FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO

TALLER 1
CONCEPTUALIZACIN DE LA SALUD Y LA MEDICINA OCUPACIONAL
JOHANNA CORDOBA
GREIS GONZALEZ LPEZ
JOSE EDUIN JOHANY MARTINEZ VELASQUEZ
JAIME ALBERTO PORSE
ESPECIALIZACION GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
MODULO I
FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO
PRESENTADO A: Angie F!! R"#in$
FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO CENTRO DE FORMACION AVANZADA
COHORTE %%%VI &'1(
TALLER MDULO I)
CONCEPTUALIZACIN DE LA SALUD Y LA MEDICINA OCUPACIONAL
1. Defina qu es Salud.
&. Defina qu es Enfermedad.
*) En un mapa cncep!ual especifique c"m se relacinan es!s cncep!s.
(. #$u es un %eli&r'
+) #$u es un Ries&'
,. #$u es una Ma!ri( de Ries&s' Cnsul!e la )TC *+ ,-.,.
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-) #$u es un Ac! Inse&ur' Mencine .- E/empls.
.. #$u es una Cndici"n Inse&ura' Mencine .- E/empls.
/) #C"m se relacina la Salud 0 el Tra1a/'
1') #Cu2l es la definici"n de Se&uridad 0 Salud en el Tra1a/' Cnsul!e 3e0 .+4, de ,-.,.
11. #En qu cnsis!e el Sis!ema )eneral de Ries&s 3a1rales' Cnsul!e 3e0 .+4, de ,-.,.
1&. #$u es un Acciden!e de Tra1a/' Cnsul!e 3e0 .+4, de ,-.,.
1*) #$u es una Enfermedad 3a1ral' Cnsul!e 3e0 .+4, de ,-.,.
1() #$u es un Sis!ema de )es!i"n de Se&uridad 0 Salud en el Tra1a/'
1+) #$u es CO%ASST 5 Cmi! %ari!ari de Se&uridad 0 Salud en el Tra1a/'
1,) #$u es el COCO3A 5 Cmi! de Cn6i6encia 3a1ral' #$u nrma!i6idad l re&ula' #Cu2les sn sus funcines
en una Or&ani(aci"n'
1-) In6es!i&ue la Me!dl&7a para la In6es!i&aci"n de Acciden!es 3a1rales denminada An2lisis de Causalidad
Mdel de Causalidad 8I3CI 5 In!erna!inal 3ss Cn!rl Ins!i!u!e9 E:plique de!alladamen!e en qu Cnsis!e
1)
RTA; 3a salud es el cmple! es!ad de 1ienes!ar f7sic< men!al 0 scial< n slamen!e la ausencia de enfermedad
males!ar= En realidad es un prces cam1ian!e. %r es! se mdific" en .>>?< al admi!ir que la salud es un es!ad
din2mic de cada persna 0 de la sciedad en la que 6i6e. 8Definici"n de Or&ani(aci"n Mundial de la Salud9
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&)
Es un prces que se desarrlla en un ser 6i6< carac!eri(ad pr una al!eraci"n de su es!ad nrmal de salud< es un
prces 0 el s!a!us cnsecuen!e de afecci"n de un ser 6i6< carac!eri(ad pr una al!eraci"n de su es!ad n!l"&ic de
salud. El es!ad 0@ prces de enfermedad puede ser pr6cad pr di6erss fac!res< !an! in!r7nsecs cm
e:!r7nsecs al r&anism enferm; es!s fac!res se denminan n:as 8del &rie& n"ss; AenfermedadB< Aafecci"n de la
saludB9.
Tam1in se puede decir que es la realidad pues!a a la salud= es in!erpre!ada cm la prdida de un es!ad ri&inal
desequili1ri pr6cad pr fac!res !an! in!r7nsecs cm e:!r7nsecs en el ser Cuman cu0a cnsecuencia es la
al!eraci"n del es!ad fisil"&ic< mrfl"&ic 0 men!al.
*)
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()
Refiere a cualquier si!uaci"n< que puede ser una acci"n una cndici"n< que s!en!a el p!encial de prducir un daD
s1re una de!erminada persna csa. Ese daD puede ser f7sic 0 pr ende prducir al&una lesi"n f7sica una
ps!erir.
+)
RTA; Es la pr1a1ilidad de currencia de un e6en! 0@ es la 6ulnera1ilidad que pueden sufrir las persnas csas< an!e
un psi1le p!encial daD< per/uici< afec!2ndla in!e&ridad de ellas 0 par!icularmen!e para el medi am1ien!e.
