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LAS 50 MEJORES

EMPRESAS
NACIONALES
Y

LAS 50 MEJORES
EMPRESAS
MULTINACIONALES
PARA TRABAJAR EN
AMRICA LATINA 2011

Tabla de Contenido
Mensaje del CEO Global Jos Tolovi Jr.,
Great Place to Work Institute
Un vistazo a las Mejores Empresas para Trabajar
Metodologa
Las 50 Mejores Empresas Nacionales la Lista
Perfiles de las 3 Mejores Empresas Nacionales
Las 50 Mejores Empresas Multinacionales la Lista
Perfiles de las 3 Mejores Empresas Multinacionales
Los 5 ganadores y los nominados de los Premios
Especiales
Sobre el Great Place to Work Institute

2011 Great Place to Work Institute, Inc. All rights reserved.


INFORMATION UNDER EMBARGO UNTIL APRIL 14 2011.

BIENVENIDO!

Alas100MejoresEmpresasparaTrabajarenLatinoamrica2011

EsunorgulloparanosotrospresentarunaedicinmsdelalistadeLasMejoresEmpresaspara
trabajarenAmricaLatina2011.Esteao,contamosconlaparticipacinde1,900empresasque
representana2.8millonesdeempleados.Estaeslaencuestamsgrandeyconlamayor
participacindeempleadosenlaregin.
Porprimeravez,estamospresentandounalistadeEmpresasMultinacionales.Esunplacerpara
nosotrospoderpresentarlasjuntoconlas50MejoresEmpresasNacionales.Estamos
reconociendoespecficamenteelesfuerzoquelasEmpresasMultinacionalesestnhaciendopara
convertirseenunGranLugarParaTrabajarparaTODOSsusempleadosenTODOSlospasesenlos
queoperan.Porestarazn,estamospremiandoconcrditosespecialesalasempresasqueestn
representadasenvariaslistasnacionalescomoMejoresLugaresparaTrabajar.Estoscrditos
extrasformanpartedelaevaluacintotaldelaempresa,loscuales,influyenenlaposicinque
ocupanlasempresasenlalistadelasMejoresEmpresasMultinacionales.
Laempresaganadoradenuestralistadelas50MejoresEmpresasNacionalesesASEVIG(Asesora,
Seguridad y Vigilancia), una empresa de seguridad de prestigio en Ecuador. Cuenta con grandes
premiosyreconocimientosanivelinternacionalenelcampodeRecursosHumanos.Portercera
ocasinseencuentranenlalistaregionalyahorahanalcanzadolacimadenuestralistadelas50
MejoresEmpresasNacionales!

PorsegundaocasinKimberlyClarkhalogradoalcanzarlacimadenuestralista,enel2011esla
MejorEmpresaMultinacionalenAmricaLatina.KimberlyClarkhaentradoanuestralista
representadacon15pases,incrementandolacantidadcon3pasesrespectoalaopasado.
NodudeenacercarsealInstitutoparaconocermsadetallesobrelaelaboracinyanlisisdeesta
informacin.

Saludoscordiales,

JosToloviJr.
GlobalCEO,GreatPlacetoWorkInstitute

2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.

Vistazoa

Un

InformacinGeneral
1,900empresasrealizaronel
estudiorepresentando
aproximadamente2,8millones
deempleados.Estoes35%ms
participantesqueenelao
pasado.
Aproximadamente1,2millones
depersonashanllenadoy
entregadolaencuesta.
Enlas100Mejores47%delos
empleadossonmujeres(4%ms
queelaopasado).

lasMejores

IndustriasdelasMejoresEmpresasparaTrabajar
Agencias
Hospitalidad,
Gubernamentales y
HoteleriayTurismo
Otros ServiciosSociales
3%
1%
3%
ComercioMinorista
4%
Transporte
5%
ServiciosFinancieros
ySeguros
20%

Biotecnologay
Farmacutica
7%
Servicios
Profesionales
8%

Manufacturay
Produccin
19%

Alimentos,
bebidasy
Tecnologasdela
tabaco
Informaciny
12%
Telecomunicaciones
18%

Unpromediode89%delos
empleadosenlas100Mejores
confirmaronque:Tomandoen
cuentatodo,diraqueesteesunexcelentelugarparatrabajar.

LasMejoresEmpresasNacionalesyMultinacionales
LasMejoresEmpresasparaTrabajarsehandivididoendoslistasesteaoporprimeravez:

Las50MejoresEmpresasNacionalesparaTrabajar
Las50MejoresEmpresasMultinacionalesparaTrabajar

HemosadoptadounanuevametodologadeevaluacinparalasempresasMultinacionales,lacual
serexplicadaadetallemsadelante.

MejoresEmpresasparaTrabajardeLatinoamrica2011

MejoresEmpresasparaTrabajardeLatinoamrica2011

Porcentajedepuntuaciones delTrustIndex deGreat PlacetoWork


90%
89%
89%
88%
87%
86%
85%
Promedio
83%
84%
83%
Top50MNCs
82%
2011
81%
80%

Porcentajedepuntuaciones delTrustIndex deGreat PlacetoWork


95%
93%
93%
91%
91%
89%
89%
Credibilidad
88%
87%
Respeto
87%
Imparcialidad
86%
85%
85%

Top50MNCs2011

Top50Empresas
Nacionales2011

83%
81%
79%
77%

Orgullo
Camaradera

83%
81%

Promedio

80%

75%
Top50MNCs2011

Top50Empresas
Nacionales2011

2011GreatPlacetoWork Institute,Inc.Allrightsreserved.
Fuente:GreatPlacetoWorkInstitute,"100MejoresEmpresasparaTrabajaren
Fuente:GreatPlacetoWorkInstitute,"100MejoresEmpresasparaTrabajaren
Latinoamrica2011.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011. Latinoamrica2011.

