O QUE FAZER NA FALTA DE CANDIDATOS PARA A

CIPA?
Escrito por: Nestor Waldhelm Neto

O artigo de hoje nasceu de uma pergunta que os colegas sempre

fazem. E hoje iremos debate-lo aqui.
Comea o processo eleitoral de CIPA na empresa. E ento passa
um, dois, trs, quatro dias. Uma semana e nada! Nada de
candidatos. Faltam agora 5 dias para fechar o perodo de
inscries!
O nmero de candidatos que conseguiu nem chega a ser o
mnimo que a NR 5 exige para a CIPA, e agora?

O que fazer na falta de candidatos para a CIPA?

O primeiro item que quero chamar ateno que muitas vezes a
falta de candidatos reflete a falta de interesse da empresa para
com as suas ou a sua CIPA (Comisso Interna de Preveno de
Acidentes). Explico
OS CIPEIROS NO SO TONTOS!
Muitas empresas no do a mnima possibilidade de trabalho
para os cipeiros. Os cipeiros no so tontos! Eles no iro querer
participar de uma comisso que se rene todo ms para discutir
assuntos que no do em nada.
Se coloque no lugar dos cipeiros por um instante Voc ficaria feliz
vendo os assuntos debatidos na reunio indo diretamente para a
gaveta sem a mnima chance de serem avaliados pela direo da
empresa?
Voc toparia participar de uma comisso que discute assuntos
que NUNCA se tornam aes? claro que no, no mesmo!
CIPAs que existem apenas para cumprir a legislao tendo reunies
que no desembocam em aes, ou seja, inteis, no conseguem
atrair pessoas pr-ativas (e esse o tipo de gente que a CIPA
precisa), muito pelo contrrio, CIPAs assim tendem a atrair somente

pessoas que esto de olho na garantia de emprego (estabilidade) e

esse tipo de gente no tem compromisso com o verdadeiro objetivo
da CIPA (NR 5.1 e 5.16).
Veja o artigo Para que serve a garantia de emprego.
EMPRESAS RUINS
Outro tipo de empresa que trs bastante dificuldade para montar a
CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) so empresas
que no do condies de trabalho e de segurana aos
empregados. Quem desejaria entrar em uma CIPA de uma
empresa ruim? Acho que ningum!
Em empresas desse tipo ao empregados ficam s esperando a
primeira oportunidade aparecer para procurar emprego em
lugares melhores. Sendo assim normalmente ningum quer
participar da CIPA com medo de ficar amarrado
FALTA DE RESPOSTAS (REALIMENTAO)
Acredite ao no as pessoas gostam de ser avaliadas! Por isso,
de fundamental importncia que o gestor da CIPA se rena com a
CIPA para contabilizar acertos, erros, o que pode ser melhorado,
traar novas metas, etc.
Fato que a prpria NR 4 diz que o SESMT (Servios
Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho) deve manter relacionamento com a CIPA, observar o que
a CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) decide, alm
de trein-la, apoi-la, atend-la e trein-la
Uma pessoa que foi avaliada sabe onde est pisando, sabe o
que o lder deseja dela. E com isso a chance fazer o que o lder
deseja aumenta bastante.

OK, OK ESSE NO MEU PROBLEMA

Minha empresa boa e cumpre com pelo menos o mnimo do que
as normas de segurana do trabalho exigem.
Nas empresas em que a segurana do trabalho tem seu espao
a falta de candidatos na CIPA acontecer normalmente porque
o gestor do processo eleitoral no faz o corpo a corpo
necessrio.
Boa parte dos colegas lanam o edital de incio de processo
eleitoral e depois o de inscrio de candidatos, o pregam no quadro
de comunicao da empresa e ficam esperando os candidatos
aparecem assim como aparece capim em lote baldio E no
assim que a banda toca!
Mesmo hoje em dia com a informao sobre a CIPA (Comisso
Interna de Preveno de Acidentes) estando disponvel a todos os
interessados ainda existem empregados que no sabem o que
CIPA. Existem pessoas que ainda pensam que CIPA remete apenas
a garantia de emprego (estabilidade) e isso uma grande
inverdade.

A verdade que a CIPA uma comisso que busca melhorias para

o ambiente de trabalho no que refere segurana e sade no
trabalho. Para chegar a esse objetivo a CIPA trabalha com uma
srie de aes listadas na NR 5.