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NEWSLETTER CGT AMADEUS

JANVIER 2015 / N12


PROPOSITIONS CGT POUR LES NAO 2015
Jeudi 8 janvier a eu lieu la troisime runion de ngociation annuelle sur les augmentations de salaire 2015 et
les avantages sociaux (NAO : Ngociations Annuelles Obligatoires). ce stade, la direction na pas encore
formul de propositions. Par contre, elle a demand aux organisations syndicales de lui prsenter leurs
demandes.
Ds le 19 dcembre, la CGT a propos lensemble des organisations syndicales de se rencontrer pour
dfinir une position commune. Les autres syndicats nayant pas souhait donner suite notre dmarche, voici
les propositions que nous avons adresses la direction, le jeudi 8 janvier :
SALAIRE Augmentation de 4,8 %, sur la base des recommandations du CE europen (Towers Watson :
2,8 % + 2%).
Nous demandons galement des explications sur les carts constats dans lapplication de la politique
salariale de 2,9% prvue par laccord NAO 2014, la direction ayant indiqu le 19 dcembre que les Cadres
des levels 10 13 avaient bnfici dune augmentation moyenne de 3,1% contre 2,93% pour les Cadres
des levels 4 9 (hors promotions).
BONUS Lors du CE europen des 2 et 3 dcembre 2014, la direction du groupe a accept douvrir des
discussions avec le CE europen pour examiner des pistes dvolution prennes du bonus du Staff afin de
mieux reconnatre sa contribution aux rsultats de lentreprise. Cependant, il est clair que ces discussions
naboutiront pas avant la clture de la Salary Policy 2015.
Or, les rsultats 2014 sont une nouvelle fois en forte croissance et le groupe a dcid de lancer un
programme de rachat dactions permettant damliorer sa politique de rmunration des actionnaires.
La CGT considre, sans prjuger des rsultats des discussions qui se mnent au niveau europen, que la
NAO 2015 doit marquer une tape de transition vers un modle de rmunration plus quilibr. ce titre, la
CGT demande quun effort soit fait en 2015 pour aligner le bonus individuel du Staff (8 %) sur celui des
salaris des levels 10 et plus (10 %).
Vu les performances de lentreprise, la CGT propose galement le versement dune prime exceptionnelle de
rsultat groupe de 4 % pour lensemble des salaris.
INEGALITES Correction des effets de dpassement tablis par le rapport Sextant (jeunes embauchs ou
promus ayant des salaires plus levs que les anciens dans le mme level) et galit Femmes/Hommes : nous
reviendrons sur ce point en dtail lors de la prochaine runion de NAO.
ETAM la diffrence des Cadres qui peuvent dclarer des EWTs lorsquils effectuent des dpassements
significatifs des horaires de travail ou lors des call-in, les ETAMs ne disposent pas des EWTs et ne dclarent
pas dheures supplmentaires.
Or les ETAMs et notamment les assistantes de direction, en particulier lorsquelles sont en backup de leurs
collgues, effectuent des heures supplmentaires.
La CGT demande que les heures supplmentaires des ETAMs soient dcomptes sur une base
hebdomadaire et payes mensuellement, que ces heures puissent tre librement dclares dans le WTS et
que les Directeurs et VPs respectent ce droit et veillent sa bonne application.
La CGT demande galement que soient clarifies les rgles de passage aux statuts Assimil Cadre et Cadre
pour les ETAMs en lien avec leur exprience professionnelle et leurs responsabilits.
DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS Extension des dispositions sur la rcupration des voyages en
semaine lensemble des salaris en forfait jour avec rfrence horaire jusquau level 9 inclus.
Ne jetez pas cette lettre dinformation, partagez plutt linformation avec vos collgues.

TEMPS DE TRAVAIL La rgionalisation induite par les rcentes r-organisations et le dveloppement de


centres Boston et Bangalore oblige de plus en plus souvent les salaris travailler en horaires dcals.
Aujourdhui, ce travail seffectue en dehors de tout accord de cadrage relevant de la ngociation collective.
Nous demandons une tude sur ce point afin de dfinir les besoins rels, les contraintes et les contreparties
ces modes de travail, pouvant prparer la ngociation dun avenant laccord RTT. Pour prendre en compte
les situations prsentes, nous souhaitons une volution du WTS afin que le travail en horaire dcal puisse
tre dclar dans le WTS de la mme manire que les callin et ouvrir droit compensation.
Par ailleurs, la flexibilit des horaires de travail, en lien avec la gnralisation des outils de travail mobiles, rend
la frontire entre vie personnelle et vie professionnelle de plus en plus permable.
Le projet de Charte de la flexibilit indique que lenvoi des emails en dehors des horaires habituels de
travail (le weekend, la nuit et pendant les congs) doit tre le plus limit possible . Or ces envois sont
favoriss par le dploiement massif des technologies et des outils de travail mobiles fournis par lentreprise. Le
projet Bring Your Own Device permettant lentreprise denvoyer les mails professionnels sur les
smartphones personnels des salaris confirme la volont de la direction daller encore plus loin dans ce sens.
Le fait que ces outils ne doivent pas empcher les salaris de bnficier de leur temps de repos obligatoire
quotidien ne garantit en rien le contrle du respect des obligations lgales en matire de repos ni lobligation
de scurit de rsultat. Il convient par consquent de prvoir un mcanisme de contrle et de compensation.
La CGT propose dengager une ngociation sur les outils mobiles afin de scuriser la vie prive des salaris,
dfinir leurs compensations et leur assurer un droit la dconnexion.
La CGT rappelle que les salaris au forfait jour avec rfrence horaire (jusquau level 9) sont loin
davoir les mmes salaires et bonus que les salaris en autonomie complte dont la disponibilit fait
lobjet de contreparties financires consquentes. La CGT demande par consquent que la flexibilit ne
se traduise pas par une obligation de disponibilit permanente 24 h / 24 h pour les Cadres en forfait
jour avec rfrence horaire.
Vu le dploiement des outils de communication mobiles et son utilisation actuelle, et sans prjuger des
discussions qui pourraient avoir lieu sur ce sujet si la direction laccepte, nous demandons :
- la mise en place dune compensation sous la forme de 2 jours de RTT supplmentaires ds 2015 ;
- la validation automatique des EWTs sans rponse du manager sous un mois.
INCENTIVE Remplacement du Share Match Plan par un systme de distribution gratuite dactions pour
lensemble des salaris Amadeus (50 actions gratuites par salari et par an) sur le modle du Performance
Share Plan, en utilisant notamment la rserve du Restricted Share Plan.
PEE Le gouvernement ayant annonc une vaste rforme de lpargne salariale, la CGT ne propose pas
dengager ce stade des discussions de fond sur ces dispositifs. Par contre, nous demandons un relvement
du plafond dabondement du PEE de 600 800 .
ON-CALL La CGT propose la prise en charge de labonnement internet pour les salaris oncall, sur le mme
principe que les salaris en tltravail. Nous proposons galement la mise en place de cls 4G pour loncall.
CONGES ENFANTS MALADES Vu la rforme des rythmes scolaires avec la mise en place de lcole le
mercredi matin, nous demandons augmenter le nombre de jours de congs pour enfant malade de + 1 jour
par an.
RESTAURANT Nous demandons la prise en charge intgrale des frais dadmission et la libert de choix avec
les Tickets Restaurant.
Nous souhaitons galement vous adresser, malgr les vnements tragiques qui marquent la situation
nationale et qui endeuillent le pays, nos meilleurs voeux et une bonne anne 2015.

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