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Formao Transversal
IEFP, IP - Centro de Emprego
e Formao Profissional de Lisboa
Sabia que?
H a possibilidade de pedir a suspenso do
subsdio de desemprego (at 3 anos)?
Os beneficirios das prestaes de subsdio de desemprego
devem utilizar os seguintes meios para fazerem a comunicao
da suspenso:
dirigindo-se aos servios de atendimento da Segurana Social.
por correio, por carta dirigida ao Centro Distrital de Segurana
Social da sua rea de residncia.
Requisitos de Atribuio
Inscrito no Centro de Emprego:
h pelo menos 6 meses consecutivos;
h pelo menos 3 meses consecutivos desde que:
Formao Profissional
(Estmulo 2013)
Caso a empresa tenha pelo menos 5 trabalhadores,
tem de dar formao contnua em contexto de
trabalho ajustada s competncias requeridas, pelo
perodo de durao do apoio, designando um tutor.
Caso a empresa tenha menos de 5 trabalhadores,
tem na mesma de dar formao ajustada s
competncias do posto de trabalho, mas atravs de
uma entidade formadora externa (certificada), com
carga horria mnima de 50 horas e realizada
preferencialmente, durante o perodo normal de
trabalho.
Apoio Financeiro
O apoio financeiro concedido ao abrigo da
presente Medida de 50% da retribuio
mensal do trabalhador.
Apoio Financeiro
At 6 meses se for contrato de trabalho a
termo certo.
At 18 meses se for celebrado um contrato de
trabalho sem termo.
Apoio Contratao
Via Reembolso da TSU
A medida consiste no reembolso de uma
percentagem da TSU paga pelo empregador;
Perodo mnimo de 6 meses e mximo de
18 meses;
Nos seguintes modos:
100% do valor da TSU, em caso de contrato sem
termo
75% do valor da TSU, no caso de contrato a termo
certo
Destinatrios
Desempregados inscritos nos centros de emprego ou
centros de emprego e formao profissional, numa das
seguintes condies:
Jovens com idades entre 18 e os 30 anos, inclusive;
Adultos com idade igual ou superior a 45 anos
Adultos com idade compreendida entre os 31 e os 44 anos
apenas se:
- no tenham concludo o ensino bsico;
- forem responsveis por famlia monoparental;
- ambos os cnjuges se encontrem em situao de
desemprego.
Entidades Candidatas
Pessoas Singulares ou colectivas de direito
privado, com ou sem fins lucrativos.
Estgios Profissionais/
Estgio Emprego
Estgios com a durao de 12 meses, no
prorrogveis.
Tem como objetivo principal:
Complementar e desenvolver as competncias
dos jovens que procuram um primeiro ou um
novo emprego, de forma a melhorar o seu
perfil de empregabilidade.
Destinatrios
Desempregados inscritos nos centros de
emprego ou centros de emprego e formao
profissional com idades compreendidas entre os
18 e os 30 anos*, inclusive e com uma
qualificao de nvel 2, 3, 4, 5, 6, 7 ou 8 do
Quadro Nacional de Qualificaes (QNQ)
Casos excepcionais
(sempre inscritos nos CE)
Idade superior a 30 anos, desde que tenham obtido
h menos de trs anos uma qualificao de nvel 2
ou superior e no tenham registos de remuneraes
na segurana social nos 12 meses anteriores
entrada da candidatura.
Famlia monoparental
Ambos os cnjuges desempregados
Pessoas com deficincia
O estgio permite a suspenso do subsdio de desemprego.
Nota importante
Movimento Pr Emprego
Disponvel o link no site do IEFP
So vrias ofertas de estgios de grandes
empresas
Candidatura feita no site
A seleo feita pelas empresas
Antigo
POC
Apoio financeiro
O apoio financeiro concedido corresponde a
1% da retribuio mensal do trabalhador.
Relevante para efeitos de incidncia da taxa
contributiva devida segurana social.
Medida de natureza transitria, reportando-se
ao perodo compreendido entre 1 de Outubro
de 2013 e 30 de Setembro de 2015.
Candidatura
Exige a formalizao online da admisso do
trabalhador, no site electrnico do Servio
Segurana Social Directa.
Pode ser acumulada com a medida estmulo
2013 e a medida de Reembolso da TSU.
Apoio Financeiro
Atribuio de um montante pecunirio
mensal igual a :
50% do valor da prestao de desemprego
durante os primeiros 6 meses, at ao limite
mximo de 500.
