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Resumen
Todo comenz cuando ella fue nombrada gerente general de Walton Works #2
y encontr una empresa totalmente destrozada pero uno de sus departamentos
resaltaba por su gran trabajo y orden, el cual era dirigido por el gerente de
origen Indio Andy Longclaw, el cual era aborrecido por el gerente de divisin
quien supo manifestar su descontento con Peggy, pero una tarde fortuita ellos
se conocieron, Andy sin saber quin era le manifest su preocupacin de que la
fbrica quebrara y que su cabeza fuera la primera en rodar debido a la nueva
gerente, tras varios momentos de pltica Sinclair le revel su identidad
dejndolo anonadado, pero ella tena la certeza de que todo lo que le haba
dicho era sin duda algo muy importante, ya que Andy le haba demostrado que
era un buen lder de mucha cordura y sabidura aunque algunos expresaran lo
contrario.
Peggy le pregunt cul era el secreto para que su departamento funcionase tan
bien y l le dijo que todos era Gun Ho es decir eran emocin y entusiasmo, ella
al enterarse de esto pidi a Andy que le ayudase para aplicarlo a toda la
empresa pero l le dijo que con slo su departamento se haba demorado tres
aos, pero decidieron hacerlo pero para eso ella deba conocer tres aspectos
importantes uno de ellos era el espritu de la ardilla, Andy llev a Peggy a la
vieja cabaa de su abuelo para que aprendiera sobre esto, al llegar l tom una
siesta y le dijo que mirase a las ardillas que andaban por ah, ella se percat
que ellas iban tras unas nueces que estaban en un establo de la cabaa y
salan corriendo hacia un rbol, al despertar le pregunt que aprendi y ella dijo
que las ardillas llevaban las semillas al rbol por alguna razn, entonces l le
dijo que ellas necesitaban guardar las nueces para el invierno, a lo que Peggy
entendi el espritu de la ardilla el cual consista en trabajar por alguna razn o
por algo que vale la pena.
mismo rbol para llevarlas a la represa, todos hacan la misma actividad sin
ningn tipo de lder, a lo cual Andy le pregunt que entendi y ella dijo que
trabajaban todos por igual sin ningn tipo de lder, l le dijo que el estilo del
castor consista que nadie es obligado a hacer algo, cada quien se da cuenta
que es lo que debe hacer y para que, as que slo cuestin de actitud de cada
uno.
2. Ideas de la Obra
2.1.
Ideas Principales
Peggy aprendi que Gun Ho era un estado de entusiasmo el cual deba ser
aplicado despus de haber comprendido los tres requisitos fundamentales
explicados solamente por la naturaleza.
2.2.
Ideas Complementarias
El espritu de la ardilla consista en ver que todos necesitan una razn porque
trabajar, es decir buscar el verdadero sentido que nos impulsa a realizar un
esfuerzo.
El estilo del castor le demostr a Peggy que aunque fuese la gerente general
nadie tiene control sobre nadie, sino que es cada uno el que se da cuenta
porque debe trabajar sin ser presionados.
3.1.
Ecolgico
todos los
requisitos
de
Gun
Ho,
tuvo
que
observar
el
3.2.
Empresarial
3.3.
Social
Peggy al saber aplicar las tres tcnicas esenciales del plan de motivacin tuvo
que socializarlas con todo el personal de la empresa, para que ellos
entendieran y pudiesen encontrar el verdadero sentido del trabajo.
4. Anlisis Obra
4.1.
Anlisis Positivo
4.2.
Anlisis Negativo
5. Comentarios
5.1.
Personales
A la carga es una obra muy interesante que conjuga la naturaleza con el mbito
empresarial, mostrndonos que las cosas simples y cotidianas pueden ser
grandes herramientas al momento de buscar el mtodo de manejo de una
empresa, y que hay que tener confianza de nosotros mismos para determinar
una estrategia incluso para salvar de una quiebra segura a alguna organizacin.
A la carga nos demuestra que el conocimiento no debe ser algo privado sino
debe ser compartido, como es el caso de Andy quien decidi ensear sus
conocimientos sobre Gun Ho a Peggy y de esta forma pudieron salvar la
empresa, pero con la ayuda de todos los empleados quienes al pasar el tiempo
conocieron el verdadero estado de entusiasmo, lo que nos demuestra que la
motivacin es la clave del tener al trabajo como algo de gusto y no de
desagrado.
5.2.
Otros
6. Bibliografa