Questionnaire Bien tre et performance DRH

1. Vous tes
Une seule rponse possible.
Homme
Femme
2. Votre ge
Une seule rponse possible.
Moins de 30 ans
Entre 30 et 40 ans
Entre 40 et 50 ans
Plus de 50 ans
3. Le bien tre est selon vous li
Une seule rponse possible.
Salaire
Travail dquipe
Engagement
Climat social
Soutien social
Conditions de travail
Implication dcisionnelle
Reconnaissance
Autre :
Gestion des carrires / mobilit
4. Avez-vous un suivi dvolution de vos employs?
Une seule rponse possible.
Oui
Non
5. Si oui, comment suivez-vous lvolution de vos employs?
6. En intgrant votre entreprise, est-ce quon peut sattendre une volution de poste /
carrire avec le temps?
Une seule rponse possible.
Oui
Non
7. Quelle est la proportion de recrutement en
interne?
8. Quelle est la proportion de licenciement?
Gestion des comptences / formation
9. Comment faites-vous pour valuer les comptences de vos salaris?
10. Est-ce que les fonctions que vous attribuez vos employs sont occupes de manire
satisfaisante?
Une seule rponse possible.
Oui
Non
11. Si oui, est-ce que vous pouvez dire que les comptences de vos employs sont
exploites au mieux / de faon optimale?
12. Est-ce que vos employs suivent des formations frquemment?
Une seule rponse possible.
Oui
Non
Engagement / implication des employs
13. Est-ce que vos employs sont impliqus dans le processus de prise de dcision
stratgique dans lentreprise?
Une seule rponse possible.
Oui
Non
14. Si oui, comment y participent-ils?
15. Estimez-vous que lensemble de vos employs sont engags en valuant le taux
dabsentisme, le retard..
Une seule rponse possible.
Oui
Non
16. Si non, comment pensez-vous y remdier?
Niveau dhirarchisation
17. Combien dchelons hirarchiques sont
adopts dans votre structure
organisationnelle?
18. Est-ce quil existe un lien troit entre le centre oprationnel et le centre dcisionnel?
Une seule rponse possible.
Oui
Non
19. Si oui, comment se manifeste-t-il?
Turnover
20. Portez-vous de lintrt au turnover?
Une seule rponse possible.
Oui
Non
Fourni par
21. Quelles sont les mesures que vous prenez pour rduire au maximum le turnover?