Anlisis de Puestos

Elementos de un anlisis de puestos

7 Lic. Psicologa

Palmira Garca Mendoza

Elementos de un anlisis de puestos

DESCRIPCION DEL
PUESTO
ESPECIFICACION
DEL PUESTO

Descripcin del puesto

Consiste en un informe escrito sobre el
contenido del puesto, se forma por tres
partes:
1.- Descripcin de encabezado(ficha
de identificacin)
2.- Descripcin genrica
3.- Descripcin especifica

Descripcin de encabezado
Se refiere a los datos que permiten la identificacin del puesto, estos son algunos
puntos
Titulo de puesto
Clave
Categora
Horario
Sueldo asignado al puesto
Ubicacin del puesto

 Jerarqua y contactos
Numero de trabajadores que
desempean el puesto

Titulo del
puesto
El que se da de manera oficial y el de
uso cotidiano, debe ser breve.

Clave
Es el numero que se ha asignado al
puesto

Categora

Rango que se le otorga de acuerdo con lo

establecido por la empresa de que se trate.

Horario
Incluye la hora de entrada y salida, comida, rola turnos,
das de descanso.

Sueldo asignado al
Cuanto y como,
por hora, da entre
puesto
otros.
Ubicacin del
Es la localizacin
del puesto dentro de la
puesto
estructura de la empresa
Jerarqua y
Se anota el puesto
del supervisor inmediato y el
contactos
de los trabajadores a su cargo.

Descripcin
genrica
Explicacin breve y de manera global
del conjunto de actividades del
puesto. Se debe mencionar su
objetivo bsico.

Descripcin
especifica
Es la descripcin
detallada de las
operaciones que
se realizan en un
puesto
determinado.

Condiciones
fsicas:
Caractersticas
del medio en
que se realiza el
trabajo

Otros:
Edad,
estatura,
sexo, peso,
edo. Civil, etc

Habilidad:
Capacidad
para
desempear
el puesto
(fsica o
mental)

Requisitos
del puesto

Esfuerzo:
Fsico o
mental por
tipo de
habilidad
requerida

Responsabilidad:
Por el trabajo
de otros
Por Valores
Tramites,
procesos

Funciones
del
anlisis
de
puestos

Seleccionar
personal

Requisitos en un candidato
que satisfagan las
necesidades del puesto

Entrenamiento

Valuar puestos

Tienda a capacitar al
trabajador en torno a la
habilidad requerida
Se toma en cuenta los elementos
que pueden encontrarse en todos
los puestos de una empresa

Mejorar los
sistemas al
salario.

Seguridad
Industrial

Calificacin de
mritos

Se basa solo en la descripcin del

puesto.
Es el anlisis de las condiciones de
trabajo.
Son los atributos del
empleado como trabajador.

Cuales son los

beneficios del
anlisis de
puestos

PARA LA EMPRESA:
- Seala las lagunas que
existen en la organizacin del
trabajo
- Establecer y repartir la carga
de trabajo
- Promocin y ascenso
- Se fijan responsabilidades
- Mayor productividad
- Evitar accidentes y
enfermedades

PARA LOS SUPERVISORES

Conocer amplia y
objetivamente las
operaciones
encomendadas
Exigir mas a los
trabajadores
Buscar al trabajador mas
apto
Evita problemas de
interferencia en las lneas
de mando

PARA EL TRABAJADOR
Ayuda a conocer con
precisin lo que debe hacer
Seala sus
responsabilidades
Ayuda a saber si trabaja
adecuadamente
Seala sus errores

PARA EL DEPTO DE RH
Base fundamental
Lo orienta a la seleccin de personal
Coloca al trabajador en el puesto mas
adecuado
Establece programas adecuados de
capacitacin
Valuacin de puestos
Orienta para estudios de calificacin de
mritos