DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ELPERU

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

PROCEDIMIENTO PARA EL TRAMITE DE RESOLUCIN

DE TRMINO DE SERUMS
Los profesionales de la salud que hayan concluido con el Servicio Rural y Urbano Marginal de
Salud-SERUMS (12 meses efectivos), en la modalidad remunerada y equivalente deben tener las
siguientes consideraciones:
Profesionales SERUMS que realizaron el servicio antes del ao 2009, debern elaborar el
Informe Final SERUMS (Fsico) en base a la gua aprobada, con la informacin
correspondiente a la sede adjudicada, el ao en el que desarrollaron el servicio en
cualquiera de sus modalidades. La matriz del presente informe ser proporcionada por el
personal del CET de Desarrollo de Competencias de la Oficina Ejecutiva de Gestin y
Desarrollo de Recursos Humanos de la DISA IV Lima Este.
Para los profesionales que por alguna razn realizaron el cambio de establecimiento deben
proceder como lo indica el prrafo anterior.
Los profesionales SERUMS que realizaron el servicio a partir del ao 2009 (sin haber
realizado cambio alguno) en adelante debern llenar en tu totalidad el Informe Virtual.
Identificando una de las consideraciones previas, la documentacin (en adelante reportes)
necesaria para el llenado de su informe virtual y de sustento para el caso de informe fsico, es:
Reporte de poblacin por grupo etario detallado correspondiente al ao en que inicia
sus labores (Datos Demogrficos y Anexo N 11). Para las instituciones no MINSA excepto
EsSalud deben acercarse al EESS MINSA ms cercano a su sede y solicitarlo al
estadstico(a) o quien haga sus veces.
Reporte de Morbilidad correspondiente al ao en que inicia sus labores (Anexo N 02).
Para las instituciones no MINSA excepto EsSalud deben acercarse al EESS MINSA ms
cercano a su sede y solicitarlo al estadstico(a) o quien haga sus veces.
Reporte 40 o de produccin correspondiente a los 12 meses de servicio efectivos, no
debe haber mes en cero; de este reporte el anexo 6 se consignan las atenciones y
atendidos; as mismo de este reporte se llena el anexo 7 con las Actividades Preventivo
Promocionales (APPs) y Visitas Domiciliarias.
Reporte de personal por modalidad de contrato correspondiente al ao que inicia sus
labores (Anexo N 08)
Reporte de servicio o cartera de servicios del establecimiento (Anexo N 10).
Formato de Capacitacin, Constancias o Certificados de capacitacin que realiz durante
el ao de servicio y con la autorizacin de sus jefes inmediatos; las capacitaciones
realizadas a ttulo personal no se consignan (Anexo N 09)
FODA y Plan Operativo (congruente con su Reporte de Produccin) del Servicio.
NOTA: Todos estos documentos en original deben estar firmados y sellados por el Estadstico(a)
o quien haga sus veces y el mdico Jefe del EESS.

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Concluido el registro de los datos de sus reportes en el aplicativo virtual, debe apersonarse a la
Oficina de Desarrollo de Competencias de Recursos Humanos de la DISA IV Lima Este (1er. Piso a
lado del Auditorio) para su revisin y posterior aprobacin. NO imprima.
Para la revisin correspondiente por parte del personal a cargo, debe traer los reportes antes
mencionados, su Plan Operativo, FODA ambos de su servicio, su Constancia de Trmino,
Constancia de no Adeudar Bienes y su Constancia de Asistencia y Permanencia en
original y firmados por las autoridades del EESS correspondiente.
Concluida la revisin y levantada las observaciones que pudiera haber por parte del profesional,
el personal de DISA IV Lima Este emitir la Constancia de Aprobacin del Informe Virtual que es
el nico sustento y acredita a continuar con los trmites para la expedicin de la Resolucin de
Trmino correspondiente. A este nivel recin se puede imprimir el Informe Final del aplicativo.
PARA INFORME FSICO:
Concluida la redaccin con sus debidos sustentos (reportes) ste debe ser revisado por su sede y
firmada por las Autoridades del EESS actuales con lo que se da por aprobado el informe.

Una vez aprobado el Informe (Fsico Virtual), debe continuar con la tramitacin de su
Resolucin de Trmino para lo cual su expediente debe contener:
1. Solicitud dirigida al Director General de la Direccin de Salud IV Lima Este, (ANEXO N 1).
2. Copia simple del DNI en tamao A5 (mitad de A4 cada cara) claro, legible.
3. Provedo Original.
4. Copia simple del Ttulo Profesional.
5. Copia simple del Diploma de Colegiatura.
6. Ficha de Datos Personales (ANEXO N 2).
7. Informe Original (01 ejemplar completo) debidamente firmado y sellado por: (aplica a todas
las sedes excepto las castrenses)
Mdico Jefe del EESS
Jefe Inmediato del Servicio
Coordinador de SERUMS de la correspondiente Micro Red (Red Almenara EsSalud)
Coordinador General de la Micro Red (Gerencia de la Red Almenara EsSalud)

