Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • Convention Collective

    Transféré par

    MariusKoffi
    1 vues32 pages
    convention collective

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formats disponibles

    PDF ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    Signaler ce document
    convention collective

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF ou lisez en ligne sur Scribd
    Signaler comme contenu inapproprié
    1 vues32 pages

    Convention Collective

    Transféré par

    MariusKoffi
    convention collective

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF ou lisez en ligne sur Scribd
    Signaler comme contenu inapproprié
    sur 32
    Convention collective interprofessionnelle 5 CONVENTION COLLECTIVE INTERPROFESSIONNELLE DE COTE D'IVOIRE DU 19 JUILLET 1977 CLAUSES GENERALES Enire les organisations syndicales ci-aprts : "Association intesprofessionnetic des Employeurs de Cole d'Ivoire (A.L.C.1) dune part; "Union générale des Travailleurs de Cote d'Ivoire (U.G.T.C.L,) d’auure part, Na été convenu ce qui suit: (1) (1) La Convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977 ayant &é conclue sous Uempire du Code du Travailda ler aods 1964 doit ire mise enharmonic avecles dispositions delaloin® 95-1Sdu 12 janvier 1995 portant Code du Travail Convention collective interprofessionnelle ‘TITRE PREMIER DISPOSITIONS GENERALES Article premier .— Objet et chump d'application La présente convention rege les rapports de travail ene les employeurs et ls travailleurs dans les tablissements os eurepeiscs exergant leurs activités sur I étendve de la République de Cone dIvoire et relevant des branches professionneles c-aprts = Industries et commerees de toute nature (1); - Mécanique générale ; (U) Extraction de minerais et minéraux y compris matériaux de constructions Travail de grains. Boulangerie-piserie Biscuiterieet pues alimentaires Industries de conservation et de préparations alimentaires. Fabrication de boistons et glace alimentaire, Indusries des corps gras alimentaires. ‘Autres industries alimentaires - Tabac. Industries des tele et de Uhabillement Industries du cuir et des articles chaussants Industries du bois. Reaffinage du petro es fabrication de dévivds, Industries du caoutchoue. Industries chimiques, Fabrication de matériaux de construction et de verre Sidérurgie et premidre transfornation des mélaus. Construction et réparation de marie de transport (autre qu'automobile). Autres industries mécaniques et électriques. Fabrication de papier et dartcles en papier. Inprinerie, dition et industries annexes. Energie lectrique, gaz, eau (production et distribution) Convention collective interprofessionnelle 7 ~ Batiment, travaux publics et entreprises connexes (1); - Entreprises de distribution de produits péroliers; ~ Auniliares de transports (mer, tere, air); ~ Transports urban et interurbains ‘Transports routers ~ Entreprises du secteur automobile ; + Transports maritime, aérien et agunair, sauf pour le personnel relevant du code de la Marine smarchande = Bangues, assurances cris, affaires immobilires 3 ~ Hotellerie = Elecvicit, gaz, eave service sanitaire, sans que la présente énumération soit limita Sontnotamment comprises dans cesactivites, es organisations connexes nécessaires au fonctionncient de ces établssemenis ou entreprises, la préparation, &'évacuation de leurs pr Dans tout établissement ou entreprise ci-dessus indiqué, ensemble des travailleurs salariés dont le ‘contrat de louage de services s'exécute en Céte d'Ivoire, est soumis aux dispositions de ta présente ‘convertion collective. Des annexes par branches professionnelle formant complément de a présente convention conticnnent Jes clauses paniculitres aux différentes caégores de travailleurs ci-aprts : = Chauffeurs; - Ouvriers - Employes ~ Agents de maitrise, echniciens et assimilés; = Ingénieurs, cadres et assimilés sans que cette énumération soit limitative, Font parti de laprésentc convention, lespersonnes nnunéxdesa lacommnissionetastreiniesAun horaire ‘de travail ou remplissant des obligations ou responsabilité vis-4-vs de leur employeur. En sont exclus, ls personnes éanunérées a commission ct ne faisan pas partic de '¢tablissement et Jouissant d'une indépendance totale vis-2-vis de leu commettant. Leterme « travailleur » au sens de la présente convention est. celui défini par article premier ainsi que Jes alinéas suivants de a Joi n® 64-290 du 1*aodt 1964, portant Code dTravail en République de Cie 'lvoire.2) Cotte mé:ne loi définira les dispositions désignées par "expression « Code du Travail» dans la présente ‘convention collective. LLesparticss’engagentd observer les dispositions qui vontsuivre pondant toute ta durée de laconventi La présente convention n'exclut pas!" établissement des accords collecifs dit accords d'tablissements plus favorables. (1) Enureprises de travaux publics et génie civil Enireprises de construction (gros oeuvre et entreten) Enireprises de couverture et montage de charpentes. Entreprises d installations de fermetures, errurere, ferronnerie, mireprises de travaux détanchtité, Iireprises de pose de canalisations etd 'qppareillage, itreprises de pose installations électnques (dont conditionnement d air, séléphonie, ascenseur, etc.). Entreprise de fabrication et pose de staff Entreprises de peinture-vitrerie. Entreprises de construction de maisons préfabriquées. (2) Lire article 2de la li n° 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail, Convention collective interprofessionnelle Art.2,— Prise d'effet de la convention, LLapréseate convention entrera en vigucur partir du jour qui Suivra celui de son d¢pdt ou seerétariat ‘du wibunal du Travail d’ Abidjan pay la parte la plus diligente, Art.3.