plazo mximo sin que se haya dictado y notificado la resolucin expresa del
procedimiento producir los efectos sealados en dicho cuadro.
Procedimiento administrativo
Clasificacin de puestos de trabajo.
Normativa reguladora
Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
Convenio Colectivo personal laboral.
Plazo mximo de resolucin
3 meses.
Efectos del silencio
Desestimatorio.
Excedencia voluntaria incentivada y forzosa (plan empleo).
Convenio Colectivo personal laboral.
3 meses.
Desestimatorio.
Situaciones administrativas que exijan solicitud a instancia de parte y la tramitacin de un procedimiento.
Convenio colectivo personal laboral.

3 meses.
Desestimatorio.
Reingreso por adscripcin provisional.
Artculo 10.a y 10.c Convenio Colectivo personal laboral.
3 meses.
Desestimatorio.
Permuta.
Artculo 34 Decreto 33/1999.
3 meses.
Desestimatorio.
Compatibilidad.
Ley 53/1984, de 26 de diciembre ( RCL 1985, 14 ) , de Incompatibilidades del Personal de las Administraciones
Pblicas.
3 meses.
Desestimatorio.
Reconocimiento servicios previos.
Real Decreto 1461/1982 ( RCL 1982, 1779 ) .

Ley 70/1978 ( RCL 1979, 61 ) .
3 meses.
Desestimatorio.
J ubilacin voluntaria.
Convenio Colectivo.
Normativa estatal de carcter bsico.
3 meses.
Desestimatorio.
J ubilacin parcial.
Normativa estatal de carcter bsico.
3 meses.
Desestimatorio.
Prolongacin de la permanencia en el servicio activo.
3 meses.
Desestimatorio.
Cambio de puesto por motivos de salud.

Artculo 19 Convenio colectivo personal laboral.
3 meses.
Desestimatorio.
Solicitudes de reconocimiento o revisin de derechos relacionados con la carrera administrativa y retribuciones
del personal al servicio de la Administracin.
Convenio colectivo personal laboral.
3 meses.
Desestimatorio.
Permisos por asuntos propios.
Decreto 175/2006, de 26 de noviembre (LCV 2006, 483) , por el que se aprueban las condiciones de trabajo del
personal al servicio de la Administracin del Consell.
1 mes.
Estimatorio.
Licencias sin retribucin por inters particular.
Artculo 43 del Decreto 175/2006, de 26 de noviembre, por el que se aprueban las condiciones de trabajo del
1 mes.
Desestimatorio.
Licencias sin retribucin por cuidado de familiares.

1 mes.
Desestimatorio.
Reducciones de jornada con disminucin de retribuciones.
2 meses.
Desestimatorio.
Homologacin de acciones formativas.
Orden 10/2010, de 2 de julio (LCV 2010, 331) , de la Consellera de J usticia y Administraciones Pblicas, por la
que se regulan los requisitos y el procedimiento para la homologacin de acciones formativas dirigidas al personal
de las administraciones e instituciones de la Comunitat Valenciana.
Art. 6.2.
3 meses.
Desestimatorio.
Licencia por cursos externos y por estudios.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre (LCV 2006, 483) , del Consell, por el que se regulan las condiciones de
trabajo del personal al servicio de la administracin del Consell.
Arts. 40 y 41.
2 meses.

Desestimatorio.
Licencia para perfeccionamiento profesional.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del
personal al servicio de la administracin del Consell.
Art. 45.
DOGV 5397 de 28/11/2006.
2 meses.
Desestimatorio.

Vigsimo tercera. Puestos con rango de subdi reccin general o jefatura de servicio
Notas de vigencia

A los efectos de lo establecido en esta ley solo se considera que un puesto tiene rango de subdireccin general
o jefatura de servicio, cuando el mismo viene expresamente establecido en la norma organizativa de la conselleria
u organismo a que est adscrito el puesto.
Estos puestos de trabajo no podrn depender jerrquicamente de otros del mismo rango.
Todo ello sin perjuicio de la denominacin y dependencia jerrquica de los puestos de trabajo de cuerpos de
administracin especial creados por ley, que tengan asignado tal rango y dependencia jerrquica y que se
continuarn rigiendo por lo dispuesto en las disposiciones legales y reglamentarias especficas aplicables a dichos
puestos de trabajo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera. Perodo transitorio en la admini stracin de la Generalitat hasta l a publicacin de las
resoluciones de integracin en los cuerpos, agrupaciones profesional es funcionarial es y
escalas
Notas de vigencia
Modificada por art. 120 de Ley nm. 16/2010, de 27 de diciembre. LCV\2010\583.

Perodo transitorio en la administracin de la Generalitat hasta la publicacin de las resoluciones de integracin
en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas
1. En tanto no se aprueben por el conseller o consellera competente en materia de funcin pblica las
resoluciones de integracin del personal funcionario a los que se refiere la disposicin adicional tercera, dicho
personal se encontrar transitoriamente pendiente de integracin en los correspondientes cuerpos, agrupaciones
profesionales funcionariales y escalas, sin que ello afecte a su condicin de personal funcionario de carrera, ni al

desempeo de los puestos de trabajo en que estuvieran destinados.
Por el conseller o consellera competente en materia de funcin pblica se dictarn las resoluciones de
clasificacin de puestos de trabajo y las correspondientes resoluciones de integracin del personal funcionario a
los que se refiere la disposicin adicional tercera.
2. En tanto no se publiquen las relaciones de puestos de trabajo a las que hace referencia la disposicin
adicional tercera, la conselleria competente en materia de funcin pblica podr convocar procedimientos de
seleccin de personal y provisin de puestos de trabajo de acuerdo con los elementos incluidos en la ltima
relacin de puestos de trabajo aprobada con anterioridad a la entrada en vigor de la presente ley.
3. Hasta que se publiquen las relaciones de puestos de trabajo a las que se refiere la disposicin adicional
tercera, el conseller o consellera competente en materia de funcin pblica, de forma excepcional y como
consecuencia del ejercicio de la potestad de autoorganizacin de la administracin o de necesidades de carcter
urgente e inaplazable, podr clasificar puestos de trabajo sin necesidad de indicar el cuerpo, agrupacin
profesional o, en su caso, escala correspondiente para los puestos funcionariales.

Segunda. Procedi mientos especi ales de acceso a los nuevos grupos y subgrupos
profesional es
1. El personal funcionarial que, de acuerdo con lo establecido en la disposicin adicional sexta, se integre en el
subgrupo profesional C1 y en las pruebas selectivas de acceso a la administracin Pblica se le exigi especfica
y expresamente en la convocatoria, como requisito para poder participar, estar en posesin del ttulo de tcnica o
tcnico superior de formacin profesional, podr acceder al nuevo grupo profesional B mediante los procesos
restringidos de promocin interna que a tal efecto se convoquen.
En dichos procesos, se podr eximir al personal de la evaluacin de los contenidos que se tuvieron en cuenta en
el temario de acceso a la funcin pblica en las respectivas pruebas selectivas. El personal que supere estas
pruebas de integracin restringida, permanecer en el puesto de trabajo del que era titular en su condicin de
personal funcionario de carrera del grupo profesional C1, modificndose dicho puesto y clasificndose como B,
con las retribuciones complementarias que procedan de acuerdo con los criterios y normas generales aplicables
en materia de clasificacin de puestos de trabajo establecidos en la presente Ley y en su normativa de desarrollo.
2. El personal funcionarial que de acuerdo con lo establecido en el disposicin adicional sexta se integre en el
subgrupo profesional C2 y en las pruebas selectivas de acceso a la administracin pblica se le exigi especfica
y expresamente en la convocatoria, como requisito para poder participar, estar en posesin del ttulo de tcnica o
tcnico de formacin profesional, podr acceder al nuevo subgrupo profesional C1 mediante los procesos
restringidos de promocin interna que a tal efecto se convoquen.
El rgimen de integracin y los efectos del mismo sern idnticos a los establecidos en el apartado anterior de
esta disposicin adicional para el personal afectado por la misma.

Tercera. Rgimen transitorio de los procedimientos de seleccin y provisin en trmite
1. Las y los aspirantes que accedan a la funcin pblica de la administracin de la Generalitat mediante las
convocatorias en curso a la entrada en vigor de esta Ley, quedarn integrados en el cuerpo, agrupacin
profesional funcionarial o escala correspondiente al puesto de trabajo al que optan de acuerdo con los criterios
establecidos en la presente Ley.
2. Idntica previsin ser de aplicacin a los procedimientos de provisin de puestos de trabajo que se
encuentren vigentes en el momento de la entrada en vigor de la presente Ley.

Cuarta. Garanta de derechos retributivos
1. La aplicacin y desarrollo de la presente Ley no podr comportar para el personal incluido en su mbito de
aplicacin, la disminucin de la cuanta de los derechos econmicos y otros complementos retributivos inherentes
al sistema de carrera vigente para los mismos en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la
situacin administrativa en que se encuentre.
2. Si el personal incluido en el mbito de aplicacin de la presente Ley no se encontrase en la situacin de
servicio activo, se le reconocern los derechos econmicos y complementos retributivos a los que se refiere el
apartado anterior a partir del momento en el que se produzca su reingreso al servicio activo.


