Liderazgo es La habilidad de un individuo para influenciar, motivar y

hacer posible que otros sean capaces de contribuir a la efectividad y xito de la

organizacin... (House et al, 1999. p. 184
Es la accin de influir en los dems, son las actitudes, conductas y habilidades
de dirigir, orientar, motivar, vincular, integrar y optimizar el quehacer de las
personas y grupos para lograr los objetivos deseados, en virtud de su posicin
en la estructura de poder y promover el desarrollo de sus integrantes
Un lder sera entonces un gua capaz de de crear visin, compartirla con
significado, creando sinergia, en un ambiente de confianza que gener el
crecimiento de los individuos y las organizaciones.

CARACTERSTICAS

1) Visionario
2) Capacidad y habilidad de comunicacin
3) Congruencia y confiabilidad
4) Compromiso
5) Conciliacin
6) Pro-actividad y empata
7) Humanitario (no paternalista) y carismtico
8) Construir sobre sus fortalezas

Los lderes son personas que:

Saben expresarse en forma completa

Se conocen a s mismos, capacidades y fallas

Saben lo que quieren y porque lo quieren

Saben cmo comunicar a otros lo que quieren

Saben cmo alcanzar sus metas

TIPOS DE LIDERAZGO

En opinin de otros, no es que

existan varios tipos de liderazgo:
el liderazgo es uno y, como los
lderes son personas (individuos
con caractersticas personales
definidas),
las
clasificaciones
corresponden a la forma como
ejercen o han adquirido la facultad
de dirigir, circunstancia que no
necesariamente implica que sea un
lder.
Tres tipos de liderazgo que se
refieren a formas variadas de autoridad:
Lder carismtico: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es
elegido como lder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
Lder tradicional: es aqul que hereda el poder por costumbre o por un cargo
importante, o que pertenece a un grupo familiar de lite que ha tenido el poder
desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.
Lder legtimo: Podramos pensar en "lder legtimo" y "lder ilegtimo". El
primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos
autorizados en las normas legales, mientras que el lder ilegtimo es el que
adquiere su autoridad a travs del uso de la ilegalidad. Al lder ilegtimo ni
siquiera se le puede considerar lder, puesto que una de las caractersticas del
liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, as que un
"liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo.