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Le C.

V chronologique :
Ce type de C.V catgorise vos expriences professionnelles dans un ordre chronologique : de la plus ancienne
la plus rcente. Cette mthode permet de mettre en vidence votre volution professionnelle. Il est
gnralement prconis pour les personnes ayant peu dexprience professionnelle ou ayant travaill dans peu
dentreprise.
Le C.V anti-chronologique :
Ce type de C.V rpertorie vos expriences professionnelles dans lordre inverse : de la plus rcente la plus
ancienne. Il est gnralement utilis pour mettre en vidence votre dernire exprience professionnelle lorsque
celle-ci dcoule dune suite logique. Il renforce ainsi la cohrence de votre dmarche et votre esprit de
continuit.
Le C.V mixte :
Ce type de C.V est prsent de manire fonctionnelle. Il est, lui aussi, utile pour les dbutants car il leur
permet de prsenter succinctement leurs expriences professionnelles : stages en entreprise et emplois
saisonniers.
Le C.V thmatique :
Ce type de C.V est rserv aux jeunes non diplms, aux personnes ayant un parcours atypique ou aux
personnes ayant exerc diffrents mtiers mais dans des secteurs dactivits proches. Il permet de valoriser la
polyvalence dune personne et de mettre en vidence les diverses expriences et les savoir-faire quune
personne peut acqurir aux cours de sa vie. Lorsque vous utilisez ce type de C.V, il est judicieux de classer vos
domaines de comptences selon leur importance dans le poste vis et de dtailler les oprations que vous avez
t amen effectuer.

CV
La rdaction du CV passe par une mre rflexion. Il existe en effet plusieurs faons de se prsenter et surtout
dattirer lil de lemployeur.
Il existe trois diffrents types de CV, on privilgiera lun ou lautre en fonction de notre exprience, nos
comptences ou encore notre parcours sur le march du travail.
CV chronologique ou fonctionnel
Le CV chronologique ou fonctionnel est le CV le plus utilis aujourdhui sur le march du travail. Ce type doit
dbuter par un sommaire des comptences du candidat ou il dcrira brivement ses langues, ses comptences
personnelles et techniques. La section formation doit suivre dans le CV dun tudiant ou dun rcent diplm.
Suivront ensuite toutes les expriences en ordre chronologique invers. Chacune de ces expriences doit tre
suivie dune liste de tches relie chaque poste.
Le CV chronologique est trs efficace lorsque lon veut mettre en valeur ses dernires expriences

professionnelles et pour dcrire ce qui a t fait dans le cours de chaque emploi. Il nest par contre pas
recommand si lon veut changer de domaine professionnel.
CV par comptences
Contrairement au CV chronologique, le CV par comptences dcrit chacune des comptences gnrales
acquises. Chaque comptence doit tre nomme puis prcise sous forme de puces. Lexprience de travail
suivra dans une autre section, ici on se contentera simplement de nommer les titres de fonctions et les
employeurs.
Ce type de CV est pratique dans les cas o les expriences de travail son trs varies et lorsquil y a un
changement de carrire. Il met laccent sur les comptences plutt que sur lexprience. Cependant, certains
employeurs sont moins habitus ce genre de CV qui peut tre un peu plus difficile lire.
CV mixte
Le CV mixte est, comme son nom lindique, un mlange des CV chronologique et par comptences. Il dbute
donc par une section o les comptences en rapport avec lobjectif demploi sont prsentes. Il contient aussi
les expriences de travail avec les listes de tches.
Ce type de CV est aussi utile pour les parcours diversifis mais est plus facile lire que le CV par
comptences puisquil contient une description de chacune des expriences. Il faut toutefois tre prudent au
niveau de la longueur du CV, qui ne devrait normalement pas dpasser 2 pages.

Le CV antichronologique (le plus commun) prsente vos expriences professionnelles, formations et


tudes du plus rcent au plus ancien. Il se compose dune liste des diffrentes entreprises pour
lesquelles vous avez travaill et des tches que vous y avez effectues.

Le CV thmatique permet de valoriser plusieurs domaines de comptences en agenant les


informations par fonctions exerces. Cest la forme qui dmontrera le mieux votre polyvalence ou
votre intrt pour une branche o vous auriez exerc plusieurs mtiers sollicitant les mmes capacits.
Cette forme de CV permet galement de masquer dventuelles priodes dinactivit professionnelle,
ce que les recruteurs appellent des trous dans le CV (chmage ou pause maternit par exemple).

tu peux choisir diffrents formats de CV selon la faon dont tu veux prsenter les informations et selon les
aspects que tu veux faire ressortir. Toutes les personnes qui se prsentent un poste de travail ne sont pas
gales; leurs CV ne le sont pas non plus. Il ne sagit pas deffectuer de simples changement esthtiques qui
rendent le CV plus agrable lire, comme par exemple changer la couleur ou la faon de le prsenter, mais il
sagit de modifier la faon dorganiser linformation lintrieur mme du CV pour faire ressortir un ou deux
aspects. Choisir un bon format de CV et rdiger une bonne lettre de motivation sont les principaux points qui
te permettront de poursuivre en entretien.

Selon ton profil, les expriences que tu as, tes connaissances, ta formation, il conviendra dutiliser une type
de CV ou un autre. Une fois que tu y vois plus clair, que tu as trouv le CV qui te correspond le mieux, tu
peux consulter nos modles types de CV pour quils te servent dexemples.

Les principaux genres de CV


Le CV chronologique
Ce genre de CV est le plus utilis et le plus facile comprendre et reproduire. Dans le CV chronologique, le
candidat prsente son exprience professionnelle classe dans le temps. Etant donn que les dates sont
dtailles, ce genre de CV comporte le risque de donner une mauvaise image du candidat si celui-ci a eu de
longues priodes dinactivit professionnelle.
Les diffrentes expriences du candidat peuvent tre ordonnes selon deux formes qui permettent de
distinguer le CV chronologique direct ou le CV chronologique invers.

Le CV chronologique direct

Dans ce type de CV, les informations sont ranges des plus anciennes aux plus rcentes.

Le CV chronologique invers

Dans ce genre de CV, les informations sont ranges des plus rcentes aux plus anciennes.

CV fonctionnel ou thmatique
Dans le CV fonctionnel, les diffrentes informations sont classes par thme. Dans chacun deux, il faut
spcifier les fonctions ralises et les rsultats obtenus.
Un des principaux avantages du CV fonctionnel ou thmatique est quil permet de faire ressortir les
capacitsdu candidat; ainsi le professionnel des ressources humaines charg de la slection peut se faire une
ide des comptences du candidat au poste et voir si celles-ci coincident avec ce quil recherche.
Ce genre de CV est recommand pour des personnes ayant de lexprience professionnelle et ayant travaill
dans de plusieurs secteurs.

Le CV combin ou mixte
Comme son nom lindique, cest un CV qui combine les caractristiques du chronologiques et du
fonctionnel. Ce CV prend peu peu le pas sur le CV chronologique puisquon y inclut non seulement les
entreprises dans lesquelles on a travaill ainsi que les priodes, mais aussi les diffrents succs et russites
professionnelles et les comptences quon a dveloppes.

Le CV par comptences
De plus en plus, les entreprises donnent plus dimportance au savoir-faire dun candidat plutt qu ses tudes
ou aux entreprises dans lesquelles il a travaill.
Dans un CV par comptences, les russites du candidat doivent se dmarquer et laider dvelopper tel
savoir-faire ou telle comptence.

Ces CV-l sont trs complexes laborer, vu quil ne suffit pas de dire quon a telle comptence ou tel niveau,
mais quil faut le justifier ou moyen dun fait ou dun vnement qui le dmontre.

Europass: le CV europen
LEuropass ou CV europen est un genre de CV dont lusage stend de plus en plus en Europe et permet
nimporte quel candidat dutiliser un unique modle de CV. Celui-ci fait ressortir de faon claire et concise la
formation, lexprience professionnelle, les capacits et les connaissances, comme par exemple le niveau de
connaissances des langues, les russites acadmiques, les publications ou nimporte quelle autre information
quil considre intressante pour un recruteur.
La structure et le design sont assez stricte afin dhomogniser et faciliter la recherche demploi lintrieur
des pays de lUnion Europenne. Cependant, ce CV nest pas tendu de la mme manire dans tous les tats
membres, ni non plus dans les mmes milieux, savoir professionnel ou acadmiques.

Le CV (Curriculum Vitae) Thmatique

Ce type de CV est peu rpandu, car difficile faire, mais il prsente dans certains cas de nombreux
avantages. Il est particulirement indiqu pour les personnes ayant exerc plusieurs mtiers diffrents
sans continuit ou cohrence. Mais il est aussi indiqu si vous souhaitez minimiser une erreur de parcours ou
un trou dans votre exprience car il vous permet de mettre l'accent sur telle ou telle de vos comptences

Le CV (Curriculum Vitae) est organis par grands thmes le Commercial, le Management, le


Technique... Chaque comptence devant alors tre taye par une ou plusieurs expriences
significatives, les dates et les socits ctoyes tant la plupart du temps indiques
directement dans le corps du texte.

L'inconvnient majeur de ce type de C.V est qu'il est souvent trop rdactionnel.
De plus le lien entre exprience, dure, et socit n'est pas vident faire rapidement. Il est donc primordial
ici, plus que dans tout autre type de C.V de faire court et d'adopter une prsentation are et ergonomique.
Le CV (Curriculum Vitae) Chronologique

Ce type de CV se fait rare et est clairement pass de mode en tant que tel. En revanche il peut tre utilis
en annexe dans certains cas. Par exemple, pour les prestataires et les consultants qui verront dans ce type de
prsentation un bon moyen de mettre en avant- l'ensemble des missions qu'ils ont effectu au cours de leur
carrire ou dans le cadre de leur dernier contrat de travail qui comptera le plus souvent plus d'une mission.