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Forum Horizons Maroc 2013 - Guide du visiteur

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Sommaire

Le mot du prsident
Le mot des responsables
Conseils pour votre CV
Akwa Group
Attijari Wafabank
Bank Al Maghrib
BMCI
Bourse de Casablanca
Caisse de Dpot et de Gestion
Cegelec
CIH
Club France Maroc
Cosumar
Crdit Agricole
Crdit du Maroc
Deloitte Nearshore
Diorh
Ernst & Young
Eumatech
Global Career Company
Grant Thornton Maroc
Gras savoy
Holcim
Lafarge
Managem
McKinsey & Company
Michael Page
Nareva
Office Cherifien des Phosphate
Pharma 5
Procter & Gamble
ReKrute
Roland Berger
Unilever
Valyans
AMGE Caravane
Remerciements

Le mot du prsident

Dans un contexte conomique trs fragile, les entreprises doivent tre


capables de relever avec brio les dfis auxquels elles font faces. Elles
se doivent de reconnatre les talents partout o ils se trouvent. Le Forum Horizons Maroc constitue, chaque anne, depuis maintenant 17
ans, une passerelle entre les entreprises marocaines, et vous, leurs
potentiels collaborateurs installs en France, tudiants et diplms.
Quelle que soit votre origine, ou votre formation, soyez certains que
les perspectives quoffre un pays mergent tel que le Maroc sont
normes, et quelles sauront vous correspondre.
Lessence mme de cette journe, est de vous offrir lopportunit de
rencontrer les acteurs des secteurs cls du Maroc. Vous aurez la possibilit travers les prsentations entreprises, mais aussi en vous dplaant de stand en stand, dtablir un contact privilgi qui pourra
dboucher sur un stage ou un emploi.
Pour clturer la journe, ds 17h30, les quatrimes entretiens du
Club France Maroc aborderont le sujet de lentrepreneuriat en mlant
analyse et tmoignages.
Merci nos partenaires, le groupe OCP, le groupe Attijariwafa Bank
et Procter & Gamble pour leur soutien. Merci lensemble des entreprises participantes, qui, par leur participation et leur fidlit,
tmoignent dun intrt constant cet vnement unique. Et enfin,
un remerciement particulier tous les membres de lquipe, qui ont
permis, par leur travail, leur dynamisme, leur dvouement et leur enthousiasme la russite de ce forum.
Mohammed Benkirane
Prsident de lAMGE-Caravane
2012-2013
Forum Horizons Maroc 2013 - Guide du visiteur

Dans la continuit des prcdentes ditions du Forum, lAMGE-Caravane vous accueille cette anne au sein de lEspace Grande Arche,
au cur du quartier de la Dfense. Les plus grandes entreprises marocaines et multinationales implantes au Maroc viennent la rencontre de profils marocains fort potentiel, confiants quant au march du travail et des opportunits de carrire dans notre pays.
Nous tenons remercier lensemble des entreprises participantes
pour leur confiance, les tudiants, jeunes diplms et cadres plus
expriments pour leur fidlit, en esprant que cette dition soit
la hauteur de vos attentes.
Bon Forum tous !
Kawtar Amrani & Abdeslam El-Mokhtari
Responsables Forum Horizons Maroc
2012-2013

Forum Horizons Maroc 2013 - Guide du visiteur

Le mot des responsables

Cest avec un grand plaisir et une immense fiert que nous vous retrouvons loccasion de la 17me dition du Forum Horizons Maroc.

Pour bien accrocher lil des recruteurs, quelques conseils peuvent vous tre utiles

1/ Hirarchisez:
Un DRH passe moins dune minute sur votre CV et probablement moins de 10 secondes se faire une ide de vous. Faites la liste des 3 informations que vous
voulez quon retienne immdiatement en jetant un coup dil sur votre CV. Ce sont
celles qui doivent apparatre clairement sur votre CV.

Conseils pour votre CV

2/ Videz:
Il ne sert rien daligner vos 7 stages et 4 expriences professionnelles, surtout
si elles napportent rien directement votre recherche demploi. Conservez-en
donc le moins possible et nexplicitez que la dernire ou la plus intressante de
vos expriences. Si vous avez des comptences trs techniques listez simplement
les plus reconnues dentre elles. Il est totalement dplac davoir plus dune page
de CV, sauf si vous avez normment dexprience. Les entretiens servent aussi
complter le CV...

3/ Arez:
Maintenant que vous savez ce que vous allez mettre sur votre CV en priorit, et le
degr de prcision retenir, vous avez donc largement la place pour faire tout tenir
sur une page. Donc sautez des lignes !! Cest beaucoup plus clair que des tirets ou
des italiques partout, et beaucoup plus joli.

4/ Usez avec prudence de vos informations personnelles


Ne mettez que ce qui est indispensable pour votre recherche demploi. Vous voulez
tre commercial ? Il peut tre utile de mentionner votre mobilit gographique. Sinon, conservez cette information comme argument lors de vos entretiens.

5/ Relisez-vous
Pour 90% des DRH, il est inacceptable de voir une faute dorthographe ou de frappe
se balader sur votre CV. Ils peuvent jeter votre CV pour a !! Relisez-vous donc au
moins 7 fois et faites relire votre CV votre prof de franais, vos amis, vos parents.
Ils sont l pour a !!

6/ Peaufinez les dtails


- Une photo qui vous avantage: fonds blanc, image nette, visage souriant et professionnel
- Passez votre document sous PDF
- Mettez comme titre CV Prnom NOM 2013, en prcisant la langue.
Avec tout a, et si vous avez encore des doutes, nhsitez pas faire un tour au
stand de correction des CV, le jour du Forum Horizons Maroc.

Forum Horizons Maroc 2013 - Guide du visiteur

Energie
Effectif : 4 000
www.akwagroup.com

Postes proposs :
Nous comptons actuellement prs de 4000 collaborateurs et, pour accompagner
notre croissance, nous recrutons chaque anne divers profils, femmes et hommes,
dbutants et expriments et de tous niveaux et varit de diplmes.
Rejoindre Akwa Group cest se donner lopportunit dune carrire varie et motivante. Cest aussi choisir dintgrer un Groupe qui vous ouvre des voies dvolution
et des opportunits de dveloppement de carrire votre mesure.

