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EMPRESAS
NACIONALES
Y
LAS 50 MEJORES
EMPRESAS
MULTINACIONALES
PARA TRABAJAR EN
AMRICA LATINA 2011
Tabla de Contenido
Mensaje del CEO Global Jos Tolovi Jr.,
Great Place to Work Institute
Un vistazo a las Mejores Empresas para Trabajar
Metodologa
Las 50 Mejores Empresas Nacionales la Lista
Perfiles de las 3 Mejores Empresas Nacionales
Las 50 Mejores Empresas Multinacionales la Lista
Perfiles de las 3 Mejores Empresas Multinacionales
Los 5 ganadores y los nominados de los Premios
Especiales
Sobre el Great Place to Work Institute
BIENVENIDO!
Alas100MejoresEmpresasparaTrabajarenLatinoamrica2011
EsunorgulloparanosotrospresentarunaedicinmsdelalistadeLasMejoresEmpresaspara
trabajarenAmricaLatina2011.Esteao,contamosconlaparticipacinde1,900empresasque
representana2.8millonesdeempleados.Estaeslaencuestamsgrandeyconlamayor
participacindeempleadosenlaregin.
Porprimeravez,estamospresentandounalistadeEmpresasMultinacionales.Esunplacerpara
nosotrospoderpresentarlasjuntoconlas50MejoresEmpresasNacionales.Estamos
reconociendoespecficamenteelesfuerzoquelasEmpresasMultinacionalesestnhaciendopara
convertirseenunGranLugarParaTrabajarparaTODOSsusempleadosenTODOSlospasesenlos
queoperan.Porestarazn,estamospremiandoconcrditosespecialesalasempresasqueestn
representadasenvariaslistasnacionalescomoMejoresLugaresparaTrabajar.Estoscrditos
extrasformanpartedelaevaluacintotaldelaempresa,loscuales,influyenenlaposicinque
ocupanlasempresasenlalistadelasMejoresEmpresasMultinacionales.
Laempresaganadoradenuestralistadelas50MejoresEmpresasNacionalesesASEVIG(Asesora,
Seguridad y Vigilancia), una empresa de seguridad de prestigio en Ecuador. Cuenta con grandes
premiosyreconocimientosanivelinternacionalenelcampodeRecursosHumanos.Portercera
ocasinseencuentranenlalistaregionalyahorahanalcanzadolacimadenuestralistadelas50
MejoresEmpresasNacionales!
PorsegundaocasinKimberlyClarkhalogradoalcanzarlacimadenuestralista,enel2011esla
MejorEmpresaMultinacionalenAmricaLatina.KimberlyClarkhaentradoanuestralista
representadacon15pases,incrementandolacantidadcon3pasesrespectoalaopasado.
NodudeenacercarsealInstitutoparaconocermsadetallesobrelaelaboracinyanlisisdeesta
informacin.
Saludoscordiales,
JosToloviJr.
GlobalCEO,GreatPlacetoWorkInstitute
2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.
Vistazoa
Un
InformacinGeneral
1,900empresasrealizaronel
estudiorepresentando
aproximadamente2,8millones
deempleados.Estoes35%ms
participantesqueenelao
pasado.
Aproximadamente1,2millones
depersonashanllenadoy
entregadolaencuesta.
Enlas100Mejores47%delos
empleadossonmujeres(4%ms
queelaopasado).
lasMejores
IndustriasdelasMejoresEmpresasparaTrabajar
Agencias
Hospitalidad,
Gubernamentales y
HoteleriayTurismo
Otros ServiciosSociales
3%
1%
3%
ComercioMinorista
4%
Transporte
5%
ServiciosFinancieros
ySeguros
20%
Biotecnologay
Farmacutica
7%
Servicios
Profesionales
8%
Manufacturay
Produccin
19%
Alimentos,
bebidasy
Tecnologasdela
tabaco
Informaciny
12%
Telecomunicaciones
18%
Unpromediode89%delos
empleadosenlas100Mejores
confirmaronque:Tomandoen
cuentatodo,diraqueesteesunexcelentelugarparatrabajar.
LasMejoresEmpresasNacionalesyMultinacionales
LasMejoresEmpresasparaTrabajarsehandivididoendoslistasesteaoporprimeravez:
Las50MejoresEmpresasNacionalesparaTrabajar
Las50MejoresEmpresasMultinacionalesparaTrabajar
HemosadoptadounanuevametodologadeevaluacinparalasempresasMultinacionales,lacual
serexplicadaadetallemsadelante.
MejoresEmpresasparaTrabajardeLatinoamrica2011
MejoresEmpresasparaTrabajardeLatinoamrica2011
Top50MNCs2011
Top50Empresas
Nacionales2011
83%
81%
79%
77%
Orgullo
Camaradera
83%
81%
Promedio
80%
75%
Top50MNCs2011
Top50Empresas
Nacionales2011
2011GreatPlacetoWork Institute,Inc.Allrightsreserved.
Fuente:GreatPlacetoWorkInstitute,"100MejoresEmpresasparaTrabajaren
Fuente:GreatPlacetoWorkInstitute,"100MejoresEmpresasparaTrabajaren
Latinoamrica2011.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011. Latinoamrica2011.
Debidoalaimplementacindeunanuevametodologa,nonosesposiblehacerunacomparacin
directaentrelas100Mejoresdeaospasadosylas100Mejoresdel2011.Loqueaunas,hemos
podidoapreciaresquelosnivelesdeconfianzasemantienensimilares,sinembargo,hayligeras
diferenciasentrelalistaNacionalylalistaMultinacional.
LapuntuacindelTrustIndexdelas50MejoresEmpresasMultinacionalesesligeramentems
bajaquelapuntuacindelas50MejoresEmpresasNacionales.Sepuedeobservarunpatrn
similaraldetallarlosresultadosporcadaunadelasdimensionesdelModelodeGreatPlaceto
Work(Credibilidad,Respeto,Imparcialidad,OrgulloyCompaerismo).Las5puntuacionesson
consistentementemsbajasparalas50MejoresMultinacionalesencomparacinalas50Mejores
EmpresasNacionales.
