LA CONTABILIDAD

SOCIAL

EXPOSITORES:
Edgardo Arrieta Leones
Marisol Prez Urruchurto
Nelsy Quiroz Venera
Ramn Guerrero Negrete
Ingrid Garcs Barrios
Jessica pea Gonzlez

LA CONTABILIDAD SOCIAL
Antecedentes

La contabilidad como ciencia de la

informacin empresarial, no ha tenido en
cuenta que la empresa es una unidad
econmica de un subsistema social.

CONTABILIDAD
INFORMACION FINANCIERA

PERDIDAS O GANACIAS

LO SOCIAL?

LA CONTABILIDAD SOCIAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL

MNIMA, por parte de las

empresas hacia la sociedad.
Reconocimiento de los
daos y riesgos en el entorno

Se le atribuye
culturalmente al
ESTADO

Se imponen normas con el fin de la

proteccin del inters pblico y los
recursos naturales

Cmo se origin?
El origen evolutivo de la contabilidad social se
sustenta en las siguientes teoras:
Teora neoclsica o marginalista

Teoras institucionales
Teora crtica

TEORAS DE LA CONTABILIDAD

SOCIAL
PARADIGMA
FUNCIONALISTA
O DE MERCADO

Se apoya en justificaciones
econmicas

PARADIGMA
INTERPRETATIVO O
SOCIAL

Argumentos
sociales

PARADIGMA
RADICAL

Planteamiento
crtico

TEORA NEOCLSICA O MARGINALISTA

Teora del beneficio verdadero

Teora de la utilidad

La empresa en la determinacin de
sus resultados ignora los efectos
sociales y medioambientales por lo
que, la informacin dada a travs de
la contabilidad social podra medir
su contribucin neta a la sociedad.

Las
empresas
deben
informar a la sociedad
aquellas actividades que
realizan y las afecta con la
finalidad
que
exista
evidencia para que los
usuarios individuales la
consideren en la toma de
decisiones.

TEORAS INSTITUCIONALES
Teora del partcipe

Teora de la legitimacin

La democracia no ha de
ser slo de los
propietarios del capital,
debe promover la
responsabilidad social y
medioambiental que
tienen las empresas con
la sociedad

La legitimidad institucional se
da a travs de mecanismos
coercitivos y/o mimticos,
ya que la mayor parte de las
empresas no informan sobre
los aspectos
medioambientales

Teora constructivista
La Contabilidad es un
influyente mecanismo de
gestin econmica y social
por lo que se le considera
como un elemento
importante para la
construccin social de la
realidad.

la contabilidad tradicional no considera al medio ambiente como parte de

la informacin a divulgarse.

TEORA CRITICA
Sostiene que la produccin social es una
confluencia de esfuerzos que hace la sociedad
para llegar al fruto social; sin embargo, observa
que slo se recompensa al individuo que participa
en esta produccin a travs de un salario dejando
de lado a los otros factores que participan en esta
produccin social.

QU ES CONTABILIDAD SOCIAL?

Es el proceso de comunicar los efectos sociales y

medio ambientales de la actividad econmica de
las organizaciones a determinados grupos de
inters en la sociedad y a la sociedad en su
conjunto.

LA CONTABILIDAD SOCIAL

VIEJO PARADIGMA

Explotacin
de recursos

Ganancias
o perdidas
financieras

NUEVO PARADIGMA

Inversin
social

Estrategias para
conservar los
recursos

OBJETIVOS
Identificar y medir la contribucin social
neta de la empresa "balance social".
Suministrar informacin para la toma de
decisiones.
Contribuir a determinar si las estrategias y
prcticas sociales de la empresa son
consistentes con las prioridades sociales.
Informar a la colectividad sobre la
contribucin social de la empresa.

RAMAS DE LA CONTABILIDAD SOCIAL

Contabilidad
medioambiental

Contabilidad de los
recursos humanos

Informacin de
carcter tico

LA
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
EMPRESARIAL

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
La responsabilidad social, es entendida como la
respuesta que la empresa debe dar a las expectativas
en los sectores con los cuales ella tiene relacin, en
materia de desarrollo de sus trabajadores y en el aporte
a la comunidad que le permiti crecer y desarrollarse.

Por lo tanto las empresas deben definir cual ser su:

Contribucin con la sociedad
Que alcance debe tener
Cual debe ser la responsabilidad social que le
compete

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
INFLUENCIAS POSITIVAS EN LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS

EL BALANCE
SOCIAL

BALANCE SOCIAL
El balance social es un instrumento de gestin para
planear, organizar, dirigir, registrar, controlar y
evaluar en trminos cuantitativos y cualitativos la
gestin social de una empresa, en un periodo
determinado y frente a metas preestablecidas.

