Cavazos Flores, Baltazar Las 500 Preguntas Sobre Laboral

1
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A-
ucJIVi MSIMAD Oj
il 1.3LIO ITCA
Las 500
preguntas
L\S 500
PREGUNTAS MAS USUALES
SOBRE TEMAS LABORALES

ialasar Cavazos Llores
La complejidad con que se desenvuelven

las relaciones laborales es causa de innu
merables dudas y Lomas de decisin va

cilantes respecto a la interpretacin de
algunas disposiciones de la Ley Federal
del Trabajo.
Kl deseo de ayudar a clarificar tales dudas

y, con ello, a la toma de decisiones ade
cuadas, fue el motivo que llev al doctor
en derecho, Baltasar Cavazos Flores a es
cribir la presente obra, en la que da cabi

da al planteamiento de los problemas ms
comunes y su posible solucin, con base
en los conceptos de la ciencia jurdica y
con el apoyo de casos prcticos de la ac
tividad diaria en el mbito de las relacio
nes laborales.
El doctor Baltasar Cavazos Flores ha sido

Director Jurdico de la Confederacin Pa
tronal de la Repblica Mexicana, tras una

formacin curricular de una gran relevan
cia, a la vez que es excelente maestro y
conferencista. Su gran experiencia en el
ms usuales
sobre temas
laborales
Los 500
preguntas
mas usuales
sobre temas
Baltasar Cavazos Flores
Presidente Ad-honorem de la Asociacin Iberoamericana de
Derecho det Trabajo.

Presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la Universidad
Nacional Autnoma de Mxico.
Profesor Emrito de la Universidad Iberoamericana. Doctor
en Derecho en la Universidad Nacional Autnoma de Mxico.
Doctor Honoris Causa en la Universidad San Martn de Porres,
Lima, Per. Profesor Titular de Derecho del Trabajo en la
laborales
Orientaciones
redrico-prdcricas
Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autnoma

de Mxico. Profesor Honorario de la Universidad Externado de Colombia.
Miembro de Nmero de la Academia Mexicana de Derecho del Trabajo y

de la Previsin Social.
Miembro del Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social. Medalla al Mrito Universitario.
i.
Baltasar Cavazos Flores
Catalogacin en la fuente
Calazos ores, Baltasar
Las 500 preguntas ms usuales sobre temas

laborales : orientaciones terico-prcticas. 5a ed. -- Mxico : Trillas, 1989 (remp. 1994).
280 p. ; 25 cm.
Incluye ndices
Prlogo
l5Bf1 968-24-55 72-X
1. Trabajo - Leyes y legislacin - Mxico.
PASO DE VENCEDORES!, ste fue mi comentario, entre

otros, evocando al Mariscal Sucre, cuando tuve el privilegio
/. t.
.C - rtl 705.4X3.6
D-344.01 ,C158q
1529
Lapresentacin y disposicin en conjunto de

LA5 500 PREGUNTAS MAS U5UALE5 50BE TEMA5 LAB0RALE5
son propiedad del editor. Ninguna parte de esta obra
puede ser reproducida o trasmitida, mediante ningn sistema
o mtodo, electrnico o mecnico (incluyendo el fotocopiado,
la grabacin o cualquiersistema de recuperacin y almacenamiento
de informacin), sin consentimiento por escrito del editor
lejano ao de 1973.
El tiempo ha demostrado que aquellas palabras fueron
acertadas. El doctor Baltasar Cavazos Flores, para m

Baltasar como un dilecto amigo, ya era en ese momento un
triunfador. Sin embargo, le faltaba mucho camino que reco
rrer para demostrar que efectivamente llevaba ese paso de
Derechos reservados
feo-i
de referirme a Baltasar Cavazos Flores al hacer la glosa de la

ltima mesa redonda que organiz como Director Jurdico de
la Confederacin Patronal de la Repblica Mexicana en el ya
1984, Editorial Trillas, 5. A. de C. \J.,

Av. Ro Churubusco 385, <Zo. Pedro Mara Anaya,
C. P. 05540, Mxico, D. F.
vencedores.
Divisin Comercial, Calz. de la Viga 1152, C.P. 09459
Baltasar lo tiene para convertir en xito cualquier actividad
El Rey Midas tuvo el don de convertir en oro cuanto tocaba.
Mxico, D. F. Tel. 6530995, FAX 6550870
que emprende.
Como hombre y como amigo siempre ha demostrado su
Miembro de la Cmara nacional de la
Industria Editorial, Reg. nm. 158
desinters y entrega; como litigante ha sido avasallador
Puniera edicin, 1984 (I5BN 968-24-1655-5)
5egunda edicin, 1986 (I5B 968-24-2157-8)

Reimpresin, 1988
como conferencista y organizador de eventos, brillante y exi

toso; como maestro, excelente; como escritor, prctico y pro
Tercera edicin, 1989 (I5BN 968-24-5572-X)

Reimpresiones, 1990 y 1992
fundo y como jurista, extraordinario.
Tercera reimpresin, junio 1994 *

?/
Impreso en Mxico
Prnted in Mxico
Esta obra se termin de imprimir

el 10 de junio de 1994,
en los talleres de Impresora Cantor!, 5. A. de C. \J.,
Centeno nm. 590A Col. Granjas Mxico,

C. P. 08700, Mxico, D. F.
5e encuadern en Acabados Editoriales Anfre'd,
Tapicera num. 66, Col. 10 de Mayo,

C. P. 15280, Mxico, D. F.
5e tiraron
2 500 ejemplares, ms sobrantes de reposicin.

KC85
<^
Ha llevado con gran dignidad el nombre de Mxico, fuera de

nuestras fronteras, a confines cercanos y remotos. Tal es U
figura del doctor en Derecho Baltasar Cavazos Flores.
El lector se preguntar seguramente la relacin que exist
entre lo que acabo de mencionar y la obra en que aparecet
estas palabras con el rubro de PRLOGO.
Quiz la relacin exista nicamente en las cualidades di

escritor del maestro Cavazos Flores; pero no he resistido I?
tentacin de dejarme llevar por el impulso de hacer un reconc

cimiento lleno de afecto y de sinceridad a quien tal reconoc
miento merece, porque en verdad, Baltasar ha puesto en prc
Prlogo
tica el maravilloso consejo del inmortal Miguel ngel: labra tu

vida como si fuera una obra de arte.
Cumplido mi deseo, satisfecha mi emocin, debo recono

cer los altos mritos de las obras escritas por Baltasar
Cavazos Flores. Combina en ellas de manera magistral los
conceptos de la ciencia jurdica con los aconteceres diarios
de la relacin laboral. Aello obedece que el lector pueda abre

var conocimientos tericos y conocimientos prcticos. Testi
monio de ello son, entre otras, sus obras Las Huelgas y el

Derecho del Trabajo, El Articulo 123 Constitucional y su Pro
yeccin Latinoamericana, El Mito del Arbitraje Potestativo,
Los trabajadores de Con...fianza, Causales de Despido y
Palabras del autor

En nuestro ltimo libro Causales de despido nos permit
mos jurar por la sangre de los dioses griegos que sera el lt

mo que escribiramos, ya que con l habamos llegado a pi
blicar una docena de libros.
Como, adems, tenemos tambin cinco hijos y hemos sen

brado unas cuantas bugambilias y un... maracuy, supus
mos que ya habamos cumplido ampliamente con los tres ai
Nueva Ley Federal del Trabajo, Tematizada y Sistematizada.
tiguos mandamientos de que en la vida, para poder cumpl
Este ltimo libro denominado las 500 preguntas ms

usuales sobre temas laborales (orientaciones terico-prcticas), satisface colmadamente las mismas cualidades de sus
con ella, era necesario por lo menos tener un hijo, escribir u

libro y plantar un rbol. Sin embargo, como es de todos sab
do, con frecuencia las cesas o oalen como se desean; as
obras anteriores.
cuando solicitamos a don Fernando Surez Gonzlez, nue-
Con escritura gil y amena constituye un libro indispensa

ble para ios ejecutivos de las empresas, para los encargados
directos de la administracin de personal, para los estudian
tro querido amigo y distinguido catedrtico espaol, que nc

prologara la obra en cuestin, nos reproch brusquisimamei
te nuestro juramento de no volver a escribir.
Por otra parte y habida cuenta de que en realidad los di<
ses griegos nunca han tenido sangre, pensndolo mejor II'
tes de derecho y para los profesionales. En este libro se en
cuentra la respuesta a tantas y tantas preguntas que pueden

formularse en materia laboral; por consiguiente es un libro de
obligada consulta, que viene a satisfacer una necesidad de
carcter bibliogrfico.
No solamente deseo, sino con certeza aseguro, que esta

nueva obra del doctor Baltasar Cavazos Flores ser de gran
utilidad para el mundo jurdico y un autntico xito editorial.
Baltasar: mil gracias por haberme concedido el honor de
hacer el prlogo de este libro que, esperamos y deseamos, no

sea el ltimo que salga de tu pluma.
Licenciado
Francisco Ramrez Fonseca.
Mxico, D.F., abril de 1984.
gamos a la conclusin de que, jurdicamente y en ltima in
tancia, nuestro juramento se encontraba tcnicamente inva

dado, por carecer de objeto jurdico. As pues, sin el pelig
ya de poder aparecer como perjuro ante los ojos del leetc
decidimos escribir este libro, por considerarlo de especial i

teres laboral.
Desde luego, deseamos dejar claramente asentado, "pa

todos los efectos legales a que hubiere lugar", como suele
decir los abogados, que las respuestas a las preguntas aq
formuladas son slo simples opiniones doctrinales "sujeta
a lo que en definitiva resuelvan las autoridades jurisdiccin
les", como dice la Secretara del Trabajo siempre que se
formula alguna consulta de tipo "comprometedor".
Palabras del Autor
Tampoco deseamos de forma alguna tratar de imponer

nuestras opiniones y criterios, sino slo dejar constancia "en
autos'.'-, de que cuando se escriba un libro siempre hay que

exponer las propias opiniones del autor y sus muy personales
puntos de vista.
Ûna de las grandes ventajas del Derecho del Trabajo es

que precisamente por ser tan controvertido, se pueden dar
muchas opiniones, todas diferentes sobre un mismo tema in
dividualmente considerado.
El encanto del Derecho Laboral estriba precisamente en la

magia de su mimetismo social, como dice acertadamente el
maestro Mozart V. Russomano.
||j
jI
Una conferencia sobre el tema de huelgas, por ejemplo, se-
ra totalmente distinta si la expusiera un Nstor de Buen oun
Brea Garduo y si la misma versara concretamente sobre
las huelgas en las universidades; los puntos de vista del

maestro De Buen y dei suscrito chocaran estrepitosamente,
ya que mientras Nstor las defiende, el que esto escribe pien
sa y reitera que dichas huelgas atenan jurdicamente contra
la cultura y que han sido y son las responsables, en gran par

te, del psimo nivel acadmico que tenemos en nuestras m
ximas casas de estudio.
Por honestidad intelectual, cabe decir tambin que, a pe

sar de los esfuerzos realizados por procurar ser imparcial en
las opiniones vertidas, posiblemente nuestra antigua forma
cin empresarial nos lleve un poco a sostener criterios que
no sean muy del agrado de algunas representaciones sindi
cales de extrema izquierda.
Sin embargo, esto no debe molestar a nadie, ya que, como

se ha dicho, tales opiniones slo son las personales del
autor.
Asimismo, tambin estamos conscientes de que algunas

de las respuestas que hemos propuesto quiz no sean del to
Palabhas del Autor
do aceptables desde el punto de vista poltico, pero, a decir

verdad, lo que se pretende con este libro no es hacer poltica,
sino slo un poco de "Derecho Laboral".
B.C.F.
I : <
ndice de contenido
Prlogo
Palabras del autor
Captulo 1
Doctrina y principios generales
13
Captulo 2
Relaciones individuales de trabajo
57
Captulo 3
81
Condiciones de trabajo
Captulo 4
Derechos y obligaciones de los trabajadores y los
patrones
103
Captulo 5
Trabajo de las mujeres
125
Captulo 6
Trabajos especiales
131
Captulo 7
Relaciones colectivas de trabajo
Captulo 8
Huelgas
183
Captulo 9
Conflictos de trabajo
215
Captulo 10
Prescripcin
225
11
143
12
ndice de Contenido
Captulo 11
Riesgos de trabajo
231
Captulo 12
Autoridades del trabajo y servicios sociales
Captulo 13
Derecho procesal del trabajo
Corolario
251
241
275
ndice onomstico
279
Doctrina
y
principios generales
1. Qu es el Derecho en general?
De Derecho se han dado muchas definiciones y todas ellas
desde diferentes puntos de vista. As, Jellinek lo considera
como "un mnimum tico con sancin"; Kant lo define como
un "imperativo categrico de la razn"; pero generalmente se

le estima como "un conjunto de normas jurdicas que tienden
a regular la vida del hombre en la sociedad".
2. Cmo acta el Derecho en la sociedad?

El Derecho acta siempre y en forma constante en la vida
de los tiombres; a veces imperceptiblemente, como cuando
se compra una cajetilla de cigarro- v con ello se realiza un
contrato de compraventa, o cuando se adquiere un boleto del
metro y con este acto se lleva a cabo un contrato de transpor
te por adhesin, automticamente. En otras ocasiones, el De
recho acta de forma consciente y predeterminada, como
cuando se contrae matrimonio o se formula un testamento,
aceptndose y cumplindose prerrequisitos solemnes.
3. Qu diferencias existen entre el Derecho

y la moral?
El Derecho es externo, heternomo, bilateral y su incumpli
miento trae aparejada una sancin; en cambio, la moral es in15
16
Doctrina y Principios Generales

Cari julo 1
17
terna, autnoma, unilateral y su transgresin slo implica

una sancin de tipo tico, pero no se castiga con multas o pri
frente a una relacin de Derecho Privado; en cambio, si
vacin de libertad.
dichas relaciones se dan entte el Estado como entidad sobe
Toda norma, ya sea de carcter jurdico, moral o social,

debe cumplirse. Para eso se expiden, para que se cumplan,
rana y un particular, entonces estaremos frente a una rela
cin de Derecho Pblico. No obstante lo anterior, la interven
pero su violacin conlleva un trato diferente. La violacin a
cin del Estado en la relacin con el particular no es determi
una norma jurdica puede traer como consecuencia la aplica
nante para calificar la relacin, pues en ocasiones el Estado
cin de multas y hasta detenciones personales: en cambio,

cuando se viola una norma moral, su sancin es el pecado, y
puede intervenir despojado de su imperium, como un simple

particular, en cuyo caso las relaciones sern de carcter pri
la infraccin de una norma social podra traer como sancin
vado.
nicamente el hacer el ridculo.
Garca Mynez critica ambos criterios, pues estima que en

ltima instancia, los dos hacen depender de la voluntad esta
4. Cmo se ubica el Derecho del Trabajo

en el Derecho en general?
Desde que Ulpiano estableci la diferencia entre el Dere
cho Pblico y el Derecho Privado al indicar que "Huius studdil duae sunt positiones, publicum et privatum; publicum jus
est quod status rei romanae spectat; privatum quod ad singularum utilitatem", los juristas de todos los tiempos han trata
do de mejorar tal criterio de distincin, en muchas ocasiones
infructuosamente. A decir del maestro Francisco Gonzlez
Daz Lombardo, se conocen al respecto por lo menos 103 cri

terios acerca de tal distincin.
La diferenciacin romana, conocida con el nombre de tra-
dicionalista o de la teora del inters en juego, previene que la

naturaleza privada o pblica de un precepto depende de la n
dole del inters que garantice.
Por otra parte, la teora de la naturaleza de las relaciones
jurdicas, que tambin pretende establecer la distincin entre
el Derecho Pblico y el Privado, estima que los preceptos del

Derecho pueden crear, entre las personas a las que se apli
can, relaciones de coordinacin y de supraordinacin o sub
ordinacin.
Cuando se establece una relacin de coordinacin, entre

sujetos que se encuentran en un plano de igualdad, estamos
tal la determinacin del carcter de cada norma. "Si se acep

ta que el criterio vlido es el de inters en juego, la divisin se
deja al arbitrio del legislador o del juez; en cambio, si se acep

ta la otra teora, se reconoce implcitamente que la determi
nacin de la ndole, privada o pblica, de un precepto de dere
cho depende tambin de ia autoridad del Estado."
Mario de la Cueva concluye al respecto: "El Derecho Pbli
co es el que reglamenta la organizacin y actividad del Esta

do y dems organismos dotados de poder pblico, y las rela
ciones en que participan con ese carcter. El Derecho Priva
do rige las instituciones y relaciones en que intervienen los

sujetos con carcter de particular."
Cabanellas, para no formular repeticiones ociosas y supe

rando el crculo vicioso en el que generalmente incurren los
que pretenden definir el Derecho Pblico y el Derecho Priva
do, opta por enumerar las caractersticas de ambas ramas
del Derecho: "En el Derecho Privado, se nos dice, se considera

el fin particular y propio del individuo, en tanto que en el Dere
cho Pblico se estima la totalidad de los individuos reunidos
bajo la idea del Derecho en el Estado; en el Derecho Privado
se atiende a las relaciones entre particulares; en el Pblico el
objeto es el Estado; en el Derecho Privado, el Derecho se da
en relacin con la propia personalidad sustantiva e indepen

diente de cada individuo, en el Pblico se toman en cuenta
las relaciones de orgnica subord;:rHn y dependencia; en
18
Capiwlo 1
el Derecho Privado, las personas estn jurdicamente equipa

radas, mientras que en el Derecho Pblico existe el someti
miento de la voluntad a un mandato; el Derecho Privado se

preocupa primordialmente por las aspiraciones de los indivi
duos, el Derecho Pblico cuida de las necesidades que ata

en a la conservacin del orden social y jurdico."
Al respecto, y como siempre sucede con el Derecho del
Trabajo, sus especialistas opinan contradictoriamente. De
Litala, Almosny, Prez Leero y Lazcano lo ubican dentro del
Derecho Privado; Gallart Foch y Castorea dentro del Pbli
co, en tanto que Castn Tobeas, Cesarino Jnior y Rad-
bruch, entre otros, lo consideran como un tercer gnero.

Aunque por nuestra parte estimamos que en la actualidad
ya se super la necesidad de "dividir tajantemente" el dere
cho en Pblico y Privado, a efecto de complementar la nece
19
lleva su nombre, el cual es de ndole especialmente privada,

por los intereses que regula, tenemos que concluir con la te
sis de los que sostienen que, no obstante el intervencionismo
estatal, el Derecho del Trabajo es, por su naturaleza, de la es
fera de accin del Derecho Privado."
Radbruch fue quien formul por primera vez la teora de un

tercer gnero al expresar: "Si queremos traducir al lenguaje
jurdico la enorme evolucin que estamos presenciando en
los hechos y en las ideas, diramos que la tendencia hacia un
derecho social cada vez va socavando ms la separacin
rgida entre el Derecho Pblico y el Privado, entre Derecho Ci
vil y Derecho Administrativo, entre contrato y ley, ambos
proviene no de nuestro nimo, sino de una regla impuesta por

el Estado. . . tratndose de particulares, las normas que los ri
gen son de Deiecho Pblico si su aplicacin es impuesta por
tipos de Derecho penetran uno en otro recprocamente, dan

do lugar a la aparicin de nuevos campos jurdicos que no
pueden ser atribuidos ni al Derecho Pblico ni al Privado, sino
que representan un Derecho enteramente nuevo, de un tercer
tipo, a saber: el Derecho Econmico y el Obrero."
En igual forma se pronuncia Castn Tobeas al indicar que
"integrado el Derecho Laboral por elementos de Derecho P
blico y de Derecho Privado, sobrepasa la clsica divisin bi
partita de las disciplinas jurdicas y crea una tercera agrupa
cin, llamada a ocupar un puesto intermedio entre el Derecho
Individual y el Derecho del Estado."
En contra de las ideas expuestas en los prrafos anterio
res, que hablan de un "tercer gnero de Derecho", se encuenIra Sinzheimer, quien sostiene que el Derecho del Trabajo es
el Estado."
"un Derecho unitario quo comprende normas de Derecho
saria exposicin al respecto, a continuacin nos referimos
someramente a las argumentaciones dadas a favor y en con

tra de tales criterios.
En su Manual de Derecho Obrero (1932), Castorea consi

dera que el Derecho Obrero es una rama del Derecho Pblico,
puesto que su aplicacin est mandada categricamente por
el Estado: ". . .todo deber que nos imponemos por nosotros
mismos es Derecho Privado; es Pblico el Derecho si el deber
Por el contrario, Almosny estima que "la intervencin del

Estado en el rgimen del contrato, la sustitucin de la volun
tad particular por la autoridad del Poder Pblico, el carcter
de orden pblico que encierran las normas del Derecho del
Trabajo, su fuente misma que arranca del texto de las consti
tuciones polticas, parece a primera vista confirmar la tesis
de los que arguyen que el Derecho del Trabajo es parte del
Derecho Pblico interno. Sin embargo, si se atiende a que

todo el Derecho del Trabajo gira alrededor del contrato que
Pblico y de Derecho Privado, que no pueden separarse por

estar ntimamente ligadas, pues all donde el Derecho del
Trabajo es Pblico supone al Derecho Privado y a la inversa".
Prez Botija tambin considera inadmisible la existencia
de una categora distinta de las dos tradicionales, expresan
do al respecto: "No debe aplicarse a las normas del Derecho

del Trabajo la tesis de que puedan tener una naturaleza jurdi
ca especial. Es sta una solucin muy socorrida para los in
vestigadores que no aciertan a encuadrar las instituciones
Capitulo 1
22
23
al Parlamento ingls, cuando se vieron desplazados por la

mquina, cuando Heargraves descubri, en 1764, la primera
mquina de tejer.
Las cartas se enviaron ai poderossimo Parlamento ingls,

ya que, como se dice, en Inglaterra "el rey reina, pero no go
bierna"; en cambio, el Parlamento ingls "todo lo puede
hacer, menos un hombre de una mujer, o una mujer de un
hombre".
7. Cules fueron las principales doctrinas sociales

que dieron contenido al Derecho del Trabajo?
Las principales doctrinas sociales fueron el socialismo en
sus diversos matices, el intervencionismo de Estado y el indi

vidualismo econmico.
La exaltacin del Horno economicus, desligado de vncu

los sociales y naturales, fue el tema predominante del indivi
dualismo y del liberalismo econmico, que asignaban al Es

tado el papel de un mero polica; la autonoma de la voluntad,
el deseo de enriquecerse y el libre juego de los factores de la
produccin determinaran, necesariamente, la seleccin na
tural del fuerte y la eliminacin indispensable del dbil. El fro
e inmutable principio de la autonoma de la voluntad, procla
mado por el Derecho Civil, esclavizaba al trabajador en virtud
de que o aceptaba "libremente" las condiciones del trabajo
que se le ofrecan o mora de hambre. De ah que, a nuestro
entender, la accin laboral ms que una accin jurdica, es
una verdadera "accin de estmago". En realidad, aqu cobra
vigencia el concepto de que entre el fuerte y el dbil "la liber
tad oprime y la ley liberta", toda vez que el exceso de libertad
conduce irremisiblemente al libertinaje.
Por otra parte, el socialismo utpico precisaba constante
mente los defectos del sistema capitalista, los abusos de
una propiedad privada irrestricta y malamente estableca el
principiode la abolicin de la propiedad privada.
Frente a ese socialismo terico, el materialismo histrico y
la dialctica marxista expusieron que el socialismo debera

ser en s mismo, revolucionario; que la lucha de clases era la
nica solucin a la pobreza y a la desesperacin de la clase
laborante, y que el trabajador, si quera sobrevivir, debera
convertirse en un soldado que arrancara, si era necesario por
la fuerza, "conquistas" a la clase patronal.
As, estn primero los que podran llamarse marxistas cla

sicos y de quienes se puede aecu que, en gran parte, han
reinado intelectualmente sobre el conjunto de los partidos

socialistas europeos. Los ms conocidos son Kautsky, Bernestein el revisionista, Hilferding, Renner, etc.
A continuacin, el marxismo se bifurc en lo que podra

mos llamar dos escuelas: una de ellas es la de los marxistasleninistas, a menudo conocidos como comunistas. Para
ellos encabezados por Lenin, lo fundamental era la modifica
cin yel cambio violento yradical de tas estructuras vitales.

Si la realidad se contrapona a sus deseos, Lenin deca: "Tan
to peor para la realidad". Para lograr dicho cambio, todos los

medios son lcitos: lo que importa son los resultados. Primero
es la lucha de clases; luego viene la dictadura del proleta
riado, que en realidad es la dictadura del Partido Comunista.

La'otra escuela es la formada ya no tanto por marxistas
como por marxlogos, que ha prostituido radicalmente los
pensamientos originales de la doctrina marxista, a tal grado

que el mismo Marx, poco antes de su muerte yal ver que le
prestaban yatribuan ideas que no eran ni aproximadamente
las suyas, declar que "l no era marxista". Los marxlogos

prefieren el mtodo de la evolucin hasta conseguir cierto
control econmico en manos del Estado.
A nuestro entender, el verdadero marxismo tiene el mrito

indiscutible de haber ayudado a demostrar la injusticia de!
liberalismo econmico; sin embargo, su falla est en su

"constante devenir" que convierto al capital en una tesis, a'
socialismo en su anttesis y al Estado socialista en una
sntesis y en que extrema al mximo los males del liberalis

mo con la creacin del Estado/Patrn.
QUINTANA tVJU
l Hffcg"
24
BOJ-IOIECA
Doctrina yPrincipiosGenerales
Cabe advertir al respecto que el marxismo, al llegar a la

sntesis Estado socialista, se detiene bruscamente y como
por encanto; su "constante devenir" ya no sigue operando,
porque el Estado-socialista correra el mismo fin que el capi

tal, se convertira en una tesis que a su vez tendra otra
anttesis que lo destruira y surgira una nueva sntesis que,

llmese como se quiera, volvera a transformarse en otra te
sis, la que a su vez tambin estara destinada a desaparecer.

Al no explicar el siguiente estado evolutivo, al quedarse es
tancado donde le conviene, el marxismo ha quedado marca
do como una teora que necesariamente lleva en s misma el
germen de su propia destruccin.
Paralela a esta doctrina de pugna, cuya finalidad es la
lucha de clases, aparece la doctrina social de la Iglesia, la

que podemos encontrar condensada en las encclicas papa
les. En dichas misivas podemos apreciar que, a lo largo de

los tiempos, la Iglesia Catlica nunca ha permanecido fra o
inconmovible ante los acontecimientos humanos, sino que

se ha preocupado siempre por todos los problemas que afec
tan al gnero humano, en cuanto se hallan bajo el dominio de
la moral.
Siempre, ante el desconcierto de la Humanidad, la Igiesia

ha levantado su voz para orientary conducir porel sendero de
la cristiandad a todos los hombres y a todos los pases, esta
bleciendo principios y dictando normas de vida. Su postura
ante las diversas clases de problemas la encontramos, clara
y precisa, en las encclicas papales. De todas ellas, las princi
pales en relacin con el tema que nos ocupa son; la Rerum
Novarum, de Len xm; la Quadtaysimo Anno, de Po xi; y la

MateretMagistra, de Juan xxill.
La Rerum Novarum, de 1891, tuvo por objeto refutar la ex

tendida solucin liberal de dejar al libre juego de la voluntad
la fijacin de las condiciones de trabajo, afirmando, con toda
razn lo que ya se ha sostenido: que entre el dbil yel fuerte,

la libertad oprime y la ley liberta; que, en consecuencia de tal
principio, no es posible dejar a la "autonoma de la voluntad"
Cai'ihjlo 1
25
la fijacin de las condiciones del servicio, pues el obrero, por

su natural debilidad, se vera obligado a aceptar, por necesi
dad, cualquier condicin que se le ofreciese, aunque fuera in
humana, para evitar morir de hambre.
Dicha encclica proclama el respeto a la propiedad privada,

"porque poseer algo como propio y con exclusin de los de
ms es un derecho que la naturaleza dio a todo hombre; los

animales no pueden tener derecho de propiedad sobre las co
sas, porque carecen de razn y son incapaces de todo dere
cho. Tampoco les hace falta, porque les basta el uso de los
bienes materiales y de los alimentos que espontneamente
les ofrece la naturaleza. El hombre, en cambio, por ser el ni
co animal dotado de razn, debe tener, necesariamente, la fa
cultad no slo de usar, como los dems animales, sino de po
seer con derecho estable y perpetuo, las cosas que con el
uso consume y las que, aunque usamos de ellas, no se consu
men con ese uso".
Lo anterior debe interpretarse en el sentido (Je que si bien

es cierto que la Iglesia estima que el derecho de propiedad es
algo inalienable a la persona humana, tambin lo es eme
dicho derecho deber disfrutarse siempre en provecho pro
pio, pero con todas las limitaciones que el derecho establez
ca para que acte siempre como funcin social. La concep
cin romana de la propiedad del jus fruendi, utendi y abutendi
se ve superada por el nuevo concepto e uncin social en be
neficio de la colectividad.
En Inglaterra, John Locke lleg a afirmar que "quienes ca

recen de propiedad privada, nada tienen que defender en el
Parlamento, por io que no deben formar parte ci l".
La Quadragsimo Anno, que conmemora el aniversario de
la Rerum Novarum, ratifica los conceptos vertidos en esta
encclica, combate el manchesterismo, que condenaba a los
obreros a la pobreza perpetua y sin esperanza, y establece
como principio ineludible, para que puedan prosperar las eco
nomas de las naciones, la necesaria colaboracin del capital
y el trabajo.
26
Capitulo 1
En la tercera parte de esta encclica se estudia y comenta

la transformacin del socialismo en comunismo y se distin
guen sus caracteres; el comunismo pretende la lucha de cla

ses y la abolicin absoluta de la propiedad privada. Su bande
ra es el odio, el recelo y la destruccin de la sociedad cris
tiana, en tanto que el socialismo es ms moderado. Suprime
la violencia que proclama el comunismo y trata de suavizar,
aunque la admite, la lucha de clases y la abolicin de la pro

piedad privada. Ambas doctrinas, as concebidas, son enemi
gas irreconciliables del cristianismo. La primera porque sus
tenta precisamente las ideas contrarias de Cristo, y la segun
da porque, al igual que el comunismo, niega el fin sobrenatu
ral del hombre y de la sociedad.
En Mater et Magistra, Juan xxm trata de renovar las ense

anzas de las encclicas que le precedieron e insiste en la
consideracin de preceptos bsicos, como el de la subsidiari-
dad, que regula las relaciones entre la iniciativa personal y la

intervencin del Estado, el de la remuneracin del trabajo, el
de las exigencias de la justicia ante las estructuras producto
ras, y el de la propiedad privada. Con este documento se con
memora el septuagsimo aniversario de la Rerum Novarum.
En un comentario annimo de dicha encclica, se dice que
si bien es cierto que las enseanzas de Len xm y Po xi pro
yectan la reflexin sobre situaciones histricas concretas, en

todas ellas hay un hilo conductor que permite, con toda clari
dad, descubiir los puntos fundamentales e invariables del
magisterio social de la Iglesia, que a su vez son recogidos por
Juan xxm para exponer el pensamiento moderno de la doctri
na catlica frente a los graves problemas surgidos de la rela
cin econmico-social que se da entre los hombres.
En cuanto al principio de subsidiaridad, que tiene como
27
subsidiaria. Es decir, que lo que los particulares puedan ha

cer por s mismos y con sus propias fuerzas no se les debe
quitar para encargarlo a la comunidad. Por tanto, es conve
niente que la suprema autoridad de la cosa pblica deje en
manos de los grupos ms pequeos, para su realizacin, las

cosas y preocupaciones de menor importancia, las cuales,
por lo dems, la absorbera en demasa. En una palabra, el Es

tado y la iniciativa privada deben actuar en sus propios cam
pos, colaborando estrechamente. El primero debe intervenir
para favorecer, estimular, coordinar y completar la accin in
dividual; la segunda debe tener libertad para actuar en la pro
secucin de sus intereses comunes." Con esas ideas, se
combate al Estado totalitario y desptico que, como se ha

dicho, quiere y desea que la iniciativa privada quede privada
de iniciativa. La critica fundamental que se hace a la doctrina
social cristiana es que carece de novedad y que a menudo se
inspira en leyes obsoletas.
Finalmente, el intervencionismo de Estado tambin influy
en la formacin del contenido del Derecho Laboral, ya que, la
intervencin del Estado en la produccin o en la distribucin
de la riqueza es indispensable. De la Cueva dice al respecto
que no debe haber liberalismo ni colectivismo; que "debe el

Estado intervenir para mantener la iniciativa individual en un
lmite justo y razonable; para ello, limitar la propiedad y las
utilidades de los particulares..."
Alimentado por todas las doctrinas sociales mencionadas,

el Derecho del Trabajo adquiri una fisonoma propia y distin
ta de todas las dems ramas del Derecho, la que lo caracteri
za como una disciplina jurdica autnoma, tutelar de los inte

reses obreros y de la comunidad entera, de contenido esen
cialmente humano y de naturaleza profundamente dinmica.
fundamento la defensa de la libertad de la persona humana,
se afirma que tiene una doble formulacin: ". . .negativamen

te en tanto se sostenga que lo que puede hacer una sociedad
8. Puede considerarse al Derecho del Trabajo

como un Derecho autnomo?
menor no debe hacerlo la mayor, o positivamente si se piensa
que toda accin de la sociedad es, por su misma naturaleza,
Estimamos que s, ya que en l se cumplen los principios
28
Capitulo 1
Doctrina y Principios Genrale
29
que Hugo Rocco considera indispensables para que alguna

rama del Derecho tenga dicho carcter.
irabaja; fin sustancial de caicter muividual, la regulacin de
9. Cules son los principios que, a juicio de

Hugo Rocco, deben darse para que alguna rama
del Derecho tenga su propia autonoma?
vergen en cada empresa individualmente considerada.
las condiciones de trabajo acorde con las necesidades y as
piraciones de los trabajadores; y fin sustancial de carcter

colectivo, la coordinacin armnica de los intereses que con
Efectivamente, el fin sustancial y primario del Derecho La
boral, ya sea contemplado desde el punto de vista individual

o del colectivo, es siempre, en ltimo trmino, la proteccin
Un amplio campo de estudio, una doctrina homognea y un

mtodo propio que le permita adoptar precedentes especia
les para el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto
de su indagacin.
del hombre que trabaja. Sin embargo, dicha proteccin as
10. Cul es la denominacin correcta del

Derecho del Trabajo?
el apreciado desde el punto de vista colectivo.

El fin sustancial individual tendr por objeto regular ade
considerada es sumamente general y abstracta; por ello, es
necesario profundizar en el campo teleolgico del Derecho

Laboral para llegar a conocer sus finalidades inmediatas.
As, encontramos dos fines sustanciales que complementan
el primario: el analizado desde el punto de vista individual, y
cuadamente las condiciones de trabajo de cada persona que
Los tratadistas laborales no han logrado ponerse de acuer

do ni siquiera sobre su denominacin. As, Paul Pie lo llama
Derecho Industrial, Mario de la Cueva Derecho del Jrabajo, y
se encuentra vinculada con otra en virtud de una relacin la

boral. El fin sustancial de carcter colectivo va ms all, pues
ya no se conforma con proteger unilateralmente a ninguna de
J. de Jess Castorea Derecho Obrero.
las partes que intervienen en el contrato de trabajo, sino que
Nosotros pensamos que lo importante no es su nombre,

sino su contenido, y por nuestra parte le llamamos indistinta
mente Derecho del Trabajo o Derecho Laboral,
debe buscar el justo equilibrio entre los factores de la produc
11. Cules son los fines del Derecho del Trabajo?

Los fines del Derecho del Trabajo son mltiples y variados,
pues van desde la indispensable tutela del trabajador, consi
derado como la parte dbil de la relacin de trabajo, hasta la
coordinacin y conjugacin de los intereses que se dan en to
das las empresas eslimadas como unidades econmico-so
ciales.
Arbitrariamente podramos proponer la siguiente clasifica

cin: fin sustancial y primario, la proteccin de! hombre que
cin y la armona de los intereses del capital y el trabajo.

En toda empresa, considerada como reunin de factores
de la produccin para un fin sociaimente til, convergen inte
reses no slo opuestos sino del todo contradictorios: el inte
rs del trabajador, que por lo general siempre quiere ganar
ms y trabajar menos; el inters del patrn de obtener cada
da mayores utilidades por el riesgo de su capital invertido; y
el inters del pblico consumidor, que siempre exige una pro
duccin ms abundante, ms variada, ms diversificada y de
mejor calidad.
Todos estos intereses, justos y profundamente humanos,

si no fueran regulados conduciian a ia empresa en la que ac
tan a un desastie total y a su propia destruccin. Por ello, el
Derecho del Trabajo interviene para armonizarlos, regulando
r
30
las condiciones de trabajo por medio de los contratos colecti
vos. En este caso, su finalidad es hacer del caos un cosmos;

de la desorganizacin una empresa organizada; y del descon
tento de las partes, un programa coordinado.
De acuerdo con lo anterior, pensamos, con Cabanellas,

que "creer que los fines del Derecho Laboral consisten exclu
sivamente en proteger a los trabajadores que prestan sus ser

vicios bajo dependencia ajena, equivale a reducir el horizon
te, la visin total de la nueva disciplina jurdica, para darle
una vida bien precaria y bien injusta".
Por el contrario, pensamos que la finalidad sustancial indi
vidual debe subordinarse, en ltima instancia, a la finalidad

sustancial colectiva, de conseguir la paz social por medio del
entendimiento armnico de los factores de la produccin,
salvo que se trata de garantas constitucionales otorgadas a
la persona humana.
Lo anterior no quiere decir, entindase bien, que el Dere

cho Laboral no deba proteger a la clase trabajadora, pues
debe hacerlo en tanto esa proteccin no llegue a convertirse
en un consentimiento, en una tutela que acepte todas las re
lajaciones.
En sntesis, estimamos, con Cabanellas, que "todo Dere
cho tiene como fin, sin ser su fin especfico, el de proteger a

los dbiles, por cuanto tienden a mantener el equilibrio nece
Capiiulo 1
31
recho de faccin que buscaba, por sobre todas las cosas, la

estabilidad econmica del trabajador y la seguridad de sus
empleos, que en la actualidad, sin perder tampoco dicha ca
racterstica, se ha convertido en un derecho coordinador y

armonizadorde los derechos del capital y del trabajo.
Al nacer el Derecho Laboral, precisamente por la desventa
josa situacin en que se encontraban los obreros frente al ca
pital y al maquinismo, sus preceptos tendieron siempre a pro

teger al obrero que, en todos ios casos, resultaba ser el eco
nmicamente dbil en la relacin del trabajo. De ello se vali

Marx, en su Manifiesto comunista, para hacer un dramtico
llamado a todos los trabajadores del mundo a fin de que se
unieran en la defensa de sus intereses comunes. La lucha de
clases, con fines ulteriores de instauracin del comunismo,

fue la bandera que se quiso imponer a todos los trabajadores
que se encontraban tristemente sometidos al inmutable prin
cipio de la autonoma de la voluntad, proclamado por el Dere
cho Civil dentro del Estado liberal.
Sin embargo, en la actualidad, resultara no slo inconve
niente sino hasta equivocado sostener que el Derecho del

Trabajo contina siendo un derecho unilateral, ya que todo
derecho es, por su propia esencia, bilateral. La necesidad de
sa no es una particularidad de ningn Derecho y ni siquiera
coordinar armoniosamente todos los intereses que conver

gen en las empresas modernas, requiere que el Derecho del
Trabajo proteja no solamente los derechos de los obreros,
sino tambin los del capital y los ms altos de la colectividad.
cabe referirla como de la legislacin del trabajo, por cuanto

ninguna legislacin se dicta para afianzar privilegios o tutelar
As, nuestra Ley Laboral en su artculo 132 impone obliga

ciones a los patrones, pero en el 134 tambin obliga a los tra
predominios".
bajadores.
12. Es el Derecho del Trabajo un derecho
Por tales razones, un moderno Derecho del Trabajo debe

superar el principio de la lucha de clases y sustituirlo por el
sario que es consecuencia de la justicia que o inspira, pero
de clase exclusivamente?
Para nosotros, el Derecho del Trabajo naci como un dere

cho de clase, como un derecho de lucha, como un derecho
tpicamente protector de la clase trabajadora, como un de-
de la armona entre las mismas.
Acorde con estas ideas, el maestro Krotoschin expresa

que "el Derecho del Trabajo no es un derecho de ciase, sino
un derecho de superestructura, dirigido precisamente a supe
rar la lucha de clases".
Capuulo 1
32
33
13. Cules son los tres principios que

necesariamente deben de informar a un nuevo y
moderno Derecho Laboral?
Para nosotros, el Derecho del Trabajo en la actualidad
tiene, definitivamente, que estar basado en tres principios

esenciales, a saber: en un respeto mutuo de derechos entre
patrones y trabajadores en una comprensin recproca de

necesidades y en una coordinacin tcnica de esfuerzos.
Respeto mutuo de derechos. El da en que los patrones y

los trabajadores se respeten en forma mutua sus derechos,
indiscutiblemente se habr dado un paso enorme en la evolu
cin armnica del Derecho Laboral; sin embargo, el simple
respeto mutuo de derechos, por muy importante que en reali
dad sea, no basta, pues un patrn no podr ser considerado
como un buen empresario ni un obrero podr ser estimado
como un buen trabajador por el simple hecho de que se res
peten sus derechos, ya que stos deben respetarse siempre
por el imperativo categrico de la Ley, y si cualquier parte de

la relacin de trabajo no lo hace voluntariamente, la contra
parte puede exigir su cumplimiento por conducto de las auto
ridades correspondientes.
Comprensin reciproca de necesidades. Cuando el patrn

comprenda que el trabajador tiene derecho a mejores condi
ciones de trabajo, a una relativa estabilidad en el empleo, a
un salario que sea verdaderamente remunerador, y cuando el
obrero entienda que el patrn se ve aquejado no slo por
problemas de orden laboral, sino tambin por la competencia
desleal, por la falta de crdito barato y de materia prima y
muy a menudo por el fisco, entonces surgir una etapa nue
va, ms humana y ms justa, en ia evolucin del Derecho La
recho Laboral, se impone en nuestros dias como algo indis

pensable.
La organizacin cientfica del trabajo, dice Despontin, "es

la interpretacin de la labor tcnica a base de su aplicacin
sistemtica para obtener un mejor rendimiento en las ms
amplias manifestaciones de la empresa industrial: venta,
compra, fabricacin, estudio metdico de la tarea, su des
composicin para llegar a la especializacin, intervencin
sobre el precio de costo, etc.".
Sin la tcnica, el trabajo se vuelve improductivo y el capital

estril. Con ella, la concepcin moderna utilitaria del trabajo
se realiza plenamente. Las tcnicas de administracin en las

empresas constituyen los medios indispensables para obte
ner su mejor desarrollo y rendimiento.
La tcnica de seleccin de personal, que limita la aplica
cin caprichosa de la clusula de admisin en los contratos

de trabajo, siempre permite contar con un personal mejor ca
lificado en beneficio comn de empresa y sindicato; la de
anlisis y evaluacin de puestos permite conocer los requeri

mientos del trabajo y colocar al trabajador en el puesto que le
corresponda; la tcnica de calificacin de mritos se traduci
r en el avalo del capital humano que, en muchas ocasio
nes, es ms importante que el indispensable avalo y balan
ce material acostumbrados.
En sntesis: el respeto mutuo de derechos, la comprensin

recproca de necesidades y la coordinacin tcnica de es
fuerzos, constituyen los elementos indispensables de un mo
derno Derecho del Trabajo que debe buscar, sobre todas las
cosas, la coordinacin y justo equilibrio entre los factores de
la produccin. Contra la opinin personal del distinguido
boral.
maestro don Alberto Trueba Urbina, quien insiste en que el

Derecho del Trabajo es un tpico derecho de clase y de lucha,
Coordinacin tcnica de esfuerzos. El respeto mutuo de

derechos y la comprensin recproca de necesidades sin la
el artculo 2o. de la Ley laboral vigente establece que "las

normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justi
coordinacin tcnica de esfuerzos haran del Derecho del
Trabajo una disciplina utpica. La tcnica, al servicio del De-
cia social en las relaciones entre patrones y trabajadores".
Capitulo 1
34
14. Se puede sostener vlidamente que el Derecho

del Trabajo es un derecho unilateral?
No, ya que el Derecho, por su propia naturaleza, es bilate

ral. Donde haya derechos siempre habr obligaciones, y vice
versa.
15. Est el Derecho del Trabajo aislado de las

dems ramas del Derecho?
35
Las tres preguntas apriorsticas que nos permiten recono

cer ante qu clase de afectacin nos encontramos son las si
guientes: a) es necesaria la accin de nulidad?, b) quin
puede invocarla?, y cjes confirmableo prescriptible?