Contact de recrutement :
>

www.akwagroup.com

Forum Horizons Maroc 2013 - Guide du visiteur

Akwa Group

Leader national dans lnergie, principalement distribution de carburants et de gaz,


Akwa Group est galement prsent dans dautres secteurs dactivits, tels que la
tlphonie, la presse ou limmobilier, ce qui en fait lun des tout premiers groupes
multi-sectoriels au Maroc.
Constitu dune cinquantaine dentreprises et dune vingtaine de marques emblmatiques de leur secteur dactivit, le Groupe est articul autour de cinq grands
ples oprationnels : carburants et lubrifiants, gaz, fluides, technologie, mdias et
tlcoms et ple immobilier.

Attijari Wafabank

Banque, Finance et Assurance


Effectif : 14 686
Implantation : Nationale
https://recrutement.attijariwafa.com/
Le Groupe Attijariwafa bank, premier groupe bancaire et financier du Maghreb, avec plus
de 5,5 millions de clients et 14 686 collaborateurs, est une multinationale panafricaine.
Prsent dans 23 pays, le Groupe se donne pour priorit la proximit avec ses clients et les
met au cur de sa stratgie via son ambitieux programme de bancarisation et ses efforts
dinnovation continus.
En plus de lactivit bancaire, le Groupe opre, travers des filiales spcialises, dans tous
les mtiers financiers : assurance, crdit immobilier, crdit la consommation, leasing,
gestion dactifs, inter-mdiation boursire, conseil, location longue dure, factoring..
Dot dune assise financire solide, dun capital de savoir-faire diversifi et doutils dexpertise modernes, le Groupe a russi se hisser en leader national incontest des crdits
lconomie et des crdits la consommation, des activits de corporate banking et de
banque dinvestissement, de la gestion dactifs et des mtiers de la bourse, du leasing et
de la bancassurance.
Attijariwafa bank est bas au Maroc et opre dans 23 pays.
Lun des axes majeurs de dveloppement de notre groupe, pour conforter sa position de
leader national de la Banque et de la Finance, consiste intgrer dans nos quipes des
cadres, laurats des grandes coles, capables dvoluer rapidement, de relever les dfis et
daccompagner notre dveloppement.

Postes proposs :
Postes confis aux jeunes cadres : Analyste financier, Assistant projets reengineering, Trader, Cadres commerciaux, Acheteur, Organisateur, Ingnieur tudes et dveloppement,
Ingnieur rseaux, peuvent reprsenter la porte dentre dans le monde de la Banque
et de la Finance. En effet, dautres mtiers peuvent souvrir aux jeunes laurats qui souhaitent diversifier leurs comptences.
Les opportunits dvolution de carrires gnres par le dveloppement de notre groupe
permettront aux plus ambitieux de construire, tout en tant accompagns, un parcours
professionnel russi et datteindre les plus hauts niveaux de responsabilit.

Contact de recrutement :
>

Mme Meya Zeghari


Capital Humain Groupe
Directrice Recrutement & Relations
Universitaires

>


M. Ahmed Mir
Capital Humain Groupe
Responsable Recrutement Cadres
(Recrutement & Stages)

Forum Horizons Maroc 2013 - Guide du visiteur

recrutement.attijariwafa.com

Banque Centrale
www.bkam.ma

Bank Al Maghrib

Implantation : Rabat

> Nos Missions


Outre le privilge de lmission de la monnaie fiduciaire et de la supervision du
systme bancaire, la Banque a pour mission de dfinir et de mettre en uvre la
politique montaire avec pour objectif fondamental la stabilit des prix. Bank
Al-Maghrib veille galement au bon fonctionnement et la scurit des systmes
et moyens de paiement. Elle dtermine, par ailleurs, les rapports entre le dirham et
les devises, dans un cadre de rgime de change et de parit du dirham. Par ailleurs,
elle dtient et gre les rserves de change.
Paralllement ces missions fondamentales, la Banque est le conseiller financier
du Gouvernement et lagent du Trsor pour ses oprations bancaires au Maroc et
ltranger.

Postes proposs :
>

CDI

>

Stages dcouvertes et stages de fin dtudes

>

Exceptionnellement des stages de 3 mois peuvent tre offerts

Contact de recrutement :
>

Responsable Recrutement & Mobilit

n.rmiki@bkam.ma

>

recrutement@bkam.ma

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Banque, Finance et Assurance


Effectif : 2 900
Implantation : Nationale
www.bmci.ma

Le groupe BMCI dont lactionnaire de rfrence est le Groupe BNP Paribas, exerce
une activit de banque universelle, sadressant tout type de clientle.
La BMCI est une banque multi-mtiers organise autour :
- De deux lignes de clientle (Retail et Corporate Banking)
- De filiales grant les activits para-bancaires (Assurances, Corporate Finance,
Gestion dActifs, Transaction Boursires, Leasing)
- Des fonctions supports
-

Dun rseau de plus de 300 agences dans tout le Maroc

>

Les mtiers commerciaux

>

Les mtiers parabancaires

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-
-
-
-

Directeur dAgence,
Relationship Manager,
Charg dAffaires Professionnel,
Charg de Clientle Distance,
Charg dAccueil,
Conseiller de Clientle Particuliers,
Charg dAppui Commercial,
Etc.

- Conseillers en Gestion dActifs


dans les domaines de :


+ la Bourse,


+ Du Leasing,


+ De lOffshoring,


+ Du Crdit la Consommation,


+ De lIngnierie financire,


+ De lAssurance,
+ Etc.

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>

Les mtiers spcialiss

>

Les mtiers avec une fonction de


support et de conseil :

-
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-
-
-
-
-

Analyste de Crdit,
Senior Credit Officer,
Trader,
Cambiste,
Charg dAffaires
Commerce International,
Analyste des risques de march,
Credit Manager,
Etc.

Acheteur,
Juriste,
Auditeur,
Charg de Communication,
Chef de Produit Marketing,
Charg de Recrutement,
Chef de Projet Organisation,
Contrleur de Gestion,
Etc.