Quinta. Personal l aboral fijo que desempea funciones o puestos clasificados como propios de
personal funcionario
El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la presente Ley est desempeando funciones propias del
personal funcionario, o pase a desempearlas en virtud de pruebas de seleccin o promocin convocadas antes
de dicha fecha, podr seguir desempendolas.
Asimismo, podr participar en los procedimientos selectivos de promocin interna convocados por el sistema de
concurso oposicin, de forma independiente o conjunta con los procedimientos selectivos de libre concurrencia,
en aquellos cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas a los que figuren adscritos las funciones
o los puestos que desempee, siempre que posea, en su caso, la titulacin necesaria y rena los restantes
requisitos exigidos, valorndose a estos efectos como mrito los servicios efectivos prestados como personal
laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condicin.

Sexta. Ampli acin del permiso de paternidad
La administracin de la Generalitat ampliar de forma progresiva y gradual la duracin del permiso de
paternidad hasta alcanzar las cuatro semanas antes del 13 de mayo de 2013.

Sptima. Subdirecciones general es
Durante el perodo de adaptacin de las estructuras organizativas de la administracin de la Generalitat, como
consecuencia de lo establecido en la disposicin final primera de esta Ley, las jefaturas de rea existentes a la
entrada en vigor de la misma que no fueran reconvertidas a subdirecciones generales, continuarn subsistentes y
seguirn dando soporte administrativo en relacin con los asuntos y expedientes que les corresponden en razn
de la materia, pudiendo coexistir dentro de la estructura organizativa de la administracin de la Generalitat ambas
figuras hasta la aprobacin de los reglamentos orgnicos y funcionales, sin que en ningn caso pueda dar origen
dicha coexistencia a duplicidad organizativa o funcional.

Octava. Rgimen transitorio del grado personal
Hasta la aprobacin del desarrollo reglamentario del rgimen retributivo y de carrera profesional, continuar
vigente el actual sistema de reconocimiento y consolidacin de grado personal, as como las garantas retributivas
que le son propias. Dicho desarrollo reglamentario establecer la transposicin entre el actual sistema de grado y
los niveles competenciales que se fijan a su entrada en vigor.

Novena. Rgimen transitorio de acceso a determi nados cuerpos y escalas
Hasta la finalizacin del proceso de implantacin del Espacio Europeo de Educacin Superior, seguirn siendo
vlidas para el acceso a los cuerpos que se relacionan, tres aos de las licenciaturas siguientes:
1. Cuerpo Superior de Gestin de Promocin Lingstica (A2-03): Filologa.
2. Cuerpo Superior de Gestin en Administracin Cultural (A2- 15): Bellas Artes, Geografa, Historia,
Humanidades, Sociologa o Antropologa Social y Cultural.
3. Cuerpo Superior de Gestin de la administracin del Medio Ambiente (A2-23): Farmacia, Biologa,
Veterinaria, Qumica, Ciencias Ambientales, Fsica e Ingeniera en Geologa.
4. Cuerpo Superior de Gestin de Salud Pblica (A2-S03):
a) Escala de Seguridad Alimentara y laboratorio (A2-S03-02): Medicina, Farmacia, Veterinaria, Biologa,
Biotecnologa, Ciencias Ambientales, Qumica, Bioqumica y Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
b) Escala de Sanidad Ambiental (A2-S03-03): Medicina, Farmacia, Veterinaria, Biologa, Ciencias Ambientales,
Qumica, Bioqumica, Fsica, Ingeniera Agrnoma, Ingeniera Industrial, Ingeniera Qumica e Ingeniera en
Telecomunicaciones.

Dcima. Rgimen transitorio de los procesos de funcionarizacin del personal laboral

El personal laboral fijo que, como consecuencia de la entrada en vigor de esta Ley y la implantacin de los
cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales funcionariales en los que se estructura el empleo pblico de la
administracin de la Generalitat, desempee un puesto de trabajo que se adscriba por sus funciones a uno de los
citados cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales y que se clasifique de naturaleza
funcionarial en virtud de resolucin o disposicin reglamentaria, podr adquirir la condicin de funcionaria o
funcionario de carrera permaneciendo en dicho puesto, si cumple los requisitos del mismo, mediante la superacin
de las correspondientes pruebas o cursos de carcter selectivo, cuya calificacin se efectuar mediante un
proceso de evaluacin continuada y pruebas finales.

Undcima. Rgi men transitorio para el personal temporal que no cumpla l os requi sitos
concretos exigidos para l a pertenencia al cuerpo, agrupacin profesional funcionari al o escal a
1. El personal temporal que no cumpla los requisitos concretos exigidos para la pertenencia al cuerpo,
agrupacin profesional funcionarial o escala en el que se clasifique el puesto que se encuentra desempeando,
continuar ocupando el mismo en tanto no concurra alguna de las causas de cese previstas en esta Ley.
2. Asimismo, como garanta de la continuidad de la prestacin del servicio pblico, el personal que a la entrada
en vigor de esta Ley forme parte de las bolsas de empleo temporal para la provisin de puestos cuyos requisitos
de titulacin han sido modificados en aplicacin del apartado primero de la disposicin adicional tercera y haya
prestado servicios en los mismos durante al menos un ao, podr permanecer en la bolsa y ocupar con carcter
temporal estos puestos hasta la finalizacin del siguiente proceso selectivo de acceso a dicho cuerpo, agrupacin
profesional funcionarial o escala.

DISPOSICIN DEROGATORIA

nica. Derogacin normativa
Queda derogado el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 (LCV 1995, 370) , por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica Valenciana y la normativa de desarrollo del mismo, con los
efectos y alcance establecidos en la disposicin final tercera de esta Ley.

DISPOSICIONES FINALES

Primera. Modificacin de la Ley del Consell
Se modifica el artculo 72 de la Ley del Consell (LCV 1983, 2286) , que queda redactado en los siguientes
trminos:
El nivel administrativo se organizar en subdirecciones generales, servicios, secciones, unidades y
negociados, pudiendo establecerse otras unidades cuando as fuese necesario.

Segunda. Desarrol lo regl amentario de la Ley
Se faculta al Consell para dictar cuantas disposiciones reglamentarias resulten necesarias para el desarrollo y
aplicacin de lo dispuesto en esta Ley.

Tercera. Entrada en vigor
La presente Ley entrar en vigor al mes de su publicacin en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, con
excepcin de los artculos 10,12 y 13, el captulo III del ttulo VI y el ttulo VIII, que lo harn en el momento que
entren en vigor las disposiciones reglamentarias que los desarrollen, siendo aplicables hasta entonces las
disposiciones vigentes que no se opongan a lo establecido en el resto de la presente Ley y en el Estatuto Bsico
del Empleado Pblico.
Por tanto, ordeno que todos los ciudadanos, tribunales, autoridades y poderes pblicos a los que corresponda,
observen y hagan cumplir esta Ley.

ANEXO I. Cuerpos y escalas que se crean medi ante la Ley

Notas de vigencia
Cuerpo A1-06 modificado por art. 121 de Ley nm. 16/2010, de 27 de diciembre. LCV\2010\583.
Cuerpo A2-02 modificado por art. 122 de Ley nm. 16/2010, de 27 de diciembre. LCV\2010\583.
Cuerpo C1-13 modificado por art. 123 de Ley nm. 16/2010, de 27 de diciembre. LCV\2010\583.

ADMINISTRACIN GENERAL
Administracin general
Cuerpo : Superior tcnico de administracin general de la administracin de la Generalitat
A1-01
Requisitos : Ttulo universitario de doctorado, licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente, o bien, ttulo
universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario.
Grupo/Subgrupo profesional : A1
Funciones : Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en
general, aquellas funciones de nivel superior comunes a la actividad administrativa.
Cuerpo : Superior de gestin de administracin general de la administracin de la Generalitat
A2-01
Requisitos : Ttulo universitario de ingeniera tcnica, diplomatura universitaria, ttulo de Arquitectura Tcnica o
equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado.
Funciones : Apoyar y colaborar en las tareas administrativas de programacin, estudio, propuesta,
coordinacin, gestin, control, inspeccin y asesoramiento, comunes a la actividad administrativa.
Cuerpo : Tcnico de gestin de administracin general de la administracin de la Generalitat
B-01
Requisitos : Ttulo de grado superior de ciclo formativo de Formacin Profesional
Grupo/Subgrupo profesional : B
Funciones : Actividades administrativas de organizacin, tramitacin e impulso de los procedimientos y, en
general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores.
Cuerpo : Administrativo de la administracin de la Generalitat
C1-01
Requisitos : Ttulo de Bachiller o ttulo de grado medio de ciclo formativo de Formacin Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional : C1
Funciones : Actividades administrativas de colaboracin, tramitacin, preparacin, comprobacin,
actualizacin, elaboracin y administracin de datos, inventario de bienes y materiales, inspeccin de actividades,
tareas ofimticas, manuales o de clculo numrico, de informacin y despacho o de atencin al pblico y otras
relacionadas con las anteriores que, por su complejidad, no sean propias de los cuerpos superiores o del de