Un ejemplo de inexistencia es el matrimonio celebrado
entre dos personas del mismo sexo; uno de nulidad absoluta
es el matrimonio realizado entre dos hermanos; y uno de nuli
dad relativa es el matrimonio llevado a cabo entre dos menotes de edad.
No, el Derecho del Trabajo est ntimamente ligado con to

das las dems ramas del Derecho.
El Derecho Civil sigue regulando todos aquellos supuestos

a los que no se refiere el Derecho Laboral: su aplicacin es
supletoria.
En materia de nulidades se adopta la teora de Julin Bonnecase, quien, al igual que los que siguen la doctrina clsica
de las nulidades, hace una divisin bipartita de las mismas:
nulidad por una parte e inexistencia por otra. La doctrina cl
sica las divide nicamente en nulidad absoluta y nulidad rela

tiva; en cambio, Aubri ct Rau hace una triple distincin: in
existencia cuando hay ausencia de objeto, nulidad absoluta

cuando se atacan ieyes de orden pblico, y nulidad relativa
cuando el vicio puede desaparecer por confirmacin.
Como ya dijimos, Bonnecase estima que siempre estamos
ante una inexistencia o ante un acto nulo y que, en el seno de
la nulidad, toda aquella que no rena las caractersticas de ia
nulidad absoluta ser nulidad relativa.
Para el citado tratadista, la inexistencia, la nada jurdica,

no produce efectos, puedo invocarla cualquier persona y acu
sa la falta de un elemento oignico. A su vez, la nulidad abso
luta puede ser invocada por cualquier persona, no prescribe
ni se confirma, pero produce efectos que al declararse se
destruyen retroactivamente. En cambio, la nulidad relativa
slo puede ser invocada por los interesados, produce efectos
provisionalmente, es susceptible de confirmarse y tambin
resulta prescriptible.
El Derecho Laboral guarda una estrecha relacin con el De

recho Constitucional. Camacho, distinguido profesor de la
Universidad de Colombia, dice que "en las constituciones
modernas, por ejemplo, la de Espaa, a de la Unin Soviti

ca, la de Uruguay o la de Italia, se define la comunidad o el
Estado cont formado por trabajadores o, segn dice la de
Italia refirindose a ese pas: es una repblica democrtica
fundada sobre el trabajo".
Del Derecho Constitucional, el Derecho del Trabajo adquie
re la garanta mxima de su cumplimiento. En las constitucio

nes polticas so regulan los principios del Derecho Laboral,
como el derecho al trabajo, a la libertad sindical, el derecho
de huelga, etc.
Con el Derecho Administrativo tambin existen puntos de
gran contacto. Prez Patn, el maestro de Bolivia, explica

que: "El rgimen de trabajo y la fiel observancia de las leyes
sociales se hallan bajo el control de organismos especiales
de la administracin pblica, como ministerios, inspectoras,
oficinas y departamentos, tribunales conciliatorios, etc."
Con el Derecho Penal tambin existen fronteras de contac
to. Los delitos laboiaies pueden tipificarse en huelgas o pa
ros ilcitos, ataques contra la libertad del trabajo, violacin al

pago del salario mnimo, etc.
El Derecho Internacional Pblico repercute constantemen
te en el Derecho Laboral al prescribir, por conducto de la Or
ganizacin Internacional del Trabajo, convenciones de carc

ter general. A su vez, el Derecho Internacional Privado influye
or cuanto a la reculacin rln los contratos celebrados por 'os
Capuulo1
36
37
nacionales para trabajos que deban efectuarse en el extran

jero o por extranjeros que deban laborar en el pas.
Con el Derecho Mercantil existen incluso puntos de cons
tante invasin. Las figuras jurdicas de "agentes de comer

cio" o comisionistas estn siendo abarcadas por el Derecho
Laboral, que considera trabajador, en muchos casos sin ma

yor distincin, a la persona que presta a otra un servicio per
sonal, en virtud del principio de que entre quien presta tal ser
vicio y quien lo recibe se presume la existencia de la relacin
de trabajo.
Con el Derecho Procesal tambin existen estrechos puntos
de contacto. Los principios y reglas que gobiernan al Dere
cho Procesal general se aplican supletotiamente al Derecho

Procesal dei Trabajo; sin embargo, resulta pertinente aclarar
que por nuestra parte consideramos que cada da son ms

acentuadas las diferencias entre estas ramas del Derecho.
Con la economa, con a moral y aun con la medicina, el De
recho del Trabajo tiene tambin estrechas relaciones. Con la

economa, porque el problema del trabajo interesa por igual
al derecho y a la economa. Puede afirmarse que el avance o
retroceso de la legislacin laboral depender, por lo general,
de la situacin econmica de cada pas. Actualmente tene
mos un derecho laboral muy "economizado".
Por su parte, la moral tiende a influir cada vez ms en las

relaciones laborales, en virtud de que no es posible seguir
sosteniendo que el trabajo del hombre sea equiparado a una
mercanca. El trabajador tiene derecho a contar con mejores
condiciones de trabajo que le permitan su descanso fisiolgi
co, y su propio perfeccionamiento espiritual.
Con la medicina, porque al protegerse al trabajador, como
integridad biolgica contra los riesgos y accidentes o enfer

medades, se habla ya de la medicina del trabajo.
En fin, el Derecho Laboral, como todas las dems ramas
del Derecho, no puede permanecer aislado, sino que, conser
vando su propia autonoma, mantiene intensas ligas de con
tacto con todas las dems disciplinas jurdicas, sociales y
econmicas.
16. Qu se entiende por fuentes del Derecho?

La denominacin genrica de la palabra fuente, ya sea des
de el punto de vista formal o desde el punto de vista real o

material, evoca la idea de origen o principio. Deriva del latn
fons, fonts, que en su prstina acepcin alude al manantial de
agua que brota de la tierra.
La Enciclopedia jurdica Omcba expresa que el vocablo en

cuestin no es unvoco, ya que bajo la denominacin de fuen
te han sido planteadas y resueltas cuestiones sustancialmente diversas.
En sentido filosfico, la palabia fuente designa la facultad

inmanente en el hombre social de estructurar su propia exis
tencia dentro de un orden jurdico.
Sociolgicamente, la misma expresin hace referencia a la
serie de condiciones tcticas que determinan, en un proceso
causal generalizaba por va de induccin, a las instituciones

jurdicas comunes a toda sociedad humana ya las variacio
nes constantes que en ella se operan.
Dentro de la teora jurdica, por fuentes del derecho se alu

de tanto a la voluntad creadora de normas jurdicas como al
acto concreto de creacin normativa yal modo especfico de
manifestarse las normas mismas.
Al decir de Neuschlosz, todo conocimiento es "evidente

mente una relacin que se establece entre dos entes: el suje
to conocedor y el objeto conocido".
Para llegar al conocimiento, ya sea cientfico o jurdico, es

necesario el paso sucesivo de ciertas etapas, a saber: a) plan
teamiento, b) documentacin, c) construccin, y d) exposiLa heurstica, por su parte, es la disciplina cientfica que
proporciona las reglas yexperiencias conducentes a la bus-
queda individualizacin, clasificacin, crtica, interpretacin,
aprovechamiento yregistro de las "fuentes del conocimiento

jurdico ocientfico, as como los datos que ellas contienen .
La fuente directa o principal es la que proporciona, en pie
nitud al sujeto cognoscente, por intermedio de sus sentidos.
38
Doctrina y Principios Gene RALES
los datos concretos sobre el objeto de su conocimiento.

La indirecta osecundaria es aquella cuyo centro de inters
o cuya extensin no son concidentes con los que se ha pro
puesto el investigador, es decir, aquella que por ciertas limi
taciones no proporciona datos completos sobre el objeto in
vestigado.
Las fuentes originarias son las que se producen sin solu

cin de continuidad en el tiempo, con respecto del hecho o
enomeno del cual dan noticia. Y las fuentes derivadas son
las que nacen posteriormente al hecho o concepto del cual

dejan testimonio.
17. Cmose clasifican las fuentes del Derecho?
Para clasificar las fuentes del Derecho en general los ro

manos distinguieron, previamente, el derecho escrito del no
legislado oconsuetudinario yconsideraron como fuentes del

primero las leyes o decisiones votadas por el pueblo en los
comicios, los plebiscitos o decisiones votadas por la plebe
los senadoconsultos o decisiones votadas por el senado los
edictos de os magistrados y las propuestas de los pruden
tes. La nica fuente del derecho no escrito era la costumbre

En la actualidad, y siguiendo los criterios modernos de la
clasificacin de las fuentes, siempre desde el punto de vista
undico, se han agrupado principalmente en las llamadas
ruentes formales y en fuentes reales, aunque algunos trata-
Jistas consideran tambin dentro de dicha clasificacin las
Jenommadas fuentes histricas.
Las fuentes formales, al decir del maestro Garca Mynez
'son los procesos de manifestacin de las normas jurdicas"'
instituyen las fuentes a las que principal y necesariamente
Jebe acudir el juez para objetivar su decisin.
Las fuentes reales son las que determinan el contenido de

as normas jurdicas; constituyen el "porqu" de cada ley in-
lividualmente considerada.
Las fuentes histricas se encuentran integradas por los
ocumentos o libros que encierran el texto de una ley o conjnto de leyes, como las Institutas, el Digesto, etc.
39
18. Cules son las fuentes formales del

Derecho en general?
Las fuentes formales del Deiecho en general son la ley, la
costumbre, la jurisprudencia, la doctrina y los principios ge

nerales del Derecho.
En el Derecho comn, la ley ha sido considerada como la

fuente formal por excelencia. Segn lo veremos ms adelante
al referirnos a la escuela de la exgesis, sus partidarios pen
saban que fuera de la ley no poda existir otra fuente del dere
cho. Para ellos, el cdigo de Napolen era la ley de leyes.
Garca Mynez, al referirse a la ley, expresa que no es fuen

te de derecho, sino producto de la legislacin, pero resulta in
discutible que, apartndose de toda clase de sutilezas jurdi

cas, la ley es jerrquicamente superior a las dems fuentes
formales generales del Derecho.
Coln y Capitant distinguen las fuentes legislativas, que

comprenden la ley y la costumbre, de las fuentes interpretati
vas que se refieren a la doctrina y a la jurisprudencia, distin

cin con la que estamos de acuerdo, con la sola excepcin de
que por nuestra parte incluiramos en un tercer grupo a los
llamados principios generales del Derecho.
En cuanto a la costumbre, Garca Mynez dice que es un
uso implantado en una colectividad y considerado por sta

como jurdicamente obligatorio; es el derecho nacido consue
tudinariamente, el jus moribus constitutum, refirindose a lo
que por tal entiende Du Pasquier, en su Introduccin a la

theorie genrale et a la philosophie du droit.
Gny la define como "un uso existente en un grupo social,

que expresa un sentimiento jurdico de los individuos, que
componen dicho grupo".
En nuestra opinin, y pese a las concepciones que de cos

tumbre tienen los tratadistas mencionados, consideramos
que no se debe confundir los trminos costumbre y uso, pues

la costumbre es una norma de derecho objetivo que tiene la
misma funcin que la ley como medio de formacin del Dere-
CaptuloI
40
Doctrina yPrincipiosGencrales
cho, integrada por dos elementos: inveterata consuetudo y

opinio uris seu necessitatis, y los usos son clusulas tcitas
en los contratos que valen, no como principios del derecho
objetivo, sino comocondiciones a que las partes quisieron re
ferirse.
Salvador Pugliatti, en su introduccin al Derecho Civil, est

de acuerdo con la distincin sealada entre costumbre y uso,
al afirmar que "mientras que la costumbre da nacimiento a

una norma jurdica, a la que una determinada comunidad de
personas debe obedecer, el uso interpretativo tiende a poner
en evidencia la voluntad real de los sujetos que han dado vida
a un determinado negocio jurdico".
Tambin es preciso determinar que en relacin con la cos

tumbre se ha distinguido si sta es segn ley, fuera de ley o si
incluso es en contra de la ley. La costumbre segn ley se da
cuando se realiza una constante aplicacin de la norma legal,
sin contradecir sus exposiciones y ajustndose a su letra; la
costumbre fuera de ley es la que trata de corregir los errores
o deficiencias que presente la norma legal, y la costumbre en
contra de la ley os la que puede derogar o incluso abrogar la

ley perjudicial.
Coln y Capitant resumen lodo lo expuesto y concluyen que

la costumbre designa el conjunto de reglas jurdicas que no
han sido impuestas por el poder legislativo, pero que han na
cido espontneamente de las necesidades de la vida social,

imponindose porel hbitoy la tradicin.
As pues, dentro de la esfera del Derecho comn, la ley y la

costumbre constituyen las fuentes formales ms importan
tes, si bien en la actualidad la jurisprudencia e incluso la

doctrina y los principios generales del Derecho revisten sin
gular importancia.
Por jurisprudencia debemos entender el conjunto de tesis

sustentadas en las ejecutorias de los tribunales y el artculo
193 de la Ley de Amparo vigente ratifica tal criterio al deter
minar que "las ejecutorias de las salas de la Suprema Corte
de Justicia constituyen jurisprudencia siempre que lo resuel-
41
to en aqullas se encuentre en cinco ejecutorias, no interrum
pidas por otra en contrario yque hayan sido aprobadas por lo

menos por cuatro ministros".
rtnt.'fi
La doctrina es el conjunto de estudios tcnicos ocenhl

eos en to odel Derecho que determina el alcance, mterpreSion oaplicacin de las normas jurdicas, constituyendo de
esta manera una excelente fuente de inspiracin.
A, unas legislaciones, como la italiana y'a espaola con

sideran que los principies generales J Derecho son en rea -
ad los rincpios generales del sistema iurid.copos^ôb
tenidos mediante un proceso de generalizacin creciente

ic criterios que informan los distintos preceptos.
'Taa"sotL, son los principios de Derecho Natura que
estn inculcados en el corazn yla mente ^ ôs los

hombres yque en ltima instancia se encuentran basados
el sentido comn, el menos comn de los sentidos.
19. Cules son las fuentes formales del

Fl artculo 17 de la Ley Fede.al del lrabajoen vigor estable.

dcha ley oen sus re lamentos, oen los tratados mernac.cnales celebrados yaprobados en trminos del articulo 123
ce que a ita de disposicin expresa en la Constitucin, en
co SlScTal se tomarn en consideracin sus d.spos.c.one
e e'ulen casos semejantes, los principios generales
uc deriven de dichos ordenamientos, los PP-9- les del Derecho, los principios generales de justic.a soc a
que deriven del articulo ,23 constitucional, la jurisprudencia

la costumbre y la equidad.
20 Tienen las fuentes formales del Derecho

' en general la misma jerarqua que en el
Derecho Laboral?
No, ya que la ley, que es la fuente formal ms importan
Capitulo /
43
42
las normas jurdicas; son las que efectivamente integran el
del Derecho en general, en el Derecho del Trabajo pierde pri
Derecho, en virtud de que se forman por los actos humanos

que requieren de la tutela jurdica.
maca, en virtud de que slo se refiere a mnimos de derecho.
Si el legislador hubiera intervenido una sola vez y para
siempre en beneficio de los trabajadores, en lugar de haber
23. Cules son, al decir de Mario de la Cueva,
los beneficiado los hubiera perjudicado, pues les habra im
las fuentes reales del Derecho Laboral?
puesto barreras infranqueables para sus nuevas "conquis

tas".
Para Mario de la Cueva, las fuentes reales del Derecho del
As, la ley habla de salario mnimo, no de salario mximo y

de jornada mxima, no de jornada mnima. Por ello, sobre la
ley en materia laboral est la costumbre y la jurisprudencia,
Trabajo son las necesidades de los trabajadores, la justicia y

la equidad.
no as ladoctrina ni los principios generales del Derecho.

24. Cules son para nosotros las fuentes reales
del Derecho Laboral?
21. Cules son las fuentes formales especiales del

Nosotros consideramos que, adems de las necesidades

de ios trabajadores, de la justicia y de la equidad a que se re
Las fuentes formales especiales del Derecho del Trabajo

son el contrato colectivo, el contrato-ley (al que nosotros lla
fiere Mariode la Cueva, tambin lo son las aspiraciones obre

ras y las necesidades patronales.
mamos contrato de industria) y la sentencia colectiva.

Las sentencias colectivas son las que se pronuncian en las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje en ocasin de los conflic
tos de orden econmico, en oposicin a los laudos, que son
Si slo las necesidades obreas fueran fuentes reales del
Derecho Laboral, tendramos un Derecho del Trabajo muy
pobre. Las aspiaciones obreras tambin son fuente real del

Derecho Laboral, ya que de no ser as ste sera constante
dictados por dichos organismos en los conflictos de orden
mente rebasado en la prctica.
jurdico.
Tambin las necesidades de los patrones deben ser consi

deradas como fuentes reales, ya que el Derecho del Trabajo
es bilateral y las necesidades de la empresa deben ser pre
servadas para mantener las fuentes de trabajo.
Dichas sentencias tienen la peculiaridad de ser los nicos
medios por los cuales se pueden reducir a los trabajadores

derechos adquiridos, teniendo como lmite los derechos mni
mos consagrados por la ley. Tales reducciones se permiten
Las aspiraciones empresariales no deben ser considera
para evitar que en ltima instancia puedan desaparecer las
das como fuentes reales, porque son ajenas a la naturaleza
fuentes de trabajo.
del Derecho del Trabajo.
22. Cules son las fuentes reales del
25. Es lo mismo justicia que equidad?
Derecho en general?
No, la justicia es el gnero y ia equidad la especie. La equi
Las fuentes reales del Derecho en general son las que es
dad es la aplicacin de la justicia al caso concreto.
tn constituidas por los factores que integran el contenidode
44
26. Qu es la justicia?
De justicia se han dado innumerables definiciones que van
desde la tradicional y clsica de Ulpiano, quien la considera
ba como la constante y firme voluntad de dar a cada quien lo
que es suyo (justitia est constans et perpetuam voluntas jus
suum cuique tribuend), hasta la de un carcter revolucionario,
Capitulo 1
45
la griega mthodos, que significan o pueden significar: a)

modo de decir o hacer con orden una cosa, b) forma de obrar
o proceder de cada uno, c) manera razonada de conducir el
pensamiento con objeto de llegar a un resultado determinado

y preferentemente al descubrimiento de la verdad.
desiguales como desiguales, pasando por aquellas otras que
Sortais, en su vocabulario filosfico, indica que por mtodoseentiendeel conjunto de reglas que el espritu se impone
para dirigirse en la bsqueda de la verdad, o el conjunto de
procedimientos racionales para la investigacin y demostra
la consideran como el dar a cada quien lo que se merece o
cin de loverdadero.
dar a cada cual el producto de su trabajo.
Windelband afirma que la metodologa carece de princi

pios propios, ya que stos se encuentran en la lgica pura, de
donde se desprende la calidad tcnica de esta disciplina.
Sin embargo, a pesar del criterio de Windelband, la meto
dologa difiere de la lgica, porque mientras esta rama del co
nocimiento estudia e investiga ciertas formas del pensamien
to, la lgica estudia los modos del pensamiento de ndole uni
que la define como el tratar a los iguales como iguales ya los
Mario de la Cueva dice que como la justicia es una idea uni

versal que se expresa en formas generales, su aplicacin me
cnica tendr que conducir la injusticia, en virtud deque las
frmulas abstractas no pueden regular las condiciones concretizadas.
Para Preciado Hernndez, la justicia criteiio es un objeto

ideal, mientras que la justicia virtud es un hbito que tiene su
asiento en la voluntad y no en la inteligencia.
La justicia general o legal exige que todos y cada uno de
versal.
Por su parte, Carnelutti escribe que la metodologa es la

ciencia que se estudia a s misma y que de este modo en
los miembros de la comunidad ordenen adecuadamente su
cuentra su mtodo.
conducta al bien comn; en cambio, la justicir distributiva es

la que regula la participacin que corresponde a cada miem
Posiblemente la concepcin de Carnelutti sea sugestiva y

elegante, pero en definitiva la encontramos oscura y sin con
bro de la sociedad en el bien comn.
tenido para determinar un conocimieiuo adecuado acerca de
La justicia conmutativa exige equivalencia entre la presta

cin y contraprestacin, prescindiendo de las personas.
La justicia general y la distributiva regulan situaciones de
integracin y subordinacin, en tanto que la justicia conmu
tativa regula relaciones de coordinacin.
la metodologa que, precisamente por no ser abordada en tr

minos llanos y sencillos, complica de forma innecesaria el
es tud io de esta disciplina,
28. Qu debemos entender por metodologa

jurdica?
27. Qu debe entenderse por la ciencia del mtodo?

La metodologa jurdica tiene como finalidad el conoci
La palabra metodologa, de conformidad con el Diccionario

Hispnico Universal, proviene del griego mthodos, mtodo,
tizada.
y logos, tratado, o sea, es la ciencia del mtodo.

Por su parte, mtodo deriva de la raz latina mthodus o de
Del Vecchio, en su Filosofa del Derecho, apunta que en

esencia slo hay dos tipos de mtodos jurdicos: el que parte
miento del Derecho y su investigacin, debidamente sistema
46
Doctrina y Principios G nlraiis
Cap nn o 1
47
de hechos particulares para llegar a principios generales (in

duccin) o el que parte de los principios generales para llegar
siglo xix a los principales tratadistas franceses que, influidos
a los particulares (deduccin).

Scrates empleaba como mtodo del conocimiento la ma-
texto de la ley.
yutica, Platn usaba la dialctica, Aristteles se serva de la
lgica, Bergson de la intuicin y Bacon adoptaba la induc

cin.
Heck clasifica los tipos del pensamiento jurdico en; a) po

sitivismo, b) jurisprudencia conceptual, c) escuela del dere
cho libre, y c(j jurisprudencia de intereses.
29. Cules son los principales mtodos del

conocimiento jurdico?
por el Cdigo de Napolen, rindieron un culto exagerado al

Bugnet lleg a decir "no conozco el Derecho Civil, slo en
seo el Cdigo de Napolen". Por ello, la escuela de la exge
sis lleg a adquirir un carcter estatista, ya que la voluntad
del legisladores la que siempre se debe aplicar.
Para la escuela de la libre investigacin cientfica, ideada
por Francos Gny, la interpretacin gramatical y la lgica
son inseparables y complementarias y, a falta de texto legal,
el juez debe acudir a la libre investigacin cientfica sin limi
taciones de ninguna especie.
La escuela del derecho libre, ideada por Kantorowicz, sos

tiene que el derecho se encuentra en continua transforma
Como ya se dijo, para Scrates el conocimiento jurdico se

alcanzaba por medio de la mayutica, que consista en pieguntar y repreguntar.
Platn a convierte en dialctica, que parte de una primeta

hiptesis y luego la mejora a fuerza de las crticas que se le
hacen por medio del dilogo.
Para Aristteles, la lgica es el nico camino del conoci
miento jurdico que, segn Bacon, se obfena por la induccin

y segn Bergson por la intuicin.
Descartes, con su duda metdica, estableci cuatro reglas

generales del mtodo: a) no aceptar cosa alguna como verda
cin y que, en caso de deficiencia de la ley, el juez debe

suplira.
Radbruch considera que no es dable confundir la voluntad
del legislador con la ley en s misma y Kelsen expone que

siempre debe haber un margen de libertad para el juez en la
aplicacin de la ley.
Kelsen concluye que las lagunas jurcticas en realidad no
existen, sino que son simples frmulas ideolgicas en virtud

de que si en un caso concreto los preceptos legales no con
ceden a un sujeto la facultad de exigir algo (supuesta
laguna), quiere decir que su pretensin debe ser rechazada.
Zitelmann coincide con Kelsen y dice que en los casos en
dera sin conocerla evidentemente como tal, bj dividir y frac

cionar en cuanto sea posible el problema que se analiza, c)
ordenar los pensamientos de tal manera que se analicen gra
que "aparentemente" existen lagunas, se trata de la sustitu
dualmente los objetos desde sus aspectos ms fciles a los

ms difciles, y d) anotar cuidadosamente os datos del estu
completarla.
cin de una regla por un principio de decisin que se conside

ra ms justo o la regla jurdica es indeterminada y se trata de
dio objeto del conocimiento.
Para la interpretacin de Derecho y para desentraar su

verdadero significado, existen las escuelas siguientes; la de
la exgesis, la de la libre investigacin cientfica, la de la
ciencia del derecho libre y la de Gustavo Radbruch.
La escuela de la exgesis. dice Bonnecase, agrup en el
30. Cmo debe operar la interpretacin en

materia laboral?
En el Derecho del Trabajo, las reglas de la hermenutica o
interpretacin prescriben el principio general de que "en
49
48
Doc i ria YPrincipiosGlneral es
caso de duda, debe resolverse siempre a favor del traba

jador".
31. Habr alguna excepcin en la que en caso

de duda se deba resolver en favor del patrn?
De acuerdo con el maestro Manuel Marvn, si la duda re
cae en la forma de administrar o dirigir la empresa, se debe

resolver a favor del patrn, en lo cual estamos de acuerdo.
32. Cundo una ley tiene el carcter federal y

cundo el carcter local?
En Mxico, todo lo que no est expresamente concedido a

la Federacin se entiende tcitamente reservado a las autori
dades locales.
Nuestra Ley Federal del Trabajo es de orden federal y de

aplicacin local.
33. Cmo se sabe cundo un problema laboral

es de orden federal o local?
La fraccin xxxi del artculo 123 constitucional previene

cules son en exclusiva las materias o ramas de orden fede
ral, lo mismo que el artculo 527 de la Ley laboral que la regla

menta.
34. En qu se fundamenta la libertad al trabajo?
35. Son renunciables los derechos de los

trabajadores?
Los derechos de los trabajadores no son renunciables, de
acuerdo con el artculo 33 de la Ley de la materia, ya que las
disposiciones de la misma son de orden pblico.
36. Qu porcentaje de mexicanos se deben emplear

por lo menos en alguna empresa o negociacin?
Por disposicin del artculo 7 de la Ley de la materia, en
toda empresa o establecimiento el patrn deber emplear un
90% de trabajadores mexicanos por lo menos. En las catego
ras de tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser
mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad deter
minada, en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmen
te a trabajadores extranjeros en una proporcin que no exce
da del 10% de los de la especialidad. Los mdicos al servicio
de las empresas debern ser mexicanos.
Los directores, administradores y gerentes generales po
drn ser extranjeros.
37. Quin es trabajador, de acuerdo con la

Ley Federal del Trabajo?
El artculo 8o. dice que trabajador es la persona fsica que
presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por traba
jo toda actividad humana, intelectual o material, indepen
dientemente del grado de preparacin tcnica requerida por
cada profesin u oficio.
El artculo 4o. de nuestra Carta Magna consagra el derecho

deTTiombre a dedicarse a la profesin, industria, comercio o
trabajo que le acomode siendo ldto.j
^> El artculo 5o. constitucional, por su parte, indica que nadie
podr ser obligado a prestar un servicio personal sin su pleno

consentimiento y sin justa retribucin.
38. Qu elementos podemos desprender de la

definicin de trabajador?
Los elementos que podemos desprender de dicho concep
to son; a) el trabajador siempre tiene que ser una persona
50
fsica (las personas morales nunca pueden ser trabajadores),

y b) la prestacin de un trabajo personal subordinado.
La subordinacin constituye el elemento caracterstico de
la relacin de trabajo y consiste en la facultad de mandar yen

el derecho a ser obedecido. Dicha facultad de mando tiene
dos limitaciones: debe referirse al trabajo estipulado y ser

ejercido durante la jornada de trabajo.
La direccin y la dependencia a que se refera la Ley de

1931 slo son sintomticos de la relacin de trabajo, pues
sta puede darse sin aqullos. En la prctica existen muchos
casos en los que habiendo contrato de trabajo no existe di
reccin tcnica, y otros ms en que, a pesar de que no se d

la dependencia econmica, s se da la relacin de trabajo,
como cuando un trabajador presta sus servicios a varios
patrones.
Por otra parte, el servicio siempre tiene que ser prestado en

forma personal. Si una persona se encuentra establecida y
cuenta con elementos propios, aunque preste el servicio en
Capo
poda ser "material, intelectual o de ambos gneros

cirse ambos gneros se sobreentenda que el servicio poda ser
exclusivamente intelectual o slo material, lo cual era tam
bin inexacto, ya que por ms material que sea en apariencia
un servicio, siempre tiene algo de intelectual: sostener lo
contrario equivale a comparar al trabajador con una mquina.
40. Cules son los trabajadores ae planta,

de temporada, eventuales y temporales?
Todo trabajador es de planta desde el momento preciso en
que empieza a prestar sus servicios, a menos que exista dis
posicin expresa en contrario.
El trabajador temporal es el que "sustituye" a otro por un

lapso determinado. El trabajador de temporada es aquel que
presta sus servicios en labores cclicas, como la de la zafra,
pizca de algodn y tiene todos los derechos de un trabajador
forma personal, no tiene la caracterstica de trabajador.
de planta. El trabajador llamado eventual no es el que, como
39. Cmo defina la Ley de Trabajo de 1931 a los
mente, sino aquel que presta sus servicios en labores distin
trabajadores?
El artculo 3o. de la Ley de 1931 determinaba que "trabaja

dor" era toda persona que prestaba a otra un servicio mate
rial, intelectual o de ambos gneros en virtud de un contrato
de trabajo".
A nuestro entender, dicho precepto fue superado por el

concepto actual de trabajador, ya que en primer lugar conte
na una inexactitud y en segundo atentaba contra la dignidad
de los propios trabajadores. Era falso, porque afirmaba que
trabajador era "toda persona" y las personas pueden ser,
jurdicamente hablando, fsicas o morales, y el trabajador
nunca podra ni puede ser una persona moral, pues siempre
tiene que ser una persona fsica. Atentaba contra la dignidad
del trabajador, porque estableca que el servicio prestado
su nombre lo pudiera indicar, presta sus servicios eventual-
tas de las que normalmente se dedica la empresa; por ejem

plo: en una fbrica textil, un trabajador eventual es aquel que
engrasa las mquinas, aunque tenga muchos aos de ha
cerlo.
A los policas bancarios no se les considera trabajadores

en virtud de que sus nombramientos son expedidos por una
autoridad; sin embargo, si se utiliza a un polica de esta clase
como chofer, puede tener el carcter de trabajador por este
concepto y seguir siendo adems polica bancario.
Jurisprudencia xxxvill, 5a. parte, pg. 60 y lxxx, 5a. parte,
pg. 29 y lxxxm, 5a. parte, pg. 28 (vase amp. dir. 9512/67 del
Banco de Comercio, S. A.).
Los gerentes deben ser considerados corno trabajadores
slo cuando no formen parte integrante de la empresa y no

estn vinculados con los resultados econmicos de la activi
dad de la misma, pues en este caso incuestionablemente tie-
62
nen el carcter de patrones (tesis de jurisprudencia 311, se

manario de 1954).
Por otra parte, el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo
del Primer Circuito, con sede en la ciudad de Mxico, resolvi
en el amparo RT16/77 promovido por la Lotera Nacional en
revisin, en el cual tuvimos la oportunidad de intervenir, en el

sentido de que los billeteros no tienen el carcter de trabaja
dores, en virtud de que no desempear} un trabajo personal
subordinado, lo cual se ratific en igual sentido en el amparo

6631/80 promovido por la Lotera Nacional, ya que sta no es
una empresa ni tiene fines de lucro.
En el caso de las personas que se encuentran en periodo

de capacitacin, para que pueda considerrseles trabajado
res, se requiere que su actividad sea lucrativa para el patrn,
pues en caso contrario no se puede estimar que se d la rela
cin de trabajo.
41. Cules son los trabajadores de confianza?

El artculo 9o. de la Ley vigente previene que "la categora
de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeadas, y no de la designacin que se d a!

puesto".
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin,

vigilancia y fiscalizacin cuando tengan carcter general y
las que se relacionen con trabajos personales del patrn
dentro de la empresa o establecimiento.
Es verdaderamente lamentable que este precepto conten

ga dos prrafos contradictorios: el primero, que es correcto,
ya que efectivamente el nombre que se da a los contratos no
determina la naturaleza de los mismos, contradice al segun

do, el cual previene que las sealadas funciones tienen el ca
rcter de confianza slo cuando tengan carcter general, lo

cual es falso; por ejemplo, en una empresa existen varios
contadores; si nos atenemos a lo expresado por el segundo

prrafo, slo sera empleado de confianza el contador gene-
Capiiulo 1
53
ral y no sus auxiliares, lo cual resulta absurdo, mxime que la

primera parte del artculo determina que no es el nombre que
se d al puesto lo que importa para que sea de confianza,
sino la naturaleza de las funciones desempeadas, y resulta
indiscutible que todos los contadores, aunque no tengan la

designacin de generales, desempean siempre labores de
confianza.
Para poder determinar quin es un verdadero trabajador de

confianza, se requiere una descripcin de puestos, a fin de
saber cul es la naturaleza de las funciones que se desem
pean.
42. Qu limitaciones establece la Ley Federal del

Trabajo en vigor para los trabajadores
de confianza?
La Ley limita injustificadamente los derechos de los traba

jadores de confianza de la siguiente manera:
1. En cuanto a su libertad sindical, ya que no se les permi
te que se sindicalicen en los mismps organismos de tos de

ms trabajadores sindicalizados.
Aunque en teora, dichos trabajadores de confianza pue

den sindicalizarse en aras de la garanta de la libre asocia
cin, en la prctica los trabajadores que se sindicalicen de
seguro "no harn huesos viejos en la empresa", ya que. en
virtud de una antigua ley no escrita, el puesto de trabajador
de confianza no se lleva con el puesto de carcter sindical.
2. En cuanto a su participacin en las utilidades de las
empresas. La fraccin II del artculo 127 de la Ley Federal del
Trabajo previene, injustamente, que los trabajadores de con
fianza slo participarn en las utilidades en un 20% del sala
rio ms alto del trabajador sindica Iizado.
3. En relacin con su reinstalacin obligatoria. La fraccin
III del artculo 49 de la Ley Federal del Trabajo previene que el
patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar a los
trabajadores de confianza mediante el pago de la indemniza-
54
Capitulo 1
Doctrina yPrincipiosGenerai.es
cin constitucional y 20 das porcada ao de servicios. En es

tos casos, es necesario acreditar que el trabajador tiene efec
tivamente el carcter de confianza.
4. En relacin con las huelgas. La fraccin IV del artculo

931 de la Ley laboral previene que si se ofrece como prueba el
recuento de los trabajadores, no se computarn os votos de
los empleados de confianza. Lo anterior es anticonstitucio
nal, ya que si los trabajadores de confianza resultan afecta
dos con un movimiento de huelga, lo cual generalmente
acontece, deben recontar en el mismo, ya que en caso con
trario se les viola su garanta de audiencia, pues no son odos
ni vencidos en juicio.
43. Se refiere para algo a los trabajadores de

confianza el articulo 123 constitucional?
No; en consecuencia, todo lo que la Ley Federal del Traba

jo diga en relacin con ios trabajadores de confianza es anti
constitucional, ya que una ley reglamentaria no puede ir ms
all de la ley que reglamenta, mxime que cuando nuestra le
gislacin se refiere a dichos trabajadores es para coartarles
sus derechos.
55
Snchez Alvarado afirma que patrn es "la persona fsica,
jurdica o colectiva que recibe de otro los servicios materia

les, intelectuales o de ambos gneros en forma subordi
nada".
No estamos de acuerdo con tal criterio, ya que al expresar
se que los servicios pueden ser de arrios yneros, se infiere

que los mismos pueden ser exclusivamente intelectuales o
materiales, lo cual es falso, ya que por ms material que en
apariencia sea un servicio, siempre debe tener algo de inte

lectual. Sostener el criterio de Snchez Alvarado es equiparar
al trabajador con una mquina.
Los directores, administradores y dems personas, como
gerentes que ejerzan funciones de direccin o administra

cin en la empresa, sern considerados representantes del
patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores.
45. Quines son considerados como intermediarios?

De acuerdo con el artculo 12 de la Ley laboral, intermedia
rio es "la persona que contrata o interviene en la contrata

cin de otra u otras para que presten servicios a un patrn".
La figura del intermediario tiende a desaparecer, ya que el
responsable de las obligaciones laborales ser siempre el
que reciba los servicios pactados, ya que generalmente los

44. A quines considera la Ley como patrones?
De acuerdo con el artculo 10 de nuestra Ley laboral, patrn
es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o
intermediarios son insolventes.
46. Cundo se dan las obligaciones solidarias

en materia laboral?
varios trabajadores.
Krotoschin indica que patrn es la persona fsica o jurdica

que ocupa a uno o varios trabajadores dependientes y en
cuyo inters o para cuyos fines stos prestan servicios.
Manuel Alonso Garca dice que patrn es "toda persona

natural o jurdica que se obliga a remunerar el trabajo presta
do por su cuenta, haciendo suyos los frutos o productos obte
nidos de la mencionada prestacin".
El artculo 15 determina una responsabilidad solidaria para
las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclu

siva o principal para otra y que no dispongan de elementos
propios suficientes.
Es pertinente aclarar que la responsabilidad solidaria sola

mente se refiere a la ejecucin de obras o a la prestacin de
servicios, y no a operaciones de compraventa.
56
Doctrina yPrincipiosGlnerales
47. Qu se entiende por empresa?

