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NEWSLETTER CGT AMADEUS

AVRIL 2015 / N15


LOI MACRON : QUELLES CONSQUENCES
POUR LES SALARIS ?
Aprs la loi de scurisation de lemploi de 2013 qui avait port des coups majeurs au Code du Travail, le
gouvernement poursuit la remise en cause systmatique des droits des salaris : loi Macron I, loi
Macron II, loi Rebsamen
Les consquences sont extrmement graves pour les salaris. Sans pouvoir tre exhaustif, en voici les
principales :
Loi Macron

Suppression du second alina de


larticle 2064 du Code Civil pour, selon
ltude dimpact publie sur le site de
lAssemble Nationale, instaurer un
nouveau mode de ngociation
structure, inspir du droit collaboratif
nord-amricain visant supprimer
purement et simplement le Code du
Travail franais et les prudhommes
chargs de rgler les litiges du travail.

LInspection du Travail pourra


homologuer un plan social en fonction
des moyens de lentreprise et non ceux
du groupe.
Les socits mres pourront organiser
sans crainte la faillite de leurs filiales.
La rforme des prudhommes prvoit la
rduction des indemnits de
licenciement et des offres de
reclassement.
Lemployeur pourra fixer arbitrairement
lordre des licenciements et choisir les
salaris licencis.

Consquences pour les salaris


Un employeur pourra lgalement imposer au salari qui
cherche un emploi, ou mme un de ses salaris dj
embauch, de signer une convention de droit civil qui
rglera les conditions de son emploi.
Une convention qui pourra tre compltement en dehors
des rgles du Code du travail, avec la rmunration, les
horaires, les conditions voulue par lemployeur.
Les seules obligations du patron seraient alors celles qui
auraient t signes dun commun accord entre lui et le
salari.
Cest un retour la loi Le Chapelier de 1791 o les
salaris, face aux employeurs, devaient marchander de gr
gr leur situation et leurs droits.
Les indemnits de licenciement seront drastiquement
revues la baisse, en fonction des moyens de la filiale
en difficult et non en fonction des moyens financiers de la
maison mre.
Chez Amadeus, voici les indemnits de rupture du
contrat de travail qui figurent dans les rapports financiers
annuels :
- CEO : 2 3 ans de salaire
- VP : 1 2 ans de salaire
- Employs : employees lack indemnification clauses
other than those established by labor law , cest-dire le Code du Travail ou la Convention Collective.
Suppression des critres dordre comme les charges de
famille, le handicap, lanciennet

Ne jetez pas cette lettre dinformation, partagez plutt linformation avec vos collgues.

Les dcisions des Tribunaux seront sans


effet lorsquelles annulent lhomologation
dun plan social mal motiv.

Mme si les syndicats gagnent en justice contre un


plan social, la dcision de justice naura aucun effet !

Suppression du contrle par lInspection


du Travail des licenciements par petits
groupes dans les entreprises de plus de
50 salaris.

Les employeurs pourront licencier librement par groupe


de 9 par priode de 30 jours.

Suppression de la peine
demprisonnement en cas de dlit
dentrave au fonctionnement des
institutions reprsentatives du personnel.
Suppression des lections prudhomales
et limitation de laction des juges
syndicaux.

Le Code du Travail est notre principal moyen daction et


un outil quotidien dont lapplication nous est
constamment dispute, y compris chez Amadeus.
Les employeurs pourront dsormais ignorer le Code du
Travail sans autre risque quune amende de 7 500 ...
La loi Macron introduit de nombreuses entraves
laction des juges syndicaux des Tribunaux des
Prudhommes pour limiter les risques de lourdes
condamnations des employeurs.

Le Medef et le gouvernement prparent de nombreuses nouvelles dispositions dans le cadre des lois
Macron II et Rebsamen, dont celles-ci :

Remise en cause des CHSCT et de leur droit


dexpertise.

Comme le prvoit le Code du Travail, le CHSCT


Amadeus a vot une expertise sur les amnagements
en open-spaces. La direction sy est oppose par
principe et a annonc son intention de saisir le
Tribunal de Grande Instance de Grasse.

Possibilit de baisser les salaires. Licenciement


individuel pour les salaris qui refusent au lieu
dun licenciement conomique.

Certaines quipes de Distribution viennent de recevoir


des objectifs agressifs de rductions des cots, dont
une des consquences est la remise en cause des
augmentations de salaire 2015 ! A quand les baisses
de salaires chez Amadeus ?

Pour stopper ces reculs sociaux et dfendre le Code du Travail, les organisations syndicales
CGT, FO, Solidaires et FSU appellent lensemble des salaris la grve nationale
interprofessionnelle partout dans le pays avec manifestation nationale Paris.
Soyons nombreux, unis et solidaires pour dfendre le Code du Travail et les Conventions Collectives !

TOUS ENSEMBLE, EN GRVE


ET EN MANIFESTATION
JEUDI 9 AVRIL
Train au dpart de Nice, Antibes et Cannes pour se rendre la manifestation nationale Paris
(pour plus de dtails, nous crire cgt-amadeus@orange.fr)
ou RDV

10 h place Massna Nice

Pour le progrs social, rejoignez la CGT Amadeus !


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