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DE CHIMBOTE
CURSO
ADMINISTRACION II
PROFESOR
CICLO
II
TURNO
NOCHE
ALUMNOS
2013
Pucallpa Per
DEDICATORIA
ADMINISTRACION II
Dedicatoria
ndice
Introduccin
INICIO DE LA PLANIFICACION ESTRATEGICA
ANTECEDENTES
IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
UBICACIN
MISION
VISION
OBJETIVO GENERAL:
OBJETIVOS ESPECIFICOS
MATRIZ FODA
PRESUPUESTO
INSTALACIONES
ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA
INSTRUMENTOS NORMATIVOS
ESTATUTO
REGLAMENTO INTERNO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DE LA JORNADA DE TRABAJO
DE LAS REMUNERACIONES
FALTAS Y SANCIONES
Las horas extras y trabajo nocturno
Orden jerrquico
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
REGLAMENTO DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES ROF
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES MOF
DESCRIPCIN DE AREAS.-
ADMINISTRACION II
INTRODUCCION
Un hotel es un edificio planificado y acondicionado para albergar a las personas
temporalmente y que permite a los viajeros, alojarse durante sus desplazamientos. Los
hoteles proveen a los huspedes de servicios adicionales como restaurantes, piscinas
y guarderas. Algunos hoteles tienen servicios de conferencias y animan a grupos a
organizar convenciones y reuniones en su establecimiento.
Los hoteles estn normalmente, clasificados en categoras segn el grado de confort y
el nivel de servicios que ofrecen. En cada pas pueden encontrarse las categoras
siguientes:
Estrellas (de 1 a 5, exceptuando el Burj al-Arab, calificado con 7 estrellas)
Letras (de E a A)
Clases (de la cuarta a la primera)
Diamantes y "World Tourism".
ADMINISTRACION II
Debilidades
Tenemos un buen
ambiente, tenemos un
grupo de accionistas con
oportunidad a invertir en
grande
Falta de publicidad
Oportunidades
Estrategias(FO)
Estrategias(DO)
Amenazas
Estrategias(FA)
Que nuestros accionistas
tengan resultados
esperados y que el
gobierno promueva
siempre el turismo
Estrategias(DA)
FODA
Desvalorizacin de
acciones, que no haya
incentivo del gobierno
para el turismo
8. PRESUPUESTO
Aportes de los socios
Sangama Sanchez Sindy___________________________________
Vela Novoa Jhoao________________________________________
Vela Shapiama Gabriela___________________________________
Ramirez Saavedra Adolfo __________________________________
Arista Tananta Paul_______________________________________
Britto Perez Paulo_________________________________________
TOTAL:
Gastos de la Empresa:
Pago a los trabajadores____________________________
Pago por servicios_________________________________
Pago Tributarios___________________________________
Pago a Proveedores________________________________
Pago a asesora externa_____________________________
ADMINISTRACION II
S/. 550,000.00
S/. 525,000.00
S/. 550,000.00
S/. 540,000.00
S/. 550,000.00
S/. 550,000.00
S/. 3 265,000.00
S/. 120,000.00
S/. 30,000.00
S/.
5,000.00
S/. 150,000.00
S/.
5,000.00
S/. 310,000.00
9. INSTALACIONES
El hotel cuenta con una construccin en forma de " L " consta de cuatro plantas de
habitaciones, una planta cero y un stano.
En el stano encontramos:
Lavandera-lencera, taller de servicios tcnicos, economato, vestuarios del personal,
baos del personal, cuarto de mquinas, cuarto de animacin, almacn de muebles y
enseres, dos ascensores de personal, escalera de acceso al bar, piscina clientes, mini
golf, cancha de vleibol, mesas de ping-pong, jardines, parque infantil, chiringuito.