De empresa se han dado muchas definiciones que van des
de la clsica de considerarla como una unidad econmica so
cial, hasta la de Proudhon, el irnico del Derecho, quien la

consideraba como un nido de vboras, donde convergan inte
reses opuestos y contradictorios.
Para nosotros, la empresa es un complejo jurdico, econ

mico y social en el que existe una pluralidad de intereses que,
al ser en esencia opuestos, deben coordinarse para obtener
2
Relaciones
una productividad adecuada.
individuales de
trabajo
48. Es lo mismo contrato de trabajo que

relacin de trabajo?
El artculo 20 de nuestra Ley Federal del Trabajo confunde
lamentablemente el concepto de contrato de trabajo con el
de relacin, ya que en ambos casos manifiesta que se trata
de "la prestacin de un trabajo personal subordinado, me

diante el pago de un salario".
49. Cules son las diferencias entre contrato

de trabajo y relacin de trabajo?
El contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo
de voluntades, en tanto que la relacin de trabajo se inicia
hasta que empieza a prestarse el servicio. En consecuencia,

puede haber un contrato de trabajo sin relacin laboral, como
cuando se contrata a una persona para que trabaje en fecha
posterior. La relacin de trabajo siempre implica la existen

cia de un contrato, ya que la falta de contrato escrito es impu
table al patrn y porque entre el que presta un servicio perso
nal y el que lo recibe se presume la existencia de un contrato
de trabajo.
59
Capitulo 2
61
60
50. Es lo mismo contrato que convenio en

materia laboral?
No, el convenio es el gnero y el contrato la especie. El

convenio crea, trasmite, modifica y extingue derechos y obli
gaciones, en tanto que el contrato slo las crea y las tras

mite.
51. Qu se puede decir acerca de la evolucin

contractual en materia laboral?
Sin embargo, con el devenii de los tiempos, el contrato de

trabajo se lleg a desvincular del de compraventa, en virtud
de que ste es instantneo, ya que al entregarse la cosa ven
dida y pagarse su precio, se termina la relacin entre las par
tes; en cambio, el contrato de trabajo es de tracto sucesivo,
ya que sus efectos empiezan a producirse para el futuro, pre
cisamente desde el momento en que se celebra.
Chatelain y Valverde sostuvieron que el contrato de trabajo
se equiparaba al contrato de sociedad, ya que as como haba

en este contrato socios capitalistas y socios industriales, lo
mismo ocurra con el contrato de trabajo, en el que los patro
El contrato de trabajo pas por muchas vicisitudes antes

de haber podido desligarse de los contratos civiles.
Durante muchos aos, el contrato laboral fue asimilado al
contrato de arrendamiento, ya que se sostena que as como
una persona poda rentar una casa a cambio del pago de una
renta, tambin otra persona poda rentar los servicios de un
trabajadora cambio del pago de un salario.
nes eran los socios capitalistas y los trabajadores los socios

industriales, que incluso tenan derecho a participar en las
Dicho criterio fue finalmente desvirtuado por Philippe Lot-
As, surgi el contrato de trabajo en su forma ms simple,

en forma verbal, que todava reconoca nuestra legislacin de
mar, en Alemania, cuando manifest que no era posible dicha

asimilacin de contratos, en virtud de que al terminarse el
contrato de arrendamiento tena que devolverse la casa
arrendada y ai terminarse el contrato de trabajo no era posi

ble que se devolviera la energa utilizada.
Cuando pareca que el contrato de trabajo iba a tener una
vida propia laboral, Carnelutti argy en Italia que el mismo
se equiparaba a un contrato de compraventa, salvando con

ello el escollo de la devolucin de la cosa a la terminacin del
contrato. Adujo que as como era factible comprar la energa

elctrica, se poda comprar tambin la energa humana.
Cuando se le argument en contra de que la persona huma
na no poda comprarse o venderse en el mercado, Carnelutti
replic que no se compraba a la persona humana, sino sim
plemente su energa, as como tampoco se compran las m
quinas que producen la energa elctrica, sino simplemente
sus efectos. Con ello, el contrato de trabajo qued inmerso
por mucho tiempo dentro del contrato de compraventa.
utilidades de las empresas.
La objecin a dicho criterio se dio en virtud de que en el

contrato de sociedad siempre se forma una persona moral
distinta de la de los socios, lo que no acontece en el contrato
de trabajo.
1931 en el caso de los servicios domsticos o de trabajos por

menos de 30 das.
El contrato de tiabajo individual y verbal evolucion a su

vez en un contrato individual escrito, posteriormente a un
contrato colectivo de trabajo y finalmente a un contrato-ley.
52. Son trabajadores los comisionistas?

S, a menos que se encuentren establecidos y dispongan
de elementos propios para trabajar.
53. Cul es la edad mnima para ser sujeto del Derecho

del Trabajo?
El artculo 22 de la Ley prohibe la utilizacin del trabajo de

os menores de 14 aos y de los mayores de esta edad y me-
Capitulo 2
Relaciones Individuales de Trabajo
62
ores de 16 que no hayan terminado su educacin obligato

ria, salvo casos de excepcin.
54. Pueden ser contratados libremente los menores

de 16 aos y mayores de 14?
No, se requiere autorizacin de sus padres o tutores y, a
falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan o de la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, del inspector del trabajo o de la
autoridad poltica.
55. Pueden celebrarse contratos de trabajo

en forma verbal?
No, la falta de contrato escrito siempre ser imputable al

patrn y todo lo que afirme el trabajador se tendr como cier
to, salvo prueba en contrario.
De acuerdo con el artculo 24 de la ley laboral, las condicio
nes de trabajo deben hacerse constar siempre por escrito.

Los contratos individuales no necesitan registrarse ante las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje; basta que se hagan por
duplicado, de los cuales quedar uno en poder de cada
parte.
56. Qu requisitos debe contener el contrato

individual de trabajo?
De acuerdo con el artculo 25 de la Ley, deben contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y do

micilio del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo deter
63
V. Laduracinde lajornada;
VI. La forma y el monto del salario;
Vil. El day el lugardel pagodel salario;

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o
adiestrado en los trminos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa,

conforme a lo dispuesto en esta ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como da de des
canso, vacaciones y dems que convengan el traba

jador y el patrn.
57. Qu normas deben observarse para la prestacin

de servicios de los trabajadores mexicanos fuera
dla Repblica?
De acuerdo con el artculo 28 de la Ley, las condiciones se
harn constar por escrito y contendrn para su validez las es

tipulaciones siguientes:
a) Los requisitos sealados en el artculo 25;
b) Los gastos de transporte, repatriacin, traslado

hasta el lugar de origen y alimentacin del trabaja
dor y de su familia, en su caso y todos los que se ori
ginen por el paso de las fronteras y cumplimiento de
las disposiciones sobre migracin, o por cualquier
otro concepto semejante, sern por cuenta exclusi
va del patrn. El trabajadoi puicibir ntegro el sala
rio que le corresponda, sin que pueda descontarse
cantidad alguna por esos conceptos;
minado o indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que

se determinarn con la mayor precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el tra
bajo;
c) El trabajador tendr derecho a las prestaciones que

otorguen las instituciones de seguridad y previsin
social a los extranjeros en el pas a! que vaya a pres
tar sus servicios. En todo caso, tendr derecho a ser
Cap iulo2
65
Relaciones Individua! es de Iraajo
64
indemnizado por los riesgos de trabajo con una can
tidad igual a la que seala esta Ley por lo menos;
d) Tendr derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o

lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier
convenio se haga y ratifique ante las Juntas para evitar pro

blemas posteriores.
59. Cmo pueden ser, en cuanto a su duracin,

los contratos individuales de trabajo?
otra forma, de vivienda decorosa e higinica.

Los contratos individuales de trabajo pueden celebrarse
El patrn sealar domicilio dentro de la Repblica

para todos los efectos legales;
111.
El escrito que contenga las condiciones de trabajo

ser sometido a la aprobacin de la Junta de Concilia
cin y Arbitraje dentro de cuya jurisdiccin se celebr,

la cual, despus de comprobar los requisitos de validez
a que se refiere la fraccin I, determinar el monto de
Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo de
terminado o por tiempo indeterminado. Afalta de estipulacio

nes expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.
En caso de que el contrato de trabajo se celebre por tiempo
fijo, deber precisarse con toda claridad la fecha de su termi

nacin; pero si vencido el trmino que se hubiere fijado, sub
la fianza o del depsito que estime suficiente para ga
siste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada
rantizar el cumplimiento de las obligaciones contra

das. El depsito deber constituirse en el Banco de
por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Mxico o en la institucin bancaria que ste designe.
determinada, en cuyo caso debe expresarse con toda clari

dad en qu consiste dicha obra, que, por ejemplo, puede ser
promocional o tratarse de un pedido especial, en cuyo caso
deber precisarse ei mismo, la fecha probable de la entrega,
El patrn deber comprobar ante la misma Junta el

otorgamiento de a fianza o la constitucin del dep
sito;
IV.
por tiempo fijo, por tiempo indefinido ypor obra determinada.
El escrito deber ser visado por el cnsul de la nacin
Lo mismo sucede cuando la relacin de trabajo es por obra
etctera.
donde deban prestarse los servicios; y

V.
Una vez que el patrn compruebe ante la Junta que ha

cumplido las obligaciones contradas, se ordenar la
cancelacin de la fianza o la devolucin del depsito.
60. Son aconsejables ios contratos por tiempo fijo

o para obra determinada?
En la prctica no se aconseja que se celebren contratos
58. Es necesario celebrar los convenios de
trabajo ante las Juntas de Conciliacin y

Arbitraje?
No, de acueido con el artculo 33 de la Ley de la materia,

para que sea vlido todo convenio o liquidacin bastara que
se haga por escrito y que contenga una relacin circunstan
ciada de los hechos que lo motiven y de los derechos com
prendidos en l. Sin embargo, la prudencia aconseja que todo
por tiempo fijo o por obra determinada, ya que en caso de

conflicto, las indemnizaciones son muy altas; porejemplo:
Si la relacin de trabajo fuera por tiempo determinado me
nor de un ao, se deber pagar una cantidad igual al importe
de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados,
adems de tres meses de salario y salarios vencidos.
Si la relacin excede de un ao. se deber pagar una canti
dad igual al importe de los salarios de seis meses por el pri

mer ao y de 20 das por cada uno de los aos siguientes,
Capiiulo2
68
tenden escudarse en dichos contratos. Sin embargo, resulta

evidente que en la actualidad la especializacin se impone en
todas las empresas que necesitan operarios cada vez mas
calificados.
En dichos casos, pensamos que s es factible celebrar un
El artculo 53 de la Ley laboral dice que son causa de termi

nacin de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;
III
contrato por tiempo indefinido y establecer un periodo de
prueba razonable, durante el cual el trabajador debe demos
trar que tiene la capacidad y los conocimientos necesarios
para desempear el trabajo estipulado. En tales supuestos,

el periodo de prueba tiene que ajustarse estrictamente a la
realidad ya las necesidades del puesto, ya que seria improce
dente fijar un periodo de prueba de ms de 30 das a un traba

jador no calificado.
Para un trabajador especializado, el periodo de prueba pue

de aumentarse segn los requerimientos del trabajo.
Resulta conveniente que durante el periodo de prueba se
realicen las pruebas necesarias que efectivamente permitan
calificar al trabajador. As, en el caso de una secretaria, esta
deber demostrar, en 30 das, su eficacia en tomar dictados
en taquigrafa, comprobar que tiene la facilidad necesaria
69
IV
La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o

inversin del capital, de conformidad con los artculos
36, 37 y 38;
La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifies

ta del trabajador que haga ii;,p "ible la prestacin del
trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el articulo 434.
Al discutirse la iniciativa de ley ante la Cmara de Diputa
dos se adicion este precepto con la fraccin V, relativa a la

fuerza mayor, el caso fortuito no imputable al patrn, la incosteabilidad de la explotacin, el agotamiento de la materia
prima y la quiebra o cierre total de la negociacin.
En algunos casos, la muerte del patrn puede ser causa oe
terminacin de la relacin laboral.
El artculo 54 dice que en el caso de la fraccin IV de,

artculo anterior, si la incapacidad proviene de un nesgo no
para los trabajos mecanografieos, y demostrar que tiene
profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague
sos sistemas de archivo.
conformidad con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser posi

ble si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo com
buena ortografa y conocimientos generales sobre los diver
63. Pueden imponerse aun trabajador sucesivos

periodos de prueba?
Aun trabajador se le pueden imponer diversos periodos de
prueba slo cuando desempee otros trabajos, como en el
caso de que sea ascendido, ya que en tal situacin se le

podr dar otro periodo de prueba para el nuevo puesto, ysi no
demuestra su capacidad para el mismo, entonces se le ten
dr que regresar al puesto que ocupaba.
un mes de salario ydoce das por cada ao de servicios, de
patible con sus aptitudes, independientemente de las presta
ciones que le correspondan de conformidad con las leyes.

En la prctica resulta sumamente difcil encontrar trabajos
compatibles con las incapacidades que hayan sufrido los tra
bajadores, quienes, en tales casos, prefieren ser mdemmzados.
,,
La Suprema Corle de Justicia estableci jurisprudencia pu

blicada en el Apndice 191 7/965 en el sentido de que la indem
nizacin fijada por el articulo 126 fraccin IX de la Ley ante

rior no proceda cuando el Seguro Social otorgaba la pensin
de invalidez regulada por los artculos 128 y167 de la Ley res-
64. Cules son las causas de terminacin de las

relaciones individuales de trabajo?
pectiva.
Capitulo2
70
71
RelacionesIndividualesde Trabajo
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las

causas de la terminacin, tendr el trabajador los derechos
consignados en el artculo 48. En tales casos, la separacin

se reputa como despido injustificado.
65. Qu diferencia hay entre rescisin y terminacin
trativo, alguno de los actos a que se refiere la frac
cin ll'si son de tal manera graves que hagan imposi
ble el cumplimiento de la relacin de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios
materiales durante el desempeo de las labores o
con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquina
ria, instrumentos, materias primas y dems objetos
de la relacin de trabajo?
La terminacin es una forma normal de extinguirse los de
rechos y obligaciones pactadas. La rescisin es una forma
relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la

fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo,
pero con negligencia tal que ella sea la causa nica
patolgica, ya que implica siempre el incumplimiento de al

guna de las partes.
66. En cules casos se puede despedir a un

trabajador sin responsabilidad para el patrn?
De acuerdo con ei artculo 47 de la Ley por:
I. Engaarlo el trabajador o, en su caso, el sindicato

que lo hubiese propuesto o recomendado con certifi
del perjuicio;
Vil Comprometer el trabajador, por su imprudencia o

descuido inexcusable, la seyu.Idad del estableci
miento o de las personas que se encuentran en l;
VIH. Cometer el trabajador actos inmorales en el estable
cimiento o lugar de trabajo;
IX Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o

dar a conocer asuntos de carcter reservado, con per
cados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de las

que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener
efecto despus de treinta das de prestar sus servi
cios el trabajador;
II. Incurrirel trabajador, durante sus labores, en falta de

probidad y honradez, en actos de violencia, amagos,
injurias o malos tratamientos en contra del patrn,

sus familiares o del personal directivo o administrati
vo de la empresa o establecimiento, salvo que medie

provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compa
eros cualquiera de los actos enumerados en la frac

cin anterior, si como consecuencia de ellos se alte
ra la disciplina del lugar en que se desempee ei tra
bajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el
patrn, sus familiares o personal directivo o adminis-
juicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia
en un periodo de treinta das, sin permiso del patrn o

sin causa justificada;
XI
Desobedecer el trabajador al patrn o a sus represen
tantes, sin causa justificada, siempre que se trate del

trabajo contratado;
XII Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventi

vas o a seguir los procedimientos indicados para evi
tar accidentes o enfermedades;
XIII Concurrir el trabajador a sus labores en estado de

embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o
droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exis
ta prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio,
el trabajador deber poner el hecho en conocimiento
del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el

mdico;
72
Relaciones Individual! s de 1 rarajo
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador

una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de
la relacin de trabajo; y
XV. Las anlogas a las establecidas en as fracciones an
teriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes en loque al trabajse refiere.
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha
Capitulo 2
73
ve que el amago y que lleva implcita la intencin de daar, a

diferencia del amago, con el cual slo se pretende intimidar o
asustar.
El Diccionario de sinnimos de la lengua castellana dice

que amenaza y amago son la misma cosa, lo mismo que inti
midacin, reto y ultimtum.
A nuestro entender, un simple amago no es causal de res
cisin.
y causa o causas de la rescisin. El aviso deber hacerse del
conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare

a recibirlo, el patrn, dentro de los cinco das siguientes a la
71. Es causal de despido la ria?
fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la
Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que ten

ga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bas
tar para considerar que el despido fue injustificado.
67. Qu se requiere para que tenga aplicacin
S, siempre que se acredite y que se altere la disciplina en

el lugar del trabajo, lo cual tambin se debe probar.
72. Puede ser despedido, sin responsabilidad para

el patrn, un trabajador que comete un acto inmoral
fuera de su trabajo?
la fraccin I del artculo 47 de la Ley?

Se requiere probar que hubo engao, ya que en caso con
trario resulta improcedente invocar su aplicacin.
68. Qu significa probidad?

De acuerdo con la Suprema Corte de Justicia de la Nacin,
significa rectitud de nimo, hombra de bien, integridad y

honradez en el obrar (Amparo directo 4453/55).
69. Tiene grados la probidad?
La probidad no tiene grados, ya que simplemente se es pro
bo o no se es. Lo mismo se puede despedir a un trabajador
Pensamos que s, siempre y cuando se acredite fehaciente

mente la inmoralidad del acto, lo cual de suyo ser muy dificil.
73. Se puede despedir a un trabador que revele

secretos de fabricacin de la empresa?
La fraccin IX del artculo 47 as lo determina, pero siempre
y cuando sea "en perjuicio de la empresa".
74. Qu sucedera si no se acredita que la revelacin

de secretos fue con perjuicios para la empresa?
que se roba un peso que al que se roba un milln.
En este caso, el despido se podra fundar en la fraccin II
70. Es lo mismo amenaza que amago?

Pensamos que no. Estimamos que la amenaza es ms gra
por falta de probidad, relacionndola con la fraccin XV, rela

tiva a causas anlogas.
74
75
75. Cuntas faltas de asistencia se requiere que tenga

un trabajador para que pueda ser despedido sin
responsabilidad para el patrn?
78. Es lo mismo retraso que falta?

No, el retraso ocurre cuando se llega tarde y la falta cuan
do no se asiste.
Se requiere que tenga ms de tres taitas en un periodo de

30 das, sin permiso del patrn y sin causa justificada, de
acuerdo con la fraccin Xdel artculo 47 de la Ley vigente.
79. Incurre en falta de asistencia un trabajador

que llega cinco horas tarde a su trabajo o cinco
minutos antes de la salida?
76. Deben ser hbiles o de calendario los

30 das mencionados?
Deben ser das de calendario, entendindose que no se re

quiere que sean del mismo mes, pues muy bien pueden ser
los dos ltimos das de un mes y los dos primeros del mes si
No, incurre en un retardo porque llega tarde, a menos que

exisla un reglamento interior de trabajo en el que se estipule
que los relardos posteriores al periodo de tolerancia se con
siderarn como faltas injustificadas, para lodos los efectos
legales a que hubiere lugar.
guiente.
77. Cuntas son ms de tres faltas en un periodo
80. Es causal de despido cualquier desobediencia por

parte del trabajador?
de 30 das?
No, la desobediencia debe versar sobre el trabajo pactado,

ya que la facultad de mandar del patrn y el derecho de ser
Para nosotros, ms de tres faltas son tres faltas y media,

ya que la ley no distingue, y donde la ley no distingue no se
obedecido tiene dos limitaciones: a) debe referirse al trabajo
debe distinguir.
expresamente pactado, y b) la orden debe darse dentro de la
La Suprema Corte de Justicia de la Nacin sostuvo, en el

amparo directo 5379/69 de la Radiodifusora XEFJ, que "cuan
do la jornada se desarrolla en etapas discontinuas, la falta de
asistencia a una de esas partes debe computarse como me
jornada establecida.
dia falta, que puede ser sumada a otras medias faltas o con
otras enteras, para integrar la causal de rescisin".
Semnticamente, ms de tres faltas son tres faltas y me

dia, ya que el trabajador que slo asiste a uno de los dos tur
nos quebrados, incurre en media falta de asistencia, lo cual
desde luego le tiene que afectar, pues no sera justo que fue
ra irrelevante y que el trabajador no tuviera ninguna sancin
por dicha media inasistencia. De igual manera, siete medias
Las llamadas desobediencias tcnicas tampoco son cau

sales de rescisin, pero ei trabajador debe acreditarlas.
81. Es causal de despido el aliento alcohlico?
No, debe haber embriaguez; anteriormente, sta tena que

probarse con un certificado mdico; ahora, la embriaguez se
puede probar con testigos.
82. Qu se entiende por analoga?
faltas son ms de tres faltas.
La analoga es una forma de interpretacin de las leyes
76
Capiiulo2
77
que consiste en extender a un caso no previsto la regulacin

establecida para otro, por razones semejantes.
despido, ya que, corno se ha dicho, la probidad no tiene
83. Qu requisitos debe contener el aviso que se

d a la Junta de rescisin de algn contrato
individual de trabajo?
85. Qu prestaciones puede demandar el trabajador

que se sienta injustificadamente despedido
a) El que d aviso tiene que acreditar fehacientemente su

personalidad. Por tanto, si se trata de una persona moral,
al aviso en cuestin habr que adjuntar el poder notarial
El trabajador que se sienta injustificadamente despedido

de su empleo puede optar por demandar la indemnizacin
correspondiente.
b) En el aviso se debe asentar que el trabajador se neg a re

cibirlo y acreditar tal situacin por lo menos con un acta
firmada por dos testigos.
c) Se debe relatar sucintamente en qu se fundament el
despido, a fin de que el trabajador pueda preparar su de
fensa.
d) Hay que sealar el domicilio del trabajador para que se le

notifique. Se aconseja que se proporcione el domicilio que
el actor dio al darse de alta en el Seguro Social.
grados.
de su trabajo?
constitucional o el cumplimiento tX "< contrato y, en conse

cuencia, la reinstalacin en su empleo.
86. En qu consiste la indemnizacin constitucional?

La indemnizacin constitucional slo implica el pago de
tres meses de salarios, salarios vencidos y adems, obvia
mente, todas las prestaciones que hubiere devengado o que
le otorguen expresamente la Ley o los contratos de trabajo.
87. Tiene derecho a los 20 das por cada ao de

84. Se puede despedir a un trabajador con ms de 20
aos de servicios por haber faltado ms de tres
veces injustificadamente a sus labores?
No, a menos que sea reincidente, ya que el artculo 161 de
la Ley Federal del Trabajo previene que cuando la relacin de
trabajo haya tenido una duracin de ms de 20 aos, slo
podr ser despedido por una causa que sea particularmente
grave o que haga imposible la continuacin del trabajo.
Tampoco se podr despedir a un trabajador con ms de 20
aos de antigedad por concurrir por primera vez a su trabajo
en estado de embriaguez.
Sin embargo, si un trabajador con ms de 20 aos de anti
gedad se roba cualquier cantidad de dinero s procede el
servicios el trabajador que demanda la

indemnizacin constitucional?
No; si se demanda la indemnizacin constitucional, se
pierde automticamente el derecho a los 20 das por cada

ao de servicios.
88. Cundo proceden entonces los 20 das por cada

ao de servicios?
Los 20 das poi cada ao de servicios proceden cuando el
trabajador demanda la reinstalacin y sta se le niega, lo

mismo que cuando rescinde su contrato por causas impu
tables al patrn.
78
Capitulo 2
89. Son proporcionales los 20 das por ao?
No, los 20 das por ao slo se deben pagar por ao cumpl

do, por definicin.
79
cede durante dos meses dos horas diarias para que busque
trabajo. En Estados Unidos, segn la Ley Taft-Harley, al tra
bajador que se quiere despedir slo se le concede un preavisode 15 das. En China Popularse nos inform que al trabaja
dor nunca se le despide, sino que simplemente se le reeduca.
90. Procede el pago de los 20 das por ao

en los conflictos de orden econmico?
S. El artculo 439 de la Ley laboral previene que "cuando se

trate de la implantacin de maquinaria o de procedimientos
de trabajo nuevos, que traigan como consecuencia la reduc
cin de personal, a falta de convenio, el patrn deber obte
ner la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores reajustados tendrn derecho a una indemni
zacin de cuatro meses de salarios ms 20 das por cada ao
de servicios y la prima de antigedad".
En la prctica, muchos patrones optan por despedir injusti
ficadamente a los trabajadores que deban ser reajustados,

ya que se ahorran un mes de salarios.
91. Es posible exigir la llamada reinstalacin

obligatoria?
En teora s, pero en la prctica no, ya que las obligaciones
de hacer no son de ejecucin forzada y su violacin se tradu
ce simplemente en el pago de daos y perjuicios.
92. Cmo opera en el Derecho Comparado la llamada

reinstalacin obligatoria?
En Argentina y en Italia, se garantiza nicamente a los em
pleados pblicos y bancarios; en Brasil, slo opera para los
trabajadores que tengan 10 aos o ms de servicios. En Espa
a, slo para las empresas que tengan ms de 50 trabajado

res. En Turqua, al trabajador que se va a despedir se le con-
i\
Condiciones
de
trabajo
93. Qu se entiende por jornada de trabajo?

De acuerdo con el artculo 58 de la Ley de la materia, "jor
nada de trabajo es el tiempo durante el cual ei trabajador

est a disposicin del patrn para prestar su trabajo".
Por nuestra parte, consideramos que dicha definicin es
incorrecta, ya que en realidad la jornada de trabajo "es el

tiempo durante el cual ei trabajador presta sus servicios al
patrn o los deja de prestar por causas no imputables a l".
Existe jurisprudencia en los llamados accidentes in itinere,
en el sentido de que el trabajador se encuentra a disposicin
del patrn desde el momento en que sale de su casa.
Con la definicin de la ley tendramos que concluir que la
jornada se iniciara desde el momento en que el trabajador
salga de su casa para dirigirse a su trabajo, lo cual resulta ab
surdo, ya que en tal supuesto la jornada se aumentara o re
ducira segn la distancia de la casa del trabajador a su
empleo o dependiendo de que el obrero fuese a su empresa
en automvil, en bicicleta o a pie.
94. Qu se opina de la semana de 40 horas?

La contestacin a esta pregunta vara ostensiblemente se
gn el punto de vista que se adopte. Polticamente, la sema83
84
Condiciones de Trabajo
na de 40 horas es muy favorable. Socialmente tambin es
conveniente, ya que lo importante no es trabajar ms tiempo,

sino trabajar de modo ms eficiente. Jurdicamente, tambin
es conveniente a fin de que el trabajador pueda ser ms pro
ductivo, pero desde el punto de vista econmico la jornada de

40 horas en un pas subdesarrollado es casi traicin a la
patria.
En Francia se trabajan 39 horas a la semana, pero sio se
Captulo 3
85
A contrario sensu, tendra que concluirse que los trabaja

dores s estn obligados a trabajar por un tiempo menor del
permitido en dicho captulo, o sea, hasta por nueve horas
extraordinarias a la semana. Sin embargo, pensamos que la
Ley est equivocada, pues no es posible obligar a trabajar a

nadie tiempo extra, a menos que as est estipulado expresa
mente o que se trate de emergencias por siniestros o riesgos
de trabajo.
pagan 39 horas.
En Mxico se desea la semana de 40 horas pero con pago

de 56. Esta peticin obrera hasta hace tiempo era susceptible
de estudio. En la actualidad, el trabajador que quiera trabajar
40 horas y exija que se le paguen 56 se quedar sin trabajo,
ya que con la escasez de empleo habr trabajadores que
quieran trabajar 40 horas con pago de 40.
En Yugoslavia, a los profesores les pagan dos horas por

cada hora de clase que imparten, ya que se supone que la
otra hora la emplean para preparar la clase (esto no debe
preocuparnos en Mxico, ya que aqu los profesores nunca
97. Cmo se paga en nuestro pas el tiempo extra?

Las horas de trabajo extraordinario se deben pagar con un
ciento por cienfo ms del salario que corresponda a las horas
de jornada ordinaria.
El tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la se
mana se debe pagar con un 200% ms, o sea, se pagar un

total del 300%.
preparan sus clases).
98. Qu se debe entender por tiempo extra?
95. Cul es el problema ms grave en relacin con la
tambin su antelacin.
jornada de trabajo?
El problema ms grave que se puede advertir es el de que el
bien que ms escasear ser precisamente el trabajo, ya que

no habr trabajo para todos, por lo menos a corto plazo. Posi
blemente, lo lgico sea adoptar el sistema de pago por hora
trabajada", como en Estados Unidos.
Tiempo extra es la prolongacin de la jornada ordinaria o
99. Cules son los antecedentes del descanso

semanal?
Sus antecedentes son de origen religioso, ya que en la po

ca de los judos, el sabath era el da dedicado a Dios y, como
se deca entre ellos mismos, no se poda ni siquiera "sacar a
un buey de la barranca".
96. Se puede obligar a un trabajador a laborar

tiempo extra?
Posteriormente, el sabath, que en hebreo quiere decir cesa,

se cambi por el domingo, que proviene del latn dominus,
que quiere decir dia del Seor.
El artculo 68 de la Ley establece que los trabajadores "no
estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor

del permitido en este captulo".
En la actualidad, el descanso semanal perdi su carcter
religiosoy se otorga nicamente para favoreceral trabajador,

a fin de que ste pueda pasar ms tiempo con su familia.
Captulo 3
86
El artculo 69 de nuestra ley previene que por cada seis
das de trabajo, el trabajador disfrutar de un da de descan

so por lo menos, con goce de salario ntegro.
Si Dios descans el sptimo da, con mayor razn tienen
que descansar los trabajadores.
El da de descanso semanal no tiene que ser necesaria
mente el domingo, sino que puede ser cualquier da que se,
pacte.
VIII. EI25dediciembre.
Por nuestra parte, aconsejamos que a principio de c?

ao se estudien los das en que caern los descansos obli
torios, a fin de que puedan ser negociados de acuerdo con

intereses de las partes, ya que podra ser ms convenie
que si, por ejemplo, el da 20 de noviembre cayera en mir

les, se canjeara dicho descanso por un da anterior o po:
rior al periodo vacacional y as alargar ste en beneficio
los trabajadores.

su da de descanso semanal?

su dia de descanso obligatorio?
No, por ningn motivo.
S, de acuerdo con el artculo 75 de la Ley, segundo prr;

101. Cmo se debe pagar al trabajador su da de
descanso semanal cuando acepta laborarlo?
104. Cmo se deben pagar los das de

descanso obligatorio?
Adems de su salario ordinario, se le debe pagar un salario

doble, lo que en total da un salario triple.
Igual que los das de descanso semanal, a razn de sal;

triple.
102. Cules son los descansos obligatorios

que establece la ley?
El artculo 74 de nuestra Ley previene que son das de des
canso obligatorio:
I.
El 1o. de enero.
II.
El 5 de febrero.
III.
El 21 de marzo.
IV. El 1o. de mayo.

V. El 16de septiembre.
VI.
105. Qu protege ms nuestro

legislador, el descanso
semanal o el obligatorio?
Se protege ms el descanso semanal por ser indispens;
para la restauracin de las fuerzas del trabajador, ya que
das de descanso obligatorio son simples festividades.
106. Cundo se debe pagar la prima

dominical?
El 20 de noviembre.
Vil. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corres
ponda a la trasmisin del Poder Ejecutivo Federal.
La prima dominical, sin excepciones, hay que pag

siempre que se trabaje en domingo.
88
89
107. Cmo se deben hacer los pagos cuando coincida

un da de descanso semanal u obligatorio con un
110. Cules son los nuevos criterios adoptados

en relacin con el disfrute de vacaciones?
da domingo y se trabaje?
En estos casos, se debe pagar un 325%, ya que la pmru

dominical es de un 25% adicional.
Recientemente se ha considerado que es pieerible otor

gar, por ejemplo, 10 das de vacaciones con una prima del
100% a que se otorguen 30 das de vacaciones con una prima

del 25%.
108. Cmo se debe calcular la prima dominical
cuando se trabaja el domingo a resultados,

como en el caso de pescadores a los que se les
paga sobre peces capturados, cuando nocapturan
111. Pueden compensarse las vacaciones

por dinero?
ningn pez?
No, el artculo 79 de la Ley prohibe que se canjeen los pe
en este supuesto, la prima debe calcularse sobre el s
a i a 11 o
riodos vacacionaies por dinero.
mnimo de la localidad.
112. Qu es el salario?
109. A cuntos das de vacaciones tienen derecho

los trabajadores?
Nuestra Ley Federal del Trabajo previene, en su artculo 76

que los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios
disfrutarn de un periodo anual de vacaciones pagadas que

en ningn caso podra ser inferior a seis das laborales y que
dicho periodo se deber aumentar en dos das laborales has
ta llegar a doce por cada subsecuente ao de servicios.
Ei segundo prrafo del artculo 76 establece textualmente
que "despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se
aumentar dos das por cada cinco de servicios".
rrueba Urbina interptota este precepto aduciendo que el

trabajador tiene derecho a 14 das de vacaciones a partir del
quinto ao de servicios.
En contra de dicha opinin, la Secretara del Trabajo resol

vi que para que un trabajador tenga derecho a disfrutar de
14 das de vacaciones debe haber cumplido nueve aos de

servicios, o cual es conecto. Dicha resolucin es de fecha 27
de julio de 1970 del Departamento Jurdico, oficio 9.000373
La voz salario pie-viene del latn saianum. y stn a su ver ne

sal, porque fue costumbre antigua dar en pago una cantidad
fija de sal a los sirvientes domsticos.
La mayora de los tiatadistas estiman que el salario consti

tuye la retribucin del trabajo prestado por cuenta ajena y la
Enciclopedia jurdica espaola dice que el salario es "la re
muneracin que el patrono entrega al trabajador por su tra
bajo".
Gide seala que el salario es la renta, provecho o beneficio

cobrado por el hombre a cambio de su trabajo.
De todo lo anterior se puede llegar a la conclusin de que
el salario es precisamente la contmpmslacin del trabajo
Como dice Prez Botija, es lo que el trabajador percibe a
cambio de sus esfuerzos en la actividad profesional.
A diferencia de la ley de 193 I, que en su articulo 84 estable
ca que el salario era la relribucin que deba pagar el patrn

al trabajador por virtud del contrato de trabajo, el artculo 82
de la ley actual previene que el salario es la retribucin que
debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Capiwlo3
90
113. Cmo se integra el salario?

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
91
c) Las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vi

vienda para los Trabajadores y las participaciones en las
utilidades de las empresas.
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, pri

mas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
d) La alimentacin y la habitacin cuando no se proporcio
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su
e) Los premios por asistencia.
trabajo.
f) Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este

tipo de servicios est pactado en forma de tiempo fijo.
El artculo 85 de la Ley de 1931 estableca que el salario se
nen gratuitamente al trabajador, as como las despensas.
integraba por todas las prestaciones que reciba el trabajador

a cambio de su labor ordinaria. Por tanto, en aquella ley las
horas extraordinarias no formaban parte del salario.
Como en nuestra legislacin actual se suprimi ei concep
La Suprema Corte ha sostenido que el tiempo extra no for

ma parte del salario, a menos que se trate de horas extraordi
to de labor ordinaria, pensamos que las horas extraordinarias

deben formar parte del salario de los trabajadores.
Por nuestra parte, estimamos que en la prctica resulta

conveniente adoptar el criterio de la Ley del Seguro Social
para los efectos de considerar cules son y cules no las
prestaciones que integran el salario de los trabajadores.
En realidad, quedan exceptuados del salario nicamente la
participacin de utilidades y las aportaciones que el patrn
narias permanentes.
hacealINFONAVIT.
Para que no formen parte del salario, los uniformes deben

entregarse como tiles de trabajo. Lo mismo sucede en el
caso de que se proporcione automvil a los trabajadores, ya
que si no consta que se entrega como herramienta de traba
115. Cmo se deben cuantificar las prestaciones

de los trabajadores con salario variable?
jo, entonces integra el salario.
cuando la retribucin sea variable por disposicin del ar
114. Qu prestaciones quedan fuera del salario, de
tculo 89 de la Ley Federal del Trabajo, se tomar como sala

rio diario el promedio de las percepciones obtenidas en los 30
acuerdo con la Ley del Seguro Social?

Con un criterio ms tcnico que el que informa a nuestra
legislacin, el arliculo 32 de la Ley del Seguro Social previene

que no se tomarn en cuenta como parte integrante del sa
lario.
a) Los instrumentos de trabajo, como herramientas, ropa y

otros similares.
b) El ahorro, cuando se integie por un depsito de cantidad

semanaria o mensual igual del trabajador y de la empresa,
y las cantidades otorgadas por el patrn para fines socia

les o sindicales.
En los casos de salado por unidad de obra y en general
das efectivamente trabajados antes del nacimiento del de

recho.
Si en ese lapso hay un aumento en el salario, se tomar

como base el promedio de las percepciones obtenidas por el
trabajador a partir de la lecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir
entre 7 o entre 30, segn el caso, para determinar el salario
diario.
El artculo 289 de nuestra legislacin positiva, al referirse

al salario de los agentes de comercio y otros semejantes,
dice que para determinar el monto del salario diario se toma

r como base el "promedio que resulte de los salarios del lti-
92
Capitulo 3
Condicin! s er Tiiabaje
mo ao o del total de los percibidos, si el trabajador no

cumpli un aode servicios".
Se considera ms justo el que se tenga en cuenta, en caso
de salario variable, el que resulte del ltimo ao de servicios
o la prestacin que corresponda si no se cumple el ao.

En general, se puede adoptar el criterio de que mientras el
contrato de trabajo est en vigor, el salario, para los efectos
de los pagos de las primas a que se refiere la Ley, debe calcu
larse sobre el salario tabulado; pero para los efectos de in
demnizacin, el clculo se debe hacer sobre el salario in
tegrado.
Los plazos para pagar el salario nunca podrn ser mayores
de una semana para las personas que desempean un traba
jo material y de 15 das para los dems trabajadores.
116. Cundo y cunto debe pagarse de aguinaldo?

El artculo 87 de la Ley de la materia previene que "ios tra
bajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber
pagarse antes del da 20 de diciembre, equivalente a 15 das
de salario por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de
S'Mvieius, independientemente rio que se encuclillen laboran

do o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn de
recho a que se les pague la parte proporcional de! mismo,
conforme al tiempo que hubieran trabajado cualquiera que
fuere ste".
Consideramos infortunada la redaccin del artculo men
cionado, ya que el mismo previene que el aguinaldo deber

pagarse antes del 20 de diciembre, lo que implcitamente
autoriza a que se pueda pagar desde el mes de enero de cada
ao.
Pn realidad, debera ordenarse que el aguinaldo se pague

en a primera quincena de diciembre.
En nuestro pas, los trabajadores al servicio del Estado

tienen 40 das de aguinaldo, los cuales se pagan 20 das en la
primera quincena de diciembre y otros 20 das en la primera
93
quincena de enero, tiempo durante el cual los trabajadores se

encuentran en una deplorable situacin econmica.
Existe la tendencia a reclamar un aguinaldo de 30 dias
para los trabajadores que tengan un ao de servicios por lo

menos, aducindose que los 15 das a que se refiere la ley
son del todo insuficientes, ya que el trabajador se encuentra
literalmente bombardeado en Navidad y Ao Nuevo por cam
paas publicitarias que pregonan la bondad de los productos

que se venden.
De llegarse a este supuesto, se pretende que se paguen 15

das en la primera quincena de diciembre y los otros 15 en la
primera quincena de enero.
Consideramos justa esta nueva tendencia y ojal pronto se

haga realidad en beneficio de todos los trabajadores con ms
de un ao de servicios. El trabajador que no cumpla el ao
tendr derecho al aguinaldo proporcional al tiempo traba
jado.
117. Qu es el salario mnimo?

Fundndose en motivos de descontento y miserias y en a
injusticia social, adems de la necesidad de garantizar un sn
lario que asegure condiciones decorosas de existencia, el

maestro Cabanellas explica que en el inciso 3o. del artculo
427 del Tratado de Versalles se ha establecido la obligacin
de dar a los trabajadores una remuneracin que les permita
un nivel conveniente de vida, segn los criterios de lugar y
tiempo en que viven.
Se ha dicho que el salario mnimo es el salario mnimo que
el Derecho permite fijar, a diferencia del salario vital, que
toma en consideracin la vida del trabajador como hombre,
en su expresin materia! y hiol' ''-*
La doctrina social cristiana ha sostenido que el salario
mnimo vita! es aquel que satisface no slo las necesidades
del trabajador, individualmente considerado, sino tambin

las de su familia y adems sus placeres honestos.
94
Cap tul o 3
Consideramos que dicho concepto resulta muy amplio y

ambicioso, ya que difcilmente se pueden garantizar las pres
taciones aludidas con nuestros salarios mnimos vigentes.
95
d) Cuando se trate de pagos al Fondo de Fomento y Garan

ta para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT), en
que se autoriza un descuento hasta del 10% del salario.
Afortunadamente, a nuestro legislador nunca se te ha ocu
rrido reglamentar lo que debe entenderse porp/aceres hones

tos, porque no habra salarios mnimos con los que se alcan
zaran a cubrir.
En Mxico, los salarios mnimos siempre se han fijado con

criterio poltico y nunca con criterio econmico. Contra esta
verdad, que no podemos ignorar, se dan varios argumentos
En la prctica, los salarios mnimos son del todo insufi

cientes.
En Mxico, existen 111 zonas econmicas en las que tradicionalmente se han fijado diversos salarios mnimos genera
les, tenindose en cuenta las condiciones particulares de

cada regin, actualmente integradas en cuatro grupos.
que siempre deben tenerse en cuenta: en una familia pueden

concurrir varios salarios mnimos, el aumento inmoderado de
los salarios sera ficticio y adems el salario mnimo no debe

ser motivador.
Por nuestra parte, pensamos que el salario mnimo debe

ser considerado, incluso, como un estigma para el trabaja
dor, ya que ello indica que no tiene deseos de capacitarse o
de progresar. Ojal y que cada da haya en Mxico menos tra
bajadores con salario mnimo.
El artculo 90 de nuestra legislacin de trabajo establece
que el salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir
en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una
jornada de trabajo, y que debe ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social y cultural y para proveer la educacin obliga

toria a los hijos.
Por lo dems, siempre debe pagarse en efectivo el salario

mnimo sin descuento de ninguna especie, salvo en los casos
siguientes:
a) Cuando se trata de pensiones alimenticias.

b) Cuando se trate de pagos de rentas, en cuyo caso no
podr exceder del 10%.
c) Para el pago de abonos con ei fin de cubrir prstamos

provenientes al INFONAVIT, en cuyo caso el descuento
no podr exceder del 20%.
118. Cules son los salarios mnimos profesionales?

