DEFINICION DE NEGOCIACION COLECTIVA

DOCTRINRIA PARA ALONSO GARCIA EN CUANTO SITUACION DE CONFLICTOS COLECTIVOS

ES EL PROCEDIMIENTO UTILIZADO PARA LLEGAR A UN CONVENIO COLECTIVO QUE PONGA FIN
AL CONFLICTO Y SATISFAGA LA PRETENCION DEDUCIDA POR UNA DE LAS PARTES.
DE ACUERDO AL REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS LOS DIRIGENTES
SINDICALES CON DERECHO A SOLICITAR PERMISO D EL EMPLEADOR PARA ASISTIR A ESTOS
DE CONCURRENCIA OBLIGATORIA SERN LOS SIGUIENTES:
- SECRETARIO GENERAL
- SECRETARIO ADJUNTO
- SECRETARIO DE DEFENSA
- SECRETARIO ORGANIZACIN
SE LIMITARA EL PERMISO AL SECRETARIO GENERAL Y AL DE DEFENSA CUANDO REUNAN 20 A
50 AFILIADOS
ORGANISMOS SINDICALES DE GRADO SUPERIOR
LAS FEDERACIONES- SON ORGANISMOS SINDICALES DE SEGUNDO GRADO Y CONSTITUYE
UNA ASOCIACIN DE ENTIDADES SINDICALES DE PRIMER GRADO. PARA QUE LAS
FEDERACIONES ADQUIERAN PERSONERIA GREMIAL TIENEN UE SEEGUIR LOS MISMOS
TRAMITES LAS FEDERACIONES SON ENTIDADES ABIERTAS LO QUE SIGNIFICA QUE NO PUEDEN
DENEGAR LA ADHESION DE LOS SINDICATOS DE PRIMER GRADO QUE QUIERN INCORPORARSE
A ELLA.
QUE DEBE DE TENER UN ESTATUTO QUE CUMPA CON LOS RECAUDOS LEGALES
- PARA CONSTITUIR UNA ENTIDAD DE FEDERACION SE REQUIERE LA UNION DE NO
MENOS DE DOS SINDICATOS DE LA MISMA ACTIVIDAD O CLASE. Y LOS SINDICATOS SE
ENCARGAN DE NOMBRAR A S JUNTA DIRECTIVA
LOS TRABAJADORES DEL DARSENA OBTIENEN ATRAVES DE LA NEGOCIACION L JORNADA DE
OCHO HORAS Y DESPUES SERIA DAD A TODOS LOS TRABAJADORES DEL PAIS D.S DEL 15 DE
ENRO DE 1919
EN NUESRTRO PAIS LAS PRIMERAS NORMAS RELACIONADAS CON LA INSTITUCION
NEGOCIADORA DATAN DEL AO 1913 AL REGLAMENTARSE EL DERECHO DE HUELGA CON EL
D.S DE 24 DE ENRO DE 1913.
APARTIR DE 1936 CUANDO SE DICTO EL D.S DEL 2 DE MARZO 1938LA NEGOCIACION TUVO SU
MARCO LEGAL NEGOCIANDOSE NO SOLO CONDICIOJNES ECONOMICAS Y DE CONDICIONES DE
TRABAJO SINO TAMBIEN SE PODIA NEGOCIAR EL INCUMPIMIENTO DE REMUNERACIONES,
REPOSICION DE TRABAJADORES DESPEDIDOS RECONOCIMIENTO DE SINDICATOS.
CON LA CONSTITUCION DE 1979 SE TUVO EL PRIVILEGIO COMO MUY POCOS PAISES DEL
MUNDO DE CONSIDERAR ALA NEGOCIACION COLECTIVA COMO LEY ENTRE LAS PARTES.
ANTECEDENTES DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
DEFINICION DE LA OIT EL ART 2 DEL CONVENIO 154 DE LA OIT SEALA QUE EL CONVENIO
COLESTIVO ES SUSCRITO CON LA FINLIDAD DE A) FIJAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y
EMPLEO. B) REGULAR LAS CONDICIONES ENTRE TRABAJADORESY EMPLEADORES C) REGULAR
LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES O SUS ORGANIZACIONES A UNA ORGANIZACIN O
VARIAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES PARA LOGRAR LOS FINES DE ESTOS.
LA CONVENCION COLECTIVA- ES EL PRODUCTO FINAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVAES
LA FIGURA JURIDICA ATRAVES DE LA CUAL LOS CONFLICTOS DE INTERES DEJAN DE SER TALES
PARA DAR LUGAR A UN ACUERDO QUE CONLLEVA A LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS Y A LA
ARMONIA LABORAL Y POR ENDE ALA PAZ SOCIAL.
EN EL AMBITO NACION LA LEY DE RACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO CONCEPTUA
ALA
CONVENCION
COLECTIVA
COMO
EL
ACUERDO
DESTINADO
A
REGULAR
REMUNERACIONES, CONDICIONES DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y DEMAS CONSERNIENTES
ENTRE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES. SOLO ESTAN OBLIGADAS A NEGOCIAR
COLECTIVAMENTE LAS EMPRESAS QUE HUBIEREN POR LO MENOS CUMPLIDO UN AO DE
FUNCIONAMIENTO.
LA REPRESENTACION DE LAS PARTES
LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES. LA REPRESENTACION ESTARA
CONSTITUIDA POR NO MENOS DE NI MAS DE 12 MIEMBROS CUYO NUMERO SE REGULARA EN
PROPORCION AL NUMERO DE TRABAJADORES COMPRENDIDOS. LA COMISION INCLUYE A 2
DELEGADOS PREVISTO POR EL ART 15 DE LA PRESENTE NORMA.
LOS MIENBROS DE LA COMISIONES NEGOCIADORAS DEBEN SER NECESARIAMENTE
DIRIGENTES SINDICALES YA QUE ELOS NO PUEDEN DELEGAR SU REPRESENTACION A UN
TERCERO. NI SE PERMITE QUE INTERVENGAN QUIENES NO SON DIRIGENTES.

