UNIVERSIDAD

TECNOLGICA DE
ING. NEGOCIOS
Y GESTIN
ALTAMIRA
EMPRESARIAL

NOMBRE: KAREN ALEJANDRA TORRES

LIRA.

GRADO Y GRUPO: 9 B

MATERIA: DIRECCION DE EQUIPOS DE

ALTO RENDIMIENTO

MAESTRA: HERMISELE DEL ANGEL DEL

ANGEL

ANLISIS DE LIDERAZGO

Anlisis de Liderazgo

Liderazgo es una palabra que nos concierne a todos. Es la oportunidad

que tiene un individuo para influir en otras personas de manera positiva
e inducirlas a trabajar en conjunto para llegar a un objetivo comn.
Un lder es aquel que va de la mano con sus subordinados, que no abusa
de su poder, que sabe tratar a las personas y pedir las cosas con buenos
modales.
Pero cabe destacar que existen ciertos tipos de lder y cada uno con
caractersticas especficas y diferentes, como por ejemplo:
El lder autocrtico, es una persona que toma las riendas, que
siempre tiene iniciativa, que motiva a sus subordinados y que asume
con toda la responsabilidad.
El lder democrtico o participativo, es una persona que toma
decisiones consultando a sus subordinados, pero es el que tiene la
ltima palabra, ya que mantiene el control de la situacin.
El lder liberal o de rienda suelta, este tipo de lder solo delega
actividades y deja que sus subordinados tomen las decisiones para
cumplir. Por lo general no tiene mucho tacto con los mismos pero es
para ejercer su autoridad.
Grid gerencial
Es una herramienta que ayuda a medir el inters del gerente con los
trabajadores e identificar si el ambiente de trabajo es propicio y sano.
Algunos de los elementos que lo integran son:

El club campestre; aqu es donde el ambiente de trabajo es un

poco informal y se enfocan ms en las relaciones sociales que en
los resultados.

Administracin por equipo; es donde van en conjunto la

sensibilidad hacia la gente y la mxima preocupacin por la
produccin.

Hombre organizacin; aqu es donde se pretende que se realice el

trabajo a un ritmo cmodo en donde el trabajador mantenga la
eficiencia obteniendo resultados.

Administracin empobrecida; aqu repercute ms el liderazgo. El

gerente muestra desinters tanto en la gente como en la
produccin.

Gerente autocrtico y autoritario; se interesa mucho en obtener

siempre resultados positivos.

La empata es una caracterstica muy importante en el ser humano,

permite comprender mejor a una persona, comprenderla y simpatizar
mejor con la sociedad.
Enpowerment es la tcnica que se utiliza para delegar autoridad,
responsabilidades, autonoma para que puedan tomar decisiones sin
tener que consultar a algn superior.
Coaching sirve para que una persona pueda lograr una meta utilizando
sus habilidades y todos los recursos posibles.

UNIVERSIDAD
TECNOLGICA DE
ING. NEGOCIOS
Y GESTIN
ALTAMIRA
EMPRESARIAL

NOMBRE: RAFAEL ORTIZ MALDONADO.

ANLISIS DE LIDERAZGO

GRADO Y GRUPO: 9 C

MAESTRA: HERMISELE DEL ANGEL DEL

ANGEL

MATERIA: DIRECCION DE EQUIPOS DE

ALTO RENDIMIENTO