Nuestraexperienciaaltrabajarconmejoresempresasdediferentestamaos,confirmaeste
patrn.Usualmente,vemosquelasgrandesempresassonmuybuenasdesarrollandoprogramasy
polticasdecapitalhumanoformalizadosytpicamentetienenmejorespuntuacionesquelas
empresaspequeasenelCultureAudit.Porelcontrario,lasempresaspequeastienenmayores
facilidadesparagenerarunarelacindeconfianzaentrelosjefesyloscolaboradoresyaqueexiste
mayorcercanaentrelagentequetrabajaeneldaada.
LasMejoresEmpresassongrandesfuentesdeempleo
LasMejoresEmpresashanaumentadoenpromediosunmerodeempleadosenun14%esteao,
locualsetraduceenlageneracinde64,046empleosenAmricaLatina.
Enpromedio,elnmerodeaplicacionesdetrabajorecibidasporao,porempleadoexistentees
de7,15.LaboratrioSabindeBrasilrecibeanualmente35,000aplicacionesysolamenteson856
empleados!
Enpromedio,elnmerodehorasdeentrenamientoformalrecibidascadaaoporempleadoes
de67horas.Esinteresantealrevisarladistribucinporlista,quelasMultinacionalesen
promedio,brindan75horasdecapacitacinalao,mientrasquelasempresasnacionalesbrindan
63.
Lamedianaenrotacinvoluntariadepersonal:7%.Elmantenerestenmeroesunindicadorde
buenaretencinporpartedelasmejoresempresas,yaquelacantidaddecolaboradoresha
aumentadoenun14%ylarotacinnicamentehaaumentadoenun1.1%encomparacinconel
aopasado.
2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.
LadistribucinporpasdelasMejoresEmpresas
Lospasesquedominanla
listaconmsdede
participantes,sonBrasil,
Centroamrica,Mxico,
Per,ColombiayChile.
Argentina,Ecuador,
Venezuela,Uruguayy
Paraguayrepresentan
aproximadamentedela
lista.
FirmeComounaRoca
Ungruposelectode7empresassehaganadounlugarentre
las100MejoresEmpresasparaTrabajarenLatinoamrica
cadaaodesdeellanzamientodelalista.
Unacosaescrearunexcelentelugarparatrabajar,pero
otraesmantenerunaltonivelatravsdeltiempo.Entrelos
cientosdeempresasquehanparticipadoenelprocesode
evaluacindeGreatPlacetoWorkenLatinoamrica,slo
las7empresasenlatablahanestadoentrelasMejores
EmpresasparaTrabajarenLatinoamricadesdelaprimera
listaen2004sietereconocimientosconsecutivos.Estas
empresassonreconocidascomolosCampeonesde
Confianzadebidoasuconsistencia.
2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.
LosCampeonesdeConfianza
enLatinoamrica
3M
Chile
CocaCola Chile
FedEx
BrasilyMxico.
Interbank
Per
MagazineLuizaBrasil
Pormade
Brasil
Promon
Brasil
METODOLOGIA
DedndeprovienenlaslistasdelasMejoresEmpresas
paraTrabajar?
SonproducidasporunaorganizacingloballlamadaInstitutoGreatPlacetoWork(GPTW),queha
identificadoeinvestigadoalosexcelenteslugaresparatrabajardesdehace25aos,desdequeRobert
LeveringyMiltonMoskowitz,dosperiodistasconsedeenSanFrancisco,California,escribieronsulibro
BestsellerLas100MejoresEmpresasparaTrabajarenAmerica.Hoyenda,elInstitutoGreatPlaceto
Workllevaacaboestudiosnacionalesdeloslugaresdetrabajoenmsde45pasesdetodoelmundo,
entreellos11estudiosnacionalesy2regionalesenLatinoamricaquesonllevadosacaboatravsdeuna
reddefiliales.
Paralaedicinde20102011delestudiodeLasMejoresEmpresasparaTrabajarenLatinoamrica,
participaron1,900compaaslatinoamericanas,loquerepresentaalrededorde2,8millonesde
trabajadoresqueparticiparonenelllenadoelTrustIndex(unaencuestaparaempleados)y
suministrandoconanonimato,opinionesescritasacercadesusorganizaciones.Todaslasempresasson
evaluadasconlamismametodologabsica:unaextensaencuestahacialoscolaboradoresconocidacomo
TrustIndexquecuentapor2/3delapuntuacinfinal,ascomounaevaluacinindependientedelas
prcticasdegestinconocidacomoCultureAuditquecuentaporelltimo1/3.
Enlaronda20102011,577compaasfueronlistadasen11rankingsnacionalesdelasMejoresEmpresas
paraTrabajardentrodetodaLatinoamrica.
Estas577compaassoncandidatasaparticiparenlalistaregional.
Enel2011,lasMejoresEmpresasparaTrabajarenAmricaLatinasepresentanporseparadoendoslistas:
Las50MejoresEmpresasNacionalesparaTrabajar
Las50MejoresEmpresasMultinacionalesparaTrabajar
Conestepropsito,loscandidatosfuerondivididosen2grupos,unoparaEmpresasNacionalesyotropara
EmpresasMultinacionales.Esteenfoquenospermitecompararalasempresasdentrodelasmismas
ligas
UnaempresaesidentificadacomoMultinacionalcuandosiendocandidata,cumpleconlossiguientes
criterios:
Laempresatieneunmnimode1,000colaboradoresanivelmundial
Laempresatieneoperacionesenalmenos3pases
Almenosun 40%deltotaldesuscolaboradorestrabajanfueradelpasdonde seencuentra lacasa
matriz
Encasodequelaempresanocumplaconestoscriterios,automticamentecompetirdentrodelalistanacional
Anivelregional,lasempresassonevaluadasylistadasconlosmismoscriteriosquesehaceanivelnacional,
sinembargolasempresasquecompitendentrodelalistadeEmpresasMultinacionales,recibenpuntos
extrasdeacuerdoalacantidaddepasesenlosquehansidorepresentadasennuestrosrankings
nacionalesdelosMejoresLugaresparaTrabajarenlaregin.Enconsecuencia,lasEmpresas
MultinacionalesrecibencrditosporelesfuerzorealizadoparaconvertirseenunGranLugarparaTrabajar
parasuscolaboradoresenvariospases.Entremspasesseanenlosqueunaempresaestrepresentada
ennuestraslistasnacionales,mayoressernloscrditos.
2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.