QUEDA ESTABLCIDO POR LA LRCT QUE TENDRAN CAPACIDAD PARA NEGOCIAR.

- EN LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE EMPRESAS, EL SINDICATO RSPECTIVO A FALTA
DE ESTE LOS REPRESENTANTES EXPRESAMENTE ELEGIDOS POR LA MAYORIA ABSOLUTA
DE TRABAJADORES.
- EN LAS CONVENCIONES POR RAMA DE ACTIVIDAD O GREMIO LA ORGANIZACIN
SINDICAL O CONJUNTO DE ELLAS DE LA RAMA O GREMIO CORRESPONDIENTE
REPRESENTACION DE LOS EMPLEADORES EN EL ART 48 DE LA LRCT HA ESTABLECIDO
QUE LA REPRESENTACION ESTARA A CARGO
- EN LAS CONVENCIONES DE EPRESAS DEL PROPIO EMPRSARIO O DE LA PERSONA QUE
LO DESIGNE
- EN LA CONVENCION DE RAMA DE ACTIVIDAD O DE GREMIO DE LA ORGANIZACIN
REPRESENTATIVA DE LOS EMPLEADORES O EN LA RESPECTIVA ACTIVIDAD ECONOMICA
LA REPRESENTACION DESIGNADA A LOS EMPLEADORES NO PODRA SER SUPERIOR AL
NUMERO AL QUE CORRESPONDA A LOS TRABAJADORES.
CARACTERISTICAS DE LA CONVENCION COLECTIVA
- MODIFICA DE PLENO DERECHO LOS ASPECTOS DE LA RELACION LABORAL SOBRE LOS
QUE INCIDE.
- RIGE DESDE EL DIA SIGUIENTE AL DE LA CADUCIDAD DE LA CONVENCION ANTERIOR.
SINO LO HUBUIERA DESDE LA FECHA DE LA PRESENTACION DEL PLIEGO.
- TENDRA UA DURACION NO MENOS DE UN AO PUDIENDO LAS PARTES ESTABLECER
PLAZOS MAYORES.
- CONTINUA RIGIENDO MIENTRAS NO SEA MODIFICADA POR NA CONVENCION COLECTIVA
POSTERIOR SIN PERJUICIO DE AQUELLAS CLAUSULAS QUE HUBIERAN SIDO PACTADAS
CON CARACTE PERMANENTE
- CONTINUARA EN VIGENCIA HASTA EL VENCIMIENTO DE SUS PLAZOS EN CASO DE
FUSION, TRASPASO, VENTA, CAMBIO DE GIRO DEL NEGOCIO O TRAS SIMILARES
- DEBERA FORMALIZARSE POR ESCRITO EN TRES EJEMPLARES. UNO POR PARTE Y EL
TERCERO PARA SU PRESENTACION A LA AUTORIDAD DE TRABAJO. CON EL OBJETO DE
SU REGISTRO Y SU ARCHIVO

AMBITO DE APLICACIN DE LA CONVENCION COLECTIVA

-

DE LA EMPRESA CUANDO SE APLIQUE A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA

EMPRESA
DE UNA RAMA DE LA ACTIVIDAD CUANDO COMPRENDA A TODOS LOS
TRABADORES DE UNA MISMA ACTIVIDAD ECONOMICA O PARTE DETERMINADA
DE ELLA.
DE UN GREMIO- CUNDO SE APLIQUE A TODOS LOS TRABAJADORES QUE
DEDSEMPEA A UNA MISMA PROFESION, OFICIO O ESPECIALIDAD EN DISTINTAS
EMPRESAS.