gestin.
Cuerpo : Auxiliar de la administracin de la Generalitat
C2-01
Requisitos : Ttulo de graduado en ESO.
Escalas:
-C2-01-01. Auxiliar de gestin
Funciones : Realizacin de actividades administrativas de carcter auxiliar, ofimtica, despacho y registro de
correspondencia, fichero y clasificacin de documentos, manipulacin bsica de mquinas y equipos informticos,
clculos sencillos, trascripcin y tramitacin de documentos, archivo, clasificacin y registro, atencin al pblico u
otras relacionadas con las anteriores.
-C2-01-02. Auxiliar de servicios
Funciones : Realizacin de actividades administrativas de clasificacin y archivo de documentos y
correspondencia, as de ejecucin seguimiento de las tareas y procedimientos administrativos de trmite, manejo
de equipos y herramientas ofimticas, as como fotocopiadoras y otras mquinas anlogas, traslado de
documentos y objetos no pesados.
Controlar los accesos a los edificios y dependencias y atencin al pblico, as como abrir y cerrar los centros y
edificios.
Cuerpo : Servicios auxiliares generales de la administracin de la Generalitat
C2-02
Requisitos : Ttulo de graduado en ESO
Escalas:
-C2-02-01. Conduccin de vehculos de altos cargos
Funciones : Conducir los vehculos oficiales adscritos al servicio del alto cargo que se les asigne en funcin del
puesto que desempeen, as como cuidar del mantenimiento y la puesta a punto del mismo, efectuando las
reparaciones que no requieran instalaciones de taller.
Requisitos : Ttulo de graduado en ESO y carn de conducir tipo B2.
-C2-01-02. Conduccin y mecnica de vehculos
Funciones : Conducir los vehculos que se les asigne as como cuidar del mantenimiento y la puesta a punto del
mismo, efectuando las reparaciones que no requieran instalaciones de taller.
Requisitos : Ttulo de graduado en ESO y carn de conducir tipo B2.
ADMINISTRACIN ESPECIAL
SUBGRUPO A1
Administracin especial
Cuerpo : Superior tcnico de comunicacin y relaciones informativas de la administracin de la Generalitat

A1-05
Requisitos : Licenciatura en Periodismo, licenciatura en Comunicacin Audiovisual, o bien, ttulo universitario
oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de comunicacin y
relaciones informativas.
Cuerpo : Superior tcnico de ingeniera en informtica A1-06
A1-06
Requisitos : Ingeniera en Informtica, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de tecnologas de la
informacin.
Cuerpo : Superior tcnico de traduccin e interpretacin lingstica de la administracin de la Generalitat
A1-07
Requisitos : Licenciatura en Filologa o licenciatura en Traduccin, o bien, ttulo universitario oficial de grado
ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer
las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de traduccin e
interpretacin lingstica.
Cuerpo : Superior tcnico de archivstica, biblioteconoma y documentacin de la administracin de la
Generalitat
A1-08
Requisitos : Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente, o bien, ttulo universitario
oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario.
Licenciatura en Documentacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
Escalas:
-A1-08-01. Facultativo de archivos y bibliotecas
Funciones : Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, asesorar y, en general,
aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de archivos y bibliotecas.
Requisitos : Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente, o bien, ttulo universitario

oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario.
-A1-08-02. Facultativos de documentacin
Funciones : Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, controlar, asesorar y, en general,
aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de las unidades y centros de
documentacin.
Requisitos : Licenciatura en Documentacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de
carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Cuerpo : Superior tcnico de seguridad y salud en el trabajo de la administracin de la Generalitat
A1-09
Requisitos : Ingeniera industrial, ingeniera de caminos, canales y puertos, arquitectura, ingeniera agrnoma,
ingeniera de montes, ingeniera de organizacin industrial, ingeniera qumica, ingeniera de minas y tcnico
superior en prevencin de riesgos laborales, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo y tcnico superior en prevencin de riesgos
laborales.
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin, relacionadas con las actividades de la seguridad y la
salud laborales.
Cuerpo : Superior tcnico en relaciones laborales de la administracin de la Generalitat
A1-10
Requisitos :
Licenciado en Psicologa.
Licenciado en Sociologa.
Licenciado en Ciencias del Trabajo.
Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de
estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
asignadas al cuerpo.
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin, relacionadas con las actividades de la psicologa y la
sociologa en materia de relaciones laborales.
Cuerpo : Superior tcnico de ingeniera de caminos, canales y puertos de la administracin de la Generalitat
A1-11
Requisitos : Ingeniera en Caminos, Canales y Puertos, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo
oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.

general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la ingeniera de
caminos, canales y puertos.
Cuerpo : Superior tcnico de ingeniera industrial de la administracin de la Generalitat
A1-12
Requisitos : Ingeniera industrial, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la ingeniera
industrial.
Cuerpo : Superior tcnico de ingeniera de minas de la administracin de la Generalitat
A1-13
Requisitos : Ingeniera de Minas, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la ingeniera de
minas.
Cuerpo : Superior tcnico de ingeniera de telecomunicacin de la administracin de la Generalitat
A1-14
Requisitos : Ingeniera de Telecomunicacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de las
telecomunicaciones.
Cuerpo : Superior tcnico de ingeniera agrnoma de la administracin de la Generalitat
A1-15
Requisitos : Ingeniera Agrnoma, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la ingeniera
agrcola.

Cuerpo : Superior tcnico de geodesia y cartografa de la administracin de la Generalitat
A1-16
Requisitos : Ingeniera en Geodesia y Cartografa, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de Geodesia y
Cartografa.
Cuerpo : Superior tcnico de ingeniera de montes de la administracin de la Generalitat
A1-17
Requisitos : Ingeniera de Montes, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de los recursos
forestales.
Cuerpo : Superior tcnico de arquitectura de la administracin de la Generalitat
A1-18
Requisitos : Arquitectura, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario
que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la arquitectura.
Cuerpo : Superior tcnico en accin social y administracin de servicios sociales de la administracin de la
Generalitat
A1-19
Requisitos :
Licenciatura en Psicologa.
Licenciatura en Pedagoga.
Licenciatura en Psicopedagoga.
Licenciatura en Medicina.
Licenciatura en Farmacia.
Licenciatura en Sociologa.

general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con la accin social y la administracin de
los servicios sociales.
Cuerpo : Superior tcnico de psicologa de la administracin de la Generalitat
A1-20
Requisitos : Licenciatura en Psicologa, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la psicologa.
Cuerpo : Superior tcnico de administracin cultural de la administracin de la Generalitat
A1-21
Requisitos : Licenciatura universitaria en: Bellas Artes, Geografa, Historia, Humanidades, Sociologa,
Antropologa Social y Cultural.
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin, relacionadas con las actividades culturales.
Cuerpo : Superior tcnico de actividad fsica y deporte de la administracin de la Generalitat
A1-22
Requisitos : Licenciatura en Ciencias de la Actividad Fsica y el Deporte, o bien, ttulo universitario oficial de
grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para
ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la actividad fsica y
el deporte.
Cuerpo : Superior tcnico de veterinaria de la administracin de la Generalitat
A1-23
Requisitos : Veterinaria, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que,
de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional

general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de veterinaria.
Cuerpo : Superior tcnico de la administracin socio-sanitaria de la administracin de la Generalitat
A1-24
Requisitos : Licenciatura en Medicina, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la medicina.
Cuerpo : Superior tcnico de prevencin de riesgos laborales de la administracin de la Generalitat
A1-25
Requisitos : Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente y tcnico prevencin de
Riesgos Laborales, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario y tcnico
superior Prevencin de Riesgos Laborales.
Escalas :
-A1-25-01. Riesgos laborales
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de prevencin de
riesgos laborales.
Requisitos : Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente y tcnico superior
Prevencin de Riesgos Laborales, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
universitario y tcnico superior Prevencin de Riesgos Laborales.
-A1-25-02. Medicina del trabajo
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de medicina del
trabajo.
Requisitos : Licenciatura en Medicina, especialidad Medicina del Trabajo y tcnico superior Prevencin de
Riegos Laborales. Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con
los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las
funciones asignadas a la escala del cuerpo y tcnico superior Prevencin de Riesgos Laborales o especialidad
Medicina del Trabajo.
Cuerpo : Superior tcnico de valoracin tributaria de la administracin de la Generalitat
A1-26
Requisitos : Ttulo universitario de ingeniera, arquitectura, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de valoracin
tributaria.

Cuerpo : Superior tcnico de la administracin del medio ambiente de la administracin de la Generalitat
A1-27
Requisitos :
Licenciatura en Medicina.
Licenciatura en Farmacia.
Licenciatura en Biologa.
Licenciatura en Veterinaria.
Licenciatura en Qumicas.
Licenciatura en Ciencias Ambientales.
Licenciatura en Fsica.
Licenciatura en Ciencias del Mar.
Ingeniera de Montes.
Ingeniera Industrial.
Ingeniera de Caminos, Canales y Puertos.
Ingeniera Geologa.
Ingeniera Agrnoma.
Ingeniera Qumica.
Escalas :
-A1-27-01. Administracin del medio ambiente
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la administracin
del medio ambiente.
-A1-27-02. Educacin ambiental
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de educacin
ambiental.
-A1-27-03. Evaluacin del medio ambiente
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de evaluacin del
impacto ambiental.
-A1-27-04 Inspeccin del medio ambiente
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de inspeccin del
medio ambiente.