Debidoalaimplementacindeunanuevametodologa,nonosesposiblehacerunacomparacin
directaentrelas100Mejoresdeaospasadosylas100Mejoresdel2011.Loqueaunas,hemos
podidoapreciaresquelosnivelesdeconfianzasemantienensimilares,sinembargo,hayligeras
diferenciasentrelalistaNacionalylalistaMultinacional.
LapuntuacindelTrustIndexdelas50MejoresEmpresasMultinacionalesesligeramentems
bajaquelapuntuacindelas50MejoresEmpresasNacionales.Sepuedeobservarunpatrn
similaraldetallarlosresultadosporcadaunadelasdimensionesdelModelodeGreatPlaceto
Work(Credibilidad,Respeto,Imparcialidad,OrgulloyCompaerismo).Las5puntuacionesson
consistentementemsbajasparalas50MejoresMultinacionalesencomparacinalas50Mejores
EmpresasNacionales.
Nuestraexperienciaaltrabajarconmejoresempresasdediferentestamaos,confirmaeste
patrn.Usualmente,vemosquelasgrandesempresassonmuybuenasdesarrollandoprogramasy
polticasdecapitalhumanoformalizadosytpicamentetienenmejorespuntuacionesquelas
empresaspequeasenelCultureAudit.Porelcontrario,lasempresaspequeastienenmayores
facilidadesparagenerarunarelacindeconfianzaentrelosjefesyloscolaboradoresyaqueexiste
mayorcercanaentrelagentequetrabajaeneldaada.

LasMejoresEmpresassongrandesfuentesdeempleo
LasMejoresEmpresashanaumentadoenpromediosunmerodeempleadosenun14%esteao,
locualsetraduceenlageneracinde64,046empleosenAmricaLatina.
Enpromedio,elnmerodeaplicacionesdetrabajorecibidasporao,porempleadoexistentees
de7,15.LaboratrioSabindeBrasilrecibeanualmente35,000aplicacionesysolamenteson856
empleados!
Enpromedio,elnmerodehorasdeentrenamientoformalrecibidascadaaoporempleadoes
de67horas.Esinteresantealrevisarladistribucinporlista,quelasMultinacionalesen
promedio,brindan75horasdecapacitacinalao,mientrasquelasempresasnacionalesbrindan
63.
Lamedianaenrotacinvoluntariadepersonal:7%.Elmantenerestenmeroesunindicadorde
buenaretencinporpartedelasmejoresempresas,yaquelacantidaddecolaboradoresha
aumentadoenun14%ylarotacinnicamentehaaumentadoenun1.1%encomparacinconel
aopasado.

2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.

LadistribucinporpasdelasMejoresEmpresas
Lospasesquedominanla
listaconmsdede
participantes,sonBrasil,
Centroamrica,Mxico,
Per,ColombiayChile.
Argentina,Ecuador,
Venezuela,Uruguayy
Paraguayrepresentan
aproximadamentedela
lista.

FirmeComounaRoca
Ungruposelectode7empresassehaganadounlugarentre
las100MejoresEmpresasparaTrabajarenLatinoamrica
cadaaodesdeellanzamientodelalista.
Unacosaescrearunexcelentelugarparatrabajar,pero
otraesmantenerunaltonivelatravsdeltiempo.Entrelos
cientosdeempresasquehanparticipadoenelprocesode
evaluacindeGreatPlacetoWorkenLatinoamrica,slo
las7empresasenlatablahanestadoentrelasMejores
EmpresasparaTrabajarenLatinoamricadesdelaprimera
listaen2004sietereconocimientosconsecutivos.Estas
empresassonreconocidascomolosCampeonesde
Confianzadebidoasuconsistencia.

2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.

LosCampeonesdeConfianza
enLatinoamrica

3M
Chile
CocaCola Chile
FedEx
BrasilyMxico.
Interbank
Per
MagazineLuizaBrasil
Pormade
Brasil
Promon
Brasil

METODOLOGIA
DedndeprovienenlaslistasdelasMejoresEmpresas
paraTrabajar?

SonproducidasporunaorganizacingloballlamadaInstitutoGreatPlacetoWork(GPTW),queha
identificadoeinvestigadoalosexcelenteslugaresparatrabajardesdehace25aos,desdequeRobert
LeveringyMiltonMoskowitz,dosperiodistasconsedeenSanFrancisco,California,escribieronsulibro
BestsellerLas100MejoresEmpresasparaTrabajarenAmerica.Hoyenda,elInstitutoGreatPlaceto
Workllevaacaboestudiosnacionalesdeloslugaresdetrabajoenmsde45pasesdetodoelmundo,
entreellos11estudiosnacionalesy2regionalesenLatinoamricaquesonllevadosacaboatravsdeuna
reddefiliales.
Paralaedicinde20102011delestudiodeLasMejoresEmpresasparaTrabajarenLatinoamrica,
participaron1,900compaaslatinoamericanas,loquerepresentaalrededorde2,8millonesde
trabajadoresqueparticiparonenelllenadoelTrustIndex(unaencuestaparaempleados)y
suministrandoconanonimato,opinionesescritasacercadesusorganizaciones.Todaslasempresasson
evaluadasconlamismametodologabsica:unaextensaencuestahacialoscolaboradoresconocidacomo
TrustIndexquecuentapor2/3delapuntuacinfinal,ascomounaevaluacinindependientedelas
prcticasdegestinconocidacomoCultureAuditquecuentaporelltimo1/3.
Enlaronda20102011,577compaasfueronlistadasen11rankingsnacionalesdelasMejoresEmpresas
paraTrabajardentrodetodaLatinoamrica.
Estas577compaassoncandidatasaparticiparenlalistaregional.
Enel2011,lasMejoresEmpresasparaTrabajarenAmricaLatinasepresentanporseparadoendoslistas:

Las50MejoresEmpresasNacionalesparaTrabajar
Las50MejoresEmpresasMultinacionalesparaTrabajar

Conestepropsito,loscandidatosfuerondivididosen2grupos,unoparaEmpresasNacionalesyotropara
EmpresasMultinacionales.Esteenfoquenospermitecompararalasempresasdentrodelasmismas
ligas
UnaempresaesidentificadacomoMultinacionalcuandosiendocandidata,cumpleconlossiguientes
criterios:

Laempresatieneunmnimode1,000colaboradoresanivelmundial
Laempresatieneoperacionesenalmenos3pases
Almenosun 40%deltotaldesuscolaboradorestrabajanfueradelpasdonde seencuentra lacasa
matriz

Encasodequelaempresanocumplaconestoscriterios,automticamentecompetirdentrodelalistanacional

Anivelregional,lasempresassonevaluadasylistadasconlosmismoscriteriosquesehaceanivelnacional,
sinembargolasempresasquecompitendentrodelalistadeEmpresasMultinacionales,recibenpuntos
extrasdeacuerdoalacantidaddepasesenlosquehansidorepresentadasennuestrosrankings
nacionalesdelosMejoresLugaresparaTrabajarenlaregin.Enconsecuencia,lasEmpresas
MultinacionalesrecibencrditosporelesfuerzorealizadoparaconvertirseenunGranLugarparaTrabajar
parasuscolaboradoresenvariospases.Entremspasesseanenlosqueunaempresaestrepresentada
ennuestraslistasnacionales,mayoressernloscrditos.