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BMCI

Postes proposs :

Bourse de Casablanca

Services boursiers
Effectif : 68
Implantation : Casablanca
www.casablanca-bourse.com

La Bourse de Casablanca est une socit anonyme conseil dadministration qui


a pour mission dassurer le fonctionnement, le dveloppement et la promotion du
march boursier marocain travers :
- La surveillance et le pilotage de la sance de cotation
- La publication et la diffusion des informations de march
- Lassistance des metteurs dans la cotation de leurs valeurs et dans lexcution de leurs oprations financires
- Lintervention lors du dnouement des transactions conclues entre les diffrents intervenants
- La garantie des mouvements en cas de dfaillance dun intermdiaire

Postes proposs :
>

Stages longs suprieurs 3 mois et jusqu 6 mois pour les projets de fin
dtudes

>

Stages courts infrieurs 3 mois

>

Emplois : Profils dingnieurs et / ou grandes coles de commerces avec une


premire exprience

Contact de recrutement :
> Sur site internet

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Services financiers
Effectif : 5 000
Implantation : nationale

Postes proposs :
>
>
>

Mode de recrutement : tude de dossier / Concours / Entretien


Postes confis au jeunes cadres : Actuaires, analystes financiers, auditeurs,
analystes dveloppeurs, chargs dtudes, administrateurs base de donnes...
volution de carrire : La richesse de nos mtiers et le nombre de filiales de
notre groupe ouvrent chaque employ des perspectives dvolution de carrire multiples et intressantes

Contact de recrutement :
>

Site Internet

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Caisse de Dpot et de Gestion

Mtiers de lentreprise :
- Gestion des fonds institutionnels et de retraite (CDG, CNRA, RCAR)
- Banque, finance & assurance (CDG Capital, Fipar olding ...)
- Dveloppement territorial (CDG Dveloppement)
- Conseil en SI, services applicatifs, services infrastructures, business process
outsourcing (HP-CDG IT Service Maroc)

Cegelec

Ingnierie lectrique
Effectif : 2 400
Implantation: Casablanca, Fs,
Tanger, Marrakech, Agadir et Oujda
www.maroc.cegelec.com

Filiale du Groupe Vinci et leader sur le march des services technologiques, Cegelec
Maroc est la premire filiale, hors Europe, par son Chiffre dAffaires.
Install au Maroc depuis 1946, nous continuons accompagner le dveloppement
conomique et technologique du Royaume.
Nous devons notre succs nos quipes. Nous sommes galement une des plus
grandes filiales du Groupe par la taille avec un effectif de 2 400 collaborateurs dont
190 ingnieurs et cadres

Postes proposs :
>

Stages dinitiation, stages de formation et projets de fin dtudes

>

Emplois : Ingnieurs Travaux, Ingnieurs tudes, Ingnieurs Chargs dAffaires


et Cadres Fonctions Supports

Contact de recrutement :
>

Sur site internet

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Banque, Finance & Assurance


Effectif : 1 540
Implantation : Nationale

CIH

www.cih.co.ma
Le CIH est un acteur du secteur bancaire marocain qui opre depuis plus dun sicle au dveloppement
conomique et social du Maroc. Le plan de dveloppement du CIH est marqu par une nouvelle stratgie
de la banque entame en 2010 avec un nouveau modle oprationnel. En effet, la nouvelle stratgie
vise faire du CIH une banque universelle qui exerce tous les mtiers avec une offre bancaire complte.
Les principales dates ayant marqu son histoire, sont prsentes ci-aprs :
1920 : Cration du CIH sous la dnomination de Caisse des Prts Immobiliers du Maroc
1967 : Avec lextension de lactivit au secteur Htelier la CPIM devient le Crdit Immobilier et Htelier
et est introduit en bourse
1986 : Autorisation de recevoir les dpts du public et de pratiquer les oprations de banques
1988 : Ouverture des guichets aux oprations bancaires
2002 : Le CIH et Maghreb Titrisation ont ralis la premire opration de titrisation au Maroc en crant
le FPCT CREDOLOG I pour un montant de 50 000 000 Dh
2003 : Le CIH et Maghreb Titrisation ont initi une deuxime opration de titrisation en crant le FPCT
CREDILOG II pour un montant de 1 000 000 000 Dh ;
2006 : Le Groupe Caisses dpargne rejoint le tour de table de Massira Capital Management, principal
actionnaire au CIH, holding dtenu hauteur de 65% par la Caisse de Dpt et de Gestion et 35% par
le Groupe des Caisses dpargne
2008 : Titrisation dun portefeuille des crances du CIH et constitution du Fonds CREDILOG III pour un
montant de 1 500 000 000 Dh en vue de la diversification des moyens de financement du CIH et lamlioration des ratios prudentiels rglementaires
2010 : Dsengagement du CIH de ses 7 units htelires au profit de la CDG en contrepartie de lengagement dacquisition auprs de cette dernire de ses participations dans Maroc Leasing et Sofac.
Cration de CIH Courtage dans le but de doter la banque dun cabinet captif dassurance conformment
aux nouvelles dispositions rglementaires.
2011 : Prise de participation dans Maroc Leasing hauteur de 34,0%. Ouverture dun bureau de reprsentation Marseille en France. Augmentation de capital par apport en numraire

Postes proposs :
>
>
>
>
>
>

Ingnieurs SI et Gestion de Projet


Ingnieurs en Gnie Civil
Chargs dAffaires Entreprises
Contrleurs de Gestion
Auditeurs
Acheteurs

Contact de recrutement :
>
>
>

Responsable Dveloppement RH : Mme Hayat MELLAL


Responsable Recrutement : M. Hicham KABBADJ
Charge de Recrutement : Melle Mounia LAHBIB

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Rseau dtudiants et de professionnels


Implantation : Ambassade de France
au Maroc

Club France Maroc

www.clubfrancemaroc.com

Cr linitiative de lambassade de France au Maroc et de la Chambre Franaise


de Commerce et de lindustrie au Maroc, le Club France Maroc est un rseau des
tudiants et diplms marocains de lenseignement suprieur Franais.
Le Club a pour objectif de permettre une meilleure comprhension et apprciation
de lconomie marocaine, en mettant en contact direct les acteurs conomiques et
institutionnels et les comptences marocaines issues de lenseignement suprieur
franais.
Le club France Maroc rpond aux besoins des entreprises du Maroc qui sont la
recherche de comptences en meilleur adquation avec leurs besoins. Le Club est
galement un outil leur permettant de communiquer en mieux sur lvolution de
leur secteur, tout en orientant les choix des tudiants afin de pouvoir recruter les
meilleurs profils