Cuerpo : Superior tcnico de investigadores cientficos de la administracin de la Generalitat
A1-28
Requisitos :
Doctorado en Ciencias Experimentales.
Doctorado en Ingeniera.
Doctorado en Veterinaria.
Aos de experiencia postdoctoral en ingeniera agroalimentaria
Escalas :
-A1-28-01. Cientfico titular
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la investigacin
agraria.
Requisitos :
3 aos de experiencia postdoctoral en investigacin agroalimentaria.
-A1-28-02. Investigador
agraria, as como coordinar equipos de investigacin multidisciplinares.
Requisitos :
5 aos de experiencia postdoctoral en investigacin agroalimentaria.
-A1-28-03. Profesor de investigacin
agraria, as como planificar objetivos de investigacin dentro de los programas prioritarios del IVIA y la
coordinacin de equipos multidisciplinares.
Requisitos :
8 aos de experiencia postdoctoral en investigacin agroalimentaria

Cuerpo : Superior tcnico de estadstica de la administracin de la Generalitat
A1-29
Requisitos : Licenciatura en Ciencias y Tcnicas Estadsticas, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms
ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la ciencia y la
tcnica estadsticas.
Cuerpo : Superior tcnico de psicopedagoga de la administracin de la Generalitat
A1-30
Requisitos : Licenciatura en Psicologa, Pedagoga, Psicopedagoga o en Ciencias de la Educacin, o bien,
ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la psicopedagoga.
Cuerpo : Superior tcnico de tecnologa agroalimentaria de la administracin de la Generalitat
A1-31
Requisitos:
Ingeniera Agrnoma.
Licenciatura en Veterinaria, Licenciatura en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos, o bien, ttulo universitario
oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Escalas :
-A1-31-01. Tecnlogo titular
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades experimentacin,
transferencia tecnolgica y formacin en el sector agroalimentario.
Requisitos :
Ingeniera Agrnoma.
Licenciatura en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
-A1-31-02. Tecnlogo especialista

general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de experimentacin,
transferencia tecnolgica y formacin en el sector agroalimentario, con especializacin en un rea de
conocimiento.
Requisitos :
Ingeniera Agrnoma.
-A1-31-03. Tecnlogo coordinador
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de experimentacin,
transferencia tecnolgica y formacin en el sector agroalimentario, coordinando equipos multidisciplinares en un
rea de conocimiento.
Requisitos :
Ingeniera Agrnoma.
Cuerpo : Superior tcnico de laboratorio de la administracin de la Generalitat
A1-32
Requisitos :
Ingeniera Agrnoma.
Licenciatura en Qumicas.
Licenciatura en Biologa.
Licenciatura en Farmacia, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario
que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
general, aquellas de nivel superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de analtica agrcola.
SUBGRUPO A2
Cuerpo : Superior de gestin en ingeniera tcnica en informtica de la administracin de la Generalitat
A2-02

31 de enero de 2013 100
Requisitos : Ingeniera Tcnica en Informtica de Gestin, Ingeniera Tcnica en Informtica de Sistemas, o
bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer
las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Funciones : Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin e impulso, estudio e informe y, en
general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacionadas con las
actividades tcnicas de las tecnologas de la informacin.
Cuerpo : Superior de gestin de promocin lingstica de la administracin de la Generalitat
A2-03
Requisitos : Maestro y diploma de Mestre de Valenci, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo y diploma Mestre de Valenci.
actividades de traduccin e interpretacin lingstica.
Cuerpo : Superior de gestin de archivstica, biblioteconoma y documentacin de la administracin de la
Generalitat
A2-04
Requisitos : Diplomatura universitaria en Biblioteconoma y Documentacin, o bien, ttulo universitario oficial de
grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter
Escalas :
-A2-04-01. Tcnico de archivos y bibliotecas
actividades de archivos y bibliotecas.
profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
-A2-04-02. Tcnicos de fondos documentales
general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relatccionadas con las
actividades de las unidades y centros de documentacin.
profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
Cuerpo : Superior de gestin en seguridad y salud en el trabajo de la administracin de la Generalitat
A2-05
Requisitos :

31 de enero de 2013 101
-Ingeniera tcnica industrial, ingeniera tcnica agrcola, ingeniera tcnica forestal, ingeniera tcnica obras
pblicas.
-Ingeniera tcnica de minas, arquitectura tcnica y tcnico superior en prevencin de riesgos laborales, o bien,
ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo y tcnico superior en
prevencin de riesgos laborales.
actividades de seguridad y salud laboral.
Cuerpo : Superior de gestin en relaciones laborales de la administracin de la Generalitat
A2-06
Requisitos : Diplomatura en Trabajo Social o diplomatura en Relaciones Laborales, o bien, ttulo universitario
oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de
actividades de la psicologa y la sociologa en materia de relaciones laborales.
Cuerpo : Superior de gestin en formacin e insercin profesional de la administracin de la Generalitat
A2-07
actividades de formacin e insercin profesionales.
Cuerpo : Superior de gestin en ingeniera tcnica en obras pblicas de la administracin de la Generalitat
A2-08
Requisitos : Ingeniera Tcnica en Obras Pblicas, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas al cuerpo.
actividades tcnicas de obras pblicas.
Cuerpo : Superior de gestin en ingeniera tcnica industrial de la administracin de la Generalitat
A2-09
Requisitos : Ingeniera Tcnica Industrial, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los

31 de enero de 2013 102
planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las
funciones asignadas al cuerpo.
actividades tcnicas de ingeniera industrial.
Cuerpo : Superior de gestin en ingeniera tcnica de minas de la administracin de la Generalitat
A2-10
Requisitos : Ingeniera Tcnica de Minas, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los
actividades tcnicas de la minera.
Cuerpo : Superior de gestin en ingeniera tcnica de telecomunicaciones de la administracin de la Generalitat
A2-11
Requisitos : Ingeniera Tcnica de Telecomunicacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de
actividades tcnicas de las telecomunicaciones.
Cuerpo : Superior de gestin en geodesia y cartografa de la administracin de la Generalitat
A2-12
Requisitos : Ingeniera Tcnica en Geodesia y Cartografa, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de
actividades tcnicas de geodesia y cartografa.
Cuerpo : Superior de gestin en ingeniera tcnica forestal de la administracin de la Generalitat
A2-13
Requisitos : Ingeniera Tcnica Forestal, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los

31 de enero de 2013 103
actividades tcnicas de los recursos forestales.
Cuerpo : Superior de gestin en ingeniera tcnica agrcola de la administracin de la Generalitat
A2-14
Requisitos : Ingeniera Tcnica Agrcola, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los
Escalas :
-A2-14-01. Ingeniera tcnica agrcola general
actividades propias de la ingeniera tcnica agrcola.
Requisitos : Ingeniera Tcnica Agrcola, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los
funciones asignadas a la escala del cuerpo.
-A2-14-02. Ingeniera tcnica agroalimentaria .
actividades de ingeniera tcnica agroalimentaria.
Requisitos : Ingeniera Tcnica Agrcola, especialidad Industrias Agrarias y Agroalimentacin, o bien, ttulo
universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
Cuerpo : Superior de gestin en administracin cultural de la administracin de la Generalitat
A2-15
Requisitos : Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite
para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
actividades de la administracin y la promocin cultural.
Cuerpo : Superior de gestin en accin social de la administracin de la Generalitat
A2-16
Requisitos :
Diplomatura universitaria:
Enfermera.
Educacin Social.
Trabajo Social.

31 de enero de 2013 104
Terapia Ocupacional.
Logopedia.
Fisioterapia.
Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las
Escalas :
-A2-16-01. Accin social y administracin de los servicios sociales
actividades de accin social y administracin de los servicios sociales.
Requisitos :
Diplomatura universitaria:
Enfermera.
Educacin Social.
Terapia Ocupacional.
Logopedia.
Fisioterapia.
-A2-16-02. Educacin social
actividades de educacin social.
Requisitos :
Diplomatura universitaria en Educacin Social.
-A2-16-03. Trabajo social
actividades del trabajo social.
Requisitos : Diplomatura universitaria en Trabajo Social, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de
relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
-A2-16-04. Logopedia
actividades de logopedia.
Requisitos : Diplomatura universitaria en Logopedia, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas a la escala del cuerpo.