2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.

LasMultinacionalesquelogranformarpartedelalistaRegionalparticipandoconvariospases,ocuparn
unaposicinnicamente.Lospuntajesdeestasempresassonpromediadosyponderadossegnla
cantidaddecolaboradores.Laconsolidacindepromedios,nicamentesellevaracabocuandoexista
consistenciaentreelnombredelaempresaycompartanaspectosdelamismaculturaentrepases.
ElModelodelInstitutoGreatPlacetoWork,cuentaconinstrumentosdemedicinvalidados
mundialmente,paradetectarlapercepcindeloscolaboradoresrespectoasuslugaresdetrabajo.Los
resultadosalserprocesados,permitendaralaempresaunaevaluacincompletayclaradesuambiente
laboral.Desdenuestromodelo,elniveldeConfianzaenlaorganizacineslomsimportante.LaConfianza
sebasaentresdimensionesclavedelmodelodelInstituto:laCredibilidaddeloslderes,elRespetodelos
lderesasuscolaboradoresylaImparcialidadosentidodeequidadyjusticiaenlaorganizacin.El
Compaerismoosentidodefamiliaesimportanteporquenospermitecrearunambienteagradabley
divertidodondetrabajar.ElOrgulloesunadelasprincipalesfortalezasdelasorganizaciones,yesunvalor
muyimportanteenelcualsepuedenapoyarparaconvertirseenexcelenteslugaresparatrabajar.
ACERCADELTRUSTINDEXYDELCULTUREAUDITDELINSTITUTOGREATPLACETOWORK
Lamayoradelainformacindeestapublicacinprovinodedosfuentes,lascualesfueronrequeridaspor
partedelaorganizacinparaserconsideradasporelInstitutoGreatPlaceToWorkparaaparecerenla
listadelasMejoresEmpresasparaTrabajarenLatinoamrica.
TrustIndexesunaherramientadetipoencuestaestandarizadadesarrolladaporelGreatPlaceToWork
InstituteInc.Laencuestaconstade58reactivosrelacionadosconlascincodimensionesdelGreatPlaceto
WorkModel.Loscolaboradoresrespondendemaneraannimaalreactivoenunaescaladel15;Casi
siemprenoescierto,Frecuentementenoescierto,Avecesnoescierto/Avecesescierto,
Frecuentementeescierto,Casisiempreescierto.Demaneraaleatoriaperorepresentativamuestrade
todosloscolaboradoresincluyendoalaDireccinsoninvitadosacontestarlaencuesta.Enorganizaciones
demenortamao,todoslosempleadosrecibenunaencuesta.

CultureAuditesunpanoramadetalladodelsistemadevaloresdeunacompaa,prcticasdegestiny
polticas,yesusualmentecompletadaporlaDireccindeRecursosHumanosyotroslderessenior.El
CultureAuditincluyedatosestadsticosypreguntasabiertasyesevaluadobasadosenunametodologa
estandarizadadesarrolladaporelInstitutoGreatPlaceToWork.

2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.

Las50MejoresEmpresas
NacionalesparaTrabajar2011
Las50MejoresEmpresasNacionalesparaTrabajar2011

Empresa

Pas

Asesora, Seguridad y
Vigilancia - Asevig Ca.

Ecuador

2
3
4

Seguros Bolvar
Gases de Occidente
Floreloy

Colombia
Colombia
Ecuador

Interseguro

Per

Banco de Occidente

Colombia

J&V Resguardo

Per

Transbank

Chile

Banco General Rumiahui

Ecuador

10

Brasil

11

Laboratrio Sabin
Cmara de Comercio de
Medelln para Antioquia

12
13

Construcciones El Cndor
Poligrfica

Colombia
Ecuador

14
15

Supermercados Peruanos
CinePlanet

Per
Per

16

Casa Andina

Per

17

Grupo Bancolombia

Colombia

18
19
20
21

Chemtech
Surtigas
Magazine Luiza
Centro Cermico Las Flores

Brasil
Colombia
Brasil
Per

22
23

Renting Colombia
C.A. Ron Santa Teresa

Colombia
Venezuela

25

Oriencoop

Chile

24
26

BancoEstado
MicroEmpresas -BEME
VTR

Chile
Chile

27

Colombia

Venezuela

28

DBAccess
Caja de Compensacin
Familiar Compensar

29

Fundao Fiat

Brasil

Colombia

Industria
Servicios Profesionales //
Seguridad
Servicios Financieros y
Seguros// Seguros
Transporte
Manufactura y Produccin
Servicios Financieros y
Seguros// Seguros
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/ Servicios
Crediticios
Servicios Profesionales //
Seguridad
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/ Servicios
Crediticios
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/ Servicios
Crediticios
Servicios de Salud //
Servicios
Agencias Gubernamentales
y Servicios Sociales
Construccin y Bienes
Races
Servicios Industriales

Empleados
827
1.482
395
167
424

www.asevig.com
www.segurosbolivar.com
www.gasesdeoccidente.com
www.floreloy.com
www.interseguro.com.pe

6.488

www.bancodeoccidente.com.co.

5.346

www.jvresguardo.com

396

www.transbank.cl

390

www.bgr.com.ec

854

www.sabinonline.com.br

405

www.camaramedellin.com

1.400
200

Comercio Minorista
Hospitalidad
Hospitalidad // Hoteleria y
Turismo
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/ Servicios
Crediticios
Tecnologas de la
Informacin
Transporte
Comercio Minorista
Comercio Minorista
Servicios Financieros y
Seguros
Alimentos, bebidas y tabaco
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/ Servicios
Crediticios
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/ Servicios
Crediticios
Telecomunicaciones
Tecnologas de la
Informacin// Consultora en
TI

10.600
1.161

Servicios Profesionales
Agencias Gubernamentales
y Servicios Sociales//

4.693

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Website

708

www.elcondor.com
www.poligrafica.com
www.supermercadosperuanos.c
om.pe
www.cineplanet.com.pe
www.casa-andina.com

