Anlisis de la pelcula los becarios

1. Determinar el objetivo de la pelcula

Hablando en cuestiones meramente de lo visto en clase para m el objetivo sera darnos
una idea del proceso de un centro de evaluacin y no solo el proceso como tal sino las
distintas maneras en que se puede implementar, lo que se requiere y las pruebas que se
aplican dependiendo de lo requerido por cada organizacin. A veces pueden ser tareas
muy bsicas o complejas dependiendo de la empresa pero todas con un valor significativo
que debe de cumplirse.
2. Describe brevemente la pelcula
La pelcula trata sobre dos amigos que al quedarse desempleados y no tener ninguna
posibilidad de trabajo deciden arriesgarse y postularse como becarios en la empresa
Google aunque para poder entrar tienen que mentir sobre algunos aspectos de su vida ya
que no cuentan con la experiencia ni con las capacidades requeridas. Increblemente son
aceptados en la empresa y pasan su verano compitiendo en equipo junto con otros
becarios en una serie de tareas para obtener el puesto de trabajo.
Durante su estancia en las oficinas de Google se unen a un grupo de chicos que no tienen
muchas posibilidades de ganar y son considerados como rechazados y como siempre
pasa hay un chico soberbio que se cree ms que todos y que trata muy mal a la gente
haciendo bromas pesadas o insultando. Tienen que pasar por una serie de pruebas como
depurar el cdigo de una aplicacin que presenta un bug en el audio aunque los dos
amigos no son muy bien recibidos en el equipo ya que les juegan una broma para
deshacerse de ellos sin embargo en la segunda prueba que era un partido de Quidditch
logran ganarse la confianza de los muchachos logrando unirse como un equipo que los
lleva desarrollar una aplicacin que al ser descargada ms veces logran obtener el
premio de la prueba. La cuarta prueba se trata de la asistencia telefnica sobre algunos
problemas surgidos usando algn tipo de aplicacin en Google en esta Billy no se siente
seguro sobre lo que sabe, as que es ayudado por un empleado de Google llamado
Cascos que es un chavo que siempre lleva auriculares pero que no tiene nunca una
interaccin social, l se acerca a Billy y le dice que la forma en que interacta con la gente
es especial. l se ofrece como tutor para Billy para preparar la prueba aunque no resulta
muy afortunado y lleva a su equipo a la derrota. Decepcionado por la situacin decide
hacerse a un lado y regresar a su antiguo trabajo que son las ventas. La ltima tarea
consiste en ventas algo en lo que Billy es especialista por lo que su amigo Nick decide ir a
buscarlo para pasar la ltima prueba que es que los equipos deben firmar un acuerdo con
la empresa ms grande posible que todava no se haya anunciado en Google.
El equipo habla con el dueo de una pizzera local para explicarle que anunciarse en
Google puede ayudarle a conectar con clientes potenciales y de que los recursos de
Internet pueden conseguir expandir su negocio sin dejar de ser fiel a sus principios
profesionales. Al final de la prueba cuando ya casi esta por revelarse quienes sern los
ganadores del puesto llega el equipo con su sper venta. Al final de esto el equipo resulta

ganador debido al potencial que logra su venta, el chico malo no aprueba la decisin y
molesto se enfrenta a Cascos el chavo callado que resulto ser uno de los jefes. Nick, Billy
y su equipo son ganadores.
3. Cul fue su personaje o personajes centrales y porqu se analiza
De acuerdo a lo visto en las clases en primera es al presidente de la organizacin que en
este caso fue el personaje de Chetty que fue el que tomo la decisin de aceptar a Nick y
Billy como becarios pese a sus limitaciones.
En segundo lugar los observadores que aqu fueron los asesores de Google pero todava
ms importante el personaje de Cascos que logro pasar totalmente desapercibido pero
que al final fue un personaje que marc la diferencia para tomar la decisin acerca de los
ganadores.
Y al ltimo los candidatos para el puesto en este caso no solo los personajes principales
sino tambin los chavos que eran becarios de ciertas universidades que contaban con las
competencias requeridas para la organizacin.
4. Qu aspectos de la pelcula se relaciona con la temtica tratada
Todo el proceso que implica un centro de evaluacin o assessment center, que no
siempre las pruebas tienen que ser rectas hablando de lpiz y papel que lo importante es
que estn fundamentadas segn lo necesario para la organizacin aun si son tareas
diferentes, que los observadores toman un papel muy importante en dicho proceso ya que
son las personas que toman la ltima palabra.
5. Cul es el mensaje de la pelcula
Volviendo a lo visto en clase es conocer en forma ms concreta como puede llevarse a
cabo un centro de evaluacin, las etapas en las que se divide y por ultimo darnos cuenta
de quin es la persona adecuada para el puesto solicitado.