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1.

Resumen

Peggy Sinclair se encontraba en el hospital acompaando a su mejor amigo


Andy Longclaw puesto que este se encontraba en su lecho de agona debido a
sus infartos inducidos por la diabetes que este padeca, este haba sido el
mentor para que Peggy sacase de una quiebra segura a Walton Works #2, ya
que por asuntos de su anterior cargo ella haba sido designada como gerente
general de esta planta sin que Sinclair supiera que estaba cayendo en una
trampa tendida por el Seor Morris cogindola de chivo expiatorio, donde el
nico objetivo era que ella desapareciera junto con la fbrica que iba a la
quiebra. En esos momentos tensos Andy le hizo prometer a Peggy que dara a
conocer la historia de cmo Gun Ho salv a la fbrica del desastre.

Peggy sali toda acongojada del hospital rumbo a un restaurante donde se


encontraban Blanchard y Bowles quienes haban buscado una cita con ella,
pero lastimosamente no la pudieron concretar puesto que Sinclair haba tenido
que salir de emergencia ya que su gran amigo Andy estaba muy mal en el
hospital, estos dos personajes se sentan mal ya que haba hecho un viaje largo
a Walton para poder entrevistarla sin xito alguno, Peggy era considerada toda
una leyenda para ese entonces al haber salvado la peor fbrica de un grupo de
32, de repente ellos notaron que su entrevistada se encontraba en el mismo
lugar y la interceptaron aunque esta no se encontraba en las mejores
condiciones emocionales posibles pero se sinti en la necesidad de contar su
historia y el mundo entero supiera sobre Gun Ho.

Todo comenz cuando ella fue nombrada gerente general de Walton Works #2
y encontr una empresa totalmente destrozada pero uno de sus departamentos
resaltaba por su gran trabajo y orden, el cual era dirigido por el gerente de

origen Indio Andy Longclaw, el cual era aborrecido por el gerente de divisin
quien supo manifestar su descontento con Peggy, pero una tarde fortuita ellos
se conocieron, Andy sin saber quin era le manifest su preocupacin de que la
fbrica quebrara y que su cabeza fuera la primera en rodar debido a la nueva
gerente, tras varios momentos de pltica Sinclair le revel su identidad
dejndolo anonadado, pero ella tena la certeza de que todo lo que le haba
dicho era sin duda algo muy importante, ya que Andy le haba demostrado que
era un buen lder de mucha cordura y sabidura aunque algunos expresaran lo
contrario.

Peggy le pregunt cul era el secreto para que su departamento funcionase tan
bien y l le dijo que todos era Gun Ho es decir eran emocin y entusiasmo, ella
al enterarse de esto pidi a Andy que le ayudase para aplicarlo a toda la
empresa pero l le dijo que con slo su departamento se haba demorado tres
aos, pero decidieron hacerlo pero para eso ella deba conocer tres aspectos
importantes uno de ellos era el espritu de la ardilla, Andy llev a Peggy a la
vieja cabaa de su abuelo para que aprendiera sobre esto, al llegar l tom una
siesta y le dijo que mirase a las ardillas que andaban por ah, ella se percat
que ellas iban tras unas nueces que estaban en un establo de la cabaa y
salan corriendo hacia un rbol, al despertar le pregunt que aprendi y ella dijo
que las ardillas llevaban las semillas al rbol por alguna razn, entonces l le
dijo que ellas necesitaban guardar las nueces para el invierno, a lo que Peggy
entendi el espritu de la ardilla el cual consista en trabajar por alguna razn o
por algo que vale la pena.

Despus de haber pasado un tiempo Andy llev a Peggy a la misma cabaa


pero emprendieron un pequeo viaje hacia el bosque para observar una
represa de castores un poco destruida, ah vio que ellos mascaban ramas de un

mismo rbol para llevarlas a la represa, todos hacan la misma actividad sin
ningn tipo de lder, a lo cual Andy le pregunt que entendi y ella dijo que
trabajaban todos por igual sin ningn tipo de lder, l le dijo que el estilo del
castor consista que nadie es obligado a hacer algo, cada quien se da cuenta
que es lo que debe hacer y para que, as que slo cuestin de actitud de cada
uno.

Finalmente Andy llev a la gerente general a un lago para que aprendiera el


don del ganso, al llegar pusieron gansos de madera y se escondieron y vieron
como una gran bandada de estas aves que se encontraban volando en forma
de V descendieron pero al percatarse de Peggy salieron estruendosamente, a
lo que Andy le explic que el don del ganso consista en dar nimo a los dems.
Tras pasar el tiempo todos estos requisitos se pudieron completar y la empresa
tuvo un renacimiento inigualable que la convirti en un smbolo hasta el punto
de ser reconocida por la Casa Blanca.

2. Ideas de la Obra

2.1.