En la planta cero encontramos:
Salas de espera (Lobby y Lobby Bar), Cocina, comedor Clientes, comedor personal,
recepcin, dos ascensores clientes, 2 baos clientes, 2 escaleras clientes, 3 escaleras
de emergencia, oficinas de administracin, piano bar, saln de conferencia, saln
de lectura, saln de juegos, Spa (piscina climatizada, turco, sauna, jacuzzi, vestuarios
piscina, baos y duchas piscina), gimnasio, mini-club, salas de espera (lobby bar).
Las plantas de habitaciones cuentan con 40 habitaciones cada una, para un total de
160 habitaciones en todo el hotel. Encontramos 2 office por planta, 2 ascensores de
clientes, 2 escaleras de clientes, 3 escaleras de emergencia y un montacargas.
En el exterior del hotel contamos con parking para coches, motos, bicicletas. Adems
tenemos un parque temtico infantil.
Tambin contamos con una zona de estacionamiento para taxis y autocares.
DESCRIPCIN DE AREAS.Lavandera-lencera: El servicio de lavado y planchado de la ropa es interno, es decir se
realiza en el mismo hotel.
Las instalaciones constan con una rea de lavado, otra de secado, zona de planchado,
zona de seleccin y suministro, se encuentra la oficina de la Gobernanta, un cuarto de
costura y un coarto de lencera.
Servicio Tcnico: Oficina de Jefe de Servicio Tcnico, taller de mantenimiento, almacn
de recambios.
Economato: Oficina del Jefe, almacn de gnero segn el departamento.
Vestuarios de personal.aseos, bancos de madera.
Consta
de
taquillas
para
el
personal,
duchas,
Habitaciones (Individuales).
Habitaciones (Dobles) y
(Apartamentos, Triples y Cudruples).
Las habitaciones estn ubicadas a razn de 20 habitaciones por cada ala para
un total de 40 por planta.
Departamento administrativo
Departamento de animacin
Departamento Comercial (marketing)
Departamento de Recepcin:
El departamento de recepcin es el encargado de la administracin de la estada del
husped. HUESPED: es todo aquel cliente que vende una habitacin para pernotar en
el hotel y utiliza, adems, los servicios e instalaciones del hotel
En este departamento constamos con el siguiente personal:
Jefe recepcin
Recepcionista
Sereno Ayudante recepcin
Botones
Departamento de Pisos: El departamento de Pisos de un establecimiento hotelero
tiene encomendado el trabajo de mantener en ptimas condiciones, siguiendo los
estndares de calidad propios de la empresa, las distintas habitaciones y reas de
servicios.
Gobernanta.- E s la responsable mxima del departamento, organiza todo el trabajo
de la plantilla, as como los turnos etc.
La gobernanta puede estar auxiliada por una o dos subgobernanta que hacen entre
ella y el resto del personal del departamento.
Sub-gobernanta.- Supervisa el trabajo de las camareras y limpiadoras, tanto en el
rea de pisos como en las zonas comunes.
ADMINISTRACION II
Departamento de pisos:
Adems, controla los distintos estados en los que pueden estar las habitaciones
y que se lleve al cabo el procedimiento necesario para que lleguen a la situacin
propicia, de forma que el servicio ofrecido al cliente tenga la calidad esperada
por l.
Las personas que realizan las tareas de pisos deben poseer unas caractersticas
que les permitan ajustarse al perfil que se solicita.
En primer lugar deben poseer unas aptitudes vlidas para desempear el puesto
al que optan o desempean, que consisten en:
ADMINISTRACION II
Minuta
SEOR NOTARIO:
SIRVASE EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PUBLICAS, UNA
CONSTITUCION SIMULTANEA DE SOCIEDAD ANONIMA CERRADA, QUE OTORGAN:
SANGAMA SANCHEZ SINDY, NACIONALIDAD PERUANA, OCUPACION EMPRESARIO,
CON DNI N 58986045 ESTADO CIVIL SOLTERO.
VELA NOVOA JHOAO NACIONALIDAD PERUANA, OCUPACION EMPRESARIO, CON DNI
N 05646686 ESTADO CIVIL SOLTERO.
