El derecho es un conjunto de normas y principios que rige la actividad del hombre en sociedad.

Impuestas coactivamente y que tienen como misin ordenar las relaciones de los individuos para
la convivencia pacfica.
Tambin puede definirse derecho como un conjunto de normas jurdicas que regulan la conducta
del hombre en una sociedad, en un momento histrico determinada.
Derecho de Trabajo. Conjunto de normas jurdicas, de reglas, de principios que regula las
relaciones obrero patronales y que tienen por objeto el de equilibrar la desigualdad que hay entre
ellos.
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relacin ente el capital
y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores, en sus aspectos legales, contractuales, y
consuetudinarios de los dos elementos bsicos de la Economa; donde el Estado ha de marcar las
lneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la
produccin.
El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho
Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, hoy da no obstante muchos de los que se
dedican a esta rama jurdica, a veces emplean la expresin Derecho Social como sinnimo de
Derecho del Trabajo o laboral, tambin se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del
Derecho, adems de la tradicional, divisin del Derecho Pblico y Privado, o para identificar una
corriente jurdica. Tambin ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El
Nuevo Derecho y Legislacin del Trabajo, trminos que limitan el contenido de la disciplina en
la mayora de los casos.
Objetivo del Derecho del Trabajo:

Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.

Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificados y no

justificados, contratos individuales, sindicatos entre otros.

Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral.

Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales
de cada trabajo.
El fin supremo del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por misin el estudio de los
problemas legales que tienen relacin con la actividad laboral.

Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo

Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.

Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.

Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital

Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)

Los fines del Derecho del Trabajo

Los fines del Derecho del Trabajo son los objetivos del ordenamiento laboral.
Obviamente, determinar cules son dichos fines requiere una tarea de interpretacin
importante, en la que habr que tener en cuenta la viabilidad, la eficacia y la efectividad
de las soluciones adoptadas.
Finalidad tuitiva
Protectora de la persona del trabajador. Esta finalidad es la primera que se protege
en la primera etapa de legislacin laboral, y la nica en un primer momento. Su
fundamento est en que el Derecho del Trabajo regula los intercambios de trabajo
humano y, puesto que este bien econmico no es separable de la persona que lo
presta, el ordenamiento debe garantizar ciertos derechos a la persona que lo
presta. Algunos de los intereses personales que tradicionalmente se han protegido
son la proteccin de la salud laboral, la intimidad personal, la conciliacin de la vida
familiar y laboral y la dignidad frente a un trato discriminatorio o lesivo de derechos
fundamentales, entre otros.

Finalidad compensadora
Es decir, compensacin al trabajador por existir desigualdad de fuerza contractual o
poder de negociacin entre las partes (el empresario goza de una posicin ms
fuerte que el trabajador). La compensacin variar dependiendo del contexto
histrico, la zona geogrfica o pas o los sectores del mercado de trabajo, entre
otras cuestiones.

Finalidad de construccin y sostenimiento del sistema de relaciones laborales

El Derecho del Trabajo tiene vocacin de regular el sistema de relaciones
laborales, entendido como el conjunto formado por las representaciones
profesionales y por las prcticas de negociacin o interaccin existentes entre las
mismas.

Finalidad de rendimiento de la fuerza de trabajo

Es decir, controlar que el capital humano sea rentable, lo cual es un objetivo
econmico que tiene en ltima instancia un trasfondo social: el mantenimiento y la

creacin de puestos de trabajo en las empresas y en el conjunto del sistema

productivo. A estos efectos, la legislacin laboral ha puesto a disposicin de los
empresarios facultades directivas y disciplinarias, derechos relativos a la
modificacin de condiciones de trabajo, negociacin colectiva de empresa, etc