LasMultinacionalesquelogranformarpartedelalistaRegionalparticipandoconvariospases,ocuparn
unaposicinnicamente.Lospuntajesdeestasempresassonpromediadosyponderadossegnla
cantidaddecolaboradores.Laconsolidacindepromedios,nicamentesellevaracabocuandoexista
consistenciaentreelnombredelaempresaycompartanaspectosdelamismaculturaentrepases.
ElModelodelInstitutoGreatPlacetoWork,cuentaconinstrumentosdemedicinvalidados
mundialmente,paradetectarlapercepcindeloscolaboradoresrespectoasuslugaresdetrabajo.Los
resultadosalserprocesados,permitendaralaempresaunaevaluacincompletayclaradesuambiente
laboral.Desdenuestromodelo,elniveldeConfianzaenlaorganizacineslomsimportante.LaConfianza
sebasaentresdimensionesclavedelmodelodelInstituto:laCredibilidaddeloslderes,elRespetodelos
lderesasuscolaboradoresylaImparcialidadosentidodeequidadyjusticiaenlaorganizacin.El
Compaerismoosentidodefamiliaesimportanteporquenospermitecrearunambienteagradabley
divertidodondetrabajar.ElOrgulloesunadelasprincipalesfortalezasdelasorganizaciones,yesunvalor
muyimportanteenelcualsepuedenapoyarparaconvertirseenexcelenteslugaresparatrabajar.
ACERCADELTRUSTINDEXYDELCULTUREAUDITDELINSTITUTOGREATPLACETOWORK
Lamayoradelainformacindeestapublicacinprovinodedosfuentes,lascualesfueronrequeridaspor
partedelaorganizacinparaserconsideradasporelInstitutoGreatPlaceToWorkparaaparecerenla
listadelasMejoresEmpresasparaTrabajarenLatinoamrica.
TrustIndexesunaherramientadetipoencuestaestandarizadadesarrolladaporelGreatPlaceToWork
InstituteInc.Laencuestaconstade58reactivosrelacionadosconlascincodimensionesdelGreatPlaceto
WorkModel.Loscolaboradoresrespondendemaneraannimaalreactivoenunaescaladel15;Casi
siemprenoescierto,Frecuentementenoescierto,Avecesnoescierto/Avecesescierto,
Frecuentementeescierto,Casisiempreescierto.Demaneraaleatoriaperorepresentativamuestrade
todosloscolaboradoresincluyendoalaDireccinsoninvitadosacontestarlaencuesta.Enorganizaciones
demenortamao,todoslosempleadosrecibenunaencuesta.
CultureAuditesunpanoramadetalladodelsistemadevaloresdeunacompaa,prcticasdegestiny
polticas,yesusualmentecompletadaporlaDireccindeRecursosHumanosyotroslderessenior.El
CultureAuditincluyedatosestadsticosypreguntasabiertasyesevaluadobasadosenunametodologa
estandarizadadesarrolladaporelInstitutoGreatPlaceToWork.
2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.
Las50MejoresEmpresas
NacionalesparaTrabajar2011
Las50MejoresEmpresasNacionalesparaTrabajar2011
Empresa
Pas
Asesora, Seguridad y
Vigilancia - Asevig Ca.
Ecuador
2
3
4
Seguros Bolvar
Gases de Occidente
Floreloy
Colombia
Colombia
Ecuador
Interseguro
Per
Banco de Occidente
Colombia
J&V Resguardo
Per
Transbank
Chile
Ecuador
10
Brasil
11
Laboratrio Sabin
Cmara de Comercio de
Medelln para Antioquia
12
13
Construcciones El Cndor
Poligrfica
Colombia
Ecuador
14
15
Supermercados Peruanos
CinePlanet
Per
Per
16
Casa Andina
Per
17
Grupo Bancolombia
Colombia
18
19
20
21
Chemtech
Surtigas
Magazine Luiza
Centro Cermico Las Flores
Brasil
Colombia
Brasil
Per
22
23
Renting Colombia
C.A. Ron Santa Teresa
Colombia
Venezuela
25
Oriencoop
Chile
24
26
BancoEstado
MicroEmpresas -BEME
VTR
Chile
Chile
27
Colombia
Venezuela
28
DBAccess
Caja de Compensacin
Familiar Compensar
29
Fundao Fiat
Brasil
Colombia
Industria
Servicios Profesionales //
Seguridad
Servicios Financieros y
Seguros// Seguros
Transporte
Manufactura y Produccin
Servicios Financieros y
Seguros// Seguros
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/ Servicios
Crediticios
Servicios Profesionales //
Seguridad
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/ Servicios
Crediticios
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/ Servicios
Crediticios
Servicios de Salud //
Servicios
Agencias Gubernamentales
y Servicios Sociales
Construccin y Bienes
Races
Servicios Industriales
Empleados
827
1.482
395
167
424
www.asevig.com
www.segurosbolivar.com
www.gasesdeoccidente.com
www.floreloy.com
www.interseguro.com.pe
6.488
www.bancodeoccidente.com.co.
5.346
www.jvresguardo.com
396
www.transbank.cl
390
www.bgr.com.ec
854
www.sabinonline.com.br
405
www.camaramedellin.com
1.400
200
Comercio Minorista
Hospitalidad
Hospitalidad // Hoteleria y
Turismo
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/ Servicios
Crediticios
Tecnologas de la
Informacin
Transporte
Comercio Minorista
Comercio Minorista
Servicios Financieros y
Seguros
Alimentos, bebidas y tabaco
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/ Servicios
Crediticios
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/ Servicios
Crediticios
Telecomunicaciones
Tecnologas de la
Informacin// Consultora en
TI
10.600
1.161
Servicios Profesionales
Agencias Gubernamentales
y Servicios Sociales//
4.693
2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.