Los salarios mnimos profesionales son aquellos que han
sido fijados para una rama determinada de la industria o del

comercio o para profesiones, oficios o trabajos especiales
dentro de una o varias zonas econmicas. Actualmente exis
ten 86 categoras de dichos salarios.
119. Son susceptibles de descuento los salarios

mnimos profesionales?
La Secretara del Trabajo, por conducto de su Departamen
to de Participacin de Utilidades y Salarios Mnimos, resolvi

mediante oficio 5JV/000297, expediente 5lV/230(6)(3/5) de
fecha 29 de abril de 1970, lo siguiente:
Esta Direccin considera que el salario mnimo profesional no pue
de gozar de los misnus derechos y de .t ..ii..:na proteccin que el sala

rio mnimo general, criterio que se funda en los nuevos estudios
hechos por el Departamento y en las diversas consideraciones conte
nidas en la opinin de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos.
Dichas consideraciones en sntesis son:
1. La Constitucin de 1917, al incluii en su ai lenlo 123 un captu
lo de garandas sociales, estableci el salario mnimo como remunera
cin indispensable para la subsistencia del trabajador y de su familia,
96
Capitulo 3
Condiciones oe Trabajo
misma a la que protegi en forma expresa al ordenarse en la fraccin
VIII de dicho precepto que "el salario mnimo quedar exceptuado
97
general, a manera de permitir la cotizacin al Seguro Social y el pago

del impuesto sobre la renta.
de embargo, compensacin o descuento".
2. En esrieta tcnica jurdica, dado que esa norma constitucional
est enunciada de una manera genrica, no estara permitido aplicar

la en forma restringida, haciendo distinciones que el precepto citado
de la Ley fundamental no hace. Sin embargo, es obvio que los consti
120. En qu legislacin se inspir Mxico al adoptar

los salarios mnimos profesionales?
En la legislacin de NuevaZelanda.
tuyentes de 1917 tuvieron en mente proteger la remuneracin irreduc
tible que garantiza la vida del trabajador y de su familia, sin pensar

en los salarios mnimos profesionales, cuya concepcin an no haba
nacido en el espritu de nuestra legislacin, ni en las con entes del
121. Cules fueron las reformas de 1962 al

artculo 123 constitucional?
pensamiento que la inspiraron.
a) Se aument la edad para ser sujeto del Derecho del Traba
3. Al reformarse el artculo 123 constitucional en 1962, se introdujo

la figura jurdica de los salarios mnimos profesionales, pero, apa
b) Se prohibi que las mujeres trabajaran despus de las
rentemente, los legisladores de 1962 no previeron el problema de

exencin fiscal, respecto de dicha institucin y se dej sin alteracin
el texto de la fraccin VIII transcrita.
4. Ahora bien, los salarios mnimos profesionales, por definicin,

son siempre supeiioies a los salarios mnimos generales y para traba
jos del campo, pues deben ser remuneraciones que queden relaciona
das con la capacitacin calificada y el adiestramiento de los trabaja

dores; por tanto, no entran dentro de la razn jurdica de proteccin
del mnimo familiar irreductible, a la cual obedece la fraccin VIII
jo de 12 a 14 aos.
22:00 horas y se dispuso que si trabajaban tiempo extraor

dinario, se es tenia que pagar dicho tiempo a un 200%.
c) Se estableci el salario mnimo profesional.
d) Se reglamentaron las disposiciones relativas al reparto de

utilidades.
e) Se establecieton normas tendentes a lograr la reinstala

cin obligatoria.
f) Se ampliaron las actividades que se consideraban fede

rales.
del artculo 123.
5. Considerar los salarios mnimos profesionales como exentos de

impuestos colocara a sus preceptores en situacin injustificada de
privilegio con relacin a trabajadores de ingresos intermedios entre
los mnimos generales y los mnimos profesionales.
6. Por lo dems, cabe sealar que el legislador ordinario ha consi
derado la exencin aplicable solamente a los salarios mnimos genera

les, como especficamente establece el artculo 50, fraccin II, inciso
122. Se puede pagar el salario en cheque?

El artculo 101 de la Ley establece que el salario en efectivo
debe pagarse precisamente en moneda de curso legal, no

siendo permitido hacerlo en mercarlas, vales, fichas o cual
quier otro signo representativo con que se pretenda sustituir
la moneda.
A, de la Ley del Impuesto sobre la Renta; lo mismo ha hecho el Insti
tuto Mexicano del Seguro Social, que por acuerdo de su Consejo

aplica las cotizaciones a los mnimos profesionales; y finalmente la
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, al establecer los salarios
mnimos profesionales, calcul un margen suficiente sobre el mnimo
123. Se cumple la obligacin de pagar

el salario en efectivo?
No, en la prctica hasta el Gobierno paga con cheques. A
98
los trabajadores de confianza siempre se les paga con
Capitulo 3
99
cheque.
directores, administradores y gerentes generales, y la frac

cin VI excluye a los trabajadores domsticos.
124. Es causal de rescisin pagar el salario

con cheque?
129. Tienen derecho al reparto de utilidades

los trabajadores de confianza?
En ei amparo 220/74, la Suprema Corte de Justicia resolvi

que el pago con cheque no constituye causal de rescisin.
S, pero en forma restringida, ya que la fraccin II del

artculo 127 de la Ley los limita a un 20% del salario ms alto
125. Puede pagarse el salario en especie?
de planta.
S, siempre y cuando las prestaciones sean apropiadas al

uso personal del trabajador y su familia y razonablemente
proporcionales al monto del salario que se pague en efectivo.
130. Puede haber compensaciones de los aos

de prdida con los de ganancia?
del trabajador sindicaiizado o, a falta de ste, del trabajador
No.
126. Pueden devengar intereses las deudas
que tienen los trabajadores con sus patrones?
131. Forma parte del salario la participacin

de utilidades?
No, en ningn caso (artculo 111 de la Ley Federal del Tra

bajo).
No, de acuerdo con el artculo 129 de la Ley.
127. Tienen alguna preferencia los salarios

devengados en el ltimo ao y las
132. Quines estn exceptuados de

repartir utilidades?
indemnizaciones debidas a los
trabajadores?
De acuerdo con el artculo 113 de la ley, son preferentes
sobre cualquier otro crdito, aunque nosotros pensamos que
I. Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao

de funcionamiento;
II. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elabo
el crdito preferente por excelencia es el de los alimentos de

la esposa e hijos del patrn.
racin de un producto nuevo, durante los dos primeros aos

de funcionamiento. La determinacin de la novedad del pro
ducto se ajustar a lo que dispongan las leyes para fomento
128. Quines tienen derecho al reparto de utilidades?
de industrias nuevas;
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva crea-
Todo trabajador en general tiene derecho al reparto de utili

dades; sin embargo, el artculo 127, fraccin I, excepta a los
cin, durante el periodo de exploracin;

IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas
por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecu-
100
Condiciones deTrabajo
ten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsi

tos de lucro y sin designar individualmente a los beneficia
rios;
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las institucio

nes pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije
la Secretara del Trabajo y Previsin Social por ramas de la in
dustria, previa consulta con la Secretara de Industria y Co
101
136. Qu se debe hacer con el importe de

las utilidades no reclamadas en el ao en que
sean exigibles?
Dichas utilidades no reclamadas debern agregarse a la
utilidad repartible del ao siguiente.
137. Cmo debe dividirse la utilidad repartible?
mercio.
La resolucin podr revisarse total o parcialmente, cuando

existan circunstancias econmicas importantes que lo justi
fiquen.
De acuerdo con el artculo 123 u. lz Ley, la utilidad reparti
ble se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir
por igual entre todos los trabajadores, teniendo en considera

cin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao, in
133. Debe el patrn entregar a los trabajadores

los anexos de su declaracin
anual?
No, slo se debe entregar copia de sta. Los anexos queda

rn a disposicin de los trabajadores en la empresa o en la
dependientemente del mon'.o de los salarios; y la segunda se

repartir en proporcin al monto de los salarios devengados
por ei trabajo prestado durante el ao.
Por das trabajados debe entenderse das realmente traba
jados. Las excepciones son los riesgos, las enfermedades

profesionales y la maternidad, aun cuando en ese tiempo no
Secretara de Hacienda, por un trmino de 30 das.
se labore, se considera como si se hubiese trabajado.

En consecuencia, los trabajadores que estn disfrutando
134. Tienen acceso a dichos documentos
de vacaciones no tienen derecho al porcentaje respectivo de

las utilidades que se produzcan en dicho periodo.
los contadores de ios
trabajadores?
S, segn opinin de la Secretara del Trabajo, emitida me
Un trabajador despedido, que sea reinstalado ulteriormen

te, slo tendr derecho a participar en un 50% del monto de
su salario.
diante oficio 9000639 del 19 de octubre de 1970.
135. Cundo debe efectuarse el reparto de
138. Debe efectuarse el reparto de utilidades antes o

despus del pago de impuestos?
utilidades?
das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto
La ley establece que el reparto de utilidades debe pagarse

antes de impuestos, lo cual nos parece de lo ms absurdo y
antijurdico, ya que antes del pago de impuestos slo se trata
anual.
de utilidades brutas y no netas.
El reparto de utilidades debe efectuarse dentro de los 60
102
139. Cul es el porcentaje por repartir?

Actualmente, es el 10% antes de impuestos, antes de cual
quier inters razonable al capital y antes de cualquier porcen

taje de reinversin.
4
Derechos y obligaciones
de los
trabajadores
y de los patrones
140. Cules son las obligaciones del patrn?

El artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo ndica que son:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo apli

cables a sus empresas o establecimientos;
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones

de conformidad con las normas vigentes en la empresa o es
tablecimiento;
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los ti

les, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin
del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen esta
do y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siem
pre que aqullos no se hayan comprometido a usar herra
mienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin algu
na por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos
y materiales de trabajo;
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instru

mritos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siem
pre que deban permanecer en el lugar en que prestan los ser

vicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de in
demnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instru
mentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el tra
bajador losolicite;
V. Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas
105
106
Derechos y Obligaciones
Captulo4
107
disposicin de los trabajadores en las casas comerciales, ofi

cinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlo
XII. Establecer y sostener las escuelas "artculo 123 cons

titucional", de conformidad con lo que dispongan las leyes y
gos. La misma disposicin se observar en los estableci

mientos industriales cuando lo permita la naturaleza del tra
la Secretara de Educacin Pblica;
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideracin,

abstenindose de mal trato de palabra o de obra;
Vil. Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajado
XIII. Colaborar con las autoridades del trabajo y de educa

cin, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de
lograr la alfabetizacin de los trabajadores;
XIV. Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien o
menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para
res, una constancia escrita del nmero de das trabajados y
sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industria
del salario percibido;
les o prcticos, en centros especiales, nacionales o extranje
bajo;
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la
ros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de stos
empresa, dentro del trmino de tres das, una constancia es

crita relativa a sus servicios;
designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedica

cin, por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para

el ejercicio del voto en las elecciones populares y para ei
cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y cen
sales a que se refiere el artculo 5o. de la Constitucin, cuan
a su servicio ms de mil trabaja ê0. oebern sostener tres

becarios en las condiciones sealadas. El patrn slo podr
cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso
do esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de
sos ser sustituido por otro. Los becarios que hayan termina
do sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que
trabajo;
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para des

empear una comisin accidental o permanente de su sindi
cato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad de

bida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea
tai que perjudique la buena marcha del establecimiento. El
tiempo perdido podr descontarse al trabajador, a no ser que

lo compense con tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la
comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabaja

dores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando to
dos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo

dentrodel trminode seis aos.
Los sustitutos tendrn el carcter de interinos, considern

dolos como de planta despus de seis aos;
XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contra
to colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata

inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definiti
vas y las temporales que deben cubrirse;
de un ao o cuando observe mala conducta; pero en estos ca
los hubiese becado durante un ao por lo menos;
XV. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus tra

bajadores en los trminos del captulo III y bis de esteTtulo;
XVI. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e
higiene, las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en
que deben ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de
trabajo y perjuicios ai trabajador, as como adoptar las medi
das necesarias para evitar que los contaminantes excedan
los mximos permitidos en los reglamentos e instructivos
que expidan las autoridades competentes. Para estos efec
tos, debern modificar, en su caso, las instalaciones en los
trminos que sealen las propias autoridades;
XVII. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que
fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes
y enfermedades en los centros de trabajo y en general, en los
lugares en que deban ejecutarse las labores; y disponer en
todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin
108
Cap wl o 4
109
indispensables que sealen los instructivos que se expidan
sionados que les muestren sus credenciales y les den a cono
para que se presten oportuna y eficazmente los primeros

auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad com
cer las instrucciones que tengan;
petente de cada accidente que ocurra;
del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equi
XVIII. Fijar visiblemente ydifundir en los lugares donde se
P'csle el trabajo, las disposiciones conducentes de los regla

mentos e instructivos de seguridad e higiene;
XIX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos
profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los luga
res donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o

cuando exista peligro de epidemia;
XX. Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural
de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de

terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el esta
blecimiento de mercados pblicos, edificios para los servi
dos municipales y ceiros recreativos, siempre que dicho
,'"ll!,IJ,|r tiabaJMf'sir a una distancia no menorde cinco kilo
metros de ia poblacin ms prxima;
XXI. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los

contros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocu
pado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta co
rrespondiente. Si no existe local en las condiciones indica
das, se podr emplear para ese fin cualquiera de los asigna
dos para alojamiento de los trabajadores;

XXII. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos
de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se comprue

be que son las previslas en el artculo 110, fraccin VI;
XXIII. Hacer las deducciones de las cuotas para la consti

tucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de
ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 110
fraccin IV;
XXIV. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autorida
des del trabajo practiquen en su establecimiento para cercio

rarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los
informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo so
liciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o com-
XXV. Contribuir al fomento de las actividades culturales y
pos y tiles indispensables;

XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones
IV del artculo 97 y Vil del articulo 110, y enterar los descuen
tos a la institucin bancada acreedora o, en su caso, al Fon
do de Fomento y Garanta para el Consumo de los Trabajado

res. Esta obligacin no convierte a! patrn en deudor solida
rio del crdito que se haya concedido al trabajador.
XXVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protec
cin que establezcan los reglamentos;
XXVIII. Paiticipar en la integracin y funcionamiento de
las comisiones que deban formarse m. âda centro de traba
jo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.
141. Cules son las principales prohibiciones

a los patrones?
Queda prohibido a los patrones:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de

su sexo;
II. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de

consumo en tienda o lugar determinado;
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como grati

ficaciones porque se les admita en el trabajo o por cualquier
otro motivo que se refiera a las condiciones de ste;
IV. Obligar a los trabajadores, por coaccin o por cual

quier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupa
cin a que pertenezcan, o a que voten por determinada candi
datura;
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del

sindicato;
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los esfablecimientos y lugares de trabajo;
110
Capuulo-
Vil. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajado

res los derechos que les otorgan las leyes;
VIII. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del esta
blecimiento;
IX. Emplear el sistema de "poner en el ndice" a los traba
111
caso fortuito, fuerza mayor o por mala calidad o defectuosa

construccin;
Vil. Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite,
cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las perso
jadores que se separen o sean separados del trabajo, para
nas o los intereses del patrn o de sus compaeros de tra
que no se les vuelva a dar ocupacin;

X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubi
bajo;
cados dentro de las poblaciones; y

XI. Presentarse en los establecimientos en estado de em
briaguez o bajo la influencia de un narctico o droga ener

vante.
IX. Integrar los organismos que establece esta Ley;

X. Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en
el reglamento interior y dems normas vigentes con laempresa o establecimiento, para comprobar que no padecen algu
na incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o incu
rable;
142. Cules son las principales obligaciones

de los trabajadores?
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades
contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conoci

miento de las mismas;
De acuerdo con el artculo 134 de la Ley, son obligaciones

de los trabajadores:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficien
cias que advierta, a fin de evitar daos o perjuicios a los inte

reses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patro
les sean aplicables;
nes; y
U. Observar las medidas preventivas e higinicas que

acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los
merciales y de fabricacin de los productos a cuya elabora
patrones para la seguridad y proteccin personal de los tra

bajadores;
III. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o

de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados
en todo lo concerniente al trabajo;
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero

apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
V. Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o fuer
za mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir
a su trabajo;
VI. Restituir al patrn los materiales no usados y conser

var en buen estado los instrumentos y tiles que les haya
dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro
que origine el uso de estos objetos, ni de lo ocasionado por
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, co

cin concurran directa o indirectamente, o de los cuales ten
gan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as

como de los asuntos administrativos reservados, cuya divul
gacin pueda causar perjuicios a la o..:p: esa.

Con base en la fraccin IV de este precepto, se permite la
adopcin de las nuevas tcnicas de administracin de perso
nal, como seleccin de personal, anlisis y valuacin de

puestos, calificacin de mritos, etc., que cada da se hacen
ms indispensables.
A un trabajador impuntual o faltista se le puede separar de

su trabajo con base en dicha fraccin IV.
143. Cules son las prohibiciones ms importantes

con respecto a los trabajadores?
112
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su

propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de ter
ceras personas, as como la de los establecimientos o luga
res en que el trabajo se desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del

patrn;
III. Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de tra
bajo o materia prima o elaborada;

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
Capiuio4
113
ramente la han descuidado casi todos los patrones del

mundo.
La original fraccin XV del artculo 132 de la Ley de 1970, a

la letra deca: "El patrn tiene la obligacin de: organizar per
manente o peridicamente cursos o enseanzas de capacita
cin profesional o de adiestramiento para sus trabajadores,
de conformidad con los planes y programas que de comn
acuerdo elaboren los sindicatos de trabajadores, informando
de ello a la Secretara del Trabajo y Previsin Social o a las
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narc

tico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica.
Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el
autoridades del trabajo de los estados, territorios y Distrito
hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescrip
secciones de las mismas por personal propio o por profeso

res tcnicos especialmente contratados o por conducto de
escuelas o instituciones especializadas o por alguna otra
modalidad. Las autoridades del trabajo vigilarn la ejecucin
cin suscrita pore mdico;

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de
trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija. Se excepta

de esta disposicin las punzantes y punzocortantes que for
men parte de las herramientas o tiles propios del trabajo;
Vil. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de tra
Federal. stos podrn implantarse en cada empresa o para

varias en uno o varios establecimientos o departamentos o
de los cursos o enseanzas."
Dicha fraccin era tan elstica que se le conoca con el

nombre de ia fraccin de las 14 alternativas, ya que la misma
prevea 14 distintas posibilidades.
bajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el pa

trn, para objeto distinto de aquel al que estn destinados; y
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de
trabajo, dentro del establecimiento.
La violacin a cualquiera de las citadas disposiciones pue

de dar lugar a la rescisin del contrato sin responsabilidad
145. En qu consiste la capacitacin?

La capacitacin consiste en preparar a un trabajador para
que desempee un puesto de jerarqua superior.
para el patrn.
146. En qu consiste ei adiestramiento?
144. Es obligatorio capacitar a los trabajadores?
El adiestramiento consiste en preparar mejor a un trabaja

dor para perfeccionar el trabajo c,^: "-aliza.
S. Una de las obligaciones naturales que se deriva de la re
lacin laboral es, sin duda alguna, no slo la obligacin que
147. Cundo surge la obligacin de capacitar?
tienen los patrones de capacitar a sus obreros, sino tambin

muy particularmente la conveniencia de hacerlo.
Sin embargo, siendo tan importante esta obligacin, gene-
Para la empresa que tenga contrato colectivo de trabajo, la

obligacin surge dentro de los 15 das siguientes a la celebra-
114
Ca'Hhi o4
cin, revisin o prrroga del contrato colectivo, de acuerdo

con el artculo 153 de la Ley Federal del Trabajo.
Cuando no exista contrato colectivo, la obligacin surge

dentro de los primeros 60 das de los aos impares.
148. Quines estn obligados a capacitar?

De acuerdo con el artculo 132, fraccin XV, de la Ley Fede
ral del Trabajo, dicha obligacin es general para todos los pa
trones.
Podrn cumplir con dicha obligacin las pequeas empre
115
prctica, tal suposicin. Los traLv^deres y los sindicatos

quieren y desean capacitarse.
Supimos de un caso en el que un sindicato pretenda que la

capacitacin fuera de dos horas todos los dias, lo cual desde
luego no es pertinente, pues no hay que llegar a extremos pe
ligrosos, pues simplemente cabe recordar que la capacita
cin implica a trabajadores que estudian y no a estudiantes
que trabajan.
152. Con qu elementos se deben llevar a cabo

la capacitacin y el adiestramiento?
sas?
En el caso de las pequeas empresas, la capacitacin po

dr hacerse mediante organismos intermedios, comocentros
patronales, cmaras de industria o de comercio.
Cuanto ms sencillo sea un plan de capacitacin, mejor re

sultado dar en la prctica.
Es aconsejable que la capacitacin y el adiestramiento se

lleven a cabo con los elementos propios de la empresa. Por
149. En qu momento debe hacerse la capacitacin?

Salvo convenio en contrario, la capacitacin debe hacerse
en horas de trabajo. Se ha dicho que el trabajador, con tal de
ejemplo, si se capacita a una secretaria en un centro especia

lizado que cuente con los ltimos adelantos, cuando regiese
a su oficina real podr sentirse frustrada por carecer de la
tecnologa a la que se haba acostumbrado.
no trabajar, acepta hasta que lo capaciten.
150. Cunto tiempo debe durar la capacitacin?

En trminos generales, la capacitacin es permanente. Los
programas especficos debern indicar las horas a la semana
en que habr de llevarse a cabo. Se ha aconsejado que se im

parta, por ejemplo, dos horas a la semana, en forma corrida
153. Cul es el objeto que debe buscar

la capacitacin?
El objeto de la capacitacin es sustituir el escalafn ciego
por el escalafn por capacidad.
154. Quin es el mejor capacitador?
por departamentos.
151. Estn de acuerdo en capacitarse

los trabajadores?
Inicialmente se supona que la reaccin sindical al respec
to sera negativa. Nuestra experiencia ha desmentido, en la
Consideramos que el mejor capacitador es el jefe inmedia

to superior de cada trabajador, ya que es l quien conoce a
sus subordinados y las necesidades de su negociacin.
155. Cmo se integran las comisiones

de capacitacin?
116
Cap julo 4
Para que un plan de capacitacin d buenos resultados, se

requiere que previamente se integren de manera adecuada
las comisiones mixtas, que se encargarn de su aplicacin.
Los criterios de integracin de dichas comisiones son los
siguientes:
a) Si en una empresa hay menos de 20 trabajadores, la comi

sin deber integrarse por dos representantes de la em
117
ni reporta ningn beneficio a la empresa que la contrata, no
puede decirse que estemos frente a una relacin de trabajo.
157. Tiene el patrn obligacin de proporcionar

habitacin a sus trabajadores?
No. El patrn slo tiene la obligacin de aportar al INFONAVITun5% sobre el salario que paga a sus trabajadores.
presa y dos de los trabajadores.
b) Si hay ms de 20 pero menos de 100, se integrar por tres

representantes de cada parte.
c) Si hay ms de 100 trabajadores, se integrar por cinco re

presentantes de cada parte.
Como la obligacin de capacitar se extiende tambin a los
trabajadores de confianza, se aconseja que se formen dos

comisiones mixtas. La primera, integrada por la representa
cin sindical y la representacin patronal, extrada general

mente del Departamento de Relaciones Industriales o de Per
sonal. La segunda (aqu se puede presentar un conflicto de in
tereses) estara formada, por una parte, por la representacin
del Consejode Administracin de la empresa, que puede inte

grarse por el abogado externo, y por la otra, en representa
cin de los trabajadores de confianza, por el jefe de personal.
Es decir, el jefe de personal puede ser, en una comisin, el re
presentante de la empresa ante el sindicato, y en la otra el
representante de los trabajadores de confianza ante el Con
sejode Administracin.
Los nombramientos de los comisionados debern expedir

se hasta por cuatro aos, ya que de esta suerte habr elasti
cidad en su remocin.
156. Cundo surge la relacin de trabajo con

las personas en vas de capacitacin?
Si una persona est en vas de capacitacin y no produce
158. Forman parte del salario los importes

aportados al INFONAVIT?
No. Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son
gastos de previsin social de las empresas y se aplicarn en

su totalidad para constituir depsitos en favor de los trabaja
dores, que se sujetarn a las bases siguientes:
I. Cuando un trabajador reciba financiamiento del Fondo

Nacional de la Vivienda, el 40% de! importe de los depsitos
que en su favor se hayan acumulado hasta esa fecha se apli

car de inmediato como pago inicial del crdito concedido.
II. Durante la vigencia del crdito, se continuar aplicando
el 40% de la aportacin patronal a! pago de los abonos sub

secuentes que deba hacer el trabajador.
III. Una vez liquidado el crdito otorgado a un trabajador,

se continuar aplicando el total de las aportaciones empre
sariales para integrar un nuevo depsito en su favor.
IV. En caso de incapacidad totai permanente, de jubila
cin o de muerte del trabajador, se entregar el total de los
depsitos constituidos a l o a sus beneficiarios con una can

tidad adicional igual a dichos depsitos, en los trminos de la
Ley a que se refiere el artculo 139.
V. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relacin

de trabajo y cuente con 50 o ms aos de edad, tendr dere
cho a que se le haga entrega del total de los depsitos que se
hubieren hecho a su favor, en los trminos de la Ley del Insti
tuto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
Capiiul4
118
119
VI. En el caso de que los trabajadores hubieren recibido

crdito def Instituto, la devolucin de los depsitos a que se
refieren las fracciones IV y V anteriores se har con deduc
cin de las cantidades que se hubieran aplicado al pago de
dicho crdito en los trminos de las fracciones l y II de este
artculo, y la cantidad adicional a que se refiere la fraccin IV
anterior ser igual al monto del saldo resultante.
Para la devolucin de los depsitos y cantidades adiciona
les, bastar que la solicitud por escrito se acompae con las
pruebas pertinentes.
La obligacin de dar preferencia a los trabajadores sindicaiizados respecto de los que no lo estn slo tiene aplicacin
cuando existe firmado un contrato colectivo entre el patrn y
un sindicato, mediante el cual aqul se obliga a contratar so
lamente elementos sindicalizados, pues la Ley no obliga a los
patrones a informarse si en la regin donde opera su estable

cimiento existe un sindicato cuyos miembros deban ser em
pleados con exclusin de los trabajadores libres. (Jurispru

dencia visible a pgina 189 del Informe de Labores de la Su
prema Corte de Justicia de la Nacin correspondiente a

1968.)
El ejercicio de un derecho de preferencia requiere forzosa

159. En qu casos tienen derecho los trabajadores
a que se les entreguen las aportaciones
hechas a su favor?
mente la concurrencia de otra u otras personas que aspiren a
una vacante y respecto de la cual el trabajador que la recla

ma debe ser preferido (Amp. Dto. 6508/60).
La obligacin de preferir a personas que no tengan otra

En casos de incapacidad total permanente, de jubilacin o
de muerte del trabajador, se entregar el total de los depsi
fuente de ingresos es nueva.
tos constituidos a l o a sus beneficiarios, con una cantidad

adicional igual a dichos depsitos.
va creacin debern presentar una solicitud a la empresa o

establecimiento en la que indiquen su domicilio y nacionali
Los trabajadores que aspiren a un puesto vacante o de nue

dad, si tienen a su cargo una familia y quines dependen eco
160. Qu trabajadores tienen el llamado derecho

de preferencia para trabajar?
Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de cir
cunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quie
nes no lo sean, a quienes le hayan servido satisfactoriamente
or mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente
de ingreso econmico tengan a su cargo una familia, y a los
sindical izados respecto dequienes noloestn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de ad
misin, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de
nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato co
lectivo y el estatuto sindica!.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se en
cuentre agremiado a cualquier organizacin sindical legalmente constituida.
nmicamente de ella, si prestaron servicios con anterioridad
y porqu tiempo, la naturaleza del tiaoajo que desempearon

y la denominacin del sindicato a que pertenezcan, a fin de
que sean llamados a! ocurrir alguna vacante o crearse algn
puesto nuevo; o presentarse a la empresa o establecimiento
en el momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto,
comprobando la causa en que funden su solicitud.

Corresponde a los trabajadores cerciorarse de las vacan
tes que existan en las empresas, las cuales generalmente las
cubren de inmediato.
El artculo 157 de nuestra Ley previene que de no existir

contrato colectivo o no contener la clusula de admisin el
celebrado, las disposiciones contenidas en el primer prrafo

del artculo 154 sern aplicables a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carcter de trabajadores de planta.
120
prestan servicios en una empresa o establecimiento, suplien

do las vacantes transitorias o temporales y a los que desem
peen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que
no constituyan una actividad normal o permanente de la em
presa.
El artculo 157 dice tambin que el incumplimiento de las
obligaciones contenidas en los artculos 154 y 156 da dere
Capiiulo4
121
dencia, desde el momento en que empez a prestar sus servi

cios en la empresa.
6. En caso de fallecimiento, los deudos del trabajador tie
nen derecho a la prima desde la fecha en que el trabajador
empez a laborar en la empresa, por jurisprudencia de la
Suprema Corte de Justicia.
7. En caso de que un trabajador no tenga el ao de servi
cho al trabajador a solicitar ante la Junta de Conciliacin y

Arbitraje, a su eleccin, que se le otorgue el puesto corres
cios cumplidos, tiene derecho al pago proporcional de la pri
pondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de
y 714/74, de Creaciones Textiles.)

La xlix Legislatura de diputados aprob una iniciativa de
ley en la cual se previene que:
salario. Adems, tendr derecho a que se le paguen los sala

rios a que se refiere ei prrafo segundo del artculo 48.
ma. (Amparos 6504/75, de Ferrocarriles Nacionales de Mxico
A nuestro modo de ver, dicho artculo indebidamente abre
la posibilidad para que los trabajadores busquen trabajo con
a) Se extienda la prima a todos los trabajadores, aun cuando
deseos de no encontrarlo y se concreten a exigir la indemni
no sean de planta.
b) Se aumenta de 12 a 15 das de salario por cada ao de ser
vicios prestados.
c) Se otorga a los trabajadores que se retiren voluntariamen
te de su empresa.
d) Se quita el tope del doble del salario mnimo y, en conse
cuencia, se deber pagar de acuerdo con el salario efecti
vamente percibido.
zacin de tres meses de salario.
161. Cules son las principales caractersticas

de la prima de antigedad?
Las principales caractersticas de la prima de antigedad
son las siguientes:
1. Slo se debe pagar a los trabajadores de planta, ya que

as o establece el artculo 162 de la Ley.
2. Siempre se debe pagar cuando mucho al doble del sala
rio mnimo de la localidad.
3. Si el trabajador rescinde su contrato por causas impu

tables al patrn, oes despedido con causa justificada o injus
tificada, tiene derecho a la prima a partir del da 1o. de mayo
de 1970, fecha en que entr en vigor la ley que la cre.
4. Si el trabajador se retira voluntariamente de su empleo y

tiene menos de 15 aos de servicios, no tiene derecho a la
prima.
5. Si el trabajador tiene ms de 15 aos de servicios y se

retira voluntariamente, tiene derecho a la prima, por jurispru-
Al respecto, pensamos que si la prima no es un derecho indemnizatorio se debe pagar, desde el punto de vista tcnico,
a todos los trabajadores independientemente de su antige
dad y de que sean o no de planta. El pago deber hacerse en
proporcin al tiempo trabajado sin distingos de ninguna es
pecie.
La prima tambin tendra que pagarse de acuerdo con el
salario real de cada trabajador, ya que eso sera, en justicia,
lo correcto.
Consideramos que si la prima se paga al trabajador que co

mete un delito, tambin se deber pagar al que se retire de
manera voluntaria, independientemente de los aos que ten
ga de servicios.
122
CaI'IIUL(>4
123
fecha de ingreso del trabajador a la empresa, ya que se trata
apruebe la iniciativa de ley que ya fue aprobada por la Cma

ra de Diputados, muchas empresas han estado pagando esta
prima desde ya, al tope del doble de! salario mnimo, para evi
tar que se aumente en forma desorbitada su pasivo contin
de un derecho nuevo; en consecuencia, en lodos los casos se
gente.
deber cubrir a partir del 1o. de mayo de 1970. Por tanto, esti
mamos que nuestra jurisprudencia es preciosamente anti
constitucional, porque obliga a la empresa a pagar prestacio
162. A qu tienen derecho los trabajadores

que inventan algo?
En contraposicin, sostenemos que no existe razn jurdi

ca alguna valedera para que la prima se pague en caso de
muerte o de retiro voluntario con ms de 15 aos, desde la
nes con efectos retroactivos.
No obstante lo anterior, cabe distinguir los criterios jurdi

cos de los econmicos.
Antes que conceder nuevos derechos, es de desearse que

primero se cumplan los ya existentes.
Otorgar una prima de antigedad a los trabajadores que
tengan menos de 15 aos de servicios y que se retiren volun

tariamente, equivale a propiciar la rotacin de los trabajado
res que, por el espejismo de esta prestacin, pueden dejar su
trabajo para engrosar las filas de los desempleados.
La Suprema Corte de Justicia ha sostenido el criterio de
que la prima de antigedad y las jubilaciones son prestacio

nes completamente diferentes. (Amparos 2688/76 y 70/76, de
Ferrocarriles Nacionales de Mxico, y Comisin Nacional de
Electricidad 2312/76, de Marcelino Torres; 1978/76, de Ferro
carriles de Chihuahua.)
Slo si en el plan de jubilacin se pacta expresamente que

con el mismo se cubre la prima de antigedad por ser supe
rior a sta, se podr liberar de su pago, ya que la intencin del

legislador nunca ha sido la de duplicar las prestaciones lega
les. El Senado de nuestro pas tiene en estudio la iniciativa
aprobada por la Cmara de Diputados.
A nuestro entender, sera preferible que se estipulara sim-
plistamente que la prima de antigedad se deber pagar a to

dos los trabajadores, con base en su salario real y teniendo
en cuenta el tiempo proporcional laborado, pero siempre a
El inventor tendr derecho a que su nombre figure en la pa

tente, como autor de la invencin.
163. Cules son las invenciones de servicio,

de acuerdo con la teoria alemana?
Las invenciones de servicio son las que se producen por
trabajadores que han sido especialmente contratados para

inventar. Son ordenadas por el patrn y las realiza el trabaja
dor, a quien se le paga para que produzca invenciones.
164. A quin pertenecen las invenciones de servicio?

Las invenciones corresponden al patrn, pero el trabajador
tiene derecho a que su nombre figure como autor de la inven

cin y a una compensacin complementaria, que se fijar por
convenio entre las partes o por la Junta de Conciliacin y Ar
bitraje cuando la importancia de la invencin y los beneficios

que pueda reportar al patrn no guarden proporcin con el sa
lario percibido por el trabajador (artculo 163 de la Ley Fede
ral del Trabajo).
165. Cules son las llamadas invenciones

de empresas?
partir de mayo de 1970.
Ante la perspectiva de que el Senado de la Repblica
Las invenciones de empresas son las que producen traba-
124
adores que no estn obligados por contrato a realizar activi

dades inventivas, pero que se han llevado a cabo principal
mente por las facilidades proporcionadas por la empresa,
como instalaciones, instrumentos, mtodos y procedimien
tos.
166. Cules son las invenciones libres?

Las invenciones libres son las que producen trabajadores
sin el concurso de la empresa en que laboran, se deben a su
propia iniciativa, con elementos propios del trabajador y re
sultan de actividades distintas de aquellas para las que fue
contratado.
167. A quin pertenecen las invenciones libres?

Sin duda, pertenecen al trabajador inventor.
168. A quin pertenecen las invenciones de empresa?

