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NOS CONSEILS AUX CANDIDATS

AUX
D

CONSEILS AUX CANDIDATS

L'ENTRETIEN !!!

Je sais quelle est la fonction de la
personne qui me reoit, et je sais
si je dois lui parler technique
ou pas. c
Jai prpar mon argumentaire
pour le poste qui mintresse,
avec des illustrations, des preuves. c
Jai une liste de questions poser sur
lentreprise, sur le poste et sur les
conditions de travail. c
Je me suis entran pour rpondre
des questions de diffrentes
natures. c
Je me suis fix une fourchette
de salaire demander. c
Jai imagin mentalement
lentretien dans son droulement. c
J'ai ladresse du lieu de rendez-vous,
le tlphone, et le nom de la personne
que je rencontre. c
Jai regard litinraire pour me
rendre au rendez-vous, et calcul le
temps ncessaire au trajet. c
Jai demand par tlphone combien
de temps durerait lentretien, et sil
pouvait y avoir dautres entretiens
la suite. c
Je me suis organis pour avoir
une bonne nuit de sommeil. c
Jai dcid de la faon de mhabiller.
Jai vrifi tous les dtails. c
J'ai des photocopies de mon C.V.,
de mes diplmes, de mes courriers
lentreprise, et tous les documents
qui pourront mtre demands. c
Jai pris des informations sur c
lentreprise.
Jai relu le texte de lannonce,
ou je me suis renseign sur les postes
qui peuvent me convenir. c
LA VEILLE
de lentretien
AIDE-MMOIRE
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Un entretien se droule en
trois temps :
Le premier contact et lentre
en matire
Soyez attentif ce qui va frapper
votre interlocuteur et lui donner tout
de suite une certaine image de vous
(ponctualit, prsentation, faon
dentrer, de sasseoir, courtoisie,
qualit dcoute, premires paroles).
Le corps de lentretien
Rpondez aux questions de votre
interlocuteur pour linformer avec
prcision et le rassurer. Manifestez de
lintrt pour son entreprise, le poste
pourvoir en le questionnant votre
tour, en valorisant vos comptences
et aptitudes avec des exemples
concrets.
La conclusion
A la fin de lentretien, abordez la
question des conditions de travail,
du salaire, des perspectives
dvolution. Puis convenez dun dlai
pour connatre de la dcision finale.
LESSENTIEL retenir
GUIDE POUR AGIR
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Un entretien se prpare pour
plusieurs raisons :
Cest une tape-cl dun recrutement.
Votre interlocuteur cherchera des
rponses prcises aux questions
quil se pose :
I ce candidat convient-il au poste ?
I a-t-il les capacits professionnelles
et les qualits personnelles pour
russir ?
I ce candidat est-il motiv ?
Vous apprhendez cet entretien, alors
quil vaut mieux y aller dtendu, en
ayant confiance en vous, sans tre
trop sr de vous.
Cest un moment unique pour vous
informer de lintrt du poste, des
conditions pour y russir et pour
valuer si le poste vous convient.
Il y a plusieurs types de
prparation que vous devez
entreprendre :
I matrielle (le lieu de lentretien,
les vtements mettre, les
documents emporter...),
I psychologique (les conditions
pour tre dtendu, positif...),
I technique (le droulement,
les situations que vous pouvez
rencontrer),
I de fond (les arguments
prsenter, les rponses donner...).
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GUIDE POUR AGIR
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I Obtenez le maximum
dinformations (sur lentreprise, le
secteur, le poste, et la procdure de
recrutement).
I Mettez toutes les chances de votre
ct (voir l'aide-mmoire p. 11).
I Sachez quels arguments prsenter
pour valoriser votre candidature.
I Pensez votre poigne de main :
elle doit tre ferme, sans excs.
I Souriez : le sourire aide une
communication dtendue, rassurante
pour votre interlocuteur.
I Regardez votre interlocuteur dans les
yeux. Si vous avez affaire plusieurs
interlocuteurs, regardez-les tour tour,
mme ceux qui ne parlent pas.
I Soyez courtois : attendez pour vous
asseoir quon vous y invite, ne fumez
pas, ne mchez pas de chewing-gum
ou de bonbon, laissez votre
interlocuteur parler en premier,
remerciez en partant. Si le tlphone
sonne, faites un signe pour proposer
de sortir. Si une autre personne entre,
saluez-la.
IAsseyez-vous la bonne distance :
vous avez le droit de rapprocher
ventuellement votre sige, sans
excs.
IAyez une posture calme :
sans croiser et dcroiser les jambes,
sans tripoter des objets ou vos
cheveux ...
I Ecoutez attentivement et rpondez
aux questions de faon brve mais
pas trop sche .
I Parlez assez fort, lentement et en
articulant bien, sans exagrer.
I Demandez si vous pouvez prendre
des notes.
I Posez, vous aussi, des questions
(sur le poste, sur les tches
accomplir, sur vos futurs collgues ...).
Les questions du salaire, des horaires,
des avantages divers sont poser en
fin dentretien.
I Evoquez vos comptences par des
exemples prcis, des preuves, des
faits, des rcits dexpriences russies,
des rsultats obtenus.
I Notez le dlai fix pour la suite de
lentretien avec votre interlocuteur.
I Repassez mentalement en revue
votre entretien, pour tre prt
rpondre dautres demandes de
lentreprise (en particulier, si vous
devez envoyer un complment
dinformation), un 2
e
entretien...
I Si vous navez pas de nouvelles de
lentreprise dans le dlai convenu,
nhsitez pas la relancer .
AVANT LENTRETIEN
PENDANT LENTRETIEN
APRS LENTRETIEN
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Faites LE POINT
GUIDE POUR AGIR
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Vous avez suivi les conseils de ce guide.
Vous avez eu un premier entretien.
Quen pensez-vous ?
Javais confiance en moi en arrivant, je me sentais dtendu,
ouvert.
Le premier contact a t souriant, courtois. Je savais
quoi faire, o masseoir, comment me tenir.
Jai rpondu aux questions poses sans longs discours
et sans rpondre seulement par oui ou par non .
Je me suis exprim de faon positive (je nai pas voqu
de regrets, de critiques concernant mes anciens employeurs).
Jai senti mon interlocuteur rassur sur mes comptences.
Je me suis servi de ce que je savais sur lentreprise et
le poste pour questionner, et pour prsenter mes atouts.
Mon argumentaire est bien pass , javais de quoi
le prouver, lillustrer de faon concrte.
Quand il y a eu des objections, lexpression de doutes,
jai su ragir en reconnaissant mes lacunes, mais en
enchanant sur dautres points forts de ma candidature.
Mon interlocuteur a sembl satisfait de lentretien, il avait
les lments pour se faire une opinion et prendre une dcision.
Nous avons abord la question de ma disponibilit,
du salaire, et de notre prochain contact.
oui non pas tout
fait
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