Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
APRESENTAO
A elaborao deste Catlogo tem como objetivo promover a ampliao dos conhecimentos
e, principalmente, oferecer uma fonte permanente de orientaes bsicas relativas
administrao de pessoal, visando consolidao de uma cultura administrativa de
profissionalizao dos servidores que trabalham nas unidades de recursos humanos dos
rgos e entidades, representando mais um passo rumo modernizao administrativa j
h muito abraada pelo Governo do Estado de Minas Gerais.
Considerando-se a amplitude dos temas aqui tratados, foram abordados apenas
os aspectos mais significativos, por meio de uma linguagem clara e simples, tendo
como respaldo a Constituio da Repblica, a Constituio do Estado, a legislao
infraconstitucional estadual, as Instrues e Orientaes Normativas, as Resolues
expedidas pelos rgos e entidades da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional
do Poder Executivo Estadual, bem como os ensinamentos doutrinrios.
Estamos conscientes de que este Catlogo constitui uma contribuio inicial que
requer aprimoramentos e revises a partir de freqentes consultas legislao de
pessoal e de suas alteraes.
SUMRIO
ABONO ADMINISTRATIVO21
ABANDONO DE CARGO21
ABONO-FAMLIA22
ABONO FARDAMENTO 22
ABONO DE PERMANNCIA 23
ABONO PASEP24
ABONO SERVIOS EMERGNCIA24
SETORES POR UNIDADE DA FHEMIG PARA PAGAMENTO DO ABONO DE SERVIOS
DE EMERGNCIA24
ABSORO DE PESSOAL28
ABSORO DE VANTAGENS28
AO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE (ADI) 28
ACESSO INFORMAO28
ACIDENTE DE TRABALHO30
ACORDO DE RESULTADOS31
ACUMULAO DE CARGOS32
ADAPTAO DE HORRIO DE TRABALHO34
ADICIONAL DE 10% (TRINTENRIO)35
ADICIONAL DE DEDICAO EXCLUSIVA 35
ADICIONAL DE DEDICAO INTEGRAL - ADI36
ADICIONAL DE DESEMPENHO - ADE 36
ADICIONAL DE FRIAS38
ADICIONAL DE ATIVIDADE PENOSA38
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE39
ADICIONAL DE LOCAL DE TRABALHO39
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE40
ADICIONAL NOTURNO40
ADICIONAL POR EXIGNCIA CURRICULAR- AEC 41
ADICIONAL POR EXIBIO PBLICA42
ADICIONAL POR EXTENSO DE JORNADA AEJ42
ADICIONAL POR EXTENSO DE JORNADA AEJ (PROFESSOR DE ARTE E RESTAURO
FAOP)43
APOSTILAS65
APOSTILAMENTO65
APROVEITAMENTO65
ASSDIO MORAL65
ASSIDUIDADE 66
ATO ADMINISTRATIVO 67
ATESTADOS ADMINISTRATIVOS67
ATUALIZAO DADOS CADASTRAIS67
AULAS OBRIGATRIAS67
AUTARQUIAS67
AUTORIZAO PARA AUSENTAR-SE DO SERVIO68
AUXLIO FUNERAL69
AUXLIO FUNERAL POLCIA CIVIL69
AUXLIO NATALIDADE70
AUXLIO NATALIDADE POLCIA CIVIL70
AUXLIO RECLUSO71
AUXLIO ALIMENTAO/REFEIO 71
AUXLIO TRANSPORTE72
AVALIAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL ADI73
AVALIAO DE DESEMPENHO DO GESTOR PBLICO - ADGP75
AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO AED 76
AVALIAO QUANTITATIVA 78
AVALIAO QUALITATIVA78
AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO78
BANCO DE HORAS79
BINIO79
BOA- F79
BOLETIM DE INSPEO MDICA80
BOLSA DE ESTUDO80
BOLSA RESIDENTE80
CMARA DE COORDENAO GERAL, PLANEJAMENTO, GESTO E FINANAS 81
CARGO PBLICO81
CARGO EFETIVO81
CARGO COMISSO 82
CARGO CIENTFICO82
10
ESTGIO PROBATRIO116
ESTIPNDIO DE CONTRIBUIO116
EXAME PR ADMISSIONAL 116
EXAME MDICO ADMISSIONAL DOS CANDIDATOS DESIGNAO PARA
FUNO PBLICA118
SUPERINTENDNCIA CENTRAL DE PERCIA MDICA E SADE OCUPACIONAL
SCPMSO118
EXERCCIO 119
EXONERAO119
EXIGNCIA CURRICULAR/CARGA HORRIA121
EXTENSO DE CARGA HORRIA122
EXTENSO DE CARGA HORRIA (PROFESSOR DE ARTE E RESTAURO FAOP)123
EXTENSO DE CARGA HORRIA (PROFESSOR DE ARTE FUNDAO CLVIS
SALGADO - FCS)123
FRIAS PRMIO124
FRIAS PRMIO CONVERSO EM ESPCIE126
FRIAS REGULAMENTARES126
FREQUNCIA127
FUNO127
FUNES GRATIFICADAS127
FUNO GRATIFICADA DA ADMINISTRAO DIRETA - FGD127
FUNO GRATIFICADA DA ADMINISTRAO INDIRETA: FGI128
FUNO GRATIFICADA DE AUDITORIA DO SUS129
FUNO GRATIFICADA DE GESTO RODOVIRIA129
FUNO GRATIFICADA DE REGULAO EM SADE - FGRSA130
FUNO GRATIFICADA DE REGULAO DA ASSISTNCIA SADE/MDICO
PLANTONISTA131
FUNO GRATIFICADA HOSPITALAR131
FUNDAES PBLICAS132
FUNDAO DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR DO ESTADO DE MINAS GERAIS
PREVCOM - MG132
FUNFIP FUNDO FINANCEIRO DE PREVIDNCIA 133
FUNPEMG FUNDO DE PREVIDNCIA DO ESTADO DE MINAS GERAIS135
FUNFIP FUNDO FINANCEIRO DE PREVIDNCIA136
FUNPREV - MG FUNDO PREVIDENCIRIO DE MINAS GERAIS 136
GOVERNADORIA137
GOVERNANA ELETRNICA137
11
GRATIFICAO137
GRATIFICAO COMISSO DE ACMULO DE CARGOS E FUNES137
GRATIFICAO COMPLEMENTAR GC ESP138
GRATIFICAO COMPLEMENTAR GC FHEMIG138
GRATIFICAO COMPLEMENTAR GC FUNED139
GRATIFICAO COMPLEMENTAR GC HEMOMINAS140
GRATIFICAO - CONSELHO CONSULTIVO DO FUNFIP 140
GRATIFICAO COMPLEMENTAR GC UNIMONTES141
GRATIFICAO COMPLEMENTAR DE PRODUTIVIDADE GCP141
GRATIFICAO - CONSELHO DE ADMINISTRAO DE PESSOAL - CAP142
GRATIFICAO CONSELHO ESTADUAL DE EDUCAO143
GRATIFICAO CONSELHO DE CONTRIBUINTES143
GRATIFICAO - CONSELHO DE CRIMINOLOGIA E POLTICA CRIMINAL144
GRATIFICAO COORDENAO EXECUTIVA DO CONSELHO DE DESENVOLVIMENTO
ECONMICO E SOCIAL E A COORDENAO TECNICA DA ELABORAO DO PLANO
MINEIRO DE DESENVOLVIMENTO INTEGRADO - PMDI 144
GRATIFICAO - CONSELHO PENITENCIRIO ESTADUAL145
GRATIFICAO - CURSO SUPERIOR JUCEMG145
GRATIFICAO DE DEDICAO EXCLUSIVA DIRETOR DE ESCOLA145
GRATIFICAO DE DEDICAO EXCLUSIVA DIRETOR DE ESCOLA COLGIO
TIRADENTES146
GRATIFICAO DE DEDICAO EXCLUSIVA INSPEO ESCOLAR146
GRATIFICAO DE DEDICAO EXCLUSIVA UNIMONTES147
GRATIFICAO DE DESEMPENHO DA CARREIRA DE PROFESSOR DE EDUCAO
SUPERIOR - GDPES 147
GRATIFICAO DE DESEMPENHO E PRODUTIVIDADE INDIVIDUAL E INSTITUCIONAL
GDPI148
GRATIFICAO DE DESEMPENHO DA REA DE REGULAO DE SERVIOS DE
ABASTECIMENTO DE GUA E DE ESGOTAMENTO SANITRIO - GEDARSAE149
GRATIFICAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL GDI150
GRATIFICAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL GDI RESERVA150
GRATIFICAO DE EDUCAO ESPECIAL151
GRATIFICAO DE ESCOLARIDADE, DESEMPENHO E PRODUTIVIDADE
INDIVIDUAL E INSTITUCIONAL - GEDAMA151
GRATIFICAO DE ESCOLARIDADE, DESEMPENHO E PRODUTIVIDADE
INDIVIDUAL E INSTITUCIONAL - GEDIMA152
12
13
LICENA GESTANTE196
LICENA MATERNIDADE (REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA)197
LICENA MATERNIDADE (REGIME GERAL DE PREVIDNCIA)197
LICENA MATERNIDADE (REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL)
PRORROGAO198
LICENA MATERNIDADE (REGIME GERAL DE PREVIDNCIA SOCIAL)
PRORROGAO198
LICENA PARA ACOMPANHAR CNJUGE199
LICENA PARA SERVIO MILITAR 199
LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES199
LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE 200
LICENA PATERNIDADE201
LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO POLCIA CIVIL202
LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA203
LICITAO203
LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA - POLCIA CIVIL204
LOTAO 204
MANDADO DE SEGURANA205
MASP205
NEPOTISMO206
NVEL 206
NOMEAO206
NOTRIO207
OBRIGATORIEDADE DO USO DO CRACH207
OPO REMUNERATRIA207
ORDEM DE PAGAMENTO ESPECIAL OPE 207
ORGANIZAO DA SOCIEDADE CIVIL DE INTERESSE PBLICO - OSCIP 207
RGOS AUTNOMOS208
RGO CEDENTE208
RGO CESSIONRIO208
PARIDADE208
PADRO DE VENCIMENTO208
PARCELA DE COMPLEMENTAO REMUNERATRIA DO MAGISTRIO PCRM209
PARCELA REMUNERATRIA VARIVEL209
PARECER ADMINISTRATIVO210
PARECER JURDICO 210
16
PROCESSO ADMINISTRATIVO232
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR233
PROGRESSO234
PRO LABORE234
PROMOO234
PROMOO POR ESCOLARIDADE ADICIONAL235
PROVENTO BSICO 236
PROVENTOS DE APOSENTADORIA236
PROVIMENTO EM CARGO PBLICO, EMPREGO OU FUNO236
PUBLICIDADE236
QUINQUNIO237
REABILITAO 237
READAPTAO237
REASSUNO238
RECLAMAO ADMINISTRATIVA238
RECOMPOSIO DE REMUNERAO239
RECRUTAMENTO AMPLO239
RECRUTAMENTO LIMITADO239
RECURSO ADMINISTRATIVO240
REDUO DA JORNADA DE TRABALHO241
REGIME CELETISTA242
REGIME DEDICAO EXCLUSIVA242
REGIME DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR243
REGIME ESTATUTRIO243
REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA DE MINAS GERAIS 243
REGIME JURDICO NICO244
REINTEGRAO244
REMANEJAMENTO245
REMOO245
REMUNERAO246
REMUNERAO DE CONTRIBUIO246
REPREENSO246
REQUISIO DE SERVIDORES/JUSTIA ELEITORAL247
RESPONSABILIDADE ADMINISTRATIVA247
RESPONSABILIDADE CIVIL248
18
RESPONSABILIDADE PENAL248
REVERSO248
REVISO DE PROCESSO ADMINISTRATIVO249
REVISO DE PROVENTOS250
SALRIO-FAMLIA 250
SERVIOS ADICIONAIS REGIME DE PRO LABORE252
SERVIO EXTRAORDINRIO252
SERVIDOR PBLICO252
SERVIDOR PBLICO EFETIVO252
SERVIDOR PBLICO TEMPORRIO252
SINDICNCIA 253
SINDICATO254
SISAP254
SUBSDIO254
SUBSTITUIO255
SUSPENSO256
TAXAO EM FOLHA DE PAGAMENTO256
TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO257
TEMPO DE EFETIVO EXERCCIO257
TEMPO DE SERVIO257
TEMPO FICTO257
TEMPO INTEGRAL 257
TEMPO DE CONTRIBUIO258
TERMO DE COMPROMISSO (EM CASO DE CURSO CUSTEADO PELO ESTADO)258
TETO REMUNERATRIO258
TTULO DECLARATRIO CARGO DE PROVIMENTO EM COMISSO (APOSTILA)259
TRABALHO NOTURNO260
TRANSFERNCIA 260
TRANSFORMAO DE CARGO PBLICO261
TRINTENRIO VENCIMENTO BSICO261
TRINTENRIO REMUNERAO261
VACNCIA262
VALE ALIMENTAO262
VALE TRANSPORTE 262
VANTAGENS PECUNIRIAS263
19
20
ABONO ADMINISTRATIVO
O abono administrativo a concesso de afastamento pelo perodo de at uma jornada de trabalho
feita pela chefia imediata ao servidor por razo de sade.
Base legal: Art. 9 do Decreto n 46.061, de 9/10/2012
Destinatrios: Dependentes do Servidor efetivo
Publicao: No
Informaes Adicionais: Para ter direito ao abono, o servidor dever comunicar prontamente
chefia imediata as razes do afastamento. O abono ser concedido mediante apresentao de
documento comprobatrio, que ser arquivado na pasta funcional do servidor.
ABANDONO DE CARGO
O ilcito administrativo de abandono de cargo caracteriza-se pelo fato de o servidor no comparecer
ao servio, sem causa justificada, por mais de trinta dias teis consecutivos ou mais de noventa,
intercaladamente, em um ano.
Base legal: Art. 249, inciso II, da Lei n 869, de 5/7/1952
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo da administrao direta, autrquica e fundacional
do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes Adicionais: A Diretoria de Recursos Humanos, a partir da cincia do ilcito, dever
intimar o servidor faltoso para manifestao quanto a sua situao funcional.
Nos casos que envolvam o ilcito abandono de cargo, antes da instaurao do processo administrativo
disciplinar, facultado ao servidor requerer a sua exonerao, com base no art. 106, a, da Lei n 869/52.
Caso o servidor faltoso manifeste desinteresse pelo cargo, o setor responsvel dever apresentarlhe formulrio prprio de requerimento de exonerao, o qual, aps assinado, dever ser enviado
ao setor competente para anlise e processamento.
Na hiptese do servidor faltoso optar por responder ao processo e justificar o abandono de cargo,
o setor responsvel dever encaminhar a documentao necessria Superintendncia Central de
Coordenao de Comisses Disciplinares da Controladoria Geral do Estado para a instaurao do
competente processo administrativo disciplinar.
Todos os atos afetos verificao da situao funcional devero ser devidamente certificados
e registrados pela Diretoria de Recursos Humanos ou unidade equivalente responsvel pela
comunicao com o servidor faltoso.
As Diretorias de Recursos Humanos devero observar a Resoluo AUGE n 09/2003, publicada em
13/11/2003, antes da solicitao de abertura do processo administrativo disciplinar por abandono de cargo.
21
ABONO-FAMLIA
O abono-famlia ser devido mensalmente ao servidor de baixa renda, na proporo do respectivo
nmero de filhos e dos que a eles se equiparem, com idade igual ou inferior a catorze anos ou invlidos.
Base legal: Art. 13, Emenda Constituio da Repblica n 20, de 15 de dezembro de 1998
Art. 126, da Lei n 869, de 5/7/1952
Art. 7, III da Lei Complementar n 121, de 29/12/2011
Destinatrios: Servidores efetivos, efetivados e detentores de funo pblica, da administrao direta,
autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes Adicionais: O benefcio ser pago na proporo do respectivo nmero de filhos e dos
que a eles se equiparem, com idade igual ou inferior a catorze anos ou invlidos.
O valor da remunerao mensal limite para o recebimento do benefcio em questo estabelecido por
Portaria do Ministrio da Previdncia Social.
O servidor dever protocolar requerimento na Unidade de Recursos Humanos de seu rgo de lotao,
apresentado certido de nascimento ou termo de guarda judicial ou tutela, que comprove a dependncia
econmica.
A unidade administrativa providenciar o comando do pagamento no SISAP.
ABONO FARDAMENTO
Indenizao concedida ao servidor para aquisio de fardamento necessrio ao desempenho de
suas funes.
Base legal: Art.1 c/c Art.2, incisos I, II, III e IV da Lei n 16.076, de 26/4/2006
Art. 3 da Lei n 16.076, de 26/4/2006, regulamentada pelo Decreto n 44.284, de 27/4/2006.
Art. 50 da Lei Complementar n 129, de 8 de novembro de 2013.(Lei Orgnica da Polcia Civil do
Estado de Minas Gerais)
Destinatrios: Quadro Especfico de Provimento Efetivo da Polcia Civil; Carreira de Agente de
Segurana Penitencirio instituda pela Lei n 14.695, de 30/6/2003; Classe de Agente de Segurana
Penitencirio de que trata o art.6 da Lei n 13.720, de 27/9/2000; Carreira de Agente de Segurana
Scio educativo instituda pela Lei n 15.032, de 10/8/2004 e Prestadores de servios, contratados
temporariamente nos termos da Lei n 18.185, de 4/6/2009, para exercer a funo de Agente de
Segurana Penitencirio e Agente de Segurana Scio-Educativo.
Publicao: No
22
ABONO DE PERMANNCIA
O servidor titular de cargo de provimento efetivo que tenha completado as exigncias para as
aposentadorias voluntrias estabelecidas no art. 40, 1, III, a, da Constituio Federal e no art.
2, I, II e III da Emenda Constituio Federal n 41, e que opte por permanecer em atividade
far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor de sua contribuio previdenciria at
completar as exigncias para a aposentadoria compulsria contida no art. 40, 1, II da Constituio
Federal.
Base legal: Art.40 19 da CF/88, com redao dada pela ECF n 41, de 19/12/2003
5 do art.2 da EC 41/03
1 do art.3 da EC 41/03
Art. 5 da Lei n 10.233/1990
Resoluo SEPLAG n 60, de 8/6/2004
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes Adicionais: O servidor dever protocolar o formulrio Requerimento Abono
Permanncia junto Unidade de Recursos Humanos a que esteja vinculado, que far o estudo dos
documentos contidos na pasta funcional a fim de apurar o efetivo cumprimento dos requisitos de
aposentadoria.
Deferida a concesso do abono de permanncia, a unidade administrativa responsvel pelo
pagamento do servidor proceder publicao do referido abono, que ser devido a partir do 1
dia do ms do protocolo do requerimento.
A concesso do afastamento preliminar aposentadoria, de acordo com 6, do art. 36, da
Constituio Estadual de 1989, ou a publicao do ato de aposentadoria suspende o pagamento do
abono de permanncia.
23
ABONO PASEP
(Ver PASEP)
24
SETORES
Unidade de Emergncia
Farmcia
Laboratrio
Radiologia
SETORES
Unidade de Emergncia - Centro de Atendimento a Crise CAC
Farmcia
Unidade de Emergncia - Centro de Atendimento a Crise CAC
Farmcia
Unidade de Emergncia
Farmcia
Centro de Atendimento a Crise
3 Complexo de Especialidades
UNIDADES
SETORES
Centro de Terapia Intensiva - CTI - de Adulto
Farmcia
Laboratrio
Radiologia
Banco de Sangue
Enfermarias com UTI - Alas A e C
Centro de Terapia Intensiva - CTI - de Adulto
Bloco Cirrgico
Farmcia;
Laboratrio
Central de Material Esterilizado CME;
Radiologia
Banco de Sangue
Unidade de Emergncia;
Centro de Terapia Intensiva - CTI - de Adulto;
Neonatologia - Centro de Terapia Intensiva CTI e Unidade de Cuidados
Intermedirios;
Bloco Cirrgico;
Bloco Obsttrico;
Farmcia;
Laboratrio;
Central de Material Esterilizado CME;
Radiologia;
Banco de Sangue;
Lactrio
25
SETORES
Unidade de Emergncia;
Bloco Cirrgico;
Bloco Obsttrico;
Maternidade;
Centro de Terapia Intensiva - CTI - de Adulto;
Centro de Terapia Intensiva - CTI Peditrico;
Hospital Regional Antnio Dias
Centro de Terapia Intensiva - CTI / Neonatologia;
Farmcia;
Laboratrio;
Central de Material Esterilizado CME;
Banco de Sangue;
Radiologia
Hospital Geral de Barbacena Dr Jos Centro de Terapia Intensiva - CTI - de Adulto;
Amrico
Bloco Cirrgico;
Farmcia;
Laboratrio;
Hospital Geral de Barbacena Dr Jos Central de Material Esterilizado CME;
Amrico
Banco de Sangue;
Radiologia
Unidade de Emergncia;
Bloco Cirrgico;
Bloco Obsttrico;
Centro de Terapia Intensiva - CTI - de Adulto;
Centro de Terapia Intensiva - CTI Peditrico;
Hospital Regional Joo Penido
Centro de Terapia Intensiva - CTI / Neonatologia;
Farmcia;
Laboratrio;
Central de Material Esterilizado - CME;
Banco de Sangue;
Radiologia
Unidade de Emergncia;
Bloco Cirrgico;
Bloco Obsttrico
Maternidade;
Centro de Terapia Intensiva - CTI - de Adulto;
Centro de Terapia Intensiva - CTI - Neonatal;
Hospital Jlia Kubitschek
Neonatologia;
Atendimento Domiciliar;
Farmcia;
Laboratrio;
Central de Material Esterilizado- CME;
Banco de Sangue;
Radiologia
26
SETORES
Unidade de Emergncia, inclusive a emergncia de Doenas
Infecto-Parasitrias DIP;
Enfermaria de doenas infecto parasitrias;
Centro de Terapia Intensiva - CTI - Peditrico;
Atendimento Peditrico;
Atendimento Domiciliar;
Farmcia;
Laboratrio;
Central de Material Esterilizado -CME;
Banco de Sangue;
Radiologia
Unidade de Emergncia;
Servio de Emergncia Clnica SEC;
Servio de Apoio Vida SAV;
Bloco Cirrgico;
Unidade de Tratamento de Queimados - UTQ;
Centro de Terapia Intensiva CTI;
Unidade de Cuidados Semi-Intensivos - UCSI;
Todas as Enfermarias;
Farmcia;
Laboratrio;
Central de Material Esterilizado CME;
Banco de Sangue;
Radiologia;
Rouparia dos setores de emergncia;
Servio de ambulncia;
Manuteno hospitalar plantonistas
6 Complexo MG Transplantes
UNIDADES
MG Transplantes
SETORES
Setor de captao de rgos
O valor a ser pago a ttulo de abono de servios de emergncia ser proporcional carga horria
de trabalho cumprida nos servios de urgncia.
27
ABSORO DE PESSOAL
Aproveitamento do servidor oriundo de rgo extinto ou desativado em outro rgo pblico.
ABSORO DE VANTAGENS
Incorporao ao vencimento de valores pecunirios concedidos ao servidor
ACESSO INFORMAO
Todos tm direito a receber dos rgos pblicos informaes de seu interesse particular, ou de
interesse coletivo ou geral, que sero prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade,
ressalvadas aquelas cujo sigilo seja imprescindvel segurana da sociedade e do Estado. (art. 5,
inciso XXXIII, da Constituio Federal).
Base legal: Art. 5, inciso XXXIII, da Constituio Federal
Lei Federal n 12.527, de 18 de novembro de 2011
Decreto n. 45.743, de 26/09/2011
Decreto n. 45.969, de 24/05/2012
Resoluo SEPLAG n 51, de 25 de junho de 2014
Informaes adicionais: A Lei de Acesso Informao, Lei Federal n 12.527 de 2011, que entrou em
vigor em 16 de maio de 2012, regulamenta o direito constitucional de acesso dos cidados s informaes
pblicas, sendo aplicvel aos trs Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.
O Portal da Transparncia do Estado de Minas Gerais rene as informaes requeridas pela Lei de
Acesso Informao, onde qualquer cidado ter acesso a informaes sobre os seguintes itens:
Dados institucionais dos rgos e entidades do Poder Executivo Estadual;
Dados gerais para o acompanhamento de programas e aes de rgos e entidades;
Inspees, auditorias, prestaes e tomadas de contas realizadas pelos rgos de controle interno e externo;
Registros de quaisquer repasses ou transferncias de recursos financeiros;
Registros das despesas;
Procedimentos licitatrios, inclusive os respectivos editais e resultados, bem como a todos os
contratos celebrados;
Formas de solicitao de informao.
28
29
ACIDENTE DE TRABALHO
Considera-se acidente em servio o evento danoso que tiver como causa mediata ou imediata o
exerccio das atribuies inerentes ao cargo, equiparando-se a acidente a agresso sofrida e no
provocada pelo servidor no exerccio de suas atribuies. Equipara-se a acidente de trabalho o
evento danoso ocorrido no percurso habitual de deslocamento da residncia do servidor para o
local de trabalho ou deste para aquele e de um trabalho para outro, qualquer que seja o meio de
locomoo, inclusive veculo de propriedade do servidor.
Base legal: Art. 108, 3 da Lei n 869 de 5/7/1952
Comunicado SCSS n. 002 de 26/7/1996
Art. 8, 2 da Lei Complementar n 64, de 25/3/2002
Instruo Normativa SEPLAG/SCPMSO n 03, de 16/04/2014 (publicada no Minas gerais de
17/04/2014, pgina 11).
Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes adicionais: O servidor que sofrer evento danoso dever procurar atendimento
mdico imediatamente, comunicar o fato sua chefia imediata solicitando a documentao
necessria e requerer caracterizao de acidente de trabalho no prazo obrigatrio de 8 (oito) dias
teis a contar do evento danoso, apresentado a seguinte documentao:
......... laudo mdico do primeiro atendimento, preferencialmente preenchido em formulrio prprio
(Anexo I da Instruo Normativa SEPLAG/SCPMSO n 03/2014);
......... declarao da chefia imediata preenchida em formulrio prprio (Anexo I da Instruo
Normativa SEPLAG/SCPMSO n 03/2014);
......... em caso de acidente de percurso ou agresso fsica, fotocpia legvel autenticada da ocorrncia
policial;
O envio ou protocolo da documentao dever ocorrer na Unidade regional de Percia competente,
observada a rea de lotao e demais disposies contidas na Instruo Normativa SEPLAG/
SCPMSO n 03/2014).
30
ACORDO DE RESULTADOS
um instrumento gerencial que busca o alinhamento das instituies com a estratgia governamental
a partir da pactuao de resultados, mediante a negociao entre os dirigentes dos rgos/entidades
do Poder Executivo Estadual - Sistemas Operacionais e as autoridades que sobre eles tenham
poder hierrquico. Posteriormente, esses resultados esperados so desdobrados para cada rgo e
entidade do Poder Executivo Estadual na forma de metas por equipes de trabalho.
Base legal: Lei n 17.600, de 1/7/2008
Decreto n 44.873, de 14/8/2008 (com as alteraes promovidas pelos Decretos 45.121/2009,
45.366/2010, 45.553/2011, 45.618/2011, 45.941/2012, 46.170/2013 e 46.472/2014).
Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo, detentores de funo pblica e ocupantes
de cargo em comisso da Administrao Direta, Autarquias e Fundaes do Executivo Estadual.
Informaes adicionais: A finalidade do Acordo de Resultados a definio de prioridades
representadas por indicadores e metas garantindo que os resultados esperados sejam o foco de
atuao das instituies e dos servidores pblicos mineiros.
Objetivos:
Melhorar a qualidade e eficincia dos servios pblicos prestados sociedade
Alinhar o planejamento e as aes do acordado com o planejamento estratgico do Governo,
viabilizando a implementao da estratgia
Dar transparncia s aes das instituies pblicas envolvidas e facilitar o controle social sobre
a atividade administrativa estadual
Auxiliar na implementao de uma cultura voltada para resultados, estimulando, valorizando e
destacando servidores, dirigentes e rgos ou entidades que cumpram suas metas e atinjam os
resultados previstos
Em contrapartida, oferecido aos rgos e entidades um conjunto de autonomias gerenciais e
financeiras e, em caso de desempenho satisfatrio, pagamento de prmio por produtividade aos
servidores, como incentivo.
O processo dividido em duas etapas:
1. etapa: so determinadas metas estratgicas para os rgos, autarquias e fundaes do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
2. etapa: cada ente determina metas para as suas equipes de trabalho, a partir de estratgia definida
na primeira 1. etapa.
31
ACUMULAO DE CARGOS
a atividade que tem por objetivo a anlise da licitude do acmulo de cargos/empregos ou funes
pblicas exercidas pelo servidor.
Base legal: Art.37, incisos XVI e XVII, 10 da Constituio da Repblica (este pargrafo foi
acrescentado pela ECF n 20, de 15/12/1998)
Art. 11, da ECF n 20, de 16/12/1988
Art.17, 1 e 2 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio da Repblica
Art.40, 6 da Constituio da Repblica
ECF n 34, de 13/12/2001
Decreto Estadual n 45.841, de 26/12/2011
Resoluo SEPLAG n 11, de 29/02/2012
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo, emprego pblico, funo pblica, cargo em
comisso, aposentado e servidor investido em mandato eletivo, da administrao direta, autrquica
e fundao do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes Adicionais: A acumulao remunerada de cargos pblicos permitida nos
seguintes casos:
dois cargos de professor
um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico
dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas
vedada a percepo cumulativa de remuneraes referentes a trs ou mais cargos, empregos ou
funes pblicos, ainda que um ou mais destes sejam proventos de inatividade, uma vez que a regra
da proibio de acumular tambm se estende aos proventos de aposentadoria, permitida apenas em
hipteses especficas.
O regime de acumulao abrange empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias,
e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo Poder Pblico.
Deve-se verificar, sempre, a compatibilidade de horrios, respeitando-se intervalos para repouso,
alimentao e distncia a ser percorrida entre os locais de exerccio dos cargos, empregos ou funes.
Se verificado que a acumulao est de acordo com a Constituio da Repblica, mesmo assim
dever ser analisada a compatibilidade de horrios.
O servidor que acumular cargos, empregos ou funes pblicas em horrios incompatveis no
poder utilizar licena para tratar de interesses particulares, ou outro afastamento semelhante em
qualquer deles, uma vez que a situao de acumulao ilcita no est ligada ao exerccio do cargo,
emprego ou funo, e sim titularidade do mesmo.
No possvel a acumulao quando um dos cargos, empregos ou funes ocupados exigir o
regime de dedicao exclusiva.
32
33
34
35
36
10
15
20
25
30
35
6%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
37
ADICIONAL DE FRIAS
Adicional pago ao servidor, por ocasio das frias regulamentares, correspondentes a 1/3 (um
tero) da remunerao do perodo de frias.
Base legal:
Art. 7, inciso XVII, da CF/88
Decreto n 44.693, de 28/12/2007.
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo, detentor de funo pblica, ocupante de cargo em
comisso da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes Adicionais: O pagamento do adicional de frias (1/3) ser efetuado de uma s
vez por ocasio do gozo das frias regulamentares com base na remunerao vigente poca,
observada a escala organizada de acordo com convenincia do servio.
Em caso de fracionamento do gozo de frias regulamentares, o seu pagamento ser sempre efetuado
no ms de incio do primeiro perodo.
38
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Adicional concedido ao servidor por trabalhar com habitualidade em locais insalubres ou em
contato permanente com substancia txica, radioativa ou com risco de vida.
Base legal:
Art. 13, 1 da Lei n 10.745, de 25/5/1992
Decreto n 39.032, de 8/9/1997.
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao
direta, das autarquias e das fundaes pblicas do Estado.
Publicao: Sim
Informaes Adicionais: O servidor dever protocolar requerimento na Unidade de Recursos
Humanos do rgo ou Entidade de lotao, que encaminhar o expediente para ser avaliado pela
Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional /SEPLAG.
Compete Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional do Servidor a realizao
de percias para identificao e classificao da insalubridade a que esteja sujeito o servidor.
O servidor sujeito a mais de uma das condies de insalubridade, periculosidade ou atividade penosa
optar pelo adicional correspondente a uma delas, vedada, sob qualquer hiptese, a acumulao.