Contact de recrutement :
>

Ramzi Aamou, Responsable du Club France Maroc

Forum Horizons Maroc 2013 - Guide du visiteur

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Forum Horizons Maroc 2013 - Guide du visiteur

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Industrie de transformation
Effectif : 1 800
Implantation : Nationale
www.cosumar.co.ma

Cosumar

- COSUMAR, acteur engag dans lconomie nationale :


Cr en 1929, Cosumar est un acteur important dans lconomie de notre pays et
un vritable moteur uvrant pour une meilleure comptitivit de la filire sucrire
marocaine. Le Groupe Cosumar est le pionnier national de lagrgation agricole. Il
entretient une relation avec prs de 80.000 agriculteurs et leurs familles dans les
primtres de Doukkala, Gharb, Loukkos, Tadla et Moulouya.
- COSUMAR garant de lapprovisionnement en sucre du march national :
Lactivit du Groupe repose sur trois procds de production de sucre : le raffinage
partir du sucre brut import Casablanca, lextraction du sucre de la betterave et
lextraction du sucre de la canne dans les diffrentes units sucrires implantes
dans le Royaume. Cette couverture du territoire nationale permet au Groupe COSUMAR dassurer lapprovisionnement rgulier du march en offrant une gamme
varie de sucre blanc : le Pain de sucre, le lingot et morceau et le sucre granul.

Postes proposs :
>
>
>

Ingnieur pocess industriel & gnie chimique


Ingnieur projet
Ingnieur Maintenance

>

Ingnieur logisticien

Contact de recrutement :
>
>

a.amzai@cosumar.co.ma
n.yaakoub@cosumar.co.ma

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UN GROUPE

ENGAG ET RESPONSABLE

Le Groupe Cosumar dveloppe son expertise sur ses trois mtiers : le raffinage,
lextraction et le conditionnement du sucre sous des formes varies. Il assume la
responsabilit de garantir lapprovisionnement du march en sucre de qualit.
Le Groupe poursuit aujourdhui sa croissance, modernise son outil de production,
amliore sa comptitivit et continue d'accompagner le dveloppement de lamont
agricole, reprsent par 80 000 agriculteurs. Trs engag auprs de lensemble de
ses partenaires, il travaille au dveloppement du secteur sucrier dans son ensemble.

Sige social : 8, rue Mouatamid Ibnou Abbad - 20 300 Casablanca


Tel.: +212 (0)5 29 02 83 00 - Fax : +212 (0)5 22 24 10 71 - www.cosumar.co.ma

Banque, Finance & Assurance


Effectif : 3 553
Implantation : Nationale

Crdit Agricole

www.creditagricole.ma

Le Groupe Crdit Agricole du Maroc participe depuis plusieurs annes au dveloppement conomique et social du pays.
Ses multiples interventions en matire de financement ont t lorigine de lamlioration des systmes productifs particulirement au niveau des secteurs agricole
et agroalimentaire, au dveloppement du monde rural, laugmentation des revenus, la cration de lemploi et la consolidation du tissu productif marocain.

Postes proposs :
>
>

Stages : dobservation, de fin dtudes


Emplois : Financiers, commerciaux, informaticiens et chefs de projets, ...

Contact de recrutement :
>

Mme Meriem IDRISSI KAITOUNI


Tel : 0537701474
Fax : 0537721005

>

Mme Nadia EL MORJANI

Tel : 0537217058

Fax : 0537735551

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Banque, Finance & Assurance


Effectif : 2 560 personnes
Implantation : Maroc, France et Italie
www.cdm.co.ma

Etablissement financier marocain filiale du Groupe Crdit Agricole SA.


France. Crdit du Maroc exerce trois principaux mtiers : la banque de rseau, banque de financement et dinvestissement et gestion des actifs.

Crdit du Maroc

Postes proposs :
> Plus dinformations dans notre stand

Contact de recrutement :
> Site internet

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Conseil & Audit


Effectif : 90
Implantation : Casablanca

Deloitte Nearshore

www.deloitterecrute.fr

Deloitte Nearshore est filiale 100% de Deloitte France et est membre du rseau
Deloitte qui fournit des services professionnels dans les domaines de laudit, de la
fiscalit, du consulting et du financial advisory, ses clients des secteurs public ou
priv, de toutes tailles et de toutes activits. Fort dun rseau de firmes membres
dans plus de 150 pays, Deloitte allie des comptences de niveau international
des expertises locales pointues. Nos 182 000 professionnels sont anims par un
objectif commun, faire de Deloitte la rfrence en matire dexcellence de service.
Cre en 2010, Deloitte Nearshore sert les membres du rseau Deloitte et ses
propres clients pour offrir des prestations daudit, de conseil, de corporate finance
ainsi que des centres de services BPO et ITO. Deloitte Nearshore propose ses
collaborateurs une carrire volutive travers lensemble de ses activits qui saccompagne dun plan de formation adapt.

Postes proposs :
>
>
>
>
>
>
>

Auditeurs financiers juniors et seniors


Consultants services financiers (banque, assurance, asset maangement)
Consultants et programmeurs en systmes dinformation (CRM, SAP, Cloud
Computing )
Charg daffaire fusion acquisition, valuation, transaction services
Actuaires seniors en assurances et pensions
Fonction support : Contrle de gestion, comptabilit, finance
Statisticiens juniors et seniors spcialiss en modlisation

Contact de recrutement :
> www.deloitterecrute.fr ou
> Mme Mrazki Zahira

+212 529 047 047
zmrazki@deloitte.fr

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Diorh

Bureau de recrutement
Effectif : 28
Implantation : Casablanca
http://www.diorh.com/

DIORH vous accompagne tout au long du cycle de vie de vos collaborateurs dans
votre entreprise. Grce notre quipe de consultants en recrutement, nous vous
assistons dans le recrutement de cadres aux profils adapts vos besoins.
Nous pouvons galement vous accompagner dans la gestion des comptences et
des performances de vos collaborateurs, en mobilisant nos consultants experts en
la matire.
Vous pouvez bnficier de notre longue pratique dans le domaine de la rmunration; lenqute annuelle de rfrence mene par DIORH depuis 15 ans est votre
disposition pour appuyer vos prises de dcision.
DIORH vous assiste galement dans la conception de vos vnements RH, visant le
dveloppement de la cohsion interne (Team-building, conventions de cadres, etc).
Pour booster la carrire de vos collaborateurs, dans les domaines du management,
RH, ou dveloppement personnel, lIRH met votre disposition des cycles de formation reconnus, avec lintervention de professionnels de renomme au niveau
national et international.