— Abrogation des conventions collectives antérieures. Laprésente convertion annue ctremplace outes les conventions existantes et leurs avesantsen ce qui concern es employeurs et travailleurs Msignés a Ianicle premier. Lesconivats individuels de wavailintervenant postéfieuemen la signature dela présente convention seront souinisa ses dispositions considérées comme étant des conditions minisnad’ engagement. Aucune ‘clause restrictive ne pourra éte insérée valablement dans less contrats individuels. La présente convention s'applique de plein droit aux contras individuels en cours d'exécution & ccompler de la date de sa prise delle. ‘Art 4.— Avantages acquis. 1La présente convention ne peu, en aucun as, dre la cause de restrictions 'avantages individuels caus par le personnel en service & a date application de la présente convention, que ces vantages soieot pariculers& certains travailleurs ou qu'ilsrésulent de application dans Méablissoment de ispositions conventionneles ou d'usages, Les avantages reconnus par la présente convention Ne peuvent en aucun cas s"intrpréter comme 2 joutantaux avantages déflaccordés pourle méme objet dans certains Gablissemnentsdlasute usages ‘ou de conventions, Art, 5.— Durée de la convention, La préscnte convention est vonclue pour une durée indétenminée. ‘Art. 6. —Dénonciation dela convention. La présente convention pourra etre dénonote en tout ou parte A toute éposee par Tune des parties coniractantes moyennant un préavis de trois mois signifé & T'auire partie contractante, par ‘etce recommandée dont copie sera adresse aux avtortéscomptentes. “Toutefois a premibre dénonciation ne pourra intervenir avant expiraion dun dai de quatre ans & ccompier de enti en vigueur de la présente convention, La notification de la dénonciation doit en préciser les motifs et contenis un projet de nouvelle ‘convention. Les parties s'engagentdentreprendre Is négociations dans un déla de wois mois compet de la réception de la ltr de préavis. Silaccord ne peut intervenir avant expiration Ju dé de wois mais compte de la date d’ouverture es pourparlers, les parties pourront décider dun commun accord que la convention reste en vigueur CCependant un nouveau détai ne dpassant pas ois mois pourra re accor. Siau tenme de ees dais accord nest pas conclu, ls parties recourent& arbitrage du ministre du ‘Travail ‘Les pats signataires s'engagent fonncllement & ne recourir& Ia gr@ve ou lock-out qu'apres épuiseanent deta procedure prévue par ls dispositions du Code du Travail et les textes application. Art.7.— Révision, ‘La préseute convention pourra Gre r6viscesclon la procéshue fini article 6, Cependant, a premitre révision ne pourra inervenir avant un dst Je deus ans. Art. 8.— Adhésions uitérieures, Peuvent adhére la présente convention: - Les syndicats ou groupeamenis professionnel de travailleurs; = Lesemployeurs ou groupeanens professionnls'eamployeurs relevant des activités professionnlles <étinis a'artcie primer de la présente convention en notfiant cette adhésion par letrerecommnandée UX parties contractantes et au secrésarat du tribunal du Travail d Abidjan, L'adhsion prend effet compter dela date du Ode la demande au secrétariat dudit tribunal. Les ‘organisations ayant ahr la présente convention, ne peuvent nila bSvencer, ni demandor sa vision, nda particle; eles ne peuvent que procéde au rer de leur asion, ‘Toute organisation syndicale signataire de la présenie convention qui fusionnera avec une autre ‘organisation syndicale conservera les droits alachés a la qualité de signaaire,& a condition qu'elle ait nouiié cete fusion aux autres parties contractantes et quelle alt conservé ses actvits principales recemswues au moment de a signature de la convention, Convention collective interprofessionnelle 9 TITRE EXERCICE DU DROIT SYNDICAL Art. 9, — Liberté syndicale, Les panies contractanies reconnaissent le droit pour les travailleurs de s'associer et d’agirlibrement ‘pour la défense collective de leurs intérets professionnels, ‘Les employeurs s'engagent& ce titre: ~ Ane pas prendre en considération Ie fat pourle wavailleurd’appartenir ou nona un syndical,d'exercer ‘ow non des fouctions syndicates ; ~A ne pas tenir compte des opinions politiques, philosophiques, des croyances religicuses, de 'orgi sociale ouraciale des travailleurs pourarrécr leurs décisionsen ce ui concerne!embauchage, laconduite, la répanition du travail, les mesures de discipline, de congédiement ou davanoen Iiss‘engagent en outre& n’exercer aucune pression ni contrainte queleonque en faveur ou f’encontre {des membres d'une organisation syndicale. Les travailleurs s’engagent de leur U6 : ~ Ane pas prendre en considération dans le travail * Les opinions des autres travailleurs ; * Leur adhésion ou now & un syndicat. Ils exercent fe droit syndical en respoctant les lois en vigueur ainsi que les usages de la profession. ‘ile congédiement dun salariéa 46 cffectué en violation du droit syndical, tl que défi ci-dessus, les partis signataires s'emploieront au niveau le plus élevé, & obtenir la réin\égration du travailleur dans Mentreptise. En cas de désaccord, les parties s’en remettront la décision des autoritésjudiciaires; le tavailleur sere rGiniégré si la violation du droit syndical a 646 retenue par cette autorté, ‘Art.10,— Absences pour activités syndicales. | Pour ficiltrlapanicipaon destraailleurs déléguésaux assemiées stature de leurs organisations syidicals, des autorisations absences avec solde seron accordées sur présentaon, au moins quae joursavanttaréunion prévuc,d' unc convocation écriteet nominative émanant de organisation intéresée. Wen est de méme pour la participation des travailleurs aux cours deformation syndicale dans le cadre et education ouvitre.Laduréedecesabsencrs,quine saurait exer trois semaines, sera fixéed' accord. partes entre ks organisations de travailleurs et d'employeurs; elles ne viendront pas en déduetion deka

    Vous aimerez peut-être aussi