PLIEGO DE RECLAOS- EL PLIEGO DE RECLAMOS CONSTITUYE LA BASE DE LA NEGOCIACION

COLECTIVA TODA VEZ QUE CON SU PRESENTACION SE INICIA TAL PROCESO. ES EL
DOCUMENTO REDACTADO POR LOS TRABAJADORES Y ACORDADO EN ASAMBLEA GENERAL.
QUE CONTIENE GENERALMENTE PETICIONES ECONOMICAS DE CONDICIONES DE TRABAJO
PRODUCTIVIDAD Y OTROS.
CONTENIDO DEL PLIEGO DE RECLAMOS
- DENOMINACION Y NUMERO DE R EGISTROS O DE LOS SINDICATOS QUE LO SUSCRIBEN
Y DOMICILIO UNICO QUE SEALEN PARA LAS NOTIFICACIONES.
- LA NOMINA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISION NEGOCIADORACON LOS
REQUISITOS ESTABLECIDOS POR EL ART 49 DE LRCT
- NOMBRE O DENOMINACION SOCIAL O DOMICILIO DE CADA UNA DE LAS EMPRESAS U
ORGANISACIONES DE EMPLEADORES COMPRENDIDAS.
- LA PETICION QUE SE FORMULAN
CARACTERISTICAS
- LOS EMPLEADORES PUEDEN PONER CLAUSULAS NUEVAS O SUSTITUIRLAS DE LAS
ESTABECIDAS

