REGISTRO

DE LA
PROPIEDAD

Gerardo Chavajay

LOCALIZACIN

Registro de la propiedad, 9na avenida

14-25, zona 1 Guatemala, Guatemala.
PBX: 2498 1111

https://www.rgp.org.gt/

QUE ES EL REGISTRO DE LA
PROPIEDAD?

ElRegistro General de la Propiedad

(RGP)es una institucin pblica que
tiene
por
objeto
la
inscripcin,
anotacin y cancelacin de los actos y
contratos relativos al dominio y dems
derechos
reales
sobre
bienes
inmuebles y muebles identificables.
Son pblicos sus documentos, libros y
actuaciones.

HISTORIA DEL REGISTRO

GENERAL DE LA PROPIEDAD

El inicio del funcionamiento del Registro General de

la Propiedad en Guatemala data de la poca del
General Justo Rufino Barrios, en el ao 1877. A
travs de los aos y atendiendo las necesidades de
cada poca, se fueron creando registros en otros
departamentos y a su vez eliminando registros de
otros, hasta llegar hoy en da, mas de 130 aos
despus de su creacin, a tener dos registros, el
Registro General de la Zona Central, con carcter de
Registro General, con sede en la ciudad de
Guatemala y el Segundo Registro de la Propiedad
con sede en Quetzaltenango.

AUTORIDADES DEL
REGISTRO GENERAL DE LA PROPIEDAD

Licda. Anabella de Len

Registradora General de la Propiedad
Licda. Conchita Mazariegos
Registradora Sustituta
Lic. Jorge Luis Garca Solares
Secretario General

FUNCIONES:
En el Registro General de la Propiedad se llevan por separado
los registros siguientes:

de prenda agraria,
de testamentos y
donaciones por causa de muerte,
de propiedad horizontal,
de fbricas inmovilizadas,
de buques y aeronaves,
canales,
muelles,
ferrocarriles y
otras obras pblicas de ndole semejante,
de minas e hidrocarburos de muebles identificables y
otros que establezcan leyes especiales.

FUNCIONES:

Tambin se llevan los registros de la

prenda comn, de la prenda ganadera,
industrial
y
comercial,
cuyas
modalidades
son
objeto
de
disposiciones especiales.

MARCO LEGAL

Constitucin Poltica de la Repblica de

Guatemala, Art. 230.
Cdigo Civil.
Acuerdo Gubernativo 30 - 2005

SEGUNDO
REGISTRO DE LA

LOCALIZACIN

13 avenida y 7 calle esquina, Zona 1

Quetzaltenango, Quetzaltenango,
Guatemala C.A.
NUEVO PBX:(+502) 7957-1111

http://srp.gob.gt/

VISIN

Ser una institucin pblica registral

moderna y vanguardista; integrada por
personal comprometido y competente;
preparado tecnolgicamente para
brindar eficiencia, transparencia y
certeza jurdica a las operaciones
registrales.

MISIN

Brindar proteccin y seguridad a las

operaciones registrales relativas a los
bienes inmuebles y muebles
identificables, a travs de procesos
ordenados y lineamientos establecidos
bajo el marco de la ley, con principios y
guas registrales enfocados en
resguardar los derechos de propiedad
de los ciudadanos en la regin sur
occidente de Guatemala.

HISTORIA

El Segundo Registro de la Propiedad fue fundado mediante Acuerdo

Gubernativo de fecha 19 de junio de 1877, que cre tres registros con sus
correspondientes zonas, estando sus oficinas en la ciudad capital, Jutiapa y
Quetzaltenango; posteriormente el 31 de mayo de 1892 se instaura el
Registro de San Marcos con su zona especial y el 23 de julio del mismo ao se
crea el Registro para el departamento de Retalhuleu y Suchitepquez;
posteriormente el 1 de Noviembre de 1897 se reduce el nmero de registros
a tres, siendo estos el de la ciudad capital, Jalapa y Quetzaltenango, esta
ltima forma de establecimiento de los registros vuelve a ser modificada con
acuerdos de fecha 30 de Abril y 27 de mayo de 1898 que ampla los registros
a: ciudad capital, Quetzaltenango, Jalapa, Zacapa, Cobn y San Marcos. Por
ltimo, mediante acuerdos de fecha 10 y 28 de julio de 1933, 12 de junio de
1934 y, 1 de junio de 1936 se determina dejar el funcionamiento de los
Registros en nicamente dos sedes que se denominan: Registro General de la
Propiedad con sede en la ciudad capital y el Segundo Registro de la Propiedad
con sede en la ciudad de Quetzaltenango, los cuales operan administrativa y
financieramente de forma independiente.

BASE LEGAL

Cdigo Civil Decreto Ley 106

Acuerdo Gubernativo 30-2005
Acuerdo Gubernativo 325-2005

VALORES
HONESTIDAD
Valor trascendente orientado al desarrollo de conductas laborales
transparentes y congruentes con los principios de la institucin,
priorizando el buen uso de los recursos asignados.

RESPONSABILIDAD
Valor laboral orientado al cumplimiento adecuado y confiable de
los compromisos organizacionales adquiridos, y de la
resolucin eficaz de los problemas enfrentados.

LEALTAD
Conducta laboral cotidiana orientada a analizar y decidir, a travs
de juicios de valor, acciones donde se priorizan los intereses de
la institucin y sus trabajadores, por sobre los personales.

RESPETO
Valorar y aceptar las decisiones del grupo y cumplir con los acuerdos planteados.
SOLIDARIDAD
Valor orientado al desarrollo de conductas laborales donde los intereses de los dems son
tanto o ms importantes que los propios, tanto en situaciones crticas como normales.
CULTURA
Se caracteriza por la accin del individuo por prepararse a travs del aprendizaje a fin de
entender holsticamente los procesos.
ESTTICA
Sentido de la belleza en los espacios, en las actividades, en las acciones. Implica orden,
limpieza.
INICIATIVA
Valor organizacional que caracteriza aquellas conductas de incentivo permanente de la
innovacin, la voluntad de servicio y el mejoramiento contino de las tareas asignadas.
TRABAJO EN EQUIPO
Trabajar en colaboracin con otros, formar parte del grupo, trabajar juntos .

LIDERAZGO
Asumir el rol de guiar a un grupo o equipo de trabajo con la finalidad de alcanzar
los objetivos trazados en la visin y la misin, que fija el deseo de la
organizacin de marcar la pauta dentro de la Institucin.
CRECIMIENTO MUTUO
Proceso mediante el cual se supera continuamente el desempeo individual, en
forma simultnea con el equipo, siempre en una relacin ganar-ganar
CALIDAD
Conjunto de caractersticas de un producto que le confieren la cualidad para
satisfacer las necesidades establecidas.
SATISFACCIN DEL CLIENTE
Cumplir con las expectativas y necesidades en funcin de requerimientos
establecidos.
COMUNICACIN
Transmitir en forma veraz, clara y oportuna, la informacin necesaria para el
buen desempeo del equipo de trabajo.