23.190

www.bancolombia.com.co

1.204
451
13.275
260

www.chemtech.com.br
www.surtigas.com.co
www.magazineluiza.com
www.cclf.com.pe

321
407

www.rentingcolombia.com
www.ronsantateresa.com

364

www.oriencoop.cl

1.058
3.582

150

145

www.bancoestado.cl
www.vtr.cl

www.dbaccess.com
www.compensar.com
www.fundacaofiat.com.br

Las50MejoresEmpresasNacionalesparaTrabajar2011

Empresa

Pas

Industria
Manufactura y Produccin//
Bienes personales y de
consumo
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/ Servicios
Crediticios
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/ Servicios
Crediticios
Manufactura y Produccin//
Madera y productos de
madera
Manufactura y Produccin//
Materiales para la
construccin
Comercio Minorista
Servicios Financieros y
Seguros

Empleados

Website

30

Yanbal de Colombia

Colombia

31

Banco Interamericano de
Finanzas

Per

32

Interbank

Per

33

Zanzini Mveis

Brasil

34
35

Pormade Portas
Gazin

Brasil
Brasil

36

Per

37

VisaNet Per
Saludsa Sistema de
Medicina Prepagada del
Ecuador

38

Plascar

Brasil

39

Banchile Inversiones

Chile

40
41

Maestranza Diesel
Hipermercados Tottus

Chile
Per

42

Redeban Multicolor

Colombia

43

Human Kind

Mexico

Servicios de Salud //
Servicios
Manufactura y Produccin//
Automotriz
Servicios Financieros y
Seguros// Investments
Manufactura y Produccin//
Metales bsicos y productos
de metales bsicos
Comercio Minorista
Servicios Financieros y
Seguros
Servicios Profesionales //
Staffing & Recruitment

44

CONTPAQ i

Mexico

Information Technologies

181

www.contpaqi.com

45

Brasil

Education & Training

134

www.portaleducacao.com.br

Mexico

Servicios Financieros y
Seguros// Health Insurance

292

www.interproteccion.com.mx

47
48
49

Portal Educao
Interproteccin, Agente de
Seguros y de Fianzas
Grupo SECURITY (Banco,
Corredora, Vida,
Inversiones, Factoring)
GVT
Promon

50

Losango

Brasil

46

Ecuador

Chile
Brasil
Brasil

Servicios Financieros y
Seguros
Telecomunicaciones
Servicios Profesionales
Servicios Financieros y
Seguros

(C)2011GreatPlacetoWork(R)InstituteInc.

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1.323

774

6.275

303

280
3.809
164

www.yanbal.com

www.bif.com.pe

www.interbank.com.pe/

www.zanzini.com.br

www.pormade.com.br
www.gazin.com.br
www.visanet.com.pe

1.237

www.saludsa.com.ec

3.718

www.plascargroup.com

883

343
4.489
368
50

www.banchile.cl

www.md.cl
www.tottus.com.pe
www.redebanmulticolor.com.co
www.sohuman.com.mx

2.223
5.531
1.100

www.security.cl
www.gvt.com.br
www.promon.com.br

1159

www.losango.com.br

Perfilesdelas3Mejores
EmpresasNacionales

#1

Asesora,SeguridadyVigilanciaAsevigCa.LtdaEcuador

ASEVIGesunaempresadeseguridaddeprestigioenEcuador.EstnasociadosalaempresaJVResguardo,
empresadeseguridaddelPer,ycuentacongrandespremiosyreconocimientosanivelinternacionalenel
campodeRecursosHumanos.SumatrizenEcuadorestenlaciudaddeGuayaquil,cuentan783
colaboradoresen2ciudades.
Asevigesunaempresadedicadaalrubrodeseguridadyvigilancia,locualimplicaelcuidadoyproteccin
deinstalaciones,empresas,locales,fbricas,oficinasypersonas.Suprincipalserviciosonlosguardiasde
seguridadaquienesselesdenominaLIDERMANycuyoSloganes:Valemostantocomoloque
cuidamos.Actualmentecuentancon730LidermanenEcuador.
AsevigfuelagranganadoradelreconocimientomximodeGreatPlacetoWorkInstituteEcuadorla
nochedel18deNoviembrede2010.Eltrabajoenequipohasidoelpilarenelquesebaslaempresapara
alcanzarestelogro,atravsdelequiposefortalecenlosvaloresyelliderazgoquecompartimosentre
todos,astambinayudaafortaleceraaquellosquenecesitanrepotenciaralgunafortalezapersonal
afirmanlosintegrantesdelreadeGestindeTalentoHumanoydeGerenciaGeneral.
EnAsevigrealizamosvariasprcticasparafomentarlacamaraderaeintegracindelpersonalydesu
familia.Actividadescomovisitasalcineomuseos,visitasalasfamiliasdelosLiderman,paseos,
campeonatosdeportivosentreotrashansidoclaveparafortalecernuestrocompromisoyalcanzar
rpidamentelosobjetivosplanteados.
PorterceraoconsecutivoseencuentraenlalistadelasMejoresEmpresasparatrabajarenelEcuador,y
porprimeravezhanalcanzadoelPrimerLugardentrodelRankingcomolaMejorEmpresaparaTrabajaren
Ecuador2010.

#2

SegurosBolvarS.A.Colombia

Noslosepreocupaporbrindarelmejorservicioasusclientessinotambinporbrindarunexcelente
ambientelaboralasuscolaboradores,demostrandosteobjetivoconelposicionamientoobtenidodurante
elao2010comoelmejorlugarparatrabajarenColombia.Dentrodelaorganizacinseevidenciauna
aceptacindesuscolaboradoresantelaspolticasymediosorientadosalagestindepersonas,enbusca
detransmitireinvolucrarlasenunaculturaslidaquehalogradosobresalirentrelasempresas
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colombianas.SerloimportanteeslaesenciadelaculturadelaFamiliaBolvar,puesreconocequelos
sereshumanossonlafuentedereconocimiento,bienestarygeneracindevalor.EsascomoSeguros
Bolvartratadesatisfacerlasexpectativasdetodoslosgruposdeintersconlosqueinteractabasndose
enlosprincipiosticos;respeto,honestidad,justiciaydisciplina.