25% do valor da prestao de desemprego
durante os 6 meses seguintes, at ao limite
mximo de 250.
Pontos a analisar
Autoconhecimento
Conhecer o Mercado de Trabalho
Estratgia de Aco
Autoconhecimento
Personalidade
Interesses
Valores Capacidades
Competncias
Modalidades de trabalho
Por Conta de Outrem
Como Trabalhador Independente
Criao da Prpria Empresa
Trabalhador independente
Contrato de prestao de servios
O trabalhador recebe apenas o
valor do servio
Desconta 25%* para IRS e uma
taxa fixa anualmente* para a
Segurana Social sobre o valor
bruto
Tem de cobrar IVA entidade caso
ultrapasse o valor mdio anual de
10000.
Estudo de Caso:
Contrato zero horas / Recibos Verdes
Link
Trabalho temporrio
Por turnos
A tempo parcial
Teletrabalho
Trabalho domstico
Pesquisa de informao
Estratgia de Aco
Estratgia de Aco
Redes de Contacto
Currculo
Responder a anncios
Candidaturas Espontneas
Preparar a Entrevista
Reflexo:
De que forma tem procurado emprego?
preciso sair da zona de conforto
O empreendorismo no faz parte do ADN do
trabalhador portugus
A importncia do passa-palavra: No vou
dizer a ningum para que no me tirem as
poucas oportunidades que me surgem.
Se preencher a maioria dos requisitos, responda! Por exemplo, quando a idade pretendida for
at 35 anos e se tiver 38 anos mas larga experincia na rea ou quando pedem com experincia
e julga que os conhecimentos que possui podem cumprir com o tipo de oferta apresentada.
Netemprego (www.netemprego.gov.pt)
Net-empregos (www.net-empregos.com)
Expresso Emprego
Sapo Emprego
Sites de empresas de trabalho temporrio
OLX
Etc.
Redes sociais
preciso estar atento ao que
escreve e partilha no Facebook e
no Linkedin ou, pelo menos, s
polticas de segurana, de modo a
filtrar a informao que passa
para o exterior.
As empresas j recorrem a estes
meios nas suas pesquisas de
seleo de candidatos.
A Realidade
Rede de Contactos
Conjunto de pessoas que podem representar uma
mais-valia na procura de emprego, quer por:
Actividade Profissional
Local de trabalho
Rede de Relaes que elas prprias possuem
Frequncia de aces de formao
Presencialmente
Por telefone
Correio electrnico/redes sociais
Carta
Certifique-se que:
Tem uma lista de nomes
categorizados de acordo com as
mais-valias que podem oferecer
O tipo de relao (+/- prxima)
O nvel de responsabilidade
Ideia exacta do que pode esperar
Anotar as informaes ou
respostas obtidas
Informao
Entrevista
Prestao de Referncias
Recomendao do Currculo
Reconverso profissional
Hoje em dia comum no conseguirmos
encontrar emprego numa determinada rea
profissional porque o mercado de trabalho
est em constante mudana e porque h
nichos de mercado que, devido ao
desemprego, esto saturados.
Currculo
(Curriculum Vitae)
Currculo
Resumo dos dados pessoais, da formao, da experincia
profissional e at, por vezes, de atividades no
profissionais (hobbies, voluntariado, etc.).
O currculo a descrio do que a pessoa sabe fazer. O
empregador baseia-se nessa informao para decidir se
convoca ou no essa pessoa. Normalmente, a deciso da
contratao fica dependente da entrevista.
Um currculo no deve ter mais de 2 a 3 pginas.
Currculo
Deve ser elaborado em funo:
Perfil do candidato
Caractersticas da entidade
Objetivo da candidatura
Na elaborao h que ter em conta:
Tipo
Contedo
Apresentao
J DIZ O DITADO:
Conselho
Tipos de currculo
Cronolgico
Funcional
EUROPASS
Porteflio
Currculo Cronolgico
Currculo Funcional
Contedo do Currculo
Deve ser elaborado tendo em conta a especificidade de
cada candidatura;
Identificao
Objetivo Profissional (facultativo)
Habilitaes Literrias
Formao Profissional
Referncias (facultativo)
Apresentao do Currculo
o Aspecto agradvel, limpo, em folhas
brancas;
o Elaborado a computador;
o Com duas a trs pginas no mximo;
o Estrutura facilmente perceptvel por
forma a facilitar a sua leitura e
compreenso.