E/empl; !rapearse al caminar< macCucarse cn la puer!a del carr e!c. 8flle! ismcl de Clm1ia< camp ca/ua9
,)
Una ma!ri( de ries& es una Cerramien!a de cn!rl 0 de &es!i"n nrmalmen!e u!ili(ada para iden!ificar las ac!i6idades
8prcess 0 prduc!s9 de una empresa< el !ip 0 ni6el de ries&s inCeren!es a es!as ac!i6idades 0 ls fac!res e:"&ens
0 end"&ens relacinads cn es!s ries&s 8fac!res de ries&9.
I&ualmen!e< una ma!ri( de ries& permi!e e6aluar la efec!i6idad de una adecuada &es!i"n 0 adminis!raci"n de ls ries&s
que pudieran impac!ar ls resul!ads 0 pr ende al l&r de ls 1/e!i6s de una r&ani(aci"n< cn la nue6a
ac!uali(aci"n de la Nrma )TC *+ se 1usca un me/ramien! cn!inu.
-)
RTA ;es !da ac!i6idad 6lun!aria < pr acci"n u misi"n< que cnlle6a la 6ilaci"n de un prcedimien! nrma<
re&lamen! prac!ica se&ura es!a1lecida pr la empresa ins!i!uci"n 0 que puede prducir un acciden!e de !ra1a/<
enfermedad prfesinal daD am1ien!e.
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E/empls;
Tra1a/ar sin permis de !ra1a/ en 2reas pe!rleras.
Tra1a/ar sin equip de pr!ecci"n persnal
E:ceder ls l7mi!es de 6elcidad es!a1lecids
Ea1lar pr celular en un 2rea de prducci"n 8espaci cnfinad9 sin Ca1er CecC medici"n a!m"sfera.
Operar un equip de frma inadecuada.
Flquear qui!ar dispsi!i6s de se&uridad
Cnducir el 6eC7cul sin el cin!ur"n de se&uridad en un 6eC7cul.
Su1ir un andami sin el arns de se&uridad
Operar la pulidra sin la &uarda de se&uridad.
%nerse de1a/ de una car&a en m6imien! e/empl !u1er7a en i(a/e cn &rGa.
.)
RTA; es el es!ad de al& que n 1rinda se&uridad que supne un peli&r para la &en!e el medi am1ien!e. 3a
nci"n se u!ili(a en el am1ien! la1ral para nm1rar a la cndicines f7sicas< ma!eriales< clim2!icas 0 am1ien!ales que
puedan causar un acciden!e a ls !ra1a/adres.
Eerramien!as en malas cndicines
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Hrea de !ra1a/ en desrden
Car!as si a!errillas 0 ase&urar
Inducci"n ine:is!en!e inaprpiada del us de ls implemen!s de se&uridad
VeC7culs sin frens
Hrea de !ra1a/ sin seDali(ar
V7a sin seDali(aci"n 6ial
Iluminaci"n 0 6en!ilaci"n defec!usa.
Equip< ma!erial apara!s defec!uss
Ca1les en mal es!ad
Ruid e:cesi6
Radiaci"n
/)
El !ra1a/ es el medi dnde se 1usca !ener una es!a1ilidad< desarrll prfesinal< persnal< crecimien! f7sic< men!al
0 scial= Fa6rece al me/ramien! de la salud de las persnas< es una par!e esencial del desarrll persnal 0 familiar.
3s cam1is de !ra1a/< diferen!es Craris< ri!ms de !ra1a/< /rnadas lar&as &eneran una serie de cam1i que
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repercu!en en la salud del !ra1a/adr= El !iemp de e:psici"n al !ra1a/ 0 a ls ries&s f7sics< qu7mics< 1il"&ics 0
scial sn un cn/un! de fac!res que permi!en cmprender la relaci"n del !ra1a/ fren!e a la salud del !ra1a/adr.
Definims primer que !d ISA3UDJ< la cual es un es!ad de 1ienes!ar f7sic< men!al 0 scial 0 ITRAFAKOJ< el cual es
definid cm !da ac!i6idad que el Cm1re reali(a de !ransfrmaci"n de la na!urale(a cn el fin de me/rar la
calidad de 6ida.