Website
708
www.elcondor.com
www.poligrafica.com
www.supermercadosperuanos.c
om.pe
www.cineplanet.com.pe
www.casa-andina.com
23.190
www.bancolombia.com.co
1.204
451
13.275
260
www.chemtech.com.br
www.surtigas.com.co
www.magazineluiza.com
www.cclf.com.pe
321
407
www.rentingcolombia.com
www.ronsantateresa.com
364
www.oriencoop.cl
1.058
3.582
150
145
www.bancoestado.cl
www.vtr.cl
www.dbaccess.com
www.compensar.com
www.fundacaofiat.com.br
Las50MejoresEmpresasNacionalesparaTrabajar2011
Empresa
Pas
Industria
Manufactura y Produccin//
Bienes personales y de
consumo
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/ Servicios
Crediticios
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/ Servicios
Crediticios
Manufactura y Produccin//
Madera y productos de
madera
Manufactura y Produccin//
Materiales para la
construccin
Comercio Minorista
Servicios Financieros y
Seguros
Empleados
Website
30
Yanbal de Colombia
Colombia
31
Banco Interamericano de
Finanzas
Per
32
Interbank
Per
33
Zanzini Mveis
Brasil
34
35
Pormade Portas
Gazin
Brasil
Brasil
36
Per
37
VisaNet Per
Saludsa Sistema de
Medicina Prepagada del
Ecuador
38
Plascar
Brasil
39
Banchile Inversiones
Chile
40
41
Maestranza Diesel
Hipermercados Tottus
Chile
Per
42
Redeban Multicolor
Colombia
43
Human Kind
Mexico
Servicios de Salud //
Servicios
Manufactura y Produccin//
Automotriz
Servicios Financieros y
Seguros// Investments
Manufactura y Produccin//
Metales bsicos y productos
de metales bsicos
Comercio Minorista
Servicios Financieros y
Seguros
Servicios Profesionales //
Staffing & Recruitment
44
CONTPAQ i
Mexico
Information Technologies
181
www.contpaqi.com
45
Brasil
134
www.portaleducacao.com.br
Mexico
Servicios Financieros y
Seguros// Health Insurance
292
www.interproteccion.com.mx
47
48
49
Portal Educao
Interproteccin, Agente de
Seguros y de Fianzas
Grupo SECURITY (Banco,
Corredora, Vida,
Inversiones, Factoring)
GVT
Promon
50
Losango
Brasil
46
Ecuador
Chile
Brasil
Brasil
Servicios Financieros y
Seguros
Telecomunicaciones
Servicios Profesionales
Servicios Financieros y
Seguros
(C)2011GreatPlacetoWork(R)InstituteInc.
2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.
1.323
774
6.275
303
280
3.809
164
www.yanbal.com
www.bif.com.pe
www.interbank.com.pe/
www.zanzini.com.br
www.pormade.com.br
www.gazin.com.br
www.visanet.com.pe
1.237
www.saludsa.com.ec
3.718
www.plascargroup.com
883
343
4.489
368
50
www.banchile.cl
www.md.cl
www.tottus.com.pe
www.redebanmulticolor.com.co
www.sohuman.com.mx
2.223
5.531
1.100
www.security.cl
www.gvt.com.br
www.promon.com.br
1159
www.losango.com.br
Perfilesdelas3Mejores
EmpresasNacionales
#1
Asesora,SeguridadyVigilanciaAsevigCa.LtdaEcuador
ASEVIGesunaempresadeseguridaddeprestigioenEcuador.EstnasociadosalaempresaJVResguardo,
empresadeseguridaddelPer,ycuentacongrandespremiosyreconocimientosanivelinternacionalenel
campodeRecursosHumanos.SumatrizenEcuadorestenlaciudaddeGuayaquil,cuentan783
colaboradoresen2ciudades.
Asevigesunaempresadedicadaalrubrodeseguridadyvigilancia,locualimplicaelcuidadoyproteccin
deinstalaciones,empresas,locales,fbricas,oficinasypersonas.Suprincipalserviciosonlosguardiasde
seguridadaquienesselesdenominaLIDERMANycuyoSloganes:Valemostantocomoloque
cuidamos.Actualmentecuentancon730LidermanenEcuador.
AsevigfuelagranganadoradelreconocimientomximodeGreatPlacetoWorkInstituteEcuadorla
nochedel18deNoviembrede2010.Eltrabajoenequipohasidoelpilarenelquesebaslaempresapara
alcanzarestelogro,atravsdelequiposefortalecenlosvaloresyelliderazgoquecompartimosentre
todos,astambinayudaafortaleceraaquellosquenecesitanrepotenciaralgunafortalezapersonal
afirmanlosintegrantesdelreadeGestindeTalentoHumanoydeGerenciaGeneral.
EnAsevigrealizamosvariasprcticasparafomentarlacamaraderaeintegracindelpersonalydesu
familia.Actividadescomovisitasalcineomuseos,visitasalasfamiliasdelosLiderman,paseos,
campeonatosdeportivosentreotrashansidoclaveparafortalecernuestrocompromisoyalcanzar
rpidamentelosobjetivosplanteados.
PorterceraoconsecutivoseencuentraenlalistadelasMejoresEmpresasparatrabajarenelEcuador,y
porprimeravezhanalcanzadoelPrimerLugardentrodelRankingcomolaMejorEmpresaparaTrabajaren
Ecuador2010.
#2
SegurosBolvarS.A.Colombia
Noslosepreocupaporbrindarelmejorservicioasusclientessinotambinporbrindarunexcelente
ambientelaboralasuscolaboradores,demostrandosteobjetivoconelposicionamientoobtenidodurante
elao2010comoelmejorlugarparatrabajarenColombia.Dentrodelaorganizacinseevidenciauna
aceptacindesuscolaboradoresantelaspolticasymediosorientadosalagestindepersonas,enbusca
detransmitireinvolucrarlasenunaculturaslidaquehalogradosobresalirentrelasempresas
2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.
colombianas.SerloimportanteeslaesenciadelaculturadelaFamiliaBolvar,puesreconocequelos
sereshumanossonlafuentedereconocimiento,bienestarygeneracindevalor.EsascomoSeguros
Bolvartratadesatisfacerlasexpectativasdetodoslosgruposdeintersconlosqueinteractabasndose
enlosprincipiosticos;respeto,honestidad,justiciaydisciplina.
Intercambiocontinuoydinmicodeinformacin
Laorganizacinenposdelintercambiodeinformacinyentendiendolaimportanciadeconstruiruna
culturapropiahaestablecidomediosdecomunicacinoficiales,basadosenunapolticadeinformacin
clara,oportuna,pertinenteyconfiable;utilizandounlenguajeclido,sencilloycontundente,acompaado
delaparticipacinyretroalimentacindesuscolaboradoresdesdelarealizacindeencuestasperidicas
enprocuradelmejoramientocontinuoylosCrculosdeParticipaciny/oComitsdeCalidadcomo
reunionesyprogramasqueseencargandeinvolucrarenlasdecisionesdelaempresaaloscolaboradores
(existenreunionesdeinnovacinqueinvolucranatodosloscolaboradoresdondeellosparticipande
maneraactivaenestasdecisiones).
