Escala de Intereses Vocacionales Kuder

Los intereses tienen un papel muy importante en las decisiones que toman las personas; son impulsores
que nos mueven a tomar decisiones en situaciones determinadas y son excelentes motivadores. Cuando
las personas realizan actividades en las que estn interesadas se muestran ms atentas, con buena
disposicin y buen nimo. Por esto, el conocimiento de los intereses que motivan a las personas es una
herramienta muy importante que permite conocerlas mejor y orientarlas debidamente en el desempeo
de una carrera, profesin u oficio.
Cuando se trata de escoger una carrera, primero se debe conocer qu le interesa al sujeto y despus
ubicar las profesiones ms adecuadas que permitirn enriquecer este inters, lo que permitir que sea
ms productivo y est motivado por la realizacin misma de la actividad laboral.

Ejemplo de pregunta del test: - Que prefiere:

a) Visitar una exposicin de cuadros famosos

b) Visitar una exposicin de diferentes medios de transporte
c) Visitar una exposicin de equipos de laboratorio
La Escala de Intereses Vocacionales fue creada por el Dr. Frederic Kuder, quien realiz investigaciones
extensas acerca de los intereses como propulsores del desarrollo y encontr que cuando las personas
realizan actividades que les interesan su productividad aumenta y se desempean mejor en ellas.
Los resultados de esta evaluacin permiten obtener un perfil que muestra cmo estn conformados los
intereses del sujeto segn diez reas ocupacionales. Estas reas comprenden distintas caractersticas que
permiten dar una idea general respecto a las profesiones u ocupaciones ms acordes a los intereses de
cada sujeto.

Escala de Preferencias Personales Kuder

Muchas investigaciones han revelado la importancia del xito profesional vinculado con las preferencias del
individuo. La motivacin y la satisfaccin que el individuo encuentra al realizar determinadas actividades
actan como impulsores de un trabajo ms productivo.
El inters es la inclinacin que sentimos hacia personas, objetos y actividades. La Escala de Preferencias
Personales Kuder mide la escala de intereses y los jerarquiza para dar una visin general de cules son
las preferencias del individuo. Muchas frustraciones y fracasos en el ejercicio profesional se deben a que no
se toma en cuenta la ntima relacin que existe entre el campo de los intereses propios de un individuo y el
tipo de actividad que se ajusta a ellos.
Ejemplo
d)
e)
f)

de pregunta del test: - Que prefiere:

Ser director de una prisin
Ser decano de una facultad universitaria
Ser director de una escuela para nios con deficiencia mental

La Escala de Preferencias Personales Kuder comprende cinco reas relacionadas con distintos tipos de
actividades, algunas de ndole personal y otras de carcter social. La importancia de esta escala radica en
que podemos descubrir la manera como le gustara trabajar a una persona en un puesto determinado y las
circunstancias de trabajo en las que preferira desempearse.
Esta evaluacin tambin permite averiguar qu rol prefiere tomar el sujeto al interactuar con un grupo, si le
interesa o no explorar nuevos horizontes, as como otros aspectos determinantes para la motivacin.
El reporte ArmSTRONG nos permite examinar en percentiles los resultados de cada uno de los puntajes
para poder determinar si la calificacin se considera alta o baja o si est alrededor de la media.