A !ra6s del !ra1a/ 1uscams sa!isfacer una serie de necesidades< el desarrll prfesinal< persnal 0 scial< sin que
se 6ea pr ell afec!ad nues!r es!ad de 1ienes!ar f7sic 0 men!al.
El !ra1a/ 0 la salud es!2n relacinads= 0a que un !ra1a/adr desde que cmien(a su 6ida la1ral den!r de una
empresa es!a cns!an!emen!e influid pr aspec!s den!r de ls cuales se des!acan la salud< 0 el am1ien!e la1ral=
es!s ds aspec!s afec!an diariamen!e su calidad en el !ra1a/ 0 pr l !an! su calidad de 6ida< cualquier emplead 6e
cm se empie(a a cn6er!ir su !ra1a/ en una car&a desde el mmen! en el que su en!rn la1ral 6a0a en cn!ra de
sus e:pec!a!i6as de sus cs!um1res persnales 0a que puede ser que las persnas de su alrededr pueden 6er sus
ac!i!udes cm incmdas para ells de all7 par!ir cualquier !ip de enfren!amien! cns!an!e l cual n es a&rada1le
para nin&una persna.
Cada enfren!amien! pr6ca que la ac!i!ud del indi6idu cam1ie 0 pr l !an! el am1ien!e de !ra1a/ se clque
pesad incmd para !ds ls que se encuen!ren rdeads pr es!e en!rn= en al&uns cass es !an!a la
presi"n que e/erce es!ar rdead pr es!e am1ien!e que el indi6idu cmien(a a 6erse afec!ad pr el es!rs 0
!rs aspec!s que mu0 prn! a!acaran su salud f7sica cm la men!al.
Cuand la salud se cmience a 6er afec!ada el desempeD la1ral puede que cmience a disminuir cnsidera1lemen!e
0 pr l !an! ls reclams de las persnas a car& n se Car2 esperar= L pr l !an! a&re&aras mas !ensi"n 0
mucC mas es!rs al am1ien!e< la salud 0 cre de es!a manera n lle&ams a cumplir nin&un de ls 1/e!i6s
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plan!eads para cumplir= la ma0r7a de las persnas d7a a d7a se cues!ina cuales sn ls m!i6s que afec!an
el desarrll sa!isfac!ri 0 usualmen!e l aseme/an cn al&Gn dilema ecn"mic persnal per casi nadie
anali(a l que es!a sucediend en su prpi en!rn la1ral es!e en!rn l en67an Cacia un se&und plan 0
pr l !an! es!and all7 es mu0 dif7cil que se pueda slucinar.
1')
RTA; Definida cm aquella disciplina que !ra!a de la pre6enci"n de las lesines 0 enfermedades causadas pr las
cndicines de !ra1a/< 0 de la pr!ecci"n 0 prmci"n de la salud de ls !ra1a/adres. Tiene pr 1/e! me/rar las
cndicines 0 el medi am1ien!e de !ra1a/< as7 cm la salud en el !ra1a/< que cnlle6a la prmci"n 0 el
man!enimien! del 1ienes!ar f7sic< men!al 0 scial de ls !ra1a/adres en !das las cupacines.
11)
RTA; Es el cn/un! de en!idades pG1licas 0 pri6adas< nrmas 0 prcedimien!s< des!inads a pre6enir< pr!e&er 0
a!ender a ls !ra1a/adres de ls efec!s de las enfermedades 0 ls acciden!es que puedan currirles cn casi"n
cm cnsecuencia del !ra1a/ que desarrllan.
3as dispsicines 6i&en!es de salud cupacinal relacinadas cn la pre6enci"n de ls acciden!es de !ra1a/ 0
enfermedades la1rales 0 el me/ramien! de las cndicines de !ra1a/< Cacen par!e in!e&ran!e del Sis!ema )eneral de
Ries&s 3a1rales.
1&.
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Es un suces repen!in que s1re6iene pr causa cn casi"n del !ra1a/ 0 que prduce en el !ra1a/adr daDs a la
salud8una lesi"n r&2nica< una per!ur1aci"n funcinal< una in6alide( la muer!e9.
Se&Gn l an!erir< se cnsidera acciden!e de !ra1a/;
Tam1in se cnsidera acciden!e de !ra1a/;
Cuand se prduce duran!e la e/ecuci"n de "rdenes del empleadr< cn!ra!an!e duran!e la e/ecuci"n de una
la1r 1a/ su au!ridad< aGn fuera del lu&ar 0 Cras de !ra1a/
duran!e el !raslad de ls !ra1a/adres cn!ra!is!as desde su residencia a ls lu&ares de !ra1a/ 6ice6ersa<
cuand el !ranspr!e l suminis!re el empleadr.