VELA SHAPIAMA GABRIELA NACIONALIDAD PERUANA, OCUPACION EMPRESARIO, CON
DNI N 98389939, ESTADO CIVIL SOLTERO.
RAMIREZ SAAVEDRA ADOLFO NACIONALIDAD PERUANA, OCUPACION EMPRESARIO,
CON DNI N 43389899, ESTADO CIVIL SOLTERO.
ARISTA TANANTA PAUL NACIONALIDAD PERUANA, OCUPACION EMPRESARIO, CON
DNI N 58607986, ESTADO CIVIL SOLTERO.
BRITTO PEREZ PAULO.NACIONALIDAD PERUANA, OCUPACION EMPRESARIO, CON DNI
N 48596886, ESTADO CIVIL SOLTERO.
ADMINISTRACION II
CRITERIO EMPLEADO
PARA SU VALORIZACION
VALOR
ASIGNADO
VALOR DE MERCADO
VALOR DE MERCADO
SUB TOTAL
S/. 20,000.00
S/. 5,000.00
S/. 25,000.00
VALOR DE MERCADO
SUB TOTAL
TOTAL
S/. 10,000.00
S/. 10,000.00
S/. 35,000.00.
ESTATUTO
ARTICULO 1.- DENOMINACION - DURACION - DOMICILIO: LA SOCIEDAD SE
DENOMINA LOS ALCONES. SOCIEDAD ANONIMA CERRADA, PUDIENDO UTILIZAR LA
ABREVIATURA LOS ALCONES SAC.
TIENE UNA DURACION INDETERMINADA; INICIA SUS OPERACIONES EN LA FECHA DE
ESTE PACTO SOCIAL Y ADQUIERE PERSONALIDAD JURIDICA DESDE SU INSCRIPCION
EN EL REGISTRO DE PERSONAS JURIDICAS DE LIMA SU DOMICILIO ES LA PROVINCIA
DE LIMA Y DEPARTAMENTO DE LIMA; PUDIENDO ESTABLECER SUCURSALES U
OFICINAS EN CUALQUIER LUGAR DEL PAIS O EN EL EXTRANJERO.
ARTICULO 2.- OBJETO SOCIAL.- LA SOCIEDAD TIENE POR OBJETO DEDICARSE A:
BRINDAR SERVICIO DE HOSPEDAR A TURISTAS NACIONALES E INTERNACIONALES
CON LAS MEJORES ATENCIONES DE PRIMERA CALIDAD.
SE ENTIENDE INCLUIDOS EN EL OBJETO SOCIAL LOS ACTOS RELACIONADOS CON EL
MISMO, QUE COADYUVEN A LA REALIZACION DE SUS FINES. PARA CUMPLIR DICHO
OBJETO PODRA REALIZAR TODOS AQUELLOS ACTOS Y CONTRATOS QUE SEAN
LICITOS, SIN RESTRICCION ALGUNA.
ARTICULO 3.- CAPITAL SOCIAL: EL MONTO DEL CAPITAL SOCIAL ES DE S/. 3
265,000.00 Y 00/100 NUEVOS SOLES) REPRESENTADO POR 6 ACCIONES NOMINATIVAS
DE UN VALOR NOMINAL DE ( Y 00/100 NUEVOS SOLES) CADA UNA.
EL CAPITAL SOCIAL SE ENCUENTRA TOTALMENTE SUSCRITO Y PAGADO.
ARTICULO 4.- TRANSFERENCIA Y ADQUISICION DE ACCIONES: LOS OTORGANTES
ACUERDAN SUPRIMIR EL DERECHO DE PREFERENCIA PARA LA ADQUISICION DE
ACCIONES, CONFORME A LO PREVISTO EN EL ULTIMO PARRAFO DEL ARTICULO 237
DE LA LEY.