Por una parte se sostiene que deben pertenecer al patrn,
ya que la invencin se produjo debido a los elementos propor
cionados por l. En contrario se opina que la invencin debe
corresponder al trabajador, ya que la invencin es el producto
de su trabajo, independientemente de que hubiese sido auxi
liado por las facilidades que le proporcion la empresa.
Tambin se ha sostenido, salomnicamente, que como en
tales invenciones intervienen de manera mancomunada el in
genio del trabajador y el estmulo y ayuda de la empresa, am

bos deben ser copropietarios de la invencin.
La fraccin III del artculo 163 de nuestra Ley se inclin a
favor de otorgar la propiedad de la invencin al trabajador,
dndole al patrn un derecho preferente, en igualdad de ciicunstancias, al uso exclusivo o a la adquisicin de la inven
cin y de las correspondientes patentes.
5
Trabajo de las
mujeres
y de los menores
169. Cmo est regulado actualmente

el trabajo de las mujeres?
Actualmente, el trabajo de las mujeres se encuentra regu
lado en los mismos trminos que el trabajo de los hombres.
En 1962, Lpez Mateos quiso proteger el trabajo femenino

de tal manera que lo prohibi despus de las 22:00 horas, y
estableci la obligacin de pagar su tiempo extra al 200%.
En 1975, a peticin de las propias mujeres que solicitaban
la igualdad de derechos del hombre ante la ley. se volvi a
permitir que trabajaran despus de las 22:00 horas y su tiem
po extra se volvi a pagar nicamente al 100%.
Las nicas prestaciones especiales a que tienen derecho

las mujeres son las siguientes (artculo 170 de la Ley):
I. Durante el periodo del embarazo, no realizarn trabajos
que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro

para su salud en relacin con la gestacin, tales como levan
tar, tirar o empujar grandes pesos que produzcan trepidacin,
estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alte
rar su estado psquico y nervioso;
II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores
y seis posteriores al parto;
III. Los periodos de descanso a que se refiere la fraccin

anterior se prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de
127
128
Capitulo 5
Trabajo de las Mujeres y de i os Menores
que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del

embarazo o del parto;
129
Oueda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores:

I. De 16 aos, en:
IV. En el periodo de lactancia tendrn dos reposos extraor

dinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a
sus hijos, en el lugar adecuado e higinico que designe la em-
a) Expendio de bebidas embriagantes de consumo in
empresa;
b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus
V. Durante los periodos de descanso a que se refiere la

fraccin II, percibirn su salario ntegro. En los casos de
prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al

cincuenta por ciento de su salario por un periodo no mayor de
sesenta das;
VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que

no haya transcurrido ms de un ao de la fecha del parto; y
VIL Aque se computen en su antigedad los periodos pre
natales y posnatales.
Adems, los servicios de guardera infantil se prestarn

por el Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad
con su Ley y disposiciones reglamentarias.
En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn
debe mantener un nmero suficiente de asientos o sillas a
disposicin de las madres trabajadoras.
170. Hay alguna proteccin especial para

el trabajo de los menores?
S. El trabajo de ios mayores de 14 aos y menores de 16

queda sujeto a vigilancia y proteccin especiales de la ins
peccin del trabajo.
Los llamados "cerillos" de tiendas de autoservicio se rigen
por una reglamentacin especial, que consideramos realista

y operable, ya que es preferible que dichas personas estn
trabajando a que anden de vagos.
Los mayores de 14 aos y menores de 16 debern obtener

un certificado mdico que peridicamente ordene la inspec
cin del trabajo. Sin el requisito del certificado, ningn

patrn podr utilizar sus servicios.
mediato.
buenas costumbres.
c) Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de

la inspeccin del trabajo.
d) Trabajos subterrneos o submarinos.
e) Labores peligrosas o insalubres.
f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan
impedir o retardar su desarrollo fsico normal.
g) Establecimientos industriales despus de las 10:00
de la noche.
h) Los dems que determinen las leyes;

II. De 18 aos en:
Trabajos nocturnos industriales.
Las labores peligrosas o nsalubles son aquellas que, por

la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas,
qumicas o biolgicas del medio en que se presta o por la
composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces
de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental
de los menores.
Los reglamentos que se expidan determinarn los trabajos

que queden comprendidos en la anterior definicin.
La jornada de trabajo de los menores de 16 aos no podr
exceder de seis horas diarias y deber dividirse en periodos
mximos de tres horas. Entre los distintos periodos de la jor

nada, disfrutarn de reposo de una hora por lo menos.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores
de 16 aos en horas extraordinarias y en los das domingos y
de descanso obligatorio. En caso de violacin de esta prohi
bicin, las horas extraordinarias se pagarn con un 200%
130
Trabajo de las Mujeres y de los Mt ores
ms del salario que corresponda a las horas de la jornada y el

salario de los das domingos y de descanso obligatorio.
Los menores de 16 aos disfrutarn de un periodo anual de
vacaciones pagadas de 18 das laborables, por lo menos.
Los patrones que tengan a su servicio menores de 16 aos
estn obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que

acrediten que estn aptos para el trabajo;
II. Llevar un registro de inspeccin especial, con indica
cin de la fecha de su nacimiento, clase de trabajo, horario,
salario y dems condiciones generales de trabajo.
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo
necesario para cumplir sus programas escolares;
IV. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los
trminos de esta Ley; y
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes
que soliciten.
6
Trabajos especiales
w^
171. Es conveniente para los trabajadores

el que sus servicios se regulen en
apartados especiales?
No. Cualquier reglamentacin especial implica siempre

una restriccin de derechos.
172. Puede un extranjero trabajar en un

buque mexicano?
No. De acuerdo con el artculo 1ob de la Ley, los trabajado
res de buques debern ser mexicanos por nacimiento.
173. Tienen derecho los trabajadores de los

buques a su descanso semanal?
Si el buque se encuentra en el mar y la naturaleza del traba
jo no permite el descanso semanal, los trabajadores tendrn

derecho a un salario triple.
174. Se puede pagar a los trabajadores de

buques en moneda extranjera?
S, a su eleccin, al tipo oficial de cambio en la fecha en

133
CapituloQ
134
135
Trabajos Especiales
que se cobren, cuando el buque se encuentre en puerto ex

tranjero (artculo 201 de la Ley Federal del Trabajo).
175. Pueden ser extranjeros el personal o la

tripulacin de las aeronaves?
No. De acuerdo con el artculo 216 de la Ley, deben ser me
xicanos por nacimiento.
176. A quines se les considera tripulantes

aeronuticos?
Al comandante o capitn, a los oficiales, al navegante y a

los sobrecargos.
177. Qu se entiende por tiempo efectivo

de vuelo?
Por tiempo efectivo de vuelo se entiende el comprendido

desde que una nave empieza a moverse por su propio impulso
o es remolcada para tomar posicin de despegue, hasta que
se detiene al terminar el vuelo.
178. Cmo opera el escalafn en el caso de los

tripulantes de aeronaves?
nos pero no expresa que sean de nacimiento, por lo que ten

dra que concluirse que pueden ser ferrocarrileros los mexi
canos por naturalizacin!
180. Cmo se puede fijar el salario de los

autotransportistas?
De acuerdo con el artculo 257 de la Ley, su salario se pue
de fijar por da, por viaje, por boletos vendidos opor circuito o
kilmetros recorridos.
181. Procede el tiempo extra en el caso de que se fije

un salario por viaje?
En este tipo de salario por viaje se puede incluir el tiempo

extra norma!, manifestndose que previamente se hizo el
clculo respectivo.
182. Existe relacin de trabajo entre los estibadores y

los usuarios?
S desde 1970 se reglament en nuestra legislacin laboral
que todos los servicios de maniobras ycargas queden com

prendidos en la Ley (artculo 265).
183 Se puede pagar el salario directamente

De acuerdo con el artculo 239 de la Ley, se toma en consi
deracin, en primer lugar, la capacidad tcnica, fsica y men
tal del interesado, luego la experiencia previa y al final su an
tigedad.
al sindicato de estibadores o maniobnstas?
No El artculo 271 obliga a pagar el salario directamente al

trabajador yel pago hecho al sindicato no libera de responsa
bilidad a los patrones.
179. Pueden ser extranjeros los trabajadores

ferrocarrileros?
No. En su artculo 246, la Ley dice que deben ser mexica-
184. Cmo se paga a esos trabajadores su

descanso semanal?
136
Trabajos Especiales
Capijulo6
137
El salario diario de dichos trabajadores se aumentar

siempre en un 16.66% (artculo 272).
"otros semejantes" (artculo 292).
185. A quin se considera trabajador del campo?
190. Aqu se refiere el trmino "otros semejantes"?
A los que ejecuten los trabajos propios y habituales de la

agricultura, de la ganadera y forestal al servicio de un
patrn. Asimismo, la avicultura se considera trabajo de cam
impreciso. Hasta a los toreros se les podra incluir como "tra
Alos profesionales de fubtol, bisbol, frontn, box, lucha y
Es un trmino muy mal empleado por la Ley, por ser vago e

bajadores".
po, aunque se desarrolle dentro de la ciudad.
191. Puede un deportista profesional ser transferido

186. Cundo un agente de comercio no es
considerado trabajador?
a otro club sin su consentimiento?
No, de acuerdo con el artculo 295 de la Ley.

jpf
Para que un agente de comercio se pueda considerar comi-
sionista se requiere:
a) Que se encuentre establecido.
<
b) Que cuente con elementos de trabajo.
187. En qu momento surge el derecho de los
trabajadores a percibir las primas pactadas?
Si se fija una prima nica, en el momento en que se perfec

cione la operacin que le sirva de base. Si se fijan las primas
192. Tienen derechos los jugadores profesionales

a participaren la prima de transferencia?
S, tienen derecho a un 20% de dicha prima, por lo men os.
193. Pueden sindicalizarse los deportistas

profesionales?
S, aunque en nuestro pas no ha prosperado dicha clase

de sindicatos.
sobre los pagos peridicos, en el momento en que stos se

hagan.
188. Puede un agente de ventas ser removido

de su zona?
S, si el agente de ventas da su consentimiento previo o si

multneo.
189. A qu deportistas se considera trabajadores?
194. Tienen derecho a la prima dominical

los deportistas profesionales?
No, por razones obvias.
195. Qu duracin pueden tener los contratos

de los actores y msicos?
Sus contratos pueden ser por tiempo determinado o inde-
138
Captulos
Trabajos Especiales
terminado, por varias temporadas o por una o para una o va

rias funciones, representaciones o actuaciones.
Sus contratos no se prorrogan automticamente aunque
subsistan las condiciones que les dieron origen, ya que el

artculo 305 de la Ley previene de manera expresa que no
tiene aplicacin en estos casos el artculo 39 del mismo orde
Los alimentos y la habitacin se estiman equivalentes al

50% del salario que se pague en efectivo.
201. Tienen los trabajadores domsticos

derecho a tiempo extraordinario,
vacaciones, prima de
antigedad, etc.?
namiento jurdico.
196. Cul es el llamado trabajo a domicilio?

Es aquel que se ejecuta habitualmente para un patrn, en
el domicilio del trabajador o en un lugar libremente elegido
por l, sin vigilancia ni direccin inmediata de quien propor
ciona el trabajo.
197. A quin se considera trabajador adomicilio?
139
S, pero nunca se es paga.
202. Forman parte del salario de los meseros

las propinas?
El artculo 346 de la Ley as lo establece; sin embargo, la
Suprema Corte haba sostenido el criterio de que las propi

nas no formaban parte del salario por no provenir del patrn
(Amparo Dir. 6110/58).
Es la persona que trabaja para un patrn personalmente o

con la ayuda de miembros de su familia.
203. Qu se entiende por industria

familiar?
198. Quines son los trabajadores domsticos?

Son los que prestan servicios de aseo, asistencia y dems
propios o inherentes al hogar de una persona o familia. Los
jardineros ychoferes particulares tambin se consideran do
El artculo 351 de la Ley dice, en forma oscura, que son

talleres familiares aquellos en que exclusivamente trabajan
los cnyuges, descendientes y pupilos.
msticos.
204. Qu se debe entender por pupilos?
199. Qu prestaciones debe abarcar la retribucin
Nadie sabe a ciencia cierta a qu se quiso referir nuestro

legislador con dicho trmino. Interpretaciones habr mu
del domstico?
chas.
El artculo 331 de la Ley indica que, adems del pago en

efectivo, se deben dar alimentos y habitacin.
205. Son sujetos del Derecho del Trabajo

los mdicos residentes?
200. Cmo se cuantifican los alimentos y

la habitacin?
S, por disposiciones de los artculos 353-A y 353-6.
Capitulo 6
141
140
206 Cmo clasifica nuestra legislacin laboral
' a los trabajadores de las universidades e

instituciones de educacin superior autnomas
por ley?
El artculo 353-J los clasifica en trabajadores administrati

vos y acadmicos.
207. Quines son los trabajadores acadmicos?

Son las personas fsicas que prestan servicios de docencia
oinvestigacin a las universidades oinstituciones de educa
cin superior, conforme a los planes yprogramas estableedos por las mismas.
208. Quines son los trabajadores administrativos?

En el artculo 353-K, la Ley dice, simplistamente, que son
los que no prestan servicios acadmicos.
209. Pueden sindicalizarse estos trabajadores

universitarios?
S formando sindicatos de persona! acadmico, de perso

nal administrativo o de institucin, si comprende a ambos
tipos de trabajadores.
210. Deben registrarse dichos sindicatos

ante las autoridades del trabajo?
S, ya que en caso contrario no podrn actuar ante las Jun

tas de Conciliacin y Arbitraje.
211. Procede la clusula de admisin ode exclusin

para el personal acadmico?
No, ya que a dichos trabajadores se les contrata por mere

cimientos cientficos, y no por preferencias de orden sindical
(artculo 353 de la Ley Federal del Trabajo).
Relaciones colectivas
de trabajo
212. Qu es una coalicin?
En su artculo 355, la Ley la define como el acuerdo tempo

ral de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa
de sus intereses comunes.
213. Qu es un sindicato?
Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones,

constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.
214. Qu diferencia hay entre las coaliciones

y los sindicatos?
La coalicin es transitoria, no requiere registro, se forma

para la defensa de intereses comunes y puede integrarse con
slo dos trabajadores o patrones. En cambio, el sindicato es
permanente, requiere de registro ante las Juntas de Conci
liacin y Arbitraje o Secretara del Trabajo, segn sea la juris

diccin local o federal, se constituye para el estudio, mejora
miento y defensa de intereses comunes y para formarse se
requiere un mnimo de 20 trabajadores o de tres patrones.
La coalicin de trabajadores es la titular del derecho de
145
146
RelacionesColectivasde Trabajo
Cap hilo 7
huelga y no puede ser titular de los contratos colectivos de
147
I. Gremiales: los formados por trabajadores de una misma
trabajo.
profesin, oficio o especialidad;
215. Por qu la coalicin no puede ser la titular
sus servicios en una misma empresa;
II. De empresa: los formados por trabajadores que presten
III. industriales: los formados por trabajadores que pres
de un contrato colectivo de trabajo?
ten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama

industrial;
Porque, por definicin, tiene que serlo un sindicato de tra
IV. Nacionales de industria: ios formados por trabajadores
bajadores (artculo 386 de la Ley).
que presten sus servicios en una o varias empresas de la mis

ma rama industrial, instaladas en dos o ms entidades fede
216. Por qu los sindicatos no son los titulares
rativas; y
del derecho de huelga?
V. De oficios varios: los formados por trabajadores de di
Porque en Mxico existe, por lo menos en teoia, libertad

sindical. Si estas agrupaciones fueran los titulares del dere
cho de huelga, los trabajadores no sindicalizados careceran
versas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituir

se cuando en el municipio de que se trate, el nmero de traba
jadores de una misma profesin sea menor de veinte.
Para ser miembro de un sindicato de empresa se requiere
del derecho de huelga, lo cual sera absurdo.
trabajar en la empresa de que se trate.
En el amparo 1524/75 promovido por J. Domingo Mascorro

en ei cual fue tercero perjudicado "Aceros de Chihuahua", la
Suprema Corte de Justicia resolvi que a un secretario gene
ral de un sindicato de empresa se le puede rescindir su con
trato de trabajo si hay causa legal para ello, aunque su
217. Se requiere autorizacin para constituir

un sindicato?
No, pero s se requiere para su registro yfuncionamiento.
contrato est suspendido por convenio celebrado entre las
21& Es obligatoria la sindicalizacin?
partes en virtud de un permiso sindical.
No El articulo 358 de la Ley prescribe que "a nadie se pue
de obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte

de l".
. ,
Cualquier estipulacin que desvirte lo anterior, se tendr
por no puesta.
219. Cuntas clases de sindicatos reconoce nuestra

legislacin laboral?
El artculo 360 de nuestra Ley indica que los sindicatos de

trabajadores pueden ser:
Los sindicatos de patrones pueden ser:

I. Los formados por patrones de una o varias ramas de ac
tividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias

ramas de actividades de distintas entidades federativas.
Los centros patronales quedan incluidos en la primera

fraccin y la Confederacin Patronal de la Repblica Mexica
na en la segunda.
220. Puede un trabajador de confianza ingresar

a un sindicato de trabajadores?
Capiwlo?
148
149
Relaciones Colectivas de Trabajo
No, ya que se considera, para nosotros muy superficial

mente, que tienen intereses antagnicos.
capacidad de ejercicio de sus derechos", lo cual coincide
con la opinin del doctor Nstor de Buen en el sentido de que

el sindicato existe desde el momento mismo de su constitu
cin.
221. Cuntos trabajadores se requieren para formar

un sindicato?
Por lo menos veinte. El licenciado Roberto Arizpe Narro, de

la hermosa ciudad de Saltillo, Coah., apunta que este nmero
es totalmente arbitrario y que en todo caso sera mejor que
fueran 25 trabajadores, pata tener una mejor representacin.
224. Se puede negar el registro de un sindicato?

El registro podr negarse nicamente:
I. Si el sindicato no se propon^ !? rinalidad prevista en el

artculo 356;
II. Si no se constituy con el nmero de miembros fijado

en el artculo 364; y
222. Cuntos patrones se necesitan para

formar un sindicato?
Por lo menos tres.
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el ar

tculo anterior.
Satisfechos los requisitos que se establecen para el regis

tro de los sindicatos, ninguna de las autoridades correspon
dientes podr negarlo.
223. Qu documentos se requieren para registrar

a un sindicato?
Se requiere:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

I. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus
miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empre
sas o establecimientos en los que se prestan los servicios;
MI. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hu

biese eiegido la directiva.
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores

sern autorizados por ei Secretario General, el de Organiza
cin yelde Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.
Infortunadamente, en casi todos los casos el registro de un
sindicato se encuentra supeditado a razones de tipo poltico.
Los sindicatos de la misma rama son los principales oposito
res de los nuevos sindicatos.
Para nosotros, el registro del sindicato le otorga a ste "la
Si la autoridad ante la que se present la solicitud de regis

tro no resuelve dentro de un trmino de sesenta das, los soli
citantes podrn requerirla para que dicte resolucin, y si no

lo hace dentro de los tres das siguientes a la presentacin de
la solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los
efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de
los tres das siguientes, a expedir la constancia respectiva.
Se ha estimado que la ltima parte de este precepto limita
en mucho el principio de autoridad de as Juntas de Concilia
cin y Arbitraje y de la Secretara del Trabajo, ya que si no re

suelven sobre el registro dentro del trmino de sesenta das,
los solicitantes podrn requeridas para que dicten la resolu

cin respectiva, y si no lo hacen dentro de los tres das si
guientes a la presentacin de la solicitud, se tendr por

hecho el registro. Por nuestra parte creemos que nunca se
dar este supuesto, ya que si las autoridades del trabajo

quieren negar el registro, no se abstendrn de dictar la reso
lucin correspondiente, sino que se apresurarn para ne

garlo.
Capitulo 7
151
150
II. Domicilio;
g) La expulsin slo podr decretarse por los casos expre

samente consignados en los estatutos, debidamente com
probados y exactamente aplicables al caso;
VIII. Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin
de las ordinarias y quorum requerido para sesionar. En el
caso de que la directiva no convoque oportunamente a as
asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que
representen el treinta y tres por ciento del total de los
miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos, podrn
solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo
hace dentro de un trmino de diez daz, podrn los solicitan
tes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asam
blea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que
concurran las dos terceras partes del total de los miembros
III. Objeto;
del sindicato o de la seccin.
225. Cundo procede la cancelacin de un sindicato?

Slo en dos casos:
a) Pordisolucin.
b) Por dejar de tener los requisitos legales.
226. Qu requisitos deben contener los estatutos

de los sindicatos?
rU.y-1*\
Los estatutos de los sindicatos contendrn:

I. Denominacin que les distinga de los dems;
(j\/) Duracin. Faltando esta disposicin se entender cons

tituido el sindicato por tiempo indeterminado;
V. Condiciones de admisin de miembros;
VI Obligaciones yderechos de los asociados;

Vil Motivos yprocedimientos de expulsin ycorrecciones
disciplinarias. En los casos de expulsin se observarn las

normas siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo
efecto de conocer de la expulsin.
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por seccio
nes el procedimiento de expulsin se llevar a cabo ante la
asamblea de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de
expulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores

de cada una de las secciones que integren el sindicato.
Las resoluciones debern adoptarse por el cincuenta y uno

por ciento del total de los miembros del sindicato o de la sec
cin, por lo menos;
IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero
de sus miembros;
X. Perodo de duracin de la directiva;
XI. Normas para la administracin, adquisicin y disposi
cin de los bienes, patrimonio del sindicato;
XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
XIII. poca de presentacin de cuentas;

XIV. Normas para la liquidacin del patrimonio sindical; y
XV. Las dems normas que apruebe la asamblea.
midad con las disposiciones contenidas en los estatutos.
227. Pueden sindicalizarse los trabajadores

extranjeros?
base al procedimiento yde las que ofrezca el afectado.

e) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emi
S, pero no pueden formar parte de la directiva de los sindi

catos, lo mismo que los trabajadores menores de 16 aos.
c) El trabajador afectado ser odo en defensa, de confor

d) La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de
tir su voto por escrito.
/; La expulsin deber ser aprobada por mayora de las
dos terceras partesdel total de los miembros del sindicato.
228. Qu prohibiciones tienen los sindicatos?
Capuul o7
152
153
so,o di,emo, ,ue lo =ui,em "am-^CSSt
:r:TsreaiSrd,,rra,"o=,0,,,ia,pp=coco,ec.
r.r-,^1 i--iVASD Trabajo

RELAClONESCOLECHVAbUi.
229Cundo.epudenos,los sindicad
"lo
es cona,o poiqae --^s^S
matrimonio, requieren de un acuerde>
ocas0nes, ya
Êscoâladeînacidndeconi.a.o
exista un contrato co.ect.vc, en una emjresa

q^
ingresar
un obrero. ^*^ê\
contrato?
Evidenno est conforme con a
*
se ,0 presentan
lucro.
colectivo de abaio?
i nombre o denominacin de las
Du,anle medios anos el nn7*IoDe,ecl Positivo,m,a
-ro=oTa==:r;,SLbraoec
:;r:---^=;:orrmuChomenOS,aV0.
tementequeno.puesoloaceptaco'T,
o se queda sin Uaba,o. Se trata
adhesin.
^ ^ ^ de
Tambin puede acontecer que una 'numerosa

nume
amenudo se presentan en ^ Pract'C
minora" de
lo, que ,a volu,
con frecuencia aflec.one.lega.*s por I P drgentes sn.
tad obrera ya va '^P^'^^Les se deleg no slo
odnoipales criterios o shar, ep

nominacin del oom.alo '
,eza uridica. Asi. dice que ladoct- n
po, iasKel NIPPerde,, odenota
y^ S[J
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qao nos ^^rnainenl. inele.an.e.
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r.r^cK".yuK-upqrop.. yPegona, represe,

'ânterior es a,o que Nas.e^
na de /a personalidad moral f.cUca de
sionai
, r,dp! natrn es necesaria para que
.o",-:r"de ^ Oesde ,ne0o
-i pesa, de c,e c*^ -=^^1?

SS:S.0ePn"^:aaPo.al, los coni.aioscoled-
154
RelacionesColecvasdeTbabajo
vos nacen generalmente despus de una amenaza de huelga.

Podr haber contra el patrn una presin mayor?
Pero no slo eso, sino que ei contrato colectivo tambin se
Capitulo 7
155
a) La envoltura.
b) El elemento normativo.
c) El elemento obligatorio.
puede obtener en ausencia de la voluntad del patrn y aun en

contra de su voluntad violentamente expresada, ya que los
presidentes de las Juntas pueden firmarlos en su rebelda.

Por ello, afirmamos que la denominacin de contrato le
queda muy grande a esta figura jurdica y la de colectivo le

queda muy corta, porque colectivo no quiere decir nmero,
sino inters profesional.
231. Cul es la definicin legal de contrato

colectivo de trabajo?
El artculo 386 de la Ley vigente previene que "contrato co
lectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las

condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en
una o ms empresas o establecimientos".
De esta definicin podemos desprender os elementos si

guientes:
a) El sindicato es el titular del contrato colectivo.

b) Puede ser celebrado por un solo patrn o por varios, o
por un sindicato patronal o por varios.
c) Tiene por objeto establecer las condiciones de trabajo

particulares de cada empresa o negociacin.
232. En cuntos elementos se pueden clasificar

las clusulas que integran el contrato colectivo
de trabajo, de acuerdo con la doctrina alemana
233. Qu clusulas contiene la envoltura de los

contratos colectivos de trabajo?
La envoltura de los contratos colectivos de trabajo contie
ne las clusuias referentes a su nacimiento, duracin, revi
sin y terminacin.
234. Cmo puede nacer a la vida jurdica un contrato

colectivo de trabajo?
En teora, puede nacer a a vida juidica por la va ordinaria
en trminos del artculo 387 de la Ley Federal del Trabajo,

cuando un patrn emplee por lo menos a dos trabajadores
miembros de un sindicato, y por la via de huelga en trminos
del artculo 450, en los casos en que los sindicatos tengan la
mayora de los trabajadores.
En la prctica, los sindicatos nunca demandan la firma de
un contrato colectivo por la va ordinaria.
235. Se puede obligar a un patrn a firmar un contrato
colectivo de trabajo por el simple hecho de que se

dedique a una actividad industrial que represente
un sindicato?
No. Un sindicato de zapateros no puede, por ejemplo, obli

gar a firmar un contrato colectivo a un patrn que se dedique
a fabricar zapatos si no tiene trabajadores afiliados a dicho
de Kaskel y Nipperdey, seguida por
sindicato.
Mario de la Cueva?
Se requiere que por lo menos haya dos trabajadores sindi

cal izados para que se le pueda exigir dicha firma por la via or
En tres elementos, a saber:
dinaria.
157
156
236. Cul puede ser la duracin de los contratos

colectivos de trabajo?
Los contratos colectivos de trabajo pueden celebrarse por
tiempo fijo, por tiempo indefinido ypara obra determinada.

En la prctica, siempre se celebran por tiempo indefinido;
ocasionalmente, en la rama de la construccin se celebran
para obra determinada.
237. Cmo pueden ser las revisiones de los contratos

colectivos de trabajo?
Las revisiones de dichos contratos pueden ser en forma vo
240. Se prorrogan efectivamente en la prctica dichos

contratos?
No. Los sindicatos que no hubi^n solicitado su revisin

en tiempo emplazan de inmediato a huelga por supuestas o
efectivas violaciones al contrato.
241. Qu critica se puede hacer a los artculos 399 y

399 bis, que se refieren a las solicitudes de revisin
de dichos contratos?
La falla en que incurren dichos preceptos es que slo se re

fieren a un trmino mnimo de revisin de 30 o 60 das, pero se
luntaria u obligatoriamente.
olvidan de un plazo mximo, y as en realidad se puede volver

a solicitar la revisin ai da siguiente de que un contrato haya
deseen, en cualquier tiempoy lugar.
sido revisado.
238. Cundo se puede exigir obligatoriamente la
242. Cmo pueden terminarse los contratos colectivos
Voluntariamente se pueden revisar cuando las partes asi lo
revisin de un contrato colectivo de trabajo?
Depende. Si se trata de una revisin integral, es decir, de

clausulado y salarial, se puede exigir cada dos aos, siempre
ycuando se solicite por lo menos 60 das "antes" de su venci

miento.
de trabajo?
De acuerdo con el artculo 401 de la Ley, los contratos co
lectivos de trabajo pueden terminarse por mutuo consenti

miento, por terminacin de la obra o por cierre total de la
empresa o vencimiento del plazo.
Si se trata de revisiones salariales, se puede exigir cada
ao, siempre y cuando se solicite por lo menos 30 das "an

tes" de su vencimiento.
239. Qu sucede si no se solicitan dichas revisiones

dentro de los plazos sealados?
En tales supuestos y de acuerdo con el artculo 400 de la
Ley, los contratos se prorrogaran por un periodo igual al de
su duracin o continuaran por tiempo indeterminado. . . , en

teora.
243. Cules son los tres supuestos que pueden

presentarse en relacin con la terminacin de las
relaciones individuales y/o colectivas de trabajo?
Todo contrato colectivo implica una doble relacin jurdi
ca: a) la individual, que se da entre el patrn y cada trabajador

individualmente considerado, y b) la colectiva, que se da
entre empresa y sindicato.
En cuanto a la terminacin de dichas relaciones, cabra

preguntarse:
158
Capiiulo 7
RelacionesColecdvasde Trabajo
a) Pueden terminar simultneamente las relaciones indivi
159
cantes que se hubieren originado. En consecuencia, la sim
duales y colectivas en los pactos profesionales de tra
ple terminacin de las relaciones individuales no acarrea ne
bajo?
cesariamente la terminacin de las relaciones colectivas.
b) Pueden subsistir las relaciones individuales sin las co

lectivas?
c) Pueden continuar en vigor las relaciones colectivas sin

as individuales?
No estamos de acuerdo con ninguno de los dos criterios

expresados. Tcnicamente, en estricto derecho, podra sus
tentarse la opinin del maestro De la Cueva en el sentido de
que no es posible que subsistan las relaciones colectivas sin
las individuales, ya que, atento a lo expresado, un pacto pro
La primera cuestin debe contestarse en forma afirmativa,

pues existen muchos casos, como el de mutuo consentimien
to o cierre total de la empresa, en que pueden terminarse al
mismo tiempo las relaciones individuales y las colectivas.
Igual tratamiento debemos dar a la segunda pregunta, ya
que tambin puede darse ei caso de que se liquide el sindica

to titular del contrato colectivo de trabajo, si es el nico en la
empresa, y continen en vigor las relaciones individuales; es

decir, las condiciones de trabajo siguen sin modificacin, in
dependientemente de la existencia del sindicato que las haya
concertado.
Por lo que respecta a ia tercera interrogante, las opiniones

se dividen. Matio de ia Cueva estima que no es posible que
subsistan las relaciones colectivas sin las individuales, ya
que considera que al faltar el elemento normativo del contra

to y ai desaparecer la comunidad obrera, desaparece con ella
su derecho.
Otros autores, como Trueba Urbina, opinan lo contrario:

que s es factible que continen las relaciones colectivas aun
sin las individuales, basndose en el hecho de que todo con
venio colectivo se compone de los tres elementos menciona
dos: la envoltura, el elemento normativo y el elemento obliga
torio, y que si la finalidad de este ltimo elemento es garantizar

el cumplimiento del elemento normativo mediante la apli
fesional sin elemento normativo seria un instrumento hueco,

vaco y sin contenido.
Sin embargo, tampoco podra sostenerse, vlidamente,

que al terminar las relaciones individuales terminen tambin
las colectivas, ya que ello equivaldra a pretender que un pa

trn, por el simplista procedimiento de indemnizar individual
mente a todos sus trabajadores, se liberara del contrato co
lectivo que tuviera celebrado.
En cuanto a la observacin hecha por los que sostienen
que s es factible que subsistan las relaciones colectivas sin
las individuales, pensamos que no es posible que se ponga

en vigor el llamado elemento obligatorio (compulsorio) por
conducto de la clusula de ingreso, ya que dicho elemento
carece de autonoma y, como dice De la Cueva, al desapare
cer a comunidad obrera, desaparece con ella su derecho.
Por nuestra parte, estimamos que las relaciones colectivas
si pueden subsistir sin las relaciones individuales, pero no
por las razones apuntadas por aquellos que sostienen esta
postura, sino por la naturaleza misma del Derecho del Traba
jo. Creemos que, aun en el caso de que pudiera parecer que

se choca contra a tcnica jurdica, de hecho y de derecho
debe considerarse que las relaciones colectivas sobreviven a
las individuales, por la misma razn de orden tutelar de que
un patrn continuar vinculado al sindicato titular del contra
cacin de ciertas clusulas, como la de ingreso, al originarse
to colectivo que tenga celebrado, a pesar de que eventual-
las vacantes, por la terminacin de las relaciones individua
mente y en un momento dado rescinda los contratos indivi
les, opera la clusula en cuestin para que se exija al patrn

que cubra con nuevos elementos del propio sindicato las va-
duales de todos sus trabajadores.
Es decir, la seguridad jurdica que implica la contratacin
,//
160

Capitulo 7
colectiva en beneficio de la clase trabajadora est por enci

ma de toda estimacin o especulacin de carcter tcnico-
jurdico; en consecuencia, un sindicato podr exigir, vlida

mente, que el patrn que rescindi los contratos individuales
de sus obreros siga obligado y sujeto a las condiciones de
trabajo previstas en el convenio colectivo celebrado, tan

pronto vuelva a contratar otros trabajadores con el propsito
de reanudar las labores en el centro de trabajo.
161
Por nuestra parte, diferimos sustanciamente de lo expre

sado por el doctor de la Cueva. En primer lugar, considera
mos equivoca y desafortunada la traduccin del alemn de
dicho elemento al que se le denomina impropiamente obliga-
tono ya que por exclusin los otros dos elementos del

contrato no seran obligatorios, siendo, como es, que en todo
caso el elemento "ms" obligatorio sera el normativo que
desde luego resulta el ms importante.
'
Desde hace ya muchos aos sugerimos la denominacin
244. Qu clusulas contiene el elemento normativo
de los contratos colectivos de trabajo?

El llamado elemento normativo del contrato colectivo de
trabajo es, desde luego, ei ms importante de todos, ya que

constituye ia esencia del contrato. En l se encuentran todas
las clusulas que establecen las condiciones de trabajo de

cada negociacin, como salarios, jornada, vacaciones, des
cansos, etc.
Un contrato colectivo sin el elemento normativo, deca Ma

rio de la Cueva, seria una caricatura de contrato, un contrato
huecoy vaco.
de compulsorio, en lugar de obnyuiuno. ya que sirve para ha
cer efectivo el cumplimiento del elemento normativo Actual

mente se le conoce mejoi con la denominacin de compul
sorio.
Tambin encontramos mal denominadas las clusulas de

exclusin de ingreso yde exclusin por separacin, pues en
la primera se da una contradiccin, ya que si es de exclusin

necesariamente tiene que ser "hacia fuera" y s es de inclu
sin debe ser "hacia dentro". Por ello, optamos por denomi
narla simplemente clusula de admisin ode ingreso
En el caso de la clusula llamada de exclusin por separa
cin, encontramos una redundancia, ya que s es de exclu
sin tiene que ser por separacin, por lo que preferimos lla
245. Qu clusulas contiene el llamado elemento
marla simplemente clusula de exclusin.
Por lo que hace ai reglamento interior de trabajo, pensa
obligatorio de los contratos colectivos de trabajo?
mos que est mal "ubicado" en este elemento, pues no es
Para Mario de la Cueva, el elemento obligatorio de los con
muy bien puede darse el supuesto de que exista en una em

presa un cont.ato colectivo de trabajo yque no tenga regla
mento, o a la inversa, que en una empresa pueda existir un
reglamento interior de trabajo yno haya un contrato colectivo
tratos colectivos de trabajo contiene:
a) La clusula de exclusin de ingreso.

b) La clusula de exclusin por separacin.
c) El reglamento interior de trabajo.
Dicho elemento, dice De la Cueva, es el que tiene por obje

to hacer que se cumpla con las clusulas contenidas en el
elemento normativode dichos contratos.
exacto que siempre encuentre acomodo en este lugar ya que
de trabajo.
246. En qu consiste a clusula de admisin?
Esta clusula obliga al patrn a utilizar nicamente a tra

bajadores miembros de una agrupacin sindical determina-
162
Capitulo 7
RelacionesColechvasde Trabajo
163
da. Por medio de esta clusula, el sindicato tiene el derecho

de cubrir las vacantes que se originen o los puestos de nueva
sin es anticonstitucional porque "tiende a impedir el libre

ejerciciode la libertad negativa de asociacin profesional".
creacin.
La clusula de exclusin contrara tambin lo dispuesto

por el artculo 358 de la Ley, en el sentido de que "a nadie se
Su efecto principal consiste en limitar la facultad del em

presario para seleccionar libremente a su personal, chocan
le puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar
do con ello con la tcnica de seleccin de personal.
partedel".
La forma de negociar dicha clusula es pactar con el sindi

cato que las vacantes se debern cubrir en un plazo mximo
de 72 horas, con el apercibimiento de que de no hacerlo en
que el trabajador renunci al sindicato, no cabe la menor
En el caso de que la clusula de exclusin se aplique por

duda de que es anticonstitucional.
dicho trmino, el patrn cubrir dicha vacante. Igualmente se
Cuando un trabajador es expulsado del sindicato al que
puede estipular que los sindicatos quedan obligados, en be
pertenece, se dice que la clusula de exclusin es permisible,
neficio de su propia membresa, a proponer una terna, en vez
ya que su aplicacin deriva de una justa sancin. Sin embar

go, creemos tambin que en [r' ^ supuestos, la clusula de
de un solo candidato.
exclusin es anticonstitucional, ya que el sindicato se erige

en juez y parte.
247. En qu consiste la clusula de exclusin?

La clusula de exclusin se encuentra consignada en el ar
tculo 395 de ia Ley laboral vigente, que a la letra dice:
"Los sindicatos de trabajadores tienen derecho a pedir y
obtener del patrn la separacin del trabajo de sus miembros
que renuncien o sean despedidos dei sindicato, cuando en el

contrato respectivo exista la clusula de exclusin."
Es decir, esta clusula consiste concretamente en la facul
tad que tienen los sindicatos de pedir a las empresas que se
Se podia salvar la anticonstilucionalidad si el sindicato
planteara el problema ante la Junta de Conciliacin y Arbitra

je con citacin del trabajador para que pudiera defenderse. Si
la Junta estima que la falta en que incurri ei trabajador es

grave, entonces la expulsin del sindicato traera como con
secuencia a expulsin de la empresa.

Nstor de Buen opina que la clusula de exclusin no es
anticonstitucional en virtud de que las garantas sociales es

tn por encima de las garantas individuales.
dicha separacin se solicita sin responsabilidad legal para la
No coincidimos con dicho criterio, ya que las garantas de

la persona humana siempre deben estar por encima de cual
quier derecho sectorial, ya sea de carcter sindical o patro
nal. Sostener o contrario es tanto como despreciar a la per
empresa.
sona humana y someterla a un rgimen totalitario de corte
paren de las mismas a los trabajadores que: a) hayan renun

ciado al sindicato, o b) sean expulsados de l. Desde luego,
sindical o fascista.
248. Es anticonstitucional la clusula de exclusin?