Premioalainnovacin
Comoformadereconocimiento,SegurosBolvarpremiaalosequiposdetrabajoquehanencontradoenla
innovacinundesafoyunaoportunidadparacrearnuevassolucionesoperfeccionarloexistente.Este
estmulobuscafomentarlainnovacinconelfindegenerarideaseiniciativasquepermitangenerarvalor
sosteniblealolargodeltiempo,difcilesdeimitarporsucompetencia.Reconocecreacindenuevos
productos,experienciaconelcliente,sucursales,sinergia,mejorcoachdeinnovacin,entreotros.
Desarrollodefuturosactuarios
Lacompaasehadestacadoporsuprofesionalismoenlaadministracindelosriesgosdeseguros,por
staraznbuscalosmejoresprofesionalesparacapacitarlosendiferentesuniversidadesdeEstados
Unidos,costeandolamaestra,losgastosdemanutencinyelalojamientoensutotalidad.
#3
GasesdeOccidenteColombia
ParaGasesdeOccidenteloimportanteessorprenderasususuariosconproductosyserviciosqueayuden
albienestaryalmejoramientodesucalidaddevida.Comolaprincipalcompaadistribuidoray
comercializadoradegasnaturalenelSuroccidentedeColombia,seesmerancadadaporlograreste
propsito,llegandoalsectorresidencial,comercial,industrialyvehicular,conmsde700000usuarios.
ProgramaPlandeVida
GasesdeOccidentebuscaproporcionarespaciosqueapuntanafortalecerlacalidaddesuscolaboradoresy
susfamilias,atravsdelprogramaPlandeVidaquecuentaconestrategiasparaayudaraloscolaboradores
ysusfamiliasentemasrelacionadosconsalud,vivienda,emprendimiento,yeducacin.
Inspiracinyvalorescorporativos
2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.
ParaGasesdeOccidentecadaunodesuscolaboradoresesunserhumanocondiferentesvaloresy
necesidadesyseprivilegiaantecualquierdecisinelrespetoporelotro.Esohacequecadacolaboradorse
sientaimportantedesdesurolcomopersonaycomotrabajador.Buscanquesuscolaboradoresentiendan
quesutrabajoaportadirectamentealosobjetivosdelaorganizacin,porloquecomunicansuestrategia,y
laenlazanconcadaunodeloscargos.Paraesto,loslderesmotivanyacompaan,ellosentiendenquelo
primeroquesevaloraesalaspersonasynosoloelconocimientooresultado.Adems,laempresainspiraa
suscolaboradoresporlaresponsabilidadsocialquetieneconlaseguridaddelacomunidad,compromiso
conlareginycontodossusgruposdeinters.
Desarrolloydesempeo
EnGasesdeOccidentelapreocupacinporeldesarrollodecolaboradoresvamsalldesudesempeo
laboral;hayuncompromisorealdeacompaarelcrecimientointegraldecadapersona;loslderestienen
elretodeapoyarasuscolaboradoresnosloeneltrabajoylaslaborespropiasdecadacargo,sinoensus
aptitudes,actitudes,motivaciones,relaciones,entreotras.Eldesarrolloestamarradoaprocesos
formativosintegrales(dentroyfueradelaempresa),enelquelomsimportanteesserconscientedelas
oportunidadesdemejora,practicar,usarlacompetenciaadesarrollaryrealizarseguimientoy
retroalimentacinconstante.
EnGasesdeOccidentecreenfirmementeenqueliderarunequipodetrabajo,vamsalldelosresultados,
indicadoresypresupuesto,significaunaresponsabilidadconeldesarrollodecadaunodeloscolaboradores
quehacenpartedelgrupo.LaempresahaestablecidounModelodeLiderazgoalineadobasadoenla
gestinporcompetencias,quepermitacrearcondicionesparaqueelgrupodelderesinfluya
positivamenteenlaculturaorganizacionalydenresultadosduraderosygrandiososquelibereneltalento
delosequipos.
LoslderesseentrenanparaserlderesGestoresdeGestinHumana.Ellosentiendenqueeltemadelos
colaboradoresnoesuntemasolodeGestinHumana,ellosacompaanenlatareadeatraer,desarrollary
retenereltalentodelaorganizacin.
xitoorganizacional
ElpropsitoenGasesdeOccidenteesfortalecerunaculturadeconfianza,responsabilidadyservicio
orientadaalaexcelencia,atravsdelagestinporcompetencias
DesdeGestinHumanasedesarrollanprogramasquefortalecenlacultura,elbienestarylascompetencias
delaorganizacinapuntndoledentrodesuMapaEstratgicoaserlabasequegenereelimpulsoparaque
sedenlasotrasiniciativasestratgicas.Laprincipalevidenciaeseltrabajorealizadoeneldesarrollode
valoresycompetenciasquecontribuyenatenercolaboradorescompetentesymotivadosquebuscanel
cumplimientodelosobjetivosdelaorganizacin.
2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.
Las50MejoresEmpresas
MultinacionalesparaTrabajar2011
LasMejoresEmpresasMultinacionalesparaTrabajar2011
Empresa
Kimberly Clark
Pas
Ecuador, Per,
Colombia, Chile, El
Salvador, Guatemala,
Nicaragua, Honduras,
Repblica Dominicana,
Panam, Venezuela,
Argentina, Puerto Rico,
Costa Rica, Brasil
Industria
Bienes personales y de
consumo
Nmerode
empresas
listadasen
rankings
nacionales
Website
www.kimberlyclar
k.com
12.936
15
25.524
15
1.572
333
203
3.905
www.quala.com
www.google.com.
br
www.caterpillar.c
om.br
631
www.ibm.com
80
3.943
7.068
66.833
2.110
www.mcdonalds.
com
www.plantronics.
