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DE
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U
O
M
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Y J AN

Teora del grid o teora de la rejilla del

liderazgo
Desarrollada por Robert Blake y Jane
Mouton
Determinar en que nivel se encontraban
los lideres de una organizacin.
Blake y mouton generaron una malla de
99 puntos
Alto o Bajo inters por la gente
Alto o bajo inters por la produccin u
objetivos de una organizacin

REJILLA GERENCIAL
Llenada mediante una encuesta por las

personas y se va a determinar en que lugar

de la malla se localizan.

DIMENSIONES DE LA
REJILLA

PREOCUPACION
POR LAS
PERSONAS

Grado de
compromiso
personal con el
logro de metas

Ubicacin de la
responsabilidad
con base en la
confianza mas
que en la
obediencia

PREOCUPACION
POR LA
PRODUCCION

Calidad de
las
decisiones
de polticas

Eficiencia
de trabajo

Procedimientos y
procesos

Calidad de
los
servicios