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R e p o r t a g e m e s p e c i a l
HP d a receita dos
benefcios flexveis
Por Patrcia Bispo
Hp
HP d a receita dos
benefcios flexveis
02
No mercado brasileiro, na poca em que o Beneflex
foi implantado, as regras que predominavam nas
polticas de benefcios eram iguais para todos os
profissionais e no se considerava que existiam
diferenas salariais significativas entre os
trabalhadores. Ao ser criado, o sistema de benefcios
flexveis da HP surgiu como uma alternativa para
adaptar a empresa realidade nacional, alm
conciliar as necessidades de cada colaborador. Com
isso, a alta direo da companhia visou fazer uma
seleo baseada no conceito de valor pessoal que os
profissionais tinham, ou seja, dar facilidade de
escolha para todos. Hoje, graas a essa iniciativa,
alm dos dez benefcios gerais - como assistncia
mdica, seguro de vida, auxlio-creche, entre outros
- os colaboradores podem optar por mais dez outros
opcionais que incluem, por exemplo, compra de
medicamentos, assistncia odontolgica e auxliofuneral.
02
: Assistncia mdica
: Medicamentos
: Seguro de Vida
: Assistncia odontolgica
: Vale-refeio
: Assistncia educacional(complementar)
: Auxlio-creche HP
: Auxlio-creche HP - complementar/suplementar
: Auxlio-doena (complementar)
: Emprstimo de emergncia
: Vale-alimentao
: Compra de produtos HP
: Vale-refeio (suplementar)
: Auxlio-funeral
O Programa Viva Melhor uma iniciativa da rea de RH da HP Brasil, implementada inicialmente em So Paulo, no
ano 2000 e, mais tarde, em todas as unidades da companhia no pas. O programa busca facilitar o acesso a
informaes e dicas de preveno que auxiliem os funcionrios a obter mais equilbrio na sade e melhor qualidade
de vida. Para tanto, o programa oferece, por exemplo, atendimento mdico preventivo (homeopatia e alopatia),
consultoria nutricional, condicionamento fsico e massagem shiatsu. Realiza ainda, anualmente, um evento com o
intuito de promover integrao entre sade e lazer para os funcionrios e seus familiares. Por meio desse
programa, a HP Brasil firmou diversas parcerias com estabelecimentos como academias, clnicas de esttica e
farmcias, que oferecem descontos aos funcionrios, facilitando, assim, a busca por uma vida mais saudvel.
03
As dificuldades do pioneirismo
Quando o Beneflex foi implantado, a HP deparou-se
com alguns obstculos. Como era um trabalho
pioneiro no Brasil, a primeira dificuldade
enfrentada foi o fato de existir muito conhecimento
terico e nenhuma prtica que servisse de modelo
para a organizao. E para completar o quadro,
naquela poca, tambm no havia consultorias
especializadas no assunto. A outra dificuldade
enfrentada pela equipe de RH era trabalhar uma
mudana de paradigmas entre os prprios
colaboradores, pois a partir da implantao daquele
sistema, o funcionrio passaria a fazer a escolha do
que era bom para si e essa responsabilidade no
mais seria da empresa.
Nvel Salarial
Cota de Benefcios
(R$)
1
2
3
4
5
6
7
Nveis
salariais
180,00
250,00
350,00
450,00
550,00
750,00
1.000,00
Jair Pianucci:
O Beneflex valoriza a privacidade dos colaboradores e um
diferencial para atrao e reteno de talentos
04
Estrutura de RH
HP do Brasil
reas
Fuso e vantagens
Quando em maio de 2002 ocorreu a oficializao da
fuso com a Compaq, a folha de pagamento de HP
aumentou. Em fevereiro do ano seguinte, os
colaboradores da ex-Compaq foram integrados ao
programa atravs de cotas transitrias, passando a
ser definitivas em junho de 2003. Quando
questionado sobre as vantagens que o Beneflex
trouxe para a companhia, Pianucci afirma que a
escolha de implantar os benefcios flexveis foi uma
ao coerente da HP, pois a empresa passou a
respeitar as necessidades das pessoas e com o
mesmo valor de investimento, conseguiu-se dobrar
o leque de benefcios. A mdia de investimentos
para os benefcios da HP corresponde a 6% da folha
de pagamento da organizao.
Outra vantagem, apontada por ele, que o sistema
Beneflex visto como um diferencial para atrao e
reteno de talentos. "Antes do sistema a rea de
Recursos Humanos era muito solicitada para
resolver casos especiais e, hoje, as pessoas
passaram a resolver seus prprios problemas. Isso
uma forma de valorizar a privacidade dos nossos
colaboradores", afirma Pianucci.
05
Thas Blanco:
num perodo de trs a cinco anos, os benefcos
flexveis sero uma prtica comum no Brasil
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Conhea a HP
HP no Brasil
A HP Brasil foi fundada em 1967, com sede em
Alphaville, So Paulo. Possui uma equipe local de
1.300 funcionrios e est presente em todo o
territrio nacional, com 11 escritrios regionais
localizados em So Paulo, Barueri, Campinas, Rio de
Janeiro, Braslia, Porto Alegre, Belo Horizonte,
Florianpolis, Curitiba e Salvador. J as fbricas da
empresa esto localizadas em Sorocaba, Jaguarina
e Campinas, todas no Estado de So Paulo. A
produo local inclui: servidores Unix, PCs,
desktops, notebooks, alm de impressoras jato de
tinta e laser. Nos ltimos cinco anos, destinou R$ 168
milhes em pesquisas e desenvolvimento.
HP no mundo
Os quatro grupos de negcios da HP so:
* Grupo de Sistemas Corporativos (ESG) Concentra-se em fornecer os principais
componentes tecnolgicos da infra-estrutura de TI
empresarial para agilizar negcios, inclusive
armazenamento de dados corporativos, servidores,
software de gerenciamento e uma variedade de
solues.
* Grupo de Imagens e Impresso (IPG) - A HP a
fornecedora de solues de impresso e imagens
para uso comercial e domstico. O IPG inclui
hardware de impressoras, multifuncionais,
dispositivos de imagens digitais como cmeras e
scanners, alm de suprimentos e acessrios
associados.
* Servios HP (HPS) - O grupo de Servios HP
formado por uma equipe de servios globais de TI
que oferece orientao, conhecimento e um
portflio abrangente de servios, que ajudam o
cliente a obter valor de negcio mensurvel a partir
de seus investimentos em TI.
* Grupo de Sistemas Pessoais (PSG) - concentra-se
em fornecer solues e dispositivos de computao
pessoal simples, confiveis e com custo acessvel
para uso comercial e domstico, inclusive PCs
desktop, notebooks, estaes de trabalho, thin
clients, handhelds e dispositivos pessoais
inteligentes.
O investimento anual da empresa de US$ 4 bilhes
em pesquisa e desenvolvimento, o que permite
servir melhor os clientes e entrar em novos
mercados. Em 2002, a fuso com a Compaq
Computer Corporation produziu uma equipe de 140
mil funcionrios com recursos em 178 pases,
fazendo negcios em mais de 40 moedas e em mais
de 10 idiomas. A receita das empresas combinadas
foi de US$ 72 bilhes no ano fiscal encerrado em 31
de outubro de 2002. Carly Fiorina presidente e
diretora executiva da HP, que tem a sede
corporativa em Palo Alto, Califrnia.
e x p e d i e n t e
Coordenador - Willyans Coelho
Jornalista responsvel - Patrcia Bispo (DRT/PE-2078)
Desenvolvimento de Negcios - Wilma Coelho
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