com
4.131
www.belcorp.biz
Alimentos, bebidas y
tabaco
1.091
www.diageo.com
Biotecnologa y
Farmacutica
2.093
www.novartis.co
m
Telefnica
Telefnica (CL, EC, ES,
GT, MX, NC, PA, VE)
Telefnica Movistar (COL)
Movistar (ARG, PE)
Telefnica Servicios
Comerciales (PE)
Telefnica Telecom (COL)
Terra (CL, MEX)
Renault - Sofasa
Colombia
Quala
Ecuador
Brasil
Caterpillar
Brasil
IBM
Uruguay,Per
ACE Seguros
Ecuador
Telecomunicaciones
Manufactura y
Produccin// Automotores
Alimentos, bebidas y
tabaco
Tecnologas de la
Informacin
Manufactura y
Produccin// Automotores
Tecnologas de la
Informacin
Servicios Financieros y
Seguros// Bancos/
Servicios Crediticios
Sodimac
Argentina, Per
Comercio Minorista
10
Accor
Hospitalidad
11
McDonald's
Mxico,Brazil
Mxico, Colombia, Per,
Venezuela, Brasil,
Panam, Costa Rica,
Uruguay, Argentina
12
Plantronics
Mxico
13
Belcorp
14
Diageo
15
Novartis
Colombia
Uruguay,
Centroamrica,
Colombia, Argentina,
Venezuela, Mxico,
Brasil
Venezuela, Colombia,
Chile, Ecuador,
Argentina, Guatemala,
Costa Rica
Electrnicos
Bienes personales y de
consumo
Nmerode
empleados
enlos
pases
participant
es
Alimentos, bebidas y
tabaco
2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.
www.telefonica.c
om
www.renault.com
.co/
www.acelatiname
rica.com
www.sodimac.co
m
www.accorhotels.
com
LasMejoresEmpresasMultinacionalesparaTrabajar2011
Empresa
Pas
16
Per, Paraguay
17
Marriott
18
DJ Orthopedics
19
SC Johnson
Mxico
Chile, Centroamrica,
Venezuela, Mxico,
Argentina
20
GERDAU AZA
21
FedEx
22
Coca-Cola
23
Grupo Roche
24
25
Duke Energy
DHL
26
Edenred
27
Microsoft
Brasil
Paraguay,Uruguay, Per
Chile,Uruguay,
Venezuela,Mxico
Colombia, Chile,
Mxico, Argentina
28
Santander
Chile, Argentina
29
Brasil,Mxico
30
Cisco
Falabella
FALABELLA RETAIL (CL)
Saga Falabella (PE)
31
3M
Per,Chile,Brasil
32
Colombia
33
LG
34
Atento
Per
Puerto Rico, El
Salvador, Guatemala,
Argentina,Mxico, Per
35
Mars
36
Mapfre
37
Genzyme
38
Monsanto
39
Scotiabank
40
SAS Institute
41
Ericsson
BBVA
BBVA Consolidar (ARG)
BBVA Bancomer (MEX)
BBVA Afore y Pensiones
(MEX)
BBVA Seguros y
42
Chile
Brasil, Mxico,
Centroamrica, Chile,
Argentina
Chile, Per,Brasil(2),
Argentina
Colombia, Ecuador,
Venezuela, Uruguay,
Panam
Chile, Per
Colombia
Brazil, Paraguay,
Mexico
Brasil
Argentina,Mxico,Brasil,
Centroamrica
Repblica Dominicana,
Per, Panam, Mxico,
Guatemala, Costa Rica,
El Salvador, Puerto Rico
Brasil,Mxico
Uruguay,Chile,
Argentina,Brasil
Argentina, Mxico(3),
Venezuela, Puerto Rico
Industria
Alimentos, bebidas y
tabaco
Hospitalidad
Servicios de Salud //
Ventas Mdicas /
Distribucin
Bienes personales y de
consumo
Metales bsicos y
productos de metales
bsicos
Transporte
Alimentos, bebidas y
tabaco
Biotecnologa y
Farmacutica
Distribucin de Energa
Transporte
Servicios Financieros y
Seguros
Tecnologas de la
Informacin
Servicios Financieros y
Seguros
Tecnologas de la
Informacin
Comercio Minorista
Manufactura y
Produccin// Qumicos
Seguros
Computadoras/Electrnico
s
Soporte telefnico /
Centros de Ventas
Alimentos, bebidas y
tabaco
Servicios Financieros y
Seguros
Biotecnologa y
Farmacutica
Manufactura y
Produccin// Qumicos
Bancos/ Servicios
Crediticios
Tecnologas de la
Informacin
Telecomunicaciones
Servicios Financieros y
Seguros
2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.
Nmerode
empleados
enlos
pases
participant
es
Nmerode
empresas
listadasen
rankings
nacionales
Website
370
859
www.bat.com
www.marriott.co
m
2.044
www.djoglobal.c
om
1.411
www.scjohnson.c
om
450
www.gerdauaza.c
l
2.275
881
1.088
292
576
1
3
1.052
846
17.327
www.roche.com
www.duke
energy.com
www.dhl.com
www.edenred.co
m
www.microsoft.c
om
www.santander.c
om
690
www.cisco.com
17.149
www.falabella.co
m
3.951
458
www.3m.com
www.rsagroup.co
m.co
138
www.lg.com/pe
27.140
www.atento.com
93
www.mars.com
3.603
127
4.300
www.mapfre.com
www.genzyme.co
m
www.monsanto.c
om
20.784
www.scotiabank.c
om
233
2.070
www.sas.com
www.ericsson.co
m
36.357
www.bbva.com
www.fedex.com
www.coca
cola.com
LasMejoresEmpresasMultinacionalesparaTrabajar2011
Empresa
Multiasistencia (MEX)
BBVA Banco Provincial
(VE)
Pas
43
44
Grupo Familia
Ernst & Young
Ecuador
Mxico, Per
45
Novozymes
Brasil
46
Serasa Experian
Brasil
47
Alcoa
Mxico
48
49
Lundbeck
Sabre
Mxico
Brasil, Mxico
50 Kinross
Ecuador
(C) 2011 Great Place to Work(R) Institute Inc.
Industria
Manufactura y Produccin
Servicios Profesionales
Biotecnologa y
Farmacutica
Servicios Profesionales
Metales bsicos y
productos de metales
bsicos
Biotecnologa y
Farmacutica
Servicios Profesionales
Productos minerales no
metlicos
2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.