Intercambiocontinuoydinmicodeinformacin
Laorganizacinenposdelintercambiodeinformacinyentendiendolaimportanciadeconstruiruna
culturapropiahaestablecidomediosdecomunicacinoficiales,basadosenunapolticadeinformacin
clara,oportuna,pertinenteyconfiable;utilizandounlenguajeclido,sencilloycontundente,acompaado
delaparticipacinyretroalimentacindesuscolaboradoresdesdelarealizacindeencuestasperidicas
enprocuradelmejoramientocontinuoylosCrculosdeParticipaciny/oComitsdeCalidadcomo
reunionesyprogramasqueseencargandeinvolucrarenlasdecisionesdelaempresaaloscolaboradores
(existenreunionesdeinnovacinqueinvolucranatodosloscolaboradoresdondeellosparticipande
maneraactivaenestasdecisiones).

Premioalainnovacin
Comoformadereconocimiento,SegurosBolvarpremiaalosequiposdetrabajoquehanencontradoenla
innovacinundesafoyunaoportunidadparacrearnuevassolucionesoperfeccionarloexistente.Este
estmulobuscafomentarlainnovacinconelfindegenerarideaseiniciativasquepermitangenerarvalor
sosteniblealolargodeltiempo,difcilesdeimitarporsucompetencia.Reconocecreacindenuevos
productos,experienciaconelcliente,sucursales,sinergia,mejorcoachdeinnovacin,entreotros.

Desarrollodefuturosactuarios
Lacompaasehadestacadoporsuprofesionalismoenlaadministracindelosriesgosdeseguros,por
staraznbuscalosmejoresprofesionalesparacapacitarlosendiferentesuniversidadesdeEstados
Unidos,costeandolamaestra,losgastosdemanutencinyelalojamientoensutotalidad.

#3

GasesdeOccidenteColombia

ParaGasesdeOccidenteloimportanteessorprenderasususuariosconproductosyserviciosqueayuden
albienestaryalmejoramientodesucalidaddevida.Comolaprincipalcompaadistribuidoray
comercializadoradegasnaturalenelSuroccidentedeColombia,seesmerancadadaporlograreste
propsito,llegandoalsectorresidencial,comercial,industrialyvehicular,conmsde700000usuarios.
ProgramaPlandeVida
GasesdeOccidentebuscaproporcionarespaciosqueapuntanafortalecerlacalidaddesuscolaboradoresy
susfamilias,atravsdelprogramaPlandeVidaquecuentaconestrategiasparaayudaraloscolaboradores
ysusfamiliasentemasrelacionadosconsalud,vivienda,emprendimiento,yeducacin.
Inspiracinyvalorescorporativos
2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.

ParaGasesdeOccidentecadaunodesuscolaboradoresesunserhumanocondiferentesvaloresy
necesidadesyseprivilegiaantecualquierdecisinelrespetoporelotro.Esohacequecadacolaboradorse
sientaimportantedesdesurolcomopersonaycomotrabajador.Buscanquesuscolaboradoresentiendan
quesutrabajoaportadirectamentealosobjetivosdelaorganizacin,porloquecomunicansuestrategia,y
laenlazanconcadaunodeloscargos.Paraesto,loslderesmotivanyacompaan,ellosentiendenquelo
primeroquesevaloraesalaspersonasynosoloelconocimientooresultado.Adems,laempresainspiraa
suscolaboradoresporlaresponsabilidadsocialquetieneconlaseguridaddelacomunidad,compromiso
conlareginycontodossusgruposdeinters.
Desarrolloydesempeo
EnGasesdeOccidentelapreocupacinporeldesarrollodecolaboradoresvamsalldesudesempeo
laboral;hayuncompromisorealdeacompaarelcrecimientointegraldecadapersona;loslderestienen
elretodeapoyarasuscolaboradoresnosloeneltrabajoylaslaborespropiasdecadacargo,sinoensus
aptitudes,actitudes,motivaciones,relaciones,entreotras.Eldesarrolloestamarradoaprocesos
formativosintegrales(dentroyfueradelaempresa),enelquelomsimportanteesserconscientedelas
oportunidadesdemejora,practicar,usarlacompetenciaadesarrollaryrealizarseguimientoy
retroalimentacinconstante.
EnGasesdeOccidentecreenfirmementeenqueliderarunequipodetrabajo,vamsalldelosresultados,
indicadoresypresupuesto,significaunaresponsabilidadconeldesarrollodecadaunodeloscolaboradores
quehacenpartedelgrupo.LaempresahaestablecidounModelodeLiderazgoalineadobasadoenla
gestinporcompetencias,quepermitacrearcondicionesparaqueelgrupodelderesinfluya
positivamenteenlaculturaorganizacionalydenresultadosduraderosygrandiososquelibereneltalento
delosequipos.
LoslderesseentrenanparaserlderesGestoresdeGestinHumana.Ellosentiendenqueeltemadelos
colaboradoresnoesuntemasolodeGestinHumana,ellosacompaanenlatareadeatraer,desarrollary
retenereltalentodelaorganizacin.
xitoorganizacional
ElpropsitoenGasesdeOccidenteesfortalecerunaculturadeconfianza,responsabilidadyservicio
orientadaalaexcelencia,atravsdelagestinporcompetencias
DesdeGestinHumanasedesarrollanprogramasquefortalecenlacultura,elbienestarylascompetencias
delaorganizacinapuntndoledentrodesuMapaEstratgicoaserlabasequegenereelimpulsoparaque
sedenlasotrasiniciativasestratgicas.Laprincipalevidenciaeseltrabajorealizadoeneldesarrollode
valoresycompetenciasquecontribuyenatenercolaboradorescompetentesymotivadosquebuscanel
cumplimientodelosobjetivosdelaorganizacin.

2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.

Las50MejoresEmpresas
MultinacionalesparaTrabajar2011

LasMejoresEmpresasMultinacionalesparaTrabajar2011

Empresa

Kimberly Clark

Pas

Ecuador, Per,
Colombia, Chile, El
Salvador, Guatemala,
Nicaragua, Honduras,
Repblica Dominicana,
Panam, Venezuela,
Argentina, Puerto Rico,
Costa Rica, Brasil

Industria

Bienes personales y de
consumo

Nmerode
empresas
listadasen
rankings
nacionales

Website

www.kimberlyclar
k.com

12.936

15

25.524

15

1.572

333

203

3.905

www.quala.com
www.google.com.
br
www.caterpillar.c
om.br

631

www.ibm.com

80

3.943

7.068

66.833

2.110

www.mcdonalds.
com
www.plantronics.
com

4.131

www.belcorp.biz

Alimentos, bebidas y
tabaco

1.091

www.diageo.com

Biotecnologa y
Farmacutica

2.093

www.novartis.co
m

Telefnica
Telefnica (CL, EC, ES,
GT, MX, NC, PA, VE)
Telefnica Movistar (COL)
Movistar (ARG, PE)
Telefnica Servicios
Comerciales (PE)
Telefnica Telecom (COL)
Terra (CL, MEX)

