ANALISIS POR NIVELES DE PUESTO

TABLA 1: ANALISTAS

Analistas
Belen
Desmaison

Andrea
Castro

Juan Pablo
Oquendo

Profesin

Desarrollo
de Negocio

Desarrollo
Regional

Desarrollo
Regional

Ubicacin en
el mapa
Alto
potencial
medio
desempeo
Alto
potencial
medio
desempeo
Medio
potencialMedio
Desempeo

Perfil

CE

CI

E.
Desempe
o

Afiliadora

104

90

4.2

Organizad
ora

99

77

3.95

Asesor

81

92

4.29

Ubicacin en el mapa de talentos: Analistas

Andrea Castro
Belen Desmaison

Juan Pablo Oquendo

En el mapa de talento los analistas Andrea Castro y Belen Desmaison se encuentran

en el cuadrante nmero 8 el cual nos indica que tienen un alto potencial y un
desempeo medio. Sin embargo Belen Desmaison obtuvo mejores resultados tanto
en su evaluacin de potencial y de desempeo.
Si bien es cierto las competencias tcnicas para ambos puestos son diferentes las
competencias blandas evaluadas han sido las mismas.

En el rea de personalidad se observa que los perfiles de las tres personas son
diferentes, siendo Belen Desmaison quien tiene un perfil mas acorde a las
competencias requeridas por el puesto (Afiliador), lo cual le permite fluir con
menor esfuerzo ante las exigencias del puesto.
En el rea de Inteligencia Emocional Juan Pablo Oquendo obtiene un resultado bajo
en el factor intrapersonal generando en el dificultad para tener una adecuada
asertividad tanto con los miembros del equipo como con sus superiores. Esta
puntuacin baja genera una disminucin en su evaluacin de potencial a pesar que
su nivel intelectual es mayor que el de sus dos pares ubicndolo de esta manera en
un cuadrante menor.