ADMINISTRACION II
DIRIGIR
B)
C)
ADMINISTRACION II
LAS
OPERACIONES
COMERCIALES
ADMINISTRATIVAS
12 DE AGOSTO DE 2007
ADMINISTRACION II
ART. 1El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa LOS ALCONES
S.A.C. domiciliada en Jr. Ucayali con San Martin , de la ciudad de Pucallpa y a sus disposiciones
quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte
de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo slo pueden ser favorables al
trabajador.
ART. 2- Fines del Reglamento
CAPTULO II
ADMISION Y CONTRATACION DEL PERSONAL
ART. 3 - ADMINISION Y REQUISITOS
Quien aspire a desempear un cargo en la empresa LOS ALCONES S.A.C. debe hacer la
solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompaar los siguientes documentos:
a) Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso.
b) Autorizacin escrita del Ministerio de la Proteccin Social o en su defecto la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el
aspirante sea menor de dieciocho (18) aos.
c) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de
servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel
de educacin donde hubiere estudiado.
El empleador podr establecer en el reglamento, adems de los documentos mencionados,
todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin embargo,
tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos
expresamente por las normas jurdicas para tal efecto as, es prohibida la exigencia de la
inclusin en formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca del estado civil de las
personas, nmero de hijos que tenga, la religin que profesan o el partido poltico al cual
pertenezca (L. 13/72, art. 1); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las
mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts.
1 y 2, Convenio N 111 de la OIT, Res. 3941/94 del Mintrabajo), el examen de sida (D.R.
559/91, art. 22), ni la libreta militar (D. 2150/95, art. 111).
ADMINISTRACION II
CAPITULO IV
Horario de trabajo
ART. 8Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuacin se
expresan as:
ADMINISTRACION II
Personal administrativo
Lunes a viernes
Maana:
7:30 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo:
12:00 m. a 1:00 p.m.
Tarde:
1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Sbado
Hora de entrada:
Hora de salida:
Con perodos de descanso de diez minutos en cada turno de tales a tales horas.
Personal operativo: por turnos rotativos
Primer turno:
6:00 a.m. a 2:00 p.m.
Segundo turno:
2:00 p.m. a 10:00 p.m.
Tercer turno:
10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Con perodos de descanso de veinte minutos
CAPTULO V
Las horas extras y trabajo nocturno
ADMINISTRACION II
ART. 9Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25 Ley 789 de 2002 que modific el artculo
160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas
(10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.). y las seis horas
(6:00 a.m.).
ART. 11.El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos sealados en el
artculo 163 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, slo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y
mediante autorizacin expresa del Ministerio de la Proteccin Social o de una autoridad
delegada por este (D. 13/67, art. 1).
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con alguno otro (L. 50/90, art. 24).
ADMINISTRACION II
PAR.La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo
previsto por el Decreto 2352 de 1965.
ART. 13.La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas extras sino cuando
expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en
el artculo 11 de este reglamento.
PAR. 1En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de
dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
PAR. 2Descanso en da sbado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales
de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes,
pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado.
Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
CAPTULO VI
Orden jerrquico
ART. 39.El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el
siguiente: Ejemplo: gerente general, subgerente, director financiero, director talento humano
director de operaciones, director comercial y director de calidad.
PAR.De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a
los trabajadores de la empresa: Ejemplo: el gerente y el director de talento humano.
CAPTULO VII
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
ART. 46.La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este
reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo
(CST, art. 114).
ADMINISTRACION II
ART. 47Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones disciplinarias, as:
a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando
no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez, multa de la dcima
parte del salario de un da; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un da;
por tercera vez suspensin en el trabajo en la maana o en la tarde segn el turno en que
ocurra, y por cuarta vez suspensin en el trabajo por tres das.
b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez
suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta
por ocho das.
c) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de
consideracin a la empresa, implica, por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho
das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta por dos meses.
d) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias
implica por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez
suspensin en el trabajo hasta por 2 meses.
La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar en cuenta
especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del
establecimiento que ms puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.
ART. 50.No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin del
trmite sealado en el anterior artculo (CST, art. 115).
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