*El contrato de trabajo

y las prestaciones
sociales
Expositor: Dr. Adrin
Meza Soza.
Programa 2. Carrera.

Contrato de Trabajo y Relacin

Laboral

La relacin de Trabajo implica un vinculo

jurdico con determinadas caractersticas
:
a. Contraprestaciones
(Salario Vs.
Trabajo)
b. Subordinacin jerrquica.
c. Sometimiento a un Rgimen jurdico
de permanencia y horario.
d. Pago de prestaciones
complementarias.
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El Contrato de Trabajo es un acto de

formalidad
consensual (verbal o
escrito), a travs del cual, se expresa
la concrecin de los trminos en los
que ha sido establecida la relacin
laboral .

Siempre que existe Contrato, se

presupone la existencia de la relacin
laboral, pero la ausencia del mismo,
no la niega de facto, ni legalmente.
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Figuras Especiales
1. La Intermediacin laboral es una figura
admitida por nuestro Cdigo del Trabajo en su
arto.9, y otorga la condicin de empleadores
con toda la carga del pasivo laboral a quienes
contratan empleados para el servicio de
tercero.
2. El arto. 11 del C.t., establece la posibilidad
legal de la SUSTITUCION DEL EMPLEADOR, en
lo que al pago de los pasivos laborales se
refiere, rompiendo las reglas esenciales del
Derecho Civil en materia de contratos.
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Contrato Laboral y Contrato de

Servicios Profesionales
CONTRATO DE
TRABAJO
1.Implica
Subordinacin
jerrquica
2.Genera Salarios de
ciclo temporal
(Quincena o Mes)

Contrato de Servicios
Profesionales
1. Implica
autonoma de
ejecucin.
2. Implica
desembolso de
Honorarios, en
partidas o contra
resultados.
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CONTRATO DE
TRABAJO
3.Implica
permanencia
y
sujecin a jornada.
4. Se detalla la
funcin.
5.Se paga por tiempo
servido.
6. Se devengan y
pagan prestaciones
sociales.

Contrato de Servicios
Profesionales
3.Implica rgimen libre,
estancias flexibles , y
demostracin
de
resultados.
4. Se detallan los Objetivos
del
Contrato
y
los
Productos esperados.
5.
Se
paga
sustancialmente
por
productos entregados.
6. Se cancelan honorarios
lquidos.
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LA CONTRATACION INDIVIDUAL DEL

TRABAJO.
A. TIPOS DE CONTRATO

Verbales

Escritos.
Artos.23 y 24 C.t.
Determinados e Indeterminados:
Artos. 25, 26, y 27 C.t.

La Conversin del Contrato en

funcin del tiempo.
A. Presuncin de contrato indeterminado
si no tiene plazo.
B. Si expira el contrato de tiempo
determinado y el trabajador continua
laborando 30 das mas.
C. Cuando vencido el plazo de la
segunda
prorroga,
el
trabajador
continua laborando o se prorroga
nuevamente.
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IV.- CONTENIDO DE LOS CONTRATOS

INDIVIDUALES DE TRABAJO
(ARTO. 20 C.T.)
A)
B)

C)

D)

El contrato escrito de trabajo debe contener:

Lugar y fecha de su celebracin;
La identificacin y domicilio de las partes y
en su caso, el nombre y apellido del
representante
legal
de
la
entidad
empleadora;
Descripcin del trabajo y lugar o lugares
donde deba realizarse;
La duracin diaria semanal de la jornada y si
est es diurna, mixta o nocturna.
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E)

F)

G)

Indicacin de si el contrato es por tiempo

determinado o de duracin indefinida;
La cuanta de la remuneracin, su forma,
perodos y lugar de pago, y si conviene por
unidad de tiempo, por unidad de obra, por
tarea o a destajo, por comisin o por
participacin en los cobros de ventas o en
las utilidades y cualquier otro complemento
salarial, as como la forma de clculo en la
remuneracin;
Las firmas de los otorgantes o de su
representante legal, o impresin digital o
firma a ruego de los que no sepan o no
puedan firmar, en presencia de dos testigos.
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V.- LA FLEXIBILIZACIN DE LAS

RELACIONES LABORALES.

Va encaminada a dar una respuesta

eficaz a las constantes y profundos
cambios econmicos y tecnolgicos
que viven las empresas, frente a los
mercados
competitivos
intensamente
internacionalizados
con grandes exigencias en cuanto a
calidad de productos y servicios.
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PARADIGMA DEL PERFIL DE

LA CARRERA LABORAL
EMPLEO
(ANTES)

Permanencia en una
misma organizacin.
Ascenso paulatino.
Seguridad laboral.
Contratos indefinidos.
Especialidad.
Gerente.
Estilo autocrtico.
Verticalidad.
Independencia.

