INTEGRANTES:

LOZANO SERVA, Thala

PURIS ACUA, Medaly Miriam
QUISPE SULLCA, Ins Reyna
VILLALVA CASTELLANOS,
Elizabeth










TEMA:
CONTRATO DE TRABAJO


























DEFINICION
Es el acuerdo voluntario entre
el trabajador y el empleador por
el cual el primero a poner en
disposicin del segundo su
propio trabajo a cambio de una
remuneracin.
El contrato de trabajo da
inicio a la relacin laboral,
generando un conjunto de
derechos y obligaciones
para el trabajador y el
empleador, as como las
condiciones dentro de las
cuales se desarrollar
dicha relacin laboral.














SUJETOS DEL
CONTRATO DE
TRABAJO

EL
TRABAJAD
OR
EL
EMPLEADO
R
persona fsica que se obliga
frente al empleador a poner a
disposicin y subordinar su
propia y personal energa de
trabajo, a cambio de una
remuneracin
la persona fsica o Jurdica que
adquiere el derecho a la
prestacin de servicios y la
potestad de dirigir la actividad
laboral del trabajador, que pone a
su disposicin la propia fuerza de
trabajo, obligndose a pagarle
una remuneracin













TIPOS DE
CONTRATOS
DE TRABAJO
contrato de trabajo
verbal
Contrato verbal es aquel
que no consta por escrito,
cuyo contenido, esto es,
las condiciones bajo las
cuales se presta el
servicio, las obligaciones
de las partes, no figuran,
no constan en un
instrumento escrito
Contrato de Trabajo
por Escrito
tiene lugar,
principalmente, en los
contratos por cierto
tiempo o para obra o
servicio determinado, en
los casos de altos
empleados, tcnicos o
trabajadores altamente
calificados













CARACTERES
DEL
CONTRATO
DE TRABAJO
Consensual
Nace del
simple
acuerdo de
voluntades de
las partes

Bilateral
Existe el
inters de
dos partes


Oneroso
Cada parte
debe cumplir con
una prestacin
que signifique
desprenderse de
algo en beneficio
de la otra
Conmutativ
o Es el
momento
de la
celebracin
del contrato
Tracto
sucesivo
Su
ejecucin se
da en el
transcurso
de tiempo













J
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P
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B
A
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O

D
E
L

CONTRATO DE LOCACIN
DE SERVICIOS:
DESNATURALIZACIN
CONTRATO DE TRABAJO:
ELEMENTOS
FUNDAMENTALES
CONTRATO DE TRABAJO: NO
HAY PERJUICIO AL
TRABAJADOR SI ACTUO DE
BUENA FE
CONTRATO DE TRABAJO:
SUBORDINACIN














A PLAZO
INDETERMINADO
El contrato de trabajo
a plazo indefinido es
aquella en donde la
prestacin de
servicios no tiene un
alcance limitado en el
tiempo.
El contrato de trabajo
a plazo
indeterminado podr
celebrarse en forma
verbal o escrita.


A PLAZO FIJO
es aquella en
donde la
prestacin de
servicios si tiene
una limitacin en
el tiempo
SUJETOS A
MODALIDAD
pueden celebrarse
cuando as lo requieran
las necesidades de
mercado o mayor
produccin de la
empresa, as como
cuando lo exija la
naturaleza temporal o
accidental del servicio
que se va a prestar o
de la obra que se ha de
ejecutar.
LAS MODALIDADES QUE CONTEMPLAN LA LEGISLACIN PERUANA SON: (ART
54-73 D.S N003-97-TR)
PERIODO DE
PRUEBA:
En los contratos
sujetos a
modalidad, hay
periodo de
prueba legal o
convencional
TIPOS DE
CONTRATO
SUJETOS A
MODALIDAD:
Dentro de nuestra
legislacin laboral
encontramos
estos tres tipos de
contratos sujetos
a modalidad:

el contrato por inicio
o lanzamiento de una
nueva actividad
contrato por necesidad
del mercado
El contrato por
reconversin
empresarial

contratos
temporal
es

CONTRAT
OS PARA
OBRA O
SERVICIO
S
contratos
de
naturaleza
accidental
contrato especifico
contrato de servicio
intermitente
contrato de
temporada
contrato accidental de
emergencia
contrato accidental de
suplencia
Contrato accidental
ocasional


