31 de enero de 2013 105
-A2-16-05. Terapia ocupacional
actividades de la terapia ocupacional.
Requisitos : Diplomatura universitaria en Terapia Ocupacional, o bien, ttulo universitario oficial de grado que,
de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional
Cuerpo : Superior de gestin en arquitectura de la administracin de la Generalitat
A2-17
Requisitos : Arquitectura Tcnica, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de
estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
actividades de la arquitectura tcnica.
Cuerpo : Superior de gestin en actividad fsica y deporte de la administracin de la Generalitat
A2-18
Requisitos : Maestro, especialidad en Educacin Fsica, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de
actividades de la actividad fsica y el deporte.
Cuerpo : Superior de gestin de administracin sociosanitaria de la administracin de la Generalitat
A2-19
Requisitos : Enfermera, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al
cuerpo.
actividades propias de la enfermera.
Cuerpo : Superior de gestin en fisioterapia de la administracin de la Generalitat
A2-20
Requisitos : Diplomatura en Fisioterapia, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los

31 de enero de 2013 106
actividades de la fisioterapia.
Cuerpo : Superior de gestin en prevencin de riesgos laborales de la administracin de la Generalitat
A2-21
equivalente y tcnico superior Prevencin Riesgos Laborales, o bien, ttulo universitario oficial de grado y tcnico
Prevencin de Riesgos Laborales.
actividades de prevencin de los riesgos laborales.
Cuerpo : Superior de gestin en economa domstica de la administracin de la Generalitat
A2-22
actividades de la economa domstica.
Cuerpo : Superior de gestin de la administracin del medio ambiente de la administracin de la Generalitat
A2-23
Requisitos :
Enfermera.
Ingeniera Tcnica Forestal.
Ingeniera Tcnica Industrial.
Ingeniera Tcnica de Obras Pblicas.
Ingeniera Tcnica Agrcola.
Escalas :
-A2-23-01. Administracin del medio ambiente
actividades de la administracin del medio ambiente.
-A2-23-02. Educacin ambiental

31 de enero de 2013 107
actividades de la educacin medio ambiental.
-A2-23-03. Evaluacin del medio ambiente
actividades de evaluacin del impacto ambiental.
-A2-23-04. Inspeccin del medio ambiente
actividades de inspeccin medioambiental.
Cuerpo : Superior de gestin de emergencias de la administracin de la Generalitat
A2-24
actividades de proteccin civil.
Cuerpo : Superior de gestin de seguridad pblica de la administracin de la Generalitat
A2-25
actividades relacionadas con los espectculos y establecimientos pblicos.
Cuerpo : Superior de gestin en valoracin tributaria de la administracin de la Generalitat
A2-26
Requisitos : Ttulo universitario de ingeniera tcnica, ttulo de Arquitectura Tcnica, o bien, ttulo universitario
oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de
actividades de valoracin tributaria.
Cuerpo : Superior de gestin de gestin estadstica de la administracin de la Generalitat
A2-27

31 de enero de 2013 108
Requisitos : Diplomatura en Estadstica, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los
actividades de las ciencias y tcnicas estadsticas.
Cuerpo : Superior de gestin de investigacin y experimentacin agraria de la administracin de la Generalitat
A2-28
Requisitos : Ingeniera Tcnica Agrcola, o bien, ttulo universitario oficial de grado o bien que, de acuerdo con
los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las
general, las de colaboracin tcnica con el cuerpo superior tcnico de investigadores cientficos y el cuerpo
superior tcnico de tecnologa agroalimentaria y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de
investigacin cientfica, experimentacin, formacin y transferencia tecnolgica en el sistema agroalimentario.
Cuerpo : Superior de gestin en actividades tursticas de la administracin de la Generalitat
A2-29
Requisitos : Diplomatura en Turismo, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes
de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
actividades tursticas.
GRUPO B
Cuerpo : Tcnico de gestin de sistemas y tecnologas de la informacin de la administracin de la Generalitat
B-02
Requisitos : Ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia de Informtica y
Telecomunicaciones.
Funciones : Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y, en general, de colaboracin tcnica con los
cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de sistemas y tecnologas de la
informacin.
Cuerpo : Tcnico de gestin de la administracin del medio ambiente de la administracin de la Generalitat
B-03
Requisitos :

31 de enero de 2013 109
Ttulo de Tcnico Superior en Salud Ambiental (ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la
Familia de Sanidad).
Ttulo de Tcnico Superior en Gestin y Organizacin de los Recursos Naturales y Paisajsticos (ciclo formativo
de grado superior de Formacin Profesional de la familia Agraria).
Ttulo de Tcnico superior en qumica ambiental (Ciclo Formativo de Grado Superior de Formacin Profesional
de la Familia Qumica).
Escalas :
-B-03-01. Administracin del medio ambiente
cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas del medio ambiente.
Requisitos :
Ttulo de Tcnico Superior en Salud Ambiental (ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la
familia de Sanidad).
Ttulo de Tcnico Superior en Gestin y Organizacin de los Recursos Naturales y Paisajsticos (ciclo formativo
de grado superior de Formacin Profesional de la familia Agraria).
Ttulo de Tcnico Superior en Qumica Ambiental (ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional
de la familia Qumica).
-B-03-02. Control del medio natural
cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas del control del medio
natural.
Requisitos : Ttulo de Tcnico Superior en Gestin y Organizacin de los Recursos Naturales y Paisajsticos
(ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia Agraria).
Cuerpo : Tcnico de gestin en prevencin de riesgos laborales de la administracin de la Generalitat
B-04
Requisitos : Ttulo de Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Profesionales (ciclo formativo de grado
superior de Formacin Profesional de la familia de Instalacin y Mantenimiento) y Tcnico Prevencin Riesgos
Laborales, Nivel Medio.
cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de prevencin de los riesgos
laborales.
Cuerpo : Tcnico de gestin en seguridad y salud en el trabajo de la administracin de la Generalitat
B-05
Requisitos : Ttulo de Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Profesionales (ciclo formativo de grado
superior de Formacin Profesional de la familia de Instalacin y Mantenimiento).
cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades de la seguridad y la salud laboral.

31 de enero de 2013 110
Cuerpo : Tcnico de gestin de integracin social y educacin especial de la administracin de la Generalitat
B-06
Requisitos : Tcnico Superior en Integracin Social (Ciclo formativo de grado superior de Formacin
Profesional de la familia Servicios Socioculturales y a la Comunidad).
cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de programacin,
evaluacin, entrenamiento e intervencin en la adquisicin de habilidades de autonoma personal y social y la
integracin social.
Cuerpo : Tcnico de gestin de educacin infantil de la administracin de la Generalitat
B-07
Requisitos : Tcnico Superior en Educacin Infantil (Ciclo formativo de grado superior de Formacin
Profesional de la familia Servicios Socioculturales y a la Comunidad).
cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de programacin,
diseo y ejecucin de las actividades de intervencin educativa y de atencin social a la infancia y a sus familias.
Cuerpo : Tcnico de gestin de proyectos de urbanismo y construccin de la administracin de la Generalitat
B-08
Requisitos : Ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia Edificacin y Obra Civil.
cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de proyectos de
delineacin, topografa, infraestructura, replanteos y planificacin de obra, proyectos de obra civil y edificacin.
Cuerpo : Tcnico de gestin de navegacin y pesca martima de la administracin de la Generalitat
B-09
Requisitos : Ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia Martimo-Pesquera.
cuerpos superiores y las propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de navegacin y pesca
martima.
SUBGRUPO C1
Cuerpo : Especialistas en sistemas y tecnologas de la informacin de la administracin de la Generalitat
C1-02
Requisitos : Ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional de la familia de Informtica y
Telecomunicaciones.

31 de enero de 2013 111
Funciones : Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades,
actualizacin y tramitacin de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado y
mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las
actividades de sistemas y tecnologas de la informacin.
Cuerpo : Especialistas en Educacin Especial de la administracin de la Generalitat
C1-03
Requisitos : Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional.
mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con la
programacin, organizacin y colaboracin en la aplicacin de los programas para la autonoma personal y social
y en los programas educativos del centro.
Cuerpo : Especialistas en Educacin Infantil de la administracin de la Generalitat
C1-04
mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias de la profesin relacionadas con la ejecucin
de la programacin escolar colaborando en la planificacin de actividades y en la programacin de actividades
complementarias, atendiendo a los menores.
Cuerpo : Especialistas en delineacin de la administracin de la Generalitat
C1-05
actividades de la delineacin.
Cuerpo : Especialistas en analtica de laboratorio de la administracin de la Generalitat
C1-06
actividades de analtica agrcola.

31 de enero de 2013 112
Cuerpo : Especialistas en pesca martima de la administracin de la Generalitat
C1-07
Requisitos : Tcnicos en Pesca y Transporte Martimo (Ciclo formativo de grado medio de Formacin
Profesional de la familia Martimo-pesquera).
actividades de pesca martima.
Cuerpo : Especialistas en campos y cosechas de la administracin de la Generalitat
C1-08
Requisitos : Tcnico en Explotaciones Agrcolas Extensivas o tcnico en Explotaciones Agrcolas Extensivas
(ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional de la familia Agraria).
actividades de campos y cosechas agrcolas.
Cuerpo : Capataz agrcola de la administracin de la Generalitat
C1-09
Requisitos : Tcnico en Explotaciones Agrcolas Extensivas o Tcnico en Explotaciones Agrcolas Extensivas
actividades tcnicas agrcolas.
Cuerpo : Especialistas en prevencin de riesgos laborales de la administracin de la Generalitat
C1-10
Requisitos : Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional y tcnico Prevencin Riesgos
Laborales, Nivel Medio.
actividades de prevencin de los riesgos laborales.
Cuerpo : Especialistas en comunicaciones y emergencias de la administracin de la Generalitat

