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RECURSOS HUMANOS
MARIO H. GONZLEZ B.
FUENTES INTERNAS
FUENTES
EXTERNAS
Anlisis de R.R.H.H.
existentes.
Anlisis del desgaste.
Anlisis de ausentismo.
Crecimiento proyectado de
la empresa.
Anlisis del mercado de
trabajo.
Consideracin de factores
demogrficos.
ANALIZAR LA
OFERTA
CONSIDERANDO
SOBREOFERTA DE MANO
DE OBRA.
Congelamiento de la contratacin.
Vacaciones colectivas.
ESCASEZ DE MANO DE
OBRA:
Recontratacin.
Reclutamiento externo.
Liderazgo en salarios.
TCNICAS DE
PLANEACIN DE
TALENTO
HUMANO
Para pronosticar
demanda:
Para pronosticar
oferta:
Anlisis de
tendencias
Anlisis de
Markov
Estimacin
ejecutiva
Inventarios de
habilidades
Tcnica Delphi
Grfica de
reemplazo
FACTOR DE
NEGOCIOS
PRODUCTIVIDAD DEL
TRABAJO
DEMANDA DE RRHH
1993
$2.351
14.33
164
1994
$2.613
11.12
235
1995
$2.935
8.34
352
1996
$3.306
10.02
330
1997
$3.613
11.12
325
1998
$3.748
11.12
337
1999
$3.880
12.52
310
2000*
$4.095
12.52
327
2001*
$4.283
12.52
342
2002*
$4.446
12.52
355
1998 A 1999
GERENTES
DE TIENDA
GERENTES DE
TIENDA (n=12)
90% / 11
SUBGERENTES
DE TIENDA
(N=36)
11% / 4
JEFES DE
SECCIN
(n=96)
SUBGERENTES
TIENDA
JEFES DE
SECCIN
83% / 30
11% / 11
SALIDA
6% / 2
66% / 63
8% / 8
10% / 29
72% / 207
2% / 6
16% / 46
6% / 86
74% / 1066
20% / 288
301
1072
351
VENDEDORES
(n=1440)
15
VENDEDORES
10% / 1
JEFES DE
DEPARTAMENTO
(n=288)
OFERTA
PRONOSTICADA
JEFES DE
DEPTO
41
92
15% / 14
Gerentes de
tienda
Subgerentes de
tienda
Jefes de seccin
Jefes de Departamento
Vendedores
A2
Asistente a la Gcia
L.B Martnez
B1
Subgerente
R.G. Gordon
A
2
T.M. Brown
B
Gerente Regin
Noroeste
L.C. Green
A 2
A.T. Tuper
C 4
Gerente de la Div.
Contabilidad
W. Shepard
C 2
Gerente Regin
Centro
J.Q. Gmez
A 1
Gerente Div.
Planeacin
B. Verkozen
1
T. Turner
1
CLAVE:
Los nombres proporcionados
son los candidatos que se van
a
Reemplazar.
A. Promovible ahora
B. Requiere desarrollo
C. No apto para el cargo
1. Desempeo excelente
2. Desempeo sup . al
promedio
3. Desempeo aceptable
4. Desempeo inaceptable
A
B
Asesor Tcnico
N. T. Lyman
B 3
Gerente Regin
Oriente
O. D. Morris B 3