Postes proposs :
>

Poste de cadres et hauts cadres dirigeants

Contact de recrutement :
>
>
>

Mr Essaid BELLAL
Mr Mehdi EL YOUSFI
Mme Chama CHERRADI

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Conseil & Audit


Effectif : 150
Implantation : Casablanca
www.ey.com/fr

Postes proposs :
> AUDITEURS ET CONSULTANTS

Contact de recrutement :
>

Mme LAILA ALAOUI

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Ernst & Young

Cabinet pluridisciplinaire. Ernst & Young maroc est un des leaders au maroc dans le
metier de laudit et du conseil :
- Audit et Certification
- Conseil et Services aux entreprises
- Conseil Juridique et Fiscal
- Transaction

Bureau de recrutement
Effectif : 28
Implantation : Casablanca
www.eumatech.com/rh

Eumatech

Eumatech est un cabinet spcialis dans le recrutement de Middle et Senior Manager que nous approchons en mode Chasse.
Nous intervenons pour le compte de plusieurs grandes entreprises (multinationales
et locales) bases au Maroc dans les secteurs des NTIC, bancassurance, tourisme,
distribution, presse, juridique, communication, vnementiel, BTP, industrie (agro,
pharme, hygine, aronautique ...)

Postes proposs :
>

CDI

Contact de recrutement :
>

Sur site internet

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Bureau de recrutement
Implantation : Internationale
www.careersinmaghreb.com

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Global Career Company

Global Career Company est une socit de recrutement spcialise sur les pays
mergents, dont lAfrique du Nord. Nous aidons les entreprises prsentes sur ces
marchs et les jeunes talents dsirant rentrer dans leur pays dorigine se rencontrer. Nous proposons des centaines doffres demploi chaque anne.
Nous sommes galement heureux dannoncer le lancement de notre vnement de
recrutement:
Careers in Maghreb qui se tiendra Paris du 12 au 14 Avril 2013.
Careers in Maghreb est un vnement majeur pour le recrutement pour lAfrique du
Nord.
Cet vnement sadresse aux jeunes talents dorigine Marocaine, Tunisienne ou
Algrienne. Il est une occasion unique pour ces talents de russir leur retour professionnel au Maghreb, et devenir les acteurs de la croissance de cette rgion.
Accessible sur invitation uniquement, cet vnement rassemblera durant un weekend les talents prs-slectionns et les DRH et reprsentants clefs dentreprises
investissant sur ce march. Entretiens professionnels, prsentations et sessions de
Networking feront partie de lagenda du Sommet.
Enfin, les candidats pourront dcouvrir les projets des principales associations et
clubs de rflexion de jeunes talents actifs entre lEurope et lAfrique du Nord.
Pour plus dinformations, visitez www.careersinmaghreb. La date limite pour postuler est le 20 Fvrier 2013.

Conseil & Audit


Effectif : 110 Personnes

Grant Thornton Maroc

http://www.fidarocgt.com/
Fidaroc Grant Thornton est un cabinet daudit et de conseil leader sur le march marocain,
membre du rseau Grant Thornton International, qui constitue lune des principales organisations dAudit et de Conseil travers le monde.
Notre cabinet compte plus de 100 collaborateurs et se positionne sur trois mtiers: lAudit/Commissariat aux comptes, le Consulting et le Conseil Juridique, Fiscal et Social.
Nous faisons des proccupations de nos clients, acteurs majeurs de lconomie du
Royaume, nos priorits.
Nos collaborateurs, passionns par leur mtier, voluent sur des projets forte exigence,
par consquent, nous mettons tout en uvre afin quils dlivrent une expertise forte
valeur ajoute.
Nos bureaux sont situs Casablanca et Marrakech.

Recrutement :
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>

>

Profils recherchs : Auditeurs, consultants


Comptences Requises : Comptables et financires, esprit de synthse et danalyse,
aisance relationnelle, talents de prsentation (expression orale et crite). Les qualits que nous recherchons chez nos futurs collaborateurs laurats des meilleures
coles marocaines ou internationales, sont lesprit dquipe, la culture de lexcellence, la capacit convaincre, lagilit desprit et de raisonnement, et le sens du
respect et des responsabilits.
Politique de recrutement : Le processus de recrutement comprend trois entretiens, le
candidat peut tre soumis des tests techniques.
Priode de stages de fin dcembre mars, recrutement de novembre mi dcembre.
Priode de recrutement aux postes dauditeurs dbutants en Juillet / Aot pour intgration.
Recrutement aux autres postes : sur annonce lisse sur lanne.
volution de carrire : Notre cabinet offre une volution graduelle qui permet de dvelopper au fur et mesure des comptences techniques lies la comptabilit et
la gestion, au management dquipe et au business dveloppement. Lvolution
graduelle stale sur huit grades allant d Auditeur dbutant Associ . Les
passages de grades sont conditionns par : Le nombre de postes ouverts en cohrence avec les besoins de la structure, le rsultat des valuations de fin de saison
du collaborateur, exercice dune anne complte au cabinet, la matrise totale des
comptences cls relatives chaque niveau de responsabilit, ainsi quune bonne
matrise des comptences relatives la position suprieure.
Les dcisions de promotions sont prises en Juin et les passages sont effectifs au 1er
Septembre de chaque anne. Le passage dune position une autre nest ni automatique ni gnralis

Entreprise non prsente au Forum

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Assurance
Effectif : 200
Implantation : Casablanca, Rabat et
Tanger
www.grassavoy.fr

GEOSO est un externalisateur spcialiste des mtiers de lassurance au Maroc et


ltranger ( processus de gestion et relation client).Il est install Casanearshore
ce qui lui confre les moyens les plus scuriss et les plus performants pour offrir
ses services ltranger.