O pagamento do adicional de insalubridade cessa com a eliminao das condies de trabalho que
lhe deu causa, ou com o afastamento do servidor do ambiente que contenha condies insalubres.
A percepo do Adicional de Insalubridade ter incio aps a concluso do laudo pericial.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Vantagem concedida ao servidor que estiver exercendo suas atividades permanentes em locais de risco
Base legal: Art.13, 2 Lei n 10.745, de 25/5/1992
Decreto n 39.032, de 8/9/1997
Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo e detentor de funo pblica que exercem
atividades permanentes em locais de risco.
Publicao: Sim
Informaes Adicionais: Para requerer o adicional de periculosidade o servidor dever protocolar o
pedido na Unidade de Recursos Humanos do seu rgo de lotao, que posteriormente o encaminhar
para ser avaliado pela Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional /SEPLAG.
Compete Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional/SEPLAG a realizao
de percias para identificao e classificao da caracterizao da atividade perigosa a que esteja
sujeito o servidor.
O servidor sujeito a mais de uma das condies de insalubridade, periculosidade ou atividade penosa
optar pelo adicional correspondente a uma delas, vedada, sob qualquer hiptese, a acumulao.
O pagamento do adicional de periculosidade cessa com a eliminao das condies de trabalho que
lhe deu causa, ou com o afastamento do servidor do ambiente que contenha condies periculosidade.
A percepo do Adicional de Periculosidade ter incio aps a concluso do laudo pericial.
ADICIONAL NOTURNO
Vantagem pecuniria concedida ao servidor pelo servio noturno prestado no horrio compreendido
entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.
Base legal: Art.12, Lei n 10.745, de 25/5/1992
Decreto n 46.038, de 5/9/2012, alterado pelo Decreto n 46.057, de 3/09/2012
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes adicionais: A Unidade de Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor
providenciar o comando do pagamento no SISAP, mediante comunicao expressa da chefia
imediata do servidor que exera trabalho em horrio noturno.
- Adicional Noturno - servidor das carreiras do Grupo de Atividades de Sade de que trata a Lei n
15.462, de 13 de janeiro de 2005, e das carreiras de Tcnico Universitrio da Sade e Analista Universitrio
da Sade, de que trata a Lei n 15.463, de 13 de janeiro de 2005, em exerccio no Hospital Universitrio
40
da Universidade Estadual de Montes Claros - Unimontes e nas unidades a ele diretamente vinculadas:
Os servidores das carreiras do Grupo de Atividades de Sade de que trata a Lei n 15.462/2005 e das carreiras
de Tcnico Universitrio da Sade e Analista Universitrio da Sade de que trata a Lei n 15.463/2005, bem
como aqueles contratados nos termos da Lei n 18.185/2009 para as funes equivalentes s dos cargos
das citadas carreiras, em exerccio no Hospital Universitrio da Universidade Estadual de Montes Claros
Unimontes e nas unidades a ele diretamente vinculadas, que prestem servio em horrio noturno, faro jus
ao adicional noturno conforme Decreto n 46.038/2012, alterado pelo Decreto n 46.057/2012.
Estes servidores sero remunerados pelo servio prestado no horrio compreendido entre
22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte mediante acrscimo de 20% ao valor da hora de
trabalho, considerando-se como base de clculo o vencimento bsico acrescido da Gratificao
Complementar a que se refere a Lei Delegada n 44/2000.
O Decreto n 46.038/2012 determina que o valor do adicional noturno no se incorpora
remunerao do servidor ou aos proventos de aposentadoria e penso, e no constitui base de
clculo para outro benefcio ou vantagem, salvo os adicionais por tempo de servio adquiridos
anteriormente Emenda Constituio Federal n 19/1998, a gratificao natalina e o adicional de
frias, considerados os respectivos meses de referncia.
41
Se, por ocasio da concesso da aposentadoria, o perodo de extenso da carga horria ou exigncia
curricular for inferior a trs mil seiscentos e cinquenta dias e igual ou superior a dois mil cento e
noventa dias, o servidor far jus, por ano de exerccio, integrao de um dcimo da mdia da carga
horria exercida no perodo.
(Ver Extenso de Carga Horria - )
O AEJ ser pago durante as frias regulamentares com base na mdia dos valores percebidos a esse
ttulo no ano anterior.
O AEJ poder integrar, mediante opo expressa do servidor, a base de clculo da contribuio
previdenciria, de que trata o art. 26 da Lei Complementar n 64, de 25 de maro de 2002.
A mdia da carga horria exercida por mais de dez anos a ttulo de extenso de jornada ser integrada
carga horria do Professor de Educao Bsica, desde que tenha ocorrido o recolhimento da
contribuio previdenciria de que trata o art. 26 da Lei Complementar n 64, de 2002.
Se, por ocasio da concesso da aposentadoria, o perodo de extenso de carga horria for inferior a 3650
(trs mil seiscentos e cinquenta dias) e igual ou superior a (2190) dois mil cento e noventa dias, o servidor
far jus, por ano de exerccio, integrao de um dcimo da mdia da carga horria exercida no perodo.
A carga horria resultante da referida integrao no poder ser reduzida aps essa alterao, salvo
na ocorrncia de remoo e de mudana de lotao, com expressa aquiescncia do professor,
hiptese em que a remunerao ser proporcional nova carga horria.
A mdia da carga horria exercida por dez anos ou mais a ttulo de extenso de jornada ou de
exigncia curricular integra a carga horria do cargo efetivo do Professor de Educao Bsica que
tenha completado as exigncias para aposentadoria, conforme estabelecido no art. 12 do Decreto
n 46.125, de 04/01/2013, desde que tenha havido a respectiva contribuio previdenciria de que
trata o art. 26 da Lei Complementar n 64, de 2002.
O servidor ocupante de dois cargos de Professor somente poder assumir a extenso de carga
horria se, no total, o nmero de aulas semanais no exceder a trinta e duas horas, excludas desse
limite as aulas obrigatrias por exigncia curricular.
(Ver Extenso de Carga Horria)
45
ADMINISTRAO PBLICA
o conjunto de meios de que dispe o Estado para a consecuo das decises polticas de governo,
e pode ser definida de forma objetiva ou subjetiva. No sentido objetivo, consiste na prpria
atividade administrativa exercida pelo Estado por seus rgos, entidades e agentes; representa,
assim, o objetivo a ser atingido pelo governo. No sentido subjetivo, compreende o conjunto de
agentes, rgos e pessoas jurdicas incumbido de executar as atividades administrativas.
Administrao Direta
aquela que compete o desempenho direto das atividades pblicas do Estado a qualquer a rgo
de qualquer dos Poderes do Estado.
Compe-se de rgos pblicos desprovidos de personalidade jurdica que so organizados com
base na hierarquia e na desconcentrao e que podem dispor de autonomias, nos termos das
disposies constitucionais e legais.
A Administrao direta formada pelas unidades de apoio direto ao Governador e ao ViceGovernador, representadas pela Governadoria e Vice-Governadoria, Secretarias de Estado, rgos
Autnomos e rgos colegiados.
O rgo unidade administrativa sem personalidade jurdica que rene atribuies exercidas pelos
agentes pblicos que o integram com o objetivo de expressar a vontade do Estado. No possui
vontade prpria e, desse modo, tm sua atuao limitada s diretrizes governamentais.
As Secretarias de Estado e os rgos Autnomos so dotados de autonomia administrativa e financeira
para o cumprimento da finalidade e o exerccio das competncias que lhe foram conferidas em lei.
Para melhorar a gesto das atividades e dos servios pblicos, facultado aos Secretrios de Estado
e aos dirigentes dos rgos Autnomos utilizarem-se da contratualizao de resultados para a
ampliao de autonomia gerencial, financeira e oramentria.
Administrao Indireta
o conjunto de entidades criadas pelo Estado, com personalidade jurdica prpria e autonomia
administrativa e financeira, que tm como objetivo desempenhar as atividades administrativas de
forma descentralizadas.
A Administrao Indireta compreende as autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista,
empresas pblicas e demais entidades de direito privado sob controle direto ou indireto do Estado.
Base legal: Constituio do Estado.
Lei Delegada n. 180, de 20/01/2011.
46
ADMISSO
Constitui-se na admisso de servidor, por meio de ato administrativo formal e mediante a realizao
de prvio concurso pblico, em rgos da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo com quadros de pessoal regidos por legislao estatutria.
ADJUNO
Exerccio de atribuies especficas de professor ou especialista de educao junto s escolas
ou outros rgos ou Entidades de ensino no integrantes da rede estadual. A adjuno poder
ser concedida para atender: Escola Estadual mantida pela Polcia Militar; Campanha Nacional
de Escolas da Comunidade; Fundao Caio Martins; prefeitura Municipal, mediante convnio;
entidades sem fins lucrativos que desenvolvam trabalhos integrados de atendimento escolar ou de
cooperao com o Governo do Estado; entidades que ministrem educao especial.
Base legal: Arts. 85 a 89, da Lei n 7.109, de 13/10/1977.
Decreto n. 45.055, de 10/3/2009
Destinatrios: Servidores efetivos ocupantes do cargo de Professor e de Especialista de Educao
Publicao: Sim
Informaes adicionais: A Unidade de Recursos Humanos providenciar o encaminhamento
da solicitao Secretaria de Estado da Casa Civil e de Relaes Institucionais para publicao
do ato de adjuno.
ADVERTNCIA
Ver Repreenso
47
48
49
Publicao: Sim
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo ou detentor de funo pblica da administrao
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual.
Informaes adicionais: A solicitao do afastamento deve ser feita, inicialmente, pelo sindicato a que o
servidor pertence. O sindicato deve encaminhar a solicitao diretamente Diretoria de Recursos Humanos
do rgo de origem do servidor. Depois, desde que tenha a documentao completa, o processo , ento,
enviado pela unidade de lotao Assessoria de Relaes Sindicais/SEPLAG para a aprovao final.
Documentos exigidos para compor o processo de liberao (podero ser exigidos outros documentos):
Cpia da ata do processo eleitoral;
Cpia do estatuto da entidade sindical;
Manifestao do titular da Pasta (Dec. 43.307/2003);
Cpia da listagem de presena do pleito eleitoral sindical;
Comprovante de publicidade de convocao do pleito eleitoral em jornal de grande circulao;
Carta ou registro sindical, expedido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego;
Declarao contendo nmero de servidores filiados entidade sindical;
Cpia do Termo de Posse.
Publicao: Sim
Informaes adicionais: O servidor dever protocolar o formulrio Requerimento de Afastamento
Preliminar Aposentadoria na Unidade de Recursos Humanos do rgo de lotao. Aps analisar o
requerimento, se deferido, a Unidade providenciar a publicao do ato de afastamento.
AFASTAMENTO PREVENTIVO
Se a autoridade instauradora da sindicncia ou processo administrativo disciplinar- PAD, ou a maior
autoridade hierrquica do rgo onde o servidor encontrar-se lotado, considerar inconveniente a
permanncia do servidor envolvido no exerccio do cargo ou funo poder, como medida cautelar
e a fim de que o mesmo no venha a influir na apurao das irregularidades, determinar o seu
afastamento, pelo prazo de at 30 (trinta) dias. Sendo insuficiente o prazo anterior, a autoridade
instauradora poder, por solicitao do presidente da comisso, prorrogar o afastamento por at 60
(sessenta) dias, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
Base legal: Art. 214, da Lei n 869, de 5/7/1952
Destinatrios: Servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo Estadual que estejam respondendo sindicncia ou processo administrativo disciplinar.
Informaes adicionais: Segundo o que dispe os art. 214 e 215 da Lei n. 869/52, no haveria afastamento
preventivo, mas suspenso preventiva, portanto, sem remunerao, o que caracterizaria uma aplicao de pena
antes do devido processo legal, o que fere o disposto no art. 5, inciso LV, da Constituio da Repblica.
Ante a controvrsia, tal instituto s deve ser utilizado com cautela e em caso de extrema necessidade,
tendo o servidor direito a remunerao durante o perodo da suspenso preventiva.
51
de lotao publicar a revogao com efeitos a contar da data da deciso do Tribunal Regional Eleitoral - TRE.
Os prazos para desincompatibilizao/afastamento podero ser consultados no site do Tribunal
Superior Eleitoral no seguinte link:
http://www.tse.jus.br/jurisprudencia/prazo-de-desincompatibilizacao
Consultas relativas desincompatibilizao e inelegibilidade devem ser dirigidas ao T.R.E.
O estgio probatrio ficar suspenso durante o afastamento.
AGENTE POLTICO
Agentes polticos so os componentes do Governo nos seus primeiros escales, investidos em
cargos, funes, mandatos ou comisses, por nomeao, eleio, designao ou delegao para
o exerccio de atribuies constitucionais. Esses agentes atuam com plena liberdade funcional,
desempenhando suas atribuies com prerrogativas e responsabilidades prprias, estabelecidas na
Constituio e em leis especiais. No so servidores pblicos, nem se sujeitam ao regime jurdico
nico estabelecido pela Constituio de 1988. Tm normas especficas para sua escolha, investidura,
conduta e processo por crimes funcionais e de responsabilidade, que lhes so privativos.
Os agentes polticos so as autoridades pblicas supremas do Governo e da Administrao na rea de
sua atuao, pois no esto hierarquizadas, sujeitando-se apenas aos graus e limites constitucionais e
legais de jurisdio. So eles os Chefes do Poder Executivo (Presidente, Governadores e Prefeitos),
seus auxiliares (Ministros e Secretrios Estaduais e Municipais) e os membros do Poder Legislativo
(Senador, Deputados Federais, Deputados Estaduais e Vereadores).
53
AGENTE PBLICO
Agentes administrativos so todos aqueles que se vinculam ao Estado ou s suas entidades autrquicas
e fundacionais por relaes profissionais, sujeitos hierarquia funcional e ao regime jurdico nico
da entidade estatal a que servem. So investidos a titulo de emprego e com retribuio pecuniria,
em regra por nomeao e, excepcionalmente, por contrato de trabalho ou credenciamento. Nessa
categoria incluem-se, tambm, os dirigentes de entidades paraestatais (no os seus empregados),
como representantes da Administrao indireta do Estado, os quais, nomeados ou eleitos, passam
a ter vinculao funcional com rgos pblicos da Administrao direta, controladores da entidade.
AJUDA DE CUSTO
Compensao das despesas do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova
sede com mudana de domiclio em carter permanente.
Base legal: Artigos 132 a 138 da Lei n 869, de 5/7/1952
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo, detentor de funo pblica e os contratados nos
termos da Lei Estadual n 18.185, de 4/6/2009, da administrao direta, autrquica e fundacional
do Poder Executivo Estadual.
Publicao: No
Informaes adicionais: A concesso de ajuda de custo ter origem no prprio ato que determinar
o deslocamento, de ofcio, do servidor.
A ajuda de custo ser arbitrada pelos Secretrios do Estado e autoridades diretamente subordinados
ao Governador do Estado, tendo em vista cada caso, as condies de vida na nova sede, a distncia
que dever ser percorrida, o tempo de viagem e os recursos oramentrios disponveis.
54
55
AMPLA DEFESA
Trata-se de exigncia constitucional prevista no art. 5, inciso LV: aos litigantes, em processo
judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa,
com os meios e recursos a ela inerentes.
a garantia que a parte tem de usar todos os meios legais para provar a sua inocncia ou para
defender as suas alegaes.
O art. 2 da Lei 14.184, de 31/1/2002, que regula o processo administrativo no servio pblico
estadual, inclui a ampla defesa como um dos princpios da Administrao Pblica Estadual.
56
ANTECIPAO DE TUTELA
A tutela antecipada pode ser compreendida como o instrumento processual que, formulado
expressamente pelo autor, tem por escopo o adiantamento de parte ou totalidade dos efeitos da
deciso final, concedida atravs de deciso interlocutria, sendo necessrio, para seu deferimento,
os requisitos do art. 273 do CPC, possuindo fora executiva suficiente para que seja cumprida de
imediato, podendo ser revogada ou modificada a qualquer tempo.
A tutela visa resguardar o direito da parte, uma vez que, aquela antecipa, em tese, os efeitos da
sentena final.
A Unidade de Recursos Humanos ou Entidade de lotao do servidor, quando necessrio, poder
solicitar a colaborao da Diretoria Central de Orientao do Sistema de Pagamento/SCAP/
SERHA para cumprimento da antecipao de tutela.
57
APOSENTADORIA
Aposentadoria a garantia de inatividade remunerada, reconhecida constitucionalmente a todos os
servidores pblicos estaduais, ocupantes de cargo efetivo.
1. Regras de Aposentadoria da Emenda 20/98 - Direito Adquirido - Art. 3 da Ec 20/98
Servidores que cumpriram todos os requisitos, de acordo com a legislao vigente, at 16.12.1998
e se afastaram preliminarmente at 31.12.2003.
Base legal: Art.36, III, alneas a, b, c ou d, da CE/89 combinado com art. 3 da EC n20.
As aposentadorias fundamentadas neste artigo tero como base de clculo dos proventos,
proporcionais ou integrais, a ltima remunerao do servidor.
Conservam, tambm, o direito paridade.
Art. 36, III (voluntria):
alnea a
35 anos de servio (homem)
30 anos de servio (mulher)
Proventos Integrais
Base de clculo: ltima remunerao. Possuem o direito paridade.
alnea b
Professor
30 anos de servio (homem)
25 anos de servio (mulher)
Proventos Integrais
Base de clculo: ltima remunerao. Possuem o direito paridade.
alneac
30 anos de servio (homem)
25 anos de servio (mulher)
Proventos Proporcionais
Base de clculo: ltima remunerao. Possuem o direito paridade.
alnea d
65 anos de idade (homem)
60 anos de idade (mulher)
Proventos Proporcionais
Base de clculo: ltima remunerao. Possuem o direito paridade.
58
59
60
Requisitos adicionais:
Ter ingressado em cargo efetivo at 16.12.1998 e possuir cinco anos de efetivo exerccio no cargo
em que se dar a aposentadoria
Idade mnima: 53 anos de idade (Homem; 48 anos de idade (Mulher).
4. Regras permanentes Art. 40 da Constituio Federal /88, com redao EC41/03
Servidores que cumpriram todos os requisitos para a aposentadoria aps 31.12.2003.
Base legal: Art.40, 1 da Constituio Federal com a redao dada pela EC n41/03.
As aposentadorias fundamentadas neste artigo tero como base de clculo dos proventos,
proporcionais ou integrais, a mdia dos salrios de contribuio.
O reajustamento dos proventos ser fixado em lei. (No haver paridade)
4.1. Art. 40, 1, inciso I da CF/88 redao dada pela EC n41/03- Aposentadoria por invalidez
com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se decorrentes de acidente em
servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas em lei.
Clculo dos proventos pela mdia.
4.2. Art. 40, 1, inciso II da CF/88 redao dada pela EC n41/03- Aposentadoria compulsria aos 70
anos de idade com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. Clculo dos proventos pela mdia.
4.3. Art. 40, 1, inciso III, alnea a, da CF/88 redao dada pela EC n41/03 Aposentadoria
voluntria com proventos integrais.
4.4. Art. 40, 1, inciso III, alnea a, combinado com 5 da CF/88 redao dada pela EC
n41/03 Aposentadoria voluntria com proventos integrais, exclusivamente para professor (a).
4.5. Art. 40, 1, inciso III, alnea b, da CF/88 redao dada pela EC n41/03 Aposentadoria
voluntria com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
4.6. Art. 40, 4, inciso III da CF/88 redao dada pela EC n41/03 Aposentadoria voluntria
com proventos integrais ao tempo de contribuio, exclusivamente para o servidor cujas atividades
sejam exercidas sob condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, nos termos
definidos em leis complementares.
Art. 40, 1, inciso III, alneas a e b, Redao dada pela EC 41/03:
Alnea a
Homem: 60 anos de idade; 35 anos de contribuio
Mulher: 55 anos de idade; 30 anos de contribuio
Proventos Integrais Base de clculo: Mdia. No possuem direito paridade.
Alnea a, 5 (Professor)
Homem: 55 anos de idade; 30 anos de contribuio
Mulher: 50 anos de idade; 25 anos de contribuio
Proventos Integrais Base de clculo: Mdia. No possuem direito paridade.
61
Alnea b
Homem: 65 anos de idade
Mulher: 60 anos de idade
Proventos Proporcionais: Base de clculo: Mdia. No possuem o direito paridade.
Requisitos adicionais: Ser detentor de cargo efetivo e possuir: 10 anos de servio pblico e 5 anos no
cargo efetivo.
Art. 40, 4, inciso III da CF/88 redao dada pela EC n41/03
A Lei Complementar n 128, de 1 de novembro de 2013, estabeleceu que o servidor ocupante
de cargo de provimento efetivo da carreira de que trata o inciso X do art. 1 da Lei n 15.467/2005
(bailarino) ser aposentado voluntariamente, independente da idade:
Homem: 30 anos de contribuio;
Mulher: 25 anos de contribuio.
Proventos: Para o clculo dos proventos de aposentadoria, por ocasio de sua concesso, sero
consideradas as remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de
previdncia de que tratam este artigo e os arts. 40 e 201 da Constituio da Repblica, na forma da lei.
Requisitos adicionais: O servidor bailarino dever completar no mnimo 20 anos de efetivo exerccio
em cargo da carreira de que trata o inciso X do art. 1 da Lei n 15.467/2005, ou em emprego ou funo
pblica na administrao pblica estadual cujas atribuies forem equivalentes s do referido cargo.
5. Art. 2 da Emenda 41/03
Servidores que cumpriram todos os requisitos para a aposentadoria aps 31.12.2003.
Base legal: Art.2 da EC n41/03; Art. 2;
4 da EC n41/03 Especial de professor (a)
As aposentadorias fundamentadas neste artigo tero como base de clculo dos proventos
proporcionais, a mdia dos salrios de contribuio.
O reajustamento dos proventos ser fixado em lei. (No tero direito paridade)
As aposentadorias fundamentadas neste artigo tero um redutor de 3,5 % a cada ano antecipado
em relao idade estipulada no art. 40.
A partir de 01.01.2006 o redutor ser de 5%.
Proventos Proporcionais:
Contar com tempo de contribuio igual, no mnimo soma de:
35 anos de contribuio (Homem)
30 anos de contribuio (Mulher)
Trabalhar um perodo adicional (pedgio) equivalente a 20% do tempo que, em 16.12.98, faltaria
62
63
A paridade garantida na reviso dos proventos, prevista neste artigo, apenas no caso de
modificao de remunerao dos ativos (reviso geral de benefcios). Eventuais benefcios ou
vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade (decorrentes da transformao
ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria), no sero estendidos aos
servidores que se aposentarem usando os critrios deste artigo.
Regra exclusiva de aposentadoria voluntria.
Para a concesso das aposentadorias especiais de professor (a).
Aposentadoria voluntria:
Informaes adicionais:
O servidor dever encaminhar-se Unidade de Recursos Humanos para verificar, previamente,
se preenche as condies para solicitao de aposentadoria voluntria.
No caso de preencher as condies para solicitao da aposentadoria, o servidor dever requer-la
atravs de formulrio especfico, juntamente com a declarao de acumulao de cargos/proventos,
as cpias autenticadas do RG, CPF e PASEP, ficha de atualizao de dados cadastrais, certido de
nascimento ou casamento (original ou cpia autenticada), requerimento de afastamento preliminar
aposentadoria (aposentadoria voluntria), ltimo demonstrativo de pagamento (frente e verso).
Aps instruo, o Processo encaminhado SEPLAG/DCTTA para anlise dos requisitos
exigidos para aposentadoria e publicao do ato.
Aposentadoria compulsria:
Informaes adicionais:
O servidor ser afastado do exerccio de seu cargo no dia seguinte ao que completar a idade limite,
independente da publicao do ato de aposentadoria.
A Unidade de Recursos Humanos convocar o servidor para requerer a aposentadoria atravs de
formulrio especfico, juntamente com a declarao de acumulao de cargos/proventos, as cpias
autenticadas do RG, CPF e PASEP, ficha de atualizao de dados cadastrais, certido de nascimento
ou casamento (original ou cpia autenticada), ltimo demonstrativo de pagamento (frente e verso).
Aps instruo, o Processo encaminhado SEPLAG/DCCTA para anlise dos requisitos
exigidos para aposentadoria e publicao do ato.
Aposentadoria por invalidez:
Informaes adicionais:
Ser concedida aposentadoria por invalidez ao servidor que tiver constatado em percia mdica incapacidade
total e definitiva para o servio pblico em geral, sem possibilidade de ajustamento funcional.
O mdico perito dever solicitar a realizao da junta mdica para avaliar a possibilidade de aposentadoria.
64
Para o servidor efetivo, exige-se concesso prvia de licena para tratamento de sade por no
mximo 24 meses, e, para o servidor no efetivo, exige-se o cumprimento de carncia de 12 meses
de contribuio previdenciria, exceto nos casos de doenas graves, contagiosas ou incurveis
previstas em lei, acidente de qualquer natureza ou doena profissional.
O servidor ser aposentado, se for considerado invlido para o servio, por junta mdica da
Superintendncia Central de Percias Mdicas e Sade Ocupacional/SEPLAG.
APOSTILAS
So atos enunciativos ou declaratrios de uma situao anterior criada por lei. Ao apostilar um
ttulo a Administrao no cria um direito, pois apenas reconhece a existncia de um direito criado
por norma legal.
APOSTILAMENTO
Ver Ttulo Declaratrio
APROVEITAMENTO
a convocao do servidor em disponibilidade para ocupar cargo publico que, neste caso, deve ter
atribuies e remunerao compatveis ao cargo ocupado anteriormente.
Base legal: Art. 35 3 da Constituio Estadual
Arts. 57 a 60 da Lei n 869, de 5/7/1952
Arts. 21 a 23 da Lei n 9.381, de 18/12/1986
Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo ou funo pblica da administrao direta,
autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
ASSDIO MORAL
Considera-se assdio moral a conduta de agente pblico que tenha por objetivo ou efeito degradar as
condies de trabalho de agente pblico, atentar contra seus direitos ou sua dignidade, comprometer
sua sade fsica ou mental ou seu desenvolvimento profissional. denominado gente pblico todo
aquele que exerce mandato poltico, emprego pblico, cargo pblico civil ou funo pblica, ainda que
transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao ou sob amparo de contrato
administrativo ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, no mbito da administrao pblica
Base legal: Lei Complementar n 116, de 11/01/2011
Decreto n 46.060, de 5/10/2012
Instruo Normativa SCPRH/SEPLAG n 001, de 16 de abril de 2014 (publicada no Minas Gerais
de 17 de abril de 2014, pgina 10)
Destinatrios: Agentes pblicos
65
ASSIDUIDADE
O servio pblico requer continuidade e regularidade. Para tanto, o servidor deve desempenhar suas
funes nos lugares e horrios que lhe forem designados, encontrando-se presente no local onde
trabalha, na hora do incio do expediente e cumprindo a jornada de trabalho que lhe for correspondente.
O local de trabalho definido no ato de nomeao, quanto localidade, observada a escolha do
candidato e a previso no edital do concurso. As normas relativas freqncia e o cumprimento do
horrio, esto regulamentadas pelas Resolues SEPLAG n 10/2004 e 47/2004, alm de outras
que as complementem.
66
ATO ADMINISTRATIVO
Ato administrativo toda manifestao unilateral de vontade da Administrao Pblica que, agindo
nessa qualidade, tenha por fim imediato adquirir, resguardar, transferir, modificar, extinguir e
declarar direitos, ou impor obrigaes aos Administrados ou a si prpria.
ATESTADOS ADMINISTRATIVOS
So atos pelos quais a Administrao comprova um fato ou uma situao de que tenha conhecimento
por seus rgos competentes. No se confunde o atestado com a certido, porque esta reproduz
atos ou fatos constantes de seus arquivos, ao passo que o atestado comprova um fato ou uma
situao existente mas no constante de livros, papis ou documentos em poder da Administrao.
AULAS OBRIGATRIAS
O Professor regente de aulas assumir, com remunerao adicional: obrigatoriamente, o nmero de
aulas semanais, que, por exigncia curricular, ultrapassar o limite estabelecido para o cargo, mesmo
quando detentor de dois (2) cargos.
Base legal: Art.16, inciso II, da Lei n 9381, de 18/12/1986
Destinatrios: Servidor ocupante do cargo de Professor de Educao Bsica.
AUTARQUIAS
Autarquias so pessoas jurdicas de direito pblico criadas por lei especfica (Art. 37, XIX, da
Constituio Federal), dotadas de autonomia administrativa e financeira, que dispem de patrimnio
prprio e realizam atividades tpicas de Estado de forma descentralizada sem carter econmico.
Base legal : Artigos 13 e 14, da Constituio do Estado. Lei Delegada n.180, 20/1/2011.
67
68
AUXLIO FUNERAL
O Auxlio Financeiro/Funeral devido ao executor das despesas com o funeral do segurado (a)
que tenha cumprido o perodo de carncia de 12 (doze) meses de contribuio e cuja remunerao
de contribuio seja igual ou inferior a 2,5 (dois e meio) vencimentos mnimos estadual.
Base legal: Art. 85 da Lei Complementar n 64, de 25.3.2002
Art.61, item II, nico e Art.65 do Decreto n 42.897, de 17/9/2002.
Destinatrios: O executor das despesas do auxlio funeral, por bito do segurado.
Informaes Adicionais: O valor do Auxlio referente totalidade da remunerao percebida
pelo ex-segurado.
O funeral do ex-segurado pago atravs de Plano Funerrio ou Convnio no ter direito ao auxlio.
Documentao Necessria Para Requere o Auxlio Funeral:
(cpia autenticada em cartrio ou cpias acompanhadas dos originais para autenticao no IPSEMG)
Requerimento Auxlio-Funeral;
Carto de Identificao do Beneficirio do IPSEMG do (a) segurado (a);
Carteira de Identidade do (a) segurado (a);
Certido de bito;
ltimo contracheque (frente e verso) do (a) segurado (a);
CPF do (a) ex-segurado (a);
Certido de casamento do (o) ex-segurado (a), caso haja divergncia de nomes devido ao matrimnio;
CPF e carteira de identidade do (a) requerente;
Nota fiscal das despesas (discriminando os servios prestados e respectivos valores) constando
nome do (a) falecido (a) e do (a) executor (a) das despesas com o funeral.
69
AUXLIO NATALIDADE
O Auxlio Natalidade um auxlio financeiro concedido ao segurado (a) que tenha cumprido o
perodo de carncia de 12 (doze) meses de contribuio e cuja remunerao de contribuio seja
igual ou inferior a 2,5 (dois e meio) vencimentos mnimos estadual.
Base legal: Art.85, Lei Complementar n 64, de 25.3.2002
Art.61, item I, nico e Art. 62,63, 64 do Decreto n 42.897, de 17.9.2002.
Destinatrios: Esposa ou companheira do segurado, inscrita no IPSEMG no mnimo 300 dias
antes do parto.
Informaes adicionais: O auxlio natalidade no ser pago quando for requerido 60 (sessenta)
dias aps o parto. O valor do auxlio um vencimento mnimo estadual (vigente data do parto).
O auxlio ser pago aps o parto da segurada, da esposa do segurado, da companheira do segurado,
inscrita no IPSEMG no mnimo 300 (trezentos) dias antes do parto.
Documentao Necessria Para Requerer o Auxlio:
(cpia autenticada em cartrio ou cpias acompanhadas dos originais para autenticao no IPSEMG);
Requerimento Formulrio Auxlio Natalidade dirigido ao IPSEMG;
Carto de Identificao do Beneficirio do IPSEMG do (a) segurado (a);
Carteira de Identidade do (a) segurado (a);
ltimo contracheque (frente e verso) do (a) segurado (a), referente ao ms do nascimento da criana;
CPF do (a) segurado (a);
Certido de nascimento da criana;
Certido de casamento do (a) segurado (a), caso haja divergncia de nome devido ao matrimnio;
Comprovante de endereo.
70
AUXLIO RECLUSO
O auxlio-recluso ser devido aos dependentes do servidor efetivo de baixa renda, segundo
estabelecido no art. 13 da Emenda Constituio da Repblica n 20, de 15 de dezembro de 1998,
at que lei discipline a matria.
Base legal: Art. 7, IV da Lei complementar n 121, de 29/12/2011
Art. 13, Emenda Constituio da Repblica n 20, de 15 de dezembro de 1998
Destinatrios: Dependentes do Servidor efetivo.