249. Cules son los efectos de la clusula
Consideramos que es anticonstitucional porque ataca los

derechos esenciales del hombre, como son la libertad de tra
bajo y la de asociacin profesional.
Mario de la Cueva opina tambin que la clusula de exclu
de exclusin?
Los efectos de esta clusula son triples: en primer lugar,

produce la prdida del empleo que desempeaba el trabaja-
Captulo 7
164
165
del Trabajo, posiblemente cambie en apariencia la situacin

y ya no sea tan evidente el supuesto que comentamos, debi
dor a quien se le aplica la clusula; en segundo trmino, trae

como consecuencia la prdida de todos los derechos inhe
rentes al empleo y, finalmente, la liberacin de la empresa de
toda responsabilidad por la separacin de! trabajador.
Por lo que respecta a la segunda consecuencia, creemos
que es necesario distinguir cules son los derechos que se
do a que dicho precepto establece que: "Las estipulaciones

del contrato colectivo se extienden a todas las personas que
trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean
pierden y cules los que conserva el trabajador, pues si bien

es indiscutible que el trabajador ya no podr aspirar a su jubi
lacin, tambin lo es que tendr derecho a exigir todas las
prestaciones a que contractualmente tuviera derecho y que
hubiere adquirido en virtud del contrato coiectivo de trabajo
que regule las condiciones de servicio en la empresa donde
En relacin con los dems requisitos de procedencia de la

clusula de exclusin por separacin, diremos que, de acuer
do con el maestro De la Cueva, la renuncia que se formule
labora, o las dems prestaciones que le concede la Ley, tales

como el derecho a que le paguen su prima de antigedad.
miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limita

cin consignada en el artculo 184." Dicha limitacin se refie
re a los trabajadores de confianza.
para dejar de pertenecer ai sindicato deber constar por

escrito y ser autntica y que los casos de expulsin deben eslar justificados, pues no es posible que en forma por dems
arbitraria se separe a un trabajador de un sindicato para que

luego, como consecuencia de esa separacin, pierda su
250. Cules son los requisitos de procedencia de la

clusula de exclusin?
Los requisitos de procedencia de la clusula de exclusin

que generalmente se aceptan son los siguientes:
a) El trabajador debe ser miembro del sindicato que aplica la

sancin:
empleo.
Como requisito de fondo se exige que las causas de sepa

racin estn previstas en los estatutos del sindicato y que,
por tanto, stas sean justificadas. Es decir, la falta en que in
curra el trabajador debe ser lo suficientemente grave para
que pueda ser acreedor a la sancin de la expulsin del sindi
cato, pero adems la falta en cuestin debe estar prevista en
los estatutos del propio sindicato.
b) El trabajador debe renunciar a formar parte del sindicato o

debe haber sido lega Imente expulsado de l:
c) El sindicato que aplica la clusula debe cumplir requisitos
251. Cules son los requisitos de forma de la

clusula de exclusin?
de fondoy de forma.
d) Debe ser solicitada por escrito al empresario por parte del

sindicato.
Los requisitos de forma que deben cumplirse para que pro

ceda a aplicacin de la clusula de exclusin son los que se
encuentran consignados en el articulo 371 de la Ley, a saber:
En cuanto al primer supuesto, de que el trabajador debe

ser miembro del sindicato que aplica la clusula de exclu
sin, parece lgico que se requiera tal requisito, ya que sera
absurdo que un sindicato pretendiera aplicar la clusula de
exclusin a un trabajador que no sea miembro de l Sin em
bargo, si analizamos el artculo 396 de nuestra Ley Federal
a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto

de conocer de la expulsin.
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones,
el procedimiento de expulsa' e llevar a cabo ante la
j^Mtf
166
Capitulo 7
Relaciones Colecuvas ue Trabajo
asamblea de la seccin correspondiente, pero el acueido
de expulsin deber someterse a la decisin de los traba
jadores de cada una de las secciones que integren ei sindi

cato.
c) El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformi

dad con las disposiciones contenidas en los estatutos.
d) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir

su voto por escrito.
f) La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos

terceras partes del total de los miembros del sindicato.
g) La expulsin slo podr decretarse por los casos expresa
mente consignados en los estatutos, debidamente com
probados y exactamente aplicabies al caso.
En la prctica es muy difcil que se puedan dar los requisi

tos mencionados, ya que en un sindicato como el de Petr
leos, Ferrocarriles, etc., de hecho es imposible que a una
asamblea concurran las dos terceras partes de los miembros
167
e! caso de la aplicacin de la clusula de expulsin, cercio

rarse: a) de la autenticidad del oficio en que se le comunica la
aplicacin de la clusula de exclusin: b) de que en el contra

to respectivo exista consignada dicha clusula, y c) de que
los trabajadores excluidos pertenezcan al sindicato. Una vez
que esto se acredite, el patrono sin ninguna responsabilidad

est obligado a cumplir con el acuerdo respectivo, sin que
pueda pretender intervenir en los procedimientos que el sin
dicato haya seguido para la aplicacin de dicha clusula, ya
que esto slo puede interesar a los trabajadores." La viola
cin a esta clusula puede provocar serios conflictos, aun
que pensamos que no implica ei procedimiento huelgustico,

ya que por no formar parte del elemento normativo del contra
to colectivo, no presupone su cumplimiento o violacin, el
desequilibrio econmico de la empresa y, por tanto, no se da
el requisito de fondo previsto por a Constitucin, que es ne
cesario cumplir para que ia huelga pueda ser declarada exis
tente.
del mismo, pues, como se ha dicho, la votacin en cuestin

253. Qu casos especiales se pueden presentar
tiene que ser directa y no delegada.
por la aplicacin indebida de la clusula de
La solucin podra encontrarse si se aceptara en definitiva
que la votacin de las dos terceras partes fuera de los miem
exclusin?
bros del sindicato que constituyan la "seccin" correspon

1. El patrn no se cercior de ': "i'ienlicidad del documen
diente.
252. Qu se requiere para que los patrones queden
to medante el cual se pide la separacin del trabajador y des

pide a ste de la empresa. En la especie, procede en su caso
liberados de responsabilidad por la aplicacin
el pago de salarios vencidos por el patrn si el obrero acredi
de la clusula de exclusin?
patrn no se liber de responsabilidad por no haber cumplido

con el requisito de ccrcioraise de que el oficio en el que se le
comunicaba de la aplicacin de la clusula era autntico
Para que el patrn quede sin responsabilidad, de conformi

dad con la ejecutoria pronunciada en el amparo directo
1535/40, basta con que exista la clusula de exclusin en el
contrato colectivo, que se cerciore que el oficio que enva el
sindicato por medio del cual solicita la sancin sea autntico
y que le conste que el trabajador a quien se pretende expul
sar sea miembro del sindicato. "Al patrono slo compete, en
ilM.vnlcs VuHtM 1 I
ta que la clusula le fue mal aplicada, en virtud de que el
no.
2. El sindicato aplic mal ia clusula de exclusin, diga
mos porque no hubo votacin directa, pero el patrn cumpli

con sus obligaciones de cerciorarse de que el trabajador era
168
Capituio7
miembro del sindicato y de la autenticidad del oficio que se le

envi, mediante el cual se le notificaba la sancin. En este
caso, si el trabajador obtiene resolucin favorable en el juicio
promovido para obtener el cumplimiento de su contrato y en
consecuencia su reinstalacin, el patrn quedar eximido de
la obligacin de pagar salarios vencidos, los cuales deber
cubrir el sindicato. . . en teora, ya que en la prctica, al final
siempre los paga el patrn.
Por otra parte, si el trabajador excluido obtiene su reinsta
lacin, qu suceder con aquel que de buena fe ocup su va
169
tendra que acudir a demandar daos y perjuicios en un pro

cedimiento civil, caro y engaoso, lo cual generalmente nun
ca sucede.
Si, por el contrario, el patrn no cumpli con sus obligacio

nes de cerciorarse de que el trabajador era miembro del sindi
cato o de la autenticidad del documento mediante el cual se
le pidi la sancin, a l le corresponde pagar los daos y per

juicios que se ocasionen al trabajador interino.
No obstante lo anterior, algunos sindicatos sostienen que
para que el patrn pueda liberarse de responsabilidad con el
cante y que ya tiene incluso ms de dos aos trabajando?,

se puede obligar al patrn a crear un nuevo puesto? Desde
luego, la solucin a dichas preguntas tiene que ser en el sen
tido de que el trabajador sustituto debe ser separado del
puesto que ocupa, as sea el mejor trabajador, en virtud de
que a la empresa no se le puede obligar a crear un nuevo
trabajador sustituto, es necesario que previamente le anun

cie a ste que ocupa la vacante en forma provisional.
Contra este criterio se ha dicho que tal solucin es injusta,
en virtud de que muy bien puede suceder que el patrn cum
pla con los requisitos exigidos para que se considere libre de
responsabilidad y que el sindicato aplique la clusula de
puesto, pero incurre en responsabilidad el empresario en re

lacin con el trabajador sustituto?, se trata de un verdadero
exclusin correctamente de acuerdo con sus estatutos y con
despido injustificado?
De conformidad con lo que hemos expresado, pensamos
que si el patrn se cercior de que el trabajador excluido era

miembro dei sindicato que lo sancion y se percat de ia au
apego a la legislacin vigente y que posteriormente, por una

eventualidad procesal imputable ai sindicato, se condene a
reinstalar al trabajador en su puesto. En este caso, seria in
equitativo que se condenara al patrn a pagar salarios venci
dos, a pesar de su diligencie en ou,c;Jir con sus obligaciones
legales.
tenticidad del oficio mediante el cual se le solicit la separa

cin, no incurre en ninguna responsabilidad y en caso de que
ia clusula de exclusin hubiese sido mal aplicada por el sin
Sin embargo, como es bien sabido, una cosa es la teora y

otra muy distinta la prctica.
dicato, corresponde a ste pagar los daos y perjuicios que

se le causen al trabajador sustituto. Por tanto, se puede dar
el caso de que se separe a un buen trabajador, con ms de
254. Se aplican a todos los trabajadores que laboran

en la empresa las estipulaciones del
dos aos al servicio de la empresa (tiempo en que se tramita

la demanda del trabajador expulsado), que incluso sea miem
bro del comit ejecutivo del sindicato y que no se le pague,
por parte de la empresa, ninguna indemnizacin, aunque en
la prctica, el patrn es el que siempre resulta pagando, pues
los sindicatos poseen muchas medidas de "persuasin" para
lograr que les "presten o faciliten" el dinero que tienen que
cubrir por tal concepto, aun cuando el trabajador afectado
contrato colectivo?
El artculo 396 de la Ley dice que s, incluso a las personas
que no sean miembros del sindicato que lo han celebrado,

con la limitacin de los empleados de
go, esta afirmacin de la Ley no es
ejemplo, la clusula de exclusin es
contrato colectivo que, obviamente, no
confianza. Sin embar

correcta, ya que, por
una estipulacin del

se puede aplicar a ter-
170
Capitulo 7
Relaciones Colectivas de Traba.u
ceras personas ajenas al sindicato y e articulo 396 no hace
distingos de ninguna especie.
171
aumento global, en porcentaje, que ios sindicatos aplican en
los renglones y clusulas que les son prioritarias, en vez de

solicitar por ejemplo, un da ms de vacaciones o de agui
naldo.
255. Cules son los principales sistemas de revisin

salarial?
257. Cules son las ltimas tendencias de la
Los sistemas de revisin salarial han variado ostensible
revisin salarial?
mente en los ltimos tiempos.
Durante el rgimen del ex presidente Luis Echeverra lvarez se intentaron todos los medios posibles de negociacin y
se acab por adoptar el sistema de aumento anual, indiscri
minado, pordecreto presidencial. Desde luego, tal criterio fue
duramente criticado, ya que se quit a empresas y sindicatos
su derecho a negociar.
A principios del rgimen del ex presidente Lpez Portillo,
con ei propsito de controlar la inflacin, se pens que para ir
"cerrando el abanico salarial", eia conveniente que los sla
nos ms bajos se aumentaran con un porcentaje mayor y los
salarios ms altos con un porcentaje menor. Sin embargo, los
primeros que se opusieron a dicho sistema fueron los propios
trabajadores, aduciendo que con ello se desalentaba al traba
jador que verdaderamente produca y que se preocupaba por
tener un mejor salario, favorecindose a los incompetentes o
salario-minimeros. Adems, bien pronto se pudo apreciar que
los representantes sindicales, que acudan a negociar los
contratos colectivos, eran precisamente los que tenan mejo
res salarios, por lo que desde luego rechazaron ofendidos tal
propuesta. Resultado: se volvi al tradicional sistema de un
aumento salar ial por poi cenia je igual y general.
Actualmente, el incremento de los salarios mnimos nos da
la pauta para el ndice de aumento de los dems salarios. En

los ltimos tiempos, los contratos se revisan "en paquete".
Recientemente se ha optado por otorgar mayores presta
ciones en especie que sean deducibles para las empresas y

que no resulten gravables para los trabajadores.
258. Cules prestaciones en especie podran

ser atractivas para los trabajadores?
Podran serlo, el pago de colegiaturas, de vacaciones "en
paquete", de bonos para adquirir alimentos, etc.
259. En qu consiste el salario mvil?

De acuerdo con la doctrina italiana, el salario mvil os
aquel que se aumentara mensualmente, de manera autom

tica, teniendo en cuenta el incremento del costo de la vida. El
Partido Comunista es el principal sostenedor de este criterio.
260. Quin fijara, decidira o determinara cul es el

incremento del costo de la vida?
De acuerdo con la escuela italiana, "la Banca Nacionalle".
261. Existe confianza en las estadsticas de la

Banca Nacional de cada pas?
256. En qu consiste la revisin "en paquete1'?

Las revisiones "en paquete" consisten en acordar
un
Por investigaciones personales que hemos hecho al respecio, hemos encontrado que por lo menos en Amrica Ccn
172
RelacionesColectivasdeTrabajo
tral, Amrica del Sur y en nuestro pas no existe la ms

mnima confianza en las estadsticas de la Banca oficial, que
se consideran amaadas y manipuladas; es triste, pero
cierto.
262. En qu consiste la llamada dosificacin salarial?

La dosificacin salarial cosiste en otorgar un porcentaje
de aumento, conocido de antemano, en diversas exhibiciones
Capitulo 7
173
De conformidad con el artculo 422 de la Ley de la materia,
reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposicio

nes obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo
de los trabajos en una empresa o establecimiento.
Las normas de orden tcnico y administrativo que formu

len directamente las empresas para la ejecucin de los traba
jos no son materia de reglamento.
La palabra directamente est mal empleada. Debe decir

unilateralmente.
mensuales durante el ao.
267. Es obligatoria la celebracin del reglamento

263. Cul sera un ejemplo de dosificacin salarial?
Si se calcula que el aumento debe de ser de un 50% anual,
dicho incremento podra dosificarse de la siguiente manera:
interior de trabajo?
Apesar de que existe la prctica viciosa de imponer multas

a las empresas que no tengan celebrados reglamentos inte
Para 1986 el aumento del salario mnimo se dosificara en dos
riores de trabajo, la Ley no obliga a celebrar dichos reglamen
exhibiciones: un 32% de aumento en enero y un 20% en junio,
tos. Por otra parte, en la prctica, los sindicatos no son muy
lo que dara un aumento global de 52%.
afectos a celebrarlos, ya que los consideran como las fuen

tes de las sanciones que pueden aplicarse a os trabajadores.
Sin embargo, se puede exigir el otorgamiento de un regla
ment mediante un conflicto de naturaleza econmica, ante
ias Juntas de Conciliacin y Arbitraje, aunque, de hecho, con
sideramos muy difcil que prospere dicha exigencia, por lo
dispuesto en ei articulo 448 de la misma Ley.
264. Estn de acueido con dicha postura los lderes

sindicales y las representaciones obreras?
S, aunque polticamente aducen que as como no trabajan
"en abonos", tampoco desean que su salario se les pague
"en abonos".
Una vez que se otorga el reglamento, su observancia es

obligatoria para los que lo celebran.
265. No es inflacionaria la dosificacin salarial de

aumentar los salarios en dos exhibiciones?
268. Quines deben celebrar dichos reglamentos?

Si existe un sindicato de trabajadores, el reglamento debe
No ya que en vez de aumentar el 50% en enero, que s sera

inflacionario, se podra otorgar ese mismo aumento, pero di
celebrarse con dicho sindicato. Si no existe sindicato, se ce
vidido en dos o ms exhibiciones para que su repercusin no

fuera negativa.
lebrar con la representacin mayoritaria de ios trabajadores

de la empresa. Pero, qu sucede si en una empresa donde
266. Qu es el reglamento interior de trabajo?
no existe sindicato, un pequeo nmero de trabajadores de

sea dicho reglamento? Estimamos que dichos trabajadores
deben convocar a una asamblea para plantear el problema. Si
174
Cap iu i >7
no se da el quorum necesario, deber citarse a otra asam
175
VIL Labores insalubres y peligrosas que no deban desem
blea, y si a esta ltima no concurren los trabajadores necesa
pear los menores y la proteccin que deben tener las traba
rios para dicho quorum, los trabajadores que deseen el regla
jadoras embarazadas;
mento podrn celebrarlo.
Qu sucede si la mayora de los trabajadores de a empre

sa concurren a la asamblea y se oponen al otorgamiento de
dicho reglamento? Pensamos que en tal supuesto, los traba
jadores minoritarios no podrn celebrarlo, ya que careceran
VIH. Tiempo y forma en que los trabajadores deben some

terse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las
medidas profilcticas que dicten as autoridades;
X. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su
de la representacin general.
aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida dis

ciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador
269. Se extiende el reglamento a todas las personas
tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la san-
que laboran en la empresa?
cion; y
XI. Las dems normas necesarias y convenientes. de
Si dicho reglamento se encuentra depositado ante la Junta
acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimien
de Conciliacin y Arbitraje, su observancia es obligatoria

para todos aquellos que tienen conocimiento del mismo, en
to, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el de
cuanto les sea aplicable. La falta de reglamento interior de
sarrollo del trabajo.
Cualquier suspensin mayor de ocho das se reputa como
trabajo en una empresa impide al patrn aplicar a sus traba

jadores sanciones disciplinarias, a menos que estn pacta
despido injustificado.
das en los contratos.
os retardos en faltas, si asi se estipula.
270. Qu debe contener el reglamento interior

de trabajo?
El reglamento contendr:
El reglamento interior de trabajo tiene la virtud de convertir
271. Es obligatorio imprimir un reglamento?

Aunque la Ley as lo indica, pensamos que no es obligato
destinado para las comidas y periodos de reposo durante a
rio imprimiilos yque basta con que se elabore con apego a la

Ley para que surta sus efectos, si se deposita ante las Jun
jornada;
tas, aunque no se imprima.
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las
jornadas de trabajo;
III. Das y horas fijadas para hacer ia limpieza de los esta

blecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo;
IV. Das y lugares de payo;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se re

fiere el artculo 132. fraccin V;
VI. Normas para prevenir los riesyos de trabajo o instruc

ciones para prestar los primeros auxilios:
272. Cul es la principal diferencia entre el reglamento

interior de trabajo y los contratos colectivos
de trabajo?
El reglamento interior se puede celebrar aunque no haya

sindicato de trabajadores; en cambio, ei contrato colectivo
no, ya que siempre requiere le .
obrero.
'encia de un sindicato
176
Capiiulo 7
Relaciones Colectivas de Trabaj
177
De la industria textil del ramo de gneros de punto.
273. Es correcta la denominacin de contrato-ley?
De la industria textil del remo de fibras duras.
No. El contrato-ley no es contrato ni ley. No es contrato

porque en realidad no requiere ei acuerdo de voluntades; se
puede dar en una empresa donde el patrn y ei sindicato res
pectivo, porser minoritarios, no lo quieran ya pesar de ello se
otorgue por la voluntad de la mayora. Tampoco es ley porque
De la industria azucarera, alcoholera y similares de la Re

pblica Mexicana.
De a ndustna de transforr ._"'('n del hule en productos
noemana del Poder Legislativo.
jes, cintas y etiquetas tejidas en telares Jacquard o agujas

de la Repblica Mexicana.
De la industria de la radio y la televisin.
274. Cul sera ia denominacin apropiada
manufacturados.
De la industria textil del ramo de listones, elsticos, enea
9.
para este convenio?
Para nosotros, sera la de pacto industrial de trabajo, en es
277. Opera adecuadamente el contrato-ley
tricto derecho o, en trminos generalmente aceptados, con
de la industria del hule?
trato de industria.
275. Cul es el concepto del mal llamado contrato-ley?

Por definicin legal, es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores yvarios patronos, o uno o va
rios sindicatos de patrones, con objeto de establecer as
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en

una rama determinada de la industria y declarado obligatorio
en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas
econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades o

en todo e! territorio nacional.
276. Cuntos contratos-ley existen actualmente?

Slo existen nueve contratos-ley:
1. De la industria textil del ramo de la seda y toda clase de fi

bras artificiales y sintticas.
2. De la industria textil del algodn y sus mixturas.

3. De la industria de la lana en la Repblica Mexicana.
No, ya que los patrones y sindicatos de las empresas llante

ras "mayoritean" a los patrones y sindicatos de las empresas
no llanteras y os arrastran a huelgas a su conveniencia, ante
la increble complacencia de nuestras autoridades del tra
bajo.
278. Tienen realmente aceptacin los

contratos-ley?
No. Los patrones no los desean porque consideran que
establecer un rasero de igualdad de condiciones para todas
las empresas perjudicara ostensiblemente a las pequeas, y
los sindicatos tampoco le son muy proclives, ya que con los
mismos pierden control y autonoma por tener que sujetarse a
criterios ajenos a su propia mesa directiva.
El derecho de huelga se diluye, pues para un sindicato no es
o mismo emplazar a huelga a una empresa pequea que a
toda una rama de la industria.
Polticamente, s son recomendables los contratos-ley por

que se obtiene un mayor control.
178
Relaciones Colectivas de Traba,
279. Cules son las principales diferencias entre el
contrato-ley y el contrato colectivo de trabajo?
a) El contrato-ley es un contrato de industria, y el contrato co

lectivo es un contrato de empresa.
b) El contrato-ley se solicita ante la Secretara dei Trabajo, y

el contrato colectivo ante las Juntas de Conciliacin y Ar
Capiiuio7
179
o territorio o jefe de Departamento del Distrito Federal si se

trata de industrias de jurisdiccin local
Como excepcin, la solicitud ue intrato-ley puede presen

tarse ante el gobernador del estado o jefe del Departamento
del Distrito Federal si se trata de industrias de jurisdiccin
local. Todava no se ha llegado a dar este supuesto.
bitraje.
c) El contrato-ley debe otorgarse por varios patrones, en

tanto que el colectivo puede ser firmado por uno solo.
d) El contrato-ley es revsable 90 das antes de su vencimien
to, y el colectivo 60 das antes de su vencimiento.
e) El contrato-ley no puede exceder de dos aos, mientras

que ei contrato colectivo puede celebrarse por tiempo
indefinido.
280. Existen proyectos de nuevos contratos-ley?

S, el de las industrias de aguas envasadas, del cemento y
de la petroqumica.
281. Son slo para la industria federal los

contratos-ley?
En realidad, estos contratos nadie los desea, ya que en sus

revisiones los que representan a las dos terceras partes "inayoritean" a los dems, quienes slo sirven de comparsas.
Los contratos ley pueden celebrarse para industrias de ju
risdiccin federa! o local, segn el artculo 405 de la Ley. Nos
otros pensamos que eso slo ocurre en teora, pues en la
prctica no existe ningn contrato-ley local ni creemos que
llegue a existir en el futuro.
No, tambin se pueden celebrar en materia local, aunque

todava no existe ninguno y mucho dudamos que puedan llegar
a existir.
282. Quin puede solicitar la celebracin de

un contrato-ley?
Slo los sindicatos que representen las dos terceras partes
Los sindicatos que representen las dos terceras partes de

los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de
la industria en una o varias entidades federativas, en una o
ms zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas
entidades, o en todo el territorio nacional, pueden solicitar a
de los trabajadores sindicalizados, de una rama de la industria.
celebracin de un contrato-ley.
dice la ley, o antee! gobernador del estado o territorio o jefe del

Departamento del Distrito Federal s se trata de jurisdiccin
La representacin de las dos terceras partes tiene que refe

rirse, necesariamente, a trabajadores sindicalizados.
La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previ

sin Social si se refiere a dos o ms entidades federativas o a
industrias de jurisdiccin federa!, o al gobernador del estado
283. Ante qu autoridad debe presentarse la solicitud?

La solicitud debe presentarse ante la Secretara del Trabajo,
local.
No est por dems aclarar que nuestra Ley es preciosamen

te obsoleta, pues no tenemos ya ningn territorio, sino slo
estados.
180
284. En qu consiste el sistema de convencin?
Es el sistema que se desarrolla ante el Departamento de
Convenciones de la Secretara del Trabajo, que es el compe
tente para conocer de los llamados contratos-ley.

Si dicho departamento considera, a su elegante arbitrio,
que es oportuna la celebracin del contrato, publicar una
convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin y sealar
da y hora para que se celebre una convencin, previa cita a

todos los interesados.
285. Cul debe ser el contenido del contrato-ley?

El contrato-ley contendr:
I. Los nombres ydomicilios de los sindicatos de trabajado

res yde los patrones que concurrieron a laconvencin;
II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que

abarque o la expresin de regir en todo el territorio nacional;
III. Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
IV. Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo
391, fracciones IV, V, VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularn los pla
CAPI1UL07
181
287. Cul es la duracin mxima de un contrato-ley?

El contrato-ley no podr tener una duracin mayor de dos
aos. En la prctica, todos ios contratos-ley tienen una dura
cin indefinida, ya que son revisados y prorrogados opor
tunamente.
288. Quines pueden solicitar la revisin de los

contratos de industria?
Desde luego, los sindicatos mayoritarios.
289. Con qu anticipacin se debe solicitar la revisin

salarial del contrato-ley?
Cada ao se puede solicitar a revisin salarial, siempre y

cuando se exija por o menos 60 das antes de su vencimiento.
290. Con qu anticipacin se debe exigir la revisin

integral de estos contratos?
nes y programas para la implantacin de la capacitacin y el
adiestramiento en la rama de a industria de que se trate; y

VI. Las denis estipulaciones que convengan las partes.
Obsrvese que la duracin del contrato-iey no podr exce
der de dos aos.
La revisin integral se debe solicitar por lo menos con 90

das antes del vencimiento.
291. Qu fallas tcnicas se pueden observar con

motivo de las revisiones ^~ dichos contratos?
286. Qu sucede si las partes se ponen de acuerdo

para celebrar un contrato-ley?
El Presidente de a Repblica proceder a publicarlo, decla

rndolo obligatorio para la rama de la industria respectiva.
Se ha criticado la intervencin oficiosa del Presidente en
Las mismas que encontramos en las revisiones de los con

tratos colectivos, ya que slo se habla de un trmino mnimo
de 60 y 90 das respectivamente, pero no de un trmino m

ximo.
estos casos, ya que la persona idnea sera, en todo caso, el

Secretario de Trabajo.
292. ;Cul seria la situacin jurdica correcta?
182
RelacionesColeciivasde Trabajo
Lo tcnico, jurdico y correcto sera que se dijera que as

revisiones deberan solicitarse durante los ltimos 60 o 90
das, ya que as tendran un plazo cierto y determinado.
293. Cmo pueden terminarse los contratos-ley?

Pueden terminar por mutuo consentimiento o s no se soli
cit su revisin ni se ejercit el derecho de huelga.
Huelgas
294. Quin es el titular del derecho de huelga?

El titular del derecho de huelga es ia coalicin mayoritaria
de trabajadores.
295. Es la huelga un derecho o una situacin de hecho?

La huelga implica una situacin de hecho, pero tambin es
un derecho, posiblemente el ms importante de la clase tra
bajadora.
296. Porqu los sindicatos no son los titulares del

derecho de huelga?
Porque en Mxico no existe la sindicalizacin obligatoiia y,

de ser as, slo tendran este derecho los trabajadores sindi
calizados y no los libres, a los que se despojara de tal dte
cho.
297. Qu garanta poltica implica el derecho de huelga?
El derecho de huelga implica la garanta de un Estado

democrtico, ya que la huelga siempre es reprimida por los
estados totalitarios.
185
Capitui o 8
186
298. Por qu se dice que el derecho de huelga es tam

bin un derecho contradictorio?
187
317, casi ntegramente el concepto de huelga apuntado porel

Cdigo de Guatemala, y establece como diferencia funda
de huelga se considera el derecho fundamental de la clase
mental que el acuerdo de suspensin o abandono debe ser

tomado por lo menos por el 60% de los trabajadores.
En Ecuador, su cdigo se limita a considerar a la huelga
trabajadora, pero si sta llega al poder, el derecho de huelga,
como "la suspensin colectiva del trabajo por los trabajado
que era su principal arma de persuasin desaparecer como

por encanto. As ha sucedido en China Popular, Unin Sovi-
res coligados".
ticay Cuba.
mente el concepto que de huelga da el cdigo de Colombia.

El artculo 395 del cdigo de El Salvador previene que la
299. Qu definiciones se han dado sobre la huelga?
"huelga es la suspensin colectiva del trabajo llevada a cabo

por una pluralidad de trabajadores, con el propsito de alcan
zar mejores condiciones de trabajo".
Los cdigos de Chile, Venezuela y las Consolidacao das
Porque en un pas de os llamados capitalistas, el derecho
Sobre la huelga se han dado muchos conceptos, que han

variado en el tiempo y en el espacio y que van desde los que la
consideran como "la rebelin de os obreros contra la injusti
cia", hasta los que, como Proudhon, en su Filosofa de la
miseria, comparaba a os obreros que iban a la huelga, con

a mujer casada que iba al adulterio... todos se arrepienten al
final.
Las legislaciones laborales de ios pases latinoamericanos
coinciden ms o menos en cuanto a su concepcin. El Cdigo

de Trabajo de Colombia establece, en su artculo 429, que "se
entiende por huelga la suspensin colectiva, temporal y pac
fica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un estable
cimiento o empresa con fines econmicos y profesionales,
propuestos a sus patrones y previos los trmites establecidos
en el presente ttulo".
El artculo 239 del Cdigo de Guatemala dice que "huelga

legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo en
El cdigo de la Repblica de Honduras transcribe integra
Leis Do Trabalho de Brasil se abstienen de dar definiciones

sobre la huelga, limitndose a reglamentarla.
El Cdigo de Trabajo de Nicaragua dice, en su artculo 222,

que: "Huelga es el abandono temporal de trabajo acordado y
ejecutado en una empresa o negocio con los siguientes pro
psitos:
1. Conseguir el equilibrio entre los diversos tactores de la produc

cin y evitar medidas injustas o malos tratos del patrn o de su
representante.
2. Obtener del patrn la celebracin, el cumplimiento o la revisin

despus de concluido, del contrato de trabajo; y
3. En general, todo lo que sirva para armonizar los derechos del
trabajo con los del capital y para la defensa de los intereses eco
nmicos y sociales comunes de los trabajadores."
una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacfica
En Mxico, el artculo 259 de la Ley do 1931 estableca que
mente por un grupo de tres o ms trabajadores, previo cumpli

miento de los requisitos que establece el artculo 241, con el
exclusivo propsito de mejorar o defender fenle a su patrn
los intereses econmicos que sean propios de ellos y comu
la "huelga era la suspensin legai y temporal del trabajo,

corno resultado de una coalicin de trabajadores". Esta defi
nicin fue sustituida en 1970 por nuestra nueva Ley Federal
nes a dicho grupo".
suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coali
El Cdigo de Trabajo de Panam transcribe, en su artculo
de! Trabajo, que en su artculo 440 previene: "Huelga es la

cin de trabajadores."
188
Captulos
Huelgas
Al respecto pensamos que nuestra nueva definicin sobre

la huelga da marcha atrs, ya que suprime el trmino "legal"
de la Ley de 1931 y, evidentemente, la suspensin del trabajo

acordada por la coalicin obrera tiene que ser "legal", es
189
No. El simple hecho de que un sindicato coloque las bande

ras smbolo de la huelga no quiere decir, en forma alguna, que
estemos ante un movimiento de huelga, ya que para que ste
proceda se requiere que la coalicin o el sindicato emplazan
decir, debe ajustarse a requisitos de forma, fondo y mayora,
te suspendan las labores.
para que pueda ser protegida por las autoridades del trabajo.
Si las labores ya estaban suspendidas con anterioridad, no

ser procedente la huelga, ya que no se pueden suspender la
bores que ya estaban suspendidas. En conclusin, la simple
El articulo 368 del Cdigo de Trabajo de Repblica Domini

cana expresa que la "Huelga es la suspensin voluntaria del
trabajo concertada y realizada colectivamente por los trabaja
dores en defensa de sus intereses comunes".
300. Qu se dice en China Popular acerca del derecho

de huelga?
Se dice que ia huelga es un lujo de los pases ricos, que no
pueden ni deben permitirse los pases pobres.
301. Cules seran los elementos de definicin de la

huelga?
colocacin de las banderas de huelga no implica la existencia

legal de la misma.
Si un sindicato coloca las banderas donde las labores ya
estaban suspendidas, la "huelga" deber declararse inexis

tente, pues, por definicin (artculo 440), la coalicin de traba
jadores es la que debe suspender las labores.
303. Cules son las etapas por las que debe

pasar toda huelga?
Toda huelga debe pasar por tres etapas: a) periodo de ges

tacin, b) periodo de prehuelga, y c) periodo de huelga esta
llada.
Para nosotros, toda huelga implica:
Lo anterior tiene validez para todas las huelgas que se plan

teen en todos los pases de Amrica Latina.
a) Una suspensin de labores.
b) Dicha suspensin tiene que ser legal; es decir, no puede

ser arbitraria, sino que debe sujetarse a los requisitos de
ley.
c) La suspensin tambin tiene que ser temporal, pues en

caso contrario estaramos ante un cierre de empresa.
d) Tiene que ser acordada y llevada a cabo por una coali

cin mayoritaria, en defensa de sus intereses comunes.
El periodo de gestacin se inicia desde el momento en que

dos o ms trabajadores se coligan en defensa de sus intere
ses comunes. En este periodo se elabora el pliego de peticio
nes o reclamos, que desde luego deber ser por escrito y en el
cual se deber manifestar fehacientemente ia intencin de ir
a la huelga en caso de insatisfaccin a las mismas.
En la gestacin slo intervienen los trabajadores, pues tan
pionto se haga llegar el pliego a las autoridades o al patrn.

se iniciar formalmente el periodo de prehuelga.
302. Implica que se d un verdadero estado de huelga

el simple hecho de colocar las banderas smbolo
de la huelga?
El perodo de prehuelga debe tener como misin fundamen

tal conciliar a las partes, y para ello deber llevarse a cabo
una audiencia de avenimiento. Durante este periodo, el patrn
se considerar depositario de sus bienes y no podr despedir
190
Captulos
Huelga:
a sus trabajadores, pero nicamente para el efecto de un su
191
El periodo de huelga estallada se inicia en el preciso instan
puesto o probable recuento.
te en que se suspenden las labores.
En la audiencia de conciliacin deber sealarse, si as

resulta necesario, al persona! de emergencia que deber labo
rar en caso de que se suspendan las labores, a fin de evitar
perjuicios a la produccin y a la empresa.
En dicho periodo se ofrecen las pruebas pertinentes dentro

de las cuales usualmente puede ofrecerse el recuento, a fin
Los trabajadores que laboren como emergentes no podrn

ser considerados como esquiroles o rompehuelgas.
En Mxico, durante mucho tiempo, algunos abogados pa

tronales insistan en que el recuento de los trabajadores
deba ser previo a la suspensin de labores, a fin de evitar
huelgas en las que los emplazantes no fueran mayoritaros
Las autoridades del trabajo debern dar todas las garantas

necesarias para que e! personal de emergencia cumpla ade
cuadamente con su funcin, hecho que en la prctica casi
nunca se da y que resulta indispensable.
Desde luego, si posteriormente a ia designacin del perso
nal de emergencia es necesario ampliarlo, resultar proce
dente la peticin correspondiente a fin de evitarse prejuicios
innecesarios, sobre todo en casos especiales, como sanato
rios, vas de comunicacin, etc.
El periodo de prehuelga debe tener un trmino mnimo de
duracin y un trmino mximo. En Mxico, este periodo es de
seis das como mnimo cuando se trata de empresas priva
das, y de diez cuando se trata de empresas de servicios pbli
cos.
En nuestro pas, carecemos de un periodo mximo de pre

huelga, que en ocasiones complica innecesariamente la si
tuacin de las empresas y de los propios trabajadores.
Un sindicato de mala fe (podra haber alguno) est en posi
bilidad de emplazar a huelga y conceder a la empresa un pe
riodo de prehuelga de ocho a nueve meses durante el cual el
patrn se considerar un simple depositario de sus bienes,
con todas las limitaciones que ello implica.
La prrroga de dicho periodo tiene que ser de mutuo acuer
do entre trabajadores y patrones, a menos que se trate de em
presas de servicio pblico en las que las autoridades del tra
bajo pueden, por una parte, requerir al sindicato a que pro
rrogue y, por otra, aceptar dicha prrroga en representacin
del patrn.
de determinar si la negociacin emplazante cumple el requi

sito democrtico de la mayora.
sino simples chantajistas.

Nuestra Ley de 1970, en su artculo 451, fraccin II, esta
blece que "a determinacin de la mayora a que se refiere
esta fraccin slo podr promoverse como causa para solici
tar la declaracin de inexistencia de la huelga, de conformi
dad con lo dispuesto en el artculo 929 y en ningn caso como
cuestin previa a la suspensin de los trabajos". Es decir, se
prohibi el recuento previo, poique se consider que con l se
atacaba la naturaleza misma de la huelga.
Estamos totalmente de acuerdo con dicho criterio; sin em
bargo, nos pronunciamos no por un recuento previo sino por
un recuento rpido, que evite males innecesarios a patrones y

trabajadores y que desgraciadamente no se da en nuestra
legislacin laboral, pues para que se llegue a dicha diligencia
debern transcurrir por io menos diez das despus del estallamiento, por los trmites engorrosos que se tienen que se
guir cuando no hay algn inters de carcter poltico, pues si
io hubiera, el recuento podra fijarse hasta un mes despus de
ia suspensin de las labores.
En taes circunstancias, las empresas en muchos casos no
pueden darse el lujo del estallamiento y tienen que aceptar
cualquier "sugerencia" con el fin de evitarse males mayores,
derivados del recuento tardo.
304. Cul es, entonces, la caracterstica

del periodo de gestacin?
192
193
Huelgas
310. Se puede prorrogar unilateralmente el
Que en l exclusivamente intervienen los trabajadores.
periodo de prehuelga?
305. Cules son las limitaciones patronales
No, pues no habra seguridad jurdica.
durante el periodo de prehuelga?

Las limitaciones patronales a! periodo de prehuelga son
311. Procede la prrroga unilateral en empresas
dos: a) que al patrn se le considere simple depositario de
de servicios pblicos?
sus bienes, y b) que no podr despedir a sus trabajadores,
S, para evitar males mayores. En estos casos,el presidente
para el efecto del recuento.
de la Junta puede aceptar la prrroga en sustitucin del

306. Desde qu momento se considera al patrn
depositario de sus bienes?
patrn.
312. Cules son los objetivos que debe
Desde el momento en que se le notifica el emplazamiento
perseguir toda huelga?
de huelga.
De acuerdo con el artculo 450 de la Ley Federal del Traba
jo, la huelga debe buscar los objetivos siguientes:
307. En qu delito incurre el depositario infiel?
a) Buscar el equilibrio entre ios factores de la produccin,

para armonizar los derechos del capital ydel trabajo.
b) Obtener la firma, revisin o cumplimiento de los contratos
En abuso de confianza. Como depositario de sus bienes, el

patrn puede, obviamente, seguir utilizndolos, pero no pue
de enajenarlos o gravarlos.
colectivos de trabajo.
c) Obtener ia firma, revisin o cumplimiento de los llamados

contratos-ley.
308. Puede un patrn despedir a un trabajador en el
d) Obtener el cumplimiento de las disposiciones relativas al
periodo de prehuelga?
i
S, pero dicho trabajador tiene derecho a recontar.
309. Desde qu momento el patrn no puede despedir

a sus trabajadores para el efecto del recuento?
De acuerdo con la fraccin III del artculo 931 de la Ley, se
rn considerados como trabajadores de la empresa los que

hubieren sido despedidos del trabajo, despus de la presenta
cin del pliego ante la Junta, es decir aun antes de que se le
notifique ai patrn lo cual es anticonstitucional.
reparto de utilidades.
e) En los casos de las llamadas huelgas por solidaridad.

313. Cmo pueden declararse los movimientos
de huelga?
En teora las huelgas pueden ser declaradas existentes, in

existentes, lcitas o ilcitas. En la prctica, nunca se declaran
lcitas porque posteriormente podran serexistentes o inexis
tentes', y nunca se ha declarado ilcito a ningn movimiento

de huelga.
194
195
314. Cundo es existente una huelga?

Una huelga es existente cuando se cumplen los requisitos
de fondo, de forma y de mayora.
315. Es jurdicamente correcto declarar
existente una huelga?

Pensamos que no, ya que en realidad la huelga es existente
desde el momento de su estallamiento. Adems, la declara
cin de existencia se produce cuando los patrones afectados
solicitan la declaracin de inexistencia, y la Junta estima que
318. En qu consiste el requisuu Je Ja mayora?

En que los trabajadores huelguistas que voten por la huel
ga deben ser por lo menos la mitad ms uno.
319. En qu momento debe reunirse el

requisito de la mayora?
En el periodo de huelga estallada, en el momento del

recuento.
dicha solicitud es improcedente.
320. Cundo una huelga es inexistente?
Lo correcto sera que slo se decretara a improcedencia de

la solicitud de inexistencia, pero no que se declare adems
que el movimiento es existente, ya que nunca se dio ninguna
Una huelga es inexistente cuando le falta alguno de los re

quisitos de fondo, de forma o de mayora.
solicitud para que as se declarara y las resoluciones de las

Juntas deben ser congruentes con las peticiones que se les
321. Cundo una huelga es lcita?
formulan.
Cundo rene el requisito de fondo, o sea, buscar ei equili
316. Cul es el requisito de fondo que debe
brio entre los factores de la produccin.
llenartodo movimiento de huelga?

El requisito de fondo es buscar el equilibrio entre los facto
res de la produccin, armonizando los derechos del capital

con los del trabajo.
322. Cundo una huelga es ilcita?

De acuerdo con el artculo 445 de la Ley Federal del Traba
jo, una huelga es ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos vio
317. Cules son los requisitos de forma que deben

reunir los movimientos de huelga?
Tiene que haber un pliego de peticiones por escrito, en el
que se indique fehacientemente el propsito de ir a a huelga.

Tiene que concederse un periodo de prehuelga de seis das,
o de diez das por lo menos, segn se trate de empresas priva
das o de servicios pblicos y la huelga deber estallar preci
samente en el da y la hora indicados.
lentos contra las personas o las propiedades; y

II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan
a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.
La fraccin I anterior, al declarar que las huelgas son ilci

tas cuando "la mayora de los huelguistas...", induce a error,
ya que no especifica a qu clase de personas o propiedades

se refiere, que consideramos deben ser, necesariamente, las
del patrn. Por otra parte, dicha fraccin exige que los actos
C API! til 08
196
197
Huelgas
violentos sean ejecutados por la "mayora" de los trabajado

res, para que la huelga pueda ser considerada lcita, pues si
dichos actos son cometidos por uno o ms trabajadores no
darn origen a la declaracin de ilicitud.
Por lo dems, la licitud o ilicitud de un acto no deviene del

nmero de personas que lo lleven a cabo, sino de la natura
leza misma del propio acto. Si un acto se considera ilcito,
seguir sindolo as, independientemente de que lo realice

una sola persona o varias.
Dicha idea tuvo su antecedente en el diario de los debates
del constituyente de 1917, cuando el diputado Jara adujo que
"se establece que solamente cuando !a mayora de los indivi

duos lanzados a la huelga cometan una accin violenta con
tra determinada persona o propiedad, es cuando se puede de
clarar la huelga ilcita... por lo que no podr impedirse que a
huelga logre su objeto, mezclando cinco o diez agitadores,
porque la accin de stos no se considerar la accin de ia
mayora".
Sin faltar razn a la argumentacin del diputado Jara, pen
samos que ai establecerse como condicin sitie qua non el
que la violencia sea cometida por la mayora de ios trabajado
res huelguistas para que el movimiento sea declarado lcito,
se hace nugatoria la accin de la empresa para invocar dicha
ilicitud, ya que en la prctica resulta fsica y jurdicamente
imposible que se acredite que fueron exactamente la mitad
ms uno de los huelguistas los que realizaron os actos vio
lentos, mxime que ni a fe de un notario pblico sera sufi
ciente para acreditar tal extremo, pues en materia laboral los
notarios carecen de fe pblica y se les considera slo como
testigos de calidad, y a un inspector de trabajo nunca se le
podra encontrar para acreditar tal situacin.
En el caso de los grandes sindicatos nacionales, jams se
podr dar el caso de dicha mayora.
Tambin se controvierte el principio de Derecho Penal que
establece que a mayor dao, mayor pena, pues muy bien
puede darse el caso de que cinco o diez trabajadores de un
sindicato de veinte obreros llegaren a matar durante la huelga
a la esposa del patrn y, sin embargo, no sera ilcita; en cam
bio, si once trabajadores de dicho sindicato llegaran a
quebrar los lentes del patrn, el movimiento tendra que ser
considerado ilcito.
323. Es la huelga ilcita lo contrario de una

huelga licita?
No, io contrario de una huelga lcita es la huelga no lcita,

ya que una huelga lcita puede ser ilcita si, una vez cumplido
el requisito de fondo, posteriormente la mayora de los traba
jadores realizara actos violentos en contra del patrn o de sus
propiedades.
324. Cules son las combinaciones que se pueden dar

con motivo de las declaraciones de huelga?
Una huelga existente siempre es lcita ynunca puede ser in

existente, pero puede ser ilcita si cumpli con los requisitos
de fondo, forma y mayora y posteriormente se realizaron los
actos violentos por la mayora obrera.
La huelga inexistente nunca podr ser existente, pero s
licita si reuni el requisito de fondo y le faltaron los de forma o
de mayora; tambin podra ser lcita si adems de no haber

cumplido alguno de los requisitos de fondo, forma o mayora,
se realizaron los actos violentos por la mayora de los trabaja
dores huelguistas.
La huelga lcita puede ser existente o inexistente, segn se

cumplan o no ios requisitos de forma yde mayora, ytambin,
como ya se ha dicho, puede ser ilcita.
Finalmente, la huelga ilcita puede ser lcita, existente o in

existente, en los casos en que, habindose dado los actos vio
lentos por la mayora de los trabajadores, se hubiere buscado
el equilibrio entre los factores de la produccin, se hubiesen
198
C>i,Piii:t 08
Huelgas
cumplido todos los requisitos o no se hubiere cumplido con

ello.
En la prctica, una huelga nunca se declara //c/7a en virtud
de que sera ociosa dicha calificacin, ya que tal movimiento

podra resultar posteriormente inexistente si le faltaran los re
quisitos de forma o de mayora.
199
cidos, lo que los perjudicara gravemente sin haber sido odos

ni vencidos en juicio, violndose con ello su derecho de au
diencia.
Se argumenta que no deben recontar, porque podran ser

parciales al patrn. Quien ello afirma desconoce la verdadera
situacin de los trabajadores de confianza; pero, suponiendo
que as fuera, si sus intereses son afectados, de todos modos
325. Qu criterios deben adoptarse al desahogarse el

recuento de los trabajadores?
El artculo 931 de la Ley previene que en estos casos:
I. La junta sealar el lugar, da y hora en que deba efec

tuarse.
II. No se computarn los votos de os trabajadores de con

fianza, ni os de os trabajadores que hayan ingresado al tra
bajo con posterioridad a la fecha de la presentacin del es
crito de emplazamiento de huelga.
III. Sern considerados trabajadores de ia empresa los que
deben recontar.
Afirmamos que no slo los trabajadores de confianza, sino

tambin todo trabajador que se vea afectado por un movi
miento de huelga debe recontar en dicho movimiento. Soste
ner lo contrario es injusto e inmoral.
La fraccin III del precepto mencionado la consideramos

inconstitucional, porque se limitan los derechos del patrn
antes de que surja la relacin procesal.
La fraccin IV otorga el derecho de huelga a los trabajado

res que concurran a la diligencia del recuento y no a la mayo
ra de os que prestan sus servicios en ia empresa, con lo cual
se favorece a minoras activistas de uno u otro sector.
hubiesen sido despedidos del trabajo despus de la fecha

que se menciona en la fraccin anterior.
IV. Se tomarn en consideracin nicamente los votos de
326. Cules son los efectos de la declaracin de exis

tencia de una huelga?
los trabajadores que concurran al recuento.
V. Las objeciones a los trabajadores que concurran al re
cuento, debern hacerse en el acto mismo de a diligencia, en

cuyo caso a Junta citar a una audiencia de ofrecimiento y
rendicin de pruebas.
Slo que las cosas continen en el estado en que se en

cuentran. La declaracin de existencia no implica en forma
alguna que se condene al patrn a pagar los salarios venci

dos.
No estamos de acuerdo con este precepto. Pensamos que a

los trabajadores de confianza se les excluye indebidamente
del recuento; ellos tambin son trabajadores y si sus intere
ses se encuentran afectados por la huelga, tambin deben
recontar.
Puede darse el caso de una suspensin de labores que sea

declarada inexistente en la que, por tal declaracin, los traba
jadores de confianza perderan el derecho a sus salarios ven
327. Puede una huelga ser existente y no imputable

al patrn?
S, si al haberse cumplido con los requisitos de fondo, de

forma y de mayora, los trabajadores exigieron prestaciones
en forma exagerada o imposibles de cumplir.
Capitui 08
200
328. Cundo una huelga es legalmente inexistente

de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo?
El artculo 459 de dicha Ley previene que a huelga es in
existente cuando:
201
Si no se solcita la declaracin de inexistencia, la huelga

ser considerada existente para todos los efectos legales.
En el caso de terceros interesados, este precepto resulta in
constitucional, ya que es factible que ni siquiera se enteren
de que estall el movimiento en el plazo de 72 horas, y se les

sanciona sin haber sido odos ni vencidos en juicio.
I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de

trabajadores menor al fijado en el artculo 451, fraccin II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el
artculo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artcu

lo 452.
No podr declararse la inexistencia de una huelga por cau

sas distintas de las sealadas en las fracciones anteriores.
La huelga debe estallar precisamente en la hora indicada.