Nmerode
empleados
enlos
pases
participant
es
Nmerode
empresas
listadasen
rankings
nacionales
Website
www.familiainstit
ucional.com
www.ey.com
www.novozymes.
Com
www.serasaexper
ian.com.br
940
745
1
2
282
2.898
217
125
214
1
2
www.alcoa.com
www.lundbeck.co
m
www.sabre.com
264
www.kinross.com
Perfilesdelas3Mejores
EmpresasMultinacionales
#1
KimberlyClark
KimberlyClark es una compaa que brinda a los colaboradores un entorno para crecer y su
filosofasefundamentaenquelosliderazgostrascendentessonaquellosquepuedenllevarala
organizacinhaciaadelante.
Esta empresa ha implementado grandes esfuerzos en apropiar una cultura organizacional que
marqueladiferenciaconotrasempresas.Laorganizacinharealizadounaextraordinariagestin
frentealainspiracindevaloresycultura,atravsdeprcticasconstruidasparasupromocin;
dondeunlenguajefraternalydinmicoeselprincipalpromotorparagenerarunambienteenel
quesedestacalaconfianza,laidentidadyelsentidohumano.
Entreotrosprogramassedistinguen:
EskueladeLiderazgoyPlandeLderes
Son dos de los programas que se han convertido en pilares fundamentales del desarrollo de los
lderes de la organizacin, ya que le apuntan a fortalecer las competencias de liderazgo
alinendolasconlaestrategiaylosprincipiosdeempleabilidaddelacompaa,parageneraruna
culturadealtorendimientoydesempeoylograras,elnetworkingentretodosloslderes.
Travesackc
Entre las principales herramientas para cumplir con el objetivo y meta de la compaa est la
induccincorporativa,enstasedesarrollauntallerdondeelnuevocolaboradorviveyobserva
todo los relacionado con la organizacin, comenzando desde su historia hasta la parte ms
2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.
operativadelaempresa,yterminaentrabajarconunavivenciapersonalllamadatravesiackc
que garantiza la adaptacin del nuevo colaborador, construyendo un proyecto original que
expreselacomprensindelaculturaorganizacional,susbeneficiosysuspuntosdeoportunidad.
Comoresultadodelaejecucindelosprogramasafavordeloscolaboradores,enKimberlysevive
unclimademuchaconfianza,clidoydondelacomunicacinesmuyabiertaentretodos.Enla
empresa, ms all que el tiempo que los colaboradores pasan juntos, se crea un vnculo que
trasciende.Lagentevaatrabajarfelizyalfinaldeldasevafelizporquelaempresaescomouna
granfamilia.
#2
Telefnica
Telefnicasehadistinguidoporserunaempresaqueinviertegrandesesfuerzosdesarrollandono
slo diferentes prcticas en materia de Capital Humano en los pases donde se encuentra, sino
tambin dando empowerment a sus lderes, quienes son los que originan y promueven la
transformacin organizacional. Entre las prcticas que destacan por su originalidad, pero sobre
todoporelaspectodeinclusinytoquehumano,podemosmencionarlossiguientes:
LderesqueSuman
LaprincipalpalancademotivacinalostrabajadoresdeestaempresaeselprogramaLderesque
Suman. Este perfil se basa en diez valores que fomentan los enfoques de desafos, cercana,
confianzayoportunidadesdedesarrolloyaprendizajeconsusequipos.Enesemarco,secuenta
con el programa Sumat, el cual mediante un modelo de reuniones del lder con sus equipos
comparte los cuatro valores corporativos: Respeto, Humildad y Autocrtica, Justicia y Equidad, y
Veracidad. En estas reuniones se conocen las definiciones e implicaciones de estos valores,
ademsdegenerarcompromisosdeequiposobreelcumplimientodelosmismos.Portodoello,
para la empresa es muy importante que desde un inicio las personas que se incorporan a la
organizacin se sientan identificadas con la compaa. Para ello, una vez que han sido
seleccionadas pasan por un proceso de induccin on line, donde pueden conocer rpida y
gilmente a la empresa gracias a una plataforma virtual en la que los directivos les dan la
bienvenida.Unavezquesehanincorporadoplenamentealaempresa,losnuevoscolaboradores
pasanporotrainduccinpresencial,endondeselesbrindacharlassobrelosproductosyservicios,
ademsdecomentarlesdetodoslosbeneficiosqueestnobteniendoalformarpartedelagran
familia Movistar. Esto incluye programas de salud, prstamos para estudios, oportunidades de
desarrollo,lneasdecarrera,entreotrasventajas.
ProgramadeLiderazgo"Elartedetrascenderconsabiduracolectiva"
Este programa forma parte esencial del proceso de transformacin cultural de la compaa en
dondeseincluyenactividadescomo:
Nivel directivo: Mentoring, que son sesiones donde los directivos alinean su estrategia de
liderazgoylaimplementacindelamismaconimpactoenelnegocio.Thinktank,dondeungrupo
de 5 directivos, encabezado por el CEO, aseguran la continuidad del programa alineados a la
estrategiadelacompaayporendealosprincipalesejesdenegocio.Losdirectivostambinse
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INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.
preparanarduamenteatravsdetalleresllamados"Trainthetrainers"endondedisearonuna
estrategiaparabajardemaneradirectalanuevaestrategiadeliderazgohaciatodalacompaa.
Nivel predirectivo (Subdirectores): Mentoring, que son sesiones en donde los Subdirectores,
profundizanenlos5diferenteselementosdelaculturadeliderazgoyalineandosuestrategiade
liderazgoconsurolcomopredirectivos.
Nivel mandos medios (Gerentes, Jefes y Expertos): Todos los directivos, forman parejas para
impartiranivelnacionaleltaller"Elartedetrascenderconsabiduracolectiva".Estetallerdaalos
directivos la oportunidad de bajar de manera directa sus experiencias de vida personales y
profesionales,queloshanllevadoaserlderes.Cadadirectivohaconstruidosufichaindividualde
liderazgoendondepresentasupropsitoyfrmuladevida;ascomosupropsitoyfrmulade
liderazgo.
As, en el taller detallaron a los participantes los elementos en los que tienen que trabajar de
manera personal y colectiva para convertirse en lderes. El compromiso final, queda en los
mandosmedios,quienestendranqueelaborarsupropiafichadeliderazgo.