Postes proposs :
>

Gras Savoy :
- Charg de clientle
- Dveloppement de clientle
> Geoso :
- Responsable dun bureau de dveloppement Paris

Contact de recrutement :
>
>

Gras Savoy : Naoual Faidar


Geoso : Meriem Mrani, m.mrani@geoso.fr

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Gras savoy & Geoso

GRAS SAVOYE MAROC est le leader du march du courtage dassurance au Maroc.


Il est filiale du premier courtier de France , GRAS SAVOYE. !iL est le courtier des
grandes entreprises au Maroc. Il est prsent Casablanca, Tanger et Rabat.

Industrie de BTP
Effectif non communiqu
Implantation : Nationale
www.holcim.ma

Holcim

Holcim Maroc est un groupe national, filiale de Holcim Ltd. Lun des leaders mondiaux du secteur.
Notre Vision est dtre le promoteur du professionnalisme des filires BTP et du
dveloppement durable au Maroc.
Notre Mission est dapporter au march des produits et des solutions reconnues,
performantes et durables accompagnant le dveloppement conomique et social
du Maroc dans les filires du BTP

Postes proposs :
>

Plus dinformations dans notre stand

Contact de recrutement :
>

Sur site internet

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BTP
Effectif : 1 100 personnes
Implantation : Nationale
www.lafarge.ma

Lafarge

Leader mondial des matriaux de construction, LAFARGE occupe une position de


1er plan dans chacune de ses activits. Avec 1100 collaborateurs, la socit a bti
son leadership au fil des annes pour devenir le leader national des matriaux de
construction travers ses 4 mtiers : Le ciment, les btons et granulats, le pltre
et la chaux.
Notre groupe inscrit sa croissance dans une stratgie de dveloppement durable,
conciliant performance conomique et respect des hommes, de leur scurit et de
lenvironnement.
Nous rejoindre, cest opter pour un Groupe performant qui place lhomme au cur
de ses proccupations majeures.

Postes proposs :
>
>

Tout type de profil nous intresse


Des stages sont galement pourvoir

Contact de recrutement :
> Saadia BERRADA

Responsable Recrutement
saadia.berrada@lafarge-maroc.lafarge.com

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Industrie minire
Effectif : 2 600
Implantation : Internationale
www.managemgroup.com

Managem

Acteur majeur de lindustrie minire, le groupe Managem opre depuis plus de 80


ans dans lextraction, la valorisation et la commercialisation des mtaux de base,
des mtaux prcieux et du cobalt et spcialits, au Maroc et en Afrique.
Dans le strict respect de ses engagements en faveur de lenvironnement et du dveloppement des communauts, Managem dploie son savoir-faire, ses quipements de haute technologie et ses efforts de recherche et dveloppement afin de
rpondre au mieux aux attentes de toutes ses parties prenantes.

Postes proposs :
>
>
>

Stages proposs : Stages de fin dtudes et de pr-embauche


Emplois en CDI au Maroc et lInternational (Gabon, RDC et Soudan)
Mtiers techniques et supports : maintenance, procds, gologie, mine, ingnierie et gestion de projet, recherche oprationnelle, finance, achats et logistiques, SI et RH

Contact de recrutement :
>

Recrutement@managemgroup.com

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38

Soyez ambitieux : rejoignez-nous !

A PROPOS DE MANAGEM
Acteur majeur de lindustrie minire, le Groupe Managem
opre depuis plus de 80 ans dans lextraction, la valorisation
et la commercialisation des mtaux de base, des mtaux
prcieux et du cobalt et spcialits, au Maroc et en Afrique.
Dans le strict respect de ses engagements en faveur de
lenvironnement et du dveloppement des communauts,
Managem dploie son savoir-faire, ses quipements de haute
technologie et ses efforts de Recherche et Dveloppement
afin de rpondre au mieux aux attentes de toutes ses parties
prenantes.

Rejoindre les quipes de Managem, cest la possibilit


dexprimer vos talents dans des mtiers passionnants,
favorisant de nouvelles oportunits de carrire adaptes vos plus hautes ambitions.
Pour plus dinformations, contactez : recrutement@managemgroup.com
Tl. : +212 (0)5 22 95 65 65 - Fax : +212 (0)5 22 95 64 42 - www.managemgroup.com

McKinsey & Company

Conseil & Audit


Effectif non comuniqu
Implantation : Casablanca
www.mckinsey.com

Leader mondial du conseil auprs des gouvernants et des directions gnrales,


McKinsey & Company aide les tats, les entreprises de premier plan issues de tous
les grands secteurs de lconomie ainsi que les organismes publics et les institutions but non lucratif amliorer leurs performances de manire durable. Ses
domaines dintervention recouvrent la stratgie, lorganisation et lefficacit oprationnelle. Le cabinet regroupe plus de 9000 consultants au sein de 100 bureaux
rpartis dans une cinquantaine de pays.
Prsent depuis de nombreuses annes dans la rgion du Maghreb, McKinsey a ouvert en 2004 un premier bureau au Maroc pour servir lensemble de la rgion du
Maghreb.

Postes proposs :
McKinsey Maghreb offre des opportunits de carrire exceptionnelles, au cur des
grands projets conomiques et sociaux de la rgion, et propose des postes pour
des stagiaires, des consultants juniors ou des consultants seniors au sein de son
bureau au Maroc.

Contact de recrutement :
>

www.mckinsey.com/careers/

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40

Bureau de recrutement
Effectif : 14
Implantation : Casablanca
www.michaelpageafrica.com

Michael Page Africa est une entit de Michael Page International, leader mondial du
recrutement et de lintrim, avec 156 bureaux rpartis dans 32 pays.
Nous sommes spcialiss dans le recrutement de cadres et de dirigeants sur le
continent africain.
Nos quipes sont bases Paris et, depuis Dcembre 2011, galement Casablanca o nous recrutons des cadres dans des secteurs aussi divers que la banque, les
hautes technologies, la grande consommation ou le secteur industriel.

Michael Page

Postes proposs :
>

A dcouvrir dans nos stands

Contact de recrutement :
>

Site internet

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41

Environnement et Energies renouvelables

Nareva

Nareva Holding est une filiale du Groupe ONA (Omnium Nord Africain) qui est spcialise dans les mtiers de lnergie et de lenvironnement. Cre en 2005. Ses
domaines dactivits sont la production dlectricit travers les nergies renouvelables (olien, hydraulique) ou fossiles (charbon, gaz naturel). La holding opre
galement dans lirrigation, la distribution B2B et loutsourcing industriel.

