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A Gesto de recursos humanos uma rea onde as prticas tero sido muito diferentes
nesses tempos mais precoces. Muitos gestores de projectos daqueles tempos tero utilizado
o trabalho escravo, ameaas e violncia fsica como forma de motivar' os trabalhadores.
Confcio foi um dos primeiros lderes antigos a mudar um pouco este cenrio. Em 500 a.c.
sugeriu aos governantes que fossem humanos, benevolentes e justos para que, dessa
forma, fossem tambm mais eficazes. O respeito e a admirao que gerariam levaria os
trabalhadores a produzirem mais.
eram compostas tipicamente por mestres artesos, que eram os proprietrios e gerentes
dos seus estabelecimentos comerciais, e que empregavam trabalhadores jornaleiros e
aprendizes. As associaes comerciais controlavam rigorosamente os diversos ofcios,
decidindo quem trabalhava onde e quantos seriam contratados para exercer o seu ofcio. A
Nome
A gesto nesta poca tinha uma dimenso social e moral, sendo o seu principal objectivo a
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(progresso) social.
Com a expanso do comrcio para o Oriente, uma nova classe de proprietrios surgiu, com
mais acesso a informaes sobre clientes, fontes de matrias-primas e outras informaes
crticas que os artesos individuais no tinham. Mudanas importantes surgiam na
envolvente externa com grande impacto na gesto das empresas.
Industrializao e Gesto
As fbricas que empregavam muitos trabalhadores comearam a surgir no sculo XVIII.
Longas jornadas de trabalho caracterizavam o ambiente destas fbricas. Nesta poca, por
influncia do economista Adam Smith (6642-adam-smith.html), foram introduzidos os
conceitos de diviso do trabalho e simplificao do trabalho como forma de aumentar a
produtividade dos trabalhadores.
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No Sculo XIX surgiram gestores como Robert Owen (7641-robert-owen,-um-dos-grandesfundadores-do-socialismo-e-do-cooperativismo.html), que usavam o reconhecimento visvel
do bom desempenho individual como uma ferramenta para motivar tanto os melhores
como os piores trabalhadores. Alguns inventores como Charles Babbage desenvolveram os
primeiros equipamentos para medir a produtividade dos trabalhadores, permitindo assim o
pagamento de bnus com base em resultados individuais.
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Enquanto Elton Mayo (6922-elton-mayo-e-a-teoria-das-rela%C3%A7%C3%B5eshumanas.html) introduzia a prtica de pausas para descanso, que levavam a uma melhoria
dramtica na moral e a uma reduo da rotatividade dos trabalhadores, pessoas como Mary
Parker Follet (6908-mary-parker-follet-a-%E2%80%9Cprofeta-dagest%C3%A3o%E2%80%9D.html) introduziam o conceito de pensamento de grupo e
comportamento de grupo. Segundo Follet, a principal responsabilidade dos gestores era
coordenar e facilitar os esforos do grupo.
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Muitas outras prticas e abordagens esto a ser constantemente desenvolvidas para lidar
com a rpida mudana no ambiente dos negcios, cada vez mais competitivo, e tambm
para aproveitar as muitas possibilidades das tecnologias emergentes.
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COMENTRIOS (1)
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LIN KP E RM A N
N TE (/A RTIG O S /ITE M /2528A E V O LU % C 3% A 7% C 3% A 3O DA S TE O RIA S DE
VISITANTE
- EMARIANA
G E S T% C 3% A 3O .H TM L#KM T139)
Seu texto foi muito til para mim. Como sugesto voc poderia incluir como
devemos cit-lo. importante d o crdito ao autor.
h 1 ano atrs
(http://stackideas.com)
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