Outros cuidados
Ao organizar o seu trabalho e enviar vrios
currculos durante o dia, no se esquea de
tomar nota da sua candidatura (empresa,
funo, dia, localizao do anncio, etc.).
Isto evita uma situao em que a empresa o
contacta e j no se lembra ao que concorreu.
Outros cuidados
Ao utilizar o e-mail para fazer vrias
candidaturas espontneas NUNCA coloque os
diversos endereos na seco Para, pois vai
dar a ideia ao recrutador que ele s mais
um (atirar o barro parede)
Utiliza antes o Bcc ou melhor, envie uma
mensagem para cada candidatura.
Rsum / Resumo
Observando alguns exemplos de envio de
candidaturas noutros pases percebemos que h
um instrumento comparvel a um Curriculum
Vitae (CV) em muitos pases.
No entanto, substancialmente mais curto do
que um CV no Canad, os EUA e na Austrlia.
Carta de apresentao
Seja qual for o anncio que
pedir o currculo, este deve ser
acompanhado com uma carta
de apresentao.
A carta de apresentao uma
carta habitualmente escrita no
computador e que contm a
identificao, o posto de
trabalho pretendido e a
referncia ao envio do
currculo.
Carta de Candidatura
H situaes em que um
anncio pede apenas
uma carta de
candidatura.
Anncios
o Mtodo mais usual de divulgao de ofertas
de emprego.
Informaes a ter em conta num anncio:
Empresa
Posto de trabalho
Exigncias da candidatura
Forma de resposta
Empresa
Nome (pode estar ou no identificada),
localizao,
Sector de atividade,
Tipo de produtos ou servios,
Dimenso,
Nacionalidade,
Perspetivas de expanso no mercado
Posto de Trabalho
Designao e Local,
Tarefas a executar,
Nvel de responsabilidade,
Possibilidades de progresso,
Possibilidades de formao,
Ambiente,
Condies de trabalho, benefcios sociais e
remunerao.
Exigncias da Candidatura
Forma de Resposta
Envio de currculo e carta de apresentao/
candidatura:
por via postal;
correio eletrnico
resposta por telefone
Fale pausadamente;
Responda com clareza a todas as questes
Coloque todas as questes que achar
pertinentes;
Solicite a marcao de uma entrevista e
combine o local, dia, hora e quais os
documentos que so necessrios levar;
Agradea a disponibilidade dispensada e
despea-se.
Candidatura espontnea
Candidatura Espontnea
Muitos dos postos de trabalho disponveis no so
anunciados. Assim, a candidatura espontnea fundamental.
Esta pode ser feita pela publicao de um anncio de
emprego prprio (seco oferece-se) ou por uma carta de
candidatura espontnea, enviada para determinados
empregadores seleccionados e onde explica a sua
experincia e de que forma ela poder ser til empresa.
Esta tarefa obriga recolha de informao sobre as empresas
contactadas. Quantas mais cartas enviar maiores as
possibilidades de encontrar um emprego.
Candidatura Espontnea
Porque muitos postos de trabalho disponveis
no so publicitados;
O objectivo dar a conhecer s empresas,
potenciais empregadoras, motivaes e
competncias, de forma a suscitar o interesse
daquelas numa eventual contratao.
Faa
em computador, impressa em papel
branco e assinada no caso de envio pelo
correio postal;
Uma ideia por pargrafo;
Frases curtas, claras, sem erros de
ortografia;
Sem banalidades, falsos elogios e frases
pomposas
Sem Post-scriptum (P.S.)
(pr panfleto)
Cartes de visita
So importantes na medida
em que podem andar consigo
na carteira e serem de fcil
distribuio caso surja uma
oportunidade.
Se forem inovadores e
criativos podem ser uma
porta aberta para uma
possvel entrevista ou
posterior entrega de CV.
