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Les sources du droit du travail

La relation de travail entre le salari et son employeur est encadre par des rgles de
fonctionnement juridiques.
En tte de ces dispositifs se trouve la loi et les rglements qui constituent la source principale du
droit de travail, regroups dans le code du travail.
En plus de ces sources codifies, les relations de travail sont rgies par des sources ngocies. Il
sagit notamment des conventions collectives, des accords dentreprise, du contrat de travail et
mme du rglement intrieur de lorganisation.


Les sources lgislatives et rglementaires

1. La loi
La source principale du droit est constitue par la loi stricto sensu, texte vot par le pouvoir
lgislatif au titre de larticle 34 de la constitution.
Les lois relatives sappliquant la relation du salari et de son employeur sont regroupes
dans le code de travail.
En revanche, les agents publics, et notamment les fonctionnaires titulaires, sont rgis par le
statut de la fonction publique nationale, territoriale ou hospitalire (droit administratif).

2. Les rglements
Pour appliquer les lois relatives au droit du travail, il est souvent utile damnager leurs
conditions concrtes dapplication. Cest le rle dvolu aux dcrets dapplication, aux arrts
et circulaires ministrielles. Une part de plus en plus importante du droit de travail est
constitue par ces rglements. Il sagit souvent dune transposition en droit national des
dispositions communautaires en matire de droit de travail.

Le code du travail : Il sagit dun recueil organis qui regroupe lessentiel des textes lgislatifs
et rglementaires en la matire de droit du travail
Avec ses lois et rglements, le code du travail encadre les relations de travail en prcisant les
rgles en matire de contrat, de conditions de travail, damnagement de temps de travail et
mme de rupture du contrat de travail.


Les sources de droit ngoci

3. Les conventions collectives de travail (CCT) :
Il sagit dun accord ngoci entre les partenaires sociaux, notamment les reprsentants
des syndicats des salaris et les reprsentants patronaux, qui dfinit les conditions de
travail en gnral (contrat de travail, hygine, congs, salaires, classification, licenciement)
pour un ensemble de salaris.
C'est une adaptation du code du travail un contexte particulier qui garantit les droits et
devoirs des patrons et salaris les uns envers les autres. Il est frquent qu'une convention
collective soit plus favorable et adapte au contexte que le code du travail.
La convention traite de la spcificit dun secteur dactivit, dune profession, ou dune
branche dactivit, une zone gographique (mais elle a gnralement une porte nationale).
La convention collective peut tre tendue par arrt ministriel d'autres zones secteurs
proches ou une ou plusieurs branches.
Une entreprise est tenue l'application de la convention collective laquelle elle se rattache.

4. Les accords de branche
L'accord de branche (ou convention de branche) dsigne plus spcifiquement une
disposition particulire signe entre les partenaires sociaux en fonction d'un contexte
professionnel prcis (spcificit d'un secteur par exemple ou conjoncture conomique
ncessitant un rajustement des rgles de fonctionnement).
Un accord de branche concerne donc plusieurs entreprises dun secteur dactivit donn, sur
un thme particulier des conditions de travail (ex : formation professionnelle, salaires, galit
professionnelle ).

5. Les conventions ou accords dentreprise
Ce sont des accords portant sur les conditions de travail, en gnral ou sur un thme
particulier, ngocis lchelle dune entreprise entre lemployeur et les reprsentants des
salaris de lentreprise (en particulier les reprsentants syndicaux).
Seuls les salaris de lentreprise sont concerns.

6. Le contrat de travail
Convention (accord) qui cre un lien de subordination entre un employeur et un employ
ainsi que des droits et des obligations rciproques entre les signataires. Elle constitue une
source de droit entre les parties condition de respecter les conditions de validit des contrats.

Autres sources juridiques
Elles manent essentiellement du pouvoir disciplinaire de lemployeur et sont son initiative.

7. Le rglement intrieur
Document crit par lemployeur aprs avis consultatif des reprsentants du personnel, qui
prcise les conditions de travail, d'hygine, de scurit ainsi que les droits et obligations du
personnel de lentreprise.
Il est obligatoire dans les entreprises de plus de 20 salaris.

8. Les notes de service
La note de service est une instruction donne tous par un responsable habilit par le chef
d'entreprise. Elle peut valoir rglement intrieur.
Cest un outil de communication groupe, interne l'entreprise. Elle est utilise par exemple
pour rappeler des rgles de scurit, de bonne conduite, donner des instructions sur
l'utilisation d'un outillage ou encore informer de l'arrive de nouveaux collaborateurs.