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2.

2- Types de contrats de travail


2.1.2- Contrat dure dtermine
Contrat Dure Dtermine (CDD)
Cest un contrat qui comporte une dure prcise convenue entre
DEFINITION

lemploy et lemployeur sur la ralisation dun objet ou un travail


temporaire.
Maximum de 2 semaines CDD<6mois

Priode dessai en CDD

Un mois CDD>6mois

LES CONDITIONS DE
RECOURS AU CDD

remplacement d'un salari dont le contrat est suspendu pour cause de


cong, maladie...;

accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;

si le travail a un caractre saisonnier.

6 mois minimum dans le secteur agricole Maximum 12 mois pour les


DUREE DE CDD

autres secteurs
Le CDD ne peut prendre fin avant lchance, sauf en cas :

de faute grave du salari,


RUPTURE DE CDD

de force majeure,
ou en commun accord entre les parties.

Dure de pravis
en CDD

Sans pravis

2.2.2- Contrat dure indtermine


Contrat Dure Indtermine (CDI)
Le CDI, est la forme normale et gnrale de la relation de travail,
DEFINITION

conclu entre lemployeur et le salari sans limitation de dure, pour


occuper un emploi durable dans lentreprise.

DUREE DE CDI

Indtermine (durable)
Trois moisLes cadres

Priode dessai en CDI

Un mois et demi Les employs

Elle peut tre renouvele une fois.

Quinze jours les ouvriers


Le CDI, peut tre rompu sur dcision :
1. soit de lemployeur : (licenciement, mise la retraite),
RUPTURE DE CDI

2. soit du salari (dmission, dpart la retraite),


3. cause extrieure aux parties (ex : cas de force majeure).
4. Un accord des deux parties : rupture conventionnelle.
pour les cadres et assimils :

Dure de pravis dans les


CDI

moins dun an ................ un mois;


un an cinq ans ........... deux mois;
plus de cinq ans ............ trois mois

pour les employs et ouvriers :


-

moins dun an .................... 8 jours;


un an cinq ans .............. un mois;
plus de cinq ans ............ deux mois.