Publicao: No
Informaes adicionais: Lei de iniciativa do Poder Executivo Estadual disciplinar sobre a
concesso do auxlio-recluso.
AUXLIO ALIMENTAO/REFEIO
Modalidade de ajuda financeira para custear as despesas com alimentao do servidor.
Base legal: Art.s 47 e 48, da Lei 10.745, de 25/5/1992
Decreto n 37.283, de 3/10/1995
Art. 3 2 da Lei 12.367, de 28/11/1996
Art. 2 2 do Decreto 38.624, de 27/1/1997
Art. 19, V, da Lei 17.600, de 1/7/2008
Art. 28, do Decreto 44.873, de 14/8/2008 (com a redao dada pelo Decreto n 45.941/2012)
Destinatrio: - Servidores em efetivo exerccio no rgo ou entidade da administrao direta,
autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais cuja jornada de trabalho
for igual ou superior a 6 (seis) horas, observadas as condies estabelecidas em Decreto;
- Adolescentes bolsistas de trabalho educativo.
Informaes adicionais: O valor do benefcio creditado em folha de pagamento estabelecido
dentro dos limites fixados pela Cmara de Coordenao Geral Planejamento Gesto e Finanas.
A autonomia gerencial, oramentria e financeira dos rgos e entidades da administrao direta,
autrquica e fundacional do Poder Executivo poder ser ampliada, mediante previso expressa no
instrumento de celebrao do Acordo de Resultados, permitindo que o rgo ou entidade a que
pertencerem as equipes de trabalho acordadas concedam aos servidores em efetivo exerccio no
rgo ou na entidade acordado, como ajuda de custo pelas despesas de alimentao, vale-refeio
ou vale-alimentao, observadas as seguintes condies:
para fazer jus ao benefcio, o servidor dever cumprir uma jornada de trabalho igual ou superior
a trinta horas semanais.
71
o valor de face do vale-alimentao ou vale-refeio ser estabelecido nos limites definidos pela
Cmara de Coordenao Geral Planejamento Gesto e Finanas;
o valor total do benefcio devido ao servidor corresponder ao valor de face multiplicado pelo
nmero de dias de efetivo exerccio. Entretanto, nos casos em que o cumprimento da jornada
semanal se der em regime de planto, poder haver excees ao clculo desde que haja aprovao
pela Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas e posterior incluso de
clusula expressa no Acordo de Resultados;
o servidor que faz jus alimentao gratuita ou subsidiada, somente poder perceber o vale-alimentao;
o rgo ou entidade a que pertencerem as equipes de trabalho acordadas poder estabelecer
Municpios adicionais aos definidos no art. 4 do Decreto n 37.283/2005, desde que haja unidade
administrativa do rgo ou entidade no municpio; e
a concesso do benefcio suspender automaticamente o pagamento do benefcio de que trata o
art. 47 da Lei n 10.745/1992, o que dever ser comunicado previamente Superintendncia Central
de Administrao de Pessoal da SEPLAG para que seja excludo o benefcio da folha de pagamento.
As despesas decorrentes dos benefcios de vale-alimentao sero custeadas, preferencialmente,
com recursos prprios do rgo ou da entidade. A concesso ou manuteno dos benefcios est
condicionada disponibilidade de recursos oramentrios do Estado, obteno de resultado
satisfatrio na Avaliao de Desempenho Institucional e disponibilidade oramentria do Acordado.
AUXLIO TRANSPORTE
Ajuda de custo concedido ao servidor pblico estadual que no goze de passe livre em transporte coletivo.
Base legal: Art. 2 2 do Decreto 38.624, de 27/1/1997
Decreto n. 44.471, de 27/2/2007
Art. 27 do Decreto 44.873, de 14/8/2008 (com a redao dada pelo Decreto n 45.941/2012)
Art. 19, IV, da Lei 17.600, de 1/7/2008
Art. 48, da Lei n 17.600, de 1/7/2008
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes Adicionais: O auxlio-transporte ser concedido ao servidor com exerccio em Municpio
com populao total superior a cem mil habitantes ou integrantes das Regies Metropolitanas de Belo
Horizonte e do Vale do Ao, por dia efetivamente trabalhado, nas condies e critrios estabelecidos
em decreto. O benefcio ser concedido aos servidores que percebam remunerao igual ou inferior a
trs salrios mnimos, excludas as parcelas relativas aos adicionais por tempo de servio, aos valores
recebidos por horas extras trabalhadas e ao binio a que se refere a Lei n 8.517, de 9 de janeiro de 1984.
O valor do benefcio era fixado pela Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas
e pago mediante incluso em folha de pagamento de acordo com o Decreto n. 44.471, de 27.2.2007,
que regulamentava o art. 52, da Lei n. 11.050, de 19.1.1993.
72
73
74
O servidor ocupante de cargo efetivo ou detentor de funo pblica que estiver ocupando cargo
comissionado ou exercendo funo gratificada ser avaliado por sua chefia imediata.
Se o servidor ocupa, exclusivamente, cargo de provimento em comisso (recrutamento amplo) ser
avaliado por sua chefia imediata.
A Comisso de Avaliao composta por trs ou cinco servidores de nvel hierrquico no inferior
ao do avaliado, dos quais pelo menos dois contem com, no mnimo, trs anos de exerccio em cargo
de provimento efetivo no rgo ou entidade onde o servidor estiver sendo avaliado; os servidores
que fazem parte de Comisso de Avaliao no tero prejuzo de sua Avaliao de Desempenho
Individual e sero avaliados por Comisso de Avaliao da qual no sejam integrantes.
A Comisso de Recursos composta por trs ou cinco servidores, preferencialmente estveis,
lotados no mesmo rgo ou entidade de exerccio do servidor a ser avaliado, que emitir parecer
para fundamentar a deciso acerca do recurso hierrquico interposto, bem como do requerimento
de reconsiderao interposto pelos servidores que desenvolvem atividade exclusiva de Estado
Os designados e contratados no podero fazer parte de Comisso de Avaliao nem no papel de
chefia imediata. Estes no avaliam nem sero avaliados.
O servidor que discordar do resultado de sua Avaliao de Desempenho Individual poder se
manifestar contrariamente, por meio do pedido de reconsiderao e do recurso hierrquico.
75
Caso o gestor tenha mais de 150 dias de efetivo exerccio, mas no tenha ficado o mnimo de 90
dias no exerccio de cargo de provimento em comisso de direo ou chefia ou funo gerencial,
ele no poder ser avaliado pela ADGP. Nestes casos, o gestor dever ser avaliado pelo processo de
Avaliao de Desempenho Individual (ADI) ou Avaliao Especial de Desempenho (AED).
A metodologia da ADGP prev a Avaliao Qualitativa (70 pontos), referente ao perfil de
Competncias Gerenciais do gestor e a Avaliao Quantitativa (30 pontos), correspondente ao
resultado pactuados na 2 etapa do Acordo de Resultados dos rgos.
O Termo de Avaliao da Avaliao Qualitativa ser preenchido: pela Chefia Imediata do Gestor
Pblico avaliado; pelo prprio Gestor Pblico, por meio da auto-avaliao; e por servidores que
compem a equipe coordenada pelo Gestor Pblico avaliado (mximo de 3).
Faro parte da equipe do gestor todos os servidores efetivos (estgio probatrio e estvel),
recrutamento amplo e funo pblica que estiverem diretamente subordinados ao Gestor
Pblico avaliado e que estejam em exerccio na unidade administrativa do gestor (mesmo que
informalmente) a pelo menos 90 dias. Os servidores cuja disposio no foi formalizada tambm
devem ser includos como membros de equipe do gestor de sua unidade de exerccio.
No faro parte da equipe todos os servidores que estejam a menos de 90 dias na unidade
administrativa, contratados, designados, terceirizados, office-boys, estagirios e parentes at 3 grau
do gestor avaliado. Desta forma, o pblico supracitado dever ser excludo da listagem da equipe
no momento de validao.
Como a avaliao da equipe ser realizada por no mximo trs servidores, o SISAD realizar, de
forma automtica, o sorteio dos que devero avaliar seus gestores.
Na ADGP existiro duas notificaes em perodos distintos. Uma na finalizao da avaliao
qualitativa (referente ao perfil de competncias) e outra na consolidao final da ADGP (qualitativa
+ quantitativa) aps a disponibilizao da nota do Acordo de Resultados de 2 etapa. As notificaes
devero ser realizadas pela chefia imediata do Gestor Pblico ou pela rea de Recursos Humanos.
Quando a chefia imediata do gestor pblico for a autoridade mxima do rgo ou entidade,
havendo utilizao das duas instncias recursais da avaliao qualitativa, o pedido de reconsiderao
ser julgado pela chefia imediata (autoridade mxima) e o recurso hierrquico dever ser dirigido
Comisso de Recursos que ser responsvel por analis-lo e julg-lo (e no autoridade mxima
que j julgou o pedido de reconsiderao).
Na pasta funcional/pasta de avaliao do gestor avaliado dever constar, obrigatoriamente, o
termo de avaliao da chefia imediata, o relatrio subsidirio (se houver), a notificao da avaliao
qualitativa, a notificao final da ADGP e toda documentao de recurso (quando houver). O
termo de avaliao da auto-avaliao tambm poder compor a pasta funcional/pasta de avaliao
se for de interesse do gestor avaliado.
76
Base legal: Art. 41, 4., da Constituio da Repblica com redao dada pelo art. 6 da Emenda
Constitucional n 19, de 4/6/1998
Decreto n. 43.764, de 16/3/2004 (revogado - regras vlidas para servidores que ingressaram at
31/12/2011)
Decreto n. 43.810, de 20/5/2004
Decreto n. 43.879, 28/9/2004 - regras vlidas para servidores que ingressaram at 31/12/2011)
Decreto n 45.591, de 26/4/2011
Decreto n 45.851, de 28/12/2011
Resoluo SEPLAG N 34, de 27/6/2008
Destinatrios: A Avaliao Especial de Desempenho ser aplicada aos servidores pblicos civis
que ingressaram no servio pblico em cargo de provimento efetivo em virtude de aprovao
em concurso pblico e se encontram em perodo de estgio probatrio, mesmo que estejam em
exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo gratificada.
Informaes adicionais: A AED o processo de acompanhamento sistemtico do desempenho
do servidor em perodo de estgio probatrio, que tem por objetivos apurar a aptido do servidor
para exerccio do cargo para o qual foi nomeado, contribuir para a implementao do princpio da
eficincia na administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual
e aprimorar o desempenho do servidor e dos rgos ou entidades da administrao pblica direta,
autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual.
O desempenho do servidor em estgio probatrio ser avaliado segundo os seguintes critrios:
Para servidores ocupantes exclusivamente de cargo de provimento efetivo: qualidade do trabalho,
produtividade no trabalho; iniciativa; presteza; aproveitamento em programas de capacitao;
assiduidade; pontualidade; administrao do tempo e tempestividade; uso adequado dos
equipamentos e instalaes de servio; aproveitamento dos recursos e racionalizao de processos;
capacidade de trabalho em equipe;
Para servidores efetivos ocupantes de cargo de provimento em comisso ou em exerccio de
funo de confiana com natureza de assessoramento: assessoramento; competncia tcnica,
competncia interpessoal e disciplina;
Para servidores efetivos ocupantes de cargo de provimento em comisso com natureza de direo
e chefia, no abrangidos pelo Decreto n 44.986/2008: competncia gerencial, competncia tcnica,
competncia interpessoal e disciplina.
Os instrumentos que devero ser utilizados obrigatoriamente no processo de Avaliao Especial de
Desempenho dos servidores pblicos em estgio probatrio so:
Plano de Gesto do Desempenho Individual;54
Termo de Avaliao;
Parecer Conclusivo.
So duas as comisses a serem institudas para fins de Avaliao Especial de Desempenho:
Comisso de Avaliao Especial de Desempenho;
Comisso de Recursos.
77
O servidor em perodo de estgio probatrio que discordar do resultado de cada etapa de sua Avaliao
de Desempenho, segundo o direito ampla defesa e ao contraditrio poder interpor recurso.
A Avaliao Especial de Desempenho ser utilizada para conferir estabilidade ao servidor pblico
considerado apto, exonerar o servidor considerado inapto ou infreqente, calcular o Adicional de
Desempenho - ADE, e pagar Prmio por Produtividade aos servidores pblicos civis dos rgos e
entidades que celebrarem Acordo de Resultados.
O servidor poder ser exonerado com base no resultado da Avaliao Especial de Desempenho.
Existem duas hipteses para exonerao:
em qualquer etapa de Avaliao Especial de Desempenho, se o servidor no tiver o mnimo
de 95% de freqncia na respectiva etapa. Ser elaborado Parecer Conclusivo e ser atribudo o
conceito infreqente ao servidor.
ao final do processo de Avaliao Especial de Desempenho, se o servidor no obtiver,
simultaneamente, 60% de aproveitamento no somatrio dos pontos obtidos em todas as etapas de
avaliao e no mnimo 30% de aproveitamento no somatrio dos pontos obtidos no mesmo critrio
em todas as etapas de avaliao. Neste caso, no Parecer Conclusivo ser atribudo ao servidor o
conceito inapto.
Ressalte-se que a exonerao do servidor em decorrncia do conceito infreqente pode ocorrer
em qualquer etapa de avaliao e a exonerao em decorrncia do conceito inapto somente pode
ocorrer ao final da ltima etapa de avaliao.
Para o servidor em estgio probatrio que ingressou na administrao pblica direta, autrquica e
fundacional do Poder Executivo Estadual em data anterior 1 de janeiro de 2012 prevalecem as
disposies do Decreto n 43.764, de 16 de maro de 2004.
AVALIAO QUANTITATIVA
a avaliao com base nos resultados obtidos na segunda etapa do acordo de resultados, que
corresponder a 30% da pontuao mxima da ADGP.
AVALIAO QUALITATIVA
a avaliao das competncias gerenciais previstas no Perfil do Gestor Pblico, que corresponder
a 70% da pontuao mxima da ADGP.
78
BANCO DE HORAS
Possibilita que as horas trabalhadas em regime de servios extraordinrios sejam compensadas por
meio de banco de horas, evitando-se um aumento de despesas com pessoal atravs do pagamento
de horas extras, e ao mesmo tempo permite que haja compensao no pecuniria ao servidor.
Base legal: Art.1 da Lei n 14.692, de 30/7/2003
Decreto n 43.650, de 12/11/2003
Destinatrios: Servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes adicionais: Compete Unidade de Recursos Humanos a apurao e o controle mensal
das horas extraordinrias exercidas por seus servidores. A Chefia imediata decidir o momento mais
adequado para o gozo do crdito de horas, observado o limite de 25 dias teis por ano.
BINIO
Ver Gratificao de Incentivo Docncia
BOA- F
A boa-f um importante princpio jurdico, que serve tambm como fundamento para a
manuteno do ato viciado por alguma irregularidade. A boa-f um elemento externo ao ato, na
medida em que se encontra no pensamento do agente, na inteno com a qual ele fez ou deixou de
fazer alguma coisa. Na prtica, impossvel definir o pensamento, mas possvel aferir a boa ou
m-f, pelas circunstncias do caso concreto.
79
BOLSA DE ESTUDO
Observada a disponibilidade oramentria e financeira e o interesse institucional, poder ser
concedido ao servidor pela Administrao Estadual os cursos de ps-graduao, lato ou stricto
senso, promovidos pela Escola de Governo da Fundao Joo Pinheiro ou outra Instituio de
Ensino Superior credenciada pelo Ministrio de Educao. A concesso de bolsa de estudo e a
participao nos cursos condicionam-se atividade exercida pelo servidor, atribuio do cargo
ou funo que o servidor exerce e atribuio ou competncia do rgo de exerccio do servidor.
Base legal: Resoluo SEPLAG n 027, de 28/6/2007
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo e detentor de funo pblica da administrao
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes adicionais: Preencher os requisitos contidos na Resoluo SEPLAG n 027, de 2007.
Apresentar requerimento protocolado na Unidade de Recursos Humanos ou Entidade de lotao
do servidor.
BOLSA RESIDENTE
O mdico residente tem direito ao recebimento de bolsa estudo de acordo com o disposto na
legislao federal.
Base legal: Lei Federal n 6932, de 7/7/1981
Destinatrios: Mdico-Residente
Publicao: No
Informaes Adicionais: Edital de seleo pblica para Residncia Mdica
80
CARGO PBLICO
Cargo o lugar institudo na organizao do funcionalismo, com denominao prpria, atribuies
especficas e dispndio correspondente, para ser provido e exercido por um titular na forma
estabelecida em Lei.
CARGO EFETIVO
O cargo de provimento efetivo exige prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos. A investidura duradoura, assegurando-se estabilidade ao servidor, aps trs
anos de exerccio, s podendo ser destitudo por sentena judicial transitada em julgado, processo
administrativo disciplinar ou avaliao peridica de desempenho desfavorvel, garantida em
qualquer caso a ampla defesa, e para atender aos limites da despesa com pessoal, estipulados pela
Lei de Responsabilidade Fiscal.
81
CARGO COMISSO
O cargo de provimento em comisso aquele cujo provimento d-se independentemente de
aprovao em concurso pblico, destinado somente s atribuies de direo, chefia e assessoramento,
caracterizando-se pela transitoriedade da investidura. Pode ser preenchido por pessoa que no seja
servidor de carreira, observado o percentual mnimo reservado pela lei ao servidor efetivo.
CARGO CIENTFICO
considerado cargo cientfico aquele para cujo exerccio exigido de seu titular formao em nvel
superior de ensino.
CARGO TCNICO
Cargo tcnico aquele para cujo exerccio exigido de seu titular formao em nvel de ensino mdio,
com habilitao para o exerccio de profisso tcnica. Equivale habilitao profissional em nvel de
ensino mdio, a obtida em curso oficialmente reconhecido como tcnico deste mesmo nvel de ensino.
CARREIRA
Conjunto de cargos de provimento efetivo agrupados segundo sua natureza e complexidade e
estruturas em nveis e graus, escalonados em vista do grau de responsabilidade e das atribuies da
carreira da Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes do Poder Executivo Estadual.
CARREIRAS
Conjunto de classes de cargos agrupados segundo sua natureza e complexidade, escalonados em funo
do grau de responsabilidade e das atribuies, estruturados em graus e nveis na mesma carreira.
CAPACITAO
Instrumento que tem como finalidade capacitar o servidor em temas alinhados aos objetivos
e metas dos rgos e entidades; valorizar o servidor por meio de sua capacitao permanente;
aprimorar as competncias e habilidades do servidor; adequar o quadro de servidores aos novos
perfis profissionais requeridos pelo setor pblico; racionalizar e tornar mais efetivo o investimento
em aes de desenvolvimento do servidor.
Base legal: Decreto n 44.205, de 12/1/2006.
Destinatrios: Servidores da Administrao Pblica Direta, Autrquica, Fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
82
CERTIDO
Certides administrativas so cpias ou fotocpias fiis e autenticadas de atos ou fatos constantes
de processo, livro ou documento que se encontre nas reparties pblicas. Podem ser de inteiro
teor, ou resumidas, desde que expressem fielmente o que se contm no original de onde foram
extradas. Em tais atos o Poder Pblico no manifesta sua vontade, limitando-se a trasladar para o
documento a ser fornecido ao interessado o que consta de seus arquivos.
O fornecimento de certides, independentemente do pagamento de taxas, obrigao
constitucional de toda repartio pblica, desde que requerido pelo interessado para defesa de
direitos ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal (CF, art. 5, XXXIV, b).
83
CERTIFICAO OCUPACIONAL
O Processo de Certificao Ocupacional tem como objetivo a formao de banco de potencial para
a funo de dirigentes mximos das Unidades Administrativas da administrao direta, autrquica
e fundacional do Poder Executivo.
Base legal: Art.17, 1, 2 e 3 da Lei Delegada n 174, de 26/1/2007
Art. 15, 1, 2 e 3 da Lei Delegada n 175, de 26/1/2011
Decreto n 44.871, de 7/9/2008
Art.41 da Lei Delegada n 182, de 21/1/2011
Destinatrios: Servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes adicionais: Os processos de Certificao Ocupacional so regidos por Edital, que
ser publicado no rgo Oficial do Estado.
CESSO
(Ver Disposio)
CHOQUE DE GESTO
Foi um conjunto de propostas objetivas que permitiram a reformulao da gesto estadual,
especialmente do comportamento da mquina administrativa, mediante novos valores e princpios,
de forma a se obter uma nova cultura comportamental no setor pblico mineiro, voltada para o
desenvolvimento da sociedade.
O Choque de Gesto dividido em trs geraes:
1. Gerao: A 1. gerao do Choque de Gesto compreendeu o perodo de 2003 a 2006 e teve como
principal objetivo o equilbrio fiscal, dada a situao crtica vivenciada pelo Estado de Minas Gerais.
2. Gerao: A 2. gerao do Choque de Gesto compreendeu o perodo de 2007 a 2010 e reconhecida
como Estado para Resultados. Houve nfase nos resultados gerados pelas polticas pblicas e uma
intensa preocupao com a qualidade fiscal enquanto forma de melhorar e aumentar os investimentos
estratgicos do Estado. Buscou-se uma gesto eficiente, como foco na gesto setorial. Os resultados
finalsticos foram monitorados e avaliados.
3. Gerao: A 3. gerao do Choque de Gesto busca uma nova concepo, a Gesto para a Cidadania,
e compreender o perodo de 2011 a 2014. O objetivo desta gerao trazer o cidado para dentro
do Governo, fazendo com que ele tenha voz e possa contribuir para a execuo de polticas pblicas.
CLASSE
Nome que se d ao conjunto de cargos de provimento efetivo que estejam no mesmo nvel da
carreira, escalonados em graus, possuindo os mesmos requisitos de capacitao, mesma natureza,
complexidade, atribuies e responsabilidades.
84
85
COMRCIO
De acordo com o que estabelece o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado de Minas
Gerais, o servidor pblico no pode gerenciar ou administrar empresa comercial ou industrial
nem exercer comrcio, exceto em situaes de acionista, cotista ou comanditrio.
Base legal: Art.217, incisos VI VII, da Lei n 869, de 5/7/1952
COMPATIBILIDADE DE HORRIOS
A compatibilidade de horrios fica configurada quando houver possibilidade de exerccio dos dois
cargos, funes ou empregos, em horrios distintos, sem prejuzo de nmero regulamentar das
horas de trabalho de cada um, bem como o exerccio regular das atribuies inerentes a cada cargo.
Base legal: Art. 37, inciso XVI da Constituio Federal
Art. 11 do Decreto n 44.031, de 19/5/2005
Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo, detentor de funo pblica, ocupante de cargo
em comisso, servidor investido em mandato eletivo federal, estadual municipal.
Publicao: Sim
Informaes Adicionais: A compatibilidade de horrios comprovada por meio da instaurao do
processo de acumulao de cargos e funes.
86
COMPROVANTE DE RENDIMENTOS/IR
O servidor estadual e pensionista especial de Minas Gerais pode emitir seu comprovante de
rendimentos pela internet. O comprovante, necessrio para fazer a declarao anual de imposto de
renda, est disponvel no stio eletrnico www.planejamento.mg.gov.br/portal. Depois de acessar
o link, basta ao servidor inserir seu MASP e a Senha (que dever ser criada informando o cdigo
identificador, CPF e data de nascimento) para ter acesso ao comprovante.
87
CONCURSO PBLICO
Processo de seleo de natureza competitiva, aberto ao pblico em geral, para provimento de cargo
pblico em carter efetivo.
Base legal: Art. 37, incisos II, III e IV da Constituio da Repblica
Destinatrios: Acessveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim
como os estrangeiros, na forma da lei (redao dada pelo art.3 da EC n 19/1998)
88
Destinatrio: servidores na ativa e aposentados das Secretarias de Estado, das autarquias e das
fundaes pblicas do poder Executivo do estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais : O servidor tem um prazo fatal e improrrogvel de 120 (cento e vinte)
dias consecutivos para apresentao de reclamao ao Conselho, contados do dia seguinte ao
que ocorrer a publicao no rgo Oficial dos Poderes do Estado, do ato impugnado, ou, quando
no publicado, de sua cincia por parte do servidor.
A reclamao dever ser formulada em 3 (trs) vias e conter, alm de dados informativos sobre a
identidade do reclamante, a situao funcional e o endereo completo, a indicao do ato recorrido
e a exposio fundamentada do direito do servidor, alm da declarao do reclamante de que no
postulou o mesmo pedido em juzo;
As vias da reclamao tero a seguinte destinao:
1 via, para instaurao do processo;
2 via ser encaminhada autoridade responsvel para conhecer e prestar informaes;
3 via, datada e rubricada, servir de protocolo do reclamante;
Da Deliberao do Conselho, caber recurso ao Governador do Estado, no prazo de 30 (trinta) dias
consecutivos, a contar do dia seguinte ao da publicao da Deliberao, ou da sua cincia pelo servidor :
do reclamante, quando denegado o seu pedido;
da autoridade ou de seu superior hierrquico, no mbito da Administrao direta e indireta, que
tiver praticado o ato impugnado, quando provida a reclamao.
No havendo apresentao de recurso, no prazo estabelecido neste artigo, a deciso transitar em
julgado na esfera administrativa.
89
CONSIGNAO COMPULSRIA
o desconto incidente sobre a remunerao, efetuado por fora de lei ou deciso judicial,
compreendendo: contribuio para o Plano de Seguridade Social; contribuio para a Previdncia
Social; penso alimentcia judicial; tributos incidentes sobre rendimentos do trabalho assalariado;
reposio e indenizao de valores ao errio; custeio parcial de benefcios e auxlios concedidos pela
administrao direta, autrquica ou fundacional; cumprimento de deciso judicial ou administrativa;
mensalidade ou contribuio em favor de entidades sindicais, nos termos da lei; e outros descontos
compulsrios institudos por lei.
Base legal: Lei n 19.490, de 13/1/2011
Decreto n 46.278, de 19/7/2013
Destinatrios: Servidor pblico, ativo, inativo e pensionista do Estado no mbito do Poder
Executivo de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes adicionais: O desconto relativo consignao compulsria ser procedido de
forma automtica pela Unidade Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor, por fora de
lei ou de mandato judicial.
CONSIGNAO FACULTATIVA
Consignao facultativa o desconto incidente sobre a remunerao, efetuado mediante autorizao
formal do consignado, para custear: mensalidade a favor de entidade sindical e de entidade representativa
do militar, do servidor civil, do pensionista e de beneficirios da Lei n 15.790, de 2005; contribuio
a favor de partido poltico; cotas de integralizao e capitalizao a favor de cooperativa instituda de
acordo com a Lei Federal n 5.764, de 16 de dezembro de 1971; mensalidade de seguro de vida e de
acidentes pessoais, individual ou em grupo, institudo em favor do consignado e de seus dependentes
beneficirios, a favor de sociedade seguradora, ou entidade representativa do consignado, sendo esta, no
caso de seguro em grupo, a estipulante da aplice; mensalidade de peclio e de plano de previdncia de
carter complementar institudo em favor do consignado e de seus dependentes beneficirios, a favor
de entidade de previdncia fechada e aberta, ou entidade representativa do consignado; mensalidade
de plano ou seguro de sade institudo em favor do consignado e de seus dependentes beneficirios,
a favor da instituio mantenedora ou administradora do plano ou seguro, ou entidade representativa
do consignado, sendo esta a contratante do plano ou seguro; amortizao de emprstimo financeiro
pessoal; uniforme, farda, distintivo e insgnia dos rgos de segurana pblica do Estado; uniforme do
Colgio Tiradentes, desde que para dependentes beneficirios do militar, ou para pensionista do IPSM;
produto ou servio destinado promoo da sade, segurana e atividade sociocultural e educativa,
a favor de entidade representativa do consignado, podendo ser fornecido pelo consignatrio ou por
terceiro que com ele contrate; produto de natureza alimentar, a favor de cooperativa de consumo, de
entidade sindical e de entidade representativa do militar, podendo ser fornecido por este ou por terceiro
90
que com ele contrate; custeio de ensino superior, tcnico e profissionalizante, cursado pelo consignado
e seus dependentes beneficirios, a favor de entidade representativa do consignado ou diretamente a
favor do estabelecimento de ensino, se este pertencer administrao direta, autrquica e fundacional do
Estado; prestao referente a financiamento de imvel residencial, no mbito de programa estadual de
habitao, com recursos de fundo estadual de apoio a habitao; prestao referente a financiamento de
imvel residencial, no mbito do Sistema Financeiro Habitacional e do Sistema Financeiro Imobilirio;
despesas contradas por meio de carto de crdito; e penso alimentcia de carter voluntrio, consignada
em favor de dependente que conste dos registros funcionais de servidor ativo, inativo ou de pensionista.
Base legal: Lei n 19.490, de 13/1/2011
Decreto n 46.278, de 19/7/2013
Destinatrios: Servidor pblico, ativo, inativo e pensionista do Estado no mbito do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes adicionais: A consignao facultativa poder ser averbada e descontada em favor
do consignatrio, mediante autorizao prvia e expressa do consignado, por meio de formulrio
prprio e individual previsto no Decreto n 46.278, de 19/7/2013, ou por meio de contratao via
Terminal de Auto Atendimento TAA ou Internet, gerenciados pelo consignatrio.
CONSIGNANTE
O rgo ou a entidade da administrao direta, autrquica ou fundacional do Poder Executivo,
responsvel por proceder ao desconto relativo s consignaes compulsrias e facultativas na
remunerao do consignado, em favor do consignatrio, e que seja gestor de Sistema de Folha
de Pagamento, a seguir identificados: Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto - SEPLAG;
Polcia Militar do Estado de Minas Gerais PMMG; Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais
CBMMG; Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais IPSEMG;
Instituto de Previdncia dos Servidores Militares do Estado de Minas Gerais IPSM; e Defensoria
Pblica do Estado de Minas Gerais DPMG;
Base legal: Inciso III do artigo 1 do Decreto n 46.278, de 19/7/2013
CONSIGNATRIO
Destinatrio dos crditos resultantes de consignaes compulsrias e facultativas. Somente sero
admitidos como consignatrios para efeito de consignao facultativa:
I o Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais - IPSEMG e o Instituto
de Previdncia dos Servidores Militares do Estado de Minas Gerais - IPSM;
II- instituio constituda sob a forma de cooperativa, de acordo com a Lei Federal n 5.764, de 1971;
III- entidade sindical;
IV- partido poltico;
V- entidade de classe, associao ou clube representativo do consignado;
VI- sociedade seguradora, autorizada pelo Ministrio da Fazenda, sujeita regulao e fiscalizao
da Superintendncia de Seguros Privados - SUSEP;
91
CONSTITUIO DA REPBLICA
A Constituio Federal a norma mxima e fundamental que rege a vida do Pas e que norteia
o Direito brasileiro. Ela define os direitos fundamentais dos cidados e regula a organizao do
Estado. A Constituio Federal responsvel por delinear o restante das normas jurdicas, que
devem seguir os princpios e regras nela dispostos.
CONSTITUIO DO ESTADO
A Constituio Estadual a norma mxima responsvel por regulamentar o funcionamento poltico
e administrativo de cada Estado. Ela decorre da Carta Federal, que confere autonomia a cada
unidade da federao para elaborar sua prpria constituio. O texto estadual no pode contrariar
o que foi definido pela norma federal.
CONSULTA DE CONTRACHEQUES
O servidor estadual e pensionista especial de Minas Gerais pode consultar seus contracheques, sempre
dos ltimos trs meses, pela internet. O acesso aos contracheques est disponvel no stio www.
planejamento.mg.gov.br/portal. Depois de acessar o link, basta ao servidor inserir seu MASP, a Senha
(que dever ser criada informando o cdigo identificador, CPF e data de nascimento) e o ms do
pagamento para ter acesso ao documento. Quem quiser recuperar contracheques anteriores aos dos
ltimos trs meses deve procurar diretamente a unidade Recursos Humanos de seu rgo de origem.
92
CONTRADITRIO
Trata-se de exigncia constitucional, prevista no art. 5, inciso LV: aos litigantes, em processo
judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa,
com os meios e recursos a ela inerentes.
a garantia que cada parte tem de se manifestar sobre todas as provas e alegaes produzidas pela
parte contrria.
O art. 2 da Lei 14.184, de 31/1/2002, que regula o processo administrativo no servio pblico
estadual, inclui o contraditrio como um dos princpios da Administrao Pblica Estadual.
