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estaba contento con este sistema, por lo que Janssen desarroll un nuevo sistema de evaluacin
con diferentes criterios denominado "Participacin en la prevencin". Sus principios bsicos eran:
Medicin del rendimiento activo: el ncleo y la medicin de los esfuerzos para prevenir accidentes
en el mbito departamental (gestin, participacin de los trabajadores, innovacin y mejora
continua).
Programa de incentivos a la seguridad, la salud y el medio ambiente: fomento de la seguridad, la
salud y el medio ambiente y una valoracin positiva de los esfuerzos para mejorar todo ello en el
mbito departamental.
La palabra "participacin" fue escogida porque el valor puede incrementar o disminuir. Las
puntuaciones se calculan utilizando un sistema claramente definido. El valor de la participacin es
un premio que puede ser un regalo para el departamento en su conjunto (por ejemplo, una obra de
arte) o un obsequio para cada uno de los trabajadores.
El proyecto tuvo mucho xito y gener una cultura de prevencin positiva en la empresa. Cada
departamento realiz un gran esfuerzo y los ndices de accidente se redujeron al mximo.
Aprendizaje permanente
Deben realizarse esfuerzos con objeto de incrementar la capacidad de las personas para manejar
riesgos. El aprendizaje permanente cobra mayor importancia si los trabajadores deben mantener
su empleabilidad en el mercado laboral y disfrutar de un buen estado de salud y seguridad. Los
trabajadores temporales, con contrato fijo y a tiempo parcial, tienen menos acceso a la formacin y
a menudo realizan tareas que requieren pocas capacidades tcnicas, por lo cual tienen menos
posibilidades de aprender en el trabajo. Por otra parte, estn menos informados sobre los riesgos
de sus empleos, lo que constituye un problema para la gestin de la seguridad y salud en el trabajo
y de los recursos humanos. El aprendizaje permanente puede ayudar a prever los cambios.
A continuacin se indican algunos ejemplos de programas de aprendizaje integrados:
En la industria qumica es habitual que cada ao se organicen cursos de formacin en materia de
seguridad y salud obligatorias y dirigidas a todos los trabajadores.
Algunos sistemas de certificacin (por ejemplo el plan VCA, vase el cuadro 2) hacen hincapi en
la formacin repetida y pueden ayudar a promover el aprendizaje permanente. Todos deben recibir
una formacin bsica de forma peridica para renovar la certificacin.
Promover la seguridad
Las empresas, los gobiernos y las organizaciones sectoriales han estado buscando otras formas
de promover la salud y la seguridad. Dos desarrollos importantes son el uso de la seguridad y
salud en el trabajo como:
Criterio para comprar productos y servicios.
seguridad para las actividades de adquisicin y contratacin de toda la empresa. Los detalles
sobre cmo una sucursal ha resuelto un determinado problema de seguridad puede transmitirse a
las dems.
Valores empresariales
Las empresas que asumen valores sociales y actan conscientemente segn su declaracin de
objetivos parecen generar una perspectiva positiva y un alto grado de participacin de los
empleados. Una poltica coherente (comenzar con una declaracin de objetivos y realizarla a
travs de iniciativas, programas y acciones concretas, tanto dentro como fuera de la empresa)
puede servir para movilizar el compromiso de los trabajadores.
Esto ejerce una influencia positiva en la cultura de la seguridad en su conjunto e incluso en el
comportamiento individual de evitar riesgos para los trabajadores. El grupo francs Bouygues ha
elaborado una "carta de recursos humanos" y una "carta social europea" (www.bouygues.com). La
empresa tiene una tasa de accidentes inferior a la media.
Cortesa de "Health and Safety Executive", Reino Unido
Enfoque comunitario
La idea del "enfoque comunitario" consiste en cambiar la actitud de toda la comunidad en varios
mbitos al mismo tiempo (entorno profesional, vida privada, actividades de ocio, educacin, etc.) a
fin de crear una "actitud segura". En todo el mundo se han llevado a cabo experimentos con xito
utilizando el enfoque comunitario. Estos conceptos pueden incorporarse a otras culturas y son de
gran utilidad para las pequeas empresas.
Conclusiones
La promocin y el marketing de la seguridad pueden ayudar a incrementar la sensibilizacin entre
los diferentes grupos de usuarios que estn menos familiarizados con cuestiones de seguridad y
que, por lo tanto, deben convencerse de sus propias necesidades. Entre los ejemplos cabe
destacar:
Los trabajadores y el pblico en general, que deberan tomar conciencia de la importancia de una
"actitud de seguridad".
La industria debera abandonar la idea de que los marcos hipotticos de casos graves nunca les
ocurrirn a ellos.
Los polticos necesitan tomar conciencia de su responsabilidad social en cuanto al desarrollo de
las normativas.
Ser necesario seguir investigando antes de validar el xito de las estrategias de prevencin para
afrontar la evolucin del mundo del trabajo. Por lo tanto, deberamos invertir en investigacin para
aprender de las experiencias anteriores y prever nuevos cambios en el futuro.