1.

Cules son las caractersticas principales de los sistemas de produccin y

que le aportaron al pensamiento administrativo?

Sistema de produccin por encargo: produce despus de llegar el

pedido, se prepara para producir el plan producido para el cliente
ofrece el producto y se prepara para producir y ofrecer el producto
Sistemas de produccin por lotes: es una cantidad limitada de un tipo
de producto.
Sistemas de produccin continua: es utilizado por empresas que
elaboran determinado producto que no sufre modificaciones, el ritmo
de produccin es acelerado

2. Identifique lo elementos y fundamentos de la administracin en las diferentes

civilizaciones que le aportaron al pensamiento administrativo?

Objetivos la administracin siempre est dispuesta y enfocada en dejar y

lograr fines y resultados.
Eficiencia: la historia de la administracin es reciente, en realidad la
administracin es reconocida no ms de un siglo. En fortalecida por
pensamientos de filsofos, empresarios, tericos, de ciencias como las
matemticas la estadstica y algunas ciencias humanas en las antiguas
culturas como en la egipcia y la asiria la administracin cumpli el papel de
organizar estas civilizaciones demostrando que la conformacin de estas
poblaciones es el resultado de una administracin a nivel poltico, social y
cultural.
3. Cules son los principios de las antiguas civilizaciones rigen a un las
teoras sobre la administracin?
Aunque la administracin tiene ms de 100 aos principios tan importantes
como la estructura jerrquica de decisin en el poder que se considera,
Fueron creadas en civilizaciones de miles de aos antes de cristo, la
actualidad las evidencias en nuestros gobiernos. Los principales eventos de
los orgenes de la administracin por ejemplo los egipcios crearon la
necesidad de planear organizar y controlar su imperio de la misma forma en
que sintieron la necesidad de escribir las rdenes y leyes de su pueblo lo
que hoy conocemos como constitucin poltica.

4.1 Al azar, tomes

5. cuales la son los principios de la administracin cientfica Cul es el

pensamiento de Taylor?
Inicio de la llamada escuela de administracin cientfica esta pretende
aumentar la eficiencia de la empresa mientras la realizacin racionalizacin
del trabajo obrero.
Propone una visin productiva del trabajador, centra la atencin en los
movimientos necesarios para la ejecucin de una tarea y en el tiempo
estndar determinado para ejecutarla, esto permite que el obrero se
especialice en una sola funcin.
6. comente 4 principios administrativos establecidos por Fayol?

Divisin del trabajo: (cada persona tiene una tarea)

Autoridad y responsabilidad: (autoridad de dar rdenes y poder de esperar
obediencia.
Disciplina : (obediencia, comportamiento y respeto de las normas
establecidas)
Unidad de mando: (cada empleado debe recibir rdenes de un solo jefe)
7. hacer paralelo donde se destaquen los aspectos principales de Fayol y
Taylor

Fayol y Taylor, compartan principios sobre el manejo del personal en las

empresas.
Ambos se enfocaron en la delegacin de funciones de los especficos a los
trabajadores.
ambos plantearon las guas de la funcin del obrero en las empresas de
hoy, pues de alguna manera pretenden que el trabajador sea como una
pieza de organizacin sin importar mucho el bienestar, ambos consideran el
obrero como un objeto de produccin.

8. Cules son las razones de la existencia de las organizaciones?

Las razones de la existencia de las organizaciones son las que permiten
estructurar mejor cada empresa o sociedad, las organizaciones permiten vigilar
los procesos de produccin.

9. Que son organizaciones formales y que buscan?

Es la organizacin basada en una divisin del trabajo racional en la
diferenciacin e integracin de los participantes de acuerdo con algn criterio
establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio en la organizacin
planeada, la que est en el papel.
Es generalmente aprobada por la direccin y comunicada a todos a travs de
organigramas, reglas y procedimientos etc.
10. Como se clasifican las organizaciones? De un ejemplo de cada una
Las organizaciones se pueden clasificar principalmente en dos grandes grupos,
de acuerdo a su carcter y bsqueda de rentabilidad: lucrativas y no lucrativas

organizacin lucrativa: recibe este nombre porque posee fines de lucro,

es decir que adems de buscar una rentabilidad social, busca una
rentabilidad econmica, en conclusin son las organizaciones que
buscan un beneficio econmico ejemplo: (babara), organizacin Ardila
lulle
organizacin no lucrativa: son organizaciones sin fines de lucro, sea
que su objetivo principal no es la bsqueda de beneficio econmico.
Ejemplo fundaciones (el dinero que reanudan lo deben reinvertir en la
misma institucin)

11. identifique y explique las caractersticas de las empresas

Las caracteristicas en una empresa segn chiavenato son diferentes para cada
tipo de organizacin las cuales se dividen en 3 tipos de organizaciones:
1.organizaciones segn sus fines
2.organizacion segn su formalidad
3. organizacion segn su grado de centralizacin

ORGANIZACIN SEGN SUS FINES:

Es decir segn su principal motivo que tiene para realizar sus actividades. Estas
se divide en:
-

organizaciones con fines de lucro: llamadas empresas, tienen como uno de

sus principales fines ( si no es nico) generar una determinada ganancia o
utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.
Organizaciones sin fines de lucro: se caracterizan por tener como fin
cumplir un determinado rol o funcin en la sociedad sin pretender una

ganancia o utilidad por hecho. Por ejemplo : el ejercito, la iglesia, entidades

filantrpicas, gobernaciones no guobernamentales (ONG), etc.
Organizaciones segn su formalidad. Dicho en otras palabras, segn tenga
o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de desiciones,
la comunicacin y el control estas se dividen en :
a) el uso de tales mecanismos hace posible definir de una manera explicita
donde y como se separan personas y actividades y como se renen de
nuevo.
Segn Chiavenato la organizacin formal comprende estructura
organizacional, directrices, normas y reglamentos de organizacin,

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