31 de enero de 2013 113
C1-11
actividades de comunicaciones y emergencias.
Cuerpo : Especialistas de atencin sociosanitaria de la administracin de la Generalitat
C1-12
Requisitos : Tcnico en atencin sociosanitaria (ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional de la
familia Servicios Socioculturales y a la Comunidad).
actividades de atencin sociosanitaria.
Cuerpo : Especialistas en la administracin del medio ambiente de la administracin de la Generalitat
Escalas :
-- C1-13-01: Administracin del medio ambiente
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de la informacin, inspeccin de actividades,
mantenimiento de equipos y aplicaciones, y, en general, las propias de la profesin relacionadas con las
Requisitos: Tcnico en Trabajos Forestales y Conservacin del Medio Natural (Ciclo formativo de grado medio
de Formacin Profesional de la Familia Agraria)
-- C1-13-02: Inspeccin del medio ambiente
actividades de inspeccin del medio ambiente.
de Formacin Profesional de la Familia Agraria)
-- C1-13-03: Agentes medioambientales
actividades medioambientales.
de Formacin Profesional de la Familia Agraria).
-C1-14-01. Administracin del medio ambiente

31 de enero de 2013 114
Requisitos : Tcnico en Trabajos Forestales y Conservacin del Medio Natural (ciclo formativo de grado medio
de Formacin Profesional de la familia Agraria).
-C1-14-02. Inspeccin del medio ambiente
actividades de la inspeccin medioambiental.
-C1-14-03. Agentes medioambientales
actividades medioambientales.
Cuerpo : Especialistas tcnicos en investigacin de la administracin de la Generalitat
C1-14
Requisitos : Tcnico en explotaciones agrcolas extensivas o tcnico en explotaciones agrcolas extensivas
actividades relacionadas con la investigacin cientfica agrcola.
Cuerpo : Especialistas de mantenimiento de la administracin de la Generalitat
C1-15
Requisitos : Ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional de la familia de Instalacin y
Mantenimiento.
actividades de conservacin y mantenimiento.
Cuerpo : Especialistas mecnicos de la administracin de la Generalitat
C1-16
Requisitos : Ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional de la familia de Transporte y
Mantenimiento de Vehculos.

31 de enero de 2013 115
actividades de reparacin de averas y mantenimiento de las mquinas y vehculos.
Cuerpo : Especialistas obras pblicas de la administracin de la Generalitat
C1-17
actividades de las obras pblicas.
Cuerpo : Especialistas de enfermera de la administracin de la Generalitat
C1-18
Requisitos : Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera (Ciclo formativo de grado medio de Formacin
Profesional de la familia Sanidad).
actividades de la enfermera.
Cuerpo : Especialistas de cocina de la administracin de la Generalitat
C1-19
Requisitos : Tcnico en Cocina y Gastronoma (ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesional de la
familia Hostelera y Turismo).
actividades de la cocina y gastronoma.
SUBGRUPO C2
Cuerpo : Servicios auxiliares de mantenimiento de la administracin de la Generalitat
C2-03
Escalas :
-C2-03-01. Auxiliar de Mantenimiento general
Funciones : Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin en general en maquinaria, equipos,

31 de enero de 2013 116
instalaciones, mobiliario y material y controlar que las revisiones tcnicas se realicen de forma adecuada,
avisando en su caso, a los servicios de asistencia tcnica.
-C2-03-02. Auxiliar de mantenimiento de albailera
Funciones : Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin de albailera, utilizando tcnicas,
mquinas y tiles propios de dicha profesin.
-C2-03-03. Auxiliar de mantenimiento de carpintera
Funciones : Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin de carpintera, utilizando tcnicas,
-C2-03-04. Auxiliar de mantenimiento de cerrajera
Funciones : Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin de cerrajera, utilizando mquinas y
tiles propios de dicha profesin.
-C2-03-05. Auxiliar de mantenimiento de electricidad
Funciones : Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin de electricidad, utilizando tcnicas,
-C2-03-06. Auxiliar de mantenimiento de electrnica
Funciones : Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin electrnica, utilizando tcnicas,
-C2-03-07. Auxiliar de mantenimiento de fontanera
Funciones : Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin de fontanera, utilizando tcnicas,
-C2-03-08. Auxiliar de mantenimiento de mecnica
Funciones : Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin de mquinas, herramientas y
elementos mecnicos, utilizando las tcnicas y tiles propios de dicha profesin.
-C2-03.09. Auxiliar de mantenimiento de pintura
Funciones : Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e instalacin de pintura, herramientas y elementos
mecnicos, utilizando las mquinas, tcnicas y tiles propios de dicha profesin.
-C2-03.10. Auxiliar de mantenimiento de almacn
Funciones : Realizar trabajos de recepcin, control, suministros e inventario de las mercancas del almacn,
utilizando las mquinas, tcnicas y tiles propios de dicha profesin.
Cuerpo : Servicios auxiliares de infraestructura y transporte de la administracin de la Generalitat
C2-04
Escalas:
-C2-04-01. Auxiliar de supervisin y vigilancia de obras pblicas
Funciones : Controlar y vigilar las obras pblicas durante su ejecucin; realizar la toma de datos de campo y
labores de ordenacin de trfico y aforos; detectar las anomalas de la carretera y elaborar los correspondientes
informes o, en su caso, subsanarlas.
-C2-04-02. Auxiliares de explotacin portuaria
Funciones : Vigilar las infraestructuras e instalaciones portuarias supervisando su conservacin y

31 de enero de 2013 117
mantenimiento; vigilar o controlar las actividades portuarias obteniendo y documentando los datos precisos y
emitiendo, si procede, las liquidaciones correspondientes por tarifas portuarias; realizar batimetras y mediciones.
-C2-04-03. Laborantes
Funciones : Realizar toma de muestras en obras y transportar las mismas al laboratorio, ocupndose de
mantener su equipo de trabajo, incluido el vehculo de transporte.
Cuerpo : Servicios Auxiliares socio-sanitarios y educativos de la administracin de la Generalitat
C2-05
Requisito : Ttulo de graduado en ESO.
Escalas :
-C2-05-01. Auxiliares de enfermera
Funciones : Atender las necesidades personales y de higiene del paciente/usuario y atender los requerimientos
sanitarios que precise, bajo la supervisin de los responsables de enfermera y mdicos, tales como distribucin
de la medicacin y control de la temperatura, seguimiento de dietas, etctera.
-C2-05-02. Auxiliar de cocina
Funciones : Preparar y cocinar los mens; vigilar las condiciones sanitarias de los alimentos y realizar el
mantenimiento de las instalaciones y utensilios de cocina.
-C2-05-03. Monitores teraputicos
Funciones : Atender la higiene y aseo personal del usuario y acompaarle en los desplazamientos externos;
colaborar con el equipo sanitario en las actuaciones para las que se le requiera, especialmente en actividades de
expresin corporal, relajacin, deportivas o docentes.
-C2-05-04. Gobernantes/subgobernantes
Funciones : Distribuir el trabajo entre el personal a su cargo; confeccionar turnos de tardes y festivos;
administrar y controlar los materiales utilizados y, en su caso, lencera y ropa; supervisar diariamente la realizacin
del trabajo en los grupos asignados; atender reclamaciones e incidencias sobre la calidad de los servicios.
Cuerpo : Servicios auxiliares de infraestructuras culturales y deportivas de la administracin de la Generalitat
C2-06
Escalas :
-C2-06-01. Auxiliar de enseanzas de vela
Funciones : Realizar la programacin de la enseanza diaria y supervisar la realizacin de las actividades;
revisar el material y su reparacin.
-C2-06-02. Auxiliar de prcticas nutico-deportivas
Funciones : Auxiliar en las funciones de inspeccin, control, preparacin y realizacin de los procesos para la
obtencin de las titulaciones nuticas.
Cuerpo : Servicios auxiliares de agricultura, pesca y medio ambiente de la administracin de la Generalitat

31 de enero de 2013 118
C2-07
Escalas :
-C2-07-01. Auxiliar laboratorio
Funciones : Realizar trabajos de mantenimiento y cuidado del material y del equipo del laboratorio; preparar
reactivos y muestras para su anlisis y realizar determinaciones analticas sencillas bajo supervisin tcnica
utilizando las tcnicas y tiles propios de la analtica.
-C2-07-02. Auxiliar inspeccin pesca martima
Funciones : Inspeccionar y vigilar la actividad pesquera en el litoral de la Comunitat Valenciana, desde tierra,
embarcacin y desde aeronave, realizada en cualquier da de la semana, incluso festivos, en el horario de la
actividad pesquera. Inspeccionar y vigilar los productos de la pesca, hasta la primera venta y tramitar los
expedientes sancionadores.
-C2-07-03. Auxiliar agrcola
Funciones : Mantener y poner a punto los sistemas de riego de la explotacin y la maquinaria, aperos y material
agrcola; realizar las labores de cultivo con diseo experimental (tratamiento, poda y aclarado) y participar en los
ensayos y experiencias en cuanto a recoleccin y pasaje de los bloques experimentales, calibrado de material
vegetal, toma de datos, etctera.
-C2-07-04. Escala auxiliar veterinaria
Funciones : Colaborar con los veterinarios en la ejecucin de tareas sobre los medios de explotacin y el
ganado referentes a toma de muestras, actas en explotaciones ganaderas, produccin animal, lucha y control de
enfermedades y vigilancia del bienestar animal.
Cuerpo : Servicios auxiliares de seguridad y salud laborales de la administracin de la Generalitat
C2-08
Escalas :
-C2-08-01. Auxiliar prevencin riesgos laborales
Funciones : Llevar a cabo las actividades en materia de prevencin de riesgos laborales propias de su
profesin, bajo la supervisin del personal tcnico.
-C2-08-02. Auxiliar de seguridad y salud en el trabajo
Funciones : Llevar a cabo las actividades en materia de seguridad y salud laboral propias de su profesin, bajo
la supervisin del personal tcnico.
Cuerpo : Servicios auxiliares de la investigacin cientfica de la administracin de la Generalitat
C2-09
Escalas :
-C2-09-01. Auxiliar investigacin campo