S el patrn suspende las labores antes del estallamiento, se
trata de un paro y no de una huelga. (Exp. 255/60, El Carmen
de Puebla, Junta Fed. de Conc. y Arb.)
S los trabajadores continan trabajando despus de la
hora sealada para el estallamiento de la huelga, debe consi
derarse que desaparece la voluntad de estallarla. (Exp. 49/64,

Transportes Martnez, Junta Fed. de Conc. y Afb.)
330. Qu procedimiento debe seguirse en el caso de

solicitud de inexistencia de una huelga?
En el procedimiento de declaracin de inexistencia de la

huelga, se observarn las normas siguientes:
i. La solicitud para que se declare la inexistencia de la
huelga se presentar por escrito, acompaada de una copia

para cada uno de los patrones emplazados y de los sindicatos
o coalicin de trabajadores emplazantes. En la solicitud se
indicarn las causas y fundamentos legales para ello. No po
drn aducirse posteriormente causas distintas de inexisten
cia;
II. La Junta correr traslado de ia solicitud y oir a las par

tes en una audiencia, que ser tambin de ofrecimiento y re
cepcin de pruebas, que deber celebrarse dentro de un tr

mino no mayor de cinco das;
III. Las pruebas debern referirse a las causas de inexis

329. Quines pueden solicitar la inexistencia
de una huelga?
De acuerdo con el artculo 929 de la Ley, los trabajadores y
los patrones de la empresa o establecimiento afectado, o ter
ceros interesados, podrn solicitar de la Junta de Concilia
cin y Arbitraje, dentro de las setenta y dos horas siguientes a
la suspensin del trabajo, declare ia inexistencia de la huelga
por las causas sealadas en el artculo 459 o por no haber
cumplido los requisitos establecidos en el artculo 920 de
esta ley.
tencia contenidas en la solicitud mencionada en la fraccin I,
y cuando a solicitud se hubiere presentado por terceros, las

que adems tiendan a comprobar su inters. La Junta acepta
r nicamente las que satisfagan los requisitos sealados;
IV. Las pruebas se rendirn en la audiencia. Slo en casos
excepcionales podr la Junta diferir la recepcin de las que
por su naturaleza no puedan desanu^.se en la audiencia.
V. Concluida la recepcin de las pruebas, ia Junta, dentro
de las veinticuatro horas siguientes, resolver sobre la exis
tencia o inexistencia del estado legal de la huelga; y
VI. Para la resolucin de inexistencia, se citar a los repre-
202
203
Huelgas
333. Cules son los Mamados trabajadores esquiroles?
sentantes de los trabajadores y de los patrones para que inte
gren la Junta. La resolucin se dictar por os que concurran,

Son los que rompen las huelgas al trabajar a pesar de la
y en caso de empate, se sumarn ai del presidente los votos
huelga.
de los ausentes.
334. Cul es el llamado personal de emergencia?
331. Qu sucede si la Junta declara inexistente

una huelga?
El personal de emergencia es el que se designa en la

audiencia de conciliacin durante el periodo de prehuelga, a
Si la Junta declara la inexistencia legal del estado de huel
fin de evitar perjuicios innecesarios o para evitar que se echen

a perdet o descompongan ciertos productos de la empresa,
ga (artculo 932 de la Ley):
pero no se es debe considerar como esquiroles.
I. Fijar a los trabajadores un trmino de veinticuatro horas

para que regresen a su trabajo;
335. Quin debe designar dicho personal
II. Deber notificar io anterior por conducto de la represen

tacin sindical, apercibiendo a los trabajadores que por el
solo hecho de no acatar la resolucin, quedarn terminadas
las relaciones de trabajo, salvo causa justificada;
III. Declarar que el patrn no ha incurrido en responsabili
Conciliacin y Arbitraje.
dad y que de no presentarse a laborar los trabajadores dentro

del trmino sealado, quedar en libertad para contratar
336. Qu sucede si un trabajador se niega a
de emergencia?
E propio patrn, bajo la responsabilidad de la Junta de
otros; y
trabajar como de emergencia?
IV. Dictar las medidas que juzgue convenientes para que

pueda reanudarse el trabajo.
A juicio de la Junta, se le puede despedir por desobedienca,
En la prctica, si los trabajadores se niegan a reanudar las

labores resulta muy difcil que se les obligue a trabajar. Slo
337. Cmo se inicia ei procedimiento de huelga?
se les puede despedir sin responsabilidad. Las autoridades
laborales nunca desean utilizar la fuerza pblica y las autori
La Ley Federal del Trabajo, en su articulo 920, establece:

El procedimiento de huelga se iniciar mediante a presen
tacin del pliego de peticiones, que deber reunir los requisi
dades penales se niegan a intervenir en problemas laboiales.
332. Qu sucedera si una huelga se declara
tos siguientes:
ilcita?
En dicho caso se darn por terminadas las relaciones de
trabajo de los huelguistas, sin responsabilidad para el patrn.
I. Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las

peticiones, anunciarn el propsito de ir a la huelga si no son
satisfechas, expresarn concretamente el objeto de la misma
204
HULIGAS
y sealarn ei da y hora en que se suspendern as abores, o

el trmino de prehuelga;
II. Se presentar por duplicado a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje. Si la empresa o establecimiento estn ubicados en
lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podr pre
sentarse a la autoridad del trabajo ms prxima o a la autori
dad poltica de mayor jerarqua del lugar de ubicacin de la

empresa o establecimiento. La autoridad que haga el empla
zamiento remitir el expediente, dentro de las veinticuatro ho
ras siguientes, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje; y avisar
telegrfica o telefnicamente al Presidente de la Junta.
III. El aviso para la suspensin de las labores deber darse,
por lo menos, con seis das de anticipacin a la fecha seala

da para suspender el trabajo y con diez das de anticipacin
cuando se trate de servicios pblicos, observndose las dis
posiciones legales de esta Ley. El trmino se contar a partir
del da y hora en que el patrn quede notificado.
El Presidente de la Junta de Conciliacin y Arbitraje o las
autoridades mencionadas en la fraccin II del artculo ante
rior, bajo su ms estricta responsabilidad harn legar al

patrn la copia del escrito de emplazamiento dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a a de su recibo.
La notificacin producir el efecto de constituir al patrn,
por todo el trmino del aviso, en depositario de a empresa o
establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones
y responsabilidades inherentes al cargo.
El patrn, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a
la de la notificacin, deber presentar su contestacin por
escrito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Si no se contesta el pliego, al patrn se le tiene por inconforme con el mismo. Para efectos de imputabiiidad, es conve
niente contestar el pliego.
338. Cmo se computan los trminos en

materia de huelgas?
Capiiul o8
205
En materia de huelgas, todos los das y horas son hbiles.

La Junta tendr guardias permanentes para tal efecto.
339. Qu se entiende por servicios pblicos

en materia de huelga?
Se entiende por servicios pblicos los de comunicaciones y
transportes, los de luz y energa elctrica, los de limpia, los de
aprovechamiento y distribucin de aguas destinadas al servi
cio de as poblaciones, los de gas, ios sanitarios, los de hospi
tales, os de cementerios y los de alimentacin, cuando se
refieran a artculos de primera necesidad, siempre que en este
ltimo caso se afecte alguna rama completa del servicio.
De conformidad con el artculo 430 del Cdigo Sustantivo del Tra
bajo de Colombia:
Se considera como servicio pblico toa uuividad organizada que
tienda a satisfacer necesidades de inters general en forma regular y
continua de acuerdo con un rgimen jurdico especial, bien que se
realice por el Estado, directa o indirectamente, o por personas
privadas. Constituyen, por lano, sen icio pblico, entre otras, las si
guientes actividades:
a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder pblico.

b) Las empresas de transporte por tierra, agua, aire, y de acueduc
to, energa elctrica y telecomunicaciones.
c) Las de establecimiento ce asistencia social, de caridad y de
beneficiencia.
(I) Las de plantas de leche, pla/as de mercado, mataderos y de

todos los organismos de distribucin de estos establecimientos*
sean ellos oficiales o privados.
c) Las de todos los servicios de higiene y aseo de las poblaciones.
f) Las de explotacin, elaboracin y distribucin de sal.
g) Las de explotacin, refinacin, transpone y distribucin del
petrleo y sus derivados, cuando estn destinadas al abasteci
miento normal de combustibles del pas, ajuicio del gobierno.
206
Capiiuo8
Huelgas
h) Cualesquiera otras que a juicio del gobierno interesen a la segu

ridad, sanidad, enseanza y a la vida econmica o social del
207
Si la huelga se refiere a un conflicto de naturaleza jurdica,

la imputabilidad deber tramitarse por la va jurdica.
pueblo. El gobierno decidir acerca de la calidad de servicio p

blico de las actividades de que se trata este ordinal, previo con
cepto que solicite el consejo de Estado.
344. Cules son ios conflictos de orden jurdico?

Los conflictos de orden jurdico son los que se refieren al
Teniendo en cuenta este ltimo inciso, en Colombia se esti
ma tambin como servicio pblico la industria bancada. As,

los bancos o su personal afiliado no podrn ejercer la huelga
y estn obligados a someterse al tribunal de arbitramiento

obligatorio.
Consideramos que sera conveniente adoptar en nuestra le
cumplimiento o interpretacin de las leyes o contratos de tra

bajo.
345. Por qu va debe tramitarse la imputabilidad de la

huelga si se refiere a un conflicto de orden
econmico?
gislacin el criterio colombiano, con los ajustes del caso.

Obviamente, por la va del orden econmico.
340. Qu sucede si la parte obrera no comparece a

la audiencia de conciliacin?
Se archiva el expediente como asunio concluido, io mismo

que si resulta mal representada.
341. Qu sucede si no comparece la parte patronal a

dicha audiencia?
346. Cules son los conflictos de orden econmico?
Los conflictos de orden econmico son los que crean,

modifican, suspenden o terminan condiciones de trabajo.
347. Qu sucedera si la huelga fuera al mismo tiempo

un conflicto de orden jurdico y tambin de orden
econmico?
Slo se le podr apercibir para que lo haga.
342. En qu momento procede solicitar la

imputabilidad de una huelga?
Hasta que ha quedado firme la resolucin de existencia de
la huelga o de la que declara improcedente la peticin de in
En dicho supuesto, la imputabilidad tendra que tramitarse

por cuerda separada: lo jurdico por la va jurdica y lo econ
mico por la va del orden econmico.
348. Cundo podran darse estos conflictos de orden
jurdico y econmico al mismo tiempo?
existencia.
343. Por qu va se debe tramitar la imputabilidad

de una huelga?
En el caso de que, por ejemplo, se pidiera la revisin de un

contrato colectivo (va econmica) y tambin su cumplimien
to (va jurdica).
208
Cap julo 8
349. Cmo se llaman las resoluciones que recaen a los

conflictos de orden jurdico?
Se llaman laudos.
350. Cmo se llaman las resoluciones que recaen a los
209
No, ya que son muy tardados. A las resoluciones de califi

cacin de las huelgas debera drseles el carcter de definiti
vas para los efectos de su impugnacin, a fin de que se pudie

ran objetar por medio del amparo directo, pues hay que dar
prioridad a lo prioritario, y los problemas de huelgas siempre
son prioritarios.
conflictos de orden econmico?
355. Cmo pueden terminar les conflictos de huelga?

Se llaman sentencias colectivas y tienen la peculiaridad de
que mediante ellas se pueden reducir incluso derechos adqui
ridos de los trabajadores, sin que sean menores a los mni
mos establecidos por la Ley, para evitar que se cierre, por
La huelga terminar:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los pa
ejemplo, una fuente de trabajo.
trones;
351. Qu clase de resoluciones son las que recaen en

las calificaciones de las huelgas?
II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticio

nes contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y
cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabaja
dores.
Son resoluciones interlocutorias.
II!. Por laudo arbitral de ia persona o comisin que libre

mente elijan las partes; y
352. Cmo se deben impugnar dichas resoluciones

interlocutorias de calificacin?
Por medio del amparo indirecto o biinstancial, ante los juz

gados de distrito y posteriormente en revisin ante los tribu
nales colegiados.
IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los

trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisin.
356. Es el derecho de huelga un derecho constitucional?

S, la fraccin XVII del artculo 123 constitucional consagra
el derecho de huelga para los obreros.
353. Por qu no se pueden impugnar por medio de

los amparos directos?
357. Cmo evolucion la huelga para llegar a ser un

derecho constitucional?
Porque stos slo proceden contra sentencias o laudos

definidos.
354. Son operantes los amparos indirectos en materia

de huelgas?
Primero, el derecho de huelga se consideraba un acto de

traicin econmica a ia patria y era prohibido. Posteriormente
se consider un mal necesario y fue tolerado. Luego se reco
noci como un derecho individual y negativo de no trabajar y,
finalmente, fue elevado a la categora de garanta constitucio-
210
Captulos
Huelgas
211
nal cuando evolucion de un derecho individual y negativo de
estimamos que dichas huelgas van contia la cultura y que
no trabajar, a un derecho positivo y colectivo de suspender
son las causantes del psimo nivel acadmico que tenemos
las labores.
en nuestras universidades.
358. Proceden las huelgas en os servicios pblicos?

En nuestro pas s, aunque por nuestra parte estimamos
que una huelga en algn servicio pblico es, en realidad, una
huelga contra el propio pueblo.
Consideramos que en tales casos debe adoptarse el siste
ma del arbitraje obligatorio, que consiste en que el Estado
debe intervenir y resolver si el sindicato emplazante tiene o no
la razn en sus pretensiones sin necesidad de que estalle la
huelga.
359. Qu sistema se sigue en Mxico

en dichos casos?
En muchas ocasiones y tratndose de huelgas en los servi

cios pblicos, el Estado decreta la requisa del servicio y susti
No estamos en contra de los trabajadores universitarios; al

contrario, pensamos que las peticiones debieran estar suje
tas a un arbitraje obligatorio a fin de evitar problemas innece
sarios.
363. Quin sera el que resolvera en arbitraje?

Una comisin tripartita integrada por representantes de las
dos partes y del Gobierno.
364. Proceden las huelgas en contra del Estado?

De hecho no, ya que la fraccin X del artculo 123 constitu
cional, apartado B, dice:
Los trabajadores al servicio del Estado podrn hacer uso
del derecho del huelga "cuando se ' -'o^ de manera general y

sistemtica" os derechos que la Constitucin consagra, lo
tuye a los trabajadores huelguistas.
cual resulta imposible que se d en la prctica, independien

temente de que resulta del todo oscura la afirmacin de que
360. Es constitucional a requisa?
procede s!o cuando se violen de "manera general y sistem

tica" ios derechos que la Constitucin consagra, pues, a con
No, salvo que el pas se encontrara en estado de guerra.
trario sensu, si se violan tales derechos pero no de manera

general ni sistemtica, entonces a huelga sera improce
dente.
361. Por qu entonces no se acepta mejor el sistema

de arbitraje obligatorio?
365. Existen en Mxico universidades del Estado?
Por demagogia, porque el gobierno en turno no se atreve a

"tocar el derecho de hueiga".
S; en consecuencia, en tales universidades tendra aplica

cin o previsto en la fraccin X del artculo 123 constitucional,
apartado B.
362. Son legitimas las huelgas en las universidades?

366. Cmo son las huelgas en Japn,
S, si se cumple con los requisitos de ley. Por nuestra parte
segn Art Buchwald?
212
Capiiulo8
Huelgas
Segn Art Buchwald, en su artculo "Las bandas rojas del

descontento", las huelgas en Japn son exactamente a la
inversa de como las consideramos nosotros.
En dicho artculo, Buchwald dice:
Si alguien se ha puesto a pensar por qu los japoneses van a la van

guardia del mundo en productividad, creo tener una pista.
Un amigo mo visitaba una fbrica de aparatos de televisin en To
kio y al ser conducido por la fbrica, not que los trabajadores japo
neses llevaban puestas bandas rojas brillantes en la cabeza.
Qu quieren decir esas bandas rojas? pregunt mi amigo al ge
rente que lo acompaaba en el recorrido.
Es que los trabajadores estn en huelga y esa es su manera de
notificrnoslo contest el interpelado.
Pero si estn en huelga, por qu estn trabajando?
El gerente pareci sorprendido ante la pregunta.
Es que si no trabajan, no se les pagara y nosotros perderamos
la produccin. Eso no puede ser.
As es que en lugar de salirse de la fbrica usan las bandas rojas?
As es, con eso nos dan a entender que estn disgustados, y por
supuesto que a nosotros nos perturba mucho que lo estn, de tal ma
nera que tratamos de negociar sus quejas.
Y la banda roja es la nica manera de que ustedes sepan que

estn descontentos?
El gerente respondi:
No, demuestran su descontento de muchas maneras; por ejem
plo, cuando estn en huelga vienen a trabajar quince minutos ms

temprano, se agrupan en ei patio y cantan canciones en las que ha
blan de su descontento hacia la empresa. Es muy triste para la

empresa or esas canciones, porque quieren decir que no hemos ac
tuado correctamente hacia nuestros trabajadores. De hecho, las can
ciones nos hieren mucho ms que las bandas rojas.
Bueno, y no sabotean las televisiones que estn ensamblando?
El gerente se qued estupefacto.
No, eso no sera una accin honorable. De hecho, trabajan con

ms intensidad y con ms esmero para demostrar su descontento.
213
Mientras mejor trabajen, ms presionados nos sentimos en la admi

nistracin y ms ansiosos de llegar a un acuerdo.
--Por supuesto que usledes los norteamericanos nunca entende
ran esto, pero es algo terrible llegar a la planta en la maana y escu
char a toda la fuerza de trabajo entonando canciones en contra de
uno. Tambin es muy triste caminar entre los trabajadores como lo
hacemos ahora y saber que, aunque estn desempeando sus tarcas
con dedicacin, no tienen el alma puesta en ello.
Y hablan con ustedes mientras estn en huelga?
S, claro que nos hablan, y nadie mencionar jams en la conver
sacin que estn en huelga. Pero yo s y ellos saben la verdad de la

situacin y es muy desagradable para todos. Cuando ocurre una
huelga, la administracin celebra juntas de examen de conciencia
para encontrar lo que se hizo mal. En este pas es sumamente vergon
zoso que sus trabajadores se declaren en huelga.
Y ha habido alguna huelga en la que los trabajadores hayan
suspendido el trabajo?
En nuestra planta no, pero los mtodos laborales norteamerica
nos se han venido infiltrando en Japn, lentamente, por algunos lde
res radicales, liace poco, los trabajadores del metro se declararon en
huelga.
Eso debi haber causado muchos perjuicios dijo mi amigo.
No precisamente contest el otro suspendieron el trabajo a
las tres de la maana, en domingo, durante media hora, para pertur
bar el menor nmero posible de pasajeros.
Sera maravilloso si Japn enseara sus mtodos a los lderes

norteamericanos replic mi amigo.
Lo nico que costara a los sindicatos seran las bandas rojas.

Ya me imagino a los trabajadores de la industria automotriz ento
nando cnticos antiempresa en los patios c L; Lord Motor Company.
El gerente ley un informe de produccin que alguien le entreg en
ese momento y exclam:
Como lo imagin, incrementamos un 10% la produccin esta

semana!
Y cundo cree que terminar la huelga? inquiri mi amigo.
214
Huelgas
Espero que pronto contest tristemente el gerente la

empresa no puede resistir esta presin por mucho tiempo.
367. Cmo opera el derecho de hueiga

en Estados Unidos?
En la Ley Taft Harley existe una disposicin expresa que da

plenas facultades al Presidente de los Estados Unidos para
que si llegara a estallar un movimiento de huelga en una em
presa o industria y ste afectara los intereses de la economa
nacional, el Presidente est facultado para obligar que por un
plazo de 80 das se levante el movimiento de huelga y se siga

trabajando, pero existe el inconveniente de que si pasados
esos 80 das las partes no se han puesto de acuerdo, el sindi
cato huelguista tiene el pleno derecho de volver a estallar la
huelga en esa empresa, sin que el Presidente de los Estados
Unidos pueda intervenir en ella de alguna forma.
9
Conflictos de trabajo
rgewmm^^''*^^
--
x?-V%.
v1
O)
n
O
n
386. Cuntas clases de prescripcin se pueden dar?

Se pueden dar dos clases de prescripcin: la positiva y la
negativa.
387. Cul es la prescripcin positiva?

La prescripcin positiva es aquella medante la cual se
puede adquirir un derecho por el simple transcurso del tiempo.
388. Cul es la prescripcin negativa?

La prescripcin negativa es aquella por medio de la cual se
pierde un derecho por el simple transcurso del tiempo.
389. En qu consiste la caducidad?

La caducidad consiste en la posibilidad de perder un dere
cho por el simple transcurso del tiempo.
390. Cul es entonces ia diferencia entre prescripcin

negativa y caducidad?
227
Capitulo 10
228
229
Prescripcin
En ambos casos se pierde un derecho por el simple trans

curso del tiempo; pero en la prescripcin negativa el derecho se
desde el momento en que la parte Interesada pueda acudir a

los tribunales a deducir la accin correspondiente.
pierde por que se ejercit la accin y luego se dej de ejerci

tar; en cambio, en la caducidad, el derecho se pierde en virtud
de que no se realizaron los actos tendientes a su preservacin.

De acuerdo con la doctrina italiana, prescriben las accio
394. Cundo se interrumpe la prescripcin?
nes y caducan los derechos.
La jurisprudencia 800 dice que a prescripcin se interrum

pe por la sola presentacin de la demanda, independiente
mente de que se notifique o no al demandado, o por la presen
391. Cundo prescriben las acciones
ante Junta incompetente.
tacin de cualquier promocin, aunque stas se presenten

en materia laboral?
De acuerdo con el artculo 516 de la Ley respectiva, las
acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del
395. Se interrumpe la prescripcin si la demanda se

presenta ante una autoridad civil?
dia siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigile.
392. Prescriben en un ao todas

las acciones laborales?
S, ya que la prescripcin de las acciones es la sancin

impuesta por la Ley al acreedor que demuestre falta de inte
rs al no ejercitarlas. (Ejecutoria publicada en el Semanario
Judicial de la Federacin, 5a. poca, tomo CXCf, pg. 4 219.)
No, prescriben en un mes las acciones de los patrones para
despedir o sancionar a sus trabajadores o para efectuar los

descuentos autorizados por la Ley, as como las acciones de
396. Qu acciones laborales prescriben

en dos aos?
los trabajadores para separarse del trabajo por rescisin de

contrato. Las acciones de los trabajadores para demandar por
despidos injustificados prescriben en 60 das.
393. Desde qu momento empieza a correr

la prescripcin?
La prescripcin empieza a correr a partir del da siguiente
de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la
separacin o de la falta, desde el momento en que se com
prueben los errores o prdidas imputables al trabajador o des
de la fecha en que la deuda sea exigible.
La jurisprudencia 797 determina que la prescripcin corre
Prescriben en dos aos:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago

de indemnizaciones por riesgo de trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muer
te por riesgos de trabajo; y

III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos
de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y de los convenios
celebrados ante ellas.
La prescripcin corre, respetivai.^n'e, desde el momento

en que se determine el grado de la incapacidad para el
trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el
230
Prescripcin
da siguiente en el que hubiese quedado notificado el laudo
de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga

la obligacin de reinstalar, el patrn podr solicitar de a
Junta que fije al trabajador un trmino no mayor de treinta
das para que regrese al trabajo; apercibindolo que de no
hacerlo, podr el patrn dar por terminada la relacin de tra
bajo.
397. Contra quines no puede correr la prescripcin?

La prescripcin no puede comenzar ni correr:
I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya dis

cernido su tutela conforme a la ley; y
II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar
en tiempo de guerra.
398. Cmo se deben computar los trminos

para la prescripcin?
Los meses se regularn por ei nmero de das que les co

rresponda. El primer da se computar completo, aun cuando
no lo sea, pero el ltimodebe ser completo y cuando sea feria
do, la prescripcin surtir efectos hasta cumplido el primero

til siguiente.
n
Riesgos de trabajo
399. Es responsable de los accidentes o enfermedades

profesionales de sus trabajadores el patrn que
los tenga asegurados?
No. Conforme a io dispuesto por el artculo 60 de la Ley de
Seguro Social, el patrn que en cumplimiento de dicha Ley

asegure contra accidentes de trabajo y enfermedades profe
sionales a los trabajadores a su servicio, quedar relevado del
cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades que
por riesgos profesionales establece la Ley.
400. Qu son riesgos de trabajo?
Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a

que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo.
401. Qu es un accidente de trabajo?

Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturba
cin funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cuales

quiera que sea el lugary el tiempoen que se preste.
233
234
235
402. Cules son los llamados accidentes in Hiere?
406. Qu es la muerte?
Son los que se producen al trasladarse el trabajador direc

tamente de su domicilio al lugar del trabajo yde ste a aqul;
del individuo.
Se dice que la muerte es a cesacin de los signos vitales
es decir, de ida y vuelta.
Cada caso tendr que analizarse en lo particular, pues

puede haber desviaciones en el camino o si el trabajador hizo
407. Qu es una incapacidad temporal?
alguna "parada tcnica" en alguna cantina o centrode recrea

Es la prdida de facultades o de aptitudes que imposibilita
cin.
403. Qu es enfermedad de trabajo?
Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado
de la accin continuada de una causa que tenga su origen o

motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios.
parcial o totalmente a una persona, para desempear su tra

bajo por algn tiempo.
408. Qu es una incapacidad permanente parcial?

Se da cuando se presenta una disminucin de las faculta
des o aptitudes de una persona para trabajar.
Se dice que no hay enfermedades, sino enfermos.
404. Cules son las enfermedades que se consideran

de trabajo en nuestro pas?
Son las consignadas en la tabla del artculo 513 de la Ley

Federal del Trabajo, que es sumamente amplia, ya que hasta
la sfilis se considera enfermedad de trabajo para los soplado
409. Cundo estamos frente a una incapacidad

permanente total?
Cuando se produce una prdida de facultades o de aptitu
des de una persona que la imposibilita para desempear cual

quier trabajo por el resto de su vida.
res de vidrio y mdicos, enfermeras y mozos de anfiteatro.
405. Qu efectos puede producir un riesgo de trabajo?

Los riesgos de trabajo pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial:

III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.
410. Cmo se deben determinar las indemnizaciones

para los accidentes de trabajo?
La cantidad que se tome como base nunca podr ser infe
rior al salario mnimo. Ser la del Sc*iM.:c diario que perciba el
trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que
correspondan al empleo que desempee, hasta que se deter
mine el grado de incapacidad, el de la fecha en que se produz
ca ia muerte o el que perciba al momento de su separacin de
la empresa.
236
Cap i uto 11
411. Tienen algn lmite dichas indemnizaciones?
237
Tiene derecho al salario ntegro que deje de percibir duran

te todo el tiempo que dure la incapacidad.
S. Si el salario del trabajador excede del doble del salario
mnimo respectivo, se considerar esta cantidad como salario

mximo.
412. A qu tienen derecho los trabajadores que sufren

un riesgo de trabajo?
De acuerdo con el artculo 487 de la Ley Federal del Trabajo,
fe.
tienen derecho a:
I. Asistencia mdica y quirrgica;

II. Rehabilitacin;
416. A qu tiene derecho el trabajador que sufra una

incapacidad permanente parcial?
En estos casos hay que acudir a la tabla de valuacin de
incapacidades a que se refiere el artculo 514 de la Ley
Federal del Trabajo.
Se tomar el tanto por ciento que corresponda entre el m
ximo y el mnimo establecidos, tomndose en consideracin
la edad del trabajador y todas las caractersticas personales

del mismo.
III. Hospitalizacin cuando ei caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curacin;
.1
cj
417. A qu tiene derecho el trabador que sufra una
V. Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios; y
incapacidad total permanente?
VI. La indemnizacin que le corresponda.

La indemnizacin en estos casos consistir en una canti
413. Cundo queda el patrn exceptuado de pagar

estas indemnizaciones?
Si el accidente ocurre cuando ei trabajador se encontraba
en estado de embriaguez o bajo la accin de algn narctico
o droga enervante, o si lo ocasion intencionalmente o si fue

por alguna ria o intento de suicidio.
414. Queda el patrn liberado de responsabilidad si el

accidente fue por negligencia?
No (Conforme al artculo 489 de la Ley Federal del Trabajo).
415. A qu tiene derecho el trabajador que sufre una

incapacidad temporal por accidente o enfermedad
de trabajo?
dad equivalente al importe de mil noventa y cinco das de tra

bajo.
418. Est obligado el patrn a dar algn otro
trabajo compatible al trabajador

accidentado?
En la teora s (artculo 499 de la Ley Federal del Trabajo),

pero en la prctica es muy difcil que suceda, ya que general
mente no hay vacantes.
419. Cul es la indemnizacin por muerte?

Dicha indemnizacin comprende el pago de dos meses de
salario por concepto de gastos funerarios y el equivalente al
importe de 730 das de salario.
Capitulo 11
238
420. Quin tiene derecho a recibir la indemnizacin por

muerte de un trabajador?
De acuerdo con el artculo 501 de la Ley de la materia, tie
nen derecho a recibir esta indemnizacin:
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido econmica

mente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de 50%
o ms, y los hijos menores de diecisis aos y los mayores de
esta edad si tienen una incapacidad de 50% o ms;
II. Los ascendientes concurrirn con las personas mencio
nadas en la fraccin anterior, a menos que se pruebe que no
dependan econmicamente del trabajador;

III. A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las perso
nas sealadas en las dos fracciones anteriores la persona
con quien el trabajador vivi como si fuera su cnyuge duran-
&|
te los cinco aos que precedieron inmediatamente a su muer-
-j
te, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran per
manecido libres de matrimonio durante el concubinato;
IV. A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes, las

personas que dependan econmicamente del trabajador con
currirn con la persona que rena los requisitos sealados en
la fraccin anterior, en la proporcin en que cada una depen
da de l; y
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones
anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social.
El maestro Trucha Urbina comenta este articulo con gran atingen
cia al decir:
239
Derecho Privado cu el Derecho Laboral, originando una burda injus

ticia para las concubinas, ya que si el trabajador tiene ms de dos
concubinas, ninguna tena derecho a la indemnizacin aunque las dos
dependieran econmicamente de l. Por fortuna, desapareci ya este
"puritanismo jurdico" y se lom en cuenta nuestra crtica: la indem
nizacin debe repartirse entre quienes dependen econmicamente del
trabajador. Asimismo, tomando en cuenta nuestra sugerencia, se
conigieron errores de lenguaje, pues por lo que se refiere a la frac
cin IV, el legislador de 1970 incurri en lamentable error al utilizar
el trmino "concubino" que no existe en el lenguaje espaol ni en el
jurdico, toda vez que el vocablo correcto es el de concubinario tra
tndose del hombre y de concubina por lo que respecta a la mujer.
421. Cules son las principales causas

de los accidentes de trabajo?
De acuerdo con las estadsticas del Seguro Social, las
causas ms relevantes son:
a) La falta de capacitacin y adiestramiento para los trabaja

dores;
b) La carencia de equipo de proteccin;
c) La negligencia de los trabajadores de usar dicho equipo;

d) Equipo inadecuado; y
e) Desorden en la colocacin de la materia prima.
422. Qu porcentaje de accidentes se estima se da en

nuestro pas?
Las fracciones III y IV constituyen una reforma acertada, de

acuerdo con la tesis que sostuvimos en el sentido de que ia antigua
fraccin II desvirtuaba la teora de la dependencia econmica en
relacin con las concubinas, reproduciendo en parte el artculo 1635
del Cdigo Civil. Tambin manifestamos nuestro repudio a la frac
ocho de cada 100 trabajadores.
cin III, que ahora se reforma, toda vez que, como aparece en nues
tro comentario anterior, consideramos lamentable la penetracin del
423. Cul es el Estado que tiene ms accidentes de

trabajo?
Segn datos estadsticos, se calcula que se accidentan
240
Riesgos de Trabajo
Se dice que en Coahuiia se accidentan 20 de cada 100 tra

bajadores. Suponemos que dichos accidentes ocurren en
Monclova o Piedras Negras, ya que en Saitillo la gente es muy
cuidadosa.
Autoridades
del trabajo
y servicios sociales
424. A quin compete la aplicacin de las normas de

trabajo?
La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus res
pectivas jurisdicciones:
!. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social;
II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de

Educacin Pblica;
III. A las autoridades de las entidades federativas y a sus

direcciones o departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo;
V. Ai Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adies
tramiento;
VI. A la Inspeccin del Trabajo;

Vil. A las Comisiones Nacional y Regional de los Salarios
Mnimos;
Vil!. A la Comisin Nacional para la Participacin de los

Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliacin;
X. A las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; y
XII. Al Jurado de Responsabilidades.
243
Capiiulo
12
245
244
mite la preexistencia de pruebas. En provincia s se cumple

w-
425. Cul es la funcin de la Procuradura de

la Defensa del Trabajo?
La Procuradura de la Defensa del Trabajo tiene as funcio
nes siguientes:
I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindi
catos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en
las cuestiones que se relacionen con la aplicacin de las nor
mas de trabajo;
II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios pro
cedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amisto
sas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resul
tados en actas autorizadas.
426. Qu funciones tiene la Inspeccin del Trabajo?

La Inspeccin del Trabajo tiene las funciones siguientes:
I. Vigilare! cumplimiento de las normas de trabajo;
II. Facilitar informacin tcnica y asesorar a los trabajado
res y a los patrones sobre la manera ms efectiva de cumplir
las normas de trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias
y las violaciones a las normas de trabajo que observe en las

empresas y establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le solici

ten las autoridades y los que juzgue convenientes para procu
rar la armona de las relaciones entre trabajadores y patro
con este precepto.
427. Tienen los notarios fe pblica en materia laboral?

No, pero s son testigos de calidad.
428. Cmo funciona la Comisin Nacional de los

Salarios Mnimos?
Funciona con un Presidente, un Consejo de Representan
tes y una Direccin Tcnica. Adems, funciona mal, ya que

los salarios mnimos se fijan con base en criterios polticos
pero nunca econmicos.
429. Cmo funcionan las Comisiones Regionales

de los Salarios Mnimos?
Funcionan tambin muy mal en cada una de as 111 zonas
econmicas en que est dividido el pas, concentradas en
cuatro grupos generales, ya que suelen no tener medios sufi
cientes para realizar los estudios pertinentes, ni tampoco se

les hace caso.
430 Funciona la Unidad Coordinadora del Empleo,

Capacitacin y Adiestramiento, ms conocida con
el nombre de UCECA?
No, actualmente fue sustituida por la Direccin de Produc

tividad yCapacitacin de la Se-otaria del Trabajo.
nes; y
V. Las dems que le confieran las leyes.
431. Qu funciones tienen las Juntas Federales

de Conciliacin?
En la prctica, a los patrones se les niega la posibilidad de

que algn inspector certifique hechos, ya que nunca son faci
litados cuando se es necesita, aducindose que no se per-
Las Juntas Federales de Conciliacin actan como instan
246
Autoridades del Trabajo yServiciosSuciale'

Capituio 12
ca conciliatoria potestativa para los trabajadores y patrones
Pueden actuar en arbitraje en conflictos que tengan por obje

to el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe
de tres meses de salario.
Con la creacin de Juntas Federales de Conciliacin yArbi

traje en enero de 1977, actualmente resultan obsoletas ycuasiintiles.
247
7. Metalrgica y siderrgica, abarcando 'a explotacin de

os minerales bsicos, el beneficio y la fundicin de los
mismos, as como la obtencin de hierro metlico y
acero a todas sus formas y ligas y los productos lami
nados de os mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroqumica;
432. Existen Juntas Locales de Conciliacin?
S yson tan obsoletas como las Federales de Conciliacin.
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecnicas o elc

tricas;
13. Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y medica
433. Existen Juntas Federales de Conciliacin

y Arbitraje?
Tradicionalmente, slo exista la Junta Federal de Concilia
cin yArbitraje con sede en ia ciudad de Mxico, encargada
de resolver todos los conflictos de trabajo, individuales o

colectivos de orden federal, de acuerdo con la fraccin XXXI
del artculo 123 constitucional ysu reglamentario artculo 527
de la Ley Federal del Trabajo.
mentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;

16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la
fabricacin de los que sean empacados, enlatados o

envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlata

das o que se destinen a eo;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera bsica, que comprende a produccin de ase
434. Qu competencia tiene la Junta Federal

de Conciliacin y Arbitraje?
De acuerdo con ei artculo 527, debe conocer de los asun

tos siguientes:
I. Ramas industriales:
rradero y la fabricacin de triplay o aglutinados de

madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabrica

cin de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vi
drio; y
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacin

de productos de tabaco.
1. Textil;
2. Elctrica;
3. Cinematogrfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
II. Empresas:
1. Aquellas que sean administradas en forma directa o des

centralizada por el Gobierno Federal;
2. Aquellas que acten en virtud de un contrato o conce

sin federal y las industrias que les sean conexas; y
248
249
Autoridades del Trabajo y Servicios Socialcs
3. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que

se encuentren bajo jurisdiccin federal; en las aguas
territoriales o en las comprendidas en la zona econmi
ca exclusiva de la Nacin.
Las Juntas de provincia actualmente son las siguientes:

Junta Es
Junta Es
pecial
(nmero)
Lugar
pecial
(nmero)
Lugar
Oaxaca, Oax. (antes nm. 38).

Puebla, Pue. (antes nm. 39).
San Luis Potos. S.L.P. (antes nm
17
18
Guadalajara, Jal.
Guadalajara, Jal.
32
19
Guadalupe, N.L. (antes nm. 18).
34
conflictos que afecten a dos o ms entidades federativas;
20
Guadalupe, N.L.
35
contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios
21
Mrida, Yuc.
36
22
Jalapa, Ver. (antes nm. 19).
37
Culiacn, Sin. (antes nm. 43).

