Prestaciones laborales

Para los efectos de las prestaciones laborales debe tomarse en cuenta una relacin
laboral basada en un ao de 365 das, los meses segn calendario ms un da de inicio
de relacin laboral.
Ejemplo:
Fecha de inicio: 02-02-1995
Fecha de terminacin: 31-11-2004
Relacin laboral: 9 aos 9 meses y 29 das = das
Las prestaciones laborales son bienes que por derecho le pertenecen al trabajador.
Indemnizacin por tiempo laborado: Esta prestacin se da al trabajador en caso
que sea despedido por su empleador, pero si el operador decide renunciar el empleador
no est obligado a pagar indemnizacin. La distribucin del pago de indemnizacin est
dada de la siguiente manera:
Concepto
Un sueldo anual o proporcional
12ava. Parte del Aguinaldo
12ava. Parte del Bono 14
TOTAL

Valor %
8.333
0.694
0.694
9.721

Frmula:

SD+

RL
)
( SD6 )+ HE( 365

Donde: SD = Salario ordinario

(SD/6) = Para obtener incrementos legales
HE = Horas extra
RL = Relacin laboral
Vacaciones: Un trabajador tiene derecho a gozar de un mnimo de 15 das
hbiles de vacaciones por cada ao laborado de forma consecutiva al servicio
de un mismo patrono.
Las vacaciones no son compensables econmicamente, a menos que el
trabajador que haya obtenido el derecho de gozarlas no las haya disfrutado por
cesar en su trabajo por cualquiera que sea la causa.
Esto de acuerdo con el Cdigo de Trabajo de la Repblica de Guatemala.

Bono 14: Es una bonificacin que se paga durante el transcurso de la primera

quincena del mes de julio y es equivalente al 100% del sueldo mensual
devengado.
El empleador deber pagar al trabajador una parte proporcional al tiempo
laborado cuando la relacin laboral sea menor a un ao.
Aguinaldo: El fin de esta prestacin es sufragar los gastos de fin de ao o
fiestas navideas, por lo que su pago se efecta en dos partes: el 50% se paga
en la primera quincena del mes de diciembre y el 50% restante, en la segunda
quincena de enero . El pago de este es equivalente al 100% de un sueldo
mensual devengado