Ideas Principales

Peggy aprendi que Gun Ho era un estado de entusiasmo el cual deba ser
aplicado despus de haber comprendido los tres requisitos fundamentales
explicados solamente por la naturaleza.

Andy era un gerente de origen indio que aplic el estado de Gun Ho en su


departamento de acabados, a lo cual Peggy respondi con una gran inquietud
de cmo poda mantenerse a un nivel excelente de trabajo.

Peggy al terminar de entender el espritu de la ardilla, el estilo del castor y el


don del ganso pudieron aplicar en todos los trabajadores de la empresa y logr
sacarla de una quiebra segura.

2.2.

Ideas Complementarias

El espritu de la ardilla consista en ver que todos necesitan una razn porque
trabajar, es decir buscar el verdadero sentido que nos impulsa a realizar un
esfuerzo.

El estilo del castor le demostr a Peggy que aunque fuese la gerente general
nadie tiene control sobre nadie, sino que es cada uno el que se da cuenta
porque debe trabajar sin ser presionados.

El don del ganso le hizo comprender a Sinclair que la motivacin siempre es


necesaria, para que nuestros trabajadores encuentren satisfaccin al realizar
sus tareas y no se estresen y no produzcan.
.
3. Escenarios

3.1.

Ecolgico

La historia se desenvuelve en un ambiente natural ya que para que Peggy


aprendiera

todos los

requisitos

de

Gun

Ho,

tuvo

que

observar

el

comportamiento de varios animales, que le ensaaron que en cosas muy


sencillas se puede crear un buen plan de manejo de una empresa y sacarla a
flote con xito compartido entre todos.

3.2.

Empresarial

Gun Ho es aplicado a la empresa Walton Works #2, puesto que esta se


encontraba en un gran riesgo de quiebra, y Andy el gerente del departamento
de acabados haba implementado un mtodo para que todos sus trabajadores
produjeran sin la necesidad de presionarlos.

3.3.

Social

Peggy al saber aplicar las tres tcnicas esenciales del plan de motivacin tuvo
que socializarlas con todo el personal de la empresa, para que ellos
entendieran y pudiesen encontrar el verdadero sentido del trabajo.

4. Anlisis Obra

4.1.

Anlisis Positivo

Es una obra muy motivadora porque al basarse en las actividades y costumbres


de los animales podemos darnos cuenta que las personas podemos aplicar esto
y podemos entender que las simples cosas de la vida pueden ser grandes
sucesos, que sean la base para nuestra formacin, la obra tambin nos
demuestra que cada quien es dueo de su destino y nadie puede decirnos que
hacer y que no, sino que uno mismo le encuentra el sentido a su vida
analizando los diferentes factores que nos demostraran que hay cosas buenas
y malas y solo est en nosotros aprenderlas o no.

4.2.

Anlisis Negativo

No he encontrado absolutamente ningn aspecto negativo en toda la obra, ya


que slo nos da varias recomendaciones que son para la superacin
empresarial, y encontrar nuevos mtodos para dirigir y comprender a todos los
trabajadores

5. Comentarios

5.1.

Personales

A la carga es una obra muy interesante que conjuga la naturaleza con el mbito
empresarial, mostrndonos que las cosas simples y cotidianas pueden ser
grandes herramientas al momento de buscar el mtodo de manejo de una
empresa, y que hay que tener confianza de nosotros mismos para determinar
una estrategia incluso para salvar de una quiebra segura a alguna organizacin.

A la carga nos demuestra que el conocimiento no debe ser algo privado sino
debe ser compartido, como es el caso de Andy quien decidi ensear sus
conocimientos sobre Gun Ho a Peggy y de esta forma pudieron salvar la
empresa, pero con la ayuda de todos los empleados quienes al pasar el tiempo
conocieron el verdadero estado de entusiasmo, lo que nos demuestra que la
motivacin es la clave del tener al trabajo como algo de gusto y no de
desagrado.

5.2.

Otros

Mishell Rosales: El libro a la carga me pareci muy interesante ya que en tan


solo tres pasos nos ensea cmo podemos llegar al xito en nuestro negocio o
empresa y tambin en nuestra vida personal. Es de gran importancia que
sigamos estos simples pasos que nos indica el libro para poder vivir en armona
y en el caso de nuestra empresa poder trabajar en grupo y que no solo importe
el dinero sino el bienestar de todos los que conforman nuestra empresa, y en
nuestro diario vivir toda la sociedad.

Marcos Segura: Muchas veces no damos el correcto valor a lo que hacemos o


no le damos mucha importancia por ms mnimo que sea al final nos daremos
cuenta que vala o vali la pena realizar ciertas labores en la empresa o en la
vida todo es cuestin de decisin, amor a las cosas que realicemos y sobretodo
entusiasmo ya que ayuda a que una sociedad sea la mejor y surja.

6. Bibliografa

Blanchard, K., y Bowles Sheldon (1999), A la Carga. Bogot, Editorial Norma

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