Tam1in se cnsiderar2 cm acciden!e de !ra1a/ el currid duran!e el e/ercici de la funci"n sindical aunque el
!ra1a/adr se encuen!re en permis sindical siempre que el acciden!e se prdu(ca en cumplimien! de dicCa
funci"n
De i&ual frma se cnsidera acciden!e de !ra1a/ el que se prdu(ca pr la e/ecuci"n de ac!i6idades recrea!i6as<
depr!i6as cul!urales< cuand se ac!Ge pr cuen!a en represen!aci"n del empleadr de la empresa usuaria
cuand se !ra!e de !ra1a/adres de empresas de ser6icis !emprales que se encuen!ren en misi"n.
1*)
Es la cn!ra7da cm resul!ad de la e:psici"n a fac!res de ries& inCeren!es a la ac!i6idad la1ral del medi en el
que el !ra1a/adr se Ca 6is! 1li&ad a !ra1a/ar.
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El )1iern Nacinal< de!erminar2< en frma peri"dica< las enfermedades que se cnsideran cm la1rales 0 en ls
cass en que una enfermedad n fi&ure en la !a1la de enfermedades la1rales< per se demues!re la relaci"n de
causalidad cn ls fac!res de ries& cupacinal ser2 recncida cm enfermedad la1ral< cnfrme l es!a1lecid en
las nrmas le&ales 6i&en!es.
1()
El %r&rama de salud Ocupacinal en l sucesi6 se en!ender2 cm el Sis!ema de )es!i"n de la Se&uridad 0 Salud en
el Tra1a/ S)MSST.
Es!e sis!ema cnsis!e en el desarrll de un prces l"&ic 0 pr e!apas< 1asad en la me/ra cn!inua 0 que inclu0e la
pl7!ica< la r&ani(aci"n< la planificaci"n< la e6aluaci"n< la audi!ria 0 las accines de me/ra cn el 1/e!i6 de an!icipar<
recncer< e6aluar 0 cn!rlar ls ries&s que pueden afec!ar la se&uridad 0 salud en el !ra1a/. 83e0 .+4, de ,-.,9.
OSEAS permi!e a las empresas &es!inar ls ries&s pera!i6s 0 me/rar el rendimien!. El es!2ndar frece rien!aci"n
s1re la e6aluaci"n de la salud 0 la se&uridad< 0 s1re cm &es!inar m2s efica(men!e es!s aspec!s de sus
ac!i6idades empresariales< !eniend en cuen!a minucisamen!e la pre6enci"n de acciden!es< la reducci"n de ries&s 0 el
1ienes!ar de sus empleads.
1+)
RTA; El CO%ASST es un r&anism de crdinaci"n en!re el empleadr 0 sus !ra1a/adres< encar&ad de prm6er 0
6i&ilar las nrmas 0 pr&ramas de SE)URIDAD L SA3UD EN E3 TRAFAKO den!r de la empresa. Es!e cmi! l
cnfrma persnal de la par!e adminis!ra!i6a de una empresa 0 persnal pr par!e de ls !ra1a/adres.
8C!!p;@@!Cuman.unad.edu.c@pr!al@dcumen!s@saludcupacinal@DIA%OSITIVASN,-CO%ASO.pdf9
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Re&ulad pr el decre! que n re&ulas DECRETRO 4.*. DE .>O* Crea las Fases para la Or&ani(aci"n 0
Adminis!raci"n pG1lica 0 pri6ada de la se&uridad 0 salud en el !ra1a/< la RESO3UCION ,-.P DE .>O4 es!a1lece la
Or&ani(aci"n del CO%ASO< numer de represen!an!es< sus funcines 0 accines del presiden!e 0 secre!aria< 1li&aci"n
del empleadr fren!e a la elecci"n 0 desi&naci"n de Respnsa1les Resluci"n .-.4 de .>O> Re&lamen!a ls
pr&ramas de Salud Ocupacinal en las Empresas 0 ls Su1pr&ramas de Medicina %re6en!i6a< Medicina del Tra1a/<
Ei&iene 0 Se&uridad Indus!rial. Re&is!r del CO%ASO RESO3UCION .*+* DE ,--? Re&lamen!a la in6es!i&aci"n de
inciden!es 0 acciden!es de !ra1a/.