Colombia (2), Ecuador,


Venezuela, Per
(2),Chile (2), Nicaragua,
Mxico (2), Argentina,
Panama, El Salvador,
Guatemala

Renault - Sofasa

Colombia

Quala

Ecuador

Google

Brasil

Caterpillar

Brasil

IBM

Uruguay,Per

ACE Seguros

Ecuador

Telecomunicaciones
Manufactura y
Produccin// Automotores
Alimentos, bebidas y
tabaco
Tecnologas de la
Informacin
Manufactura y
Produccin// Automotores
Tecnologas de la
Informacin
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/
Servicios Crediticios

Sodimac

Argentina, Per

Comercio Minorista

10

Accor

Hospitalidad

11

McDonald's

Mxico,Brazil
Mxico, Colombia, Per,
Venezuela, Brasil,
Panam, Costa Rica,
Uruguay, Argentina

12

Plantronics

Mxico

13

Belcorp

14

Diageo

15

Novartis

Colombia
Uruguay,
Centroamrica,
Colombia, Argentina,
Venezuela, Mxico,
Brasil
Venezuela, Colombia,
Chile, Ecuador,
Argentina, Guatemala,
Costa Rica

Electrnicos
Bienes personales y de
consumo

Nmerode
empleados
enlos
pases
participant
es

Alimentos, bebidas y
tabaco

2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.

www.telefonica.c
om
www.renault.com
.co/

www.acelatiname
rica.com
www.sodimac.co
m
www.accorhotels.
com

LasMejoresEmpresasMultinacionalesparaTrabajar2011

Empresa

Pas

16

British American Tobacco

Per, Paraguay

17

Marriott

Per, Mxico, Brasil

18

DJ Orthopedics

19

SC Johnson

Mxico
Chile, Centroamrica,
Venezuela, Mxico,
Argentina

20

GERDAU AZA

21

FedEx

22

Coca-Cola

23

Grupo Roche

24
25

Duke Energy
DHL

26

Edenred

27

Microsoft

Brasil
Paraguay,Uruguay, Per
Chile,Uruguay,
Venezuela,Mxico
Colombia, Chile,
Mxico, Argentina

28

Santander

Chile, Argentina

29

Brasil,Mxico

30

Cisco
Falabella
FALABELLA RETAIL (CL)
Saga Falabella (PE)

31

3M

Per,Chile,Brasil

32

Royal & Sun Alliance

Colombia

33

LG

34

Atento

Per
Puerto Rico, El
Salvador, Guatemala,
Argentina,Mxico, Per

35

Mars

36

Mapfre

37

Genzyme

38

Monsanto

39

Scotiabank

40

SAS Institute

41

Ericsson
BBVA
BBVA Consolidar (ARG)
BBVA Bancomer (MEX)
BBVA Afore y Pensiones
(MEX)
BBVA Seguros y

42

Chile
Brasil, Mxico,
Centroamrica, Chile,
Argentina
Chile, Per,Brasil(2),
Argentina
Colombia, Ecuador,
Venezuela, Uruguay,
Panam

Chile, Per

Colombia
Brazil, Paraguay,
Mexico
Brasil
Argentina,Mxico,Brasil,
Centroamrica
Repblica Dominicana,
Per, Panam, Mxico,
Guatemala, Costa Rica,
El Salvador, Puerto Rico
Brasil,Mxico
Uruguay,Chile,
Argentina,Brasil

Argentina, Mxico(3),
Venezuela, Puerto Rico

Industria
Alimentos, bebidas y
tabaco
Hospitalidad
Servicios de Salud //
Ventas Mdicas /
Distribucin
Bienes personales y de
consumo
Metales bsicos y
productos de metales
bsicos

Transporte
Alimentos, bebidas y
tabaco
Biotecnologa y
Farmacutica
Distribucin de Energa
Transporte
Servicios Financieros y
Seguros
Tecnologas de la
Informacin
Servicios Financieros y
Seguros
Tecnologas de la
Informacin

Comercio Minorista
Manufactura y
Produccin// Qumicos
Seguros
Computadoras/Electrnico
s
Soporte telefnico /
Centros de Ventas
Alimentos, bebidas y
tabaco
Servicios Financieros y
Seguros
Biotecnologa y
Farmacutica
Manufactura y
Produccin// Qumicos

Bancos/ Servicios
Crediticios
Tecnologas de la
Informacin
Telecomunicaciones

Servicios Financieros y
Seguros

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Nmerode
empleados
enlos
pases
participant
es

Nmerode
empresas
listadasen
rankings
nacionales

Website

370

859

www.bat.com
www.marriott.co
m

2.044

www.djoglobal.c
om

1.411

www.scjohnson.c
om

450

www.gerdauaza.c
l

2.275

881

1.088

292
576

1
3

1.052

846

17.327

www.roche.com
www.duke
energy.com
www.dhl.com
www.edenred.co
m
www.microsoft.c
om
www.santander.c
om

690

www.cisco.com

17.149

www.falabella.co
m

3.951

458

www.3m.com
www.rsagroup.co
m.co

138

www.lg.com/pe

27.140

www.atento.com

93

www.mars.com

3.603

127

4.300

www.mapfre.com
www.genzyme.co
m
www.monsanto.c
om

20.784

www.scotiabank.c
om

233

2.070

www.sas.com
www.ericsson.co
m

36.357

www.bbva.com

www.fedex.com
www.coca
cola.com

LasMejoresEmpresasMultinacionalesparaTrabajar2011

Empresa
Multiasistencia (MEX)
BBVA Banco Provincial
(VE)

Pas

43
44

Grupo Familia
Ernst & Young

Ecuador
Mxico, Per

45

Novozymes

Brasil

46

Serasa Experian

Brasil

47

Alcoa

Mxico

48
49

Lundbeck
Sabre

Mxico
Brasil, Mxico

50 Kinross
Ecuador
(C) 2011 Great Place to Work(R) Institute Inc.

Industria

Manufactura y Produccin
Servicios Profesionales
Biotecnologa y
Farmacutica
Servicios Profesionales
Metales bsicos y
productos de metales
bsicos
Biotecnologa y
Farmacutica
Servicios Profesionales
Productos minerales no
metlicos

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Nmerode
empleados
enlos
pases
participant
es

Nmerode
empresas
listadasen
rankings
nacionales

Website

www.familiainstit
ucional.com
www.ey.com
www.novozymes.
Com
www.serasaexper
ian.com.br

940
745

1
2

282

2.898

217

125
214

1
2

www.alcoa.com
www.lundbeck.co
m
www.sabre.com

264

www.kinross.com

Perfilesdelas3Mejores
EmpresasMultinacionales

#1

KimberlyClark

KimberlyClark es una compaa que brinda a los colaboradores un entorno para crecer y su
filosofasefundamentaenquelosliderazgostrascendentessonaquellosquepuedenllevarala
organizacinhaciaadelante.

