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DIAGNSTICO LSCHER NIVEL 2

LABORAL
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OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Completar la formacin en aplicacin e interpretacin del Diagnstico
Lscher, especialmente en el mbito laboral.
Conocer la Psicologa Autorregulativa e interpretar por completo el
protocolo, manejando las relaciones interpretativas e identificando los
indicadores ms importantes desde el punto de vista laboral.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Emplear las principales aplicaciones especiales del Diagnstico Lscher
para las funciones de dotacin y desarrollo de recursos humanos.
Conocer los principales trastornos psicosomticos y psicolgicos que se
pueden apreciar a travs del Diagnstico Lscher.
Realizar diagnostico de personalidad orientado a la evaluacin de
capacidades y habilidades laborales
Interpretar el test en forma diferenciada para seleccin de personal,
evaluacin psicolgica y evaluacin del potencial
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Seleccin por Indicacin y/o Contraindicacin
Planificacin de la
seleccin
Perfil
Requerido
Requisitos
del Cargo
Condiciones
del Cargo
Contra-
indicaciones
Eleccin de
Indicadores
Aplicacin
y Anlisis
Reporte de
resultados
Indicadores
Esperados
Indicadores
de Riesgo
Grado de
ajuste
Grado de
Riesgo
Recomendacin
Observaciones
y sugerencias
El diagnstico Lscher se integra dentro de la batera de
seleccin para pronosticar el grado de ajuste y/o,
especialmente, el grado de riesgo del evaluado para el cargo.
Explcitas e
Implcitas
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A travs de un proceso de inferencia realizado
por el Psiclogo segn las elecciones del
sujeto, la entrevista realizada y el marco terico
de la psicologa funcional autorregulativa
CONJUNTO DE
ELECCIONES
CROMTICAS
ESTADO
PSICOVEGATIVO
ESTADO
EMOCIONAL
ACTITUDES
Y
CONDUCTAS
CONDUCTA
LABORAL
ACTUAL Y/O POTENCIAL
ENTREVISTA
PSICOLGICA
Cmo se interpreta?
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Entrevista de Seleccin
Preparacin
de la Entrevista
Cierre
de la entrevista
Desarrollo de la Entrevista
Estudio del Perfil
Diseo de Pauta
Establecer Rapport
Charla Introductoria
Aplicacin 1 Lscher
Chequeo de Historia Laboral
Proceso de Indagacin
(puntos bsicos)
Aplicacin de P. Proyectiva
(Aplicacin 2 Lscher)

Conclusin final
Espacio dudas
Pasos siguientes
Agradecimiento
Toma de Notas...
Atencin a claves no verbales...
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Caso 1
7
Caso 1 Tesorera
Planificacin de la seleccin
Perfil Requerido
Contraindicaciones
Eleccin de Indicadores
Indicadores Esperados
Indicadores de Riesgo
Capacidad para organizar y
Planificar (tareas)
Liderazgo
Iniciativa
Capacidad para trabajar
bajo presin
Comportamiento antisocial
Patologas asociadas a alta
impulsividad
Trastornos o rasgos de
dependencia
Equilibrio o tendencia anal (=2: (+2); constancia)
Directividad equilibrada o alta
Equilibrio o tendencia genital (=3: (+3))
Trada laboral (234; 324)
Ansiedad a la situacin actual en rango normal
Lmina del Rojo 23
8 Colores ( +7+3 -4-2; +0)
Compensacin Genital (+3) y
frustracin anal (-2)
Shock al rojo
4CF y Lmina del Rojo 32
Compensacin Oral (+1)
8
Caso 1 Postulante a Tesorera
Mujer de 20 aos
No se entregan antecedentes
adicionales
Ver protocolo