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8. Constancia del Informe Virtual firmada por la Responsable de SERUMS de la DISA IV Lima
Este.
9. Constancias de:
Trmino de SERUMS firmada por las mismas personas indicadas en el Informe Virtual
(punto 7 del prrafo anterior)
Asistencia y Permanencia, firmada por el Mdico Jefe del EESS y Responsable de
Personal
No adeudar bienes, firmada por el mdico Jefe del EESS, Responsable de Logstica y
Jefe Inmediato.
10. Como Anexos adjuntar los reportes con los que se llen el Informe Virtual.
Este expediente debe ser revisado previamente por el personal autorizado del CET de Desarrollo
de Competencias de la Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos de la DISA
IV Lima Este; revisado el expediente se le indicar que debe folear de atrs hacia adelante
(numerar cada hoja, desde la ltima hasta la primera en orden ascendente) y se proceder a dar
el VB con lo cual puede ser presentado por Mesa de Partes de la DISA IV Lima Este.
Para el caso de los profesionales que realizaron el SERUMS en la Red de Salud San Juan de
Lurigancho, concluido con todo lo anterior, deben presentar su expediente a la citada Red,
quienes harn el registro y revisin correspondiente lo cual ser dado como conforme con la
emisin de una cuarta Constancia de Trmino firmada nicamente por la Direccin Ejecutiva de la
citada Red de Salud.
El tiempo promedio para la entrega de la Resolucin de SERUMS es de 25 das hbiles.
MAYOR INFORMACIN:
Direccin Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos / CET de Desarrollo de
Competencias
Central: 362-8062 / 362-5553 / 363-1160 / 363-1024 / 363-0909

Anexo N 164

Jefe del CET de Desarrollo de Competencias

Sr. Henry A. Guerra Leandro

hguerral@limaeste.gob.pe

Equipo Tcnico SERUMS:

Lic. Jos Manuel Simn Rivera
Sr. Carlos A. Celestino Solis

jsimon@limaeste.gob.pe
ccelestino@limaeste.gob.pe

RECUERDE

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ANEXO N 1

Solicito: Resolucin de Trmino de SERUMS

Seor
MC LUIS ALBERTO FUENTES TAFUR
Director General de la DISA IV LE
Presente.Yo, _________________________________________ de profesin ______________________,
egresado (a) de la Universidad ________________________________________ con Colegiatura
Profesional

N_________,

identificado

con

DNI

_____________,

domiciliado

en

__________________________________________, Distrito ___________________________,

Telfono/Celular ________________ Correo Electrnico ______________________.
Ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que habiendo realizado el SERUMS en el proceso, en el _________________________________,
desde _____________________ hasta el ____________________.
Solicito a su despacho, tenga a bien disponer, se me expida la Resolucin de Trmino de
SERUMS, para lo cual adjunto la documentacin correspondiente.
Por lo expuesto seor Director, espero acceda a mi peticin,
Atentamente,
El Agustino, ____, de ___________ del 20_____.

.
____________________
FIRMA
Nombre y Apellidos:.
DNI N:
N de Colegio:
Telfonos: .

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ANEXO N 2

FICHA DE DATOS PERSONALES

NOMBRES

APELLIDOS

:...

N DE DNI

TELEFONO FIJO:..
CELULAR

CORREO ELECTRONICO

: ...

UNIVERSIDAD DE PROCEDENCIA:....
FACULTAD

:.

ESCUELA PROFESIONAL

:................................................

N DE COLEGIATURA

: ...............................................

SEDE SERUMS

FECHA DE INICIO

FECHA DE TRMINO :

LIMA - _______
AO DE PRESENTACIN

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FODA SERVICIO DE ..
CONSIGNE SEGN SU GRUPO PROFESIONAL

FORTALEZAS OPORTUNIDADES DEBILIDADES AMENAZAS

Son
las
capacidades
especiales
con
que
cuenta
la
institucin,
servicio, que le
permite tener una
posicin
privilegiada frente
a la competencia.
Recursos que se
controlan,
capacidades
y
habilidades
que
se
poseen,
actividades
que
se
desarrollan
positivamente,
etc.
COMO MNIMO
DEBE CITAR 4
FORTALEZAS
SI PLANTEA UNA
FORTALEZA DEBE
PLANTEAR
SU
RESPECTIVA
OPORTUNIDAD,
DEBILIDAD
Y
AMENAZA.

Son aquellos factores

que resultan positivos,
favorables, explotables,
que se deben descubrir
en el entorno en el que
acta
la
institucin,
servicio, que permiten
obtener
ventajas
competitivas.

Son
aquellos
factores
que
provocan
una
posicin
desfavorable frente
a la competencia,
recursos de los que
se
carece,
habilidades que no
se
poseen,
actividades que no
se
desarrollan
positivamente, etc.

Son
aquellas
situaciones que
provienen
del
entorno y que
pueden llegar a
atentar
incluso
contra
la
permanencia de
la institucin y/o
servicio.

4 OPORTUNIDADES

4 DEBILIDADES

4 AMENAZAS
PUEDE
PLANTEAR
VARIAS
AMENAZAS
PUEDE
PLANTEAR
VARIAS
AMENAZAS

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DOCUMENTOS MODELO

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