ViMahermosa, Tab. (antes nm. 4-1
Ciudad Victoria, Tamps. (antes
23
Hermosillo, Son. {antes nm. 22).
38
Coatzacoalcos. Ver. (antes nm, 48
24
Aguascalientes, Ags. (antes nm.
39
Tampico, Tamps. (antes nm. 491
25
Saltillo Coah. (antes nm. 27).
26
Chihuahua, Chih. (antes nm. 29).
27
28
Durango, Dgo. (antes nm. 30).

Guanajuato, Gto. (antes nm. 31).
42
Ensenada, B.C. (antes nm. 51).

Parral, Chih. (antes nm. 54).
Torien, Coah. (antes nm. 56).
43
Acapulco, Gro. (antes nm. 58).
29
30
Toluca, Mx. (antes nm. 34).

Morelia, Mich. (antes nm. 35).
31
Cuernavaca, Mor. (antes nm. 3G).
Tambin corresponder a las autoridades federales la apli

cacin de las normas de trabajo en los asuntos relativos a
en ms de una entidad federativa; y obligaciones patronales

en las materias de capacitacin y adiestramiento de sus tra
bajadores y de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
435. Cuntas Juntas Federales de Conciliacin

y Arbitraje existen actualmente?
En el Distrito Federal funcionan las Juntas Especiales de
ia 1 a la 16, inclusive, habindose suprimido en definitiva la
Junta Especial nmero 50, la cual anteriormente tena como
sede la ciudad de Mxico, e igualmente se cre la Junta Es
pecial nmero Tres bis, que actualmente est encargada de

conocer de los conflictos laborales que se susciten entre
patrones y trabajadores de los transportes martimos, flu
viales y terrestres de pasajeros, sujetos a contrato o conce
sin federal, con excepcin de los areos.
La Junta Especial nmero Tres conoce de os conflictos la
borales entre patrones y trabajadores dedicados al transpor
te martimo y fluvial, transporte terrestre, sujeto a contrato o
concesin federal, patrones y trabajadores que desarrollen
actividades de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo,
acarreo, almacenaje y transporte en zona federal, as como
empresas que efecten trabajos en zonas federales y aguas
territoriales, excluyndose de este grupo a los patrones y tra
bajadores que desarrollen actividades anlogas a las ante
riores y que estn consideradas en alguna otra de la Juntas
Especiales.
33
42).
nm. 45).
23).
44
45
Poza Rica, Ver. (antes nm. 59).

Veracruz, Ver. (antes nm. 60).
436. Qu funciones tienen las Juntas Federales de

Conciliacin y Arbitraje de provincia?
De ia Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje nmero 17,

con sede en Guadalajara, a la nmero 60, con sede en Vera-
cruz, pasando por la nmero 50, con sede en el Distrito Fede

ral, slo pueden conocer de asuntos individuales, ya que en
materia colectiva la competencia se surte a favor de la Junta
Federal de Conciliacin y Arbitraje por medio de sus respec
tivos departamentos o secciones, como seran los de huelgas

y conflictos de orden econmico.
437. Qu atribuciones tienen las Juntas Locales

de Conciliacin y Arbitraje?
Las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje que existen

en las diversas entidades federativas y en el Distrito Federal
son competentes para conocer de todos los dems asuntos
que no sean expresamente considerados de orden federal,
250
por exclusin, y puede haber varias en un mismo Estado,

segn lo permita el presupuesto.
Consideramos que ya es oportuno ir pensando en crear va
rias Juntas de Conciliacin y Arbitraje para el gigantesco Dis

trito Federal.
438. Cmo se integra el personal de las Juntas de Con

ciliacin y Arbitraje?
El personal de las Juntas se integra por un presidente, un
secretario general, secretarios auxiliares, actuarios, archivis
tas y mecangrafos, as como por los representantes de ios
obreros y de los patrones (del capital).
439. Cmo se eligen los representantes de los

patrones y de ios trabajadores?
Por medio de convenciones que se organizarn y funciona
rn cada seis aos.
13
Derecho procesal
del trabajo
440. Qu es el Derecho Procesal del Trabajo?

El Derecho Procesal del Trabajo es una rama del Derecho
del Trabajo en general que se refiere a ia tramitacin de los
conflictos de trabajo y que regula principios especiales en el
ejercicio de las acciones de carcter laboral.
441. Cmo puede dividirse el Derecho

del Trabajo en general?
El Derecho del Trabajo en general se puede dividir, para su
estudio, en Derecho individual, Derecho colectivo y Derecho
Procesal.
El Derecho individual es el que se refiere al Derecho del Tra
bajo desde sus orgenes, hasta sus fuentes especiales, suje

tos del mismo, condiciones de trabajo, derechos y obligacio
nes, salario, jornada, primas, etc.
El Derecho colectivo puede, a su vez, ser sustantivo y ad
jetivo.
El Derecho colectivo sustantivo se refiere al contrato colec
tivo de trabajo, al contrato de industria mal llamado contratoley, al reglamento interior de trabajo, a sindicatos y a huelgas.
El Derecho colectivo adjetivo se refiere a los procedimientos
de huelga, de conflictos de orden econmico, etc.
253
254
Derecho Procesal >l Ti
Capiujio 13
255
El Derecho Procesal del Trabajo se refiere a todo procedi

miento laboral y comprende, desde luego, el Derecho colec
das y se caracteriza por ser una poca de crisis y de recesin
tivo adjetivo.
en la que todas las iniciativas de reformas obreras se encuen
La sexta y ltima poca la catalogamos de 1980 a nuestros
tran congeladas en nuestros recintos legislativos.
442. Porqu etapas ha pasado el Derecho

del Trabajo mexicano?
443. Cul fue la intencin primordial del legislador en

las reformas procesales de 1980?
Hasta antes de 1917 no haba en realidad un Derecho del
Trabajo positivo, ya que slo existan algunas leyes estatales
La intencin suprema del legislador con dichas reformas
que protegan, fundamentalmente, al trabajador contra los
fue conciliar a las partes, por lo que se pretendi dar prepon

derancia a a conciliacin en todo conflicto de trabajo.
infortunios de trabajo.
La primera verdadera etapa laboral se inici con el artculo

123 de la Constitucin de 1917.
La segunda etapa podramos considerarla de 1917 a 1931

cuando surgi la primera Ley Federal del Trabajo. Durante
este tiempo, la Constitucin se aplicaba, pero no en forma
uniforme, ya que todos los Estados tenan sus propias leyes

laborales que variaban entre s, propiciando una gran incertidumbre jurdica.
La tercera etapa fue de consolidacin de nuestro Derecio
Labora!, la cual podramos ubicar entre los aos 1931 y 1962

cuando el ex Presidente Lpez Mateos reglament varias frac
ciones del artculo 123 constitucional.
La cuarta etapa parte de 19C2 a 1970 cuando se reform

sustancialmente la Ley de 1931 y se sustituy por la actual de
dicho ao. Este periodo se caracteriza por la magnificacin

del Derecho Laboral; por la preocupacin fundamental de
otorgar a los trabajadores mejores condiciones de trabajo.

Fue la poca de los grandes maestros mexicanos Mario de a
Cueva, Alberto Trueba Urbina y J. de Jess Castorea, verda
444. Qu medidas se tomarn para dar

preponderancia a la conciliacin?
En el artculo 876 de la Ley, fraccin I, se determin que las

partes debern comparecer personalmente a la Junta, sin
abogados patrones, asesores o apoderados, en la etapa con
ciliatoria.
445. Es sana y jurdica esta medida?

Sana posiblemente s, ya que se da margen para que pueda
concillarse a los interesados; sin v..,.:1 argo, su juridicidad la
ponemos en tela de duda, ya que se impide a los abogados el
desempeo de su profesin, lo cual es anticonstitucional.
Adems, cmo podr comparecer una persona moral a dicha
audiencia, sin abogados o representantes legales? Asimismo,

esta medida es utpica, ya que no creemos en la conciliacin
deros poetas del Derecho Laboral. En esos tiempos, Mxico

leg a exportar a pases hermanos nuestra legislacin labo
ad cadver o ad chalecum.
ral.
446. Qu sucede si no comparecen las partes
La quinta etapa podemos ubicarla de 1970 a 1980, fecha en
personalmente a la audiencia de conciliacin?
que nuestra legislacin laboral procesal fue modificada sus
tancialmente, aunque no siempre para bien.
Si no comparecen las partes personalmente a dicha audien-
256
257
Derecho Procesal delTrabajo
cia de conciliacin, de acuerdo con la fraccin VI del mismo
artculo 876, se les tendr por inconformes con todo arreglo y

"debern presentarse personalmente a la etapa de demanda y
excepciones".
451. Es operable dicha audiencia?
No, por lo larga ycomplicada. No hay tiempo para conciliar.

Por nuestra parte pensamos que la primera audiencia debe
ra ser slo de conciliacin y despus, en otra fecha, una
447. Es correcto que se obligue a las partes a

presentarse personalmente a la etapa de demanda
y excepciones?
No, es absurdo que se les exija tal comparecencia, ya que
para eso precisamente tienen a sus abogados.
segunda audiencia de demanda y excepciones, ofrecimiento

y admisin de pruebas.
452. Cmo es el procedimiento laboral?

De acuerdo con el artculo 685 de la Ley, el procedimiento
laboral ser pblico, gratuito, inmediato, predominantemente

448. Se permite a ios abogados de las partes
comparecer a la etapa de demanda y excepciones?
oral y se iniciar a instancia de parte.
No, si 'rs partes interesadas no comparecen con ellos, lo

cual es verdaderamente inaudito y anticonstitucional.
en el expediente no est en el mundo".
449. Cmo se inicia el procedimiento laboral ordinario?
453. Qu pasa si el trabajador presenta una demanda

incompleta, en cuanto a que no comprenda todas
Se inicia por demanda escrita ante a Junta que correspon

da, la cual deber acordar dentro de las 24 horas siguientes a
su recepcin y sealar da y hora para la celebracin de una
audiencia que se llevar a cabo dentro de los quince das si
guientes.
450. Qu clase de audiencia debe sealarse por la
En la prctica, el procedimiento laboral es predominante

mente escrito y se dice, con toda razn, que "lo que no est
las prestaciones a que tenga derecho?

En este caso, la Junta deber subsanarla en el momento de
admitirla, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 685, se
gundo prrafo.
454. Qu pasa si ia Junta nota alguna irregularidad en

la demanda, cuando el actor sea el trabajador o si
estuviere ejercitando acicn?s contradictorias?
Junta al recibir la demanda?
Una audiencia trifsica, ya que comprende tres etapas, a

saber:
a) De conciliacin.
b) De demanda y excepciones.
c) De ofrecimiento y admisin de pruebas.
En estos supuestos, el artculo 873, segundo prrafo, dice
que la Junta, al admitir la demanda, deber sealar los defec

tos yomisiones en que el actor trabajador haya incurrido y lo
prevendr para que los subsane dentro de un trmino de tres
das.
Capoulo 13
258
455. Son entonces contradictorios los artculos 685

de la Ley y el 873 del mismo ordenamiento?
S, ya que el 685 dice que si la demanda es incompleta se
259
persona moral, deber exhibir el testimonio notarial respec

tivo que as lo acredite;
III Cuando el compareciente acte como apoderado de
persona moral, podr acreditar su personalidad mediante tes-
imonio notario carta poder otorgada ante dos testigos^
deber subsanar al admitirse, y el artculo 873 seala que si
via comprobacin de que quien le otorga el poder est legal
se advierte alguna irregularidad en el escrito de demanda, se
mente autorizado para ello; y
conceder al actor tres das para que la subsane. Qu acaso
una demanda incompleta no es una demanda irregular? Qu

se hace entonces?, se subsana de inmediato o se conceden
tres das para que lo haga el actor?
Qf.rPHtarn su
IV Los representantes de los sindicatos acreditarn su
pe sorSidad'con la certificacin que ^ extienda la Secrea-
5a del Trabajo yPrevisin Social, ola Junta Local d.e*>nc.hacin yArbitraje, de haber quedado registrada la directiva del
En la prctica, estimamos que es preferible conceder tres

das para que la subsane el trabajador, a fin de no convertirse
sindicato.
la Junta en juez y partea! mismo tiempo.
458. Cmo se debe acreditar la personalidad

de las partes?
456. Es el Derecho Procesal del Trabajo

un Derecho formalista?
Tradicionalmente y en teora, se ha dicho que no, pero en ia

prctica resulta superformalsta. Diez minutos tarde que se
comparezca a una audiencia y asunto perdido.
En materia civil se pueden presentar escritos hasta en los
domicilios de los funcionarios en las fechas respectivas, sin
tener en cuenta ia hora que sea.
457. Quines pueden comparecer al juicio laboral?
Si se trata de personas fsicas, con simples cartas poder.
Los representantes sindicales, con las certificaciones res
pectivas de las autoridades del trabajo en las que consten la.

calidades con que se ostentan.
smo tambin la facultad de sustitucin que tenga la person

que transfiere el poder.
459. Cundo deben litigar unidas dos oms personas

Cuando ejerciten la misma accin u opongan la misn
uicio, salvo que los colitigantes te
Las partes podrn comparecer a juicio en forma directa o

por conducto de apoderado legalmente autorizado.
Tratndose de apoderado, la personalidad se acreditar
excepcin en un mismo
conforme a las siguientes regias:
460. Cmo se rige la competencia de la Junta
I. Cuando el compareciente acte como apoderado de per

sona fsica, podra hacerlo mediante poder notarial o carta
poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesi

dad de ser ratificada la Junta;
II. Cuando el apoderado acte como representante legal de
Los abogados de las empresas, con testimonios notar.ale

en los que consten no slo las facultades que se les otorgue
gan intereses opuestos.
en razn del territorio?
I. Si se trata de Juntas de Conciliacin, la del lugar de pe

tacin de servicios;
260
II. Si se trata de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, el

actor puede escoger entre:
a) La Junta del lugar de prestacin de los servicios; si stos

se prestaron en varios lugares, ser la Junta de cualquiera
261
463. Cundo estn impedidos los representantes del

Gobierno, de los trabajadores o de los patrones y
los auxiliares para conocer de algn juicio laboral?
Estn impedidos cuando:
de ellos.
b) La Junta del lugar de celebracin del contrato.

c) La Junta del domicilio de! demandado.
I. Tengan parentesco por consanguinidad dentro del cuar

to grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de
las partes;
III. En los conflictos colectivos de jurisdiccin federal, la

Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, en los trminos del
artculo 606 de esta Ley; en os conflictos colectivos de juris
diccin local, la del lugar en que est ubicada la empresa o
II. Tengan el mismo parentesco, dentro del segundo grado,

con el representante legal, abogado o procurador de cualquie
establecimiento;
IV. Alguno de los litigantes o abogados haya sido denun

ciante, querellante o acusador del funcionario de que se trate,
de su cnyuge o se haya constituido en parte en causa crimi
nal, seguida contra cualquiera de ellos; siempre que se haya
ejercitado la accin pena! correspondiente;
V. Sea apoderado o defensor de alguna de las partes o pe
rito o testigo, en el mismo juicio, o haber emitido opinin
sobre el mismo;
VI. Sea socio, arrendatario, trabajador o patrn o que de
penda econmicamente de alguna de las partes o de sus re
IV. Cuando se trata de la cancelacin del registro de un

sindicato, la Junta del lugar donde se hizo;
V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre s,
la Junta de! domicilio del demandado; y
VI. Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del
domicilio del mismo.
461. Puede una Junta declararse incompetente

de oficio?
rade las partes;

III. Tengan inters personal directo o indirecto en el juicio
presentantes;
S, de acuerdo con el artculo 701 de la Ley, en cualquier

estado del proceso, hasta antes de la audiencia de desahogo
de pruebas, cuando existan en el expediente datos que lo jus
tifiquen.
462. Cmo puede promoverse una incompetencia

en materia laboral?
Vil. Sea tutor o curador, o haber estado bajo la tutela o

cratela de las partes o de sus representantes; y
VIH. Sea deudor, acreedor, heredero o legatario de cual
quiera de las partes o de sus representantes.
464. Estn obligados los trabajadores a conocer las

denominaciones de las empresas o de sus
patrones?
Slo se pueden promover por declinatoria, la cual deber

oponerse al iniciarse el periodo de demanda y excepciones,
solicitndose que se decline el seguir conociendo del juicio.
No, basta que en la demanda se seale el domicilio de ellos

para su notificacin.
C-Ai-i : ni (! /3
262
465.
Cundo deben practicarse las actuaciones ante

las Juntas?
Slo en das hbiles, que son todos los del ao, con excep
cin de los sbados ydomingos, los de descanso obligatorio,
los festivos que seale el calendario oficial yaquellos en que
la Junta suspenda sus labores.
466, Qu horas son hbiles?
De acuerdo con el artculo 716 de la Ley, son horas hbiles
las comprendidas entre las 7:00 y ias 19:00 horas, salvo en el

procedimiento de huelga, en el que todos los das y horas son
hbiles.
467. Cmo corren los trminos procesales

en materia laboral?
Los trminos comenzarn a correr al da siguiente al en que

surta efecto la notificacin y se contar en ellos el da del ven
cimiento.
263
I. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer

provedo que se dicte en el mismo;
II. El auto de radicacin del juicio, que dicten las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje en ios expedientes que les remitan

otras Juntas;
lii. La resolucin en que la Junta se declare incompetente;

IV. El auto que recaiga al recibir I,a sentencia de amparo;
V. La resolucin que ordene la reanudacin del procedi

miento, cuya tramitacin estuviese interrumpida o suspendi
da por cualquier causa legal;
VI. El auto que cite a absolver posiciones;
Vil. La resolucin que deban conocer los terceros extraos
ai juicio;
Vil!. El laudo;
IX. El auto que conceda trmino o seale fecha para que el

trabajador sea reinstalado;
X. El auto por el que se ordena la reposicin de actuacio

nes;
XI. En los casos a que se refiere el artculo 772 de esta Ley: y

Xil. En casos urgentes o cuando concurran circunstancias
especiales a juicio de la Junta.
El artculo 772 se refiere a los casos de posibles caducida
des.
468. Cmo se deben computar los trminos en

materia laboral?
470. Se pueden practicar diligencias laborales en el

extranjero?
Para computar los trminos, los meses se regularn por el

de treinta das naturales; y los das hbiles se considerarn
de veinticuatro horas naturales, contados de las veinticuatro a
S, de acuerdo con ei artculo 754, pero nicamente cuando

se demuestre que son indispensables.
las veinticuatro horas, salvo disposicin contraria en la Ley.

469. Qu notificaciones deben hacerse
personalmente?
De acuerdo con el artculo 742 de la Ley, se harn personal

mente las notificaciones siguientes:
471. Qu incidentes de previo y especial

pronunciamiento permite nuestra Ley Federal
del Trabajo?
Se tramitarn como incidentes de previo y especial pronun
ciamiento las siguientes cuestiones:
264
Derecho Procesal ulTrauajo
I.
II.
III.
IV.
Nulidad;
Competencia;
Personalidad;
Acumulacin; y
V. Excusas.
472. Cundo procede ia acumulacin de expedientes?

En los procesos de trabajo que se encuentren en trmite
ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, procede la acumu
lacin, de oficio o a instancia de parte, en los casos siguien
Capitulo 13
265
Si ei trabajador est patrocinado por un procurador del Tra

bajo, la Junta notificar el acuerdo de que se trata a la Procu
radura de la Defensa del Trabajo, para ios efectos correspon
dientes. Si no estuviera patrocinado por la Procuradura, se le
har saber a sta el acuerdo, para el efecto de que intervenga
ante el trabajador y le precise las consecuencias legales de la
falta de promocin, as como para que le blinde asesora legal
en caso de que el trabajador se la requiera.
En la prctica nunca procede este procedimiento.
474. Qu pruebas son admisibles en el proceso laboral?
tes:
I. Cuando se trate de juicios promovidos por ei mismo ac

tor contra el mismo demandado, en los que se reclamen ias
mismas prestaciones;
II. Cuando sean las mismas partes, aunque las prestacio
nes sean distintas, pero derivadas de una misma relacin de
trabajo;
Eli. Cuando se trate de juicios promovidos por diversos ac

tores contra el mismo demandado, si el conflicto tuvo su ori
gen en el mismo hecho derivado de la relacin de trabajo; y

IV. En todos aquellos casos, que por su propia naturaleza
las prestaciones reclamadas o los hechos que las motivaron
puedan originar resoluciones contradictorias.
Son admisibles en el proceso todos los medios de prue
ba que no sean contrarios a la moral y a! derecho, y en espe

cia! ios siguientes:
I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericia!;
V.
Inspeccin;
Presuncional:
Vil. Instrumental de actuaciones; y

VIII. Fotografas y, en general, aquellos medios aportados
por los descubrimientos de la ciencia.
473. Cundo se pueden tener por desistidas las

acciones intentadas en materia laboral?
475. Cmo se deben ofrecer ias pruebas en

De conformidad con el artculo 772 de la Ley, cuando para
continuar el trmite del juicio en los trminos del artculo que
antecede, sea necesaria promocin del trabajador y ste no la
haya efectuado dentro de un lapso de tres meses, el Presiden
te de la Junta deber ordenar se le requiera para que la pre
sente, apercibindole de que, de no hacerlo, operar la cadu
cidad a que se refiere el artculo siguiente.
materia laboral?
Se deben ofrecer acompaadas de todos ios elementos

necesarios para su desahogo. As, en las testimoniales o con
fesionales se deben acompaar los pliegos de preguntas

correspondientes, a menos que las partes se reserven si
derecho para interrogar o articular posiciones verbalmente e
266
da de la audiencia, cuando no se tengan que desahogar por
Capitulo13
a) Si el patrn niega la relacin de trabajo, al trabajador le co
exhorto.
476. Qu corresponde probar al patrn?

La carga de la prueba generalmente es para el patrn, quien
rresponde probarla.
b) Si el patrn niega el despido y ofrece el trabajo en los mis

mos trminos en que lo vena desempeando el trabajador,
ste tiene que probar el despido injustificado; y
c) Si el trabajador rescinde su contrato por causas imputa
bles al patrn, deber probar su causal de rescisin (artcu
deber acreditar:
I. Fecha de ingreso del trabajador;

II. Antigedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisin de la relacin de trabajo;
V. Terminacin de la relacin o contrato de trabajo por
obra o tiempo determinado, en los trminos del artculo 37,
fraccin I, y 53, fraccin III de esta Ley;
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabaja
dor de la fecha y causa de su despido;
VIL El contrato de trabajo;
VIII. Duracin de la jornada de trabajo;
IX. Pagos de das de descanso y obligatorios;
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antige
dad;
XII. Monto y pago del salario;

XIII. Pago de la participacin de los trabajadores en las uti
lidades de las empresas; y
XIV. Incorporacin y aportacin al Fondo Nacional de la Vi
vienda.
267
lo 51 de la Ley Federal del Trabajo).
476. Quin debe desahogar la prueba confesional?

Las partes personalmente deben desahogar esta prueba,
sin asistencia de sus abogados c presentantes.
479. Pueden desahogar la prueba confesional
los directores, administradores o gerentes de una

empresa demandada?
S, si en la demanda se les atribuyen hechos propios y per

sonales.
480. Cmo deben formularse las posiciones que

se articulan?
Las posiciones pueden formularse en forma verbal o escrita,

debern ser claras y precisas y no insidiosas o intiles.
La frmula generalmente aceptada de que "diga si es cierto
como lo es" resulta de lo ms insidioso; en consecuencia,
debe rechazarse.
477. En qu casos corresponde la carga de la

prueba al trabajador?
481. Qu pasa si no comparece una persona

a absolver posiciones?
Al trabajador slo corresponde la carga de la prueba en los

supuestos siguientes:
Se le tiene por confesa fictamente, salvo prueba en contra

rio.
i ^
268
482. Qu clase de documentos pueden ofrecerse

como pruebas?
Capiiuio 13
269
establecer la presuncin de ser ciertos los hechos que el

actor exprese en su demanda, en relacin con tales documen
tos, salvo la prueba en contraro.
Toda clase de documentos pblicos y privados. Son docu

mentos pblicos aquellos cuya formulacin est encomen
dada por la Ley a un funcionario investido de fe pblica, as
como los que expida en ejercicio de sus funciones.
Los documentos pblicos expedidos por las autoridades de
la Federacin, de los Estados, del Distrito Federal o de los
municipios, harn fe en el juicio sin necesidad de legaliza
484. Cmo pueden ser objetadas las

pruebas documentales?
Pueden ser objetadas en cuanto a su validez y contenido o

en cuanto a su alcance y valor probatorio.
cin.
485. Cuntos testigos se pueden ofrecer

483. Qu documentos tiene que exhibir
en juicio el patrn?
De conformidad con el artculo 804 de la Ley, al patrn se le
puede obligar a que exhiba:
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuan
do no exista contrato colectivo o contrato-ley aplicable;
II. Listas de raya o nmina de personal, cuando se lleven
en el centro de trabajo, o recibos de pagos de salarios;
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro
de trabajo;
IV. Comprobantes de pagos de participacin de utilidades,
de vacaciones, de aguinaldos, as como las primas a que se
refiere esta Ley; y

V. Los dems que sealen las leyes.
Los documentos sealados por la fraccin i debern con
servarse mientras dure la relacin laboral y hasta un ao des
pus; los sealados por las fracciones II, II! y IV durante el
ltimo ao y un ao despus de que se extinga ia relacin
laboral; y los mencionados en la fraccin V, conforme lo
sealen las leyes que los rijan.
El incumplimiento a lo dispuesto por el artculo anterior,
como mximo?
Se pueden ofrecer hasta tres testigos por cada hecho con

trovertido y, por disposicin del artculo 820 de la Ley, un solo
testigo podr formar conviccin si fue el nico que se percat
de los hechos, si su declaracin no se encuentra en oposicin
con otras pruebas que obren en autos y si concurren en el tes
tigo circunstancias que sean garanta de veracidad.
La preparacin de los testigos es importantsima, ya que

solamente as podrn distinguirse a los testigos verdaderos
de ios falsos.
Se cuenta que en alguna ocasin, un profesor italiano de

Derecho Procesal al llegar a su clase para explicar la prueba
testimonial, se hizo acompaar de su adjunto y ste, en pre
sencia de todos los alumnos, le dispar por la espalda. Des
pus de la conmocin que provocaron os disparos, el profe
sor, aparentemente herido, se levant y manifest que todo
haba sido un simulacro, y pidi a los alumnos que tomaran

papel y lpiz y describieran o que haban presenciado. El re
sultado fue que ningn alumno coincidi con otro.
De lo anterior puede concluirse que todos los testigos reac

cionaron de distintas maneras, ya que todos ven lo que ms
les impacta o lo que creen haber visto, aunque a veces no
coincida con la realidad.
Capitulo 13
270
271
486. Sobre qu materia debe versar la prueba pericial?
Las presunciones uris tantum son las que admiten prueba
La prueba pericial siempre deber versar sobre cuestiones
en contrario mientras que las presunciones jure et de jure

son las que no la admiten.
relativas a alguna ciencia, tcnica o arte.

En caso de dictmenes contradictorios, la Junta designar
491. En qu consiste la prueba instrumental?
un perito tercero en discordia.
En el conjunto de actuaciones que obren en el expediente,
487. Cmo se debe ofrecer la prueba de inspeccin?
formado con motivo del juicio.
La parte que ofrezca la inspeccin deber precisar el objeto

materia de ia misma; el lugar donde debe practicarse; los
492. Se debe ofrecer expresamente la prueba
periodos que abarcar y los documentos que deben ser exa

minados. Al ofrecerse la prueba, deber hacerse en sentido
afirmativo, fijando los hechos o cuestiones que se pretenden
instrumental de actuaciones?
No. La Junta siempre est obligada a tener en cuenta las

actuaciones de autos, aunque no se ofrezcan como pruebas.
acreditar con la misma.
Nuestra legislacin permite las inspecciones, pero no las
493. Cules son las llamadas pruebas supervenientes?
pesquisas policacas.
488. Qu es una presuncin?
Son las que se pueden ofrecer extemporneamente, antes

de que se cierre la instruccin, y que no fueron ofrecidas en
tiempo porque no se conocan o porque no se haban produ
cido.
Presuncin es la consecuencia que la Ley o la Junta dedu

cen de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro
desconocido.
494. Cules son las resoluciones laborales?

Las resoluciones de los tribunales laborales son:
489. Cuntas clases de presunciones hay?

Hay dos clases de presunciones: la legal y la humana.
Hay presuncin legal cuando la Ley la establece expresa
mente, en tanto que hay presuncin humana cuando de un
I. Acuerdos: si se refieren a simples determinaciones de

trmite o cuando decidan cualquier cuestin dentro del nego
cio:
II. Autos incidentales o resoluciones interlocutorias: cuan
hecho debidamente probado se deduce otro que es conse

cuencia de aqul.
do resuelvan dentro o fuera de juicio un incidente; y
490. Cules son las presunciones uris et de jure
495. Cundo se deben dictar las resoluciones
y cules las uris tantum?
III. Laudos: cuando decidan sobre el fondo del conflicto.
de las Juntas?
|"n
272
Captulo 13
273
Derecho Procesal dei I rabajo
Las resoluciones de las Juntas se deben dictar en el acto
en que concluya la diligencia o dentro de ias 48 horas siguien

tes a aquellas en las que se reciban promociones por escrito.
496. Cundo producen efectos las resoluciones

de las Juntas?
Hasta que estn firmadas por los integrantes de la Junta y

por el secretario de la misma. Mientras no estn firmadas, son
simples proyectos.
Los Presidentes de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, o
los de las Especiales de las mismas, a peticin de parte, po

drn decretar las siguientes providencias cautelares:
I. Arraigo, cuando haya temor de que se ausente u oculte la

persona contra quien se enfablc o ?? naya entablado una
demanda; y
II. Secuestro provisional, cuando sea necesario asegurar

los bienes de una persona, empresa o establecimiento.
500. Qu bienes de ias empresas quedan exceptuados

de embargo?
497. Cmo se deben dictar los laudos de las Juntas?

Los laudos se dictarn a verdad sabida y buena fe guarda
da, y apreciando os hechos en conciencia, sin necesidad de
sujetarse a reglas o formulismos sobre estimacin de las prue
bas, pero expresarn los motivos y fundamentos legales en
que se apoyen. Sin embargo, esto no quiere decir que puedan
pasar sobre las garantas constitucionales.
Quedan nicamente exceptuados de embargo:
I. Los bienes que constituyen el patrimonio de familia;

II. Los que pertenezcan a ia casa habitacin, siempre que
sean de uso indispensable;
III. La maquinaria, los instrumentos, tiles y animales de

una empresa o establecimiento, en cuanto sean necesarios
para el desarrollo de sus actividades.
Podr embargarse ia empresa o establecimiento, de confor

498. Admiten algn recurso las resoluciones
de las Juntas?
midad con lo dispuesto en el artculo 966 de esta Ley;

IV. Las mieses antes de ser cosechadas, pero no los dere
chos sobre las siembras;
No. El artculo 847 de la Ley slo autoriza a las partes para

que en un trmino de tres das puedan solicitar alguna aclara
cin del laudo, como cuando se trata de errores mecanografi
eos o aritmticos
Ei artculo 848 de la Ley de la materia expresa con toda cla

ridad que las resoluciones de las Juntas no admiten ningn
recurso, ni las Juntas pueden revocar sus propias resolucio
V. Las armas y caballos de los militares en servicio activo,

indispensables para ste, de conformidad con las leyes;
VI. El derecho de usufructo, pero no los frutos de ste;
Vil. Los derechos de uso y de habitacin; y
VIH. Las servidumbres, a no ser que se embargue el fundo,
a cuyo favor estn constituidas.
nes.
Cabe aclarar que el amparo no es un recurso, sino un juicio.
501. Qu clase de terceras pueden interponerse

en materia laboral?
499. Cules son las providencias cautelares permitidas

por la Ley Federal del Trabajo?
Las terceras pueden ser excluyentes de dominio o de pre-
274
Derecho Procesal dlThabajo
ferencia. Las primeras tienen por objeto conseguir el levanta

miento del embargo practicado en bienes de propiedad de ter
ceros; las segundas, obtener que se pague preferentemente
un crdito con el producto de los bienes embargados.
502. Tienen facultades las Juntas de Conciliacin y

Arbitraje para rematar los bienes embargados?
S, pero antes de fincarse el remate odeclararse la adjudi

cacin, podr el demandado liberar los bienes embargados
Corolario
pagando de inmediato yen efectivo el importe de las cantida

des fijadas en el laudo ylos gastos de ejecucin.
!um, de
503. Qu sucede si no se presentan postores al remate

de los bienes embargados?
prueba
ostrado
nada en
Si no se presentan postores, podr el actor pedir se le adju
espues-
mo gua
diquen los bienes por el precio de su postura, o solicitar la

celebracin de nuevas almonedas, con deduccin de un vein
te por ciento en cada una de ellas. Las almonedas subsecuen
in estar
tes se celebrarn dentro de los treinta das siguientes a la
ana dos
fecha de la anterior.
itisbaba
se le llae el ao
istintas,
scutible.
ior de la
: porque
500 inte3 a varia-
ique por
sus trefinicin
La palabra corolario proviene del latn corollarium, de

carola, y significa una proposicin que no necesita prueba
particular, sino que se deduce fcilmente de lo demostrado
con anterioridad. Por ello, y por no pretender probar nada en
particular con esta obra, consideramos que las 500 respues
tas a las preguntas aqu formuladas pueden servir como gua
y orientacin general, aunque eventualmente puedan estar
sujetas a discusin.
En la mitologa griega se deca que la diosa Jano tena dos

caras distintas: con una vea el pasado y con la otra atisbaba
el porvenir. Por esta razn, al primer mes de cada ao se le lla
ma enero, January, que proviene de Jano, porque ve el ao
que se va y observa a! nuevo ao que se presenta.
Ei Derecho del Trabajo tiene no slo dos caras distintas,
como Jano, sino mil y es resbaladizo, politizado y discutible.
En el Derecho Laboral, nadie puede ser el poseedor de la
verdad absoluta, sencillamente por una sota razn: porque
sta no existe.
Las opiniones que hemos vertido al contestar las 500 inte

rrogantes planteadas estn y estarn siempre sujetas a varia
ciones e interpretaciones de tiempo y de lugar, aunque por
nuestra parte las ratificamos en todos y cada uno de sus tr
minos... salvo prueba en contrario.
Con estas aclaraciones "corolarias", que por definicin
277
i
278
Corolario
tampoco necesitan demostracin, juramos ahora s por algo

ms tangible y ms sagrado que la sangre de los dioses grie
gos, por la virtud inmaculada de las once mil vrgenes, el no
volver a escribir ni caer en la dulce tentacin de volver a pu
blicar... un "ltimo" libro.
Doctor Saltasar Cavazos Flores
ndice onomstico
Almosny, 18
Aristteles, 46
Aubri et Rau, 34
Bacon, F., 46
Bergson, E., 46
Bcrncstein, 23
Bonnecase, )., 34, 46
Brea Garduo, 8
Buchwald, A., 213-214
Bugnet, 47
Cabanellas, G., 17, 30,93
Camacho, 35
Capitant, 39-40
Carnelutti, 45, 60
Castn Tobeas, 18-19
Castorea, J. J., 18,28,256
Coln, 39-40
Del Vecchio, 45
Descartes, R., 46
Despontn, 32
Du Pasquier, 39
Duguit, 20
Gallart Folch, 18
Garca, M. A., 54
Garca Mynez, 17, 38-39

Gcny, F., 39,47
Gide, 89
Gierke, 20
Gonzlez Di'az Lombardo, F.
Gurvitch, 20
Heck,46
Hilfcrding, 23
Jara, 198
Jellnek, 15
Chatelain, 61
Jnior, C, 18
De Buen, N., 8,149, 163

De la Cueva, M., 17, 27-28, 4344, 152, 154, 158-162, 165,
Kant, E., 15
Kantorowicz, 47
Kaskel, 152, 154
Kaursky,23
256
De Ltala. 18
Kelsen, 47
279
16
i#&m
jjpm&=&m=*
280
ndice onomstico
Krotschin, 20-21, 3, 54
Lazcano, 18
Lenin, V. I., 23
Locke, J., 25
Renner, 23
Rocco, II., 28
Russomano, M. V., 8
Lotmar, Ph., 60
Snchez Alvarado, 54-55
Marvan, M., 48
Marx, C, 23,31
Scelle,222
Sinzheimer, 19
Scrates, 46
Sortais, 45
Nast, 153
Neuschlosz, 37
Nipperdey, 152-154
'3 DIC. 7001
Radbruch, G., 18-19,46-47
Liii., -J
24'5TtT.2fl0f
'
Z-rttrt\i\i
Trueba Urbina, A., 33, 88, 158,
240,256
Prez Botija, E., 19-20,89

Pe'rez Leero, 18
Prez Patn, 35
Pie, P., 28
Platn, 46
Preciado Hernndez, 44
Proudhon, P. J., 56, 188
Valverde, 61
Windelband, 45
pu.&mltj ejecutivo o el estudiante pue
Pugliatti, S., 40
Zteimann. 47
den encontrar fcilmente una resolucin

satisfactoria a su problema.
Ulpiano, 16, 44
Unzain, 152
-1
mmm
OBRA DEL MISMO AUTOR

35 Lecciones de Derecho Laboral
falasar ( niazos l'lorcs
Ksas lecciones son rn realidad 5 temas de vilai
importancia para la romp ensin do la situacin

actual del derecho del trabajo. Incluye, entre
otras cuestiones de inters general, algunas con
sideraciones acerca del reglamento interior de
trabajo y del contrato colectivo de trabajo. Asi

mismo, hace referencia al artculo 123 constitu
cional de donde deriva la reglamentacin de la
lev laboral.

Cavazos Flores, Baltazar Las 500 Preguntas Sobre Laboral

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Cavazos Flores, Baltazar Las 500 Preguntas Sobre Laboral

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1

SOBRE TEMAS LABORALES

La complejidad con que se desenvuelven

merables dudas y Lomas de decisin va

Kl deseo de ayudar a clarificar tales dudas

cribir la presente obra, en la que da cabi

El doctor Baltasar Cavazos Flores ha sido

tronal de la Repblica Mexicana, tras una

Derecho det Trabajo.

Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autnoma

Miembro de Nmero de la Academia Mexicana de Derecho del Trabajo y

Miembro del Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo y

de la Seguridad Social. Medalla al Mrito Universitario.

Baltasar Cavazos Flores

Las 500 preguntas ms usuales sobre temas

l5Bf1 968-24-55 72-X

1. Trabajo - Leyes y legislacin - Mxico.

PASO DE VENCEDORES!, ste fue mi comentario, entre

Lapresentacin y disposicin en conjunto de

El tiempo ha demostrado que aquellas palabras fueron

acertadas. El doctor Baltasar Cavazos Flores, para m

rrer para demostrar que efectivamente llevaba ese paso de

de referirme a Baltasar Cavazos Flores al hacer la glosa de la

1984, Editorial Trillas, 5. A. de C. \J.,

Divisin Comercial, Calz. de la Viga 1152, C.P. 09459

Baltasar lo tiene para convertir en xito cualquier actividad

El Rey Midas tuvo el don de convertir en oro cuanto tocaba.

Mxico, D. F. Tel. 6530995, FAX 6550870

Como hombre y como amigo siempre ha demostrado su

Miembro de la Cmara nacional de la

Industria Editorial, Reg. nm. 158

desinters y entrega; como litigante ha sido avasallador

Puniera edicin, 1984 (I5BN 968-24-1655-5)

5egunda edicin, 1986 (I5B 968-24-2157-8)

como conferencista y organizador de eventos, brillante y exi

Tercera edicin, 1989 (I5BN 968-24-5572-X)

fundo y como jurista, extraordinario.

Tercera reimpresin, junio 1994 *

Esta obra se termin de imprimir

Centeno nm. 590A Col. Granjas Mxico,

Tapicera num. 66, Col. 10 de Mayo,

2 500 ejemplares, ms sobrantes de reposicin.

Ha llevado con gran dignidad el nombre de Mxico, fuera de

estas palabras con el rubro de PRLOGO.

Quiz la relacin exista nicamente en las cualidades di

tentacin de dejarme llevar por el impulso de hacer un reconc

miento merece, porque en verdad, Baltasar ha puesto en prc

tica el maravilloso consejo del inmortal Miguel ngel: labra tu

Cumplido mi deseo, satisfecha mi emocin, debo recono

de la relacin laboral. Aello obedece que el lector pueda abre

monio de ello son, entre otras, sus obras Las Huelgas y el

Palabras del autor

mos jurar por la sangre de los dioses griegos que sera el lt

Como, adems, tenemos tambin cinco hijos y hemos sen

Nueva Ley Federal del Trabajo, Tematizada y Sistematizada.

tiguos mandamientos de que en la vida, para poder cumpl

Este ltimo libro denominado las 500 preguntas ms

con ella, era necesario por lo menos tener un hijo, escribir u

cuando solicitamos a don Fernando Surez Gonzlez, nue-

Con escritura gil y amena constituye un libro indispensa

tro querido amigo y distinguido catedrtico espaol, que nc

tes de derecho y para los profesionales. En este libro se en

cuentra la respuesta a tantas y tantas preguntas que pueden