Esta empresa ha implementado grandes esfuerzos en apropiar una cultura organizacional que
marqueladiferenciaconotrasempresas.Laorganizacinharealizadounaextraordinariagestin
frentealainspiracindevaloresycultura,atravsdeprcticasconstruidasparasupromocin;
dondeunlenguajefraternalydinmicoeselprincipalpromotorparagenerarunambienteenel
quesedestacalaconfianza,laidentidadyelsentidohumano.

La compaa trabaja en el fortalecimiento de sus valores por medio de la estrategia de una


KulturaGanadora,programaenfocadoageneraridentidadysentidodepertenenciaatravsde
undeclogoqueincentivavaloresdirigidosaldesarrolloindividualycompartido,lainnovacin,la
creatividadyelsentidohumanotrabajandoenlaspersonasactitudespositivasparacumplirsus
sueos. Es as como la organizacin se conecta y compromete con el individuo desde su parte
emocionalyprofesionalapartirdesusdeseosysentimientos.

Entreotrosprogramassedistinguen:

EskueladeLiderazgoyPlandeLderes

Son dos de los programas que se han convertido en pilares fundamentales del desarrollo de los
lderes de la organizacin, ya que le apuntan a fortalecer las competencias de liderazgo
alinendolasconlaestrategiaylosprincipiosdeempleabilidaddelacompaa,parageneraruna
culturadealtorendimientoydesempeoylograras,elnetworkingentretodosloslderes.

Travesackc

Entre las principales herramientas para cumplir con el objetivo y meta de la compaa est la
induccincorporativa,enstasedesarrollauntallerdondeelnuevocolaboradorviveyobserva
todo los relacionado con la organizacin, comenzando desde su historia hasta la parte ms
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operativadelaempresa,yterminaentrabajarconunavivenciapersonalllamadatravesiackc
que garantiza la adaptacin del nuevo colaborador, construyendo un proyecto original que
expreselacomprensindelaculturaorganizacional,susbeneficiosysuspuntosdeoportunidad.
Comoresultadodelaejecucindelosprogramasafavordeloscolaboradores,enKimberlysevive
unclimademuchaconfianza,clidoydondelacomunicacinesmuyabiertaentretodos.Enla
empresa, ms all que el tiempo que los colaboradores pasan juntos, se crea un vnculo que
trasciende.Lagentevaatrabajarfelizyalfinaldeldasevafelizporquelaempresaescomouna
granfamilia.

#2

Telefnica

Telefnicasehadistinguidoporserunaempresaqueinviertegrandesesfuerzosdesarrollandono
slo diferentes prcticas en materia de Capital Humano en los pases donde se encuentra, sino
tambin dando empowerment a sus lderes, quienes son los que originan y promueven la
transformacin organizacional. Entre las prcticas que destacan por su originalidad, pero sobre
todoporelaspectodeinclusinytoquehumano,podemosmencionarlossiguientes:

LderesqueSuman

LaprincipalpalancademotivacinalostrabajadoresdeestaempresaeselprogramaLderesque
Suman. Este perfil se basa en diez valores que fomentan los enfoques de desafos, cercana,
confianzayoportunidadesdedesarrolloyaprendizajeconsusequipos.Enesemarco,secuenta
con el programa Sumat, el cual mediante un modelo de reuniones del lder con sus equipos
comparte los cuatro valores corporativos: Respeto, Humildad y Autocrtica, Justicia y Equidad, y
Veracidad. En estas reuniones se conocen las definiciones e implicaciones de estos valores,
ademsdegenerarcompromisosdeequiposobreelcumplimientodelosmismos.Portodoello,
para la empresa es muy importante que desde un inicio las personas que se incorporan a la
organizacin se sientan identificadas con la compaa. Para ello, una vez que han sido
seleccionadas pasan por un proceso de induccin on line, donde pueden conocer rpida y
gilmente a la empresa gracias a una plataforma virtual en la que los directivos les dan la
bienvenida.Unavezquesehanincorporadoplenamentealaempresa,losnuevoscolaboradores
pasanporotrainduccinpresencial,endondeselesbrindacharlassobrelosproductosyservicios,
ademsdecomentarlesdetodoslosbeneficiosqueestnobteniendoalformarpartedelagran
familia Movistar. Esto incluye programas de salud, prstamos para estudios, oportunidades de
desarrollo,lneasdecarrera,entreotrasventajas.

ProgramadeLiderazgo"Elartedetrascenderconsabiduracolectiva"

Este programa forma parte esencial del proceso de transformacin cultural de la compaa en
dondeseincluyenactividadescomo:
Nivel directivo: Mentoring, que son sesiones donde los directivos alinean su estrategia de
liderazgoylaimplementacindelamismaconimpactoenelnegocio.Thinktank,dondeungrupo
de 5 directivos, encabezado por el CEO, aseguran la continuidad del programa alineados a la
estrategiadelacompaayporendealosprincipalesejesdenegocio.Losdirectivostambinse
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preparanarduamenteatravsdetalleresllamados"Trainthetrainers"endondedisearonuna
estrategiaparabajardemaneradirectalanuevaestrategiadeliderazgohaciatodalacompaa.
Nivel predirectivo (Subdirectores): Mentoring, que son sesiones en donde los Subdirectores,
profundizanenlos5diferenteselementosdelaculturadeliderazgoyalineandosuestrategiade
liderazgoconsurolcomopredirectivos.
Nivel mandos medios (Gerentes, Jefes y Expertos): Todos los directivos, forman parejas para
impartiranivelnacionaleltaller"Elartedetrascenderconsabiduracolectiva".Estetallerdaalos
directivos la oportunidad de bajar de manera directa sus experiencias de vida personales y
profesionales,queloshanllevadoaserlderes.Cadadirectivohaconstruidosufichaindividualde
liderazgoendondepresentasupropsitoyfrmuladevida;ascomosupropsitoyfrmulade
liderazgo.