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Anlisis formal del Diagnstico Lscher
1. Disposicin a situacin de Examen y Ansiedad ante la Prueba
2. Anlisis Vertical de Lminas de Variaciones y 4CF: mecanismos
profundos de la personalidad (Frustraciones, Compensaciones,
tendencias, Ambivalencias y Conflictos). Cubo.
3. Anlisis y ansiedad ante la Situacin Actual: Lmina de los 8
Colores
4. Anlisis del comportamiento para lograr satisfaccin
(enmascaramiento de la personalidad): Lmina de las formas
5. Anlisis Horizontal de 4CF (motivaciones concientes dominantes)
6. Anlisis Horizontal de Variaciones (Azul: Vnculos; Verde:
Gestin de si mismo; Rojo: energa y pulsionalidad; Amarillo
apertura, desarrollo y sociabilidad)
7. Anlisis del perfil de personalidad.
8. Anlisis de Semicrculo.
9. Integracin
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Anlisis dinmico del Diagnstico Lscher
1. Ansiedad ante la Prueba
2. Mecanismos profundos de la personalidad
3. Mecanismos y mscaras ante la Situacin Actual
4. Confirmacin de mecanismos profundos en situacin actual:
hiptesis de rasgos del carcter
5. Desconfirmacin de mecanismos profundos: hiptesis de
dinmicas situacionales
6. Interpretacin por mbitos de la personalidad y perfil psicolgico
7. Anlisis Laboral:
Motivaciones profundas y Potencialidades (faltas de motivacin)
Actitud actual ante el trabajo
Pronstico Laboral
8. Hiptesis diagnsticas y pronsticas finales
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Anlisis dinmico Caso 1
1. Ansiedad ante la Prueba: aceptable
2. Mecanismos profundos de la personalidad:
1. Frustracin visual: Visin negativa del futuro, pesimismo y aislamiento
2. Tercera columna: Anhelo exagerado de xito es opresivo y teme fracaso
3. Compensacin Oral: Necesidad de proteccin, gratificacin oral
dependiente, actitud regresiva
3. Mecanismos y mscaras ante la Situacin Actual:
1. Situacin actual angustian y aflictiva, protesta con obstinacin y dureza
ante situacin actual vivida como limitante del propio desarrollo, con fuerte
pesimismo y encierro autista.
4. Confirmacin de mecanismos profundos en situacin actual: hiptesis de rasgos del
carcter
1. Se confirman fuertes rasgos depresivos: visin negativa de si mismo, del
futuro y de las relaciones, falta de vitalidad, rigidez e insatisfaccin.
5. Desconfirmacin de mecanismos profundos: hiptesis de dinmicas situacionales
1. No se confirman rasgos orales.
2. Actualmente, fuerte retraimiento, rigidez y necesidad de defenderse de
manera egocntrica y dominante, derivado de una frustracin importante
en el desarrollo, apertura o sociabilidad.
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Anlisis dinmico Caso 1
6. Interpretacin por mbitos de la personalidad y perfil psicolgico
1. 4CF: Est buscando tranquilidad y calma en un vnculo protector que se
adapte a sus requerimientos. Exigente con el vnculo.
2. Az: Fuerte necesidad inconsciente de dependencia
3. V: Se sobrevalora a si misma, fuerte egocentrismo
4. R: Adecuado control de impulsos y vitalidad
5. Am: Evita ser rechazada y desilusionada, buscando sociabilizar con
conocidos que la hagan sentir cmoda.
6. Tiempo: Fuerte exigencia de constancia y estabilidad que la rigidiza,
aunque espordicamente puede hacer cambios drsticos.
7. Espacio: Equilibrado pero tiende a actuar entre una directividad
dominante (hacia abajo) y una receptividad dependiente y sumisa (hacia
arriba). Rasgos autoritarios.
8. Relacin: Integrativa dependiente, con fuerte exigencia de depender de
otros personas, de manera selectiva y exigente.
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Anlisis dinmico Caso 1
7. Anlisis Laboral:
Motivaciones profundas y Potencialidades (faltas de motivacin): Busca
principalmente afecto y seguridad y teme al cambio y al xito
Actitud actual ante el trabajo: Actualmente baja, busca seguridad y
tranquilidad
Pronstico Laboral General: Ver hiptesis siguientes
8. Hiptesis diagnsticas y pronsticas finales
Clnica: Posible depresin reactiva por prdida muy reciente; Cuadro depresivo angustioso,
posible labilidad neurovegetativa, posibles trastornos sexuales (frigidez, anorgasmia)
INDICACIN
Capacidad para organizar y Planificar (tareas) OK
Liderazgo Autoritario
Iniciativa Baja
Capacidad para trabajar bajo presin Tolera la presin, aunque ahora est agotada
CONTRAINDICACIN
Comportamiento antisocial Poco probable
Patologas asociadas a alta impulsividad Poco probable
Trastornos o rasgos de dependencia Probable, ver evolucin de cuadro depresivo
CONCLUSIN: APTA CON RESERVAS
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Caso 2
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Caso 2 - Empleabilidad
Habilidad para obtener un trabajo, mantenerlo y desarrollarse en l,
enfrentando eficazmente cambios en la condicin laboral, y
reduciendo perodos de bsqueda y logrando inserciones laborales
satisfactorias. (www.competencialaboral.cl)

Iniciativa y emprendimiento
Enfrentar nuevas situaciones flexiblemente
Actuar creativamente
Traducir ideas en acciones
Mantener la energa en el logro de un objetivo
Trabajo en equipo
Identificar objetivos comunes y coordinarse con otros
Colaborar y generar confianza en el equipo
Resolver problemas en equipo
Efectividad personal
Autoconocimiento y gestin de s mismo.
Gestionar el desarrollo de la propia carrera
Trabajar con confianza y seguridad
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Caso 2 Dificultad para encontrar y/o
mantenerse en un trabajo
Planificacin de la Evaluacin
Perfil Requerido:
empleabilidad
Hiptesis de Patologas
Eleccin de Indicadores
Indicadores Esperados
Indicadores de Riesgo
Iniciativa y emprendimiento
Trabajo en Equipo
Efectividad personal
Depresin mayor


Sndrome de Burnout


Inestabilidad emocional
Trada laboral
Equilibrio o tendencia genital (=3:
(+3)), visual (=4: (+4)) y anal
(=2: (+2); constancia)
Lmina del verde
Compensacin Visual (+4) y frustracin
oral (-1)
Frustracin y ambivalencia Visual (-4; +-
4)
8 Colores: Caf alterado, rechazo trada
laboral
Ansiedad elevada ante situacin al actual
Alteraciones Anales
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Anlisis dinmico del Diagnstico Lscher
1. Ansiedad ante la Prueba
2. Mecanismos profundos de la personalidad


3. Mecanismos y mscaras ante la Situacin Actual


4. Confirmacin de mecanismos profundos en situacin actual:
hiptesis de rasgos del carcter

5. Desconfirmacin de mecanismos profundos: hiptesis de
dinmicas situacionales

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6. Interpretacin por mbitos de la personalidad y perfil
psicolgico




7. Anlisis Laboral:
Motivaciones profundas y Potencialidades (faltas de motivacin)

Actitud actual ante el trabajo

Pronstico Laboral


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8. Hiptesis diagnsticas y pronosticas finales
INDICACIN
Iniciativa y emprendimiento
Trabajo en Equipo
Efectividad personal

CONTRAINDICACIN
Depresin mayor
Sndrome de Burnout
Inestabilidad emocional

CONCLUSIN