EMPLEABILID
AD
Capacidades y habilidades
(HOY)

base de la competitividad.
Autonoma para toma de
decisiones (empowerment).
Cada individuo administra su
carrera laboral.
Contratos de duracin limitada.
Flexibilidad y adaptabilidad.
Liderazgo y Trabajo en equipo.
Capacidad de comunicacin.
Estilo Participativo.
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Las Prestaciones Sociales

Concepto General:
1. Medidas compensatorias Extrasalariales.
2. Sujetas a un rgimen jurdico y
normativo predeterminado.
3. Con protecciones normativas especiales.
4. Con rgimen de prescripcin regulado por
la ley y la jurisprudencia.
5. Con cobertura y proteccin
constitucional.
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Clasificacin de las Prestaciones

I. Ordinarias:
a. Vacaciones
b. Aguinaldo.
II. Especiales:
a. Indemnizacin por cesanta o despido sin justa
causa.
b. Reconocimiento de Antigedad.
c. Pago especial de jornada extraordinaria.
d. Pago especial de sptimos das laborados.
e. Pago por condiciones laborales especiales:
f. Pago por cargo de confianza.
1.Condiciones de lejana (zonaje).
2.Condiciones de riesgo o insalubridad.
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Prestaciones Sociales y sus

formulas de Calculo
Procedimiento de Calculo:
1.- Vacaciones Proporcionales: En los casos
en que la ley permite el pago de las vacaciones
proporcionales para trabajadores permanentes
o temporales, les correspondern
UNA
DOCEAVA parte del ao en concepto de
vacaciones calculadas de Enero a Diciembre del
mismo ao, siendo el factor diario el siguiente:
1/12 = 0.0833 (o bien equivalente a decir que
es la fraccin de da a que se tiene derecho en
concepto de vacaciones por cada da laborado.)
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En el caso de los trabajadores

temporales con salario fijo, el factor
0.0833 se multiplica por el salario
diario si se desea la parte proporcional
diaria de vacaciones. Si se desea la
parte proporcional de vacaciones
semanales, se multiplica por siete la
parte proporcional diaria de vacaciones
obtenidas por el factor 0.0833, o bien
se multiplica por siete el salario diario y
el total obtenido se multiplica por el
factor 0.0833.
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En el caso de los trabajadores

temporales con salario a destajo o
por
tarea,
las
vacaciones
proporcionales se calculan en base al
salario semanal que tenga ya
incluido el monto del sptimo da. El
monto de vacaciones proporcionales
ser
en
este
caso
obtenido
multiplicando el salario semanal con
el sptimo da incluido por el factor
0.0833.
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2.- Calculo del Dcimo Tercer Mes:

Para calcular el dcimo tercer mes,
se usa el mismo factor 0.0833 y se
sigue
el
mismo
procedimiento
explicado para las vacaciones, tanto
para los trabajadores permanentes,
temporales con salario fijo, o con
salario por tarea o destajo. Se calcula
de Diciembre de un ao a Noviembre
o 10 das despus de que se cancelo
el CONTRATO.
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3.- Coeficientes Oficiales ms

importantes:
a. Das Promedio por mes: El ao
normal tiene 365 das distribuidos
entre meses ordinarios de 30 y 31
das; para normalizar el clculo de
las Prestaciones Laborales por mes
se establece como coeficiente oficial
el siguiente:
365 das / 12 meses = 30.4167
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b. Das Promedio por Quincena:

30.4167 das / 2 quincenas = 15.2083
La diferencia entre la Quincena Ordinaria y
la Quincena Promedio esta en que la
Primera tiene 15 das y la Segunda
15.2083.
c. Semanas Promedio al ao: Si el ao
normal tiene 365 das, el nmero de
semanas promedio por ao se obtiene
as:
365 das al ao / 7 das a la semana =
52.1429 Semanas Promedio al ao
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d. Semanas Promedio por Mes: Las

semanas promedio por mes se
pueden obtener de 2 formas:
52.1429 Semanas Promedio al
ao / 12 meses = 4.3452 Semanas
Promedio por Mes.
30.4167 das promedio por mes / 7
das por semana = 4.3452 Semana
Promedio por Mes.

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De manera que podemos extraer los

coeficientes bsicos siguientes para
calcular salarios:
365 das / 12 meses = 30.4167 das
promedio mensuales
365 das / 7 das = 52 .1428 semanas
promedio al ao.
52.1428 semanas / 12 meses = 4.3452
semanas por mes.
Salario Mensual / 30.4167 = Salario Diario
Salario Diario / 8 Horas = Salario por Hora
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En el caso de las vacaciones y

Dcimo Tercer Mes:
Das Acumulados = 0.0833 x das
laborados
(se
restan
los
descansados)
Valor a Pagar = Das Acumulados x
Salario Diario.

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4.Para
el
Clculo
de
la
Indemnizacin del Arto. 45 C.T y
Antigedad: Debemos tomar en
cuenta que los 3 primeros aos se
indemnizan con 30 das de salario,
los 3 aos restantes con 20 das de
salario.
Esto
nos
obliga
a
implementar un mecanismo para
calcular con menos margen de error
la indemnizacin principalmente para
las fracciones, veamos:
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Para los 3 primeros aos:

30 das / 12 meses = 2 .5 das por mes
entre 30.4167 das promedio del mes nos
da= 0.0822 es el factor diario. Este se
utiliza para los das acumulados de labor
durante los 3 primeros aos.
Para los 3 aos restantes:
20 das / 12 meses = 1.6666 das por mes
entre 30.4167 das promedio por mes nos
da = 0.0548 es el factor diario. Este se
utiliza para los das acumulados de labor
durante los 3 aos restantes.
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26