As, en el taller detallaron a los participantes los elementos en los que tienen que trabajar de
manera personal y colectiva para convertirse en lderes. El compromiso final, queda en los
mandosmedios,quienestendranqueelaborarsupropiafichadeliderazgo.

#3

RenaultSofasaColombia

Pormediodeldesarrollodediversosprocesosoperativosydesoportequecontribuyensucadena
de abastecimiento, Renault Sofasa Colombia ha ayudado en el progreso y crecimiento del pas.
Sin conformarse con esto, ha aumentando su inters por reunir todos los esfuerzos de sus
directivos a ser el mejor lugar para trabajar, manifestndolo durante el ao 2010 en el cual
obtuvoelsegundolugarenlalistadelasmejoresempresasparatrabajarenColombia.Conuna
polticaparticipativaydeempoderamiento,haconsolidadosuculturaorganizacionaldentrodela
familia RenaultSofasa, demostrando que lo imposible se puede lograr, despus de hacer un
recorte de personal y reintegrar a la mayora de los afectados como compromiso hecho por la
compaaasuscolaboradores.ConlemascomoSomoscercanos,somosconfiablesysomos
entusiastashaarraigadosucultura.Comolodiceelpresidenteenmediodelasdificultadesdel
pasado,sembramosyhoyestamoscosechandoconelapoyodelagente.

Lacomunicacincomoprocesodinamizador
RenaultSofasa entiende que la comunicacin es el proceso dinamizador y facilitador de la
estrategia corporativa, para ello se ha apoyado de mtodos y canales que ofrece para el
crecimiento y desarrollo de su talento humano, concentrndose en 4 frentes especficos, los
cualesempleancanalesymediosparaellogrodelospropsitos:

Mediosinternosdecomunicacin

Mediosexternosdecomunicacin

Campaascorporativas

Actosycertmenes

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Laescuchacomomedioderesolucindeconflictos
Para ReaultSofasa la opinin de sus colaboradores es fundamental, ya que permite ayudar a la
resolucindeproblemas.ParaestoempleaLUPDERECURSOSHUMANOS,unamatrizenlacual
loscolaboradoresescribendemaneraannimayvoluntaria,susinquietudes,inconformidadeso
incluso propuestas frente a cualquier tema que consideren que los afecta de manera directa o
indirecta.Estadivididaconfecha,situacin,accin,yresponsable.Elencargadodegestionartodo
lo aqu consignado es el jefe directo inmediato, quien se apoya en las diferentes reas de la
organizacinparadaratencinoportunaalasituacinescrita.

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LosPremiosEspeciales

GreatPlacetoWorkInstituteotorgacincoPremios
Especialesporprcticasextraordinariasenfocadasalas
personas.Semencionantambinotrasdosempresasque
hansidofinalistasencadacategora.

LiderazgoInspiradorEstenoessolounTrabajo
GANADOR:CocaCola(Chile)
FINALISTA:Caterpillar(Brasil)
FINALISTA:SantanderRio(Argentina)

HablandoconlaVerdadCredibilidadenlaComunicacin
GANADOR:MagazineLuiza(Brasil)
FINALISTA:Ericsson(Chile)
FINALISTA:GrupoTelefnica(Colombia)

EscuchandoInvolucrandoalosColaboradores
GANADOR:GERDAUAZA(Chile)
FINALISTA:Plantronics(Mxico)
FINALISTA:SegurosBolvar(Colombia)

DesarrollandoelPotencialdelosColaboradores
GANADOR:DJOrthopedics(Mxico)
FINALISTA:FundaoFiat(Brasil)
FINALISTA:JWMarriottLima(Per)

CuidandodelosColaboradoresenTiemposdeNecesidad
GANADOR:GrupoSecurity(Chile)
FINALISTA:LaboratrioSabin(Brasil)
FINALISTA:Atento(Mxico)

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SobreelGreatPlacetoWorkInstitute

EnGreatPlacetoWorkInstitute,Inc.hemossidopionerosenlainvestigacindelascaractersticasdelos
excelenteslugaresdetrabajopormsde25aos.Nosotroscreemosquetodaslasorganizacionespueden
llegaraserexcelenteslugaresparatrabajar,ynuestramisinesayudarlesatenerxitoenello.
Nuestro Modelo en Great Place to Work es reconocido como el estndar para la evaluacin de
excelenteslugaresdetrabajo.En40pasesdetodoelmundo,estamosorgullososde:
Reconocer a las Mejores Empresas por sus logros a travs de
nuestras listas internacionales de las Mejores Empresas para
Trabajar.EnAmricaLatinapublicamos12listasnacionalesy2
listasregionales,ypublicamosalrededordelmundolistasenms
de40pases.
Ayudaralasempresasacrearymantenerculturaslaboralesde
grandes lugares de trabajo a travs de nuestros servicios de
consultora. Nuestros instrumentos de recoleccin de datos
(encuesta, grupos focales, herramientas de desarrollo
profesional 360 ), workshops educativos y programas de
capacitacin,sistemadeplanificacindelaaccin,yserviciosde
asesoramiento estratgico, todos dan apoyo al proceso de
transformacindentrodecualquierorganizacin.Elaccesonico
del Instituto a la informacin de las Mejores Empresas para
Trabajarnospermiteofreceroportunidadessinprecedentesde
benchmarking, informacin de mejores prcticas, y
conocimientosobreanuestrosclientesdeconsultora.

OficinasenAmricaLatina:

Asuncin
Bogot
BuenosAires
Caracas
CiudaddeMxico
Lima
Montevideo
Quito
SanSalvador(Centroamricay
Caribe)
SantaCruz
SantiagodeChile
SoPaulo

Compartir recursos, mejores prcticas, e investigacin del Instituto a travs de nuestros servicios de
capacitacin.Estosincluyenlacreacindegruposdenetworkingentrepares,workshops,conferencias,y
publicacionesquepermitenalderesdelaorganizacinaprenderdirectamentedelosdems,ascomo
beneficiarse de nuestra riqueza de conocimiento y lecciones aprendidas de las Mejores Empresas y
nuestrosclientes.

w w w . g r e a t p l a c e t o w o r k . c o m
Estamosdedicadosaconstruirunasociedadmejor,ayudandoalasempresasatransformarseenexcelenteslugaresdetrabajo

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