CONTRATAO TEMPORRIA
Para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, os rgos da administrao
direta do Poder Executivo, suas autarquias e fundaes podero efetuar contratao de pessoal
por tempo determinado, nos termos do inciso IX do art. 37 da Constituio da Repblica, nas
condies e nos prazos previstos na Lei n 18.185, de 2009.
Base legal: Art. 37, inciso IX da Constituio Federal
Lei n 18.185, de 4/6/2009
Destinatrios: Qualquer pessoa ou profissional disponvel no mercado de trabalho.
Publicao: Sim
Informaes adicionais: Consideram-se hipteses de necessidade temporria de excepcional
interesse pblico, para fins de contratao temporria nos termos desta Lei:
I - assistncia a situaes de calamidade pblica e de emergncia;
II - combate a surtos endmicos;
III - realizao de recenseamentos;
IV - carncia de pessoal em decorrncia de afastamento ou licena de servidores ocupantes de cargos
efetivos, quando o servio pblico no puder ser desempenhado a contento com o quadro remanescente,
ficando a durao do contrato administrativo limitada ao perodo da licena ou do afastamento;
V - nmero de servidores efetivos insuficiente para a continuidade dos servios pblicos essenciais,
desde que no haja candidatos aprovados em concurso pblico aptos nomeao, ficando a durao
dos contratos limitada ao provimento dos cargos mediante concurso pblico subsequente;
VI - carncia de pessoal para o desempenho de atividades sazonais ou emergenciais que no
justifiquem a criao de quadro efetivo, especialmente:
as relacionadas defesa agropecuria e afins, no mbito da Secretaria de Estado de Agricultura, Pecuria
e Abastecimento, para atendimento de situaes de iminente risco sade animal, vegetal ou humana;
as desenvolvidas no mbito dos projetos especficos de competncia da Secretaria de Estado de
Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentvel - SEMAD -;
93
94
O servidor que no desejar manter seu dependente vinculado assistncia prestada pelo IPSEMG dever
manifestar opo expressa pela excluso do desconto da contribuio assistncia sade referente ao
dependente indicado, mediante requerimento em formulrio especfico, que dever ser protocolizado nas
unidades de atendimento do IPSEMG, que providenciar a imediata excluso do dependente indicado
no sistema de pagamento, com vigncia correspondente data em que o requerimento foi protocolado.
A contribuio de sade no se confunde com aquela cobrada do servidor para custeio da previdncia,
que continuar sendo obrigatria nos termos da lei.
O servidor que no manifestar a opo permanecer com o desconto normal da Contribuio IPSEMG
Assistncia Mdica (3,2%) em seu contracheque.
No caso do servidor que tiver mais de um vnculo com o Estado, a contribuio a que se refere o caput
incidir sobre o maior valor de remunerao de contribuio ou de proventos.
Caso o servidor tenha optado pela excluso da assistncia sade e tenha interesse em vincular-se
novamente, dever se submeter carncia prevista em decreto.
Conforme art. 5 do Decreto n 43.337, de 20/05/2003, o IPSEMG adota a co-participao no custeio
de procedimentos de assistncia sade, mediante critrios definidos pelo Conselho Deliberativo do
Instituto, para desconto em folha.
CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
Prestao pecuniria descontada obrigatoriamente em folha de pagamento, para suprir a concesso
de benefcios previdencirios.
Base legal: Art. 28, Lei 64, de 25/3/2002
Destinatrios: Servidor efetivo, detentor de funo pblica, aposentado e pensionista da
administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes adicionais: A alquota de contribuio mensal dos servidores ativos, dos inativos
e dos pensionistas vinculados ao Regime Prprio de Previdncia Social RPPS de 11%. Para
os servidores ativos a alquota incidir sobre a remunerao de contribuio, e para os servidores
inativos e pensionistas incidir sobre o valor dos proventos e das penses que supere o limite
mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art.
201 da Constituio da Repblica.
A contribuio previdenciria do servidor vinculado ao RPPS/MG incide sobre uma base
denominada remunerao de contribuio. A remunerao de contribuio o valor constitudo
por subsdios, vencimentos, adicionais, gratificaes de qualquer natureza, bem como vantagens
pecunirias de carter permanente, ressalvado o prmio por produtividade regulamentado em lei,
que o segurado perceba em folha de pagamento, na condio de servidor pblico.
No integram a remunerao de contribuio verbas a ttulo de pr-labore no incorporveis, o
abono-famlia, a diria, a ajuda de custo, os auxlios transporte e refeio, o tero constitucional de
frias, frias-prmio convertidas em espcie, bem como outras verbas de natureza indenizatria.
95
CONTRIBUIO SINDICAL
A contribuio sindical um tributo federal estabelecido pela Constituio da Repblica.
Base legal: Art.8, inciso IV da Constituio da Repblica. Instruo Normativa do Ministrio do
Trabalho e Emprego IN n 01/2008
Destinatrios: Servidores da Administrao Direta do Poder Executivo Estadual.
Publicao: No
Informaes adicionais: A contribuio sindical deve ser descontada do servidor, obrigatoriamente
no ms de Maro de cada ano e corresponder remunerao de 01 (um) dia de trabalho.
96
CRIMES FUNCIONAIS
Os crimes funcionais so os seguintes:
Peculato - apropriar-se o funcionrio pblico de dinheiro, valor ou qualquer outro bem mvel,
pblico ou particular, de que tem a posse em razo do cargo, ou desvi-lo, em proveito prprio
ou alheio. Incorrer, tambm, em crime, estando sujeito mesma pena, o funcionrio pblico
que, embora no tendo a posse do dinheiro, valor ou bem, o subtrai ou concorre para que seja
subtrado, em proveito prprio ou alheio, valendo-se da facilidade que lhe proporciona a qualidade
de funcionrio (Art. 312);
Peculato Culposo - quando o funcionrio concorre culposamente para o crime de outrem (Art.
312, 2 e 3);
Peculato mediante erro de outrem - apropriar-se de dinheiro ou qualquer utilidade que, no
exerccio do cargo, recebeu, por erro de outrem (Art. 313);
Insero de dados falsos em sistema de informaes - inserir ou facilitar, o funcionrio
autorizado, a insero de dados falsos, alterar ou excluir indevidamente dados corretos nos sistemas
informatizados ou banco de dados da Administrao Pblica com o fim de obter vantagem indevida
para si ou para outrem ou para causar dano (Art. 313-A);
Modificao ou alterao de sistema de informaes modificar ou alterar, o funcionrio,
sistema de informaes ou programa de informtica sem autorizao ou solicitao de autoridade
competente (Art. 313-B);
97
Extravio, sonegao ou inutilizaro de livro ou documento extraviar livro oficial ou qualquer documento
de que tenha a guarda em razo do cargo, soneg-lo ou inutiliz-lo, total ou parcialmente (Art. 314);
Emprego irregular de verbas ou rendas pblicas - das s verbas ou rendas pblicas aplicao
diversa da estabelecida em lei (Art. 315);
Concusso - exigir, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da funo ou antes
de assumi-la, mas em razo dela, vantagem indevida ou aceitar promessa de tal vantagem (Art. 316);
Excesso de exao - exigir imposto, taxa ou emolumento que sabe indevido, ou quando devido,
empregar na cobrana meio vexatrio ou gravoso que a lei no autoriza (Art. 316, 1 e 2);
Corrupo passiva - solicitar ou receber, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que
fora da funo ou antes de assumi-la, mas em razo dela, vantagem indevida ou aceitar promessa
de tal vantagem (Art. 317);
Facilitao de contrabando ou descaminho - facilitar, com infrao de dever funcional, prtica de
contrabando ou descaminho (Art. 318);
Prevaricao - retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofcio, ou pratic-lo contra
disposio expressa em lei, para satisfazer interesse ou sentimento pessoal (Art. 319);
Condescendncia criminosa - deixar o funcionrio, por indulgncia, de responsabilizar subordinado
que cometeu infrao no exerccio do cargo ou, quando lhe falte competncia, no levar o fato ao
conhecimento da autoridade competente (Art. 320);
Advocacia administrativa - patrocinar, direta ou indiretamente, interesse privado perante a
administrao pblica, valendo-se da qualidade de funcionrio (Art. 321);
Violncia arbitrria - praticar violncia no exerccio da funo ou a pretexto de exerc-la
(Art. 322, do CPB);
Abandono de funo - abandonar cargo pblico, fora dos casos permitidos em lei (Art. 323, do
CPB). Neste caso, deve-se considerar especificamente as situaes em que resulte prejuzo pblico
ou tenha sido praticado por funcionrio em exerccio na faixa de fronteira.
Exerccio funcional ilegalmente antecipado ou prolongado entrar em exerccio de funo publica
antes de satisfeitas as exigncias legais, ou continuar a exerc-la, sem autorizao, depois de saber
oficialmente que foi exonerado, substitudo ou suspenso (Art. 324, do CPB);
Violao de Sigilo Funcional - revelar fato de que tenha cincia em razo do cargo e que deve permanecer
em segredo, ou facilitar-lhe a revelao. Permitir ou facilitar, mediante atribuio, fornecimento e
emprstimo de senha ou qualquer outra forma, o acesso de pessoas no autorizadas a sistemas de
informaes ou banco de dados da Administrao Pblica (Art. 325, do CPB - c/alteraes);
Violao do sigilo de proposta de concorrncia - devassar o sigilo de proposta de concorrncia
pblica ou proporcionar a terceiro o ensejo de devass-lo (Art. 326, do CPB).
98
99
100
DEMISSO
Ato pelo qual o servidor pblico desligado de seu cargo a ttulo de penalidade funcional decorrente
de ilcito administrativo, sempre precedido de processo administrativo que lhe assegure ampla
defesa. A pena de demisso expulsiva e ser aplicada, quando da ocorrncia de condutas que se
caracterizam como gravssimas.
Base legal: Art. 103, 107, 218, 244, 249 a 252, 257, 258, 261, 264, 266 e 272 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 18 e 19 Decreto 4520, de 28/3/1955
Art. 8, 10, 11 e 12 Lei Complementar 71, de 30/7/2003
Art. 20 Decreto 43764, de 13/3/2004
Destinatrios: Servidor pblico da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais que, em decorrncia de processo administrativo, foi
condenado pena de demisso.
Publicao: Sim
Informaes adicionais: A pena de demisso ser aplicada ao servidor que:
acumular, ilegalmente, cargos, funes ou cargos com funes;
incorrer em abandono de cargo ou funo pblica pelo no comparecimento ao servio sem causa
justificada por mais de trinta dias consecutivos ou mais de noventa dias no consecutivos em um ano;
aplicar indevidamente dinheiros pblicos;
exercer a advocacia administrativa;
receber em avaliao peridica de desempenho: dois conceitos sucessivos de desempenho insatisfatrio;
trs conceitos interpolados de desempenho insatisfatrio em cinco avaliaes consecutivas; ou quatro
conceitos interpolados de desempenho insatisfatrio em dez avaliaes consecutivas.
Ser aplicada a pena de demisso a bem do servio ao funcionrio que:
for convencido de incontinncia pblica e escandalosa, de vcio de jogos proibidos e de
embriaguez habitual;
praticar crime contra a boa ordem e administrao pblica e a Fazenda Estadual;
revelar segredos de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo, desde que o faa
dolosamente e com prejuzo para o Estado ou particulares;
praticar, em servio, ofensas fsicas contra funcionrios ou particulares, salvo se em legtima defesa;
lesar os cofres pblicos ou dilapidar o patrimnio do Estado;
receber ou solicitar propinas, comisses, presentes ou vantagens de qualquer espcie.
O ato que demitir o funcionrio mencionar sempre a disposio legal em que se fundamenta.
Uma vez submetidos a processo administrativo, os funcionrios s podero ser exonerados depois
da concluso do processo e de reconhecida a sua culpabilidade.
O chefe do Governo competente para aplicao da pena de demisso.
101
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO
VER CONTRACHEQUE
DEPSITO JUDICIAL
Procedimento operacional determinado por ordem do juiz, efetuado em instituio financeira e
conta bancria determinada pela autoridade judiciria.
O cumprimento da deciso judicial ser realizado pela unidade de recursos humanos do rgo de
lotao de exerccio do servidor.
DESIGNAO
Forma de provimento de cargo em comisso, funo gratificada ou funo pblica a ttulo precrio
ou em carter de substituio, atendendo ao interesse da Administrao Pblica.
Base legal: Lei n. 869, de 5/7/1952
Decreto 10962 de 2/2/1968
Lei 7109 de 13/10/1977
Decreto 33336 de 23/1/1992
Art. 10 da Lei 10254 de 20/7/1990
Lei Delegada n. 174, de 26/1/2007
Lei Delegada n. 175, de 26/1/2007
Resoluo SEE N 2.442, de 07/11/2013 (publicada no Minas Gerais de 08/11/2013, pginas 12-15)
Destinatrios: Designao para o exerccio de funo pblica com base nos incisos I e II e alnea
a do 1. do art. 10 da Lei n. 10.254, de 20 de julho de 1990: Professor (para a regncia de classe),
Especialista em Educao Bsica (para exerccio exclusivo em unidade estadual de ensino), Analista
Educacional cuja ocupao/categoria profissional seja Inspetor Escolar para exerccio exclusivo
em unidade estadual de ensino e Auxiliar de Servios de Educao Bsica (antigo servial).
102
Designao para o exerccio de funo gratificada: servidores detentores de cargo efetivo ou funo
pblica, designados por ato do Governador do Estado.
Designao para o exerccio de cargo em comisso: servidores detentores de cargo efetivo ou funo
pblica, designados por ato do Governador do Estado para cargo de provimento em comisso de
recrutamento amplo ou limitado; servidores (sem vnculo efetivo/funo pblica) designados por
ato do Governador do Estado para cargo de provimento em comisso de recrutamento amplo;
Publicao: Sim
Informaes adicionais: Designao art. 10 da Lei n. 10.254, de 1990: Para suprir a comprovada
necessidade de pessoal poder haver designao, nos termos da Lei n 10.254, de 20 de julho de 1990,
para o exerccio de funo pblica de professor, de especialista em educao bsica e de auxiliar de
servios de educao bsica, em cargo vago ou em substituio, durante o afastamento do titular.
Designao para funo gratificada: o servidor dever tomar posse, no prazo de 30 (trinta) dias,
contados da ata da publicao do ato de designao para o exerccio de funo gratificada.
DESINCOMPATIBILIZAO
Desincompatibilizao o ato pelo qual o candidato afasta-se de sua funo, cargo(s) ou emprego na
administrao pblica direta ou indireta, com vistas disputa eleitoral, sob pena de inelegibilidade.
Base legal: Art. 14 da Constituio Federal
Lei Complementar Federal n 64/1990
Art. 70, II, 2 e 5 da Lei Complementar n 129, de 8/11/2013
(Ver Afastamento Remunerado de Servidor Pblico Candidato Eleio Municipal, Estadual ou Federal)
DESTITUIO DE FUNO
Forma de vacncia de funo aplicada como medida punitiva.
Base legal: Art. 235, 244, 248, 252, 253 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 13, 17, 21 do Decreto 4520, de 28/3/1955
Publicao: No
Destinatrio: Ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada, de servidor efetivo ou de
detentor de funo pblica.
Informaes adicionais: A aplicao da penalidade de destituio de funo depende de processo
administrativo. A destituio de funo ser aplicada pela autoridade que houver feito a designao,
nos casos em que se verificar a falta de exao do servidor e quando por negligncia ou benevolncia,
o funcionrio contribuir para que no se apure no devido tempo, a falta de outrem.
103
DESVIO DE FUNO
Trata-se da prtica de atribuies no inerentes ao cargo ocupado pelo servidor. O desvio de funo
proibido, sendo responsabilizado o superior que cometer a funcionrios atribuies diversas das
especficas de seu cargo.
Base legal: Art. 24 da Lei 3214 de 16/10/1964
Art. 63 da Lei 7109, de 13/10/1977
Art. 36 da Lei 9381, de 18/12/1986
Art. 84 do Decreto 26.515, de 13/1/1987
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais: Apurado o desvio de funo, dever ser aplicada a penalidade de suspenso
ao responsvel, at que cesse a irregularidade.
Em caso de necessidade imperiosa do servio, podero ser cometidas ao servidor, mediante audincia
do Servio de Pessoal e autorizao do Diretor Geral, pelo prazo mximo de seis meses, atribuies
no includas na especificao de sua classe. Cessados os motivos do desvio de funo, ou decorrido
o prazo estipulado no pargrafo anterior, dever o servidor retornar s atividades de seu cargo.
DIRIAS
Indenizao a que faz jus o servidor que se deslocar, temporariamente, da respectiva localidade
onde tem exerccio, a servio ou interesse da administrao pblica, destinada a cobrir as despesas
de alimentao, hospedagem e locomoo urbana.
Base legal: Art. 4 3 da Lei 854, de 26/12/1951
Art. 139 a 142 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 49, II, Lei Complementar 129, de 8/11/2013 (Lei Orgnica da Polcia Civil do Estado de
Minas Gerais)
Decreto n 45259, de 22/12/2009
Decreto n 45260, de 22/12/2009
Decreto n 45618, de 9/6/2011
Decreto n 46111, de 17/12/2012
Publicao: No
Destinatrio: Servidor da administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo
do Estado de Minas Gerais que se desloca de sua sede eventualmente e por motivo de servio.
Informaes adicionais: O servidor dever preencher solicitao por meio de formulrio
Solicitao de Diria/Passagem/ Participao em Eventos constante no stio eletrnico da
Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto SEPLAG e entregar ao setor competente com
antecedncia mnima de 5 (cinco) dias teis.
Em caso de participao em eventos, anexar ao requerimento material publicitrio que comprove
a realizao do evento.
104
DIREITO DE PETIO
Faculdade assegurada ao servidor de requerer suas pretenses a qualquer dos Poderes do Estado
em defesa de direitos individuais ou interesses coletivos, independente do pagamento de taxas.
Base legal: Art. 191 a 198 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 141 da Lei 5406, de 16/12/1969
Art. 4 2 e 73, III da Constituio Estadual 1989
Art. 22 a 25 do Decreto 42899, de 17/9/2002
Lei 14184 de 31/1/2002
Art. 12 da Lei 18185, de 4/6/2009
Publicao: No
Destinatrio: Servidor pblico ativo, inativo, pensionista e pessoal contratado por tempo
determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico da Administrao
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais: O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
O pedido de reconsiderao ser dirigido autoridade que houver expedido o ato ou proferido a
primeira deciso, no podendo ser renovado.
O requerimento e o pedido de reconsiderao devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias
e decididos dentro de 30 (trinta) dias, improrrogveis. Caber recurso do indeferimento do pedido
de reconsiderao e das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido
a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. O direito de pleitear na
esfera administrativa prescrever, em geral, nos mesmos prazos fixados para as aes prprias
cabveis no judicirio, quanto espcie.
Se no for o caso de direito que d oportunidade ao judicial, prescrever a faculdade de pleitear
na esfera administrativa, dentro de 120 dias a contar da data da publicao oficial do ato impugnado
ou, quando este for da natureza reservada, da data da cincia do interessado. O funcionrio que se
dirigir ao Poder Judicirio ficar obrigado a comunicar essa iniciativa a seu chefe imediato para que este
providencie a remessa do processo, se houver, ao juiz competente, como pea instrutiva da ao judicial.
105
DIREITO DE REPRESENTAO
Faculdade atribuda ao servidor de representar, formalmente, contra ato de autoridade, que seja
exorbitante ou eivado de irregularidade ou ilegalidade.
Base legal: Art. 4,2 e 73 da Constituio do Estado 1989
Destinatrio: Servidor pblico ativo, inativo e pensionista da Administrao direta, autrquica e
fundacional do Estado, cidados e associaes representativas.
Informaes adicionais: O direito de representao ser exercido perante rgo de qualquer
Poder e entidade da administrao indireta independente do pagamento de taxa ou de emolumento
ou de garantia de instncia.
DISPENSA
Ato pelo qual o servidor destitudo da funo pblica, a pedido ou ex officio.
Base legal: Art. 105 da Lei 869, de 5/7/1952
Lei n 10.254, de 20/07/1990
Art. 10 da Lei Complementar n 100, de 5/11/2007
Decreto n 31.930, de 15/10/1990
Resoluo SEPLAG n 04, de 19/01/2012
Destinatrio: Servidor pblico ativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Pode
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes adicionais: O servidor dever protocolar o formulrio Requerimento de Exonerao
e Dispensa (conforme disponibilizado no Portal do Servidor e no stio eletrnico da Secretaria de
Estado de Planejamento e Gesto) instrudo com a cpia dos seguintes documentos:
carteira de identidade ou certido de casamento ou nascimento;
ltimo contracheque;
comprovante de endereo.
O pedido de dispensa poder ser feito mediante procurao com poderes especficos, por
instrumento pblico ou particular, neste caso com firma reconhecida em cartrio.
O requerimento de dispensa, devidamente assinado, instrudo e protocolado, por si s, garante
ao servidor o direito de deixar o cargo pblico, exceto na hiptese de se encontrar envolvido
em irregularidade, que esteja sendo apurada mediante Sindicncia ou Processo Administrativo
Disciplinar. Entretanto, caso o servidor opte por aguardar a publicao do respectivo ato em
exerccio, dever assinalar esta opo no formulrio.
O requerimento, aps encontrar-se devidamente assinado e instrudo pelo servidor, ser assinado
pelo Chefe da Unidade de Recursos Humanos de seu rgo de lotao ou unidade equivalente.
Nas escolas estaduais, compete ao Diretor o exame da documentao e encaminhamento do pedido
de dispensa respectiva Superintendncia Metropolitana ou Regional de Ensino, que providenciar,
no prazo de 5 (cinco) dias, o envio para assinatura e publicao pelo Secretrio de Estado de Educao.
106
DISPONIBILIDADE
Garantia de inatividade remunerada assegurada ao servidor estvel, em caso de ser extinto o cargo
ou declarada a sua desnecessidade.
Base legal: Art. 190 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 290 1 da Lei 2610, de 8/1/1962
Art. 41, 3., da Constituio da Repblica, com redao dada pelo art. 6, da Emenda Constitucional
n 19, de 4/6/1998
Art. 35 2 da Constituio do Estado 1989
Art. 3, III da Lei Complementar 64, de 25/3/2002
Destinatrio: Servidor pblico estvel da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
DISPOSIO
Movimentao do servidor, por prazo determinado, para exerccio em outro rgo ou entidade
da administrao direta, autrquica e fundacional que no a de seu quadro de lotao, observada a
convenincia do servio.
Base legal: Art. 72, da Lei n. 869, de 5/7/1952
Decreto 45.055 de 10/3/2009
Decreto n. 45.765, de 4/11/2011
Art. 6 da Lei n 15.464, de 13/01/2005
Destinatrio: Servidores pblicos da ativa da Administrao direta, autrquica e fundacional do
Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
107
108
rgo ou entidade de origem do servidor poder publicar, para fins de controle interno, ato prprio
de registro da disposio, no qual dever constar a data da nomeao ou designao do servidor no
rgo ou entidade de destino.
DOENA PROFISSIONAL
Enfermidade adquirida pelo servidor em razo do exerccio de suas atribuies e condies do
servio, comprovada por junta mdica oficial.
Informaes adicionais: Entende-se por doena profissional a que decorrer das condies do
servio ou de fatos nele ocorridos, devendo o laudo mdico estabelecer sua rigorosa caracterizao.
A referida caracterizao dever ser solicitada pelo mdico perito da SCPMSO ou das Unidades Periciais
ao Diretor Central de Percia Mdica da SCPMSO, que aps anlise, indicar junta multidisciplinar.
Documentos necessrios para percia:
Boletim de Inspeo Mdica BIM devidamente preenchido;
Documento de identidade original com foto e assinatura.
Relatrio mdico original (recente)
Cpia do contracheque (recente)
Resultado de exames complementares (recentes)
EDITAL
Instrumento jurdico divulgado em rgo oficial e na imprensa diria, mediante o qual a
Administrao faz uma oferta de contrato a todos os interessados que atendam s exigncias nele
estabelecidas, convoca servidores, disciplina as regras para realizao de concurso pblico ou
divulga ato deliberativo.
Base legal: Art. 13, 225, 234 da Lei 869, de 5/07/1952
Art. 9 da Lei 4194, de 23/6/1966
Art. 6, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39 do Decreto 10432, de 30/3/1967
Art. 21 da Constituio do Estado 1989
Art. 1 da Lei 13167, de 20/1/1999
Art. 1 da Lei 13088, de 11/1/1999
Art. 9, 10, 11 e 12 da Lei 14167, de 10/1/2002
Art. 7 e 8 do Decreto 42899, de 17/9/2002
Publicao: Sim
109
EDUCAO ESPECIAL
a modalidade de ensino oferecida na educao bsica aos alunos com necessidades educacionais
especiais, permanentes ou transitrias, de modo a garantir-lhes o desenvolvimento de suas
potencialidades.
Base legal: Artigos 58, 59 e 60, da Lei Federal n. 9.394, de 20/12/1996.
Resoluo n 451, de 27 de maio de 2003, do Conselho Estadual de Educao.
EFETIVAO
Procedimento adotado pela Administrao Pblica para a regularizao da situao funcional do
servidor, observado os requisitos previstos em lei especfica.
Base legal: Art. 1 da Lei 1.219, de 3/2/1955
Art. 1 da Lei 7.737, de 13/6/1980
Arts. 6 e 7 da Lei 10.254, de 20/7/1990
Art. 106 da Emenda Constitucional Estadual n 49, de 13/6/2001
Art. 10 da Lei Complementar 100, de 5/11/2007
Instruo Normativa SEPLAG/SCAP n 13, de 21/12/2007
Instruo Normativa SEPLAG/SCAP n 001, de 13/08/2013 (publicada no Minas Gerais de
14/08/2013)
Publicao: Sim
Destinatrio:
Efetivados pela Lei 10254/1990:
Servidores da administrao direta, autrquica e fundacional detentores de funo pblica:
- Que foram aprovados em concurso pblico;
- Que foram aprovados em concurso para fins efetivao dos servidores estveis da Administrao
Direta, Fundaes Pblicas e Autarquias do Estado de Minas Gerais.
Efetivados pela Emenda Constitucional n 49/2001:
- Detentores de funo pblica da administrao direta, autrquica e fundaes pblicas do Poder
Executivo, inclusive aqueles admitidos mediante convnio com entidade da administrao indireta
ocupante de emprego regido pela Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT).
- Servidores da administrao direta, autrquica e fundacional detentores de funo pblica,
admitidos por prazo indeterminado:
detentor de funo pblica admitido at a data da promulgao da Constituio da Repblica de 1988;
detentor de funo pblica admitido no perodo compreendido entre 5 de outubro de 1988 e 1
de agosto de 1990, data da instituio do regime jurdico nico no Estado.
- Servidor readmitido no servio pblico por fora do art. 40 da Lei n. 10.961, de 14 de dezembro
de 1992 (o servidor que, entre a data da instalao da Assemblia Nacional Constituinte e a data de
110
vigncia da Lei n 10.254, de 20 de julho de 1990, tenha sido dispensado sem processo administrativo,
em decorrncia de participao em greve, na defesa de direitos pessoais ou coletivos, por motivao
exclusivamente poltica, ou cujo afastamento tenha evitado que adquirisse a estabilidade prevista no
art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal).
Efetivados pela Lei Complementar 100/2007: (A Ao Direta de Inconstitucionalidade (ADI) N 4876,
declarou inconstitucional os incisos I, II, IV e V do artigo 7 da Lei Complementar (LC) 100/2007).
Servidores do quadro da Educao e servidores em exerccio na data da publicao da Lei
Complementar da LC 100/2007, nas seguintes situaes:
que ingressaram no servio pblico estadual na forma do artigo 4 da Lei n 10.254/1990, que instituiu
o Regime Jurdico nico, e que no tenham sido efetivados por fora dos artigos 105 e 106 do ADCT
da Constituio do Estado, acrescentados pelo artigo 11 da Emenda Constituio n 49/2001;
estabilizados nos termos do art. 19 do ADCT da Constituio da Repblica;
designados para o exerccio de funo pblica em rgo ou entidade estadual de ensino, at 16 de
dezembro de 1998, desde a data de ingresso;
designados para o exerccio de funo pblica em rgo ou entidade estadual de ensino aps 16
de dezembro 1998 e at 31 de dezembro de 2006, desde a data de ingresso.
Informaes adicionais:
- No caso dos efetivados pela Lei 10254/1990: O servidor dever apresentar diretoria de Pessoal
de seu rgo de lotao os seguintes documentos:
Cpia da publicao no MG da estabilidade;
Cpia da homologao do concurso;
Cpia do documento de identidade.
O rgo de origem dever encaminhar os referidos documentos, juntamente com requerimento
de efetivao a DCGDS/PV SEPLAG, que aps anlise dos requisitos e conferncia dos
documentos, publicar a efetivao.
- No caso dos efetivados pela Emenda Constitucional n 49: O servidor dever comparecer
Diretoria Pessoal de seu rgo de lotao para preenchimento e assinatura de Requerimento de
Efetivao e protocolizao dos seguintes documentos:
Certido emitida pelo Instituto Nacional de Servio Social INSS, caso a mesma no conste em
sua pasta funcional, que conste o perodo de admisso at 31/7/1990;
Certido de Contagem de Tempo expedida pela Diretoria de Pessoal do seu rgo de origem.
A unidade de exerccio encaminhar para a DCGDS/PV - SEPLAG para deciso e publicao.
- No caso dos efetivados pela Lei Complementar n 100/2007: A Diretoria de Pessoal do rgo de
lotao do servidor encaminhar Formulrio de Efetivao Secretaria competente, que oficiar
DCGDS/PV SEPLAG.
111
EMPREGO PBLICO
Conjunto de atribuies conferidas a empregado contratado sob regime da legislao trabalhista
(CLT), no mbito de administrao pblica.
Base legal: Art. 20, 21, 36 13 da Constituio do Estado 1989
Art. 1, 3, 5 da Lei Complementar 73, de 30/7/2003
Destinatrio: Servidor contratado sob regime de legislao trabalhista (CLT).
Informaes adicionais: A investidura em emprego pblico depende de aprovao prvia em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.
Ao servidor ocupante, exclusivamente, de emprego pblico, aplica-se o regime geral de previdncia
social. O empregado pblico contribuir para o Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado
de Minas Gerais - IPSEMG - para fins exclusivos de assistncia mdica e hospitalar, em percentual
igual ao dos ocupantes de cargo pblico.
ENRIQUECIMENTO ILCITO
Auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial indevida decorrente de fato ilcito em razo do
exerccio de cargo, mandato, funo, emprego ou atividade na administrao direta, indireta ou
fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios,
de Territrio, de empresa incorporada ao patrimnio pblico ou de entidade para cuja criao ou
custeio o errio haja concorrido ou concorra com mais de cinqenta por cento do patrimnio
ou da receita anual. A Lei Federal n 8.429/92 elenca em seu artigo 9 os atos de improbidade
administrativa que importam enriquecimento ilcito:
- receber, para si ou para outrem, dinheiro, bem mvel ou imvel, ou qualquer outra vantagem
econmica, direta ou indireta, a ttulo de comisso, percentagem, gratificao ou presente de
quem tenha interesse, direto ou indireto, que possa ser atingido ou amparado por ao ou omisso
decorrente das atribuies do agente pblico;
- perceber vantagem econmica, direta ou indireta, para facilitar a aquisio, permuta ou locao de
bem mvel ou imvel, ou a contratao de servios pelas entidades referidas no art. 1 por preo
superior ao valor de mercado;
- perceber vantagem econmica, direta ou indireta, para facilitar a alienao, permuta ou locao de
bem pblico ou o fornecimento de servio por ente estatal por preo inferior ao valor de mercado;
- utilizar, em obra ou servio particular, veculos, mquinas, equipamentos ou material de qualquer
natureza, de propriedade ou disposio de qualquer das entidades mencionadas no art. 1 desta lei,
bem como o trabalho de servidores pblicos, empregados ou terceiros contratados por essas entidades;
- receber vantagem econmica de qualquer natureza, direta ou indireta, para tolerar a explorao ou
a prtica de jogos de azar, de lenocnio, de narcotrfico, de contrabando, de usura ou de qualquer
outra atividade ilcita, ou aceitar promessa de tal vantagem;
112
- receber vantagem econmica de qualquer natureza, direta ou indireta, para fazer declarao falsa
sobre medio ou avaliao em obras pblicas ou qualquer outro servio, ou sobre quantidade, peso,
medida, qualidade ou caracterstica de mercadorias ou bens fornecidos a qualquer das entidades
mencionadas no art. 1 desta lei;
- adquirir, para si ou para outrem, no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo pblica,
bens de qualquer natureza cujo valor seja desproporcional evoluo do patrimnio ou renda do
agente pblico;
- aceitar emprego, comisso ou exercer atividade de consultoria ou assessoramento para pessoa
fsica ou jurdica que tenha interesse suscetvel de ser atingido ou amparado por ao ou omisso
decorrente das atribuies do agente pblico, durante a atividade;
- perceber vantagem econmica para intermediar a liberao ou aplicao de verba pblica de
qualquer natureza;
- receber vantagem econmica de qualquer natureza, direta ou indiretamente, para omitir ato de
ofcio, providncia ou declarao a que esteja obrigado;
- incorporar, por qualquer forma, ao seu patrimnio bens, rendas, verbas ou valores integrantes do
acervo patrimonial das entidades mencionadas no art. 1 desta lei;
- usar, em proveito prprio, bens, rendas, verbas ou valores integrantes do acervo patrimonial das
entidades mencionadas no art. 1 desta lei.