31 de enero de 2013 119
Funciones : Realizar tcnicas de cultivo (plantacin, poda, injertos, tratamientos fitosanitarios, escarda
qumica, abonado, etc.); manejar y realizar el mantenimiento de los aperos y de la maquinaria agrcola hasta 1.500
kg; manejar los equipos de riego en invernaderos y tomar muestras de suelo, aguas, hojas y frutos, bajo la
supervisin tcnica.
-C2-09-02. Auxiliar investigacin laboratorio
Funciones : Realizar el mantenimiento del material y el equipo del laboratorio; utilizar los aparatos sencillos;
preparar soluciones, reactivos y medios de cultivo y otra operaciones de cultivo de plantas en cmaras de
ambiente controlado; y recoger y preparar muestras simples para su anlisis.
Cuerpo : Servicios auxiliares de la administracin de justicia de la administracin de la Generalitat
C2-10
Escalas :
-C2-10-01. Auxiliares de autopsia
Funciones : Recibir el cadver y sus efectos personales preparndolo para la autopsia junto con el instrumental
necesario; auxiliar, bajo la dependencia facultativa, en las tcnicas de apertura y extraccin de rganos as como
pesar, medir y tomar muestras; manipulacin y traslado posterior del cadver y puesta a disposicin de los
familiares; limpieza del instrumental y la mesa de autopsias.

ANEXO II. Agrupaciones profesional es funcionariales que se crean medi ante la l ey
Agrupacin Profesional Funcionarial :
Agrupacin profesional funcionarial:
Servicios de apoyo generales de la administracin de la Generalitat
APF-01
Escalas :
-APF-01-01. Subalternos
Funciones : Informar sobre la ubicacin de locales controlando el acceso y abriendo y cerrando los mismos;
custodiar, controlar y realizar el mantenimiento bsico de material y mobiliario; transportar objetos no pesados;
utilizar mquinas reproductoras y fotocopiadoras; clasificar y repartir la correspondencia; trasladar documentos y
material y entregar las notificaciones.
-APF-01-02. Ayudante de limpieza
Funciones : Realizar tareas de limpieza y ordenacin de enseres de las instalaciones del centro, utilizando, en
su caso, maquinaria de limpieza.
Agrupacin profesional funcionarial
Servicios de apoyo en infraestructuras y Transporte de la administracin de la Generalitat
APF-02
Escalas :
-APF-02-01. Pen de infraestructuras
Funciones : Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, y otras de colaboracin y ejecucin

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relacionadas con el mantenimiento, traslado, colocacin, acarreo de material propio de los equipos de carreteras y
obras.
-APF-02-02. Maquinista de aguas
relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material de los equipos de
riego.
Servicios de apoyo en infraestructuras culturales y deportivas de la administracin de la Generalitat
APF-03
Escalas :
-APF-03-01. Ayudante de Instalaciones deportivas
relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material de instalaciones
deportivas.
Servicios de apoyo en agricultura, pesca y medio ambiente de la administracin de la Generalitat
APF-04
Escalas :
-APF-04-01. Pen agrario
relacionadas con el mantenimiento, traslado, colocacin, acarreo de material propio de las tareas agrcolas.
-APF-04-02. Ayudante de marinera
relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material de marinera.
-APF-04-03. Ayudante de laboratorio
Funciones : Realizar actividades de apoyo como la limpieza y cuidado del material e instalaciones del
laboratorio y actividades elementales, tales como triturados, mezclados, lavados, preparacin de muestras y
almacenamiento de las mismas en temas relacionados con la agricultura y pesca.
-APF-04-04. Pen forestal
relacionadas con el mantenimiento, conservacin y pequeas reparaciones de la infraestructura existente
(caminos, casas forestales, reas recreativas, viveros, etc.) as como labores de vigilancia.
Servicios de apoyo socio-sanitarios y educativos de la administracin de la Generalitat
APF-05
Escalas :
-APF-05-01. Ayudante de residencia/servicios

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relacionadas con la limpieza, la atencin del servicio de comedor, las tareas de la cocina, el aseo de las
habitaciones y el lavado, planchado y repaso de ropa.
-APF-05-02. Ayudante de cocina
relacionadas con el funcionamiento de la cocina, bajo la supervisin de directa de superior o jefe de la cocina.
-APF-05-03. Ayudante de comedor
relacionadas con la atencin del servicio de comedor y su limpieza.
-APF-05-04. Ayudante de lavandera
relacionadas con las tareas propias de la lavandera tales como el planchado, clasificacin, etc., utilizando la
maquinaria existente para tal finalidad.
-APF-05-05. Ayudante de laboratorio
Funciones : Realizar actividades de apoyo como la limpieza y cuidado del material e instalaciones del
laboratorio y actividades elementales, tales como triturados, mezclados, lavados, preparacin de muestras y
almacenamiento de las mismas en materia socio-sanitaria.
Servicios de apoyo del mantenimiento de la administracin de la Generalitat
APF-06
Escalas :
-APF-06-01. Ayudante de mantenimiento general
Funciones : Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica y otras de colaboracin y ejecucin
relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material.
-APF-06-02. Ayudante de mantenimiento de fontanera
relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la
profesin de fontanera.
-APF-06-03. Ayudante de mantenimiento de carpintera
profesin de carpintera.
-APF-06-04. Ayudante de mantenimiento de jardinera
profesin de jardinera.
-APF-06-05. Ayudante de mantenimiento de almacn
Funciones : Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin bsica, cara, descarga, ordenacin y
recuento, as como otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos,
instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin de almacn.
-APF-06-06. Ayudante de mantenimiento de electrnica

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relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material electrnico.
-APF-06-07. Ayudante de mantenimiento de albailera
relacionadas con el mantenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material de propias de la
profesin albailera.
-APF-06-08. Ayudante de mantenimiento de reprografa
profesin de ayudante de reprografa.
-APF-06-09. Ayudante de mantenimiento de taller
profesin ayudante de taller.
-APF-06-10. Ayudante de mantenimiento de obra
profesin ayudante de obra.
-APF-06-11. Ayudante de mantenimiento de cerrajera
profesin de ayudante de cerrajera.
Servicios de apoyo en investigacin cientfica de la administracin de la Generalitat
APF-07
Escalas:
-APF-07-01. Asistencia a la investigacin de laboratorio
relacionadas con el almacenamiento y transporte de materias y muestras de laboratorio, as como limpiar y cuidar
del material y las instalaciones del mismo.
-APF-07-02. Asistencia a la investigacin de campo/capataz agrcola
relacionadas con el cultivo en campo, entutorar, abonar, recoger fruta, escardar, plantar y sacar semillas, cultivos
en macetas, mezclar sustratos, regar macetas con soluciones nutritivas, as como la limpieza general de las
instalaciones, las parcelas y los invernaderos.

ANEXO III. Cuerpos, agrupaciones profesionales funcionarial es y escalas gestionados por l a
consell eria de sanidad y organismos o entidades dependientes
Cuerpo : Superior tcnico de administracin general sanitaria de la administracin de la Generalitat
A1-S01
Requisitos : Ttulo universitario de doctorado, licenciatura, ingeniera, arquitectura o equivalente, o bien, ttulo
universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario.

31 de enero de 2013 123
general, aquellas funciones de nivel superior comunes a la actividad administrativa.
Cuerpo : Superior de gestin de administracin general sanitaria de la administracin de la Generalitat
A2-S01
Funciones : Apoyar y colaborar en las tareas administrativas de programacin, estudio, propuesta,
coordinacin, gestin, control, inspeccin y asesoramiento, comunes a la actividad administrativa.
Cuerpo : Tcnico de gestin de administracin general sanitaria de la administracin de la Generalitat
B-S01
Requisitos : Ttulo de grado superior de ciclo formativo de Formacin Profesional
Funciones : Actividades administrativas de organizacin, tramitacin e impulso de los procedimientos y, en
general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores.
Cuerpo : Administrativo de gestin sanitaria de la administracin de la Generalitat
C1-S01
Requisitos : Ttulo de Bachiller o ttulo de grado medio de ciclo formativo de Formacin Profesional.
Funciones : Actividades administrativas de colaboracin, tramitacin, preparacin, comprobacin,
actualizacin, elaboracin y administracin de datos, inventario de bienes y materiales, inspeccin de actividades,
tareas ofimticas, manuales o de clculo numrico, de informacin y despacho o de atencin al pblico y otras
relacionadas con las anteriores que, por su complejidad, no sean propias de los cuerpos superiores o del de
gestin.
Cuerpo : Auxiliar de gestin sanitaria de la administracin de la Generalitat
C2-S01
Funciones : Realizacin de actividades administrativas de carcter auxiliar, ofimtica, despacho y registro de
correspondencia fichero y clasificacin de documentos, manipulacin bsica de mquinas y equipos informticos,
clculos sencillos, trascripcin y tramitacin de documentos, archivo, clasificacin y registro, atencin al pblico u
otras relacionadas con las anteriores.
Cuerpo : Superior tcnico de administracin sanitaria de la administracin de la Generalitat
A1-S02