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42

Industrie Minire
Effectif : 20 000
Implantation : Nationale

Office Cherifien des Phosphate

www.ocpgroup.ma

Riche de plus de 90 ans dexprience dans lindustrie phosphatire, le Groupe OCP


est prsent sur toute la chane de valeur: il extrait, valorise et commercialise le
phosphate et ses produits drivs. Le Groupe poursuit un double objectif de production de valeur et dengagement socital fort.
Pour russir sa stratgie de dveloppement, OCP se dote dune nouvelle politique
de Ressources Humaines qui valorise les performances individuelles et collectives.
Fond sur le dialogue permanent entre les collaborateurs et les managers et bas
sur un socle de valeurs communes, le modle RH OCP offre des parcours de dveloppement adapts qui favorisent une gestion de carrires volutive.

Postes proposs :
>

Tout type de profil

Contact de recrutement :
>

www.ocpgroup.ma/carrieres

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Industrie Pharmaceutique
Effectif : 680
Implantation : Casablanca
www.pharma5.ma

Pharma 5

Pharma 5 est une socit pharmaceutique prive fonde en 1988, consacre au


dveloppement, lenregistrement, le marketing et la distribution de produits gnriques.
Notre socit est certifie ISO 9001 - 2008 et ce depuis juillet 2011. Pharma 5
produit plus de 350 mdicaments gnriques et exporte vers lAfrique et le MoyenOrient dans plus de 19 pays

Postes proposs :
>
>
>

Marketing
Commercial
Dpartement Industriel

Contact de recrutement :
>

recrut@pharma5.ma

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Grande Consommation
Effectif : 1 000
Implantation : Casablanca

Procter & Gamble

www.pg.com
Filiale de Procter & Gamble Corporation, Procter & Gamble North West Africa est une
compagnie leader dans la production et la distribution de produits dtergents, nettoyants de surface, cosmtiques, serviettes hyginiques, couches bbs, batteries
alcalines, rasoirs et lames, protection dentaire et petit lectromnager.
La filiale dispose dun sige situ Casablanca et dun sige Alger ainsi que de
deux sites de production rpartis entre Ain Seba et Mohammedia. Classe parmi les 10 meilleures multinationales, Procter & Gamble Corporation produit et
commercialise plusieurs marques mondialement connues comme Tide, ARIEL,
PAMPERS, ALWAYS, ACE, Mr Propre, PRET PLUS, HEAD&SHOULDERS, PANTENE, GILLETTE, BRAUN, DURACELL, ORAL-B

Postes proposs :
Nous offrons des postes et des stages haute responsabilit ds le premier jour
dans les fonctions suivantes : Marketing, Commercial, Production et approvisionnement, Finance, tude de March, Ressources Humaines, Engineering, Relations
Extrieures, Planning et Logistique, Systmes dInformation et daide la dcision.
Le mode de recrutement passe par une inscription en ligne incluant un questionnaire de prslection sur notre site www.experiencepg.com en prcisant dans la
rubrique Search job Morocco , suivi dun test crit (test de raisonnement) et dentretiens

Contact de recrutement :
> HAGGOUCH Sara

Recruiting Manager
haggouch.s@pg.com

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Bureau de recrutement
Effectif : 40
www.rekrute.com

ReKrute

Aprs Avoir lanc le-recrutement au Maghreb il y a plus de 6 ans, ReKrute est dsormais leader de le-GRH avec pour mission de mettre la technologie au service du
dveloppement des ressources humaines. ReKrute.com a ainsi accompagn plus
de 2 500 entreprises (cabinets de recrutements, grands comptes nationaux et internationaux, PME en forte croissance, socits en implantation) sur lensemble de
leurs problmatiques de recrutement et gr en parallle la carrire de plus de 350
000 cadres, dirigeants et professions intermdiaires en recherches de nouvelles
opportunits.

Postes proposs :
>

A dcouvrir dans notre stand

Contact de recrutement :
>

contact@rekrute.com

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51

Conseil & Audit


Effectif non communiqu
Implantation : Casablanca

Roland Berger

www.rolandberger.com

Fond en Allemagne en 1967 et implant au Maroc depuis 2008, Roland Berger


Strategy Consultants est lun des leaders mondiaux du conseil de Direction Gnrale et le premier cabinet dorigine europenne. Nous comptons aujourdhui 51
bureaux au sein de 35 pays, et plus de 2700 collaborateurs.
Notre culture entrepreneuriale favorise la crativit et lesprit dinitiative de nos
consultants, tout en privilgiant la recherche de solutions innovantes pour nos
clients.
Notre bureau de Casablanca a t ouvert en 2008, et compte une vingtaine de
consultants issus dcoles telles que HEC, ESCP Europe, ESSEC, Polytechnique,
Centrale, Les Mines, Ponts & Chausses, Supelec, Telecom, Supaero

Postes proposs :
>

Stages de fin dtudes, stages de csure

>

Postes de Consultants Juniors et Seniors

Contact de recrutement :
>
>

office_casablanca@rolandberger.com
join.rolandberger.com

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Grande Consommation
Effectif : 800
Implantation : Casablanca
www.unilevermaghreb.com

Unilever est lun des premiers fabricants de produits de consommation quotidienne.

Unilever

Nos trois divisions sont :


- Les produits alimentaires (Foods),
- Les produits dentretien de la maison
- Les produits de soins personnels (Home Care & Personal Care).
Les consommateurs font confiance nos marques. Cest en restant leur coute
que nous avons pu devenir lun des leaders lchelle mondiale.
En chiffres: 150 millions de fois par jour, un produit Unilever est achet quelque
part sur la plante. Vous trouverez srement lune de nos clbres marques dans
votre cuisine ou votre salle de bains.
Nous fabriquons et commercialisons les produits que vous utilisez pour votre alimentation, votre hygine corporelle et vos tches dentretien domestique.

Postes proposs :
>
>
>

Supply chain
Marketing
Commercial

>

Responsable ressources humaines

Contact de recrutement :
>

maghreb.careers@unilever.com

Forum Horizons Maroc 2013 - Guide du visiteur

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Qui que vous soyez, o que vous soyez dans le monde, il y a de grandes chances que nos marques
mondiales telles que Omo, Knorr, Dove, Signal, Axe, Lipton et bien dautres fassent partie de votre quotidien.
Unilever au Maghreb est un excellent exemple dune solide compagnie locale qui contribue avec
succs un rseau international.
La compagnie emploie prs de 2000 personnes travers ses sites au Maroc, en Algrie, en Tunisie
et en Libye.