Base legal: Arts. 6, 7, 8, 9 da Lei Federal 8429, de 2/6/1992
Art. 16 da Lei 14870, de 16/12/2003
Destinatrio: Qualquer agente pblico, servidor ou no.
Reputa-se agente pblico, para efeitos da Lei Federal n. 8.429/92 (improbidade administrativa),
todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao,
designao, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, mandato, cargo,
emprego ou funo na administrao direta, indireta ou fundacional de qualquer dos poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios, de Territrio, de empresa incorporada
ao patrimnio pblico ou de entidade para cuja criao ou custeio o errio haja concorrido ou
concorra com mais de cinqenta por cento do patrimnio ou da receita anual.
Publicao: No
Informaes adicionais: A autoridade, ao tomar conhecimento de uma denncia de irregularidade,
poder adotar uma das seguintes opes:
Efetuar uma verificao preliminar, mediante auditoria ou relatrios do setor envolvido, quando
no houver sequer razoveis indcios de irregularidade, para depois deliberar sobre a instaurao de
sindicncia ou processo administrativo;
Instaurar ou solicitar a instaurao de sindicncia, quando houver certeza da irregularidade, mas
incerteza da autoria;
Instaurar ou solicitar a instaurao de processo administrativo disciplinar, quando houver certeza
da irregularidade e da autoria.
113
O responsvel pelo ato de improbidade ficar sujeito s seguintes cominaes, que podem ser
aplicadas isolada ou cumulativamente, de acordo com a gravidade do fato:
perda dos bens ou valores acrescidos ilicitamente ao patrimnio,
ressarcimento integral do dano, quando houver;
perda da funo pblica;
suspenso dos direitos polticos de oito a dez anos;
pagamento de multa civil de at trs vezes o valor do acrscimo patrimonial;
proibio de contratar com o Poder Pblico ou receber benefcios ou incentivos fiscais ou
creditcios, direta ou indiretamente, ainda que por intermdio de pessoa jurdica da qual seja scio
majoritrio, pelo prazo de dez anos.
ESTABILIDADE
Garantia de permanncia no servio pblico, adquirida pelo servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo em virtude de concurso pblico, condicionada comprovao da aptido,
aferida no processo de Avaliao Especial de Desempenho - AED de que trata o Captulo III do
Decreto n 45.851 de 28 de dezembro de 2011, e ao cumprimento do perodo de estgio probatrio
de que trata o artigo 4 do referido Decreto.
Base legal: Art. 41, da Constituio da Repblica
Art. 19, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio da Repblica
Art. 35, da Constituio do Estado 1989
Captulo II do Decreto n 45.851 de 28 de dezembro de 2011
Publicao:
Servidores que cumpriram estgio probatrio: No
Servidores estabilizados: Sim
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais: A Constituio da Repblica de 1988 assegurou a estabilidade no servio
pblico aos servidores pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios,
da administrao direta, autrquica e das fundaes pblicas, em exerccio na data da promulgao
da Constituio, h pelo menos cinco anos continuados, e que no tenham sido admitidos na forma
regulada no art. 37, da Constituio.
No se aplica a estabilidade conferida pelo art. 19 da ADCT aos ocupantes de cargos, funes
e empregos de confiana ou em comisso, aos que a lei declare de livre exonerao, nem aos
professores de nvel superior, nos termos da lei.
O servidor pblico estvel somente perder o cargo em virtude de sentena judiciria, se extinguir
o cargo ou no caso de serem demitidos mediante processo administrativo em que se lhes tenha
assegurada ampla defesa.
114
115
ESTGIO PROBATRIO
Perodo dos trs primeiros anos de efetivo exerccio do servidor que ingressou no servio pblico
em cargo de provimento efetivo em virtude de aprovao em concurso pblico e tem por finalidade
a apurao da aptido do servidor para o desempenho do cargo.
Base legal: Art. 23 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 35 da Constituio do Estado 1989
Art. 104 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio do Estado
Decreto 43764, de 16/3/2004 (para servidor que ingressar na administrao pblica direta,
autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual antes de 1 de janeiro de 2012)
Art. 4 do Decreto n 45.851 de 28/12/2011 (para servidor que ingressar na administrao pblica
direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual a partir de 1 de janeiro de 2012)
Destinatrio: servidor pblico civil ocupante de cargo de provimento efetivo em virtude de
aprovao em concurso pblico da administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo Estadual.
Publicao: No
Informaes adicionais: O estgio probatrio tem por objetivo apurar a aptido do servidor no
desempenho do cargo para fins de aquisio de estabilidade.
Para cumprimento do perodo de estgio probatrio o servidor dever ter 1095 (um mil e noventa
e cinco) dias de efetivo exerccio na administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo Estadual.
Por ocasio de cada ingresso em rgo ou entidade da administrao pblica direta, autrquica e
fundacional do Poder Executivo Estadual, aps aprovao em concurso pblico, sero exigidos o
cumprimento do perodo de estgio probatrio e a submisso AED.
ESTIPNDIO DE CONTRIBUIO
VER REMUNERAO DE CONTRIBUIO
EXAME PR ADMISSIONAL
Exame mdico que comprova a aptido para o cargo. Requisito necessrio para o ingresso no
servio pblico estadual.
Base legal: Decreto 44.638, de 10/10/2007
Instruo Normativa SCPMSO n 1, de 20/1/2007
Instruo Normativa SCAP n 12, de 18/12/2007
Resoluo SEPLAG n 18, de 25/4/2007
Decreto 45062, de 13/3/2009
116
117
Servidor contratado que tiver se afastado do trabalho por motivo de sade ou recebido auxliodoena por perodo superior a 30 (trinta) dias, consecutivos ou no, nos trezentos e sessenta e cinco
dias anteriores assinatura do novo contrato.
Servidor que tenha interrompido o contrato aps um ano da realizao do exame pr-admissional.
Exame pr-admissional para cargo no efetivo (designados funo pblica nas Escolas Estaduais):
Os designados ao exerccio de funo pblica nas escolas estaduais podero apresentar, mediante
autorizao da SEPLAG, em substituio ao exame pr-admissional realizado pela SCPMSO,
atestado de profissional mdico competente.
Se o candidato optar por realizar o exame com profissional de sua preferncia, dever entregar o
resultado da aptido autoridade responsvel pela designao. O resultado dever ser arquivado no
Processo Funcional do servidor, para fins de direito e atendimento a diligncias oficiais. Nesse caso,
ser dispensado da homologao realizada pela Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade
Ocupacional ou pelas Unidades Periciais. O exame admissional disciplinado na Resoluo consistir
na realizao de avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental.
Havendo dvidas quanto exatido ou autenticidade do exame mdico apresentado, dever a
chefia imediata encaminhar o candidato para realizao de novos exames junto a Superintendncia
Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional - SCPMSO.
O resultado da aptido emitido pelo mdico, apresentado autoridade responsvel pela designao,
dever ser arquivado no Processo Funcional do servidor, para fins de direito e atendimento a
diligncias oficiais.
Havendo dvidas quanto exatido ou autenticidade do exame mdico apresentado dever a chefia
imediata encaminhar o candidato para realizao de novos exames junto a SCPMSO.
O exame admissional consiste na realizao de avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional
e exame fsico e mental.
O candidato considerado apto em exame admissional ficar dispensado de realizar outro exame
para contrato em funo da mesma natureza, nos casos legalmente especificados
EXERCCIO
Efetivo desempenho das atribuies do cargo ou funo.
Base legal: Art. 68 a 79 da Lei 869 de 5/7/1952
Destinatrio: Servidor pblico da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes adicionais: O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no
assentamento individual do servidor. O incio do exerccio e as alteraes que neste ocorrerem
sero comunicados, pela chefia imediata do rgo ou entidade em que estiver lotado o funcionrio,
ao respectivo servio de pessoal e s autoridades, a quem caiba tomar conhecimento. O Diretor do
rgo para que for designado o funcionrio a autoridade competente para dar-lhe exerccio. O
exerccio do cargo ou da funo ter incio dentro do prazo de trinta dias, contados:
- da data da publicao oficial do ato, nos casos de promoo, remoo, reintegrao e designao
para funo gratificada;
- da data da posse, nos demais casos.
Os prazos podero ser prorrogados, por solicitao do interessado e a juzo da autoridade
competente, desde que a prorrogao no exceda a 30 (trinta) dias.
O funcionrio nomeado dever ter exerccio no rgo cuja lotao houver vaga.
EXONERAO
Ato pelo qual o servidor destitudo do cargo para o qual foi nomeado, a pedido ou ex officio.
Base legal: Art. 103 e 106, da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 27 da Constituio do Estado 1989
Decreto n 45.835, de 23/12/2011
Decreto 43.764, de 16/3/2004 (revogado regras vlidas para servidores que ingressaram na
administrao at 31 de dezembro de 2011)
Decreto n 45.851, de 28/12/2011
Resoluo SEPLAG N 04, de 19/01/2012
119
120
121
122
123
A extenso da carga horria semanal ser atribuda pelo dirigente do rgo ou da entidade de
lotao do cargo, com a anuncia do servidor, independe da existncia de cargo vago.
A extenso da carga horria semanal no poder exceder dois anos se decorrente da existncia de
cargo vago.
Ao servidor ocupante de dois cargos de Professor de Arte poder ser atribuda a extenso da carga
horria semanal, desde que o total das horas destinadas docncia dos dois cargos no exceda a
soma da carga horria de um dos cargos mais cinqenta por cento, excludas desse total as aulas
assumidas por exigncia curricular.
A extenso de carga horria atribuda ao Professor de Arte no poder ser reduzida no mesmo ano
letivo, exceto nos casos de:
I desistncia do servidor;
II reduo do nmero de turmas ou de aulas na unidade em que estiver atuando;
III retorno do titular, quando a extenso resultar de substituio;
IV provimento do cargo, quando a extenso resultar da existncia de cargo vago;
V ocorrncia de movimentao de professor;
VI afastamento do efetivo exerccio do cargo, com ou sem remunerao, por perodo superior a
sessenta dias no ano;
VII resultado insatisfatrio na avaliao de desempenho individual, nos termos da legislao especfica.
A extenso de carga horria em questo no se aplica ao ocupante de dois cargos de Professor no
integrantes de Professor de Arte, nem nos casos de provimento do cargo de Professor de Arte com
carga horria semanal de trabalho inferior prevista nesta lei.
(Ver Adicional por Extenso de Jornada AEJ - Professor de Arte - Fundao Clvis Salgado - FCS)
FRIAS PRMIO
O servidor pblico efetivo/efetivado e o detentor de funo pblica tem direito, a cada cinco anos
de trabalho, a trs meses de frias-prmio. Para goz-las, o servidor dever preencher requerimento
no rgo onde trabalha.
O servidor pblico que desempenhe a sua atividade profissional em unidade escolar localizada na
zona rural far jus a frias-prmio em dobro, se integrante do Quadro de Magistrio.
O servidor designado com base no art. 10 da lei n. 10.254, de 1990, o servidor ocupante
exclusivamente de cargo em comisso (Recrutamento Amplo) e o contratado por tempo
determinado com base na lei n. 18.185, de 2009, no adquirem frias prmio, pois este um
benefcio concedido apenas aos servidores efetivos/efetivados e ao detentor de funo pblica.
Base legal: Art. 31, 4., da Constituio do Estado
ECE n. 57/2003
Art. 290 da Constituio do Estado
Art.156, Lei n 869, de 5/7/1952
124
125
FRIAS REGULAMENTARES
O servidor far jus a frias regulamentares anuais, de acordo com escala prvia, elaborada
anualmente, correspondente a um nico perodo de 25 (vinte e cinco) dias teis, iniciadas at o
ltimo dia de cada exerccio.
Base legal: Art.152 a 155, Lei n 869, de 5/7/1952
Decreto n 44.693, de 28/12/2007
Decreto n. 44.700, de 4/1/2008
Destinatrios: Servidores ocupantes de cargo efetivo, funo pblica e ocupante de cargo em
comisso da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo.
Publicao: No
Informaes Adicionais: Poder o servidor gozar frias regulamentares, somente depois do 11
(dcimo primeiro) ms de exerccio, nos casos de ingresso no Servio Pblico Estadual.
As frias regulamentares podero ser gozadas em dois perodos, no podendo nenhum deles ter
durao inferior a dez dias teis, de acordo com o interesse do servio.
O gozo das frias relativo ao primeiro perodo ter que, obrigatoriamente, ocorrer dentro do
exerccio a que refere as frias; o segundo perodo dever iniciar at o ltimo dia til de cada
exerccio, sendo que essa regra se aplica tambm ao gozo de frias referentes a um nico perodo
de vinte cinco dias teis.
O perodo de incio do gozo das frias poder ser alterado, em conformidade com a convenincia e
oportunidade administrativa, no se permitindo que entrem em gozo das mesmas, em um s ms,
mais de um tero de servidores de uma seo ou servio.
A escala de frias regulamentares dever ser elaborada pelas chefias imediatas das unidades dos
servidores.
126
A vantagem de um tero sobre a remunerao devida ao servidor pblico estadual ser efetuada de uma
s vez e, em caso de fracionamento do gozo de frias regulamentares, conforme citado anteriormente,
sempre no ms de incio do primeiro perodo, com base na remunerao vigente poca.
O perodo de incio do gozo das frias poder ser alterado, em conformidade com a convenincia
e oportunidade administrativa.
FREQUNCIA
Comparecimento e permanncia do servidor no trabalho, durante o expediente normal da unidade
administrativa de seu rgo ou entidade de exerccio, apurada por meio de ponto eletrnico ou
folha individual de ponto.
Base legal: Art.92 a 102 da Lei n 869, de 5/7/1952
Lei n 9.381, de 12/12/1986
Resoluo SEPLAG N 36, de 6/5/2004
Resoluo SEPLAG n 10, de 1/3/2004
Resoluo Conjunta SEPLAG/FHA n 9.028, de 23/12/2013 (publicada no Minas Gerais de
24/12/2013, pgina 69)
Resoluo Conjunta SEPLAG/HEMOMINAS n 8.814, de 31/01/2013 (publicada no Minas
Gerais de 1/02/2013)
Resoluo Conjunta SEPLAG/IPSEMG n 8.815, de 04/02/2013, publicada no Minas Gerais de
05/02/2013 (atualizada pela Resoluo Conjunta SEPLAG/IPSEMG n 9.065, de 27/02/2014
publicada no Minas Gerais de 08/03/2014, pgina 25)
Resoluo Conjunta SEPLAG/SEDESE/FUCAM n 9.135, de 26/06/2014 (publicada no Minas
Gerais de 27/06/2014, pgina 8)
FUNO
um conjunto de tarefas e responsabilidades atribudas a um cargo.
FUNES GRATIFICADAS
Funes criadas no mbito da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo,
destinadas ao desempenho de funo de confiana, cujos nveis e valores so estabelecidos em
lei especfica. So destinadas aos assessoramentos especializados e a coordenao de atividades,
projetos, programas e equipes de trabalho.
128
129
clculo de qualquer vantagem remuneratria, salvo a decorrente de adicional por tempo de servio
adquirido at a data da promulgao da Emenda Constituio da Repblica n 19, de 4 de junho
de 1998, de gratificao natalina e de adicional de frias.
Base legal: Art.10, Lei Delegada n 175, de 26/1/2007
Destinatrios: Servidores detentores de cargo efetivo ou funo pblica do Departamento de
Estradas e Rodagem do Estado de Minas Gerais DER/MG
Publicao: Sim
Informaes adicionais: Funo de livre nomeao e exonerao do Governador de Estado
Incluso na Folha de Pagamento/SISAP.
A gratificao pelo exerccio da funo gratificada ser paga cumulativamente com as parcelas
remuneratrias do cargo efetivo ou da funo pblica do servidor designado para exerc-las e
no se incorporar, para qualquer efeito, remunerao do servidor nem constituir base para o
clculo de qualquer vantagem remuneratria, salvo a decorrente de adicional por tempo de servio
adquirido at a data da promulgao da Emenda Constituio da Repblica n 19, de 4 de junho
de 1998, de gratificao natalina e de adicional de frias.
130
131
clculo de qualquer vantagem remuneratria, salvo a decorrente de adicional por tempo de servio
adquirido at a data da promulgao da Emenda Constituio da Repblica n 19, de 4 de junho
de 1998, de gratificao natalina e de adicional de frias.
Base legal: Art. 11, da Lei Delegada n 175, de 26/1/2007
Destinatrios: Servidores detentores de cargo efetivo ou funo pblica da Fundao Hospitalar
do Estado de Minas Gerais FHEMIG
Publicao: Sim
Informaes adicionais: Ato de nomeao pelo Governador de Estado Incluso na Folha de Pagamento
A gratificao pelo exerccio da funo gratificada ser paga cumulativamente com as parcelas
remuneratrias do cargo efetivo ou da funo pblica do servidor designado para exerc-las e
no se incorporar, para qualquer efeito, remunerao do servidor nem constituir base para o
clculo de qualquer vantagem remuneratria, salvo a decorrente de adicional por tempo de servio
adquirido at a data da promulgao da Emenda Constituio da Repblica n 19, de 4 de junho
de 1998, de gratificao natalina e de adicional de frias.
FUNDAES PBLICAS
Fundaes Pblicas so entidades dotadas de personalidade jurdica de direito pblico, sem fins
lucrativos, criadas em virtude de autorizao legislativa para o desenvolvimento de atividades de
interesse pblico, como o caso de educao, cultura e pesquisa, sempre merecedoras de amparo
legal. So criadas por lei especfica e regulamentadas por decreto, independentes de qualquer registro.
Base legal: Lei Delegada n. 112, de 25/1/2007
Lei Delegada n.179, de 1/1/2011
Lei Delegada n. 180, 20/1/2011.
132
133
Servidores titulares de cargo efetivo em disponibilidade que tenham ingressado no servio pblico
estadual aps 31 de dezembro de 2001;
- 22% para o notrio, o registrador o escrevente e o auxiliar admitido at 18 de novembro de 1994 e no
optante pela contratao segundo legislao trabalhista, nos termos do art. 48 da Lei Federal n 8.935/1994.
135
136
GOVERNADORIA
o rgo da Administrao direta constitudo de unidades administrativas especiais que prestam
assessoramento direto ao Governador do Estado para o exerccio da direo superior do Poder
Executivo e das atribuies que lhe foram conferidas pela Constituio Estadual, auxiliado pelos
Secretrios de Estado.
GOVERNANA ELETRNICA
A governana eletrnica um modo de governana em rede que se utiliza de meios das novas
tecnologias de informao e comunicao (TICs) para apoiar e estimular a boa governana. Est
relacionada com a busca da qualidade e da eficincia nas aes do governo no intuito de proporcionar
aos cidados condies de participao e envolvimento nos processos decisrios bem como no
acesso amplo informao pblica. (MINISTRIO DA CINCIA E TECNOLOGIA)
Base legal: Decreto n. 44.998, de 31/12/1998.
GRATIFICAO
Vantagem financeira criada por lei, de carter transitrio, concedida pela Administrao pelo interesse do servio e do servidor, em razo das condies anormais em que se realiza o servio, ou, em
funo da situao individual do servidor, que no se incorpora ao vencimento ou a remunerao.
A gratificao poder incorporar aos proventos na forma do art. 7., da Lei Complementar n.
64/2002, se houver previso expressa em lei.
Base legal: Art. 118 e 143, da Lei n. 869, de 1952, e legislao especfica.
137
138
139
140
Governador do Estado, com respectivos suplentes, escolhidos entre pessoas com nvel superior
de escolaridade, de reputao ilibada e com comprovada capacidade e experincia em previdncia,
administrao, economia, finanas, contabilidade, aturia ou direito.
Publicao: No
141
Estado de Minas Gerais Faemg , e pela Federao das Empresas de Transporte de Carga do
Estado de Minas Gerais Fetcemg ; representantes da Fazenda Pblica estadual indicados pelo
Secretrio de Estado de Fazenda.
Publicao: No
Informaes adicionais: A incluso em folha de pagamento realizada pela Secretaria de Estado
de Fazenda mediante taxao especfica efetivada no SISAP.
144
145
146
147
148
150
151
153
154
156
157
158
159
O binio considerado adicional por tempo de servio pela Advocacia-Geral do Estado integrando
remunerao para fins de incorporao aos proventos.
* Com a incorporao UEMG dos cursos de educao superior mantidos pela Fundao Helena Antipoff,
os cargos de Professor de Educao Superior, Analista Universitrio e Tcnico Universitrio lotados na
FHA foram transferidos para o quadro de pessoal da UEMG conforme Dec. n 46.361 de 30/11/2013.
Ter cumprido no mnimo 70% (setenta por cento) das metas previstas no plano de trabalho a que
se refere o caput deste artigo;
Ter obtido resultado satisfatrio na ADI ou na etapa da AED relativa ao perodo avaliatrio
imediatamente anterior apurao do valor da Gippea.
O pagamento da Gippea de responsabilidade do Deop-MG e do DER-MG, a qual ser financiada
com recursos prprios.
A Gippea no poder ser percebida cumulativamente com a vantagem pessoal de que trata o 4
do art. 1 da Lei n 14.683, de 2003 (Ttulo Declaratrio/Apostila).
O servidor poder optar por no perceber a vantagem pessoal de que trata o 4 do art. 1 da
Lei n 14.683, de 2003, durante o perodo previsto para a execuo do plano de trabalho a que se
refere o caput deste artigo, passando a perceber, nessa hiptese, a Gippea, desde que preenchidos
os requisitos estabelecidos no 4 deste artigo.
A Gippea no integra a base de clculo da contribuio previdenciria e no ser considerada para o
clculo de nenhuma outra vantagem, exceto frias e gratificao natalina, nem se incorpora aos proventos.
163
164
165
166
167
168
Ao Piloto de Helicptero, Comandante de Avio, licenciados, respectivamente, como Piloto de Linha Area
de Helicptero e Piloto de Linha Area de Avio, portadores de certificado de habilitao tcnica para
voos por instrumento Instrument Flight Rules IFR ,quando em funo de comando, devidamente
designada por ato do Chefe do Gabinete Militar do Governador, poder ser atribuda gratificao especial
correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) da gratificao devida ao Comandante de Avio a Jato.
169
Publicao: Sim
Informaes adicionais: A opo concedida com a publicao do ato de apostila, ou, por
requerimento posterior feito pelo servidor apostilado protocolado na unidade de recursos humanos
do rgo ou entidade de origem.
170
A GDAF ser concedida por ato do titular da Secretaria de Estado de Meio Ambiente e
Desenvolvimento Sustentvel e ter sua identificao e codificao fixadas em decreto.
A GDAF poder ser percebida cumulativamente com funo gratificada ou com a remunerao de
cargo de provimento em comisso, independentemente da opo remuneratria do servidor.
A GDAF no se incorpora remunerao nem aos proventos de aposentadoria ou penso do servidor
e no constituir base de clculo para contribuio previdenciria, nem para qualquer benefcio ou
vantagem, salvo a decorrente de adicional por tempo de servio adquirido at a data da promulgao
da Emenda Constituio da Repblica n 19, de 1998, de gratificao natalina e de adicional de frias.
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
GRAU
Posio do servidor no escalonamento horizontal no respectivo nvel da classe da mesma carreira,
cuja mudana, no mesmo nvel, depende de progresso.
Base legal: Decreto n. 43.576, de 9/9/2003.
HONORRIO
Vantagem financeira concedida ao servidor para o desempenho das funes de auxiliar ou membro
de bancas e comisses de concursos ou provas, ou pelo exerccio de magistrio em programa de
treinamento realizado pela Administrao Pblica.
Base legal: Art. 118, VI e 149, da Lei n. 869, de 5/7/1952
Decreto n. 29.775, de 17/7/1989.
Destinatrio: Servidor pblico que esteja desempenhando funes de auxiliar ou membro de bancas
e comisses de concursos ou provas, ou em exerccio de magistrio em programa de treinamento.
HONORRIO ACADEPOL
Vantagem financeira paga por hora/aula pelo exerccio de funes de magistrio na Academia de
Polcia Civil do Estado de Minas Gerais - ACADEPOL, ministrada por servidor pertencente ao
quadro de pessoal da Polcia Civil.
Base legal: Art. 118, VI da Lei 869/1952
Decreto estadual n. 44172 2005, de 12/12/2005
Destinatrio: Servidor do quadro da Policia Civil.
Publicao: No
Informaes adicionais: A designao para a funo de membro da ACADEPOL se d por meio
de ato de designao expedido pelo Chefe da Polcia civil do Estado de Minas Gerais.
182
183
184
HORAS DE VO
Instrumento que serve de base para clculo da gratificao especial a que se refere o artigo 8,
da Lei n 9.266, de 18 de setembro de 1986, devida aos ocupantes dos cargos de provimento em
comisso de Comandante de Avio a Jato, Comandante de Avio, Piloto de Helicptero e Primeiro
Oficial de Aeronave.
Base legal: art. 8, da Lei n 9.266, de 18/9/1986.
HORA EXTRA
Hora de trabalho realizada em perodo que exceda a jornada diria regular do cargo ou funo ou
em fins de semana e feriados, a critrio da Administrao Pblica.
Base legal: Lei n. 14.692, de 20/7/2003
Decreto n. 43.650, de 12/11/2003.
Destinatrio: Servidor pblico da administrao direta e indireta do Poder Executivo do Estado
de Minas Gerais.
185
HORRIO DE ESTUDANTE
Ao funcionrio estudante matriculado em estabelecimento de ensino ser concedido, sempre que
possvel, horrio especial de trabalho que possibilite a freqncia regular s aulas, bem como ser
permitido faltar ao servio, sem prejuzo do vencimento, remunerao ou vantagens decorrentes
do exerccio, nos dias de prova ou de exame.
Base legal: Art. 207, da Lei n. 869, de 5/7/1952. Resoluo SEPLAG N 10, de 1/3/2004.
HORRIO DE EXPEDIENTE
Horrio fixado para o funcionamento dos rgos da administrao direta, autarquias e fundaes
do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
O expediente no mbito dos rgos e Entidades da Administrao Pblica Direta e Indireta do
Poder Executivo do Estado de Minas Gerais de segunda a sexta-feira, podendo haver opo pelo
incio entre s sete horas e trinta minutos (7h30min) e oito horas e trinta minutos (8h30min) e
trmino entre s dezessete horas e trinta minutos (17h30min) e dezoito horas (18h00min).
Base legal: Lei n. 869, de 5/7/1952. Decreto n 43.696, de 11/12/2003.
Destinatrio: Cidado e o servidor pblico estadual.
Informaes adicionais: O horrio de funcionamento em cada rgo ou entidade da administrao
direta, autrquica ou fundacional poder ser implementado por ato normativo de Secretrio de
Estado, Secretrio Extraordinrio, dirigente de rgo Autnomo a eles equiparado ou de dirigente
de Entidade da Administrao Indireta do Estado.
Por determinao da Cmara de Coordenao Geral, Planejamento, Gesto e Finanas, por intermdio
do Ofcio Circular CCGPGF n. 285/11, ficou estipulado que o horrio de funcionamento dos rgos
e Entidades da Administrao Pblica Direta e Indireta do Poder Executivo, instalados no complexo
da Cidade Administrativa, ser das 07h (sete horas) s 18h30min (dezoito horas e trinta minutos).
O horrio de funcionamento estabelecido no Decreto n 43.696, de 2003 no se aplica aos servios
de natureza mdico-hospitalar, de magistrio e de segurana pblica, por no se caracterizarem
como atividade administrativa interna.
A SEPLAG poder autorizar horrio de funcionamento diferenciado para unidades administrativas
especficas, mediante solicitao fundamentada, elaborada pelas Secretarias ou rgos Autnomos
a elas equiparados.
ILCITO ADMINISTRATIVO
Irregularidade ou infrao cometida por agente pblico no exerccio de suas atribuies, apurada
pelo devido processo legal, sujeita aplicao de pena disciplinar de repreenso, multa, suspenso,
destituio de funo, demisso, demisso a bem do servio pblico.
Base legal: Lei n. 869, de 5 de julho de 1952
Decreto n. 43.885, de 4/10/2004
Lei n. 5406 de 16 de dezembro de 1969.
186
Informaes adicionais : A falta disciplinar independe de dolo, sendo suficiente para caracterizla uma vontade esclarecida e livre na prtica de ato que importe em descumprimento de deveres ou
violao de proibies referentes ao exerccio da funo pblica.
Qualquer ao ou omisso que possa prejudicar a eficincia do servio pblico, direta ou
indiretamente, pode ser considerada falta disciplinar.
As faltas dolosas requerem que o agente pblico tenha agido de forma intencional, tendo pretendido
o resultado (dolo direto) ou apenas assumido o risco de sua concretizao (dolo eventual).
As faltas culposas so decorrentes de negligncia, imprudncia ou impercia.
As faltas voluntrias decorrem da ao livre do servidor pblico.
Faltas leves so aquelas que causam um mnimo de transtorno ao servio pblico.
Faltas graves resultam de aes ou omisses que afetam o decoro, o prestgio, o bom andamento
do servio, ou causam embarao ao alcance dos objetivos da Administrao.
Faltas gravssimas decorrem de ao ou omisso que causam prejuzos to elevados ao Estado, que
determinam o desligamento do servidor dos quadros do funcionalismo.
Faltas permanentes ou continuadas so aquelas que se consumam ao longo de um tempo prolongado,
tais como o abandono e o acmulo ilcito de cargo, que tambm constituem faltas gravssimas.
187
IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA
Conduta desonesta praticada pelo agente pblico, servidor ou no, contra a administrao direta, indireta
ou fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios, de
Territrio, de empresa incorporada ao patrimnio pblico ou de entidade para cuja criao ou custeio o errio
haja concorrido ou concorra com mais de cinqenta por cento do patrimnio ou da receita anual durante o
exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo pblica ou decorrente destas atividades, que importe em
enriquecimento ilcito, cause prejuzo ao errio ou que atente contra os princpios da administrao pblica.
Base legal: Art. 37, 4., da Constituio da Repblica
Lei Federal n. 8.429, de 2/6/1992.
188
INDENIZAO AO ERRIO
Ressarcimento Fazenda Pblica imposta ao servidor decorrente da prtica de ato ilcito
administrativo mediante desconto mensal em folha de pagamento, precedido de processo
administrativo de natureza disciplinar.
Base legal: Artigos 244, V, 247, 262, 263, 269 e 270, da Lei n. 869, de 5/7/1952
Lei n. 19.490, de 13/1/2011.
INDENIZAO REMUNERATRIA
Vantagem financeira prevista em lei atribuda ao servidor pblico, em carter eventual, a ttulo de
compensao ou auxlio financeiro, decorrentes de atividades ou de despesas extraordinrias feitas
pelo servidor ou agente pelo exerccio da funo que no se incorpora ou integra remunerao,
subsdio, proventos ou penso.
Base legal: Lei n. 869, de 5/7/1952.
189
Informaes adicionais: A indenizao securitria ter valor de 20 (vinte) vezes o valor da remunerao
mensal percebida na data do acidente, at o limite de 9.993,6041 Ufemgs (nove mil novecentos e noventa
e trs vrgula seis mil e quarenta e uma Unidades Fiscais do Estado de Minas Gerais).