#3
RenaultSofasaColombia
Pormediodeldesarrollodediversosprocesosoperativosydesoportequecontribuyensucadena
de abastecimiento, Renault Sofasa Colombia ha ayudado en el progreso y crecimiento del pas.
Sin conformarse con esto, ha aumentando su inters por reunir todos los esfuerzos de sus
directivos a ser el mejor lugar para trabajar, manifestndolo durante el ao 2010 en el cual
obtuvoelsegundolugarenlalistadelasmejoresempresasparatrabajarenColombia.Conuna
polticaparticipativaydeempoderamiento,haconsolidadosuculturaorganizacionaldentrodela
familia RenaultSofasa, demostrando que lo imposible se puede lograr, despus de hacer un
recorte de personal y reintegrar a la mayora de los afectados como compromiso hecho por la
compaaasuscolaboradores.ConlemascomoSomoscercanos,somosconfiablesysomos
entusiastashaarraigadosucultura.Comolodiceelpresidenteenmediodelasdificultadesdel
pasado,sembramosyhoyestamoscosechandoconelapoyodelagente.
Lacomunicacincomoprocesodinamizador
RenaultSofasa entiende que la comunicacin es el proceso dinamizador y facilitador de la
estrategia corporativa, para ello se ha apoyado de mtodos y canales que ofrece para el
crecimiento y desarrollo de su talento humano, concentrndose en 4 frentes especficos, los
cualesempleancanalesymediosparaellogrodelospropsitos:
Mediosinternosdecomunicacin
Mediosexternosdecomunicacin
Campaascorporativas
Actosycertmenes
2011GreatPlacetoWorkInstitute,Inc.Allrightsreserved.
INFORMATIONUNDEREMBARGOUNTILAPRIL142011.
Laescuchacomomedioderesolucindeconflictos
Para ReaultSofasa la opinin de sus colaboradores es fundamental, ya que permite ayudar a la
resolucindeproblemas.ParaestoempleaLUPDERECURSOSHUMANOS,unamatrizenlacual
loscolaboradoresescribendemaneraannimayvoluntaria,susinquietudes,inconformidadeso
incluso propuestas frente a cualquier tema que consideren que los afecta de manera directa o
indirecta.Estadivididaconfecha,situacin,accin,yresponsable.Elencargadodegestionartodo
lo aqu consignado es el jefe directo inmediato, quien se apoya en las diferentes reas de la
organizacinparadaratencinoportunaalasituacinescrita.
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LosPremiosEspeciales
GreatPlacetoWorkInstituteotorgacincoPremios
Especialesporprcticasextraordinariasenfocadasalas
personas.Semencionantambinotrasdosempresasque
hansidofinalistasencadacategora.
LiderazgoInspiradorEstenoessolounTrabajo
GANADOR:CocaCola(Chile)
FINALISTA:Caterpillar(Brasil)
FINALISTA:SantanderRio(Argentina)
HablandoconlaVerdadCredibilidadenlaComunicacin
GANADOR:MagazineLuiza(Brasil)
FINALISTA:Ericsson(Chile)
FINALISTA:GrupoTelefnica(Colombia)
EscuchandoInvolucrandoalosColaboradores
GANADOR:GERDAUAZA(Chile)
FINALISTA:Plantronics(Mxico)
FINALISTA:SegurosBolvar(Colombia)
DesarrollandoelPotencialdelosColaboradores
GANADOR:DJOrthopedics(Mxico)
FINALISTA:FundaoFiat(Brasil)
FINALISTA:JWMarriottLima(Per)
CuidandodelosColaboradoresenTiemposdeNecesidad
GANADOR:GrupoSecurity(Chile)
FINALISTA:LaboratrioSabin(Brasil)
FINALISTA:Atento(Mxico)
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SobreelGreatPlacetoWorkInstitute
EnGreatPlacetoWorkInstitute,Inc.hemossidopionerosenlainvestigacindelascaractersticasdelos
excelenteslugaresdetrabajopormsde25aos.Nosotroscreemosquetodaslasorganizacionespueden
llegaraserexcelenteslugaresparatrabajar,ynuestramisinesayudarlesatenerxitoenello.
Nuestro Modelo en Great Place to Work es reconocido como el estndar para la evaluacin de
excelenteslugaresdetrabajo.En40pasesdetodoelmundo,estamosorgullososde:
Reconocer a las Mejores Empresas por sus logros a travs de
nuestras listas internacionales de las Mejores Empresas para
Trabajar.EnAmricaLatinapublicamos12listasnacionalesy2
listasregionales,ypublicamosalrededordelmundolistasenms
de40pases.
Ayudaralasempresasacrearymantenerculturaslaboralesde
grandes lugares de trabajo a travs de nuestros servicios de
consultora. Nuestros instrumentos de recoleccin de datos
(encuesta, grupos focales, herramientas de desarrollo
profesional 360 ), workshops educativos y programas de
capacitacin,sistemadeplanificacindelaaccin,yserviciosde
asesoramiento estratgico, todos dan apoyo al proceso de
transformacindentrodecualquierorganizacin.Elaccesonico
del Instituto a la informacin de las Mejores Empresas para
Trabajarnospermiteofreceroportunidadessinprecedentesde
benchmarking, informacin de mejores prcticas, y
conocimientosobreanuestrosclientesdeconsultora.
OficinasenAmricaLatina:
Asuncin
Bogot
BuenosAires
Caracas
CiudaddeMxico
Lima
Montevideo
Quito
SanSalvador(Centroamricay
Caribe)
SantaCruz
SantiagodeChile
SoPaulo
Compartir recursos, mejores prcticas, e investigacin del Instituto a travs de nuestros servicios de
capacitacin.Estosincluyenlacreacindegruposdenetworkingentrepares,workshops,conferencias,y
publicacionesquepermitenalderesdelaorganizacinaprenderdirectamentedelosdems,ascomo
beneficiarse de nuestra riqueza de conocimiento y lecciones aprendidas de las Mejores Empresas y
nuestrosclientes.
w w w . g r e a t p l a c e t o w o r k . c o m
Estamosdedicadosaconstruirunasociedadmejor,ayudandoalasempresasatransformarseenexcelenteslugaresdetrabajo
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