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GRILLE DEVALUATION DE LENTRETIEN

Nom et prnom du candidat :


Candidature :
Insuffisant
1

CRITERES
Premire impression (politesse, tenue vestimentaire, )
Prparation matrielle l'entretien (CV, LM, bloc-notes, attestation, crayon)
Prsentation orale (locution fluide, clart des propos)
Communication non verbale (position du corps, mouvements, attitudes, )
Ecoute, ractivit et dynamisme face aux questions et arguments du recruteur
Pertinence dans les rponses supposant des recherches et une prparation cet entretien
Investissement lors de l'entretien pour obtenir des informations sur le poste vis
(organisation, responsabilit, quipe de travail, lieu, mobilit, environnement)
Adaptabilit vis- vis de la technique de recrutement
Degr de motivation du candidat pour tre recrut
Lettre de motivation
CV
Ressentis du recruteur vis--vis de l'attitude gnrale du candidat
Adquation entre le poste vis et les comptences du candidat
TOTAL DES POINTS
NOTE GLOBALE
COMMENTAIRE GENERAL DU RECRUTEUR :

Passable
2

Bien
3

Trs bien
4