OBJETIVOS DEL BALANCE SOCIAL

Realizar el diagnostico de la gestin empresarial en torno al

cumplimiento de su Responsabilidad Social en un periodo
determinado.

Como herramienta de gestin empresarial el B. S. Permite

a la gerencia la planificacin de acciones tendientes a
aumentar la productividad y la eficiencia de sus
trabajadores.

Disponer de la informacin que se refiere a los recursos

humanos de la empresa y a los sectores con los cuales ella
tiene relacin.

Como instrumento de gestin le permite a la empresa

actualizar polticas y programas relacionados con su
Responsabilidad Social

VENTAJAS DEL BALANCE SOCIAL

Brinda informacin detallada a la alta gerencia para la toma de

decisiones en la fijacin de polticas y estrategias sociales.

Permite racionalizar los recursos sociales con que cuenta la

empresa evaluando la efectividad de los mismos.

Brinda un mayor conocimiento de las caractersticas sociolaborales del personal y la contribucin de la empresa al
desarrollo integral del hombre.

Se constituye en un soporte valioso para las negociaciones

colectivas.

Muestra la contribucin de la empresa al desarrollo humano del

pas.

REQUERIMIENTOS BSICOS PARA

SU IMPLEMENTACIN
Estructura de una poltica social.

Apoyo de la alta direccin.

Existencia de una estrategia corporativa integral.

Conocimiento del concepto y contenido del

balance social
Definicin de objetivos y metas

METODOLOGA PARA SU
ELABORACIN

Definir y plantear polticas sociales

Hacer un diagnstico de la realidad interna
Definir objetivos sociales
Asignar responsabilidades
Definir plan de trabajo
Capacitacin del equipo de trabajo
Disear Modelo o adecuar modelo
Disear flujos de informacin acordes con las variables e
indicadores definidos
Analizar y evaluar la informacin

METODOLOGA PARA
SU ELABORACIN
Variables e Indicadores
rea Interna
1. Salud

CARACTERS
TICAS
SOCIOLABORALES
DEL
PERSONAL

1. Demografa

2. Riesgos profesionales

2. Absentismo

3. Fondos de pensiones

3. Rotacin
del personal
4. Jornada
laboral
5. Salarios y
prestaciones

SERVICIOS SOCIALES
DE LA EMPRESA AL
PERSONAL

4. Cajas de
compensacin
5. Fondos de empleados
o cooperativas
6. Vivienda
7. Alimentacin

6. Relaciones
laborales

8. Transporte
9. Servicios especiales

METODOLOGA PARA SU
ELABORACIN
rea Interna

rea Externa

1. Informacin y
comunicacin

1. Familia del trabajador

2. Jubilados

2. Desarrollo
personal

INTEGRACIN Y
DESARROLLO 3. Capacitacin
DEL PERSONAL
4. Educacin
5. Campaas
educativas
6. Tiempo libre

3. Accionistas
RELACIONES
PRIMARIAS

4.
Canales
distribucin
5. Consumidor final
6. Competencia
7. Acreedores
8. Proveedores

de

METODOLOGA PARA SU
ELABORACIN
rea Externa
1. Comunidad local
RELACIONES CON 2. Sociedad
LA COMUNIDAD
3. Sector pblico

1. Gremios
RELACIONES CON OTRAS
INSTITUCIONES

2. Medios de informacin
3. Universidades e
instituciones de Investigacin

PRESENTACION DE RESULTADOS
La publicacin del Balance Social debe comprender al menos
los siguientes aspectos:
Introduccin y presentacin
Informe Social
Cuadro de Balance
Conclusiones y recomendaciones

METODOLOGA PARA SU
ELABORACIN
Campo

Caractersticas socio-laborales

Variable

Ausentismo

Indicador

Accidentes de trabajo

Rango de
gestin

0-3 accidentes por cada milln de horas trabajadas

Resultados

5 accidentes por cada milln de horas trabajadas

Acciones

Como el resultado esta por encima del rango de

gestin, es necesario tomar acciones inmediatas para
reducir o eliminar de ser posible las causas.

CONCLUSION
Las entidades deben desarrollar sistemas de informacin
en los campos sociales, que deben servir para la
adopcin de decisiones tanto a nivel externo como
interno de la empresa.

GRACIAS POR SU
ATENCIN