LOS EMPLEADORES ESTAN EN LA OBLIGACION DE INFORMAR ACERCA DE SU CITUACION

ECONOMICA, FINANCIERA O SOCIAL
- LAS PARTES ESTAN OBLIGADAS A NEGOCIAR DE BUENA FEY A ABSTENERCE DE TODA
ACCION QUE PUEDA RESULTAR LESIVA A LA OTRA PARTE.
- DICTAMEN ECONOMICO POR EL MINISTERIO DE T RABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO.
- EN CADA REUNION DE TRATO DIRECTO SE DEBE REDACTA UN ACTA POR TRIPLICADO
SIENDO REMITIDO LA TERCERA COPIA A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO.
LA CONCILIACION ES LA ETAPA DONDE REUNEN LOS REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJADORES Y LO S EMPLEADORES BAJO LA PRESENCIA DE UN CONCILIADOR DESIGNADO
POR LA AUTORIDAD DEL MINISTERIO DE TRABAJO O O POR LAS PARTES, RECIBEN EL APOYO
DE UN FACILITADOR.
ESTA A CARGO UN CUERPO TECNICO ESPECIALIZADO DEL MINISTERIO DE TRABAJO O LAS
PARTES ENCOMIENDAN A PERSONAS PRIVADAS.
TRATO DIRECTO- LA PRIMERA ETAPA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA SE REALIZA EN
INTERIOR DE LA EMPRESA SIN
NINGUN TIPO DE INTERMEDIARIOS EN LA QUE LOS
TRABAJADORES EXPONEN SU PLIEGO DE PETICIONES.
LA MEDIACIONLA CONCILIACION SE CONVERTIRA EN MEDIACION SI LAS PARTES
PROPONEN AL COONCILIARDOR QUE REALICE UN ESTUDIO DEL PLIEGO DE PETICIONES. Y DEL
ANALISIS ECONOMICO Y FINANCIERO DE LA EMPRESA.
EL ARBITRAJE EN LA NEGOCIACION COLECTIVA UNA DE LAS INSTITUCIONES MAS
UTILIZAS EN LA SOLUCION DE CONFLICTOS ES EL ARBITRAJE.
TIPOS DE ARBITRAJES
1 ARBITRAJE DE DERECHO 2 ARBITRAJE DE CONCIENCIA
LAS DIFERENCIAS SON:
EL LAUDO DE CONCIENCIA NO ES APELABLE
- EL LAUDO DE DERECHO ES APELABLE ANTE EL PODER JUDICIAL O ANTE OTRA
INSTANCIA ARBITRAL SIEMPRE CUANDO SE HAYA PACTADO EN EL CONVENIO.
EL ARBITRAJE DE DERECHO SEALA QUE ESTE DEBE DE CONSIGNAR LOS
FUNDAMENTOS DE HECHOS Y DE DERECHO PARA ADMITIR Y RECHAR LAS PETICIONES.
- EN LOS ARBITRAJES DE DERECHOS LOS ARBITROS TIENEN QUE SER NECESARIAMENTE
LETRADOS O ABOGADOS DE PROFESION.
EL LAUDO ARBITRAL ES EL FALLO FINAL O LA RESOLUCION FINAL QUE PONE FIN AL
CONFLICTO LABORAL .
LA HUELGA LA ASAMBLEA CONSTITUYENTE DE 1978 Y LA CONSTITUCION DE 1979
RECONOCIA EL DERECHO A HUELGA EN EL ART 55
DEFINNICION EL TERMINO PROVIENE DE LA PALABRA HOLGAR ESPACIO DE TIEMPO QUE
ALGUIEN ESTA SIN TRABAJAR INTERUPCION COLECTIVA DE LA ACTIVIDAD LABORAL POR PARTE
DE LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE REIVINDINCAR CIERTAS CONDICIONES.
CABALLENAS ES EL LAPSO QUE NO SE TRABAJA POR PARTE DE LOS SERVIDORES CON EL
OBJETO DE OBTENER DETERMINADAS CONDICIONES DE SUS PATRONOS O EJERCER PRESION A
LOS MISMOS.
LAS MODALIDADES IRREGULARES DE HUELGA
- PARALIZACION INTEMPESTIVA
- PARALIZACIONES DE ZONAS NEURALGICAS DE LA EMPRESA
- TRABAJO A DESGANO
- REDUCCION DELIBERADA DE RENDIMINETO
REQUISITOS DE FONDO PARA EL DERECHO A HUELGA1
- OBJETO DE LA HUELGA- LA DEFENSA DE LOS INTERESE SOCIOECONOMICOS O
PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES
LA DESICON DE HUELGA ADOPTADA POR MAS DEL A MITAD DE LOS
TRABAJADORES A LOS QUE COMPRENDE.
- EL AGOTAMIENTO PREVIO DE LA NEGOCIACION
- NO SOMETIMIENTO A CONFLICTO DE ARBITRAJE
- RATIFICACION PERIODICA DEL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA
REQUISITOS DE FORMA
- EL PREVIOAVISO- CON 5 DIAS UTILES DE ANTICIPACION Y 10 DIAS UTILES CUANDO SE
TRATE SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES
- LA REFRENDACION NOTARIAL DEL ACTA DE VOTACION DEBE DE CONSTAR EN ACTA
REFRENDADA POR NOTARIO PUBLICO A FALTA DE ESTE JUEZ DE PAZ DE LA LOCALIDAD

LA HUELGA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES

- LOS SANITARIOS Y SALUBRIDAD
- LOS DE LIMPIEZA Y SANEAMIENTO
- LOS DE ELECTRICIDAD DDE AGUA Y DESAGUE GAS Y CONBUSTIBLE
- LOS DE SEPELIO INHUMACIONES Y NECROPCIAS
- LOS DE ESTABLECIMIENTOS PENALES
LA ILEGALIDAD DE LA HUELGA
- SI SE MATERIALIZA NO OBSTANTE DE HABER SIDO DECLARADO IMPROCEDENTE
- POR HABERCE PRODUCIDO CON ACASION DE VIOLENCIA SOBRE VIENES Y PERSONAS
- POR HABERSE INCURRIDO EN ALGUNA DELAS MODALIDADES DEL ART 81
- POR HABER CUMPLIDO LOS TRABAJADORES DEL ART 82
- POR NO HABER SIDO LEVANTADO DESPUES DE NOTIFICADO EL LAUDO O RESOLUCION
DEFINITIVA QUE PONGA TERMINO ALA CONTROVERCIA
FINALIZACION DE LA HUELGA
- POR ACUERDO DE LAS PARTES EN CONFLICTO
- POR DECISIN DE LOS TRABAJADORES
- POR RESOLUCION SUPREMA EN LOS CASOS PREVISTOS EN EL ART 68
- POR SER DECLARADA ILEGAL