#Cu2les sn sus funcines en una Or&ani(aci"n'
INVESTI)ACION; De inciden!es< acciden!es de !ra1a/< enfermedad prfesinal e infrmaci"n es!ad7s!ica.
CA%ACITACION; %ar!icipar en las ac!i6idades de capaci!aci"n diri&idas a direc!i6s< super6isres< miem1rs del
cmi! 0 !ra1a/adres en &eneral en aspec!s de Salud Ocupacinal.
COORDINACION; En!re empleads 0 !ra1a/adres en !emas inCeren!es a la Salud Ocupacinal.
INS%ECCIONES; Alas ins!alacines lca!i6as< m2quinas< equips< Cerramien!as< elemen!s para emer&encias<
1ri&adas de emer&encia< prcess indus!riales 0 peracinales. 3a funci"n es pre6en!i6a< de!ec!ar las causas n
sl de ls acciden!es sin de ls inciden!es< para eliminar ls a&en!es de ries&.
VI)I3ANCIA; Cumplimien! pr par!e de empleadres 0 !ra1a/adres de pr&rama de Salud Ocupacinal< el
re&lamen! de Ei&iene 0 se&uridad Indus!rial< las Nrmas le&ales 6i&en!es 0 ac!as.
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1,)
El cmi! de cn6i6encia la1ral es un r&anism cread cn el prp"si! de 1!ener en las empresas pG1licas 0
pri6adas una medida pre6en!i6a del acs la1ral que cn!ri1u0e a pr!e&er a ls !ra1a/adres cn!ra ls ries&s
psicsciales que afec!an la salud en ls lu&ares de !ra1a/. 3 re&ula la Resluci"n 4+, del P- de diciem1re del ,-.,.
3as funcines sn;
Reci1ir 0 dar !r2mi!e a las que/as presen!adas referen!es a acs la1ral.
EscucCar a las par!es in6lucradas s1re ls CecCs que diern lu&ar a la que/a.
Adelan!ar reunines para crear un espaci de di2l& en!re las par!es.
Eacer se&uimien! a ls cmprmiss adquirids pr las par!es 0 6erificar su cumplimien!
%resen!ar a la al!a direcci"n las recmendacines para el desarrll efec!i6 de las medidas pre6en!i6as 0 crrec!i6as de
acs la1ral.
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1-)
An!es que !d 6ams a re6isar uns cncep!s
In0i1en2e 1e T3#4$
Se&Gn la Resluci"n .*-. de ,--?; ASuces casinad en el curs del !ra1a/ en relaci"n cn es!e< que !u6 el
p!encial de ser un acciden!e< en el que Cu1 persnas in6lucradas sin que sufrieran lesines se presen!aran daDs
a la prpiedad 0@ prdida en ls prcess.B
A00i1en2e 1e T3#4$
Se&Gn la 3e0 .+4, de ,-.,< Ar!7cul P; AEs acciden!e de !ra1a/ !d suces repen!in que s1re6en&a pr causa cn
casi"n del !ra1a/< 0 que prdu(ca en el !ra1a/adr una lesi"n r&2nica< una per!ur1aci"n funcinal psiqui2!rica< una
in6alide( la muer!e.
INVESTIGACION:
Es!ra!e&ia de se&uridad que permi!e a !ra6s de la reclecci"n 0 an2lisis de da!s e infrmaci"n< definir el cn/un! de
causas que in!er6iniern en el acciden!e 0 ps!erirmen!e de!erminar las accines crrec!i6as 0 pre6en!i6as.
PERDIDA: Un acciden!e la1ral !iene cm cnsecuencia una prdida< que puede ser la lesi"n daD a la persna< a la
prpiedad al prces. El &rad de la prdida puede ser desde un CecC sin impr!ancia a un de &randes
dimensines< desde una pequeDa Cerida Cas!a muer!es.
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CAUSAS INMEDIATAS: Circuns!ancia que se presen!an an!es del cn!ac! que prducen la perdida 8enfermedad
acciden!e9
CAUSAS B5SICAS: sn aquellas pr las que prducen las cndicines 0 ac!s inse&urs.