No devido o pagamento da indenizao aos servidores acometidos por LER Leso por Esforo
Repetitivo, segundo entendimento da Advocacia-Geral do Estado.
INGRESSO
Forma de acesso do administrado para ocupar cargo, emprego ou funo na Administrao Pblica.
Base legal: Art. 37, da Constituio da Repblica
Artigos 21, 22 e 23, da Constituio do Estado
Lei n. 18.185, de 4/6/2009.
INSPEO MDICA
Procedimento mdico oficial indispensvel concesso de licena para tratamento de sade, no
qual dever ser analisada pelo menos uma das seguintes ocorrncias para fins de constatao da
incapacidade labor ativa do servidor:
impossibilidade, por razes de sade, do desempenho das funes inerentes ao cargo do servidor
ou aproveitamento em outras, na forma prevista em lei ou regulamento;
possibilidade de o trabalho acarretar o agravamento da doena ou risco para terceiros.
Base legal: Decreto n. 43.661, de 21/11/2003.
190
INVESTIDURA
Ato administrativo pelo qual a autoridade competente empossa o servidor na condio de titular
de cargo pblico ou formaliza a ascenso do servidor em carreira. A investidura se completa com
a entrada do nomeado em exerccio.
Base legal: Art. 37, II, da Constituio da Repblica
Lei n. 869, 5/7/1952.
191
INVALIDEZ
Incapacidade fsica ou mental, permanente ou temporria, do servidor pblico estadual para o
exerccio de cargo, emprego ou funo constatada por meio de inspeo mdica e atestada por
laudo mdico oficial.
Base legal:
Lei Federal n. 8213, de 24/7/1991.
Lei Complementar n. 64, de 25/3/2002
Informaes adicionais: Ver aposentadoria por invalidez e licena para tratamento de sade.
192
JETON
Gratificao paga pela participao em reunies dos rgos de deliberao coletiva.
(Ver Gratificao Retribuio Pecuniria)
193
JORNADA DE TRABALHO
o perodo de tempo em que o servidor deve prestar servios ou permanecer disposio da unidade
de lotao. O servidor cumprir jornada de trabalho fixada de acordo com as atribuies de seu cargo.
(Ver Horrio de Trabalho)
194
LICENA
Ato pelo qual a Administrao concede ao servidor o afastamento do exerccio de cargo ou funo,
durante perodo determinado, conforme os requisitos previstos em norma legal.
Base legal: Arts. 150 a 186, da Lei n. 869, de 5/7/1952
Lei Complementar n. 64, de 25.3.2002.
LICENA ADOTANTE
Afastamento remunerado concedido servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana
at oito anos de idade de acordo com os perodos estipulados em lei.
Base legal: Lei Complementar n. 121, 29.12.2011
Lei n. 18.879, 27.5.2010
Lei Federal n. 8.212, 24.7.1991
Lei Federal n. 8.213, 24.7.1991, com a redao dada pela Lei n 12.873/2013
Decreto Federal n. 3.048, 6.5.1999
Instruo Normativa SEPLAG/SCAP/N. 02/2011
Art. 59, III, Lei Complementar n 129, de 8/11/2013 (Lei Orgnica da Polcia Civil do Estado de
Minas Gerais)
Destinatrio: Servidoras vinculadas ao Regime Prprio de Previdncia (efetivas, efetivadas,
funo pblica) e servidoras vinculadas ao Regime Geral de Previdncia (designadas, ocupantes
exclusivamente de cargo em comisso, contratadas por tempo determinado).
Publicao: Sim
Informaes adicionais: O art. 5 da Resoluo SERHA n 2525, de 21/3/1995, determina que
sejam informadas somente as iniciais do nome da servidora na publicao da licena. Documentao
mnima: Requerimento e documentao comprobatria da adoo ou guarda.
Afastamento das servidoras vinculadas ao Regime Prprio de Previdncia (efetivas, efetivadas,
funo pblica) ser de:
Cento e vinte dias, se a criana tiver at um ano de idade;
Sessenta dias, se a criana tiver mais de um e menos de quatro anos de idade;
Trinta dias, se a criana tiver de quatro a oito anos de idade.
J os servidores vinculados ao Regime Geral de Previdncia (designados, ocupantes exclusivamente de
cargo em comisso, contratados por tempo determinado) faro jus ao afastamento de 120 dias quando
adotarem crianas (at 12 anos), independente da idade, conforme art. 71-A da Lei n 8.213/1991 com
a redao dada pela Lei n 12.873/2013. Para tanto, o servidor deve apresentar na unidade de recursos
humanos do rgo de lotao a via original da Certido de Nascimento da Criana ou do Termo de
Guarda Judicial para Fins de Adoo contendo seu nome. Alm disto, o servidor deve apresentar a via
original dos documentos citados ao INSS, rgo responsvel pelo pagamento do salrio maternidade
durante o perodo de 120 dias de afastamento. O pagamento do salrio-maternidade no ser concedido
pelo INSS a mais de um segurado, decorrente do mesmo processo de adoo ou guarda, ainda que os
cnjuges ou companheiros estejam submetidos a Regime Prprio de Previdncia Social.
195
LICENA GESTANTE
Afastamento concedido trabalhadora em geral por ocasio do parto, pelo perodo de 120 (cento
e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao.
Base legal: Art. 7., XVIII, da Constituio da Repblica.
Destinatrio: Todas as trabalhadoras vinculadas ao regime geral de previdncia social e aos regimes
prprios de previdncia social dos servidores pblicos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal
e dos Municpios, dos militares dos Estados e do Distrito Federal de que tratam a Lei Federal n.
9717, de 27/11/1998.
Publicao: Sim
196
197
198
199
LICENA PATERNIDADE
Afastamento de 5 (cinco) dias concedido ao servidor pblico civil e militar quando do nascimento
de filho, nos termos da legislao especfica.
Base legal: Art. 7., XIX, art. 39, 3. e art. 10, do ADCT, todos da Constituio da Repblica.
Art. 59, II, Lei Complementar n 129, de 8/11/2013 (Lei Orgnica da Polcia Civil do Estado de
Minas Gerais)
Publicao: Sim
Informaes adicionais: O servidor dever apresentar de certido de nascimento da criana
unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao.
201
202
LICITAO
Licitao o procedimento administrativo mediante o qual a Administrao Pblica seleciona a proposta
mais vantajosa para o contrato de seu interesse. Como procedimento, desenvolve-se atravs de uma sucesso
ordenada de atos vinculantes para a Administrao e para os licitantes, o que propicia igual oportunidade a
todos os interessados e atua como fator de eficincia e moralidade nos negcios administrativos.
A licitao destina-se a garantir a observncia do princpio constitucional da isonomia, a seleo da
proposta mais vantajosa para a administrao e a promoo do desenvolvimento nacional sustentvel
e ser processada e julgada em estrita conformidade com os princpios bsicos da legalidade, da
impessoalidade, da moralidade, da igualdade, da publicidade, da probidade administrativa, da
vinculao ao instrumento convocatrio, do julgamento objetivo e dos que lhes so correlatos.
A Advocacia-Geral do Estado (AGE), por meio da Nota Jurdica n 2.941 da Consultoria Jurdica
(CJ), ratifica entendimento de que imprescindvel parecer jurdico nos procedimentos de
contratao direta por dispensa de licitao.
Base legal: Art. 37, XXI, da Constituio Federal
Lei Federal n. 8.666, de 21/6/1993.
203
LOTAO
Fora de trabalho, em seus aspectos, qualitativo e quantitativo, necessria ao desempenho de
atividades normais e especficas de uma ou de vrias unidades administrativas, de uma Secretaria
de Estado, fundao, autarquia ou de um rgo autnomo e fixada por decreto. A lotao pode ser
numrica ou bsica e nominal ou supletiva: a primeira corresponde aos cargos e funes atribudos
s vrias unidades administrativas; a segunda importa a distribuio nominal dos servidores para
cada unidade, a fim de preencher os claros do quadro numrico.
Base legal: Lei n. 869, de 5/7/1952
Lei n. 10.961, de 14/12/1992.
204
MANDADO DE SEGURANA
Garantia constitucional em forma de ao judicial de rito sumarssimo para proteo de direito
lquido e certo, no amparado por habeas corpus nem habeas data, em decorrncia de ato de
autoridade, praticado com ilegalidade ou abuso de poder.
Base Legal:
Art. 5 LXIX, LXX da Constituio da Repblica
Art. 106 da Constituio do Estado 1989
Art. 20, 34, 144 da Lei Complementar 38, de 13/2/1995
Art. 1, 2, 3, 4 do Decreto 44398, de 23/10/2006
Lei Federal 12.016, de 7/8/2009
Destinatrio: Mandado de segurana individual: Qualquer pessoa fsica ou jurdica que sofrer
violao ou ameaa de leso contra ato de autoridade, praticado com ilegalidade ou abuso de poder.
Equiparam-se s autoridades, os representantes ou rgos de partidos polticos e os administradores
de entidades autrquicas, bem como os dirigentes de pessoas jurdicas ou as pessoas naturais no
exerccio de atribuies do poder pblico, somente no que disser respeito a essas atribuies.
Mandado de segurana coletivo: Impetrado por partido poltico com representao no Congresso
Nacional, na defesa de seus interesses legtimos relativos a seus integrantes ou finalidade
partidria, ou por organizao sindical, entidade de classe ou associao legalmente constituda e
em funcionamento h, pelo menos, 1 ano, em defesa de direitos lquidos e certos da totalidade, ou
de parte, dos seus membros ou associados, na forma dos seus estatutos e desde que pertinentes s
suas finalidades, dispensada, para tanto, autorizao especial.
Informaes adicionais: A petio inicial, que dever preencher os requisitos estabelecidos pela
lei processual, ser apresentada em 2 (duas) vias com os documentos que instrurem a primeira
reproduzidos na segunda e indicar a autoridade coatora.
O titular de direito lquido e certo decorrente de direito, em condies idnticas, de terceiro poder
impetrar mandado de segurana a favor do direito originrio, se o seu titular no o fizer, no prazo
de 30 (trinta) dias, quando notificado judicialmente.
Em caso de urgncia, permitido, observados os requisitos legais, impetrar mandado de segurana
por telegrama, radiograma, fax ou outro meio eletrnico de autenticidade comprovada.
MASP
Nmero de matrcula conferido ao servidor pblico para efeito de pagamento e registro cadastral.
Base Legal:
Decreto n. 7205, de 7/10/1963
Destinatrio: Servidor pblico efetivo, ativo, inativo e pensionista da Administrao direta,
autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
205
NEPOTISMO
Conforme definio do Conselho Nacional de Justia, nepotismo o favorecimento dos vnculos
de parentesco nas relaes de trabalho ou emprego, que viola as garantias constitucionais de
impessoalidade administrativa, na medida em que estabelece privilgios em funo de relaes de
parentesco e desconsidera a capacidade tcnica para o exerccio do cargo pblico.
Base legal: Decreto n 42.258, de 15/01/2002
Decreto n 44.908, de 01/10/2008
Art. 37 da Constituio da Repblica
Informaes Adicionais: vedada a nomeao, designao ou qualquer forma de contratao, de servidor
pblico, parente at segundo grau, cnjuge ou companheiro e quele que tenha relao de parentesco por
afinidade da autoridade sob as ordens de quem o interessado tenha de exercer a sua funo. Tal vedao
no se aplica nos casos de nomeao em virtude de prvia aprovao em concurso pblico.
A autoridade que incorrer no comportamento acima, responder pelo provimento irregular na
forma prevista em lei.
A pessoa nomeada para ocupar cargo de provimento em comisso ou designada para exercer
funo gratificada no mbito da Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo Estadual,
obrigatoriamente preencher o formulrio constante do anexo nico do deste Decreto n 44.908,
de 01/10/2008.
A autoridade competente fica impedida de dar posse ao nomeado que declarar no formulrio ter
parentesco com agente pblico de forma a enquadr-lo na situao de impedimento.
As empresas pblicas e as sociedades de economia mista devero observar, no que couber, os
impedimentos supracitados para admisso de empregados cuja investidura no dependa de prvia
aprovao em concurso pblico.
NVEL
Posio do servidor no escalonamento vertical dentro da carreira, cuja mudana depende de promoo,
cada qual correspondendo a uma classe da mesma carreira, cujos cargos so escalonados em graus.
Base legal: Anexo do Decreto n 43.576, de 9/9/2003.
NOMEAO
Ato de provimento originrio para ingresso em cargo pblico que se completa com a posse e o
exerccio. A nomeao pode se dar em carter efetivo ou em comisso, declarado em lei de livre
nomeao e exonerao, conforme determina a Constituio Federal. A nomeao para cargo de
carreira depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de
acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei.
Base legal: Art. 37, inciso II, da Constituio Federal
Art. 21, da Constituio do Estado. Artigos 12, I, e 14, da Lei n. 869, 5/7/1952.
206
NOTRIO
Profissional do direito no exerccio de atividade privada, dotado de f pblica, a quem delegado
pelo Poder Pblico o servio de natureza cartorial, tendo as seguintes atribuies notariais
especificadas em lei: formalizar juridicamente a vontade das partes; intervir nos atos e negcios
jurdicos a que as partes devam ou queiram dar forma legal ou autenticidade, autorizando a redao
ou redigindo os instrumentos adequados, conservando os originais e expedindo cpias fidedignas
de seu contedo; autenticar fatos.
Base legal: Art. 236, da Constituio da Repblica
Lei Federal n. 8.935, de 18/11/1994
Lei estadual n. 12919, de 29/6/1998.
OPO REMUNERATRIA
a possibilidade do ocupante de cargo em comisso, detentor de cargo efetivo ou funo pblica
optar pelo recebimento do valor do vencimento bsico do cargo efetivo acrescido do percentual
do valor do cargo em comisso.
(Ver Gratificao por Opo de Remunerao)
207
Destaca-se que a qualificao ato vinculado aos dispositivos da Lei 14.870, de 16/12/ 2003, e
do Decreto 44.914, de 3/10/2008. A entidade que pleiteia receber esse ttulo dever encaminhar
requerimento SEPLAG, contendo a documentao arrolada pela legislao.
As entidades qualificadas como OSCIP mineira esto aptas a celebrar Termo de Parceria com rgos
e entidades do Poder Pblico estadual. O Termo de Parceria se destina formao de vnculo de
cooperao entre as partes, para fomento e a execuo das atividades de interesse pblico.
RGOS AUTNOMOS
Entidades administrativas sem personalidade jurdica, integrantes da administrao direta do
Estado, ordenadas verticalmente em uma estrutura hierrquica para atuar em uma rea especfica.
Subordinam-se diretamente ao Governador ou ao Secretrio de Estado.
Base legal: Lei Delegada 180, de 20/01/2011
RGO CEDENTE
rgo de origem do servidor cedido
RGO CESSIONRIO
rgo onde o servidor ir exercer suas atividades
PARIDADE
Tratamento igualitrio dispensado ao servidor aposentado e ao pensionista em relao ao servidor
da ativa pelo constituinte federal, que prev a reviso dos proventos ou da penso previdenciria
na mesma proporo e na mesma data, sempre que se modificar a remunerao dos servidores
em atividade, sendo tambm estendidos aos aposentados e pensionistas quaisquer benefcios ou
vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes
da transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria ou que
serviu de referncia para a concesso da penso, na forma da lei.
Base legal: Art. 7., da Emenda Constitucional Federal n. 41, 19/12/2003.
PADRO DE VENCIMENTO
Valor, fixado por lei, correspondente remunerao atribuda parcela bsica do cargo de carreira ou de
cargo de provimento em comisso, de investidura prevista no art. 37, II, da Constituio da Repblica.
Base legal: Lei n. 869, de 5/7/1952
Emenda Constituio do Estado de n. 57, 15/7/2003
Lei Delegada n. 174, de 26/1/2007. Lei Delegada n. 175, de 26/1/2007.
208
209
PARECER ADMINISTRATIVO
a manifestao de rgos tcnicos sobre assuntos submetidos sua considerao. O parecer tem
carter meramente opinativo, no vinculando a Administrao ou os particulares a sua motivao
ou concluses, salvo se aprovado por ato subseqente de autoridade competente.
O parecer, embora contenha um enunciado opinativo, pode ser de existncia obrigatria no
procedimento administrativo e dar ensejo nulidade do ato final se no constar do processo
respectivo, como ocorre, por exemplo, nos casos em que a lei exige a prvia audincia de um rgo
consultivo, antes da deciso terminativa da Administrao. Nesta hiptese, a presena do parecer
necessria, embora seu contedo no seja vinculante para a Administrao, salvo se a lei exigir
o pronunciamento favorvel do rgo consultado para a legitimidade do ato final, caso em que o
parecer se torna impositivo para a Administrao.
Base legal: Art. 32, de Lei n. 14.184, de 31/1/2002
PARECER JURDICO
a manifestao tcnica de atribuio do Procurador do Estado da carreira da Advocacia Pblica
do Estado e do Advogado Autrquico integrantes do Grupo de Atividades Jurdicas do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Base legal: Arts. 4. e 33, II, da Lei Complementar n. 81, de 10/8/2004.
PARECER NORMATIVO
o parecer jurdico que, ao ser aprovado pela autoridade competente, convertido em norma de
procedimento interno, tornando-se impositivo e vinculante para todos os rgos hierarquizados
autoridade que o aprovou.
Base legal: Art. 7., XII, da Lei Complementar n. 30, de 10/8/1993
Art. 7., da Lei Complementar n. 75, de 13/1/2004
Art. 4., do Decreto n. 43.814, de 28/5/2004.
Informaes adicionais: O parecer do Advogado-Geral do Estado, aprovado pelo Governador
do Estado:
- quando publicado, obriga toda a Administrao;
- quando no publicado, obriga as autoridades que dele devam tomar conhecimento.
Consideram-se, igualmente, pareceres do Advogado-Geral do Estado aqueles que, emitidos pelas
Assessorias Jurdicas, sejam por ele aprovados e submetidos ao Governador do Estado.
Os pareceres aprovados pelo Advogado-Geral do Estado inserem-se em coletnea denominada
Pareceres do Advogado-Geral do Estado, a ser editada pelo rgo oficial de imprensa do Estado.
210
PARECER TCNICO
Parecer tcnico o que provem de rgo ou agente especializado na matria, no podendo ser
contrariado por leigo ou, mesmo, por superior hierrquico. Nessa modalidade no prevalece a
hierarquia administrativa, pois no h subordinao no campo da tcnica.
Base legal: Art. 32, de Lei n. 14.184, 31/1/2002.
PASEP
Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico institudo em 1970 com o objetivo de
propiciar aos servidores pblicos civis e militares a participao na receita das entidades integrantes
(rgos de administrao pblica direta e indireta nos mbitos federal, estadual e municipal e
fundaes institudas, mantidas ou supervisionadas pelo Poder Pblico).
Em 1988, o Artigo 239 da Constituio Federal definiu novas regras para a destinao dos recursos
arrecadados, os quais deixaram de ser creditados aos participantes e passaram a compor o Fundo
de Amparo ao Trabalhador FAT para custear o pagamento do seguro-desemprego, do abono
salarial e para fomentar o setor produtivo, ao ser utilizado por instituies financeiras em aplicaes
atravs de linhas de crdito especiais do FAT.
Aps 1988, os recursos do PASEP tambm se destinam ao pagamento do abono salarial e do
seguro desemprego, como tambm um percentual destinado fomentao do setor de emprego e
renda em forma de emprstimos e financiamentos concedidos por instituies financeiras oficiais.
Base legal: Art. 239, da Constituio da Repblica
Lei Complementar Federal n. 8, de 03/12/1970
Decreto Federal n. 71.618 - de 26/12/1972
Lei Complementar Federal n 26, de 11/9/1975
Lei Federal n. 6.858, de 4/11/1980.
Destinatrios: Todos os servidores em atividade, civis e militares, da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal, dos Territrios e dos Municpios, bem como das suas entidades da administrao
indireta e fundaes supervisionadas. So considerados exclusivamente os titulares, nas entidades
acima mencionadas, de cargo ou funo de provimento efetivo ou em que possam adquirir
estabilidade, ou de emprego de natureza no eventual, regido pela legislao trabalhista.
Informaes adicionais: Em 1988, o Artigo 239 da Constituio Federal definiu novas regras
para a destinao dos recursos arrecadados, os quais deixaram de ser creditados aos participantes
e passaram a compor o Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT para custear o pagamento do
seguro-desemprego, do abono salarial e para fomentar o setor produtivo, ao ser utilizado por
instituies financeiras em aplicaes atravs de linhas de crdito especiais do FAT.
Aps 1988, os recursos do PASEP tambm se destinam ao pagamento do abono salarial e do
seguro desemprego, como tambm um percentual destinado fomentao do setor de emprego e
renda em forma de emprstimos e financiamentos concedidos por instituies financeiras oficiais.
Abono salarial o pagamento de um salrio mnimo anual ao trabalhador que possui o direito.
Tem direito ao abono de um salrio mnimo, o participante que atenda a todas as condies abaixo:
Esteja cadastrado no PASEP h pelo menos cinco anos;
211
Tenha ganhado, no ano base de referncia, mdia mensal de at 2 salrios mnimos (soma das
remuneraes auferidas e informadas por um ou mais empregadores);
Tenha trabalhado no mnimo 30 dias no ano base de referncia;
Seja informado corretamente no Relatrio Anual de Informaes Sociais - RAIS - do ano base
em referncia.
Tem direito ao saque total do saldo da Conta PASEP os participantes cadastrados at 1988 que
tenham saldo em 30.06 do ano anterior.
Motivos que permitem o saque total:
Aposentadoria;
70 anos completos;
Invalidez permanente;
Reforma militar ou transferncia para a reserva remunerada;
Neoplasia maligna (Cncer) do titular ou de seus dependentes;
Portador do vrus HIV (AIDS);
Amparo social ao idoso, concedido pelo INSS;
Amparo assistencial a portadores de deficincia, concedido pelo INSS;
Falecimento.
Tem direito a retirada anual de rendimentos todo o participante, cadastrado at 1988, com saldo em conta
em 30.06 do ano anterior, que no se enquadre nas condies que permitem o saque do abono. No
havendo saque, os rendimentos sero incorporados ao saldo da conta e atualizados monetariamente.
As retiradas dos rendimentos podem ser feitas durante o exerccio todo, de acordo com o calendrio
de pagamentos aprovado pelos Ministrios da Fazenda e do Trabalho e Emprego.
O comprovante de inscrio poder ser solicitado em qualquer agncia do Banco do Brasil. O
extrato do PASEP substitui a 2 via do Comprovante de Inscrio.
PECLIO ESPECIAL
a prestao devida ao segurado inscrito do IPSEMG, aps o limite de idade de 60 (sessenta)
anos, quando deixar o servio pblico, ou, por sua morte, aos respectivos dependentes em valor
correspondente s contribuies efetivamente pagas depois da referida inscrio.
Base legal: Art. 2., 5. e 6., da Lei n. 9.380, de 18/12/1986
Artigos 103 a 109, do Decreto n. 26.562, de 19/2/1987.
Destinatrio: Segurado. Dependente inscrito no IPSEMG.
Publicao: No
Informaes adicionais: Requerimento dever ser dirigido ao IPSEMG.
O valor do peclio especial corresponder s contribuies efetivamente pagas depois da referida
inscrio, com acrscimo de correo monetria e juros legais, no fazendo jus, o segurado ou
seus dependentes, a qualquer outra prestao previdenciria, salvo assistncia mdica, hospitalar,
farmacutica, odontolgica, complementar e auxlio-funeral.
212
O peclio especial, no recebido em vida pelo segurado e inexistindo dependente inscrito no IPSEMG,
ser pago aos sucessores, na forma da lei civil, independentemente de inventrio ou arrolamento.
Na falta de declarao de segurado, havendo dvida quanto aos beneficirios do peclio ou
sucessores, ser exigido alvar judicial para seu pagamento.
PECLIO FUNAPEC
Benefcio que tem por objetivo assegurar a indenizao devida ao cnjuge ou companheiro e aos
herdeiros, pelo sinistro do segurado regularmente inscritos at a data de publicao do Decreto n
43.336, de 20 de maio de 2003.
Por morte do segurado, adquirem direito ao peclio, na seguinte proporo:
Metade ao cnjuge sobrevivente; e metade aos herdeiros do falecido, observada a ordem de sucesso.
Na inexistncia de herdeiros necessrios e mediante declarao expressa, poder o segurado indicar
livremente os beneficirios do peclio.
Na inexistncia de filhos menores e mediante declarao expressa, poder o segurado legar toda a
importncia do peclio ao cnjuge sobrevivente.
Base legal: Lei n 18.682, de 28/12/2009
Decreto n. 45514, de 7/12/2010.
Destinatrio: Os servidores do Estado e seus dependentes regularmente inscritos at a data de
publicao do Decreto n 43.336, de 20 de maio de 2003, nos planos do Instituto de Previdncia
dos Servidores do Estado de Minas Gerais IPSEMG.
Publicao: No
Informaes adicionais: Para habilitao ao recebimento da indenizao, necessria a
apresentao, s unidades do IPSEMG, na Capital ou no interior, dos seguintes documentos:
Segurado: certido de bito;
Beneficirio e, se for o caso, do representante legal: requerimento conforme modelo prprio
fornecido pelo IPSEMG; certido de nascimento ou casamento ou carteira de identidade;
CPF.
A critrio do IPSEMG, podero ser exigidos documentos complementares para a correta instruo
do processo de indenizao.
Em caso de dvida quanto aos beneficirios, ser exigido alvar judicial para pagamento da indenizao.
PENA DISCIPLINAR
a punio aplicada ao servidor pela transgresso a normas e dispositivos regulamentares, aplicada
por autoridade competente, de acordo com a natureza de sua gravidade da infrao, aps a concluso
do devido processo legal.
Base legal: Artigos 244 a 250, da Lei n. 869, de 5/7/1952.
213
PENSO ACIDENTRIA
A penso acidentria quando o servidor pblico estadual, civil ou militar, falecer em conseqncia
de acidente verificado no desempenho de suas funes, ou no estrito cumprimento do dever.
Considera-se acidente, para os efeitos de penso acidentria, o evento danoso que resulte de causa
externa, imprevista ou fortuita, determinando, mediata ou imediatamente, a morte do servidor.
Equiparam-se a acidente: a agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio de suas atribuies; a
morte presumida pelo desaparecimento do servidor, quando em servio, assim declarada por deciso judicial.
Base legal: Lei n 9.683, de 12/10/1988
Art. 74 e 75 da Lei Complementar n 129, de 8/11/2013 (Lei Orgnica da Polcia Civil do Estado
de Minas Gerais)
Destinatrio: Cnjuge sobrevivente, os filhos, enquanto incapazes, a companheira mantida h mais
de 5 (cinco) anos, os pais economicamente dependentes do servidor, os irmos rfos, se incapazes.
Publicao: Sim
Informaes adicionais: O processo de requerimento da penso deve ser montado no rgo de
origem do servidor falecido e, em seguida, enviado Superintendncia Central de Administrao
de Pessoal da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto (SEPLAG). Aps a conferncia
da documentao o processo encaminhado Secretaria de Estado de Fazenda para emisso de
Parecer pela Assessoria Tcnica e Despacho do Secretrio de Estado de Fazenda.
O processo dever conter os seguintes documentos necessrios:
Requerimento dirigido ao secretrio de Estado de Fazenda;
Atestado de bito do servidor;
Certido de casamento ou comprovao de unio estvel;
Certido de nascimento/casamento dos beneficirios;
Laudo mdico, expedido por servio pblico de sade ou sentena judicial, quando se tratar de
beneficirio incapaz;
Comprovao de dependncia econmica;
Documentao comprobatria da morte acidental em servio.
Cpia dos documentos pessoais do beneficirio (Carteira de Identidade, CPF, Ttulo de Eleitor,
comprovante da ltima votao e comprovante de endereo);
Abertura de conta corrente em agncia do Banco do Brasil (aps o deferimento da penso).
214
PENSO ALIMENTO
o desconto compulsrio incidente sobre a remunerao, provento ou penso do servidor ativo
ou inativo em quantia fixada pelo juiz para prestao de alimentos para manuteno dos filhos e ou
do outro cnjuge em conformidade com o Direito de Famlia.
Base legal: Artigos 1.694 a 1710, do Cdigo Civil Brasileiro.
Destinatrio: autor da ao.
Publicao: no
Informaes adicionais: A autoridade intimada para o cumprimento da deciso judicial dever
encaminhar o expediente judicial unidade setorial de recursos humanos do rgo ou entidade de
lotao do servidor ou servidora, condenado ao pagamento da penso alimentcia, para taxao do
desconto mensal em folha de pagamento.
PENSO INDENIZATRIA
Penso paga pelo Estado de Minas Gerais, a ttulo de indenizao, em decorrncia de condenao
imposta por deciso judicial em virtude de conduta irregular praticada pelo servidor pblico no
exerccio de suas atribuies.
Base legal: Art. 37, 6., da Constituio da Repblica. Deciso Judicial.
Destinatrio: o autor da ao
Publicao: no
Informaes adicionais: A incluso do beneficirio da penso em folha de pagamento realizada
pela Superintendncia Central de Administrao de Pessoal da Secretaria de Estado de Planejamento
e Gesto (SEPLAG) aps judicial ou notificao feita pela Advocacia-Geral do Estado, sendo
necessrio para tanto a seguinte documentao:
Cpia da deciso judicial;
Cpia dos documentos pessoais do beneficirio (Carteira de Identidade, CPF, Ttulo de Eleitor,
comprovante da ltima votao e comprovante de endereo);
Abertura de conta corrente em agncia do Banco do Brasil.
215
PENSO PERSONALIZADA
So penses especiais personalizadas, de natureza no previdenciria, concedidas por leis especficas.
Publicao: sim
Informaes adicionais: O beneficirio dever se dirigir Coordenao de Penses Especiais da
SEPLAG apresentando a seguinte documentao:
Cpia da Lei que concedeu a penso;
Cpia dos documentos pessoais do beneficirio (Carteira de Identidade, CPF, Ttulo de Eleitor,
comprovante da ltima votao e comprovante de endereo);
Abertura de conta corrente em agncia do Banco do Brasil.
PERCIA MDICA
a atividade administrativa de inspeo mdica realizada pela Superintendncia Central de Percia
Mdica e Sade Ocupacional (SCPMSO) da SEPLAG ou, pelas Regionais de Percia credenciadas
pela SCPMSO, para verificao do estado de sade do candidato nomeao para cargo pblico ou
designao para funo pblica ou para constatao de incapacidade laborativa do servidor efetivo
ou o designado para exerccio de funo pblica, com vistas concesso dos seguintes benefcios
previdencirios, trabalhistas e fiscais:
Exame pr admissional para cargo efetivo
Exame pr admissional para cargo no efetivo (designados funo pblica nas Escolas Estaduais)
Aposentadoria por Invalidez (Avaliao de Incapacidade e Definitiva para o Servio Pblico)
Reverso de aposentadoria por invalidez
Adaptao de Horrio de Trabalho em Caso de Tratamento Mdico
Ajustamento Funcional por Incapacidade Parcial para o Trabalho
Recurso contra resultado da percia mdica
Iseno de Imposto de Renda (Lei Federal n. 7.713/88)
Reduo da Jornada de Trabalho para Acompanhar Dependente Excepcional
Caracterizao de Acidente de Trabalho
217
PERODO DE TRNSITO
o nmero de dias que o servidor gastar para ter exerccio funcional em outra localidade por motivo
de remoo, cesso, transferncia ou exerccio provisrio, quando implicar em mudana de residncia.
Base legal Art. 75, da Lei n. 869, de 5/7/1952.
