Como Comportar-se nas Dinmicas de Grupo

Quando pensamos em uma seleo de candidatos logo nos lembramos de como devemos nos comportar em
uma entrevista de emprego. O que ocorre que antigamente o processo de seleo se restringia a uma
entrevista e alguns testes. Com a evoluo da Gesto de Pessoas e a alterao de viso da organizao o
processo seletivo passou a ser mais completo, ou seja, com mais ferramentas de avaliao. Uma delas a
dinmica de grupo.
Para os que pensam que a dinmica de grupo somente uma brincadeira, eu diria que esto totalmente
enganados! Esse mtodo mais uma maneira de verificar as competncias dos candidatos vaga.
Dependendo da demanda da empresa, pode ser utilizada para diversos fins como: discusso, integrao e
avaliao.
Fique atento! Voc est sendo observado a todo o momento pelo selecionador. Por isso a vo algumas dicas
de como se comportar nesse tipo de situao:
I)
No boicote: as pessoas que esto participando da dinmica so possveis concorrentes
vaga, no entanto, no tente causar uma boa impresso boicotando seus colegas. A maioria dos
selecionadores no interpreta essa atitude como um diferencial.
II)
Cuidado com comportamentos alterados: diversos tipos de comportamentos como falar alto,
pular e assoviar no te dar nenhum crdito perante seus concorrentes. Aja de uma forma tranquila e focada.
No chamando a ateno dessa forma que voc garantir sua vaga.
III)
Cautela ao se vestir: as dinmicas, na maioria das vezes, exigem movimentos como sentar no
cho, levantar rapidamente, ajoelhar, etc. Ento se a vestimenta for discreta e permitir mobilidade (sem
constranger os demais com vises inapropriadas) melhor ser o seu desempenho.
IV)
Acalme-se: as dinmicas so para avaliar a comunicao, relacionamento interpessoal,
resilincia, nvel de ansiedade, nvel de iniciativa, entre outros. Portanto, busque sempre o equilbrio
emocional. Candidatos que querem ser mais rpidos nas respostas mostrando ser um jogador vido pela
vitria e que normalmente atrapalham os demais quanto possibilidade de se expressar so quase
sempre descartados pelos selecionadores.

As dinmicas de grupo no buscam vencedores ou perdedores. Elas tendem a avaliar apenas as

competncias comportamentais do candidato. Ento, fique calmo, se expresse devagar e com firmeza nas
palavras; no faa discursos rebuscados, mas mostre que voc sabe o que est falando. Boa comunicao
fundamental para chamar a ateno dos recrutadores.
Na prxima vez siga essas dicas, pois so os pequenos detalhes que faro a diferena entre estar ou no na
fase seguinte do processo seletivo!