ELEMENTOS
ESCENCIALES: Para la
existencia del contrato
de trabajo es
necesario que
concurran los tres
elementos esenciales
PRESTACIN
PERSONAL DE
SERVICIOS: El
trabajador pone a
disposicin del
empleador su propia
fuerza de trabajo,
debiendo prestar los
servicios en forma
personal y directa
SUBORDINACI
N: La
subordinacin
consiste en el
poder de mando
del empleador y el
deber de
obediencia del
trabajador
REMUNERACI
N: Es la
retribucin que
recibe el
trabajador de
parte del
empleador a
cambio de su
trabajo













ELEMENTOS TPICOS
La duracin de la relacin
La duracin de la jornada: que puede
ser a tiempo completo a tiempo parcial.
El lugar de prestacin del servicio
El nmero de empleo (o empleadores)
que tiene el trabajador
ELEMENTOS
GENERICOS
Agente capaz
Objeto fsico y jurdicamente posible
Fin Lcito
Observancia de la forma prescrita bajo
sancin de nulidad
Los elementos tpicos son ciertas caractersticas que los
ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su
presencia favorece a los trabajadores
Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a
todo acto jurdico
En todo contrato se requiere el consentimiento,
consideramos que estos elementos, implcitamente ya
deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.



























DERECHOS DEL EMPLEDOR
Establecer la jornada
ordinaria de trabajo, diaria o
semanal
Establecer jornadas
compensatorias de trabajo
de tal forma que en algunos
das la jornada ordinaria
sea mayor y en otra menor
de ocho (8) horas
Reducir o ampliar el nmero
de das de la jornada
semanal del trabajo
Establecer, con la salvedad
del Artculo 9 de la presente
Ley, turnos de trabajos fijos
o rotativos
Establecer y modificar
horarios de trabajo
EL EMPLEADOR
EST
FACULTADO
PARA EFECTUAR
LAS SIGUIENTES
MODIFICACIONE
S













CONSULTA Y
NEGOCIACIN
OBLIGATORIA CON LOS
TRABAJADORES
INVOLUCRADOS EN LA
MEDIDA
El empleador, previamente a la
adopcin de alguna de las medidas
sealadas en el numeral 1 del
presente artculo, debe comunicar con
ocho (8) das de anticipacin al
sindicato, o a falta de ste a los
representantes de los trabajadores, o
en su defecto, a los trabajadores
afectados, la medida a adoptarse y
los motivos que la sustentan













O
B
L
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G
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R

HORARIO DE TRABAJO
SNTESIS DE LA LEGISLACIN LABORAL
BOLETN INFORMATIVO DE LOS SISTEMAS
PENSIONARIOS
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO
ENTREGA DE LA LIQUIDACIN DE DEPOSITO CTS AL
TRABAJADOR
REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA
SEGURO DE VIDA
MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DEBER DE ENTREGAR CERTIFICADOS
DE TRABAJO
ENTREGA DE CERTIFICADOS DE RENTAS Y
RETENCIONES DE QUINTA CATEGORA
COMPROBANTE DE RETENCIN DE LOS SISTEMAS
PENSIONARIOS
O
B
L
I
G
A
C
I
O
N
E
S

D
E
L

T
R
A
B
A
J
A
D
O
R

Deber prestar personalmente los servicios
contratados por el empleador y colaborar en todo lo
atinente al trabajo
Concurrir al trabajo con asiduidad y puntualidad
desarrollando las tareas a su cargo con eficacia y
dedicacin
Deber respetar y cumplir fielmente todas las rdenes y
directivas que le imparta el empleador, las condiciones que
indiquen los reglamentos internos
Tendr que responder a su empleador por daos a
sus intereses causados por su exclusiva culpa
No podr realizar negocios por cuenta propia o ajena en perjuicio de los intereses
del empleador
Deber cuidar la conservacin de todas las herramientas y maquinarias
Guardar el secreto sobre las tcnicas y procedimientos industriales, comerciales
Tendr el derecho a la percepcin de la remuneracin por los trabajos realizados
y a gozar de todos los beneficios
Deber someterse al examen pre ocupacional mdico en la institucin que
designe el empleador