PLANOS DE CARREIRAS
o conjunto de normas que disciplinam o ingresso em cargo pblico e instituem oportunidades
e estmulos ao desenvolvimento pessoal e profissional nas carreiras do servio pblico civil da
administrao direta, autrquica e fundacional, de acordo com as atividades realizadas em cada
rgo e entidade da Administrao Pblica do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais, tendo
em vista os seguintes fundamentos:
desenvolvimento do servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo na respectiva
carreira, com base na igualdade de oportunidades, no mrito funcional, na qualificao profissional
e no esforo pessoal;
anlise da avaliao peridica de desempenho individual como requisito necessrio para o
desenvolvimento na carreira por meio de promoo e progresso, com valorizao do desempenho
eficiente das funes atribudas respectiva carreira;
sistema permanente de formao e aperfeioamento do servidor para fins de promoo na
carreira, nos termos do art. 39, 2, da Constituio da Repblica;
valorizao gradativa da formao ou titulao do mesmo nvel ou superior de escolaridade quela
exigida pelo nvel da classe em que o servidor estiver posicionado na carreira, aplicando-se fator
de reduo ou supresso do interstcio necessrio, bem como do quantitativo de avaliaes de
desempenho individual para fins de progresso e promoo;
valorizao do servidor e humanizao do servio pblico;
evoluo do vencimento bsico, do grau de responsabilidade e da complexidade de atribuies, de
acordo com o grau ou nvel em que o servidor estiver posicionado na respectiva carreira;
maior mobilidade institucional, setorial e intersetorial dos servidores pblicos efetivos na Administrao Pblica;
descrio ampla das atribuies dos cargos efetivos;
218
isonomia de vencimento bsico entre os cargos que possuem as mesmas atribuies definidas
pela legislao vigente, de acordo com o grau de responsabilidade das tarefas, a natureza e a
complexidade dos cargos componentes das carreiras;
garantia de irredutibilidade da remunerao do cargo efetivo de acordo com o art. 37, inciso XV,
da Constituio da Repblica e o art. 24, 5, da Constituio Estadual.
Base legal: Art. 5, da Emenda Constituio Estadual n 57, de 15/7/2003
Decreto n. 43.576, de 9/9/2003.
Destinatrio: Servidor pblico civil da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes adicionais: A implantao do plano de carreiras dar-se mediante a transformao
dos cargos da antiga para a nova carreira criada.
O posicionamento dos servidores ser efetivado segundo regras estabelecidas em decreto.
As regras de posicionamento decorrentes do enquadramento sero estabelecidas em decreto, aps
a publicao da lei de que trata o artigo anterior, e devero abarcar critrios que conciliem:
A escolaridade do cargo de provimento efetivo atualmente ocupado pelo servidor;
O tempo de servio pblico estadual no cargo de provimento efetivo que foi transformado no
cargo integrante desta carreira;
O vencimento bsico do cargo de provimento efetivo atualmente percebido pelo servidor pblico.
Os atos de posicionamento dos servidores na nova carreira sero realizados por meio de resoluo
conjunta do Secretrio de Estado ou dirigente mximo do rgo ou entidade de lotao do cargo
de provimento efetivo ocupado e do Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto.
219
220
PONTO
o registro de todas as entradas e sadas do servidor em seu rgo ou entidade de exerccio, por
meio do qual se verifica, diariamente, a sua freqncia.
Base legal: Art.s 94 a 98, de Lei n. 869, de 5/7/1952
Decreto n. 38.140, de 17/7/1996
Decreto n. 43.648, de 12/11/2003
Resoluo SEPLAG N. 10, de 1./3/2004, com as alteraes introduzidas pela Resoluo SEPLAG
N 105, de 12/12/2012
Resoluo Conjunta SEPLAG/FHA n 9.028, de 23/12/2013 (publicada no Minas Gerais de
24/12/2013, pgina 69)
Resoluo Conjunta SEPLAG/HEMOMINAS n 8.814, de 31/01/2013 (publicada no Minas
Gerais de 1/02/2013)
Resoluo Conjunta SEPLAG/IPSEMG n 8.815, de 04/02/2013, publicada no Minas Gerais de
05/02/2013 (atualizada pela Resoluo Conjunta SEPLAG/IPSEMG n 9.065, de 27/02/2014
publicada no Minas Gerais de 08/03/2014, pgina 25)
Resoluo Conjunta SEPLAG/SEDESE/FUCAM n 9.135, de 26/06/2014 (publicada no Minas
Gerais de 27/06/2014, pgina 8)
Destinatrio: Servidor efetivo, o detentor de cargo de provimento em comisso e o contratado
pela Lei n. 18.185, de 2009.
221
Informaes adicionais: Nos registros de ponto devero ser lanados todos os elementos
necessrios apurao da freqncia.
Salvo nos casos expressamente previstos em lei ou regulamento, vedado dispensar o funcionrio
de registro de ponto e abonar faltas ao servio.
PONTO ELETRNICO
a modalidade de controle de freqncia do servidor pblico da Administrao Direta, Autrquica
e Fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais, por intermdio de relgio eletrnico,
mediante utilizao de crach de identificao funcional.
Base legal: Art.s 94 a 98, de Lei n. 869, de 5/7/1952
Decreto n. 38.140, de 17/7/1996
Decreto n. 43.648, de 12/11/2003
Resoluo SEPLAG N. 10, de 1./3/2004, com as alteraes introduzidas pela Resoluo SEPLAG N
105, de 12/12/2012
Resoluo Conjunta SEPLAG/FHA n 9.028, de 23/12/2013 (publicada no Minas Gerais de
24/12/2013, pgina 69)
Resoluo Conjunta SEPLAG/HEMOMINAS n 8.814, de 31/01/2013 (publicada no Minas Gerais
de 1/02/2013)
Resoluo Conjunta SEPLAG/IPSEMG n 8.815, de 04/02/2013, publicada no Minas Gerais de
05/02/2013 (atualizada pela Resoluo Conjunta SEPLAG/IPSEMG n 9.065, de 27/02/2014
publicada no Minas Gerais de 08/03/2014, pgina 25)
Resoluo Conjunta SEPLAG/SEDESE/FUCAM n 9.135, de 26/06/2014 (publicada no Minas
Gerais de 27/06/2014, pgina 8)
Destinatrio: Servidor efetivo, o detentor de cargo de provimento em comisso e o contratado pela Lei
n. 18.185, de 2009.
Informaes adicionais: Compete unidade de Recursos Humanos de cada rgo ou entidade
da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo cumprir as normas
estabelecidas para o controle e apurao de freqncia dos servidores, cabendo-lhe orient-los
quanto aplicao de tais normas, zelar pela manuteno dos equipamentos e programas utilizados
para o controle e apurao de freqncia e tratar com transparncia e segurana as informaes e
a base de dados do Sistema de Ponto Eletrnico.
Cabe chefia imediata do servidor de cada rgo ou entidade:
I - processar mensalmente os abonos no sistema eletrnico de ponto, observados os motivos previstos
na Resoluo SEPLAG n 10/2004 e na legislao vigente;
II emitir relatrio individual de Espelho de Ponto, expressando a apurao dos registros, ocorrncias
e justificativas referentes freqncia do servidor, o qual dever ser assinado pelo servidor e pela chefia
imediata e enviado mensalmente unidade de recursos humanos.
Os procedimentos referentes ao lanamento e impresso no sistema eletrnico podero ser executados
pelas unidades de recursos humanos.
222
O controle de freqncia por ponto eletrnico no se aplica a Secretrio de Estado, Secretrio Geral
do Governador, Dirigente de rgo Autnomo, Secretrio-Adjunto de Estado, Presidente e VicePresidente, ou correlato, de Autarquia ou Fundao Pblica, Chefe do Cerimonial, Chefe de Gabinete do
Governador, Chefe de Gabinete de Secretrio de Estado e Coordenador-Geral de Regio Administrativa.
PORTARIA
ato administrativo interno pelo qual autoridade de rgos, unidades ou servios expedem
determinaes gerais ou especiais a seus subordinados, relativas a direitos, vantagens, concesses e
licenas, designam servidores para funes e cargos pblicos no mbito da administrao indireta,
ou, iniciam sindicncias e processos administrativos.
Publicao: Sim
POSSE
o ato que investe o cidado ou o servidor em cargo ou em funo gratificada no servio pblico
do Estado de Minas Gerais. A posse dever verificar-se no prazo de trinta dias, contados da data da
publicao do decreto no rgo oficial.
Se a posse no se der dentro do prazo inicial e no da prorrogao, ser tornada sem efeito, o ato
de nomeao.
Base legal: Art. 62 a 66, da Lei n. 869, de 5/7/1952
Decreto n. 44.638, de 10.10.2007
Destinatrio: Candidato nomeado em virtude de aprovao em concurso pblico, o cidado
nomeado para cargo de provimento em comisso e o servidor investido em funo gratificada.
Publicao: no
Informaes adicionais: O nomeado dever realizar exame pr-admissional para averiguar se est
apto para o cargo. Para isso, dever marcar percia mdica na Superintendncia Central de Percia Mdica
e Sade Ocupacional/SEPLAG, Rua da Bahia, 1148 - 4 andar, Edifcio Maleta, fones: 3224-3171 /
3224-3216, onde dever comparecer em data e horrio marcado, com os seguintes documentos:
Exames mdicos: Hemograma completo, com eritrograma, leucograma e plaquetas - Glicemia de
jejum - Urina rotina.
Formulrio de BIM - Boletim de Inspeo Mdica, devidamente preenchido, que pode ser
adquirido na Diretoria de Recursos Humanos (Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n - Ed.
Gerais - 2 andar), no sitio da SEPLAG (www.planejamento.mg.gov.br) ou na Superintendncia
Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional/SEPLAG (Rua da Bahia, 1148 - 4 andar).
Cpia do ato de nomeao publicado no Dirio Oficial (Minas Gerais).
Carteira de Identidade.
Formulrio padro de antecedentes clnico-cirrgicos pessoais, com declarao de prprio punho
sobre idoneidade das informaes prestadas preenchido. A Superintendncia Central de Percia
Mdica e Sade Ocupacional/SEPLAG fornece o formulrio no dia da percia.
Na percia a Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional/SEPLAG fornecer
o RIM - Resultado de Inspeo Mdica, que atesta se apto ou inapto ao cargo.
223
POSSE - PRORROGAO
Adiamento do prazo previsto legalmente, por mais trinta dias, para que o cidado ou o servidor
possa tomar posse em cargo pblico ou funo gratificada no servio pblico do Estado de Minas
Gerais, a critrio da autoridade competente.
Base legal: Art. 66, 1., da Lei n. 869, de 5/7/1952.
Destinatrio: Candidato nomeado em virtude de aprovao em concurso pblico, o cidado
nomeado para cargo de provimento em comisso e o servidor investido em funo gratificada.
Publicao: Sim
Informaes adicionais: O interessado dever formular requerimento escrito e fundamentado
dirigido autoridade competente para dar a posse.
224
225
A percepo do PDM no impede a percepo do prmio por produtividade a que se refere o art.
31 da Lei n 17.600, de 1 de julho de 2008.
O PDM no se incorpora remunerao nem aos proventos de aposentadoria ou penso do
servidor, no servindo de base de clculo para outro benefcio ou vantagem nem para a contribuio
seguridade social.
226
227
- 60% (sessenta por cento), no mesmo valor para todos os servidores no mbito da unidade
administrativa, proporcionalmente ao resultado da avaliao institucional por ela obtido;
- 40% (quarenta por cento), proporcionalmente pontuao obtida pelo servidor em avaliao de
desempenho individual.
O valor do prmio por produtividade a ser pago a cada servidor ser proporcional carga horria
e aos dias de efetivo exerccio das atribuies da funo.
Fica vedada a percepo do prmio de produtividade de que trata este artigo cumulativamente com
a Gratificao Temporria Estratgica - GTE.
A revogao da designao de servidor cancelar automaticamente o pagamento do prmio.
Destinado aos servidores pblicos designados como autoridade sanitria para o exerccio das
atividades de vigilncia sanitria e de vigilncia epidemiolgica e ambiental
O valor, a periodicidade e a forma de clculo do PPVEA sero definidos em regulamento.
O PPVEA no devido em caso de indisponibilidade de recursos para pagamento parcial ou integral.
A percepo do PPVEA no impede a percepo do prmio por produtividade previsto no art. 31
da Lei n 17.600, de 1 de julho de 2008.
O PPVEA No se incorpora remunerao nem aos proventos de aposentadoria ou penso do
servidor, no servindo de base de clculo para outro benefcio ou vantagem nem para a contribuio
seguridade social.
228
O valor do prmio por produtividade a ser pago a cada servidor ser proporcional carga horria
e aos dias de efetivo exerccio das atribuies da funo.
Fica vedada a percepo do prmio de produtividade de que trata este artigo cumulativamente com
a Gratificao Temporria Estratgica - GTE.
A revogao da designao de servidor cancelar automaticamente o pagamento do prmio.
Destinado aos servidores pblicos designados como autoridade sanitria para o exerccio das
atividades de vigilncia sanitria e de vigilncia epidemiolgica e ambiental.
O valor, a periodicidade e a forma de clculo do PPVS sero definidos em regulamento.
O PPVS no devido em caso de indisponibilidade de recursos para pagamento parcial ou integral.
A percepo do PPVS no impede a percepo do prmio por produtividade previsto no art. 31 da
Lei n 17.600, de 1 de julho de 2008 (alterao do artigo 17 da Lei n 15.474, de 2005).
O PPVS No se incorpora remunerao nem aos proventos de aposentadoria ou penso do
servidor, no servindo de base de clculo para outro benefcio ou vantagem nem para a contribuio
seguridade social.
229
O PPMQ ser pago exclusivamente com recursos oriundos do convnio de delegao celebrado entre
o Ipem-MG e o Inmetro, por meio de transferncias federais previstas no referido convnio ou em
instrumento congnere. Desta forma, no ser devido nas hipteses de indisponibilidade dos recursos
ou de extino do convnio de delegao. Na hiptese de insuficincia de recursos para o pagamento da
totalidade, ser realizado o pagamento proporcional relativo ao montante disponvel para tal finalidade.
O pagamento do PPMQ no impede a percepo do prmio de produtividade de que trata a Lei
n 17.600, de 1 de julho de 2008.
O PPMQ no se incorpora remunerao nem aos proventos de aposentadoria ou penso do servidor e
no constituir base de clculo para contribuio previdenciria, nem para qualquer benefcio ou vantagem,
salvo a decorrente de adicional por tempo de servio adquirido at a data da promulgao da Emenda
Constituio da Repblica n 19, de 4 de junho de 1998, de gratificao natalina e de adicional de frias.
PRESCRIO ADMINISTRATIVA
a perda de prazo de que dispe o servidor, o aposentado ou o pensionista para requerer um
determinado direito, ou, o pagamento de vantagem remuneratria paga a menor pelo Estado,
decorrente de sua relao jurdico-funcional ou previdenciria com a Administrao, ou mesmo ou
para recorrer de uma deciso administrativa.
No Estado de Minas Gerais no h legislao especfica dispondo quanto ao prazo mximo
para que o servidor, o aposentado ou o pensionista possa exercer o direito de petio ou a
reclamao administrativa.
Assim, com orientao da Advocacia-Geral do Estado, ficou consolidada no Estado a aplicao do
prazo prescricional de cinco no Decreto Federal n. 20.910, de 1932, quanto ao direito pessoal de
o particular exercer o direito de postular administrativamente.
O ato normativo federal prev duas espcies de prescrio: a prescrio do fundo de direito previsto
(art. 1.) e a prescrio das parcelas relativas s obrigaes de trato sucessivo (art. 3.).
A prescrio do fundo de direito de cinco anos, a partir da data da violao do direito, pelo seu
no reconhecimento inequvoco pela Administrao. A negativa que implica em prescrio do
fundo de direito pode decorrer de um ato administrativo ou de uma lei e efeito concreto.
Se o Estado reconhece o direito, no entanto paga-lhe menos do que constitucionalmente ou legalmente
devido, prescrevem somente as parcelas anteriores ao qinqnio precedente ao requerimento
administrativo. O direito ao pagamento certo da vantagem ou do benefcio renasce periodicamente.
Base legal: Decreto Federal n. 20.910, de 6/1/1932.
Smula n. 85, do Superior Tribunal de Justia.
Lei n. 869, de 5/7/1952.
230
PRESTADOR DE SERVIOS
Denominao que se d pessoa fsica ou jurdica que presta servios Administrao Pblica
direta e indireta do Estado de Minas Gerais diretamente ou sob regime de concesso, permisso,
autorizao ou qualquer outra forma de delegao por ato administrativo, contrato ou convnio.
A contratao feita mediante processo de licitao pblica que assegure igualdade de condies a
todos os concorrentes, nos termos do art. 37, XXI.
A modalidade de contratao direta permite a dispensa ou a inexigibilidade de licitao a teor dos
artigos 24, 25 e 26 da Lei Federal n 8.666, de 21 de junho de 1993.
Exemplo tpico de modalidade de contratao feita de acordo com os artigos 25 e 26 da Lei
Federal n 8.666, de 1993 o credenciamento de prestadores de servios mdico-hospitalares e
odontolgicos pelo Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas Gerais - IPSEMG
e pelo Instituto de Previdncia dos Servidores Militares do Estado de Minas Gerais IPSM nos
termos do Decreto n. 44.405, de sete de novembro de 2006.
Base legal: Art. 37, inciso XXI, da Constituio da Repblica
Lei Federal n 8.666, de 21/6/1993
Lei estadual n. 13.317, de 24/9/1999
Decreto n. 44.405, de 7/11/2006.
231
PROCESSO ADMINISTRATIVO
Instrumento utilizado pela Administrao Pblica para registro de seus atos e de documentao
de suas operaes materiais e de seus atos jurdicos. O processo administrativo deve assegurar a
oportunidade de manifestao da parte interessada, pelo exerccio do contraditrio e da ampla
defesa e demais princpios a serem observados pela Administrao Pblica, quando a demanda
administrativa causar repercusso no patrimnio jurdico de seus administrados.
uma garantia para os cidados de que o poder pblico est vinculado no s busca da finalidade
prevista na lei, mas tambm aos meios, s formas e s condies de alcan-la.
232
Isso significa, em suma, a observncia do devido processo legal, assim como do disposto no inciso
LV do art. 5 da Constituio da Repblica, que assegura o contraditrio e a ampla defesa aos
litigantes em processo judicial ou administrativo.
Na conduo do processo administrativo, a Administrao dever submeter-se, dentre outros,
aos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, finalidade, motivao,
razoabilidade, eficincia, ampla defesa, do contraditrio e da transparncia.
Base legal: Lei n. 14.184, de 31/1/2002
Resoluo SEPLAG n. 37, de 12/9/2005.
Destinatrio: A pessoa fsica ou jurdica titular de direito; pessoa fsica que tenha direito ou interesse
que possa ser afetado pela deciso adotada; pessoa fsica, organizao ou associao, quanto a direitos
e interesses coletivos e difusos; a entidade de classe, no tocante a direito e interesse de seus associados.
Informaes adicionais: A autoridade que, em sua jurisdio, tiver cincia de irregularidade
na concesso de vantagens ou benefcio ao servidor, ao inativo e ao pensionista, no mbito da
Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes do Estado, obrigada a promover a sua
imediata apurao, mediante instaurao de processo administrativo, na forma da Lei Estadual n.
14.184, de 31 de janeiro 2002.
O processo administrativo pode iniciar-se de ofcio ou a pedido de interessado.
Todo assunto submetido ao conhecimento da Administrao tem o carter de processo administrativo.
O processo administrativo ser iniciado perante a autoridade de menor grau hierrquico que possa
decidir, devendo se realizar, preferencialmente, na unidade administrativa em que se originou o ato.
O processo administrativo dever ser instrudo com todos os documentos necessrios comprovao
da irregularidade do ato administrativo, acompanhado de planilha de clculo demonstrando o
dbito apurado, devidamente atualizado na forma da legislao vigente no Estado.
233
PROGRESSO
a passagem do servidor pblico efetivo para grau imediatamente superior no mesmo nvel da
classe da carreira a que pertencer o servidor, condicionada permanncia do servidor no grau
inferior pelo prazo mnimo de dois anos de efetivo exerccio, bem como a duas avaliaes peridicas
de desempenho individual satisfatrias.
Base legal: Decreto n. 43.576, de 9/9/2003
Norma especfica prevista na lei que instituiu cada carreira.
Destinatrio: Servidor efetivo civil das carreiras do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
PRO LABORE
Forma de remunerao de profissionais credenciados pelo IPSEMG para prestao de servios
adicionais de assistncia mdica, odontolgica e complementar.
Base legal: Art. 50, da Lei n. 9.380, de 18/12/1986. Art. 5. da Lei n 14690, de 30/7/2003.
Destinatrio: O profissional Mdico e o Cirurgio-Dentista com ou sem vnculo para o IPSEMG.
Informaes adicionais: O credenciamento de profissionais para servios de assistncia mdica,
odontolgica e complementar, com remunerao pro labore, no determina qualquer vnculo
empregatcio ou funcional entre o IPSEMG e os respectivos profissionais.
O mdico e o cirurgio-dentista do Quadro de Pessoal do IPSEMG podero ser credenciados para
a prestao de servios adicionais em regime de pr-labore.
PROMOO
a passagem do servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo para nvel da classe
imediatamente superior na mesma carreira a que pertencer o servidor, condicionada permanncia
do servidor no nvel inferior pelo prazo mnimo de cinco anos de efetivo exerccio, bem como a
cinco avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatrias.
Base legal: Decreto n. 43.576, de 9/9/2003
Norma especfica prevista na lei que instituiu cada carreira
Resoluo SEPLAG N. 67, DE 18/10/2010.
Destinatrio: Servidor efetivo civil das carreiras do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais
Informaes adicionais: A promoo, em geral, fica condicionada ao preenchimento dos
seguintes requisitos:
234
235
PROVENTO BSICO
Designao que se d parcela correspondente ao vencimento do cargo efetivo previsto em lei
com o qual o servidor pblico civil passou a receber os proventos na inatividade.
Base legal: Lei n. 9.509, de 29/12/1987.
PROVENTOS DE APOSENTADORIA
a remunerao constituda do vencimento ou do subsdio do cargo efetivo, acrescido das
vantagens pecunirias de carter permanente estabelecidas em lei com as quais o servidor passou a
receber os seus proventos de inatividade.
Base legal: Lei n. 9.509, de 29/12/ 1987
Lei Complementar n. 64, de 25/3/2002.
PUBLICIDADE
a divulgao oficial do ato administrativo para conhecimento pblico e incio de seus efeitos externos.
A Lei n. 869, de 1952, determina que: os decretos de provimento de cargos pblicos, as
designaes para funo gratificada, bem como todos os atos ou portarias relativas a direitos,
vantagens, concesses e licenas s produziro efeito depois de publicados no rgo oficial.
A publicao dos atos administrativos se faz em rgo oficial dos Poderes do Estado, segundo
preceitua o art. 71, da Lei n. 14.184, de 2002.
236
QUINQUNIO
VER ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
REABILITAO
Consiste na retirada do registro da aplicao das penas de repreenso, multa, suspenso e destituio
de funo dos assentamentos funcionais, observado o decurso do tempo, assim estabelecido:
Trs (3) anos para as penas de suspenso compreendidas entre sessenta (60) a noventa (90) dias
ou destituio de funo;
Dois (2) anos para as penas de suspenso compreendidas entre trinta (3) e sessenta (60) dias;
Um (1) ano para as penas de suspenso de um (1) a trinta (30) dias, repreenso ou multa.
Esses prazos sero contados a partir do cumprimento integral das respectivas penalidades. A reabilitao
ser concedida uma nica vez. A reabilitao no importa direito a ressarcimentos, restituio ou
indenizao de vencimentos ou vantagens no percebidos no perodo de durao da pena.
Base Legal: Art. 253 da Lei 869, de 5/7/1952
Lei 9442, de 22/10/1987
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional do
Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. A reabilitao estende-se ao aposentado, desde que
verificados os requisitos a ela vinculados.
Publicao: Sim
Informaes adicionais: O servidor dever protocolar junto unidade de Recursos Humanos do
rgo de lotao procedimento administrativo instrudo com os seguintes documentos:
Ficha funcional do servidor com o apontamento da punio aplicada e a data de sua ocorrncia;
Manifestao do titular da repartio de exerccio do servidor acerca de seu desempenho funcional;
Declarao do setor de pessoal correspondente informando se o interessado j fora beneficiado
com a concesso de reabilitao administrativa.
O procedimento ser enviado Diretoria Central de Gesto dos Direitos do Servidor DCGDS/
SEPLAG, que aps conferncia de documentao, o enviar a Assessoria Jurdica Administrativa
AJA, para anlise e parecer sobre a concesso ou no da reabilitao. Aps assinatura do Secretrio
de Estado de Planejamento, a reabilitao ser publicada no rgo oficial do Estado.
READAPTAO
VER AJUSTAMENTO FUNCIONAL
237
REASSUNO
Retorno do servidor ao exerccio do cargo que ocupa e do qual se encontrava afastado.
Base Legal: Art. 183 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 1 e 2 do Decreto 5009, de 27/4/1956
Art. 8 do Decreto 10628, de 9/8/1967
Art. 2 do Decreto 20590, de 3/6/1980
Publicao: Sim
Destinatrio: Servidor pblico ativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais que se encontrava afastado de seu cargo.
Informaes adicionais: O servidor pode, a qualquer tempo, desistir da licena para tratar de
interesses particulares e reassumir o exerccio do seu cargo.
Para reassumir o cargo, em caso de licena para tratamento de sade, o funcionrio dever apresentar
a respectiva guia de reassuno.
RECLAMAO ADMINISTRATIVA
Ato pelo qual o administrado deduz uma pretenso perante a Administrao Pblica, visando obter
o reconhecimento de um direito ou correo de um ato que lhe cause leso ou ameaa de leso.
Base Legal: Art. 1 da Lei Delegada 28, de 28/8/1985
Art. 106 k da Constituio do Estado 1989
Lei 14184, de 31/1/2002
Art. 121 a 124 do Decreto 44747, de 3/3/2008
Destinatrio: Servidor pblico da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais ou o particular.
Informaes adicionais: O interessado dever apresentar para conhecimento da Administrao,
requerimento contendo os seguintes dados:
rgo ou autoridade administrativa a que seja dirigido;
Identificao do interessado e, se representado, de quem o represente;
Domiclio do interessado ou local para recebimento de correspondncia;
Exposio dos fatos e de seus fundamentos e formulao do pedido, com clareza;
Data e assinatura do interessado ou de seu representante.
Em caso de falha no requerimento ou documento, o servidor dever orientar o interessado para correo.
A Administrao elaborar modelos ou formulrios padronizados para assuntos que versem sobre
pretenses equivalentes.
A pretenso de mais de um interessado, com contedo e fundamentos idnticos, pode ser formulada
em um nico requerimento, salvo disposio legal em contrrio.
238
RECOMPOSIO DE REMUNERAO
Os proventos do servidor com vigncia de aposentadoria at a data de publicao da Lei n 14.683, de
30 de julho de 2003, com direito a percepo da remunerao de cargo de provimento em comisso,
sero revistos. A reviso no acarretar reduo dos valores dos proventos do servidor aposentado.
Base Legal: Art. 24 da Lei Delegada 174, de 26/1/2007
Art. 17 da Lei Delegada 175, de 26/1/2007
RECRUTAMENTO AMPLO
Forma de escolha governamental para ocupar cargo de provimento em comisso, declarado em
lei de livre nomeao e exonerao, sem a necessidade de aprovao prvia em concurso pblico.
Base Legal: Lei Delegada 174 de 26/1/2007
Lei Delegada 175 de 26/1/2007
Destinatrio: Qualquer pessoa que preencha as condies de investidura em cargo pblico, sendo
vedada a nomeao, designao ou contratao, de servidor pblico, parente at segundo grau da
autoridade sob as ordens de quem o interessado tenha de exercer a sua funo, estendendo-se ao
cnjuge ou companheiro e quele que tenha relao de parentesco por afinidade.
RECRUTAMENTO LIMITADO
Forma de escolha governamental entre servidores estaduais, para ocupar cargo de provimento em
comisso.
Base Legal: Lei Delegada 174 de 26/1/2007
Lei Delegada 175, de 26/1/2007
Destinatrio: Servidor pblico efetivo ou detentor de funo pblica da Administrao direta,
autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
239
RECURSO ADMINISTRATIVO
Meio que dispe o administrador para provocar o reexame dos atos da Administrao.
Base Legal: Lei 869 de 5/7/1952
Art. 51 a 60 da Lei 14184, de 31/01/2002
Decreto n 43.697, de 11/9/2003
Art. 13 a 16; 18 do Decreto 44031, de 19/05/2005
Resoluo n 037, de 12/9/2005
Art. 22 e 23 do Decreto 44388, de 21/09/2006
Art. 23 do Decreto 44559, de 29/06/2007
Publicao: Sim
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais: Caber recurso das decises em Processos Administrativos envolvendo
toda a matria objeto do processo. Podem interpor recurso:
Titular de direito atingido pela deciso, que for parte no processo;
Terceiro cujos direitos e interesses forem afetados pela deciso;
Cidado, organizao e a associao, no que se refere a direitos e interesses coletivos e difusos.
O recurso ser interposto por meio de requerimento fundamentado, facultada ao requerente a juntada
dos documentos que julgar convenientes. O recurso ser dirigido autoridade que proferiu a deciso.
Se a autoridade no reconsiderar a deciso no prazo de 5 (cinco) dias, dever encaminhar o recurso
autoridade imediatamente superior. Salvo disposio legal especfica, de 10 (dez) dias o prazo para
interposio de recurso, contado da cincia pelo interessado ou da divulgao oficial da deciso.
Quando a lei no fixar prazo diferente, o recurso ser decidido no prazo de trinta dias contados do
recebimento do processo pela autoridade competente. Esse prazo pode ser prorrogado uma vez,
por igual perodo, mediante justificativa explcita.
A interposio de recurso independe de cauo, salvo exigncia legal.
Quando a deciso for contra o Estado, seu prolator recorrer de ofcio para a autoridade que lhe
for imediatamente superior.
O recurso no ser conhecido quando interposto:
fora do prazo;
perante rgo incompetente;
por quem no tenha legitimao;
depois de exaurida a esfera administrativa.
O no conhecimento do recurso no impede que a Administrao reveja, de ofcio, o ato ilegal,
desde que no ocorrida precluso administrativa.
Interposto o recurso, o interessado ser intimado a apresentar alegao no prazo de cinco dias
contados da cincia da intimao.
240
241
REGIME CELETISTA
Normas jurdicas que disciplinam o relacionamento entre o Estado e os empregados pblicos,
conforme a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Base Legal: Decreto Lei Federal 5452, de 1/5/1943
Lei 5587, de 30/10/1970
Art. 4 e 6 da Lei 10254, de 20/7/1990
Art. 1 Lei Complementar 73, de 30/7/2003
Destinatrio: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Informaes adicionais: A criao de empregos pblicos no mbito da Administrao direta,
autrquica e fundacional do Poder Executivo fica restrita a atividades que requeiram fora de
trabalho temporria, peridica ou sazonal.
A contratao de pessoal para ocupar emprego pblico ser precedida de concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos, conforme a natureza e a complexidade das atribuies.
O empregado pblico contribuir para o Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de
Minas Gerais - IPSEMG - para fins exclusivos de assistncia mdica e hospitalar, em percentual
igual ao dos ocupantes de cargo pblico.
242
REGIME ESTATUTRIO
Normas estabelecidas em estatuto e legislao complementar, que definem a relao Estado/
Servidor, sendo aplicadas na Administrao Direta, Autarquias e Fundaes Pblicas.
Base Legal: Lei n. 869, de 5/7/1952.
Lei 1195, de 23/12/1954
Lei n. 7.109, de 13/10/1977
Destinatrio: Funcionrios civis do Estado, aplicando-se igualmente ao Ministrio Pblico e ao Magistrio.
243
REINTEGRAO
A reintegrao, que decorre de deciso administrativa ou sentena judicial passada em julgado,
o ato pelo qual o funcionrio demitido reingressa no servio pblico, com ressarcimento dos
prejuzos decorrentes do afastamento.
Base Legal: Art. 12, 50, 61, 70 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 20 3 da Lei 1195, de 236/12/1954
Art. 35 2 da Constituio do Estado
Publicao: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes
pblicas o Estado de Minas Gerais, que teve sua demisso invalidada por sentena judicial.
Destinatrio: Servidor pblico ativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais: A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado. Se esse houver
sido transformado, ser feita no cargo resultante da transformao. Se o cargo anterior tiver sido
provido ou extinto, a reintegrao ser feita em cargo de natureza, vencimento ou remunerao
equivalente, respeitada a habilitao profissional.
No sendo possvel fazer a reintegrao dessa forma, ser o ex-servidor posto em disponibilidade
no cargo que exercia, com provento igual ao vencimento ou remunerao.
