1. Facilita la toma de decisiones acertadas. Al momento de surgir una
falla en el rea de produccin quien debe hacer las correcciones y tomar la decisin de lo que mejorara no es el Gerente General sino que el Gerente del rea en donde se origin dicha falla ya que es el que conoce y tiene la experiencia necesaria para resolver la situacin. 2. Permite que la alta direccin se dedique a la solucin de situaciones de verdadera importancia en la compaa. De esta forma, la administracin general podr planear las estrategias maestras que llevaran a la empresa a su pleno desarrollo ptimo. 3. Permite el desarrollo de ejecutivos. Esta ventaja debera ser lo ideal dentro de una compaa la evolucin de sus Recursos Humanos, pero la alta gerencia la mayora de las veces solo se enfrascan en obtener las mayores utilidades posibles a como d lugar y esto genera una brecha entre las diferentes reas ya que el recurso humano no es suficiente para hacerle frente al crecimiento de dichas reas, e intentan solucionar estos problemas trayendo personal extranjero. Esto es un error craso que la mayora de las empresas cometen y por eso muchas veces se vienen a pique. 4. Motiva al personal. Esta situacin es muy notable en las compaas ya que cada empleado por muy modesta que sea su participacin dentro de la misma siempre tiene la ilusin de poder aportar con buenas decisiones al crecimiento y desarrollo de la empresa. 5. Facilita el control administrativo. Lo facilita en el sentido que si todas las operaciones y reas involucradas en la empresa estn bien delineadas y delimitadas esto genera mayor compromiso del recurso
humano a desarrollar mejor su trabajo, esto sera lo ideal ya que la
empresa se vuelve homognea. 6. Permite la evaluacin de la actuacin. Se genera una fuente de
informacin que le permite a la Gerencia General tener datos confiables
y cuantitativos del recurso humano para calificarlos en los diferentes niveles.