31 de enero de 2013 124
Requisitos : Licenciatura en Medicina o en Farmacia, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial
de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades
de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Escalas :
-A1-S02-01. Mdicos de administracin sanitaria
sanitaria.
Requisitos : Licenciatura en Medicina, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de grado ms ttulo
-A1-S02-02. Farmacuticos de administracin sanitaria
sanitaria.
Requisitos : Licenciatura en Farmacia, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de grado ms ttulo
Cuerpo : Superior tcnico de salud pblica de la administracin de la Generalitat
A1-S03
Requisitos :
Licenciado en Medicina.
Licenciado en Farmacia.
Licenciado en Veterinaria.
Licenciado en Biologa.
Licenciado en Biotecnologa.
Licenciado en Ciencias Ambientales.
Licenciado en Qumica.
Licenciado en Bioqumica.
Licenciado en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
Licenciado en Ciencias y Tcnicas Estadsticas.
Licenciado en Matemticas.
Licenciado en Fsica.
Ingeniera Agrnoma.
Ingeniera Qumica.
Ingeniera en Telecomunicaciones.
Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de

31 de enero de 2013 125
acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
Escalas :
-A1-S03-01. Mdicos de salud pblica
Funciones : Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gestionar, ejecutar, controlar, inspeccionar,
evaluar y asesorar, en el perfil correspondiente a su titulacin, en todas aquellas actividades bsicas de salud
pblica necesarias para garantizar la salud de la poblacin en el mbito de la vigilancia, la proteccin y promocin
de la salud, as como aquellas asignadas en exclusiva por el ordenamiento jurdico.
Requisitos : Licenciatura en Medicina, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de grado ms ttulo
-A1-S03-02. Farmacuticos de salud pblica
pblica necesarias para garantizar la proteccin de la salud en materia de seguridad alimentaria, salud laboral,
promocin de la salud y prevencin de la enfermedad, especialmente en el campo de la sanidad ambiental, as
como aquellas asignadas en exclusiva por el ordenamiento jurdico.
Requisitos : Licenciatura en Farmacia, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de grado ms ttulo
-A1-S03-03. Seguridad alimentaria
evaluar y asesorar todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la proteccin de la salud,
en el mbito de la seguridad alimentaria y el control oficial de alimentos.
Requisitos:
Licenciado en Biotecnologa.
-A1-S03-04. Sanidad ambiental
evaluar y asesorar todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la vigilancia y la proteccin
de la salud, en el mbito de la sanidad ambiental.
Requisitos:

31 de enero de 2013 126
Licenciado en Fsica.
Ingeniera Agrnoma.
Ingeniera Qumica.
Ingeniera en Telecomunicaciones.
-A1-S03-05. Laboratorio de anlisis microbiolgico
evaluar y asesorar en todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la proteccin de la
salud, mediante el desarrollo de las actividades analticas de carcter microbiolgico en el mbito de Salud
Pblica.
Requisitos:
-A1-S03-06. Laboratorio de anlisis qumico
evaluar y asesorar en todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la proteccin de la
salud, mediante el desarrollo de las actividades analticas de carcter qumico en el mbito de Salud Pblica.
Requisitos:

31 de enero de 2013 127
-A1-S03-07. Veterinarios de salud pblica
pblica para garantizar la proteccin de la salud, en el mbito de la seguridad alimentaria y el control oficial de
alimentos, y, especialmente, en mataderos y establecimientos de carne fresca, as como aqullas asignadas por el
ordenamiento jurdico.
Requisitos :
El correspondiente ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
-A1-S03-08. Anlisis epidemiolgicos y estadsticas sanitarias
evaluar y asesorar en todas aquellas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la Salud de la poblacin,
en el mbito de la estadstica sanitaria y el anlisis epidemiolgico.
Requisitos:
Licenciado en Ciencias y Tcnicas Estadsticas.
Licenciado en Matemticas.
Cuerpo : Cuerpo de farmacuticos titulares al servicio de la sanidad local de la administracin de la Generalitat
(a extinguir)
A1-S04
Requisitos : Licenciado en Farmacia o el correspondiente ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de
pblica para garantizar la proteccin de la salud, en el mbito de la sanidad ambiental y la seguridad alimentaria.
Cuerpo : Superior de gestin administracin sanitaria de la administracin de la Generalitat
A2-S02
Requisitos : Enfermera, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio

31 de enero de 2013 128
vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al
cuerpo.
Funciones : Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control, tramitacin, impulso, estudio e informe y, en
actividades de administracin sanitaria.
Cuerpo : Superior de gestin de salud pblica de la administracin de la Generalitat
A2-S03
Requisitos : Enfermera, Ingeniera Tcnica Agrcola, Ingeniera Tcnica Industrial, Ingeniera Tcnica en
Telecomunicaciones, o bien, ttulo universitario oficial de grado que se corresponda con las titulaciones de las
escalas A1 de salud pblica del mismo mbito de actuacin y que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Escalas :
-A2-S03-01. Vigilancia, prevencin y promocin en salud pblica
Funciones : Actividades de propuesta, gestin, ejecucin control, tramitacin, impulso, estudio e informe y, en
general, las de colaboracin con el cuerpo superior relativas al mbito de la prevencin de la enfermedad, la
promocin de la salud y vigilancia e informacin en salud pblica.
Requisitos : Enfermera, o bien, el correspondiente ttulo universitario oficial de grado y que, de acuerdo con los
funciones asignadas a la escala del cuerpo.
-A2-S03-02. Seguridad alimentaria y laboratorio
general, las de colaboracin con el cuerpo superior relativas al mbito de la seguridad alimentaria y laboratorio de
salud pblica.
Requisitos : Enfermera, o bien, ttulo universitario oficial de grado que se corresponda con las titulaciones de la
escala A1 de Salud Pblica (seguridad alimentaria y laboratorio), y que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a
la escala del cuerpo.
-A2-S03-03. Sanidad ambiental
general, las de colaboracin con el cuerpo superior relativas al mbito de la Sanidad ambiental.
Requisitos : Enfermera, Ingeniera Tcnica Agrcola, Ingeniera Tcnica Industrial, Ingeniera Tcnica en
Telecomunicaciones o bien, ttulo universitario oficial de grado que se corresponda con las titulaciones de la
escala A1 de salud pblica (sanidad ambiental), y que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para
ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
Cuerpo : Tcnico de gestin de salud pblica de la administracin de la Generalitat
B-S02
Requisitos : Ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia de Sanidad.
Escalas :
-B-S02-01. Vigilancia, prevencin y promocin en salud pblica

31 de enero de 2013 129
Funciones : Colaboracin tcnica y ejecucin de todas aquellas actividades necesarias para garantizar la salud
de la poblacin, especialmente en el mbito de la prevencin de la enfermedad, la promocin de la salud y
vigilancia e informacin en salud pblica.
Requisitos : Ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia de Sanidad.
-B-S02-02. Seguridad alimentaria y sanidad ambiental
de la poblacin, especialmente en el mbito de la proteccin de la salud en seguridad alimentaria y sanidad
ambiental.
Requisitos : Ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia de Sanidad: Salud
Ambiental y Diettica.
-B-S02-03. Laboratorio de salud pblica
de la poblacin, mediante el desarrollo de anlisis y controles en los laboratorios de salud pblica.
Requisitos : Ciclo formativo de grado superior de Formacin Profesional de la familia de Sanidad: Laboratorio
de Diagnostico Clnico.
Cuerpo : Especialistas en salud pblica de la administracin de la Generalitat
C1-S02
Funciones : Colaboracin, de acuerdo con su nivel de titulacin, en todas aquellas actividades necesarias para
garantizar la salud de la poblacin, especialmente en el mbito de la proteccin de la salud mediante el apoyo en
la realizacin de actividades analticas en el mbito de la seguridad alimentara y el control ambiental propios de
los laboratorios de salud pblica.
Cuerpo : Auxiliares de salud pblica de la administracin de la Generalitat
C2-S02
Funciones : Colaboracin, de acuerdo con su nivel de titulacin, con los grupos superiores en todas aquellas
actividades necesarias para garantizar la salud de la poblacin, en el mbito de las competencias de salud pblica.

ANEXO IV. Agrupaciones profesionales funcionarial es gestionadas por la conselleria de
sanidad y organi smos o entidades dependientes
Cuerpo : Subalterno de gestin sanitaria de la administracin de la Generalitat
APF-S01
Funciones : Informar sobre la ubicacin de locales y controlar los accesos a los mismos; custodiar, controlar y
realizar el mantenimiento bsico de material, mobiliario e instalaciones; transportar objetos no pesados; utilizar
mquinas reproductoras y fotocopiadoras; clasificar y el repartir la correspondencia; trasladar documentos y
material y entregar las notificaciones.

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