O servidor reintegrado ser submetido inspeo mdica; verificada a incapacidade ser aposentado
no cargo em que houver sido reintegrado.
244
REMANEJAMENTO
Relotao do servidor com o respectivo cargo em outro quadro de pessoal, motivada por extino
ou transformao de rgo ou entidade ou por excesso de servidores em determinas reas.
Base Legal: Art. 43 da Lei Delegada n 6, de 28/08/1985
Art. 42 do Decreto n. 28045, de 2/5/1988
Decreto n. 43.663, 21/11/2003
Resoluo SEPLAG n 70, de 1/9/2004
Art. 11 IV 2 do Decreto 44205, de 12/1/2006
Publicao: Servidor pblico ativo da Administrao Direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo.
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes
pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais: Para suprir unidade administrativa criada, o Poder Executivo utilizar,
prioritariamente, o remanejamento do Servidor pblico.
REMOO
Mudana do servidor, a pedido ou de ofcio, de uma para outra repartio ou servio, de um para
outro rgo de repartio, ou servio.
Base Legal: Lei 814, de 14/12/1951
Art. 49, 61, 70, 80, 132, 206 Lei 869, de 05/07/1952
Arts. 268 a 287 da Lei 2610, de 08/01/1962
Art. 70, 72, 73, Lei 7109, de 13/10/1977
Decreto 19473, de 17/10/1978
Art. 49, I e III; e arts. 52 a 57 da Lei Complementar n 129, de 8/11/2013 (Lei Orgnica da Polcia
Civil do Estado de Minas Gerais)
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes
pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes adicionais: A autoridade a quem estiverem subordinados os rgos ou as reparties
ou servios ser competente para ordenar a remoo, observando o nmero de vagas disponveis
e respeitando a lotao de cada repartio ou servio.
A remoo de servidor policial civil observar as normas prescritas na Lei Complementar n 129,
de 8/11/2013.
245
REMUNERAO
Valor a que faz jus o servidor pelo perodo trabalhado, correspondendo soma do valor fixado em
lei, vencimento, mais as vantagens pessoais.
Base Legal: Art. 121 a 125 da Lei 869, de 5/7/1952
Arts. 125 a 130 da Lei 5406, de 16/12/1969
Art. 24, 27, 30 da Constituio do Estado 1989
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes
pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
REMUNERAO DE CONTRIBUIO
A remunerao de contribuio o valor constitudo por subsdios, vencimentos, adicionais,
gratificaes de qualquer natureza, bem como vantagens pecunirias de carter permanente,
ressalvado o prmio por produtividade regulamentado em lei, que o segurado perceba em folha de
pagamento, na condio de servidor pblico.
Base Legal: Art. 25 Lei 9380, de 18/12/1986
Art. 2, 4, 8, 21 Lei 10366, de 28/12/1990
Art. 26, 27 Lei Complementar 64, de 25/3/2002
Destinatrio: Servidor pblico ativo e inativo da Administrao Direta, das autarquias e das
fundaes pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais: No integram a remunerao de contribuio o abono-famlia, a diria,
a ajuda de custo e o ressarcimento das despesas de transporte, bem como as demais verbas de
natureza indenizatria.
REPREENSO
Pena disciplinar branda aplicada ao servidor, por escrito, em caso de desobedincia ou falta do
cumprimento de deveres funcionais. A pena de repreenso aplicada, quando da ocorrncia de
falta leve, sem dolo ou m f, desde que o servidor no seja reincidente na mesma conduta e est
relacionada com pequenos descumprimentos de deveres ou pequenas violaes de proibies.
Base Legal: Art. 215, 220 4, 244, 245, 246, 253, 258 da Lei 869, de 5/7/1952
Art.s 154, 155, da Lei n. 5.406, de 16/12/1969
Art. 4, 7 da Lei Complementar 116, de 11/1/2011
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes
pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: As penas disciplinares aplicadas so publicadas no Minas Gerais e registradas nos
assentamentos funcionais do servidor.
246
RESPONSABILIDADE ADMINISTRATIVA
Obrigao jurdica que tem o agente pblico de responder pelos atos ou omisses contrrios lei,
praticados no desempenho do cargo ou funo e no exime o servidor da responsabilidade civil
ou criminal que no caso couber, nem o pagamento da indenizao a que ficar obrigado o exime da
pena disciplinar em que incorrer. Responsabilidade objetiva.
Base Legal: Art.s 208, 211, 273 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 8, da Lei Complementar 116, de 11/1/2011
247
Destinatrio: Servidor inativo da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes pblicas
do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Publicao: No
Informaes adicionais: A autoridade que tiver cincia ou notcia da ocorrncia de irregularidades
no servio pblico obrigada a promover-lhe a apurao imediata. A apurao e punio se daro
por meio de processo administrativo disciplinar instaurado pela Subcontroladoria de Correio
Administrativa Superintendncia Central de Processos Disciplinares da Controladoria Geral do
Estado, rgo responsvel pela aplicao do regime disciplinar ao servidor pblico.
RESPONSABILIDADE CIVIL
Obrigao imposta ao servidor pblico de reparar o dano material ou moral causado administrao
pblica ou a terceiros em decorrncia de sua conduta culposa ou dolosa, praticada de forma omissiva
ou comissiva, no exerccio do cargo, emprego ou funo. Essa responsabilidade subjetiva.
Base Legal: Art. 60 3, 163 4 da Constituio Estadual 1989
Art. 209, 273 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 6, 8 do Decreto 4520, de 28/3/1955
RESPONSABILIDADE PENAL
Responsabilidade imposta ao servidor pblico que pratica crime ou contraveno definido em lei penal.
Os principais crimes contra a administrao esto previstos artigos 312 a 326 do Cdigo Penal Brasileiro.
Base Legal: Art. 210 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 7 do Decreto 4520, de 28/3/1955
Art. 7 Pargrafo nico do Decreto 40186, de 22/12/1998
REVERSO
Ato pelo qual o servidor aposentado por invalidez reingressa ao servio pblico, aps verificao por
junta mdica oficial de que no subsistem os motivos que determinaram a aposentadoria por invalidez.
Base Legal: Art. 12, 54 a 56 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 1, 5, 6 do Decreto 20563, de 14/5/1980
Destinatrio: Servidor pblico inativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
Destinatrio: O servidor aposentado por invalidez que se sentir apto a retornar s suas atividades
pode fazer requerimento nesse sentido, desde que no tenha atingido a idade de 55 anos.
248
Publicao: Sim
Informaes adicionais: A reverso pode ser solicitada pelo servidor ou ex officio.
Se o servidor tiver mais de 55 anos de idade no poder reverter atividade.
A solicitao de reverso ao cargo dever ser requerida Diretoria Central de Contagem de Tempo
e Aposentadoria DCCTA/SEPLAG.
Se a publicao da aposentadoria for de competncia de seu rgo de lotao, o servidor dever
protocolar a solicitao no referido rgo.
O requerimento de reverso de aposentadoria dever ser instrudo com os seguintes documentos:
Cpia do ato de aposentadoria;
Cpia da Certido de Nascimento ou Carteira de Identidade.
Para que fique comprovada a capacidade para o exerccio da funo, o servidor dever ser submetido Junta
Mdica. Se for concedida a reverso ao cargo, o extrato de laudo mdico ser encaminhado DCCTA.
A reverso dar direito, para nova aposentadoria, contagem do tempo em que o servidor esteve aposentado.
249
REVISO DE PROVENTOS
Direito do servidor aposentado, de solicitar Administrao que sejam revistos os seus proventos,
objetivando a correo de erros de clculo ou concesso de novas vantagens. Procedimento
administrativo que analisa e julga requerimento do servidor aposentado quanto a direitos no
contemplados em sua composio remuneratria.
Base Legal: Art. 7., da Emenda Constituio da Repblica n. 41, de 19/12/2003.
Lei 6565, de 17/04/1975
Art. 29 do Decreto 44817, de 21/05/2008
Destinatrio: Servidor civil inativo da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado de
Minas Gerais.
Publicao: Sim
Informaes adicionais: O servidor dever protocolar junto unidade de recursos humanos de
seu rgo de lotao, requerimento de reviso de proventos com os seguintes documentos:
Cpia do processo de aposentadoria;
Parecer prvio do rgo de origem;
Declarao assinada pelo servidor em que declara que o objeto do requerimento no est sendo
contestado judicialmente nem administrativamente;
Outros documentos que se fizerem necessrios para cada situao especfica.
O requerimento e os documentos sero encaminhados Diretoria Central de Contagem de Tempo
e Aposentadoria DCCTA/SEPLAG para anlise.
Dependendo do objeto da reviso, a DCCTA poder diligenciar a unidade de recursos humanos do rgo
de lotao do servidor para apresentar outros documentos necessrios para a anlise do requerimento.
SALRIO-FAMLIA
Benefcio pago a servidores no efetivos com salrio bruto mensal at o limite estabelecido pelo
Ministrio da Previdncia Social (o limite estabelecido anualmente por meio da publicao de
Portaria Interministerial), para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos
de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde
que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de
ambos ser comprovada).
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.
Base Legal: Art. 7, XII Constituio da Repblica (Art. 1 da EC n 20/1998)
Portaria Interministerial MPS/MF (publicao anual)
Instruo Normativa SEPLAG/SCAP n 01/2012
Destinatrio: Detentor exclusivamente de cargo de provimento em comisso declarado em lei
como de livre nomeao e exonerao;
Agente poltico, ressalvado o exercente de cargo de mandato eletivo vinculado ao respectivo
regime prprio de previdncia social;
250
Servidor a que se refere a alnea a do 1 do art. 10 da Lei 10.254/1990, no alcanado pelo art.
7 da Lei Complementar 100 de 2007;
Contratado, nos termos da Lei 18.185/2009.
Informaes adicionais: Para fins de percepo ao pagamento do benefcio salrio-famlia, o
segurado dever cadastrar seus dependentes junto Unidade de Recursos Humanos do rgo de
origem, apresentando os seguintes documentos:
Requerimento de salrio-famlia;
Termo de responsabilidade;
Cpia da certido de nascimento do dependente;
Cpia do carto de vacina atualizado do dependente com idade de 0 a 6 anos;
Declarao de freqncia escolar do dependente com idade de 7 a 14 anos;
Comprovao da invalidez no caso de dependentes maiores de 14 anos.
Para os servidores que j realizaram o cadastro e j recebem o benefcio, necessrio realizar,
obrigatoriamente, o recadastramento anual nos meses a seguir indicados, enviando unidade de
pessoal do rgo/entidade/S.R.E. a documentao solicitada para dar continuidade ao benefcio:
Filhos de 0 a 6 anos: RECADATRAMENTO TODO MS DE OUTUBRO;
Documentos necessrios: Carto de Vacina do filho e MASP/Nome do Servidor.
Filhos de 7 a 14 anos: RECADASTRAMENTO NOS MESES DE ABRIL E OUTUBRO
Documentos necessrios: Declarao de Frequncia Escolar do filho registrando sua frequncia
regular escola e MASP/Nome do Servidor.
O benefcio ser encerrado quando o (a) filho (a) completar 14 anos, exceto para dependentes invlidos.
No caso do menor invlido que no freqenta a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado
atestado mdico que informe esse fato.
Caso no sejam apresentados os documentos solicitados nos prazos determinados, o pagamento
do salrio-famlia ser suspenso, at que a documentao seja apresentada.
No devido salrio-famlia no perodo entre a suspenso do benefcio, motivada pela falta de
comprovao da freqncia escolar ou pela falta de atestado de vacinao e o seu reativamento,
salvo se provada a frequncia escolar regular no perodo ou apresentado o atestado de vacinao
obrigatria, respectivamente.
A comprovao de frequncia escolar ser feita mediante apresentao de documento emitido pela
escola, na forma de legislao prpria, em nome do aluno, onde conste o registro de freqncia
regular ou de atestado de estabelecimento de ensino, informando a regularidade da matrcula e
freqncia escolar do aluno.
251
SERVIO EXTRAORDINRIO
VER HORA EXTRA
SERVIDOR PBLICO
Pessoa fsica que presta servios ao Estado e s entidades da Administrao Indireta, com vnculo
empregatcio, mediante remunerao paga pelos cofres pblicos.
Base Legal: Arts. 17, 20, 24, 26, 27, 30, 31, 32, 34, 35, 37, 61, 73, 90, 224, 261, 285, 290, Constituio
do Estado 1989
Lei 869, de 5/7/1952
252
SINDICNCIA
Meio sumrio de investigao, destinando-se apurao preliminar de fatos e ensejando, quando o
caso, a instaurao do processo administrativo disciplinar. A sindicncia ou inqurito administrativo
destina-se, precipuamente, a apurar a autoria e a extenso de irregularidade praticada no servio
pblico, devendo ser instruda com brevidade, clareza e exatido.
Base Legal: Art. 218, 219, 220 1 e 2 da Lei 869, de 5/7/1952
Arts. 164 a 172 da Lei 5406, de 16/12/1969
Art. 174 da Lei n 7109, de 13/10/1977
Art. 9, 214 do Decreto 26562, de 19/2/1987
Art. 3 da Lei 12280, de 31/7/1996
Art. 28 da Lei 13515, de 7/4/2000
Art. 66 da Lei 14310, de 19/6/2002
Decretos n. 43.213, de 6/3/2003
Art. 7 4 do Decreto 43885, de 4/10/2004
Art. 11 da Lei 18185, de 4/6/2009
Art. 188 da Lei Delegada 180, de 20/1/2011
Publicao: Sim
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes
pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais: A autoridade que tiver cincia ou notcia da ocorrncia de irregularidades
no servio pblico obrigada a promover-lhe a apurao imediata.
A Sindicncia Administrativa poder ser instaurada pelo Diretor de Escola e Diretor de
Superintendncia Regional de Ensino.
So competentes para instaurar Sindicncia e Processo Administrativo Disciplinar: o Auditor-Geral
do Estado e a maior autoridade hierrquica de rgo subordinado diretamente ao Governador ou
das Autarquias e Fundaes.
A sindicncia ou inqurito administrativo destina-se, precipuamente, a apurar a autoria e a extenso de
irregularidade praticada no servio pblico, devendo ser instruda com brevidade, clareza e exatido.
A sindicncia, dependendo da gravidade da irregularidade e a critrio da autoridade instauradora,
poder ser conduzida por um sindicante ou por uma comisso de dois ou trs servidores, devendo
ser iniciada e concluda, em 30 (trinta) dias.
A Portaria Inaugural da Sindicncia Administrativa Investigatria no dever mencionar o nome de
possveis envolvidos no fato a ser apurado, mas apenas o fato, o rgo onde ocorreu e o nome do
Sindicante ou dos membros da Comisso designada.
A sindicncia dever apurar se as irregularidades praticadas indicam responsabilidade administrativa,
civil e penal dos servidores envolvidos.
Os possveis envolvidos nos fatos em apurao so notificados, para comparecer perante o Sindicante
ou Comisso Sindicante com o objetivo de prestarem declaraes, uma vez que no se lhes deve exigir
253
que falem apenas a verdade sobre os fatos que lhes forem perguntados, podendo ainda eles optar por
permanecer, em silncio, fato este que obrigar o Sindicante ou Presidente da Comisso a registrar, no
Termo de Declaraes, cada pergunta efetuada e a respectiva ausncia de resposta.
A vtima e o denunciante ou representante, por terem interesse no resultado da apurao,
prestaro declaraes.
Depoimento s dever ser tomado das pessoas que podem atuar como testemunha.
No so obrigados a prestar depoimento, o ascendente ou descendente, o afim em linha reta, o
cnjuge, ainda que desquitado, o irmo e o pai, a me, ou o filho adotivo do envolvido no fato em
apurao, podendo, entretanto, quando absolutamente necessrio ao esclarecimento do fato, serem
ouvidos como informantes.
Os autos da sindicncia sero apensados aos autos do PAD como pea informativa. Na
apensao, os autos da sindicncia simplesmente acompanham o processo principal, sem perder
suas caractersticas fsicas.
A sindicncia no pr-requisito de processo administrativo disciplinar PAD, podendo a autoridade,
ante o conhecimento da autoria, proceder a sua imediata instaurao.
SINDICATO
Associao que rene pessoas de uma mesma categoria com o objetivo de defesa dos interesses
econmicos, profissionais, sociais e polticos dos seus associados.
SISAP
Sistema integrado de administrao de pessoal
SUBSDIO
Modalidade de remunerao, fixado em parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao,
adicional, abono, prmio, verba de representao ou outra espcie remuneratria, devido s carreiras
indicadas na lei ou na Constituio.
Base Legal: Art. 24 e 283-A da Constituio do Estado 1989
Lei 18975, de 29/6/2010
Lei n 20.591, de 28/12/2012
Decreto n 46.145, de 05/02/2013
Decreto n 46.180, de 13/03/2013
Lei n 21.167, de 17/01/2014
Publicao: No
Destinatrio: Servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo das seguintes carreiras do
Poder Executivo estadual:
254
SUBSTITUIO
vedada a substituio de ocupante de cargo de provimento em comisso de quadro de pessoal,
salvo na hiptese de titular de cargo de direo ou de chefia e de titular de unidade administrativa
organizada em assessoria, mediante Lei.
Base Legal: Art. 55, da Lei n. 11.050, de 19.1.1993
Decreto 38137, de 15/7/1996 (revigorado pelo Decreto n. 44.032, de 24.5.2005)
Decreto n 43.193, de 14/2/2003 (Deu nova redao ao art. 2., do Decreto n. 38.137, 15/7/1996).
Art. 20, 27 e 49, XIII da Lei Complementar n 129, de 8/11/2013 (Lei Orgnica da Polcia Civil
do Estado de Minas Gerais)
Informaes adicionais: O ocupante ou titular de cargo de provimento em comisso de direo ou de
chefia e o titular de unidade administrativa organizada em assessoria mediante lei, em caso de ausncia
temporria, sero substitudos por ocupante de cargo de mesmo nvel, ou de nvel hierrquico superior.
A vedao no se aplica:
Aos cargos de Delegado Fiscal de 1 e 2 nvel, Chefe de Posto de fiscalizao de 1, 2 e 3 nvel
e Chefe de Administrao Fazendria de 1, 2 e 3 nvel, integrantes da estrutura da Secretaria;
Aos cargos de Chefe da Polcia Civil do Estado de Minas Gerais e Presidente do Conselho
Superior da Polcia Civil do estado de Minas Gerais.
255
SUSPENSO
Pena imposta ao servidor atravs de processo administrativo, afastando-o do exerccio do cargo ou
funo, sem remunerao e por prazo determinado. Essa pena de suspenso, no pode ultrapassar
a 90 (noventa) dias e aplicada quando da ocorrncia de falta grave, mas que no enseja demisso.
O servidor suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo.
Base Legal: Art. 220 4, 235, 244, 245, 246, 254, 258, 261, 264 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 174, II da Lei 7109, de 13/10/1977
Destinatrio: Servidor pblico civil da Administrao Direta, das autarquias e das fundaes
pblicas do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais que tenha sido condenado em processo
administrativo disciplinar.
Publicao: Sim. As penas disciplinares aplicadas so publicadas no Minas Gerais e registradas
nos assentamentos funcionais do servidor.
Informaes adicionais: A pena de suspenso ser aplicada em casos de:
- Falta grave;
- Recusa do funcionrio em submeter-se inspeo mdica quando necessria;
- Desrespeito s proibies consignadas neste Estatuto;
- Reincidncia em falta j punida com repreenso;
- Recebimento doloso e indevido de vencimento, ou remunerao ou vantagens;
- Requisio irregular de transporte;
- Concesso de laudo mdico gracioso.
So competentes para a aplicao da pena de suspenso:
- os Secretrios de Estado e a maior autoridade hierrquica de rgos subordinados diretamente ao
Governador, nos casos de repreenso, multa e suspenso;
- os Diretores de Superintendncia Regional de Ensino, no caso de suspenso at quinze dias.
Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser
encaminhado autoridade competente, para deciso dentro do prazo regulamentar.
Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade
competente para a imposio da pena mais grave, que tambm decidir sobre os demais indiciados.
O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
A execuo da pena aplicada ser de responsabilidade do diretor/chefe da unidade de pessoal do
rgo onde o servidor encontrar-se lotado.
TEMPO DE SERVIO
Forma de apurao de tempo de servio previsto, para fins de aposentadoria e adicionais, prevista
no Estatuto dos servidores do Estado de Minas Gerais em vigor antes das reformas administrativas
e previdencirias promovidas pelas Constituio da Repblica e Constituio do Estado.
Base legal: Artigos 87 a 89, da Lei 869 de 5/7/1952.
TEMPO FICTO
Forma de contagem de tempo de servio, para fins de adicionais e de aposentadoria, que no tinha
como fundamento o efetivo exerccio prestado pelo servidor no desempenho do cargo estadual.
Base legal: Constituio do Estado.
Artigos 87 a 89, da Lei 869 de 5/7/1952.
Informaes adicionais: Foi vedado expressamente o seu cmputo, para fins de aposentadoria,
pela Emenda Constituio da Repblica n 20, em 16 de dezembro de 1998.
A contagem de tempo ficto para fins de adicionais foi extinto pela Emenda Constituio do
Estadual n. 57, 16 de julho de 2003.
TEMPO INTEGRAL
Regime especial de trabalho a que pode ser submetido o servidor em virtude do exerccio de
determinado cargo ou funo na forma prevista em lei.
Base legal: Art. 277, da Lei 869, de 5/7/1952. Art. 14, da Lei n. 4.185, de 30.5.1966. Legislao especfica.
257
TEMPO DE CONTRIBUIO
Um dos requisitos constitucionais exigidos para a obteno de aposentadoria no regime prprio de
aposentadoria dos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal
e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, relativo ao perodo de exerccio de atividade
remunerada abrangida pela Previdncia Social, tributado mediante recolhimento compulsrio da
alquota de 11% (onze por cento) incidente sobre a remunerao de contribuio do servidor.
Base legal: Art. 40, da Constituio da Repblica
Emenda Constituio da Repblica n. 20, de 15/12/1998
Lei Federal N. 10.887, de 18/6/2004
Lei Federal n. 9.717, 27/11/1998
Lei Complementar estadual n. 64, de 25/3/2002.
TETO REMUNERATRIO
Limite de remunerao imposto pela Constituio da Repblica aos ocupantes de cargos, funes
e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, membros dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, detentores de mandato eletivo e demais
agentes polticos, abrangendo proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos
cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza.
258
259
TRABALHO NOTURNO
Trabalho realizado pelo servidor estadual no horrio compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas
de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
Base legal: Art. 73, da CLT. Art. 12, da Lei estadual n. 10.745, de 24/5/1992.
Destinatrio: Servidor sujeito ao regime de trabalho em planto noturno.
TRANSFERNCIA
Modalidade de movimentao do servidor para outro cargo de mesmo padro de vencimento, que
se d para outro rgo dentro de uma mesma carreira nas condies previstas em lei.
Base legal: Lei n. 869, de 5/7/1952.
Legislao especfica de cada carreira.
Destinatrio: servidor efetivo integrante das carreiras do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.
Informaes adicionais: A transferncia condiciona-se existncia de vaga no rgo ou na
entidade para a qual ser transferido, respeitada a carga horria do cargo ocupado pelo servidor.
vedada a transferncia dos ocupantes das carreiras da Advocacia Pblica do Estado de Minas
Gerais, Agente de Segurana Socioeducativo do Grupo de Atividades de Defesa Social, Atividades
de Tributao, Fiscalizao e Arrecadao, do grupo de Tcnico Fazendrio de Administrao e
Finanas e de Analista Fazendrio de Administrao e Finanas, Especialista em Polticas Pblicas
e Gesto Governamental, da Polcia Civil do Estado de Minas Gerais.
260
TRINTENRIO REMUNERAO
Adicional por tempo de servio no percentual de 10% (dez por cento) incidente sobre a remunerao
concedido ao servidor estadual que tenha ingressado no servio pblico do Estado de Minas
Gerais at a data da publicao da Emenda Constituio n. 57, de 2003 e tenha implementado os
requisitos para a sua obteno at a data de publicao da Emenda Constituio da Repblica n
19, de 4 de junho de 1998, o qual se incorpora ao vencimento para fins de aposentadoria.
Base legal: Art. 113, pargrafo nico, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, na
redao acrescentada pela da Emenda Constituio do Estado n. 57, de 15/7/2003.
Destinatrio: Servidor estadual que tenha ingressado no servio pblico do Estado de Minas
Gerais at a data da publicao da Emenda Constituio n. 57, de 2003.
Publicao: Sim
Informaes adicionais: O adicional ter concesso automtica pela Administrao com efeito a contar
da data em que o servidor completar o tempo de servio pblico computvel e exigido para tal fim.
261
VACNCIA
Ato administrativo pelo qual o servidor destitudo do cargo, emprego ou funo.
Base Legal: Art. 103, 104, 105 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 26 2 e art. 27 do Decreto 44559, de 29/6/2007
Destinatrio: Servidor pblico ativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Estado,
cidados e associaes representativas.
Publicao: Sim
Informaes adicionais: A vacncia do cargo decorrer de:
exonerao;
demisso;
promoo;
transferncia;
aposentadoria;
posse em outro cargo, desde que dela se verifique acumulao vedada;
falecimento.
Verificada vaga em uma carreira, sero, na mesma data, consideradas abertas todas as que decorrerem
do seu preenchimento.
Verifica-se a vaga na data:
do falecimento do ocupante do cargo;
da publicao do ato que transferir, aposentar, demitir ou exonerar o ocupante do cargo;
da publicao da lei que criar o cargo, e conceder dotao para o seu provimento, ou da que
determinar apenas esta ltima medida, se o cargo estiver criado;
da aceitao de outro cargo pela posse do mesmo, quando desta decorra acumulao legalmente vedada.
Quando se tratar de funo gratificada, a vacncia se dar por:
dispensa a pedido do funcionrio;
dispensa a critrio da autoridade;
no haver o funcionrio designado assumido o exerccio dentro do prazo legal;
destituio.
VALE ALIMENTAO
VER AUXLIO-TRANSPORTE
VALE TRANSPORTE
VER AUXLIO-TRANSPORTE
262
VANTAGENS PECUNIRIAS
Acrscimos financeiros concedidos a ttulo definitivo ou transitrio, pela decorrncia do tempo
de servio; pelo desempenho de funes especiais; pelas condies anormais em que se realiza o
servio ou em razo de condies pessoais do servidor.
Base Legal: Art. 119 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 21 do Decreto 16409, de 10/7/1974
Art. 5 da Lei n 10.233, de 13/07/1990
Informaes adicionais: O art. 5 da Lei n 10.233/1990 estabelece que os adicionais por tempo de
servio, abono-famlia e outras vantagens atribudas a servidor civil e militar do Poder Executivo so
devidos a partir do primeiro dia do ms de aquisio de seu direito. Desta forma, a citada disposio ser
aplicada s demais vantagens pecunirias desde que no exista lei especfica que disponha de forma diversa.
Tambm no sero devidas a partir do primeiro dia do ms de aquisio de seu direito, as vantagens
decorrentes do incio de exerccio em virtude de nomeao ou de retorno de afastamento no remunerado.
PESSOAL
Diferena entre a remunerao percebida pelo servidor e a nova composio remuneratria
decorrente de posicionamentos, enquadramentos ou extino de verbas.
264
266
267
VANTAGEM TEMPORRIA
Vantagem de natureza pessoal e temporria correspondente:
- ao valor da soma da Parcela Remuneratria Complementar PRC, de que trata a Lei Delegada n 41, de
7 de junho de 2000, e do abono institudo pela Lei Delegada n 38, de 26 de setembro de 1997, percebidos pelos servidores dos rgos e das entidades do Poder Executivo na data da publicao desta lei;
- ao valor estabelecido em lei, de acordo com a escolaridade e a carga horria do cargo e com o
nvel de ingresso na carreira, para os servidores que ingressarem em cargo de carreira do Poder
268
269
VENCIMENTO
Retribuio pecuniria pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao padro ou nvel fixado em lei.
Base Legal: Art. 120 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 17 do Decreto 16409, de 10/7/1974
Destinatrio: Servidor pblico ativo da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder
Executivo do Estado de Minas Gerais.
VENCIMENTOS DEIXADOS
Pagamento efetuado aos familiares do servidor falecido, relativo ao vencimento no recebido referente aos dias que antecederam ao bito e ainda o acerto proporcional ou integral de dcimo
terceiro salrio, frias e outros benefcios.
Base Legal: Art. 5, inciso XXX da Constituio da Repblica
Art. 279 da Lei 869, de 5/7/1952
Art. 1 2 do Decreto 44391, de 3/10/2006
Destinatrio: Herdeiros de servidores pblicos estaduais e pensionistas especiais falecidos.
Informaes adicionais: Para requerer Vencimentos Deixados, dever ser protocolizado o formulrio Requerimento de Vencimentos Deixados e anexados os seguintes documentos:
cpia da certido de bito do servidor;
cpia do CPF do requerente;
cpia da certido de casamento, se o solicitante for o cnjuge sobrevivente;
caso haja mais de 01 herdeiro e no haja cnjuge sobrevivente, apresentar a autorizao de herdeiros, com firma reconhecida, anexando documento que comprove o grau de parentesco;
alvar judicial, para herdeiros menores de 21 anos, ou quando o requerente no for herdeiro, ou
ainda, quando no tiver como comprovar o nmero exato de herdeiros.
270
VERBA DE REPRESENTAO
VER GRATIFICAO DE REPRESENTAO
VICE-GOVERNADORIA
E rgo da Administrao direta, criada por lei de iniciativa do Chefe do Poder
Executivo que presta apoio e assessoramento administrativo, operacional e tcnico ao Vice-Governador do Estado no desempenho de suas atribuies constitucionais e nas funes a ele conferidas
por lei ou delegadas pelo Governador do Estado.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. So Paulo: Editora Atlas, 2002.
FILHO, Jos dos Santos Carvalho. Manual de Direito Administrativo. Editora Lumens Juris, 2010.
MEIRELLES, Hely Lopes Meirelles, Direito Administrativo Brasileiro, 18. Edio.
ROCHA, Crmen Lcia Antunes Rocha. Princpios Constitucionais dos Servidores Pblicos. Editora Saraiva, 1999.
ROSA, Mrcio Fernando Elias. Direito Administrativo: Estado, Administrao Pblica e outros
temas. So Paulo: Saraiva, 2009.
BRASIL, Constituio (1988). Constituio da Repblica Federativa do Brasil, promulgada em 05
de outubro de 1988.
MINAS GERAIS, Constituio (1989). Constituio do Estado de Minas Gerais. 14 ed.- Belo Horizonte: Assemblia Legislativa do Estado de Minas Gerais, 2011.
271
MONTENEGRO FILHO, Misael. Curso de Direito Processual Civil: Medidas de Urgncias, Tutela Antecipada e Ao Cautelar, Procedimentos Especiais. 4.ed. So Paulo: Atlas, 2007.
PEREIRA, Luiz Carlos Bresser. Manual de Atos Administrativos de Pessoal de Uso Geral. Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto.
Manual de Sindicncia e Processo Administrativo Disciplinar. Auditoria-Geral do Estado.
Superintendncia Central de Correio Administrativa. Belo Horizonte. 2004.
Manual de Aposentadoria da Diretoria Central de Contagem de Tempo e Aposentadoria/SEPLAG/Elaborado por Marilcia Martins Calado disponvel no site Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto - www.planejamento.mg.gov.br/governo
Sistema Previdencirio no Brasil - Marilcia Martins Calado, Diretora Central de Contagem de
Tempo e Aposentadoria/SEPLAG
Instituto de Previdncia dos Servidores do Estado de Minas de Gerais www.ipsemg.mg.gov.br
Advocacia-Geral do Estado - www.advocaciageral.mg.gov.br
Secretaria de Estado de Fazenda - www.sef.mg.gov.br
Assemblia Legislativa do Estado de Minas Gerais www.almg.gov.br
Planalto - http://www2.planalto.gov.br/presidencia/legislacao
Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto: www.planejamento.mg.gov.br/servidor e www.
planejamento.mg.gov.br/norma
Portal da Transparncia do Estado de Minas Gerais: http://www.transparencia.mg.gov.br/
Conselho Nacional de Justia: (http://www.cnj.jus.br/campanhas/356-geral/13253-o-que-e-nepotismo)
272