Pour nos recrutements de jeunes talents


Ce que nous recherchons

Nous recherchons des personnes


hors du commun. Des personnes
qui souhaitent apprendre,
remettre en question et innover.
Et surtout nous recherchons des
personnes qui partagent nos
valeurs fondamentales :
Intgrit
Esprit dquipe
Crativit
Dtermination.

et ce que nous vous


proposons !

En tant quentreprise, nous nous


classons rgulirement parmi les
employeurs les plus admirs au
monde et avons la rputation de
placer nos collaborateurs au
premier plan.
Ceci car nous vous offrons :
La libert dtre vous-mme
Lesprit dentreprise
Un environnement de travail
stimulant
De relles opportunits

Intress(e) par une opportunit de carrire chez Unilever Maghreb ?


Envoyez-nous vos candidatures ladresse : maghreb.careers@unilever.com
Pour en savoir plus sur notre groupe, nos marques, nos engagements citoyens
et les opportunits de carrires passionnantes que nous vous offrons, visitez :
www.unilevermaghreb.com

Processus de slection

Dossiers de candidature/ CV
Tests
Entretiens
Assessment Center

Conseil & Audit


Effectif :
Implantation : Casablanca et Rabat

Valyans

www.valyans.com

Cr en 2000, Valyans Consulting est un cabinet de conseil marocain, bnficiant


la fois dun ancrage local et des meilleures pratiques internationales.
Notre vision, des ides pour agir, traduit notre ambition dapporter des solutions
concrtes et innovantes pour accompagner la russite des grands projets du pays.
Dans cette perspective, nous avons dvelopp une approche pragmatique et intgre, de la dfinition de la stratgie sa mise en uvre oprationnelle.
Nous travaillons en troite collaboration avec nos clients, en unissant nos expertises pour atteindre ensemble les objectifs que nous nous sommes fixs.
Mettre les organisations sous tension, analyser un march sous un nouveau prisme,
comprendre quels leviers peuvent apporter un avantage comptitif sont autant de
dfis que nous relevons avec succs au ct de nos clients.
Si nous croyons en la valeur de lexprience et en ladoption des meilleures pratiques, nous pensons aussi quil faut savoir agir en rupture pour imaginer des solutions innovantes et russir ainsi les changements que nos clients attendent.

Postes proposs :
>

Venez les dcouvrir dans notre stand

Contact de recrutement :
>

recrutement@valyans.com

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LAssociation des Marocains aux Grandes Ecoles, dite AMGE-Caravane, est


une association franaise selon la loi de 1901, indpendante, apolitique et
areligieuse.
LAMGE-Caravane regroupe les tudiants des Grandes Ecoles dIngnieurs,
de Commerce et universits de France. Elle reprsente aujourdhui une
communaut de plus de 5000 tudiants.
Elle a pour raison dtre de servir ltudiant marocain avant, pendant et
aprs son passage en Grande Ecole ou Universit, ainsi que de participer au
rayonnement du Maroc en France. Elle compte un bureau principal Paris,
et des antennes Lyon, Toulouse, Lille, Nancy, Rouen et Grenoble.
Les objectifs de lassociation :

AMGE Caravane

Permettre aux tudiants marocains de France de rencontrer ceux qui font le


Maroc daujourdhui :
Garder le lien : Nouer des partenariats avec les acteurs du paysage socioconomique marocain en organisant confrences, tables rondes, dbats,
cafs littraires et ateliers de rflexion.
Rassembler les tudiants marocains de France pour les amener se
connatre et partager :
Organiser : Concerts (Marock the Kasbah), dners, barbecues, soires,
tournois sportifs (AMGE Cup et Olympix), voyages et activits varies pour
permettre aux tudiants et diplms de se rencontrer.
Accompagner les tudiants en classes prparatoires jusquaux Grandes
Ecoles :
Informer et orienter : Visite annuelle de la majorit des centres de CPGE lors
des journes dinformation.
Amliorer les conditions de vie et de travail des prparationnaires ds leur
arrive en France.
Favoriser le retour des laurats au Maroc :
Relier : Chaque anne et depuis plus de dix ans, lAMGE-Caravane organise
le Forum Horizons Maroc. Cette anne, plus de 30 entreprises et 3500
tudiants sont attendus.
Crer linterface entre les tudiants et les entreprises et permettre aux deux
parties daboutir le cas chant des accords dembauche ou de stage.
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Lquipe de lAMGE-Caravane

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Remerciements

Lquipe organisatrice de la 17me dition du Forum Horizons Maroc tient


remercier lensemble des acteurs qui ont particip la mise en place et au
bon droulement de cet vnement.
Nous tenons particulirement remercier les deux Responsables du FHM
2013, qui ont travaill dur pour faire aboutir le projet. Un remerciement doit
galement tre adress lquipe des dmarcheurs qui taient en contact
permanent avec les entreprises. Leurs efforts ont largement pays. Un salut
Khawla El Fassi, Ismail Lahlou et aux anciens AMGEistes en gnral qui
nous ont conseill et soutenu, preuve que lassociation est avant tout une
grande famille.
Merci aux entreprises, surtout nos partenaires, qui une anne encore,
nous ont tmoign leur confiance en participant notre vnement.
Nous adressons un remerciement spcial Madame Adani, charge de
communication au sein de lOCP, Madame Zeghari, directrice de recrutement
chez AttijariWafa Bank et Mlle Haggouch, charge RH au sein de P&G.
Nous remercions aussi les intervenants de la confrence de clture, et
spcialement Ramzi Aamou, responsable au sein du Club France Maroc, qui
a impuls le lorganisation de la confrence.
Nous noublions pas non plus de remercier Rekrute avec leurs batteries
de conseils apports aux candidats, Global Career Company et lensemble
des tudiants des coles et universits franaises. Nous aimons quand ils
russissent!
Merci enfin ceux qui, par leur travail, leur dynamisme, leur efficacit et
leur enthousiasme ont contribu la russite de ce beau FHM.

Omar Hafa 2013

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