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L’entreprise visuelle™

RH-OnMap

Facilitez votre communication RH


Accompagnez le changement sur
les projets de transformation de la filière

Gestion des congés, deman- RH_OnMap tire parti de la technologie OnMap de Nomia
OnMap des de formation, gestion de qui permet :
la mobilité,... les services des - de rendre compréhensibles les processus, l’organi-
Solutions ressources humaines sont en sation et le système d’information de l’entreprise en
permanence sollicités pour les visualisant sous formes d’images interactives et
RH répondre aux questions que se animées.
posent les collaborateurs.
- de faciliter l’accès aux connaissances opérationnelles
Par ailleurs, la filière doit sans cesse adapter ses proces- nécessaires à la bonne exécution des activités.
sus et son système d’information à la stratégie en ressour-
ces humaines de l’entreprise. Une communication innovante
Nomia a conçu RH_OnMap dans un double objectif : RH_OnMap comporte un ensemble de cartographies
- Faciliter la communication RH vers les collaborateurs interactives et d’animations multimédia qui décrivent de
de l’entreprise façon ludique et pédagogique les principaux processus
de la filière RH (entrées/sorties, gestion des congés, for-
- Accompagner le changement sur les projets de trans- mation...). Elles permettent aux collaborateurs de com-
formation de la filière. prendre rapidement le fonctionnement des processus et
les procédures en vigueur au sein de l’entreprise.
Il a été développé à partir des meilleures pratiques en Grâce aux éléments interactifs présents sur les cartogra-
matière de gestion des ressources humaines et du savoir phies, l’utilisateur accède facilement à des informations
faire de Nomia en conduite du changement. complémentaires sur une activité, une fonction, les rela-
tions entre acteurs du processus...
ll permet à la filière RH de bénéficier d’un module pré-
packagé de communication et d’accompagnement du Diffusable sur intranet, le module RH_OnMap est facile-
changement qui associe facilité d’utilisation et rapidité de ment accessible depuis les postes de travail.
mise en oeuvre.

OnMap | Tél : +33(0)1 40 13 93 85 | www.onmap.fr


L’entreprise visuelle™

Le contenu de RH-OnMap - Il facilite l’appropriation des changements


- Il rend lisible les changements dans les processus
par sa vision graphique
RH_OnMap décrit vingt processus RH majeurs parmi
- Il permet à chacun de situer concrètement son
lesquels :
rôle au sein de la filière RH, sa valeur ajoutée
Entrées/Sorties dans les processus,
- Recruter - Il rend le système d’information compréhensible,
- Gérer la mobilité - Il favorise l’appropriation des nouveaux outils.
- Licencier
- Démissionner
- Intégrer un nouveau collaborateur Le dispositif OnMap accompagne toutes les
- Partir à la retraite ... étapes de cycle de vie du projet d’intégration.

Congés/Absences Converger
- Valider l’organisation et l’architecture cible
- Obtenir des congés de maternité
- Converger sur des processus cible
- Demander un congé sans soldes...
Communiquer
Formation - Communiquer sur l’organisation de la filière et le
système d’information mis en oeuvre
- Inscrire un collaborateur - Communiquer sur les changements
- Ajouter un nouveau module au catalogue
Accompagner
- Gérer le DIF ... - Comprendre la finalité et l’articulation des processus
- Connaître ses tâches
Le package comporte également les cartographies ani-
- Mesurer sa contribution à la performance
mées des processus, des parcours d’auto-formation et
des bureaux métiers d’accès aux procédures pour les Former les opérationnels
profils suivants : - Se former aux nouveaux outils RH
- Collaborateur - Se former aux pratiques métier
- Manager - Adopter de nouveaux comportements
- Gestionnaire de carrière
Assister
- Gestionnaire administratif RH
- Accéder aux connaissances nécessaires à la
maîtrise du poste de travail
- Connaître les changements dans les procédures
Accompagner le changement lié
aux projets RH Insérer les nouveaux arrivants
- Découvrir en ligne son nouvel environnement de
Le package RH_OnMap accompagne également le travail
déploiement d’une nouvelle organisation ou la mise - Etre rapidement opérationnel grâce au parcours
en place d’un nouveau système d’information RH : nouvel arrivant.
- Il favorise l’implication des opérationnels le plus - Adopter de nouveaux comportements
tôt possible dans le projet

Personnaliser RH_OnMap
Entièrement personnalisable, le package RH_OnMap peut être très rapidement adapté à votre organisation, vos
processus et vos procédures.
Il existe en deux formules :
1/ Une formule incluant la licence OnMap vous permettant de mettre à jour le contenu en toute autonomie.
2/ Une formule incluant un forfait de mise à jour pris en charge par Nomia ou l’un de ses partenaires.

A propos d’OnMap Nous contacter


OnMap est une solution éditée par Nomia, cabinet de conseil OnMap
Référence : RH_OnMap_V2

en performance opérationnelle. OnMap compte de nombreuses 65 Boulevard de Sébastopol


références parmi lesquelles BNP Paribas, HSBC, Natixis, 75001 Paris
Galeries Lafayette, Caisses d’Epargne, Fondation de France, Tél : +33 (0)1 40 13 93 85
L’Assurance Maladie, PSA, Assistance Publique Hôpitaux de
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Marseille, Le Ministère de la Santé, Cetelem, Veolia, Snecma,
Direct Group,....
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