ACTOS SUBESTANDAR: Operar equips sin au!ri(aci"n< n seDali(ar ad6er!ir< fall en ase&urar adecuadamen!e<
perar a 6elcidad inadecuada< pner fuera de ser6ici ls dispsi!i6s de se&uridad< eliminar ls dispsi!i6s de
se&uridad< usar equip defec!us< usar ls equips de manera incrrec!a< almacenar de manera incrrec!a< le6an!ar
1/e!s en frma incrrec!a< adp!ar una psici"n inadecuada para Cacer el !ra1a/.
CONDICIONES SUBESTANDAR: %r!eccines 0 res&uards inadecuads< equips de pr!ecci"n inadecuads
insuficien!es< Cerramien!as de pr!ecci"n inadecuadas insuficien!es< espaci limi!ad para desen6l6erse< sis!emas de
ad6er!encia insuficien!es< peli&r de e:plsi"n incendi< rden 0 limpie(a deficien!es en el lu&ar de !ra1a/<
cndicines am1ien!ales peli&rsas; &ases< pl6s.
METODOLOG6A PARA LA INVESTIGACIN DE ACCIDENTES LABORALES DENOMINADA AN5LISIS DE
CAUSALIDAD O MODELO DE CAUSALIDAD
El mdel de causalidad a un acciden!e la1ral. Es un mdel que fue prpues! pr EeinricC 8.>P.9< quien desarrll"
la denminada !er7a del Iefec! dmin"J. Se&Gn EeinricC el OO N de ls acciden!es es!2n pr6cads pr ac!s
Cumans peli&rss< el .-N< pr cndicines peli&rsas 0 el , N pr CecCs fr!ui!s. %rpus una Isecuencia de cinc
fac!res en el acciden!eJ< en la que cada un ac!uar7a s1re el si&uien!e de manera similar a cm l Cacen las ficCas
de dmin"< que 6an ca0end una s1re !ra. Ee aqu7 la secuencia de ls fac!res del acciden!e; fal!a de cn!rl< causas
12sicas< causas inmedia!as< inciden!e 0 prdida.
FUNCIONES DEL EQUIPO INVESTIGADOR DEINCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
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a. Slici!ar el frma! e ins!ruc!i6 de in6es!i&aci"n de inciden!es 0 acciden!es de !ra1a/< a la Adminis!radra de
Ries&s 3a1rales.
1. In6es!i&ar ls inciden!es 0 acciden!es de !ra1a/< den!r de ls .+ d7as si&uien!es a la currencia del e6en!.
Rec&er da!s
Anali(ar da!s
c. Re6isar CecCs 0 e6idencias.
d. De!erminar las causas inmedia!as 8ac!s 0 cndicines su1es!2ndar9 0 causas 12sicas 8fac!res del !ra1a/ 0
persnales9.
e. Es!a1lecer medidas crrec!i6as que pre6en&an la recurrencia del acciden!e< ela1rar el plan de acci"n< crdinar
su e/ecuci"n 0 reali(ar el se&uimien! crrespndien!e.
f. %reparar el infrme de la in6es!i&aci"n< se&Gn l descri! en el Cap7!ul II de la Resluci"n .*-. de ,--?
8Minis!eri de Tra1a/9.
&. Ap0ar al Represen!an!e 3e&al en el desarrll de sus funcines;
Firmar el cmprmis de adp!ar las medidas de in!er6enci"n en la fuen!e< el medi el !ra1a/adr en el infrme de
In6es!i&aci"n de Inciden!es 0 Acciden!es de Tra1a/.
Cumplir cn el cmprmis de adpci"n de medidas de in!er6enci"n< se&Gn l es!a1lecid en el ar!7cul ., de la
Resluci"n .*-. de ,--?.
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METODOLOGIA
.. Cual es la perdida en el acciden!e
,. %r que fue la perdida
P. O1!enems cual fue el e6en!
*. De aC7 !enems ls ac!s su1es!andar 0 cndici"n su1es!andar
+. Fac!res persnales 0 fac!r del !ra1a/
ALTERNATIVAS DE SOLUCION
Medidas crrec!i6as
Ac!i6idad a reali(ar
Respnsa1le
FecCa de e/ecuci"n
se&uimien!
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BIBLIOGRAFIA
Cns!i!uci"n pl7!ica de Clm1ia< 3e0 .+4, de ,-.,
Cnsul!e 3e0 .+4, de ,-.,. Cmplemen!e cn la NTC OESAS .O--.;,--?
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CIBEGRAFIA
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C!!p;@@salud1i.cm@ar!icul@saludM0MenfermedadMdefinicinesMpun!sMdeM6is!aMdiferen!es
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FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO
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