Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
FUNCIA COMERULUI
Comertul este destinat sa asigure un flux normal producatorului spre consumator n
cele mai bune conditii ndeplinind urmatoarele functii:
cumpararea continua de la producatori a marfurilor necesare
consumatorilor, asigurnd astfel continuitatea productiei si mijloacele
banesti necesare. Vnzarea ncheie ciclul pe care l parcurg marfurile din
sfera circulatiei n sfera consumului, unde sub forma de bunuri utilizabile
sau servicii vor satisface consumatorii.
comerciantul ca functie la fel de importanta ca prima poate stoca marfurile
n vederea aplatizarii vrfului de consum, ori pentru a obtine un pret mai
bun de la consumator, dar n acelasi timp realizeaza disponibilitatea
spatiului necesar productiei. Aceasta stocare acopera distanta dar si timpul
necesar productiei.
o a treia functie a comertului are n vedere adaptarea cantitatilor, a partilor
pe care consumatorul le solicita. O serie de marfuri nu pot intra n consumul
populatiei, dect dupa o prealabila pregatire, respectiv lotizare.
alta functie are n vedere aprovizionarea att n centrele cu densitate mare
de populatie dar si n punctele ndepartate sau izolate unde densitatea
populatiei e foarte mica
activitatea de proiectare si asigurare a spatiilor comerciale, a bazei tehnicomateriale si cu personalul calificat este o alta functie a comertului.
o functie mai recenta o constituie cea de cercetare a doleantelor, sugestiilor
si doleantelor de consum. In acest sens sunt utilizate personal cu nalta
calificare profesionala care trebuie sa mbine cercetarea stiintifica a
PERFOMANA
Performana reprezint gradul i modul de ndeplinire a sarcinilor care definesc postul ocupat
de un angajat. Performana reprezint rezultatul nemijlocit al efortului fiecruia dinte angajai,
influenat de competenele i de stpnirea procesului de ndeplinire a sarcinilor ce revin
fiecruia.
Performana este corelat cu efortul depus, cu abilitile, perceperea rolului fiecrui angajat n
cadrul organizaiei. Efortul, trebuie s rezulte din motivare i s se cuantifice prin energia
(fizic i/sau mental) utilizat pentru ndeplinirea sarcinilor la nivelul de competene cerute
de post.
Competenele reprezint caracteristicile personale folosite pentru ndeplinirea sarcinilor.
Perceperea rolului n organizaie se refer la direcia n care angajatul i canalizeaz eforturile
n munc. Pentru a atinge un nivel acceptabil al performanei trebuie ca toate cele trei
componente descrise mai sus sa depeasc nivelul mediu.
CALITATEA
Calitatea asigur n bun parte competitivitatea produsului. Aceasta este rodul cumulat
al urmtoarelor obiective ale firmei, atent urmrite:
- produse i servicii de calitate;
- cost mic al procesului de producie;
- punctualitate contractual.
Obinerea unui produs de calitate este urmarea unui proces coerent, contient i
susinut. n acest proces exist un numr de aciuni sau sum de aciuni ce trebuie desfurate
la un nivel de corectitudine prestabilit.
Fiecare firm, unitate de fabricaie / servicii, are un domeniu bine definit de activitate
sau de pia. n funcie de aceste particulariti, fiecare unitate i stabilete propriile prioriti,
jaloane privind calitatea. Aceste obiective, orientri, opiuni ale firmei, exprimate la cel mai
nalt nivel al firmei constituie politica firmei / organizaiei / corporaiei n domeniul calitii.