Vdeo de Apresentao
Permite fazer uma breve apresentao
de si prprio e das suas competncias;
Pode substituir ou complementar a
carta de apresentao ou ser utilizado
como
anncio,
divulgando
a
disponibilidade
para
determinada
funo ou a divulgao da prestao de
servios;
Exemplo 1
Atravs do site
Exemplo 2
Atravs do site
Atravs do site
Entrevista
Entrevista
Antes da
entrevista:
Releia o currculo:
Prepare a documentao:
certificados,
diplomas,
Comportamentos recomendveis
numa entrevista
Em contexto de Entrevista
Apresente-se cumprimentando (com um
aperto de mo) quem o recebe;
Aguarde que o convidem a sentar-se;
Sente-se com uma postura adequada,
evite cruzar os braos ou descair na
cadeira;
Tenha cuidado com certos tiques e com a
manipulao constante de objectos;
Comportamentos a evitar
Ao longo da entrevista:
no se distraia e mantenha sempre uma
postura adequada, mostre-se confiante, com
vontade e simpatia;
Evite expresses que exprimam dvida ou
indeciso, como, por exemplo: talvez, no
tenho a certeza ... , no sei..., nunca
pensei nisso...;
Pea
esclarecimentos
delicadamente,
sempre que uma questo no lhe parea
clara;
Esforce-se por explicar, com algum detalhe,
aquilo que sabe e aquilo que tem feito;
Realce os seus pontos fortes, dando
exemplos
concretos
das
suas
competncias. Evite revelar os pontos
fracos;
ou
Valorize
as
suas
qualificaes
acadmicas e profissionais, a sua atitude
positiva face ao trabalho, a sua
capacidade de aprender e o seu desejo
de trabalhar para o empregador em
causa;
Demonstre vontade de aprender e
desejo de progredir
Que questes?
7. Porque escolheu a nossa empresa para trabalhar?
8. O que sabe sobre esta empresa?
9. Quando foi a ltima vez que teve de completar um trabalho num
prazo apertado de tempo?
10 Como lida com a presso?
11. Quanto espera vir a receber de salrio?
12. Por que o deveramos contratar?
13. Fala-me sobre si.
14. Tem filhos?
15. Est disponvel para a mobilidade laboral/trabalhar noutra
cidade?
16. Gostaria de me fazer alguma pergunta?
Atravs do site
No Final da Entrevista:
Final da entrevista
O entrevistador, normalmente, diz que depois
lhe dar uma resposta
Aguarde que seja o entrevistador a dar por
terminada a entrevista;
Agradea a entrevista e no esquea que, at
sair, continua a ser observado.
No fim de uma entrevista qualquer pessoa
pode interrogar-se sobre o que correu mal
e como poder fazer melhor numa
prxima vez (se necessrio)
Aps a Entrevista
Caso no seja contratado no assuma como
pessoal;
Encare a rejeio como natural e, principalmente,
como uma experincia de aprendizagem;
Mantenha uma atitude positiva e pense na
prxima
candidatura
como
uma
nova
oportunidade;
Atividade:
Simulaes de entrevista
Em caso de sucesso
O que fazer?
Para nos integrarmos melhor numa empresa?
O que fazer?
Em relao aos colegas?
Procurar no formar um grupo parte; no esquecer que as
relaes de trabalho no se escolhem tm-se!
O objectivo no fazer amigos mas trabalhar bem num
ambiente agradvel.
O que fazer?
Para conhecer as ratoeiras?
As ratoeiras mais comuns acontecem quando:
1) Percebe que as regalias prometidas no passam de uma promessa
2) A empresa encontra-se financeiramente frgil
3) A chefia uma pessoa com quem impossvel trabalhar
4) A pessoa ser contratada para executar uma tarefa e depois ser
despedida, sem nunca ter tido conhecimento prvio dessa
situao
O que fazer?
Para ter sucesso no novo trabalho?
1) Ser competente
2) Capacidade de lidar com o insucesso e ultrapassar
adversidades
3) Ter autoconfiana
4) Saber desenvolver boas relaes de trabalho
5) Saber trabalhar em equipa
6) Saber tomar decises e assumi-las
7) Ser inovador, positivo e persistente
Os efeitos da crise
Mais de 85% dos portugueses esto a sentir os efeitos da
crise econmica (estudo do Parlamento Europeu).
38% dos inquiridos disse conhecer pessoas que ficaram
desempregadas como consequncia directa da crise.
18% dos casos a perda do emprego aconteceu com o
prprio ou com o parceiro.
2/3 dos inquiridos pensa que a crise vai durar muitos anos.
Maior fosso entre ricos e pobres: Portugal tem
actualmente 870 habitantes com fortunas
superiores a 22 milhes de euros
(ultramilionrios), mais 85 do que os
registados no ano passado.
Qumico de alimentos
Engenheiro de migrao animal
Terapeuta de desintoxicao tecnolgica
Conselheiro de privacidade
Mdico de fetos
Fonte: http://www.examtime.pt/profissoes-do-futuro/
Lembrem-se...
Entrevista ao contrrio
Atravs do site
Para terminarmos